2018年国家公务员考试时政热点：培养年轻干部,应该多一点“颜色”

2018年国家公务员考试时政热点：培养年轻干部，应该多一点

“颜色”

11月1日，怀化市鹤城区审计局报送的审计项目被省审计厅评为表彰项目，这是该局连续第3年被省厅评优表彰，报送项目的财政金融审计股3名审计人员的平均年龄仅32岁。鹤城区审计局加大年轻干部培养力度，多措并举，不断优化审计人才梯队。截至目前，局内35岁以下年轻干部约为全局人数的40%。(11月7日，《湖南日报》)

鹤城区审计局高度重视年轻干部的培养，拿出实际举措，通过分层次开展教育培训、坚持在一线培养人才、为年轻干部成长开辟通道等具体措施，为年轻干部提供更多机会，让他们从中得到历练，进而有效发挥作用，贡献出自己的价值。在新时代，培养年轻干部，应该像鹤城区审计局一样，多一点举措和创新，让年轻干部更加多姿多彩，绽放光芒。

习近平总书记在十九大报告中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。年轻干部是国家的未来、民族的希望，培养选拔年轻干部，关系党的事业后继有人，关系国家长治久安，关系人民福祉。年轻干部有知识、有激情、有活力，但是经验少、缺方法，因此，大力培养年轻干部既是提高干部自身素质的需要，更是壮大干部队伍的重要举措。

增定力、树情怀。年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而，也因为“年轻”，他们内心的不够坚强，往往容易被外界干扰和影响。在面对诱惑时缺少定海神针”，这就需要年轻干部增加自身定力，稳扎稳打。要以民为重、以事业为重，树立家国情怀，强化责任感和使命感，多一些敢于担当、勇于奉献的精神。要牢记自己的初心和使命，让年轻干部的热情和朝气始终保持下去，在自己的岗位上发光发热。

增阅历、有韧劲。年轻干部有学历、有能力，但是缺乏在基层一线的摸爬滚打，缺乏应对急难险重事件的历练。这就需要增加自身的阅历，多到基层走一走、多与民众聊一聊，不做只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。要增强心理承受力和抗压力，始终保持“精神不倒”。政府等相关部门也要为年轻干部成长开辟通道，既要分层次开展教育培训，也要把年轻干部放到基层，让他们从中得到锻炼。

多钻研、重小节。一些年轻干部只为工作而工作，缺少思考，与成长较快干部差距明显，势必会影响个人今后成长。作为年轻干部要多走访、多钻研，既要“读万卷书”，又要“行万里路”。俗话说“平静的水面练不出精悍的水手”，青年干部应该立足本职岗位，深入基层调查研究，积极面对困难和问题，克难攻坚，超越自我。同时，要注重细节，工作上规规矩矩，做到细心、严谨，在小事上也要做足功课。

十九大报告中对于年轻干部有这样的论述：大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。新时代的年轻干部要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿!

稿源：荆楚网

作者：于雪洁