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关于改进企业职工思想政治工作的几点建议

关于改进企业职工思想政治工作的几点建议

【摘要】:如何做好新形势下的企业职工思想政治工作,增强思想政治工作的实效性,不仅是对于企业落实科学发展观的新要求,也是对企业思想政治工作提出的新挑战。本文将结合笔者多年的经验提出几点建议。

【关键词】:思想政治工作实践对策

随着我国改革发展的不断深入,传统计划经济体制的思想已经远远落后,时代对于企业职工的思想要求是树立强有力的市场竞争意识,以适应不断发展的新形势,完成思想变革,培养积极参加市场竞争的优秀团队。但是这并不是一件容易的事情,它需要思想政治工作者付出长期艰辛的努力。由于新时期思想政治工作难度大任务重,我们需要对原有的方法做出一定的改进,适应时代的发展。只有在思想上适应才可以说是在本质上的适应。

一.求真务实至关重要

我们党一贯主张实事求是是解决一切问题的基本准则。但是部分思想政治工作者受到传统思想政治工作的影响,仍旧习惯于灌输式教育,效果不佳。在新形势下,职工队伍的思想观念发生了变化,要求思想政治工作系统日常的针对性教育应当增多;减少脱离实际工作的教育,增多密切联系实际工作的教育。因此在实际工作中,我们强调思想政治工作要,抓主要矛盾,将作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上。强调思想政治工作应当与各项工作紧密结合起来,互相渗透,互相促进。做好思想政治工作,理顺矛盾和情绪,提高人的思想觉悟,对各项工作都能起到直接的促进作用。思想政治工作成效的一个重要方面,就是表现在对工作的促进上。其次,思想政治工作不能脱离物质利益原则。思想观念受物质利益的制约,所以物质利益的得失是观念转变的重要动因。要做好思想政治工作,就要保障职工的合法权益,为职工办好事、办实事,解除职工的后顾之忧,这样他们才能把全部心思都放在工作上。另外,思想政治工作要围绕贯彻科学发展观,围绕党的十七大精神,真心实意地与干部、党员、群众交朋友,拉近彼此距离,要让职工愿意向组织讲真话,讲实话,爱岗敬业。

二.耐心细致必不可少

职工知识结构、个人经历、男女性别、年龄大小等不同方面带来的思想问题是千差万别的,思想问题所表现的形式也不一致,应当细心观察,采取不同方法。比如在个别谈心中,表达意图的方法十分重要。不同的性格不同的心里状态,不能用相同的方法。一般而言,于性格外向,粗狂、耿直的职工谈心,用“直接表意法”较好,拐弯抹角、东转西绕地反而使对方产生心里防御;于性格内向,不善言谈的职工谈心,用“间接法”较为适宜,既要主动接近他们,用拉家常的方式间接地去了解他们真实想法,认真耐心听取他们的想法意见,使他们解除顾虑。工作中,还要注意“以情暖人”要从生活上关心体贴每一名职工,无论是谁从哪个单位加盟到项目上来,都要做到“来的都是客,人走茶不凉”,从他到项目的第一天,就要从生活点滴去安排好他的衣食起居,尽最大努力在条件许可的范围内使其生活更舒适些,工作环境更好一些,工作气氛更融洽些,调动职工的积极性,形成人心向上的好风气。

三.倾注情感事半功倍

情感的注重是思想政治工作的起点,是协调人际关系的原动力。思想政治工作者要想建立起与员工深厚的感情,必须真心实意的感情去做工作,像对待自己的亲人那样无微不至地关心,使对方切实感受到温暖。学会换位思考,只有设身

处地,将心比心,才能真正理解人,说服人。例如热点和难点问题是职工普遍关注的焦点,解答热点难点问题是向职工宣传企业发展战略,党和国家方针政策的重要途径,有利于调动职工的生产工作积极性,增强企业思想政治工作的针对性和实际性。要坚决克服急于求成,方法简单,带着情绪做思想工作的弊端。具体工作中,要善于将大道理转化为与具体的人贴得更近的小道理。尽可能地多用讨论式,以平等的态度,在切磋交流中共同寻求解决问题的方法,促进双方思想觉悟的同时提高。帮助职工解决实际困难,特别需要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难,不管能否解决,都不能回避,应当满腔热情、主动关心。特别是事关员工利益的难点、热点、焦点问题,我们更应当通过深入的调查研究,清理各类需解决的问题,尽最大的能力创造条件来帮助问题的解决。

四.增进创新更加高效

新形势下的思想政治工作在任务、环境等方面都发生了很大变化,因而创新成为了思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。用创新的形式和内容吸引职工的注意力,可以起到潜移默化的作用。思想政治工作者必须在新形势面前不断学习新知识,掌握新方法,创造新形式,用新颖的手段和内容充实思想政治工作,解答职工关注的问题,用求新的方法与职工沟通思想,实现政通人和,企业和谐。不断提高企业思想政治工作的科学性、实效性和针对性,积极探索企业思想政治工作规律的新任务、新目标和新方向。只有不断创新,才能带来思想理论上的升华,使思想政治工作在不断改革创新中显示强大的生命力。大胆进行探索和创新,需要我们在思路上由被动变主动;在内容上由单一向整体转变;在形式上由集中、统一的活动向小型、多样转变。注意把握职工的情绪,把消极因素转化为积极因素,迅速把握职工的思想动态,针对职工中出现的思想实际问题对症下药,有的放矢,引导职工做好本职工作。总之,思想政治工作要与时俱进,在创新上、适应上多动动脑筋,使思想政治工作在新时期发挥出更有效的作用。【参考文献】:

[1]吕风荣.探索新形势下企业思想政治工作的规律[J].中国科技信息2008(23).[2]金庄,赵红志.强化企业党建和思想政治工作[J].经济论坛,2010(10). 【作者简介】:

董凤萍1969年8月女河北唐山本科政工师137********

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