员工手册封面版
总经理致欢迎辞
----------------------------------
各位亲爱的伙伴：
你好！
欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。
愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。
祝：工作愉快、事业成功！目录
2.愿景
6．工作氛围5
8
公司介绍
北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！
公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。
企业文化
1. 公司使命
做装配制造业现场自动化行业领军企业！
2. 愿景
自动化造福世界
3. 宗旨
为客户创造价值！
4. 定位
自动化领域一流企业！
5. 团队理念
格局用心敬畏感恩！
6．工作氛围
责任+快乐
7.员工敬业的十二个关键（Q12）
1.我知道对我工作的要求吗?
2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗?
3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗?
4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗?
5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗?
6.工作单位有人鼓励我的发展吗?
7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗?
8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗?
9.我的同事们致力于高质量的工作吗?
10.我在工作单位有一个最要好的朋友吗?
11.在过去六个月里，有人和我谈我的进步吗？
12.过去一年里，我的工作中有机会学习和成长吗？
人事制度
1. 聘用
1.1聘用原则
公司招聘员工，根据所需岗位的职责要求，按照应聘者应具备条件，采取内外部公开招聘，择优录用的原则。
1.2入职须知
拟录用人员须严格按照公司相关规定完整办理“入职审批手续”。
1.3个人资料
1.3.1申请办理入职员工资料必须真实、完整，资料不完整者不予办理入职。
1.3.2申请入职人员必须认真完整填写本公司的员工信息表，向公司出示有关合法的证件、证书原件(包括但不限于身份证、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等)并提供其复印件和其他资料交公司留存。申请入职人员应保证或承诺所填资料及提供的证明、报告等真实有效，如有违反上述保证或承诺，资料存在虚假者，视为申请入职人员对公司采取欺诈手段，公司将依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权追究相应经济及法律责任。
1.3.3申请入职人员同意授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获得申请入职人员个人资料而起诉。公司人力资源部门将视情况需要核实申请入职人员的个人资料。
1.3.4员工住址、电话号码、婚姻状况、身份信息、教育程度及其他个人资料若有信息变更，员工有责任在5个工作日内主动告知公司营运部门相关人员，以确保员工个人资料的及时更新。
1.3.5员工被录用后，其人事档案、保险关系等可转移到本公司指定的档案管理机构或由公司委托的当地人才交流中心等有关部门，凡不按规定办妥档案转移手续者，由此而造成的影响和损失，均由员工本人负责。
1.3.6公司将为每位新员工配备其工作所需的用品。
2. 劳动合同
公司实行劳动合同管理制度，试用期过后，员工入职前必须与公司签订劳动合同。未能在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三个工作日通知员工终止劳动关系，发应得工资，不做其他任何补偿。
3. 试用期
3.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间根据依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确定。表现突出者可提前转正。
3.2试用期届满前两周，员工须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由用人部门及人力资源部相关负责人依据《岗位说明书》、《试用期评估表》各项考核指标并结合出勤率、业绩达成情况、团队融入度等对公司各项规章制度遵守情况进行综合评估是否符合录用条件，经按权限考核合格后，可转为正式员工，考核不合格、不符合录用条件者，解除试用关系。试用期内表现不符合公司要求者，公司有权即时终止试用关系，不做任何补偿。3.3试用期时，员工未达到公司的录用条件包括但不限于以下情况之一：
3.3.1达不到公司对外招聘过程中明确要求的录用条件；
3.3.2达不到试用岗位说明书要求；
3.3.3员工不符合劳动法规定的劳动者的主体资格；
3.3.4员工未与前用人单位解除劳动关系；
3.3.5应聘资料及相关证书等材料的缺乏真实性及合法性；
3.3.6员工不具备在相关工作岗位上一般员工所具备的普遍性要求；
3.3.7员工不具备特殊岗位要求的特别技能；
3.3.8员工未达到公司组织的内部考核达标标准；
3.3.9其他条件。
3.4试用期离职：试用期内员工离职需提前三个工作日书面通知公司。
3.5各部门主管对所辖新员工应严格按标准进行试用期评估，若在新员工通过试用期评估转正式员工后，再以不胜任为由提出将员工换岗、解除劳动关系者，追究其管理者责任。产生经济损失者，直接主管承担50%责任，分管负责人承担50%责任。
勤假管理制度
1. 工作时间
1．1公司实行冬令时和夏令时两个时间表，具体时间以当时公布上下班时间为准。
1．2公司实行每周六天工作日。
2. 考勤签到及公出登记
2.1每月考勤周期为自然月考勤，全体员工上、下班及工作期间外出时，必须考勤，所有员工不得无故迟到、早退、旷工。
2.2因公出差必须事先取得上级主管同意，并办理相关手续。
2.3所有请假人员必须在向主管领导请假后短信告知人力资源部人员备案。
2.4无正当理由未签到者按旷工处理。
2.5考勤中有弄虚作假的，按所得当日薪水2倍处罚，直接上级领导负连带责任。
2.6上述2.2-2.5涉及情况未按要求办理登记手续的,按迟到、早退或旷工处理。
3. 迟到、早退、请假、调休
3.1所有人员即时签到。迟到半小时及以上按缺勤计。
3.2病假、事假均按照缺勤计算。
3.3调休不计入缺勤，但须提前申请，每人每月可调休一次且只允许调到每周六，待批准后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。
3.4所有请假须以书面形式体现，逐级审批：一天内由部门经理签字批准，两天（含）以上由副总以上批准后，报人力资源部案。
3.5部门主管承担50%责任.
4. 旷工
4.1员工无正当理由不上班即为旷工，以半个工作日为最小计算单位。
4.2 以下情况视同旷工：
4.2.1未按规定办理请、休假手续而擅自休假的；
4.2.2以虚假理由请假或提供虚假病历证明骗休病假的；
4.2.3休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的；
4.2.4工作时间内擅离工作岗位者；
4.2.5不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的；
4.2.6公司相关规定中，其他应视为旷工的情况；
4.3员工旷工一天扣除其三日工资，旷工情况有直接主管亲自联络本人问明情况，本人返岗后写检讨，公司内通报批评。
4.4当月旷工连续三天（含）以上或全年累计旷工六天者，属严重违纪行为，按自动离职处理，
公司不予任何经济补偿，且保留追诉员工其他经济与法律责任的权利。
5. 请假及休假
5.1假期类别
假期分为无薪请假和带薪休假两类。其中带薪休假包括婚假、丧假、产假及年假等。
5.2请假手续
5.2.1任何请、休假均应事先申请填写《请假申请单》，经批准后方可执行。
5.2.2任何请、休假每次至少按0.5天计（含加班倒休）。
5.2.3请、休假2天（含）以上由部门主管领导签字审核，并报副总以上审批，由人力资源
部备案。
5.3事假
5.3.1员工请事假应提前1天办理请假手续。
5.3.2员工因意外情况来不及请假，须在当天08:00之前电话向部门主管领导请假，并在上
班后当天及时补办请假手续，得到主管领导和人力资源部批准，方可认定为相应假期，无认定者，以旷工计。
5.3.3一个自然年年度内，原则上病、事假累计不得超出20个工作日。如有特殊情况，须
报请总经理审批后按审批意见执行。
5.3.4事假期间按缺勤天数扣除相应日工资。?
5.4病假
5.4.1正式员工可享有半年2天的带薪病假（新员工转正后次月开始享有2天带薪病假），
但不可跨月和累计享受，原则上自然年病、事假累计不得超过20 个工作日。如有特殊情况，须报请总经理审批后按审批意见执行。
5.4.2员工最晚须在病假当天08:00之前电话通知部门主管领导和人力资源部。并在病后上
班当天补办病假手续，同时出示医院就医证明（病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。
5.4.3员工违反病假规定，擅自缺勤或经核查病假不属实，均按旷工处理并酌情给予其他处
分。
5.4.4员工因患病或非因工负伤，病假期间按北京市当年公布的最低工资标准的80％计算
（自然年病、事假累计不得超出20 个工作日），对3天以上病假要求出示医保定点医院就医证明（附病例或处方单）及医院假条交人力资源部备案。以实际经过核实批准后的病假天数计发相应日工资。
5.5婚假
5.5.1正式员工在进入集团后领取结婚证的，凭结婚证，可根据国家相关规定享受带薪婚假。
5.5.2 员工婚假三天。符合晚婚(男25 周岁、女23 周岁)条件且初婚者，除享受三天婚假外，额外增加晚婚假七天。再婚者不享受晚婚假，按正常婚假处理。
5.6丧假
5.6.1正式员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）不幸去世的，员工提供相应证明，可请丧假3个工作日，异地奔丧的可酌情另给路程假，但最长路程假不超过4天。
5.6.2丧假期间，员工薪资待遇不变。
5.7产假
5.7.1在公司工作的女职工，可依据国家有关规定享受产假。
5.7.2男员工在公司工作期间，配偶生育，可享受5个工作日的陪产假，陪产假必须持相关证明，在生育时间前后各三个月内休完。
5.7.3产假期间，员工薪资待遇不变。
5.8年假
5.8.1员工入司1年以上10年以下者，享受每年3天的年休假。
5.8.2员工入司10年以上20年以下者，享受每年7天的年休假。
5.8.3员工入司20年以上者，享受每年15天的年休假。
5.8.4公司有权视运营情况统一安排年休假，员工应予以配合。
6. 调休
6.1员工调休须事先履行审批手续，经主管领导批准后转人力资源部备案。
6.2员工调休视为出勤，调休只允许调到每周六，待许可后且安排好工作方可，特殊情况另行通知。
7. 法定节假日
依国家法定节假日规定，法定节假日为带薪假，放假时间以节前“放假通知”为准。
8. 工伤假
员工因公负伤的治疗期，按照国家有关规定办理。停工治疗为病假，停工休息为事假。
9. 擅离职守
工作时间内，未经主管领导批准或未知会本部门人员而离开工作岗位达30分钟者，属于擅离职守，则按缺勤计。
10. 其他
10.1人力资源部负责全体员工的考勤统计与存档。
10.2考勤记录统计的依据有记录、《出差审批表》、《请假审批表》等按权限审批的书面表格。
10.3员工对本人考勤有异议的必须在当月7号前到人力资源部核实。
10.4考勤记录应按月进行存档（包括统计表及原始记录），纸质档案存档期不低于三年，电子文档终身存档。
10.5员工的考勤情况，将作为其调级、晋升、月度绩效考核、年终奖励的重要参考依据。
附件1：出差审批单
出差审批单
申请日期：
备注：一天由部门经理签字批准，两天以上由副总经理以上批准后留人力资源部备案。
附件2：外出申请单
外出申请单
申请日期：
附件3：请假审批单
请假审批单
申请日期：
备注：一天由部门经理签字批准，两天以上由副总经理以上批准后留人力资源部备案。
行为规范
1.语言规范
1.1工作时间或公共场合员工一律以职务相称，不得称兄道弟，更不准叫外号；
1.2交往语言要用：您好、早上好、劳驾您、谢谢等；
1.3电话语言要用：您好、北京奇朔、请问、再见、谢谢！；
1.4接待语言要用：您好、请稍候、请坐、我去通报一下、打扰您一下等。
2.会议规范
2.1会议期间所有人员手机必须调成振动或关机状态；
2.2会议期间不得随意走动、接听电话、聊天闲谈；
2.3会议期间不得无故擅自离开；
2.4会务期间任何人员必须听从会务总指挥的安排，任何不服从指挥者将被永久取消会务资格！
3.卫生规范
3.1生产现场不准吸烟；
3.2工作现场和宿舍整洁，并及时清理；
3.3各部门注意保持自己管辖范围内的卫生，如发现有脏、乱、差的状况，整个部门将受到处
罚；
4.行为规范：
4.1公司三大自律、四大铁律
4.1．1三大自律
4.1．1．1专注、实干、勤奋、合作、品质、激情
4.1．1．2格局、用心、敬畏、感恩
4.1．1．3榜样的力量、专持的力量、热爱的力量、成就的力量。
4.1．2四大铁律
4.1．2．1业绩是工作回报的最高准则。
4.1．2．2不许索取业务单位和下属的财物，不许参加供应商的任何宴请。如有需要，需经公
司批准，并备案。
4.1．2．3本单位人员出去聚餐由当场职务最高成员结帐。
4.1．2．4不许传播个人和他人工资薪酬。
4.2坚守工作岗位，爱岗敬业，不遛岗、不串岗，不擅离职守。
4.3上班时间不看报，不玩游戏，不做其它与工作无关的事。
4.4不得大声喧哗、吵闹等，不要打私人电话；
4.5在任何时间不得利用电脑玩游戏，不得在上班时间观看浏览或下载视频文件，不得使用下载软件；不得浏览与工作无关的报刊杂志或与工作无关的网站。
4.6如有领取资料应自觉在登记本上登记并签字确认。
4.7工作前不得饮酒、吃有异味的食品，保持口腔卫生。
4.8未经同意不得进入仓库；无事不得在财务室逗留。不得擅自进人力资源部、销售等办公室。
4.9不得将公司的任何物品带回家私用，也不可以私自处理公司物品。
4.10不向客户或外部人员谈论本公司的事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收藏好再离人，保证桌上无资料泄密。
4.11员工下班时应关闭个人设备，最后一名离开办公区域的员工还应关闭空调、打印机、复印机等办公设备、办公照明和相关电源，检查无安全隐患后再离开办公区。
4.12尊重公司领导，爱护公司财产。
4.13完成公司领导临时交办的其他工作。
其他方面的管理
1. 入职管理
1.1员工经过面试、复试合格的，经用人部门签字同意后即可办理入职手续；
1.2入职时请填写《新员工入职表》，同时办理考勤登记，完成书面入职手续；
2. 异动管理
根据公司的经营或工作需要，结合员工的工作能力与表现，员工的岗位|职位可发生晋升、降职及转岗等变动。
3. 离职管理
3.1离职
3.1.1正式员工离职须提前三十天书面提出申请并办理相应手续。
3.1.2试用期员工离职须提前三天提出书面申请并办理相应手续。
3.1.3因公司出资培训与公司签订服务期员工应服务至服务期满方可申请离职，否则须承担违约责任。
3.1.4提前通知期不足，造成公司损失的应予赔偿。特殊情况员工确需提前离职的，须人力资源部及总经理批准。
3.2辞退
3.2.1如遇下列情况，公司可提前一个月书面通知员工解除劳动关系
3.2.1.1员工患病或者非因工负伤在法定治疗期满后，不能继续原工作也不符合或不能胜任公司其他空缺岗位要求的。
3.2.1.2员工不能胜任工作（连续2个月未完成绩效要求即视为不能胜任工作），经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（即培训或调整岗位后当月仍不能完成绩效要求的）。
3.1.2.3签订劳动合同时的客观情况发生重大改变的，如项目取消、重组等。
3.2.1.4其他准许辞退的情况
3.2.2如下任何一种情况，公司可立即解除与员工的劳动关系：
3.2.2.1试用期不符合录用条件
3.2.2.2员工严重过错行为违反劳动纪律或公司的规章制度的。包括但不限于：
3.2.2.2.1连续旷工三天或年度内累计旷工六天及以上者。
3.2.2.2.2在公司内煽动斗殴或参与斗殴。、
3.2.2.2.3员工由于严重失职、营私舞弊等严重过错行为导致公司重大经济损失在5000元以上的或给公司商誉造成损害的。违反工作纪律或责任心不强而造成服务严重质量问题引起重大投诉的。
3.2.2.2.4工作时间内兼任其他公司工作，经书面警告后仍不改正的。
3.2.2.2.5向本公司以外的公司或个人泄露公司秘密、经济信息或其他市场情报。
3.2.2.2.6公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。
3.2.2.2.7对伙伴使用恐吓、威胁、暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。
3.2.2.2.8贪污公款、利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。
3.2.2.2.9 盗窃公司物品或私人钱物者。
3.2.2.2.10 弄虚作假，伪造简历及相关证明材料而被录用者；涂改、伪造单据或原始记录者。
3.2.2.2.11违反安全规定，引起重大事故者。
3.2.2.2.12造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱经营秩序和工作秩序。离职时须按照公司有关规定办理交接手续，填写《离职申请表》并填写交接清单，未办理交接手续，给公司造成损失的，公司将依法保留追索权。
3.2.2.2.13违反四大铁律中“不许索取业务单位和下属的财物，不许参加供应商的任何宴请。如有需要，需经公司批准，并备案；不许传播个人和他人工资薪酬。”规定者。
3.3离职须知
3.3.1离职须按公司离职制度办理离职手续，归还公司办公文件、物品并进行工作交接。员工未按照劳动合同及公司规定履行工作交接义务的，公司有权暂时不予支付员工经济补偿，超过三日仍拒不办理工作交接手续或不辞而别造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司
有权从员工工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需承担赔偿责任。
3.3.2因员工原因未完成离职手续办理及工作交接者，视为未离职，仍应履行相应工作职责，
遵守公司各项规章制度。不办理离职手续擅自离职的、不辞而别导致公司无法为其办理离职手续的，由此产生的一切法律后果由员工本人承担（包括但不限于不予开具离职证明并将追究其缺岗期间公司支付的代工费及其他经济损失的权利,并将此情况如实记录其个人档案）。
3.3.3离职员工年休假或调休未休完者应于离职前休完，确因公司工作或交接需要不能休完者
可折算薪资。
3.3.4离职员工离职当月工资于下月发薪日发放。
3.3.5离职员工3个月内不得重新应聘入公司。
4. 其他
本员工须知解释权归公司人力资源部，如有不明事项，请向人力资源部咨询。
附件1新员工入职表
新员工入职表
附件2员工离职审批表
员工离职审批表
填表日期：
于上表所列，各部门须保证所有工作事项交接完毕。
附件3员工离职工作交接单
员工离职工作交接单
所属部门: 岗位/职务: 移交人: 直接上级: 移交内容：
签字确认：
移交人签字：主要接交人签字：
监交人签字：移交日期：
备注：本表格一式两份，一份由人力资源存档，一份由部门收存。
签阅声明
我已详细阅知《北京奇朔员工须知》各项内容并同意严格遵照执行。如有异议将另向公司提交书面意见，但在公司修订相关内容之前，仍遵守现有规定内容。
以下为员工签阅处
员工手册封面
员 工 手 册 台州市丝雨电器有限公司
目录 第一章总则 (1) 第二章工作准则 (1) 第三章聘用制度 (1) 第四章考勤制度 (1) 第五章解聘制度 (2) 第六章奖励制度 (3) 第七章附则 (3)
员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的全体员工。 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章工作准则 第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条、员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为； 2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务； 3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务； 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司； 5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开； 6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生； 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情； 8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为； 9、不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂或以公司名义在外招摇撞骗； 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为；
房地产公司管制制度员工手册1.doc
房地产公司管理制度员工手册1 房地产公司管理制度员工手册 第一章总则 第一条为了维护公司和员工的合法权利,建立和完善公司规章制度,规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。 第二条本公司各部门、下属各单位、各子公司和被录用的员工，适用本规定，并依照本规定执行。 第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。 第四条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第二章员工劳动关系的确立和解除 第五条公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。 第六条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。 第七条公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历清楚、业务熟练、经验丰富等标准，个人的学识、能力和经验能适合于招聘岗位为原则（但
特殊需要时不在此限），经过笔试和面试,择优录用符合标准的各类人员和其他临时用工人员。 第八条公司因业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时,应先由公司人力资源管理部统筹计划，呈报标准，经公司业务主管领导同意,并报总经理核准后，由公司人力资源管理部办理人员招聘事宜。 第九条试用期： 一、新聘员工应试用合格后方可录用,试用期为三个月（特殊情况可延长,试用期最长不超过六个月，),期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用 三、新聘员工报到时，必须办理报到手续： 1、填写规定的表格和个人简历; ２、提供本人户口本（或身份证）复印件和照片； 3、学历证明； 4、体验证明(县级以上医院)。 手续完备后方可上岗。 四、公司有权根据新聘员工的考核情况和实际具体情况,选择终止试用、调换岗位或正式聘用。
房地产开发公司员工手册
房地产开发公司员工手册 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.
目录 第一章总则 (1) 第一节欢迎词 (1) 第二节公司介绍 (2) 第三节公司价值观 (3) 第二章员工行为规范 (4) 第一节仪表仪容 (4) 第二节日常礼仪 (4) 第三章人事管理制度 (5) 第一节入、离职管理 (5) 第二节工时管理 (8) 第三节考勤管理 (8) 第四节加班管理 (9) 第五节给假管理 (10) 第六节薪酬福利 (12) 第七节员工培训 (17) 第八节员工考核 (21) 第九节奖惩制度 (23) 第四章办公管理制度 (31) 第一节出差管理 (31) 第二节办公用品管理 (32) 第三节办公环境管理 (33) 第四节车辆管理 (34) 第五节会议管理 (36) 第六节印章管理 (37) 第七节通讯管理 (39) 第八节办公钥匙管理 (40) 第九节合同管理 (40) 第十节固定资产管理 (42) 第十一节审批工作处罚规定 (46) 第五章附则 (47) 附件 (48) 第一章总则 第一节欢迎词 欢迎您加入招远市中庸房地产开发有限公司的大家庭！
本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解东营市中庸房地产开发有限公司的发展历程、经营理念、企业精神和公司对员工的期望等有关情况，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您理解就职于东营市中庸房地产开发有限公司的各项条件及要求。 本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系。 公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。 本手册的解释权归招远市中庸房地产开发有限公司行政人事部所有。 祝愿您在招远市中庸房地产开发有限公司工作期间事业有成！ 招远市中庸房地产开发有限公司 行政人事部 第二节公司介绍 企业概况 招远市中庸房地产开发有限公司成立于2010年，位于招远市体育中心，公司经过艰苦创业与不懈努力，逐步形成了现有的以房地产开发为核心产业、投资与综合贸易为主导的多元化的公司。现在中心地带拥有16万平方米的开发项目。 公司设总经办、监事会、工程管理中心、营销管理中心、财务中心、行政人事部等各职能中心。公司依托自身强大的资金、管理力量，确立了“走精品路线、创品牌物业”的发展战略，致力于建设和谐的人居环境，开发了十多个楼盘，产品涉及商用楼、写字楼、高层住宅等。 面对充满挑战和机遇的二十一世纪，市场经济全球化的浪潮，公司全体员工正满怀信心，积极开拓，全面提高管理水平，围绕房地产开发，不断增强企业的竞争力，使企业快速稳健发展。 企业文化 经营宗旨
员工手册封面 (4)
目 录 此文件为XXXXXX 医院内部管理文件， 未经许可，不得影印，违者必究 。
目录 目录 一、医院简介………………………………………………………………………………… 二、员工招聘…………………………………………………………………………… 1.个人资料…………………………………………………………………………… 2.报到程序…………………………………………………………………………… 3.试用及转正…………………………………………………………………………… 4.聘用的终止…………………………………………………………………………… 三、员工的权利和义务…………………………………………………………………………… 1.员工权利…………………………………………………………………………………… 2.员工义务…………………………………………………………………………………… 四、保密…………………………………………………………………………………………… 五、员工行为规范…………………………………………………………………………… 1.员工守则…………………………………………………………………………………… 2.员工仪容仪表规范…………………………………………………………………… 3.日常行为规范…………………………………………………………………………… 六、出勤…………………………………………………………………………………………… 1.出勤规定…………………………………………………………………………… 2.职工均享受法定的节假日 3.考勤制度…………………………………………………………………………… 七、薪酬福利………………………………………………………………………………… 1.工资薪酬…………………………………………………………………………… 2.夜间急诊、出诊…………………………………………………………………… 3.年终奖金 八、奖励和处分……………………………………………………………………………… 1.奖励…………………………………………………………………………………… 2.惩罚…………………………………………………………………………………… 九、培训、考核与发展…………………………………………………………………… 1.培训与发展…………………………………………………………………………… 2.培训形式…………………………………………………………………………… 3.培训种类…………………………………………………………………………… 4.考核评估…………………………………………………………………………… 5.内部调动…………………………………………………………………………… 6.晋升机制…………………………………………………………………………… 十、离职…………………………………………………………………………………… 十一、沟通…………………………………………………………………………………… 十二、投诉…………………………………………………………………………………… 十三、人事档案……………………………………………………………………………
房地产公司员工手册入职指引篇薪酬福利
房地产公司员工手册：入职指引篇薪酬福利酬一)薪 (薪酬理念1. 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 1.1 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在当地的市场地位相一致。 1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。 1.4 均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。 1.6 薪酬制度：除高层领导的薪酬不对外公布外，公司提倡透明公开的薪酬方案，中层领导以下的薪酬标准都以岗位等级制定，以激 励每位员工工作中的竞争、进取、上进。、薪金构成 2定薪说明： 2.1 ①、公司根据每一个职位所要求的知识技能、工作经历及教育程度等情况，向员工支付有竞争力的工资。②、同时公司根据员工表现、企业经营状况、劳动力市场等因素为员工加薪或调整薪资幅度。工作表现是决定工资水平与加薪的首要因素。③、对于在某方面做出杰出贡献、对企业经营各方面提出建设性公司给予一定的精神奖励和物资奖励。意见、方案等并被采纳的员工，薪金构成： 2.2
:公司每月支付的员工薪酬包括三部分 ;①、基本薪资：即每月支付给员工的基本工资 ②、工龄工资：即公司全日制员工，工作年限满1年以上者，工元。50龄每增加一年者工资则增加③、津贴：包括加班津贴、高温津贴、交通津贴、通信津贴以及;其他经公司认定的津贴或补助④、社会保险：正式员工转正后，公司为员工购买养老保险及医疗保险。、发薪日期：3 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的10日，.逢周六、日顺延。如遇法定节日可提前发放、加班制度4 ①、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。②、此规定适用于普通员工。对于高薪聘用的领导及按提成、记件制度结算工资的员工不适用本规定。③、员工加班应由部门负责人提出，填写《加班申请单》送交主管副总经理批准，由人力资源部审核备案，方可实施加班。④、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日……依此类推。并以此作为计算补发加班费的依据。⑤、员工每日加班不可超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。对于 超出部分，公司不给予加班费。特殊情况需主管副总经理特批方可执行。⑥、员工加班按其本薪作为标准来计算加班补贴。 ⑦、加班补贴由人力资源部核实加班记录后计为加班工资，每月日随工资一起发放。10 ⑧、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由
公司规章制度封面设计
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司规章制度封面设计 篇一：各项规章制度封面设计 新乡市延津诚信学校 各 项 规 章 制 度 董事长寄语 学校能够给予学生最重要的、最有价值的教育，就是学习习惯、 生活习惯、行为习惯的养成教育。 教师誓词 我是诚信教师，要务实创新，永争第一，爱我诚信，忠于职守， 爱生如子，爱校如家，牢记学校禁令，遵守学校规定，
为创名校而努力奋斗。 学生誓词 我是诚信学校，要珍惜生命，远离危险，要诚实守信，勤奋学习， 拼搏创新，永争第一。爱我诚信，爱我祖国，立志成才，创造美好未来。 校训 诚实守信拼搏创新 校风 勤奋务实严谨永争第一 教风 诚心热心细心耐心 学风 勤学善学会学乐学 目录 班主任的工作职责、任务及要求 (1) 中小学教师职业道德规范 (3) 学校安全管理措施 (4) 学校门卫管理制
度.....................................................................5中小学部安全措施及要求 (6) 中学生日常行为规范 (7) 小学生日常行为规范 (9) 教学常规管理制度 (11) 作业布置与批改要求 (13) 一节好课的基本标准 (15) 中小学德育工作考评细则 (17) 家访、家长会和家长参与制 (21) 教职工岗位职责 (22) 后勤主任岗位职责 (22) 文印室工作人员职
责 (23) 图书管理员工作职责 (24) 实验室管理员岗位职责 (25) 电教管理员岗位职责 (26) 食堂管理员岗位职责 (27) 炊事员岗位工作职责 (28) 文明集体及文明个人标准 (29) 教研活动制度……………………………………………………………… 30 班集体量化考核方案 (31) 考勤制度 (32) 会议制
碧桂园控股公司员工手册
我们的宣言作为中国人，我们希望国家富强，民族复兴，人民过上美好生活！ 我们要做有良心、有社会责任感的阳谷企业！ 希望社会因我们的存在而变得更加美好！ 目录 第一章总裁致辞。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。03 第二章碧桂园简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。04 第三章公司管理的基本原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。06 第四章入职指引。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。07 第五章员工纪律和行为规范。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。10 第六章薪酬与福利。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。17 第七章培训、考核与发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。21 第八章人事与劳动关系。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。23 第九章奖惩。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 第十章安全守则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。30 第十一章沟通与交流。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。32 第十二章其他。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。34 第一章总裁致词 亲爱的同事： 欢迎您加入碧桂园员工队伍！ 因为有了您的加入，碧桂园的建设会更加美好，它将始终跻身于优秀房地产企业之列，为此，我感到由衷的自豪和欣慰。
员工手册(封面版)
总经理致欢迎辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。 愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！
目录 公司介绍 (4) 企业文化 (4) 1. 公司使命 (4) 2. 愿景 (4) 3. 宗旨 (4) 4. 定位 (4) 5. 团队理念 (4) 7. 员工敬业的十二个关键（Q12） (4) 人事制度 (5) 1. 聘用 (5) 2. 劳动合同 (5) 3. 试用期 (6) 勤假管理制度 (7) 1. 工作时间 (7) 2. 考勤签到及公出登记 (7) 3. 迟到、早退、请假、调休 (7) 4. 旷工 (7) 5. 请假及休假 (8) 6. 调休 (9) 7. 法定节假日 (9) 8. 工伤假 (9) 9. 擅离职守 (9) 10. 其他 (9) 附件1：出差审批单10 附件2：外出申请单10 附件3：请假审批单10 行为规范 (11) 1.语言规范11
2.会议规范12 3.卫生规范12 4.行为规范：12 其他方面的管理 (13) 1. 入职管理 (13) 2. 异动管理 (13) 3. 离职管理 (13) 4. 其他 (15) 附件1新员工入职表15 附件2员工离职审批表16 附件3员工离职工作交接单 (17)
公司企业VI策划设计方案
凡可设计有限公司企业VI策划设计清单 深圳凡可设计有限公司
一、企业品牌VI策划设计详解 VI全称Visual Identity, 即企业VI视觉设计，通译为视觉识别系统。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。企业通过VI设计，对内可以征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外可以树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉冲击，不断的强化受众的意识，从而获得认同。 一个专业的品牌设计公司，给你带来的不仅仅是视觉上的冲击，更是你企业形象的塑造、产品销量的提升保障。譬如深圳凡可设计以创意设计为核心，为客户提供优质细心的设计服务，采用O2O服务模式，为客户展现最优质的服务体验、更加便捷的服务方式。 二、品牌设计具体清单内容 VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式，从根本上规范了企业的视觉基本要素，基本要素系统是企业形象的核心部分，是企业基本要素系统包括：企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组合应用和企业标语口号等。 （一）核心要素设计部份 1.1.企业标志 1.2.标志释义
1.3.中、英文标准字 1.4.企业标志标准色 2.基础设计部分 2.1.标志彩稿及黑白稿 2.2.标志方格制图法 2.3.最小空间预留规范 2.4.中、英文专用印刷字体 2.5.企业辅助色 2.6.中文标准字体及方格制图法 2.7.英文标准字体及方格制图法 2.8.标志与中英文标准字之组合（横式） 2.9.标志与中英文标准字之组合（竖式） 2.10.禁止范例 3.应用系统设计部分 3.1.办公用品 3.1.1.名片 3.1.2.工作证 3.1.3.信纸 3.1. 4.便条 3.1.5.传真纸 3.1.6.徽章 3.2.管理表格类 3.2.1.出/入库表
规章制度封面设计
规章制度封面设计 【篇一：各项规章制度封面设计】 新乡市延津诚信学校 各 项 规 章 制 度 董事长寄语 学校能够给予学生最重要的、最有价值的教育，就是学习习惯、生活习惯、行为习惯的养成教育。 教师誓词 我是诚信教师，要务实创新，永争第一，爱我诚信，忠于职守， 爱生如子，爱校如家，牢记学校禁令，遵守学校规定，为创名校而努力奋斗。 学生誓词 我是诚信学校，要珍惜生命，远离危险，要诚实守信，勤奋学习， 拼搏创新，永争第一。爱我诚信，爱我祖国，立志成才，创造美好未来。 校训
诚实守信拼搏创新 校风 勤奋务实严谨永争第一 教风 诚心热心细心耐心 学风 勤学善学会学乐学 目录 班主任的工作职责、任务及要求 (1) 中小学教师职业道德规范 (3) 学校安全管理措施 (4) 学校门卫管理制度.....................................................................5 中小学部安全措施及要求 (6) 中学生日常行为规范 (7) 小学生日常行为规范 (9) 教学常规管理制度 (11) 作业布置与批改要求 (13)
一节好课的基本标准 (15) 中小学德育工作考评细则 (17) 家访、家长会和家长参与制 (21) 教职工岗位职责 (22) 后勤主任岗位职责 (22) 文印室工作人员职责 (23) 图书管理员工作职责 (24) 实验室管理员岗位职责 (25) 电教管理员岗位职责 (26) 食堂管理员岗位职责 (27) 炊事员岗位工作职责 (28) 文明集体及文明个人标准 (29)
教研活动制度 (30) 班集体量化考核方案 (31) 考勤制度 (32) 会议制度 (33) 巩固率奖励细则 (34) 教师特别规定 (35) 教师聘任制度 (36) 教导主任岗位职责........................................................................38 校门人员出入登记制度.....................................................................40 教师值周巡查制度 (41) 学校校产管理制度 (41) 学校办公用品发放制度 (43) 体育器材管理制度 (44)
视觉形象识别(VI)系统设计细目.
视觉形象识别（VI）系统设计细目第一部分基础系统 一、标志Logo 1. 标志标准彩色图形 2. 标志标准黑白图形 3. 标志标准制作网格图 4. 标志标准制作规范 5. 标志最小使用规范 6. 标志使用不可入侵范围 7. 标志单色使用规范 8. 标志单色反白使用规范 二、标准字 1.标准中英文简称横排 2.标准中英文简称横排制作网格图 3.标准中英文简称横排不可侵入范围 4.标准中文简称横排 5.标准中文简称横排制作网格图 6.标准中文简称横排不可侵入范围 7.标准英文简称横排 8.标准英文简称横排制作网格图 9.标准英文简称横排不可侵入范围 10.标准中英文简称竖排
11.标准中英文简称竖排制作网格图 12.标准中英文简称竖排不可侵入范围 13.标准中文简称竖排 14.标准中文简称竖排制作网格图 15.标准中文简称竖排不可侵入范围 16.标准英文简称竖排 17.标准英文简称竖排制作网格图 18.标准英文简称竖排不可侵入范围 三、标准色 1.企业标准色（印刷色） 2.辅助色系列 3.标准色使用规范 4.辅助色使用规范 5.色彩搭配专用表 6.背景色使用规定 7.背景色色度、色相 四、辅助图形 1. 辅助图形彩色稿（单元图形） 2. 辅助图形延展效果稿 3. 辅助图形使用规范 4. 辅助图形组合规范 5. 辅助图形标准制作网格图 6. 辅助图形色彩应用扩展 7.
五、标准组合 1. 标志与中英文首选使用规范 2. 标志与中英文可选使用规范（横排） 3. 标志与中英文可选使用规范（竖排） 4. 标志与荣誉名称使用规范（一） 5. 标志与荣誉名称使用规范（二） 6. 标志与荣誉名称使用规范（三） 7. 标志与辅助图形组合多种模式 8. 标志与标准字、辅助图形组合多种模式 六、印刷字体 1. 印刷用中文专用字体 2. 印刷用英文专用字体 第二部分应用系统 一、办公系统 1.名片标准样式 2.信纸标准样式 3.信封中式标准样式（DL） 4.信封中式标准样式（C5） 5.信封中式标准样式（C4） 6.信封西式标准样式（DL） 7.信封西式标准样式（C5） 8.信封西式标准样式（C4） 9.便笺标准样式
X地产集团员工手册-奖惩[113484]
X地产集团员工手册:奖惩[113484] 某地产集团员工手册：奖惩 奖励 公司设有”杰出员工”，”优秀管理者”，”先进员工”，”十佳风貌员工”，在每个工作年度结束后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。 1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 2、热心服务，有显着善行佳话 3、检举违规或损害公司利益者 4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显着成绩 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 7、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的”业绩优秀团队”、”管理创新团队”也是我们隆重的奖励活动。业绩卓着或积极创造有效管理，并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。 惩罚 我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。 惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。 1、批评 员工有下列情形之一，予以批评 1）工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈 2）因个人过失发生工作错误，情节轻微 3）妨碍工作或公司秩序，情节轻微 4）不按规定着装 5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动。 6）对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2、记过 员工有下列情形之一，予以记过 1）玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 2）损毁公司财务，造成较大损失 3）考核不公正，经查明属实 4）故意不服从主管上级的工作安排 5）累计受批评三次 6）道德行为不合社会规范，影响公司声誉 7）其他违反公司规定，情节严重。 3、降级或降职
某房地产开发公司员工手册
房地产E网 某房地产开发公司员工手册 目录 总 则……………………………………………………………………………… …3 第一章企业文化 (3) 1.1 文化………………………………………………………………… 3 1.2管理方针……………………………………………………………… 3 第二章招聘与任用 (4) 2.1 聘用………………………………………………………………… 4 2.2 报到………………………………………………………………… 4
2.3 工作时间 (5) 2.4 其他安排 (5) 2.5试用与转正 (5) 2.6 工作调换 (6) 2.7 劳动合同解除 (6) 第三章员工纪律与行为规范 (6) 3.1服务守则 (6) 3.2保密 (7) 3.3考勤 (7)
3.4请假 (9) 3.5着装规范……………………………………………………………… 3.6互联网使用规范……………………………………………………… 第四章薪资 (12) 4.1薪资 (12) 4.2发薪日 (12) 4.3薪资调整 (12) 4.4其他规定 (12) 第五章福利 (12) 5.1假期 (12) 5.2社会保险 (13)
5.3其他 (13) 第六章培训、考绩与升选 (13) 6.1培训 (13) 6.2考绩 (14) 6.3升选 (15) 第七章行政事务管理 (15) 7.1 归档范围 (15) 7.2 档案管理 (16) 7.3 印鉴管理 (16) 7.4 公文打印及办公用品管理 (16)
7.5 用车管理 (17) 7.6 财务报销 (17) 第八章奖励条例 (17) 8.1 奖惩标准 (17) 8.2 警告 (17) 8.3 小过 (18) 8.4 大过……………………………………………………………… 18 8.5 除名 (19) 8.6 嘉奖 (19) 8.7 小功 (19) 8.8 大功………………………………………………………………
酒店VI设计类别一览表
酒店VIS设计项目 设计说明：按照四星酒店标准设计 第一部分VI S手册编制具体内容： 1.总论部分 2.董事长、总经理的致词 3.企业经营的理念与发展规划展望。 4.企业价值观 5.企业哲学 6.VI 手册使用概论 第二部分基础系统部分 一、基本要素 7.酒店视觉标志组合（LOGO ） 8.标志坐标图 9.标志表格图 10.标志标准字体 11.标志字体制图规范 12.标准字标准组合 13.标准色彩 14.标准色卡
15.标志用色规范 16.标准与背景色彩关系 17.标志与辅助象征图形．辅助色系。 18.标志与公司全称的横向组合规范（中英文） 19.标志与公司全称的竖向组合规范（中文） 20.标志的禁用组合 21.标志最小尺寸用法规范 二、基本要素组合 22.标志与中、英文标志字体的基本组合规范 23.中英文指定印刷字体 24.中英文辅助印刷字体 三、基本运用规范 25.标志色彩明度使用规范 26.象征图形（吉祥物或者是辅助图形） 27.象征图形方格图 四、禁用范例与标准样本 28.标志禁用范例 29.标志与中、英文字体组合禁用范例 30.标志与中、英文字体的基本组合样本
31.企业标准色样本 第三部分应用系统部分 一、办公事务用品类 32.胸牌 33.工作证 34.饭卡 35.来访卡 36.名片（中西式） 37.信纸（横纹） 38.信纸（方格） 39.信封（中式） 40.公文袋（大、中、小） 41.资料袋（大、中、小） 42.传真用纸表头 43.便条纸 44.卷宗夹 45.文件夹 46.专用稿纸 47.通行证 48.贴纸
49.合同书封面 50.事务用标签贴纸 51.专用海报纸（对开、长4K ） 52.奖状 53.纸杯 54.文件格式 55.办公用笔 56.电脑用报表 57.证书 58.员工手册封面规范 二、包装用品类 59.塑料胶袋（大、中、小） 60.包装纸（单色） 61.包装纸（双色） 62.包装纸（特别色） 63.手提纸袋（大、中、小） 64.礼品袋（大、中、小） 三、旗帜规划类 65.酒店旗帜 66.小吊旗
公司产品宣传册照片封面设计文档
小册子标题 在这里推销出色的产品！ 基于此小册子创建您自己的小册子非常轻松。若要将占位符文本替换为您自己的文 本，只需将其选中并开始键入。在您的所选内容左侧或右侧不要包含空格。 价格 获取图片 要将任何照片替换为您自己的照片，请删 除它，然后在“插入”选项卡上单击“图 片”。 使用照片进行润饰 最初使用一样大小的图像以在此布局中获得最佳效果。然后单击某张照片以获得“放大”和“缩小”选项。 显示自己的样式 选择一张照片，然后在“图片工具”下的“格式”选项卡上，应用图片样式或者将照片调整为特殊尺寸。 公司名称 在这里添加您的标志行或其他结束语文本 | 电子邮件地址 | web 地址 | 电话
美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。 6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？ 7、经年，未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。寂寞琉璃，荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。生活总不完美，总有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩，在散发着丝丝暖意的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。女儿乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。
{员工手册新鸿基地产员工手册
（员工手册）新鸿基地产员工手册
新鴻基地產員工管理手冊 新鴻基地產於1972 年上市，為香港最大地產發展商之一，致力興建優質住宅及商業項目供銷售及投資。本集團：?擁有僱員超過31,500 名 ?擁有從事買地、規劃、建築、工程及物業管理的專業人才，有利控制成本之餘，亦同時確保物業質素符合最高標準。集團業務 本集團的核心業務為發展物業供銷售和投資，以及經營多項地產相關業務，包括： ?酒店 ?金融服務 ?保險 ?物業管理 另外，本集團亦有投資以下行業：
?電訊 ?資訊科技 ?運輸、基建及物流 這些業務投資風險低，長遠可增加集團的經常性收益。 土地儲備及物業組合 本集團是香港擁有最多土地儲備的公司之一，達4,190 萬平方呎，包括： ?發展中物業1,590 萬平方呎 ?投資物業2,600 萬平方呎 ?在新界擁有超過2,400 萬平方呎農地，大部分正申請更改土地用途，主要用作發展住宅物業本集團的投資物業組合多元化，在2008/09 財政年度，為集團帶來97.63 億港幣的總租金收益。
集團財務 本集團堅持穩健經營政策，維持高水平流動資金及低借貸比率，絕大部分借貸均為港元，故外匯風險極低，因而獲得得以下權威評級機構很高的外幣信貸評級： 標準普爾- A 級信貸評級 ?穆迪- A1 級信貸評級 顧客服務 本集團恪守以客為先的宗旨，經常聆聽顧客的需要，在不同範圍提供最適切的服務。 ?新地會的成立，旨在加強顧客服務，促進雙向溝通。目前會員29 萬人。 ?屬下物業管理公司提供優質售後服務，屢獲殊榮。 第一部份組織系統 房地產開發有限公司各部門職能說明書 五、新鴻基地產崗位編制一覽表
酒店VI设计清单
星级酒店视觉形象（VI）设计项目清单Star Hotel’s Visual Identity Design List VI标识手册共分为四部分： 1、总论：包括企业经营理念等（一般由企业方提供，设计方整理）。 2、基础部分：视觉识别系统的基本要素系统（即A部分） 包括标志、标准字、标准色等基本要素的解说和基本规定等。 3、应用部分：视觉识别系统在基本要素的基础上展开的应用系统（即B部分） 由B-1酒店内部办公系统应用规范、B-2酒店外部环境系统应用规范、B-3酒店形象宣传系统应用规范、B-4酒店公关形象系统应用规范、B-5酒店客房管理系统应用规范、B-6酒店经营管理系统应用规范、B-7酒店员工管理系统应用规范组成。 4、再生资源：再生资源附录（即C部分） 包括标志、标准字、标准色与标准组合等实际使用时间的稿样，以便于印刷较色、分派广告公司制作使用。 INDEX A 酒店视觉基本要素系统规范 视觉基本要素系统规范，标识基本要素规范是由标志、中英文标准字及标准色等构成，他们是整个标识信息和形象识别的核心，由此确立了酒店对外的视觉形象。基本要素设计一经确立，即应遵照执行，不容轻易变更修改。因此，所有有关单位的标识应用与表现，均应严格遵循本手册所规范的使用方法，以树立完整统一的酒店形象。 1 酒店标志及释义设计说明 2 酒店标志的墨稿、标志最小使用范围 3 酒店标志反白效果稿、标志最小使用范围 4 酒店标志方格制图 5 酒店标准字中文简称 6 酒店标准字中文简称墨稿、反白效果稿、最小使用范围
7 酒店标准字中文简称标准制图、方格制图 8 酒店标准字中文全称 9 酒店标准字中文全称墨稿、反白效果稿、最小使用范围 10 酒店标准字中文全称标准制图、方格制图 11 酒店标准字英文简称 12 酒店标准字英文简称墨稿、反白效果稿、最小使用范围 13 酒店标准字英文简称标准制图、方格制图 14 中英文简称标准组合规范 15 中英文简称标准组合墨稿、反白效果稿、最小使用范围 16 中英文简称标准组合标准制图、方格制图 17 标志与中英文简称组合规范 18 标志与中英文简称组合墨稿、反白效果稿、最小使用范围 19 标志与中英文简称组合标准制图、方格制图 20 酒店标准色 21 酒店辅助色 22 酒店辅助色系 23 标志明度规范 24 标准色色阶 25 辅助色色阶 26 色彩搭配专用表 27 线饰辅助图形 28 线饰辅助图形搭配专用表 29 中文专用字体 30 英文专用字体 31 标准组合与分支机构名称基本组合规范 32 图形错误范例 33 色彩错误范例 INDEX B 酒店视觉应用要素系统规范
绿城集团员工手册
序（宋）做认真的工作者 我们的身体、精神将会随着岁月而流逝，但我们生命的价值，却可以转移到每个园区内的花草、树木、建筑、客户美好的微笑里。对于负责的开发商而言，产品如人品，产品是生 命的转移，产品是生命的延续。生命多精彩，产品多精彩。如果生命能转化成产品的精彩、客户的微笑，那么你的生命才有价值，这就是我们对待产品的观念，对待生命的观念。 从这个道理出发，任何对工作不认真，对产品的精致完美不负责任的员工，这种工作的现象，都是我深恶痛绝的；反之，如果能对产品的精致完美有所贡献，有所追求，则是我经常引以为荣幸和自豪的事情。 认真究竟是怎样的涵义？为什么要认真？认真的本质定义，我是这样理解的：事物在明确的背景下、环境中，有着其确定的、应有的目标——或者说是真相，对事物确定的、应有的目标或真相的认知和坚定的追求，这应该是认真的本质定义。生活中，尤其是在工作中， 有许多事是必须做的，有许多事是必须做好、达到目标的，有许多事即便难以为、不可为， 但却必须是有所为的，有许多事是必须周密思考、一步一个脚印，踏踏实实做好每一环节、 每一细节的，有许多事在做的时候必须追求效率，必须追求完美，这就是认真。 在绿城的实践中，本职工作是每个人的立身之术，必须以一流和无可挑剔作为当然的追求，这是必须认真的； 在绿城的实践中，对客户必须是认真的； 在绿城的实践中，对产品品质和服务品质必须是认真的； 在绿城的实践中，对接受的指令，对自己的承诺必须是认真的； 在绿城的实践中，凡涉及到客户利益、产品质量控制的规章制度的执行必须是认真的。 在为ISO9000达标制定公司质量方针的时候，考虑到“真诚”可以包涵“认真”的涵义， 并且“认真”是要以“诚心诚意”为基础的，才在公司的八字质量方针中以“真诚”取代了 “认真”。绿城只能是认真工作者的汇聚。惟有工作认真、追求理想、追求完美、精心细致的生产者才能够制造出品质细致的产品；惟有品质精致的产品才能得到消费者的承认；惟有生产精致产品的企业才能在激烈的企业竞争中生存和发展；惟有这些方面的同道共识，方谓同仁。 世事艰难，剧烈的竞争状态下，不认真、不执著就不可能会有精致得近乎完美的产品， 如果我们不能以产品的精致表达和证明我们自己是一群有用的人，是一群优秀的人，世上又哪有我们的立足之地？社会只承认优秀、精致的产品，企业亦只承认工作认真、追求精致的员工。 绿城房产的每一位同仁都应该形成这样的共识：工作必须认真。 董事长：（签名）
员工手册(封面版)
北京奇朔科贸有限公司0
员工手册 1 总经理致欢迎辞 ---------------------------------- 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入北京奇朔科贸有限公司并将其作为你的事业。北京奇朔科贸有限公司作为科、工、贸一体工业自动化的专业公司，有其独特的经营、管理方式。自2004年开业以来，从零到进入发展的快车道，有赖于微笑曲线的经营模式和以人为本的经营理念，有赖于团队全员的坚毅与果断。更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。 愿你和所有的伙伴一起与奇朔共同发展。 祝：工作愉快、事业成功！
目录 公司介绍5 企业文化5 1.公司使命4 2.愿景4 3.宗旨4 4.定位4 5.团队理念4 6．工作氛围5 7.员工敬业的十二个关键（Q12）4 人事制度 5 1.聘用5 2.劳动合同6 3.试用期6 勤假管理制度7 1.工作时间7 2.考勤签到及公出登记7 3.迟到、早退、请假、调休 7 4.旷工8 5.请假及休假8 6.调休9 7. 法定节假日9 8. 工伤假9 9. 擅离职守9 10. 其他9 附件1：出差审批单10 附件2：外出申请单10 附件3：请假审批单10 行为规范11北京奇朔科贸有限公司 2
员工手册 3 1. 语言规范 11 2. 会议规范 12 3. 卫生规范 12 4. 日常行为规范 12 其他方面的管理 13 1. 入职管理 13 2. 异动管理 13 3. 离职管理 13 4. 其他 15 附件1新员工入职表 15 附件2员工离职审批表 16 附件3员工离职工作交接单 17
公司介绍 北京奇朔科贸有限公司一家极具成长力的工程自动化公司，以装配现场自动化总线工程为使命，以“为客户创造价值”为宗旨，以是否对企业目标有贡献为行为标准，立志做自动化领域一流企业。我们的使命是成为一个带动产业发展的行业领军企业！ 公司是集设计开发、生产制造和经营于一体的机械自动化企业，公司成立于2004年，凭借在机械非标领域的专业水平和自动化总线的成熟技术，在自动化物链网领域迅速崛起。凭借敢于在废墟上建造城市的勇气和在沙漠上建设绿洲的信心，公司进入了成长的快车道。 企业文化 1. 公司使命 做装配制造业现场自动化行业领军企业！ 2. 愿景 自动化造福世界 3. 宗旨 为客户创造价值！ 4. 定位 自动化领域一流企业！ 5. 团队理念 格局用心敬畏感恩！ 6．工作氛围 责任+快乐 7.员工敬业的十二个关键（Q12） 1.我知道对我工作的要求吗? 2.我有做好我的工作所需要的材料和设备吗? 3.我每天都有机会做我最擅长做的事吗? 4.在过去7天里，我因工作出色而受到表扬吗? 5.我觉得我的主管或同事关心我的情况吗? 6.工作单位有人鼓励我的发展吗? 7.在工作中，我觉得我的意见受到重视吗? 8.公司的使命使我觉得我的工作重要吗? 北京奇朔科贸有限公司 4