岩土工程勘察中存在的问题及创新途径

岩土工程勘察中存在的问题及创新途径

摘要：岩土工程勘察的主要目的就是为了后续的设计和施工做准备，岩土工程勘察的结果是后续施工有效进行的保障，本文就针对岩土工程勘察中存在的一些问题进行分析，同时对岩土工程勘察的创新途径进行研究。

关键字：岩土工程勘察；问题；创新途径

Abstract: the main purpose of geotechnical engineering investigation is to the design and construction of the follow-up to prepare, geotechnical engineering is the result of subsequent construction of effective protection, this paper for geotechnical engineering problems in the analysis, at the same time for geotechnical engineering innovation pipeline for research.

Key word: geotechnical engineering; Problem; Innovation way

随着我国建筑业的发展，岩土工程勘察也得到了很大的进步，我国对于岩土工程勘察质量的监管也越来越重视，但是受限于我国的经济体制和管理模式，对岩土工程勘察的质量并不能进行全面有效的监管，一些岩土工程勘察单位对勘察结果也不够重视，导致了很多建筑工程中存在质量问题，甚至发生一些重大工程事故。

1 岩土工程勘察的任务

1.1岩土工程测试

岩土工程勘察的主要一个人物就是对岩土进行工程测试，对于岩土的测试主要包括室内土工试验、原位测试、岩石实验、现场检测三个方面，岩土工程测试是整个岩土勘察的基础，这是由于岩土工程测试所得的数据是岩土工程勘察中，所有分析评价的基础，如果岩土工程测试得不出一个科学的、完整的数据，那么岩土勘察中剩下环节中的评价都无法进行，岩土工程测试数据的准确性主要取决于岩土工程测试的参数和计算模式，在实际的岩土工程测试中，计算模式通常都有固定的模式，参数的选择和地理位置有很大的关系，因此，参数的选择比计算模式的选择更重要。

由于岩土工程测试中的钻探取样、原位测试等有一定的扰动，这些扰动都会影响到岩土工程测试的结果，所以岩土工程测试在实际的操作中，有较大的难度，尤其是一些岩土是非均匀分布的质体，不同位置取得的样品测试的结果也会有所差异，测试结果能否具有整体的代表性是岩土工程测试实际操作中最重要的一个问题，随着科学技术的发展，岩土工程测试的方法也得到了很大的进步，在实际

中小企业技术创新过程中存在的问题及对策

中小企业技术创新过程中存在的问题及对策研究 一、中小企业技术创新过程中存在的问题 作为发展中国家,目前我国中小企业技术创新的能力和水平与发达国家比存在很大差距。差距形成的原因在一定程度上体现为我国中小企业技术创新面临的问题与障碍。 1.经济基础较为薄弱,技术创新资金匮乏,创新实力普遍不强。技术创新是一项长期性战略任务,需要大量的资金投入。据有关资料显示:发达国家高新技术企业研究开发费用占年销售收人的5%以上,一般企业应在2 %以上,而我国的中小企业每年研究与开发费用一般只有1%的低水平投入。中小企业资金不足一直是困扰其进行技术创新的一大问题。一方面,在国家抓大放小政策影响下,很多中小企业在技术创新以及技术研究中心建立方面得不到政府的有力资助与支持;而另一方面,商业银行本应是中小企业融资的主要途径,但在我国商业银行一般也不愿意给中小企业贷款,更不用说资助其进行技术创新。这就造成中小企业既得不到商业银行的支持,也不到政府的支持的两难境地,从而其技术创新和技术改造实力严重不足。另外,中小企业到主板市场融资不仅成本高而且进入难度较大,大量的中小企业达不到上市的要求,这也成为中小企业发展的一大制约因素。 2.创新人才较为缺乏,尤其缺乏具有创新意识的企业家。人才缺乏是制约中小企业技术创新的一个关键,也是导致中小企业不能成为技术创新主体的主要原因。作为一项系统工程的技术创新,它包括创新项目的预见、决策、技术研发、生产、销售等众多环节,而作为中小企业的企业家在战略思维能力、理性决策能力、创新资源整合能力、创新组织管理能力以及冒险精神等方面都还不能很好满足技术创新对经营者能力的要求。也正是由于很多中小企业管理者缺乏对经济管理知识的专门、系统学习,加之中小企业分配激励机制不健全及社会认识偏差等原因,中小企业往往难以吸引或留住创新所需要的人才,人才流失和紧缺现象严重。 3.中小企业法律法规尚不健全和完善。目前,我国还没有专门鼓励中小企业技术创新方面的法律法规,中小企业技术创新法律体系的缺乏、技术创新体制环境的不完善也给其带来较大的技术创新障碍。缺少专门的中小企业基本法,缺少各种中小企业的特别法,特别是促进中小企业技术创新的法规,使得中小企业经营活动的规范性程度不高,不能保护中小企业的合法权益,也无法充分激励中小企业进行技术创新活动。同时,由于我国知识产权的法律体系不够完善,我国中小企业由于创新成果被盗所遭受的损失也比大企业要大得多。另外,在司法上,我国中小企业的保护也存在不足,中小企业与大企业相比,国有中小企业与非国有中小企业相比,实际上都享受着不同的待遇,这种司法保障的不完善也在一定程度

【精品】2020届高考政治二轮复习高频考点9：文化传承与创新(含答案)

文化传承与创新 1、广西百色市凌云县百门旧石器时代遗址发掘工作目的正在紧张进行。2018年6月20日,广西壮族自治区文物保护与考古研究所对外介绍称,通过发据和比对,初步推断遗址距今8万至10万年,该遗址为凌云县首次发掘的旧石器时代遗址。 对此,下列认识正确的有( ) ①该遗产能展现历史文化成就,增强民族自豪感 ②该遗址是凌云县历史文化的长期积淀 ③文化遗址是汉民族的伟大历史创造 ④文化遗产是人类共同的文化财富 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2、 2022北京冬奥会会徽的设计者是中央美术学院设计学院的设计团队,此前他们设计的南京青奥会会徽,也展示了中国文化。关于“衷情中国文化”,设计学院副院长林存真说:“世界各国的优秀设计师都有很鲜明的民族特色,要成为一个优秀的设计师,就必须要懂本国文化,会展示自己的文化。” 这启示我们( ) ①文化是民族的,又是世界的 ②继承是发展的前提,文化创新离不开继承传统文化 ③重视中西文化的交流、借鉴和融合 ④民族文化是支撑本民族生存、发展的精神支柱 A.①② B.①③ C.③④ D.②④ 3、联合国教科文组织下属的世界遗产委员会将于7月10日至20日在土耳其伊斯坦布尔举行第40届会议,对今年的26处申遗遗产地进行审核。这其中包括申请自然遗产的中国湖北神农架和申请文化遗产的中国广西左江花山岩画艺术文化景观。中国有望成为继意大利后,第二个世界遗产50+俱乐部(世遗数量≥50)的国家,赶超意大利(51处)指日可待。 世界之所以要重视对文化遗产的保护,是因为文化遗产( ) ①让文化的记忆得以传承 ②是民族情感的集中表达 ③对展现文化多样性有独特作用 ④必将成为文化传播的主要手段

当前推进政治工作创新发展中存在的主要问题及解决思路.doc

当前推进政治工作创新发展中存在的主要 问题及解决思路 思想政治工作是我们党和国家的政治优势和优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，在部队各项建设中发挥了极其重要的作用。随着社会经济的发展、部队建设步伐加快、部队职能的不断扩大和新思潮的不断涌现，部队传统的工作模式无法满足新形势的需要，这就要求我们从贯彻落实科学发展观的高度，结合部队工作实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、时效性和吸引力。 一、制约思想政治工作创新的主要因素。 （一）政治工作创新的机制有缺失。一是政工干部队伍专业程度偏低。从武警学院（廊坊）政工专业毕业的干部极少，多数政工干部是从基层转岗或地方大学生毕业直接从事政治工作的。二是政治工作压力过大。每年平均3-4个专项教育以及围绕教育开展的各项征文、评比、文艺汇

演等，除此之外，政治部门还担负着组织建设、政治教育、表彰奖励、纪检督察工作、干部工作、调研工作、政工网络建设和非常繁重的临时性任务，牵扯大量政工干部精力，使政工干部疲于应付，无法按实际情况抓好落实，工作缺乏目标性、连续性，影响工作创新。三是政工干部成长进步瓶颈过小，制约政治工作创新发展。政工岗位不像其他岗位，可以评技术职称，两条腿走路，无后顾之忧。政工岗位随着职务的提升岗位明显减少，导致政工人才流失社会，影响政治工作创新发展。四是政治机关“保姆”式服务，指导基层过于细致、全面，把本该属于基层的事揽过来自己干，“一竿子插到底”，既忽视了机关自身的工作职能，又打消了基层工作积极性，助长了依赖思想。五是部队在以往的典型培树过程中，过多宣传先进典型的工作成绩或突出事迹，忽视了对其政治工作业绩的宣传，致使政治工作业绩被日常管理、灭火救援、执勤战备等方方面面工作所掩盖，直接影响了基层政工干部的积极性、主动性和创造性。

我国地方政府制度创新中存在的问题及对策

ＣＡＲＥＥＲ　ＨＯＲＩＺＯＮ高管参考 2 制度是约束人们行为的规则，其实质是对人们利益的界定 和分配。制度创新就是旧制度被新制度所替代，即人们利益关 系的调整或重新界定。地方政府作为地方公共管理的主体，其 首要的职责就是要代表好、维护好、发展好地方的公共利益。地 方政府维护地方公共利益的手段之一就是提供制度。在改革不 断深化的背景下，地方各利益主体间的利益关系也经历着一场 深刻的变革，各种利益矛盾和利益冲突会不断出现，对原有的 制度产生巨大而持续的冲击，当原有的制度不能解决这些利益 矛盾和利益冲突时，制度创新就被提上日程了。为此，剖析目 前中国地方政府制度创新中存在的主要问题，并探索如何优化 我国地方政府的制度创新具有重要的理论意义和实践意义。 一、地方政府制度创新中存在的主要问题 １．强调局部利益，导致地方保护主义。具有相对独立利益 的地方政府，像市场中的个人和其他经济组织一样，追求本地 区利益最大化是各级地方政府的理性选择。当各地方政府的制 度创新行为都受这种最大化地方利益动机驱动时，它们之间的 竞争就不可避免。事实也证明了这一点，改革开放以来，为了 维护和扩大地方利益，地方政府之间展开了激烈的竞争。一是 争夺制度创新的进入权。为了获得某一项制度创新的进入权， 各地纷纷向中央政府证明本地的地位是多么重要，本地的发展 是如何急迫，那些最善于讨价还价、或者和中央政府关系密切 的地方往往能在这种博弈中胜出，获得在当地进行制度创新的 试验权。二是争夺中央的财力支持。由于中央政府掌握着大量 的经济资源，获得中央的支持，能够减少本地的支出，这相当 于增加了本地的收入，而且通过中央支持的项目建设促进本地 经济社会的发展。因此，向中央政府争夺项目和财力支持是地 方政府竞争的又一途径。 地区间不良竞争必然导致地方保护主义盛行。地方保护主义 是地方公共权力以合法或违法的方式为了保护本地区利益而采取 损害其他地方利益和中央利益，并封锁资源合理流动的一种价值 观念和行为趋向。地方保护主义有多种表现形式，最突出的是产 品保护，即通过限制外地有竞争力的同类产品进入本地市场，使 产品质量不高的本地企业得以继续生存下去。地方政府这样做， 一是因为当地企业的经营状况直接影响到本地区的财政收入。在 某些地方，一个大型企业上交的利税可以达到当地财政收入的 ５０％甚至更高，而且可以解决本地居民大量的就业问题，对当地 的经济发展和社会稳定影响巨大。另外，有些地方大型企业的领 导本身就由地方政府领导担任，企业的利益和政府的利益几乎融 为一体，对这些企业的照顾就更“合情合理”了。 ２．强调短期利益，不利于可持续发展。地方政府在进行制 度创新、推动本地经济社会发展时，存在明显的短期行为，即 强调短期利益，忽视长远利益。这种现象的产生是因为在当前 的政绩考评体制下，官员升迁主要的依据是任期内的政绩，这 样地方政府官员把追求任期内的地方利益最大化当作奋斗目标， 其制度创新的动机就是任期内的收益最大化。因此，地方政府 倾向于那些投资少、见效快的产业，但这些产业往往技术含量 低，资源浪费严重，还常常带来严重的环境污染。改革开放以 来，国家提出了明确的自然资源开发与利用、使用的方针，并 制定了相应的法律、法规。然而，有些地方政府，不从全国发 展大局和长远目标考虑，不顾自然方面的国情，甚至也不顾本 地的资源状况，追求即时的和短期的效应，实行不合理的甚至 掠夺式的“开发”，致使乱砍滥伐森林、乱圈乱占土地、乱抢滥 挖矿藏等现象屡禁不止。 ３．影响中央政策的有效实施，阻碍改革进程。中国的改革进 程实质上是中央政府主导的制度变迁过程，它遵循等级规则，中 央政府处于等级的顶端，主要由其确定制度变迁的形式和内容， 并通过纵向的行政隶属关系自上而下地实施制度创新。要维持这 一制度变迁方式，必须维持中央政府的权威性和等级制的稳定 性，从而保证各级地方政府与中央政府协调一致，各级地方政府 不走样地实施中央政府的制度安排。中央政府也要有能力监控和 纠正地方政府的偏差行为。但是，放权让利和分灶吃饭财政的改 革，使地方政府具有了与中央政府不同的效用函数，越来越倾向 于从事中央政府并未授权的事情，以满足其利益最大化的企求。 这样，地方政府在执行中央政策的过程中，再也不像过去那样不 折不扣了，而是“上有政策，下有对策”，对中央的政策进行本 位主义的“创新”，这就严重阻碍了中央政策有效执行。 ４．影响改革的整体推进，导致地区差距扩大。在很多情况 下，地方政府的制度创新是在中央的特殊政策下进行的。为了 保证试验的成功，中央政府一般都给予一些优惠政策（如税收、 招商引资、项目审批、管理体制和经营体制改革、产权改革等 方面），因而，使试点地区的创新活动具有了因引入新制度规则 和中央优惠政策所带来的双重利益预期。因此，这些地方政府 的制度创新并不是在自然状态下进行的，而是与非试点地区之 间存在着不同的制度条件。在这种情况下，被允许试点的地区 就能够更好地吸引其他地区的资源流入，获得更快的发展。中 央政府在改革之初，出于减少风险、降低制度创新成本的考虑， 先让一些地方进行制度创新，待取得经验后再行推广，其着眼 点是全局性的制度变迁。但实际的制度变迁却背离了中央政府 的初衷。在试点单位取得成功经验后，中央政府便准备将它推 广到其他地区，取消了原来设置的制度进入壁垒，垄断租金随 之消失，所有推广单位面对着相同的竞争地位，其制度创新的 收益自然不能等同于试点单位。这些地区由于改革起步较晚， 没有试点地区那样较好的试点积累，且缺乏足够的财力支付变 革的成本，因而在对传统体制进行进一步的改造时，碰到了前 所未有的阻力。使得中央政府整体推进改革进程的目标难以实 现，进而导致经济和社会发展水平的区域差距长期存在。 二、优化地方政府制度创新的思考 １．推进中央与地方关系的制度化，明确地方政府的制度创 新主体地位。中央与地方权力关系的法律化、制度化，就是用 法律来规范、界定和保障权力的调整界限及其运作过程，明确 规定中央与地方政府的法人地位。长期以来，中国中央与地方 政府之间的权力分配结构历来缺乏确定的制度规则的规范，权 力的下放和上收都取决于中央政府及其领导人的意志。在中央 地方关系变革中，由于权力再分配的非规范化，中央收放权行 为的随意性和政策的不稳定，就在客观上推动了地方政府的短 期行为。要改变这种局面，保障并提高地方政府制度创新的主 体地位，关键是以法律来规范中央政府与地方政府的职能关系， 合理划分权力。因此，在科学界定中央与地方权力的前提下，实 现中央与地方权力关系法律化、制度化的途径之一应是加快制 定《中央与地方关系法》，将中央与地方之间纵向权力划分的原 则、内容、监督机制以及程序，通过法律的形式加以规定，使 中央与地方之间的关系法律化、制度化，以实现有法可依。如 此，在法律制约下，中央的随意性行为与地方“对策”性动作 将大有收敛，一方面，提高了地方政府制度创新的主体地位，另 一方面，也约束了地方政府制度创新中的不良行为。 ２．建立科学有效的中央与地方双向监督机制。加强中央与 地方的双向监督与制约，完善监督机制是中央与地方关系法治 化的保证。所谓中央对地方的监督，实际上就是中央政府为保 证地方政府行为的合法性和与既定目标的一致性而对地方政府 实施的检查、控制和纠偏的活动。所谓地方对中央的监督是指 地方政府通过法律手段维护自己的权力不受侵犯，从而保证政 府权力在纵向上的分权与制衡，以权力制约权力。所谓双向制 约，就是要建立中央利益与地方利益的平衡机制，维持双方各 自的生存空间，从而促进双方的相互合作。完善中央对地方的 监督制约机制，首先要坚持中央对地方监督的权威性、系统性 和独立性，提高监督机构的地位和权威，使其能真正独立开展工 作。其次改革监督方式和手段，从直接行政干预为主转向间接的 法律监督、财政监督、司法监督和行政监督相结合，变事前行政 审批为主为事后合法性和效率监督为主。最后，要建立和完善监 督程序，使中央对地方的监督程序化、规范化和制度化。而完善 地方对中央的监督制约机制，主要在于建立科学合理的地方利益 表达与平衡机制，让地方政府平等参与中央决策过程。 ３．增强中央政策的科学性，为地方政府制度创新提供良好 的政策环境。在中国制度变迁的过程中，影响地方政府制度创我国地方政府制度创新中存在的问题及对策 文／李乐为１　李沛丽２

岩土工程勘察技术发展趋势

岩土工程勘察技术发展趋势 摘要：岩土工程勘察一直都是一些大型工程建设中最为关键的一步，很多专家学者对岩土工程勘察技术进行了大量的研究，并且取得了很大的进展，本文主要通过对岩土工程勘察技术的历史，现状进行分析，并指出了目前存在的问题。最后提出了几点建议。 关键词：岩土工程；勘察技术；发展趋势 岩土工程勘察技术在我国工程建设中的应用越来越广泛，随着建造技术的提高，施工难度的增大，其重要性越来越凸显。从上个世纪后期以来，我国的岩土工程勘察技术得到了不断提高，但是目前仍有很多问题亟待解决。提高岩土工程勘察技术能够节约大量的人力物力，同时也能提高工程的安全性。 1.我国岩土勘察的现状 目前我国岩土勘察工程已经建立了较为完善的体制。能够针对不同的地质条件进行勘察。并通过分析地表情况和地基条件对岩土工程的建设提供更宝贵的经验。有利于工程质量的提高。经过近二十年的发展，随着我国岩土工程的发展，我们的勘察技术在不断的进步，现在已经进行高标准的勘察。从以往的较为简单的勘探，取样，分析到现如今的综合性模拟实验等等有了较大的发展。对于不同土质的勘察也逐渐完备，拥有一套较为完善的勘察方案。但是也还是存在着或多或少的问题。例如，现今大多数岩土工程的勘察都没有经过合理的安排和论证，需要耗费大量的人员和物资，造成不必要的浪费。在获取勘探资料时，分析不到位，不能切合实际情况，往往一味的依照理论，造成勘探资料质量的下降。 现阶段，我国岩土勘察的重点是对于特殊条件下岩土工程的勘察。其中主要包括特殊的土质，特殊的地质条件和特殊的工程三个方面。对于特殊土的勘察要格外注意它们与普通的的土质不同，容易发生滑坡，泥石流等一些自然灾害。对于特殊的地质条件应避免建筑物建造在地质结构复杂和不稳定的地区，避开地震源等。对于特殊工程如核工程，大坝，水库等的地质勘察就更为重要，这些都是危险性极高的建筑，应特别注意其附近岩土工程的勘察。 2.目前勘察技术存在主要问题 现今，我国的岩土勘察技术虽然得到了较大的发展，但是离世界先进水平仍还有一段距离。国家对于岩土勘察的重视使得一大批人才进入了岩土勘察的队伍中去，但是由于经验不足加之没有深厚的勘探基础导致我国目前岩土勘察的人员多，但专业技能素质较差，勘察水平较低。没有能够与实际情况很好的结合。

企业技术创新存在的问题和对策

企业技术创新存在的问题及对策 技术创新是一个从新产品或新工艺设想的产生到市场应用的完整过程，一般包括新设想的产生、研究、开发、商业化生产到扩散等一系列活动。技术创新的实践与研究在世界范围内取得了巨大的成果。国际创新体系、国家创新体系、区域创新体系以及城市、产业、企业创新体系的构筑越来越受到人们和社会的关注，而企业技术创新是一个国家创新体系中最活跃的细胞和系统，只有依托基础科学，瞄准技术轨道，提升技术能力，实现技术跨越和自主创新，才能更有效地实现企业的技术创新目标。 党的十七大报告指出：提高自主创新能力，建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。要坚持走中国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面。加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。深化科技管理体制改革，优化科技资源配置，完善鼓励技术创新和科技成果产业化的法制保障、政策体系、激励机制、市场环境。实施知识产权战略。充分利用国际科技资源。进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创

新人才大量涌现。 企业界对国家明确要建立“企业为主体、市场为导向、产学研相结合”的创新体系，对国家以后将重视发挥企业在科技攻关中的作用及有关规划，对国家出台的鼓励企业创新的方针政策，特别是和产业升级结合的包括产业结构调整、鼓励装备产业发展等政策都非常支持，寄予厚望。需要切实解决的根本问题一是如何按产业化原则进一步提升企业在国家创新战略中的地位；二是如何提升鼓励企业创新的政策资源的效率。其中涉及政策体系、政策重点及政策执行机制等方面。 一、企业技术创新中存在的问题 近年来，内蒙古自治区企业技术创新工作已取得可喜成绩，但也存在一些困难和问题，主要表现在以下几方面：一是企业创新主体的认识不足、地位不明确。首先是在思想认识上有差距，还没有真正认识到“创新是灵魂”，创新是国家强盛之本，是企业走出困境实现振兴之本。特别是一些企业对于企业技术创新的认识还没有到位，缺乏内在的动力，因而影响了企业在技术创新中的主体作用的发挥。 二是企业自主创新能力薄弱，缺乏拥有自主知识产权的技术和产品。造成这种局面，很大程度上是因为企业技术投入少，没有成为创新主体。除了大型龙头企业外多数大中型企业一是技术开发与技术创新能力不足，缺乏参与国际竞争

自主创新方面存在的问题和困难

自主创新方面存在的问题和困难 （一）产业层次偏低，聚集效应不显著。目前全市经济发展过于依赖以资源密集型和劳动密集型为主的产业，而电子信息、生物制药、节能环保、高技术服务、文化创意等知识、科技密集型的战略性新兴产业比重较低。现有战略性新兴产业同一行业中多数企业独立发展，缺乏抱团发展意识，这样就削弱了产业发展的整体实力，多数企业选择技术门槛相对较低、投资规模相对较小、市场前景较明朗、回报周期快的产业。目前我市涉足战略性新兴产业的企业数量虽然较多，但大多数产业层次偏低，自主创新能力不强，重要核心技术掌握不够，缺少能在行业中拥有话语权的龙头企业、领军企业，总体呈现多、零、散的特点。例如，我市汽车零部件产品主要集中于技术含量低、附加值不高、劳动密集型或材料密集型产品，如板簧、轴承、刹车片等，这些产品进入门槛低，易受到市场冲击；电子信息产业主要的产品是电器元件等技术含量低的产品，除IC卡载板和模块封装、RFID、IGBT模块外，大多是常用电子元器件，高端的计算机制造，软件服务，互联网等领域的发展差距很大。 （二）部分生产要素紧张。从项目储备和开工情况来看，我市土地资源严重不足的矛盾日益突出，土地严重紧缺。融资、劳动力、原材料、物流等要素成本的上升，挤压企业利润空间，导致企业生产经营难度加大。对于资金需求量较大、或是处在中小阶段的高新技术企业和战略性新兴产业企业，“融资难”、“融资贵”现象依然严重，创新活力难以释放。

（三）科技投入和科技要素资源不足。2013年，全市R&D投入80.15亿元，R&D投入强度仅为0.68%，地方财政科技拨款占地方财政支出的比重仅为3.24%；高新技术产业产值占工业总产值比重为30.7%，高新技术企业数占规模以上企业总数比例8.5%，还远没有达到高新技术产业占主导的目标。科技投入比重偏低导致企业自主创新的科技资金投入不足，科技资源难以发挥应有的作用，直接影响着自主创新能力建设，成为制约企业自主创新能力建设的“瓶颈”。另外，我市拥有的自主知识产权且具竞争力的高附加值产品还比较匮乏，战略性新兴产业发展所需的核心技术掌握较少，关键零部件以及工艺装备的研究开发和上下游产品配套能力弱，一些制约发展的关键技术还未完全突破，致使战略性新兴产业在经济环境下行的压力下还不足以挑起引导增长的重任。 （四）科技创新能力尤其是原始创新能力不强。我市高等院校较少，科研机构科研力量薄弱、分散，高水平科技成果少。企业原始创新能力较弱，现阶段在一定程度上强调引进外资、引进技术，企业本身也由于研发风险和研发周期的制约更倾向于直接引进技术，多数企业仍然没有充分认识到自主创新的重要性，缺乏自主创新的内在动力，原始创新能力较弱。 （五）高层次创新领军人才匮乏，创新团队数量少。我市真正具有较强科研开发能力的高校少，只有山东理工大学一所；市内科研机构力量分散、薄弱，行业技术中心辐射带

制度创新的重要性

企业制度创新存在的必要性 2010-04-14 清华领导力培训无忧论文网企业制度创新比技术创新更重要。民营企业为了能在竞争中生存和发展，十分重视企业自主创新，但是，存在着重技术轻制度的倾向，导致企业发展出现了人员不稳、速度不快、寿命不长等不良现象。因此，民营企业要持续发展，就必须加强企业制度创新。 企业制度创新是企业创新系统中的重要组成部分，是指一种更有效的约束本企业职员行为的一系列规则的产生过程，为企业技术创新的组织实施和过程管理提供支撑和保障。它通过激发企业职员的积极性和创造性，促进企业资源的合理配置利用，从而推动企业进步。企业之间的制度及相关知识基础的差异，使得企业很不容易模仿。 从这个意义上说，企业制度创新比技术创新更重要。民营企业为了能在竞争中生存和发展，十分重视企业自主创新，但是，存在着重技术轻制度的倾向，导致企业发展出现了人员不稳、速度不快、规模不大、创新不足、寿命不长等不良现象。因此，民营企业想要持续发展，就必须加强制度创新，与技术创新协调发展。 一、企业制度创新理论的发展综述创新概念自1912年由美籍奥地利经济学家熊彼特在《经济发展理论》(，1912)中被首次提出之后，得到了不断的丰富和发展。按照熊彼特的观点：“创新是指把一种从来没有过的关于生产要素的‘新组合’引入生产体系，这种新组合主要包括引进新产品、引进新技术、开辟新市场、开辟原材料新来源、实现工业新组织等多个方面”。由此可见，创新理论是一个被纳入经济学范畴的概念，被广泛应用于企业经济行为的分析和研究领域。创新理论经过不断的丰富和发展，目前已形成两大主要分支：一是创新与技术经济的结合，形成以索洛、阿罗为代表的技术创新经济学；二是创新与产权制度的结合，形成以科斯、若思为代表的制度创新经济学。 熊彼特首开技术创新研究之先河，包括熊彼特的创新理论在内，虽然对企业制度创新有一定的意义，但早期对创新问题的研究重点集中在技术创新领域，如熊彼特关于创新的定义，主要是从技术创新的角度来对创新进行类型划分的；此外，希克斯将创新分为“节约劳动型”、“节约资本型”和“中性”三大类；门茨则将创新划分为“基础创新”和“二次创新”两大类(常修泽，1994)[5]。由此可见，他们对创新问题的研究偏重于技术创新，对企业制度创新问题的研究是很有限的。 二、企业制度创新理论的发展综述 (一)企业制度创新理论发展概述 20世纪50年代以来，经济学家对人的行为的分析取得了重大进展，突出地表现在以下几个方面：一是尽管仍假定人是理性的，但已用效用最大化替代了传统的利润最大化假定，理性被理解为人能根据各种约束作出一系列欲望、期望与偏好的选择；二是认识到按传统理论的观点，整个经济活动的协调与组织受“市场”这一看不见的手的作用，在完全竞争条件下，个人追求利益最大化的结果会导致社会福利最大化，这样实际上是假定了市场的运作不存在为达成交易而搜寻信息的交易费用。事实上，任何一项交易的完成，都需要进行合约的议定、对合约进行监督和讨价还价等，因而必然存在交易费用，正是由于交易费用的存在，才产生了用于降低交易费用的不同制度安排；三是完全竞争模型要求完全界定私产制度，认为这样是最有效率的，但事实上这只不过是一种理论期望，实际上是很难做到的，现实生活中产权结构的多重特征也证明了这一点。基于这些认识，产权学派企图揭示产权制度的功能及其对社会资源配置和经济增长的作用；新制度学派认为制度是内生的，并探讨了制度的基本功能、影响制度变迁的各种因素以及作出不同制度安排选择的原因等多个方面。 (二)关于制度的研究 兰斯·戴维斯(，，1971)和道格拉斯·c.诺思(，1989)率先在制度创新领域展开了实质性的研究，根据诺思的定义，制度是指一系列被制定出来的规则、服务程序和道德、伦理的行为规范，具体包括企业的组织方式、产权结构、管理体制及市场规则等；.舒尔茨认为，制度是管束人们行为的一系列规则和某些服务的供给者，是应经济增长的需求而产生的，需求的不同也会导致制度安排的不同；林毅夫认为，人之所以需要制度，是因为一个理性人能力的有限性，他在做出决策时要支付信息费用，以及人生活环境与生产中的不确定性。因此，一方面是

岩土工程勘察的意义及其新技术运用

岩土工程勘察的意义及其新技术运用 发表时间：2016-11-17T11:27:28.733Z 来源：《基层建设》2015年12期作者：杨俊岭 [导读] 摘要：我国是一个地质灾害频发的国家，特殊岩土类型众多，岩土工程问题复杂，施工前必须对岩土工程进行勘察。本文分析了岩土工程勘察的意义，并探讨物探技术的发展趋势与勘察的数字化技术。 中冶沈勘工程技术有限公司辽宁沈阳 110016 摘要：我国是一个地质灾害频发的国家，特殊岩土类型众多，岩土工程问题复杂，施工前必须对岩土工程进行勘察。本文分析了岩土工程勘察的意义，并探讨物探技术的发展趋势与勘察的数字化技术。 关键词：岩土勘察；数字化；物理探测 一、岩土工程勘察的意义 岩土工程勘察的主要目的是运用工程地质学等相关理论，应用科学的勘察方法，利用先进的测试技术及仪器，依照一定的程序对建筑项目场地进行调研。调查、分析、研究与工程建设相关的工程地质条件、施工建设对所在地及周边自然地质环境造成的影响等内容，并对勘察成果及技术参数进行评价和设计，以便为工程建设的基础设计及施工提供科学、详实、准确的工程地质资料及技术参数。伴随着经济的快速发展，我国建筑行业也迅速扩张。工程项目的不断增多使工程施工中遇到越来越多的问题，施工的地质条件也变得越发的复杂。在目前我国的各项工程项目中，岩土工程勘察是保证各项工程顺利进行的基础，我国岩土工程相关技术的不断更新和发展，岩土工程勘察技术的手段和方法也在不断的提高。在国内很多建筑企业已经能够独立完成复杂工程的勘察和施工，这些施工项目主要含有超高层建筑处理复杂地基、围海造陆等。 二、工程地球物理勘察 工程物探在我国已有40 多年历史，早期主要引用传统的物探方法，如地面直流电法、电测井等，方法单一，多解性强，误差很大，效果不理想。近年来，开发了适应工程需要的新技术、新方法、新领域，并与岩土工程测试密切结合，逐步显示出它的生命力。工程物探既有勘察的功能，又有测试的功能，全称是否可改为“工程地球物理探测”。工程物探的技术含量很高，是一种非破损探测技术，随着相关的物理技术与计算机技术的迅猛发展，在今后15 年内可能有更大的飞跃。 由于工程物探具有探测深度较浅，范围较小，精度要求较高，成本要求低等特点，传统的物探方法不能照搬，有的可以移植，有的可以改造和借鉴，更多的是要创新。应密切结合工程需要，例如探测基岩面、地下洞穴、孤石、管线、古墓、防空洞、桩身缺陷、破碎带、漏水点等目的物，使工程物探成为岩土工程勘察不可缺少的手段。 不同的探测目的，不同的地质条件和工程条件，要用不同的适用的物理方法。因此，工程物探的方法肯定是多种多样的，再加上“多解性”，有时需采用“综合物探”。但并非所有工程物探都要用综合方法。近年来，国内外应用各种物探原理（弹性波、声波、电压磁波、应力波等）开发了一批性能很强的专用仪器，如波速仪、探地雷达、管线探测仪、打桩分析仪等，这些仪器的特点除了精度高、抗干扰能力强等一般优点外，还有两个重要特点：一是目的性强，非常明确用于工程上的某种目的，如测定岩土介质的波速，探测具有介面的目的物，探测金属或非金属管线，探测桩身缺陷和测定桩的承载力等等；二是充分应用计算机技术，配有功能很强的软件，使仪器智能化，包括数据处理、数学运算、信息传输、数据库、层析技术、分析判别、图形处理等等，既便于用户掌握，又提高了分析能力。这类仪器的研制和应用，应当是今后的重要方向。 三、岩土工程勘察数字化 传统的岩土工程勘察技术勘察测试得到的浩瀚的地质和岩土信息，需用数理统计、模糊数学等不确定性理论进行数据处理，分析计算的数学模型不够成熟，计算参数的不确定性非常突出，初始条件和边界条件常常并不确切，在进行理论分析和数学力学计算时往往需要岩土工程师根据经验判断和修正，不能离开人的干预和决策：传统的岩土工程资料分析和解释一般都局限于二维、静态的表达，这种表达描述空间构造起伏变化的直观性差，往往不能充分揭示它们空间变化的规律，难以使人们直接、完整、准确地理解，也就越来越不能满足工程的空间分析要求。随着现代信息技术的发展，未来岩土工程勘察的发展趋势就是将岩土工程勘察与勘察技术的数字化相结合，利用地理信息系统强大的数据采集、管理能力和空间查询、分析能力，解决传统岩土工程勘察由于勘察数据内容上的复杂性和形式上的多样性。对岩土工程勘察方法实旅改进，逐步过渡到数字化勘察技术，并推广使其广泛应用，这是勘察工程发展的必然趋势。 要实现岩土工程勘察数字化，具体如下： 分析岩土工程勘察对象的基本特征。岩土工程勘察对象构造的规模、起因、结构、形态差别较大，但所有复杂的地质构造都能抽象为点、线、面、体四种元素的集合。任何地质对象在空间上都占有一定的范围及位置，有一定的形态和性质特征，且与其他地质对象间存在一定的空间联系。因此，地质对象的基本特征可归结为空间特征、属性特征和空间关系特征三个方面。 分析岩土工程勘察建模的依据。岩土工程地质模型是人们对客观事物认识的精炼和图示化。建模最基本的依据是观点及理论基础。这里推崇岩体岩土工程力学，其核心观点就是岩体，结构面起主导作用，软弱岩层（软岩）起着起始变形与突破的作用。结构面类型较多，性状复杂，不仅有软硬之分，还有大小之分和分布上的随机性。 明确岩土工程勘察建模的过程。一是工程变量预测。岩土工程地质建模的主要目的之一就是预测一个或多个工程地质变量的空间变化。在工程地质中，变量则是地层、构造、断层等的空间分布特征及其物理力学性质；在污染评价中，变量是土壤或地下水的污染程度；在矿产评价中，变量是矿石品位；在地下水研究中，变量是水动力参数，如水流速度。对某些研究区域的相关地质变量由于不可能进行连续的量测，往往取一些有代表性的点，然后再利用各种不同的预测技术，来推测出整个研究区域的该地质变量的空间变化规律。二是岩土工程地质特征解释。一般包含条件化及离散化两方面，即以岩性或岩土类型等控制特征为条件，将工程地质信息进行离散化，从而确定工程地质边界和相关特征描述。 基于GIS的岩土工程勘察数字化技术的实现。我们以GIS为基础的岩土工程勘察的相关数据信息分为地理信息数据，其主要分为：空间数据和非空间数据。这些数据主要来源于：基础的地理数据，如地形、地貌各项数据图以及自然区划数据图；岩土工程勘察数据，主要包括施工区域内地质勘察的资料，包括了该区域内勘察的全部内容，如周围环境、岩石性质及特种、地理条件等，也有一些地表信息，如沉积相、液化等级、年代等等。而实施岩土勘察工程数据可系统的一般程序为：首先、概念模型设计。该数据库应用属于集中处理各项数据

大学生创新活动中存在的问题及其对策

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/c63221593.html, 大学生创新活动中存在的问题及其对策 作者：万凯宇马照宏刘利国 来源：《教育教学论坛》2015年第39期 摘要：结合指导学生参加科技创新设计大赛的经历，阐述了创新活动中主要存在的问题，并对产生问题的原因进行分析，进而提出改进方案，为进一步提高创新活动质量提供了思路。 关键词：创新活动；问题；浅析 中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）39-0203-02 21世纪以来，高校以及社会对大学生的创新能力越来越关注。高校大力开展大学生科技 创新教育，是高等学校适应时代要求的必然选择。大学生创新设计大赛由于起点低，已成为全国各高校培养学生创新实践能力的主要平台之一，并且每年参报队伍都呈现递增趋势。笔者结合指导历届创新设计大赛的经历，就大学生创新活动的质量保证展开论述和分析。 一、创新活动中存在的问题 1.大学生创新能力不足。创新能力体现为个体创造力的大小，目前学术界比较一致地把创造力定义为：根据一定的目的和任务，运用一切已知条件和信息，开展能动思维活动，经过反复研究和实践，产生出某种新颖、独特，有社会或个人价值的产品及智力成果[1]。大学生创 新能力不足主要体现为两个方面，即思维局限性和创新被动性。受我国传统教学模式的影响，应试教育模式根深蒂固，学生从小学就开始在封闭的教育环境中死记硬背，被动地接受知识，强化了吸纳接受能力，弱化了探究能力，从而限制了创造性思维。有学生认为，上大学是来学习的，搞发明创造是科学家和发明家的事情，搞发明创造需要大量时间，影响学习。因此，学生放弃了为数不多的可以发散思维的机会。创新被动性主要体现在思想上的惰性，目前大学的学位与学历制度是只要考试合格，毕业时均能拿到学历和学位证书，学校过多地强调了学习期限，专业的发散思考的培养没有得到加强。由此引发学生懒于动脑，不想思考，不会思考，而创新本身就是一个不断思考的过程，最终失去了创新能力。 2.大学生团队协作能力有待提高。大部分创新活动都要以团队的形式参加，因此，团队成员间相互协调的能力就显得尤为重要。大学生团队协作能力不足主要体现在以下四个问题：第一，团队成员的目标不一致。部分学生参赛是为了锻炼自己的能力，取得好成绩，整个过程积极主动。也有同学参赛目的不纯，本着“混”的原则，处处被动，处处应付，在工作后期，干脆找各种借口逃避。第二，团队分工不合理。学生一旦组建了团队，往往急于分配任务，没有考虑到团队成员的个人能力和兴趣。平均分工，忽视工作量和课程的多少。团队成员在分工前应制定合适的工作流程和工作内容，根据每个人的情况合理安排工作量。第三，团队成员间缺乏交流。合作开展工作时，成员倾向于优先完成自己的任务，而对队友是否需要帮助不闻不问[2]，团队间缺乏应有的交流。以大学生创新设计大赛为例，该比赛的作品要求学生自己构

基层反映：关于当前基层创新发展工作中存在的问题及几点建议

麦档网文库 https://www.wendangku.net/doc/c63221593.html, 基层反映：关于当前基层创新发展工作中存在的 问题及几点建议 近日，肥西县人大代表许晓林对全县创新发展工作情况进行了实地调研。反映：当前基层创新工作动力不足，不仅缺少创新平台、而且缺少人才支撑，导致基层创新工作滞后。 为此，建议： 一要贯彻工业强县战略，推动重点产业转型升级。要坚持贯彻工业强县发展战略不动摇，突出创新驱动，围绕战略性新兴产业、传统产业发展方向，加强产业规划与布局，培育和引进一批技术水平高、投资规模大、带动能力强的龙头企业，推动产业链条式发展，形成产业集聚。按照企业为主、政府引导、市场运作、上下联动的原则，围绕项目、平台、服务等关键要素积极作为，为工业转型升级提供强力支撑。 二要理顺体制机制，释放市场主体创新活力。要敢于破除体制机制障碍，加大在科技、教育、财税、金融等诸多领域的改革和创新，通过简政放权、管理创新带来更高的行政效率、更好的公共服务，促成政府与市场、政府与企业的良好互动关系，释放市场主体的创新创业活力，营造大众创业、万众创新的环境氛围。 三要搭建创新服务平台，促进科技成果转化。坚持政府为引导、企业为主体、院校为依托，各方创新要素联动起来，构建研发、转化、交易、服务紧密衔接的平台体系，推动“政产学研用”深度融合，合力推动科技成果有效转化。要加强县级科技孵化器建设，为更多的科技中小企业提供研发、生产、政策等方面的共享设施和服务。 四要推进科技金融结合，支持中小企业自主创新。注重发挥财政资金放大作用，引入风险投资，撬动银行贷款，同时综合运用风险补偿、贷款贴息等方式引导和带动社会资本参与科技创新。引导商业银行创新科技金融产品，尤其是加大扶持科技型中小微企业发展，缓解企业融资难题。 五要加快人才队伍建设。要不断完善吸引科技人才的政策体系，在经费支持、住房优惠、子女上学、家属就业等方面，给予更加具有激励性的优惠政策并提供一站式的贴心服务，创造更加温馨、便捷的用人环境。 更多好文档就上：麦档网https://www.wendangku.net/doc/c63221593.html, 1页--下载文档就上https://www.wendangku.net/doc/c63221593.html,

管理学原理管理问题及对策

第一篇 一、现代企业管理制度创新中存在的问题 1、对企业内部的管理存在错误倾向;在一些企业中存在对企业内部管理不正确的两种错误倾向:一就是一些管理者只瞧到传统的、旧的管理方式的一些好处,不愿意进行管理制度的创新,只想简单的继续沿用以前的管理制度模式;二就是有些管理者瞧到了管理制度改革创新的必要性,但就是出现了单方面的重视变革管理组织形式,忽略了管理方式的进度与强度的有效配合,致使企业的制度创新与进行改革创新的部门不能同时进行,影响了改革的成效。 2、创新意识的缺少;大多数企业仍然使用传统的企业管理制度,也就就是使用以打压职工与限制职工的管理方式来进行管理。但在实践中证明,这种管理模式对于职工的创造力与工作效力的提高具有阻碍作用,就是十分不利于企业发展的。并且,很多公司领导人喜欢像别的同行业的佼佼者学习,这种所谓的“向上心”会对领导者的创造力进行抹杀,致使企业难以有自己的创新管理模式。 3、监管制度的不完备,财政制度也存在缺陷;就现在而言,很多公司的监督管理工作主要就是由自己公司的审计部门来进行监管的。但就是有些公司的内部监管部门就是归在财政部门下管理的,与财务部门一样就是在一个领导人的管理下进行管理的,监管部门没有工作的独立性。同时,在完成审核的职权时,大多数公司的内部审核仅仅就是审核会计账目,但就是对于内部的稽查、评价与公司掌握制度就是否健全与公司各部门的工作效率监察等方面,没有好好进行工作的完善。 二、企业管理制度的创新措施 创新就是一个民族发展的不竭动力。对于企业来说也就是一样的,任何企业都要面临改变。在经济快速发展,科技日新月异的当今社会,只有创新才能促进发展,赢得未来。墨守陈规,不思创新就会落后,被别的企业超越,甚至面临毁灭的危机。因此,企业只有不断的创新管理方式,改变管理制度,才能使企业获得长久的胜利,取得巨大的胜利。在企业的管理创新中,企业的管理制度的创新就是最重要的。作为企业的管理者与领导人,要积极地进行企业的管理制度的创新,不要死守旧的规章制度,要对现存的管理制度进行分析,瞧瞧存在哪些问题,并根据时代的发展,消费者市场等方面的要求,创新公司管理制度,使企业能够更好更快的发展。 1、建立高效的、领导能力强的管理层;只有这样的管理层的建立,才能使企业具有高水平的领导决策。一个想要获得高收益的公司,就要有一个高水准的管者。实践无数次的证明:领导者的决策与企业的效益就是有直接的联系的。一个合格的企业领导者,即使面对一个即将破产的公司,她也能够力挽狂澜,拯救公司。公司没有好的商品,领导者可以带领员工们生产;没有购买者,领导者能够带领大家寻找到市场;一切的问题,企业的管理者都会用正确的指导思想进行引领,使企业渡过难关。相反的,一个不合格的、失职的领导者则会将好的正在蓬勃发展的企业带到破产的地步。所以,企业的管理制度的创新要选择合适的,对企业文化了解的人才来进行。 2、完善企业外在的形象问题;在现代企业的发展过程中,企业都逐渐重视自身的形象,这对于企业的影响力也就是不容小觑的。要完善企业的外在形象可不仅仅就是靠一座威严,干净的

成本降低存在的主要因素(技术创新)

成本降低存在的主要因素（技术创新） 无论企业或大或小，制造业或者贸易行业，都有一定的技术含量。 从客户或者消费者来说，一个产品的好与不好，不但质量是一方面，而且它的性能、功能和方便性等是很重要的。在这个产品中，产品的技术含量是否高？价格是否适当？客户或消费者是否能合理的使用接纳？必定，很高的高科技产品的成本是很低很低的，原因很简单：它在不断的创新更换。 技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，提高产品质量，开发生产新的产品，提高新的服务，占据市场并实现市场价值。技术上的创新不但是在开发产品方面上取得一定的进步，而是在节省来自高技术低成本的基础上提高产品性能功能等等。这些问题不是来自研发人员的想象，而要通过市场的需求，生产中出现的各个问题，改变产品，更换成一种新型产品。 下面重点分析制造业： 在技术创新中，工艺是很重要的，所有的员工生产，

是根据工艺流程的，新的工艺，新的生产方式可以提高很多的技术出现的问题。同时也可以发现更多的新问题，根据新的问题，进行研究分析，那么又一种新兴产品即将面市。不断的循序渐进，更好的产品会受老百姓的欢迎。 作为一个研发技术人员，不但只是根据公司老板的想法来开发产品，而自己也需要了解市场，懂得最重要的产品工艺。好的产品是在生产工艺环节出现的。生产工艺的创新，技术上的创新，是一个企业的无形成本。 最近我出差在宁波，考察了一个企业，发现了一些问题：1、这个企业的技术人员（俗称师傅），在一个行业10年之久，对此产品说起来也是头头是道的；只要有原材料都能搞的来，可是问题就出现了，你能搞的来，到底有没有对此产品的真正想法看法？而不是听其行业内人士说的算，永远跟着其他人屁股后面走呢？2、虽然有一定的技术水平存在，有没有想过真正的和领导或者团队或者老板详细的沟通交流呢？（既然是技术人员，作为老板也是很重视的）。 考察的那个企业的技术人员来说，总结有两种原因：1、自己没有真正的投入到产品中；2、没有真正的了解工艺。工艺和新产品不是根据经验得来的，是在不同环境下，生产