浅谈高校模拟面试

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浅谈高校模拟面试

作者：李丽

来源：《青年与社会》2014年第35期

【摘要】当前，不管在公务员录用、事业单位公开招聘、领导干部公开选拔，还是企业

竞争上岗等方面都普遍引入了面试这一测评方式。一些高校为了提高学生的面试能力，增强竞争实力，在毕业前组织模拟面试。高校组织模拟面试的过程中，取得成效的同时也存在许多不足，导致不足有学校组织层面的原因也有学生自身存在不足的因素。因此，高校模拟面试有待进一步改进，努力克服其不足，充分发挥其效用和功能。

【关键词】高校；模拟面试；就业；面试技巧

面试具有公平性、灵活性、科学性和客观性等优点，能够从不同角度对应试者的知识、能力、品德、性格等方面的状况进行全面考查，客观地评价出应试者的优劣，从而在社会上得到极为广泛的运用。当前，不管在公务员录用、事业单位公开招聘、领导干部公开选拔，还是企业竞争上岗等方面都普遍引入了面试这一测评方式。

目前，一些高校为了提高毕业生的就业率，帮助学生顺利就业，让学生进入职场应聘前，熟悉面试的基本知识、相关流程，掌握面试技巧，感受面试氛围，积累面试经验，增强竞争意识和竞争实力，提高求职技能，一些高校开设了模拟面试课程，其目的，就是为了提高学生的面试能力。

所谓模拟面试就是通过还原面试现场，营造面试气氛，按照正规面试流程，根据不同学生专业特点以及招聘者所关注求职者所需的素质，设计面试考题，尽可能让求职者感受到面试的所有细节。整个过程力争达到真实面试的效果，在模拟面试结束后，面试考官会在现场为求职者逐一分析其面试表现，并提出改进建议。

一、高校组织模拟面试中存在的不足

目前，从各高校组织模拟面试实施情况来看，取得了一定的成效：一是通过实践演练，让学生清楚认知自我，了解自己的优势和不足，准确把握重点改进的方向，为将来求职面试打下坚实的基础；二是学生通过参加模拟面试，熟悉面试流程，把握面试技巧和要领；第三、学校也可将学生在模拟面试中展现出的优势和技巧作为典型案例应用到以后的教学中，对后期的学生起到一定的借鉴作用；四是学校可以对全校毕业生的面试能力和水平有充分的把握和了解，为今后有针对性的教学、培训和辅导提供参考；五是通过模拟面试，高校可以培养学生的应试能力和提高就业率。在取得成效的同时，也存在一些不足，具体表现在以下几个方面：

（一）学校组织方面存在的不足

1. 宣传周知方面