离职表全套模板

离职表一：员工离职申请书

XXXXXXXX有限公司

员工离职申请书

姓名性别部门职务入职日期离职申请日期拟离职日期离职后

去向

离职原因详述

离职申请

（正文：篇幅较长，可另附页）

签字：

年月日

直接上级

意见签字：

年月日经直接上级同意后，第二个工作日填写《离职表二：员工离职审批表》，办理审批手续时主动提供此表。

员工离职审批表

姓名性别部门职务

离职

类别□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它（）入职日期离职申请日期拟离职日期

离职事由

及去向（简

述）

部门意见班组长意见：

签字：年月日工段长意见：

签字：年月日部门经理意见：

签字：年月日

人事员意见根据《人事管理制度》复核是否符合规定

签字：年月日

分管副总

意见

签字：年月日

总经办意见

人事专员分管领导意见

根据《人事管理制度》复核是否符合规定，

并给出准许离职日期

签字：年月日签字：年月日

总经理

意见

签字：年月日

离职通知单是否下达离职通知单及编号：

签字：年月日

是否接收：

签字：年月日

备注

此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。

员工离职审批表

姓名性别部门职务

离职

类别□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它（）

入职日期离职申请日期拟离职日期

离职事由

及去向（简

述）

部门意见直接上级意见：

签字：年月日部门经理意见：

签字：年月日

人事员意见根据《人事管理制度》复核是否符合规定

签字：年月日

分管副总

意见

签字：年月日

总经办意见

人事专员分管领导意见

根据《人事管理制度》复核是否符合规定，

并给出准许离职日期

签字：年月日签字：年月日

总经理

意见

签字：年月日

离职通知单是否下达离职通知单及编号：

签字：年月日

是否接收：

签字：年月日

备注

此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。

离职表三：员工离职通知单

XXXXXXXXX有限公司

员工离职通知单

姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注

此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

编号：姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注

此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

姓名性别部门职务已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。

人事专员：年月日备注

此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。

离职表四：员工离职审批交接单

XXXXXXXXX有限公司

员工离职交接单

姓名性别部门职务

入职日期离职申请日期准许离职日期

序号部门应办事项经办人签字备注（扣款金额）

1 所在部门工作事项交接：（可另附详细清单）

（1）

（2）

（3）

（4）

……

直接上级签

字：

接交人签字：

交接物品

□岗位工作工具

□本岗位办公用品及钥匙

□工作手册

□与工作岗位相关的其他资料

2 仓库□劳保用品（工作服、安全帽、劳保鞋、工作手套）

□从仓库领用其他物品

3 财务部□财务清算

□从财务相关其他事宜

4 综合办□办公用品（电脑、工位、通讯设备等验收）□住宿（宿舍退房及用品验收）

□餐补冻结及餐卡回收

□与行政相关其他事宜

□工作证回收

□录入离职人员及员工档案归入离职

5 人力资源部□合同解除、停办社保及意外保险、□录入离职人员及员工档案归入离职□员工手册等制度手册

□与人资相关其他事宜

离职本人：

我确认上述手续已全部完成，从此解除我与xxxxxxxx有限公司的劳务/劳动关系。

签字：日期：备注

说明1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职；2、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；

3、各部门必须对相应应办事项核实清楚，并签字确认，对于未办理完事项填写备注及注明扣款金额。

本单办妥，交总经办人事备案，按照人事制度相关规定核发相应薪资。

离职申请书万能模版

离职申请书万能模版 如果打算离职，那么看需要先提前写一份离职申请书，下面为大家带来离职申请书万能模版，欢迎大家参考。 尊敬的领导： 您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。 谢谢! 申请人：______ 时间：___年___月___日 尊敬的各位公司领导： 您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常

感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。 申请人：*** 申请时间：20**年**月**日 尊敬的校长： 你好。首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。 自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。 您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都

员工离职审批表范本标准模板

员工离职审批表范本标准模板 员工面谈记录表 谈话人：_________ 被谈话人：_________ 笔录人：_________ 谈话时间：_________ 谈话地点：_________ 谈话原因：_________ 谈话内容记录：_________ 谈话人签字：_________ 被谈话人签字：_________ 笔录人签字：_________ 员工离职审批表 签发部门(签章)：签发日期：年月日 姓名 部门 岗位

入职日期 人员类别 合同性质 合同起止日期 离职类别 □ 试用期□ 合同终止□ 主动辞职□ 其它 离职原因 简述

签字：日期：部门负责人意见 分管副总 意见 办公室审核 总裁审批

1、员工如是主动辞职，请在离职原因简述中由员工陈述离职原因，并签字确认。面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废， 且不用交回综合管理部;面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工 作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回 综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。 2、员工如是被动离职(即辞退)，由提起部门在离职原因简述中陈 述原因，并签字确认。 3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递， 离职人员不得接触。 员工离职交接表 公司各部门：___________ 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 办公室签发人： ___________ 日期：___________ 所在部门 工作移交情况：

电脑移交情况： 电话移交情况：文件移交情况： 交接人签名：接收人签名：监交人签名： 部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件） 财务部 借款及欠款情况：签名： 办公室 ISO文件； 上岗证：电话卡：钥匙： 办公用品：工作服：其他： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司

企业员工离职申请表格【完整模版】

员工离职申请表模版 姓名工号部门 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 部门副总 签名：日期：年月日□ 未面谈□ 已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □ 同意申请部门主管签名：日期：年月日 □ 同意申请□ 其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 □无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》 _______页；□ 不附《工作交接表》所属部门意见 移交人（签） /日期：接收人（签） /日期： 部门主管：日期：年月日 工具交接： 库房□ 无借领□ 已归还□ 未归还□ 损坏□ 无损坏□遗失 应赔偿 _______元。 仓库办理人签名：日期：年月日借款情况：□ 无借款□ 已归还□ 未归还，尚欠款元 报账情况：□ 无报账□ 已报账□ 未报账，尚欠报元财务部 办公桌钥匙：□无领用□ 已归还□ 未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有 _______部门员工 ________, 工号 _______, 已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日

员工离职申请表(样本)

员工离职申请表 姓名工号部门产品服务部 入职日期合同有效期至职位 申请日期预计离职日期 离职类型 辞职□辞退□自离□开除□其他 离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 首先在公司可以学到很多东西，和同事的关系也很好，感谢领导这么长时间的照顾，其实非常希望待在这边，但由于我自身的原因，故决定申请辞职，希望领导能够批准 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名：年月日 □同意申请□其他意见 部门副总 签名：日期：年月日 □未面谈□已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □同意申请部门主管签名：日期：年月日 □同意申请□其他意见 总经理经理 签名：日期：年月日 注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日 所属部门意见□无需交接 □先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 □附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》 移交人（签）/日期：接收人（签）/日期： 部门主管：日期：年月日 库房工具交接： □无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿_______元。 仓库办理人签名：日期：年月日 财务部借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元 报账情况：□无报账□已报账□未报账，尚欠报元 办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款元 财务办理人签名：日期：年月日 行政管理部部 行政部办理人签名：日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 财务部： 现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。 行政部经理签名：日期：年月日

离职申请书模板

离职申请书模板 离职申请书模板（1） 尊敬的王总： 你好！首先非常感谢您这两年多来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。 另外也要感谢鲁总，从《海尚》杂志创办到现在，鲁总给予我很多的学习机会，不论是技术上的还是精神上，都给于我很大的启示。 我原本是个安于现状的人，很满足于现在这个稳定的工作，可现实是不允许我这么想的，既然还年轻，那就得出来走走拼拼，即便是输了还有时间去赢回来。 对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。之前鲁总的一句话对我现在的能力进行了概括：什么事都能上手做，但没有精于某一样。这句话让我非常欣慰的同时也给予了我提醒，确实我还需要不断地学习。 请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交这一封真诚辞职信1-2周后离开公司，以便完成工作交接。 在短短的两年半时间里，不论是机场广告还是买楼通都有了可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！各位同事工作顺利！ 申请人： 申请日期： 离职申请书模板（2） 尊敬的x总： 您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！ 承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那

员工离职表格

员工离职申请表 签发部门（签章）：签发日期：年月日姓名部门岗位 申请日期入职日期离职日期 离职类别□试用期辞职□合同期内主动辞职□其它 离职原因 简述 申请人签字：日期： 部门经理 意见行政人事部 意见 总裁办意见 总裁意见 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。 3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。 4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 申请人确认_____ __年__月__日

离职手续移交表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人： 日期： 所在部门工作移交情况： 电脑移交情况： 电话移交情况：文件移交情况： 交接人签名：接收人签名：监交人签名： 部门负责人签名：（工作交接明细可另附附件） 财务部离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。 借款及欠款情况：签名： 人事部ISO文件： 上岗证：电话卡： 办公用品：工作服：钥匙： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。

简单辞职申请书模板

简单辞职申请书模板 简单辞职申请书模板(一) 尊敬的主任： 您好!工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。 此致 敬礼! 20xx年xx月xx日 简单辞职申请书模板(二) 尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼! 20xx年xx月xx日 简单辞职申请书模板(三)

尊敬的公司领导： 首先，致以我深深地歉意，很遗憾在这个时候向公司提出辞职，离职的原因纯粹是出于个人未来的工作发展而考虑，无法继续在公 司发展!离开前我也会认真做好工作地交接,把未完成的工作做一下 整理，以保证公司工作的顺利延续。也很荣幸曾身为XX公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XX公司辛勤 工作的同事工作顺利，事业有成! 此致 敬礼! 20xx年xx月xx日 简单辞职申请书模板(四) 尊敬的xx领导： 您好! 感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我了解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微 不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的 职务。 衷心的祝愿xxx能够蓬勃发展!祝福同事们能够再创佳绩! 此致 敬礼! 20xx年xx月xx日 简单辞职申请书模板(五) 公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。

员工离职申请表范本四篇

员工离职申请表范本四篇 篇一：员工离职申请表 申请时间：年月日 离职员工填写工 号 姓名身份证号： 部 门 岗位 /职 位 入厂时间：年月日 合同期满时间：年月日预计离职时间：年月日 申 请 理 由 本人自愿离职，主动提出与公司解除劳动关系，并按公司制度完成职务移交手续，而后双方之权利义务终止，并愿继续遵守公司职务机密之承诺。

申请人签章：序 号部门应办事项签署意见 经管人签 章 1 任职部门经办工作已移交并交待清楚 2 财务部有无借/欠款和未还清账目 3 总务有无违纪，罚、扣款情况 4 生管部 工具、物品、工作服等是否 交回 5 量具室量具、刀具等是否交还 6 宿舍 宿舍（钥匙、橱柜及其他物 品等）是否已交接 7 人事 服务证收回、领用文具等物 品是否交还 8 保险保险档案：□封存□无档案 9 协议 《解除劳动合同报告书》□ 已签署□未签署

10 考勤薪资结算至：年月日止 部门负责人意 见 财务部意见 管理部意见 分管副总意见 总经理意见 说明：1、凡入厂三天以上的员工离职，均应办理正常离职手续。 2、一般员工离职应提前十天提出申请，干部应提前三十天提出申请。 3、离职手续必须由本人办理，并签字方为有效。 4、生产一线员工总经理可免签。

篇二：员工离职申请表 员工离职申请表 填表日期： 姓名部门职位籍贯性别 联络电 话 入职时间拟离职 时间 实离职 时间 离职类别（勾选）□即辞工□正常离职 离职 原因 工作 交接

物资移交文具、电脑、桌柜钥匙等□是□否 行政部确认签 名 文件、资料、单据等□是□否 行政部确认签 名 工作交接是否清楚□是□否交接人签名 工资结算工资所属月 出勤 天数 值班天 数 事假 天数 上月 余额 应扣款 实发 工资 核算员 签名 有无财务未 清事项 本人 签名 支付 时间 直属部门主管意见签名日期 人事签名

(完整版)员工离职申请表(模版).doc

员工离职申请表填表日期： 姓名 部门 离职类别离职需知会 相关部门申请离职日期 离职原因 部 门 审 批 性别公司任职工龄 职务上班截止日期 □辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门 核准离职日期 签名：部门主管意见： 签名：部门经理意见： 签名： 人力资源部约谈审批总经理批复 签名：签名：本表依人事管理审批权限逐级核准。 基层人员：各部门经理→人事经理 备注 中层人员：各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理 高层人员：人力资源总监→总经理→董事长

《员工离职工作交接表》 姓名部门职务职务性别籍贯入职日期离职日期联系电话 序号承办 办理事项内容办理状况承办员签章部门 直 1、工作事物交接。已□未□ 2、个人保管使用工具交接。已□未□ 一属 3、交还相关重要文件与资料。已□未□部 门4、离职人员计算机系统作业。已□未□ 5、移交员工离职申请表。已□未□财 1、公司个人借款归还。已□未□ 2、应收帐款催收。已□未□ 二务 部3、同事借款代还。已□未□门4、应付帐款处理。已□未□ 5、薪资结清。已□未□ 1、办公室钥匙归还。已□未□人 2、收回聘用合同、保密协议已□未□ 三事3、是否申请离职证明。已□未□部4、财务借支及毁损公物之调查。已□未□门5、薪资扣款计算。已□未□ 6、住宿办理退舍。已□未□ 1、公司物品归还。已□未□综 2、车辆钥匙及相关证件归还。已□未□ 四 合3、借用公司器材归还。已□未□部4、交还领用办公用品。已□未□门5、计算机及相关使用设备缴还。已□未□ 6、其它。已□未□备注 : 五 部门经理财务经理人事经理离职申请人 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定 代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为 未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依 法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工离职单模板

员工离职单 NO.: ㈠离职说明 1、员工离职前应仔细阅读离职制度中的相关规定； 2、离职员工须依照以下顺序办理相关手续： 领取“员工离职单”→认真阅读说明并填写相关内容→部门主管面谈→人资部面谈→部门工作交接→行政部相关物品交还→财务部相关事项办理→人资部相关物品交还→本人签名→离职生效； 3、离职员工当月的工资以工作交接完成日期作为结算日期； 4、若在交接过程中发现财产损失情况，则按公司实际损失从离职人员当月工资中扣除； 5、此表格所有内容办理完毕后交人资部存档。 ㈡离职申请 以下由拟离职人填写 姓名部门岗位 入职日期年月日申请日期年月日拟离职日期年月日离职原因： 申请人签名： 日期： 离职后联系方式： 以下由各级领导填写 车间主管面谈意见： 签名：日期：人力资源部面谈意见： 1.离职原因及动向： 2.对本公司的建议： 签名：日期： 部门主管面谈意见： 签名：日期：

㈢工作交接 以下项目由各部门相关责任人填写，已确认请打√，无关事项请打∕ 相关部门交接内容备注负责人签名日期 直属部门工作交接： 本人所从事或与同事协作的工作交接□办公桌椅等固定资产移交□ 工作服□钥匙□ 文件（包括电脑文件）、资料等□ 行政部饭卡□ 宿舍钥匙及宿舍各项设备设施的检查□办公人员： 行政管理方面的各项制度、资料□Email 地址注销（离职两周后）□ 从通讯簿中删除□ 电脑□电话□文具□办公室钥匙□名片□ 扣款事项： 住宿费扣款： 水电费扣款： 其他款项： 财务部公司借款： 与财务部相关联的其他事务： 人力资源部社会保险终止日期： 住房公积金终止日期： 公司办理商业保险终止日期： 考勤卡□工作牌□ 与人力资源相关的各种资料和文件等 解除合同证明： 审批公司领导 （管理序列、中高级专业技术人员） 人力资源部 修订状态：0 编号：HR-QR-007

员工辞职报告表格模板

员工辞职报告表格模板 尊敬的领导： 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。 在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)： 1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。 我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧? 2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。 3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而

不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗? 你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。 4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。 5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。 6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。 尊敬的领导： 首先，感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多，得到了很多。在公司这段时

员工离职申请表(确认版)

精品文档 员工类别： □正式员工 □试用员工 申请离职日期： 安康市诚禹实业发展有限公司 AnKangChengYu Industrial Development Co,Ltd 员工离职申请表 姓 名 部 门 职 务 工 号 宿舍号 批准离 职日期 所属部门工作交接情况：（请列明正在进行的工作进度和后续需要跟进的工作内容） 部门主管签字： 年 月 日 人力资源部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □办公邮箱 □图书 □笔记本电脑 □办公手机 □办公手机号码 □文件架 □计算器 □公司通讯录 □名片 □工牌 □解除或终止劳动关系的证明文件 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □宿舍钥匙 □当月水费扣款（ ） □当月电费扣款（ ） □工衣扣款： □对讲机扣款： 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 当事人确认 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日

员工离职流程 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提 前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续。 4.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 5.人力资源部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回宿舍钥匙并核算水电扣费情况）。 6. 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。 7.离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。 8.薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。