2、注册股激励协议(供参考)

注册股激励协议

(范本，仅供参考)

公司名称（甲方）：

公司法定代表人：

营业执照注册号：

公司地址：

被激励对象（乙方）：

身份证号码：

住址：

甲乙双方本着共同发展、共担风险，自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，签订本协议。

本协议如与相关法律、法规冲突，按照相关法律法规执行，本协议未尽事宜，严格遵守公司法和其他法律、法规执行。

第一条注册股激励来源

1. 甲方注册股（净资产）暂时虚拟为1000万股，甲方拿出一定额度注册股对乙方进行注

册股激励，乙方接受本次注册股激励。

2. 所有注册股东接受由于注册股增发带来的注册股的同比例稀释。

3. 公司若出现引入风投等情况进行注册股总额的变更，乙方获赠的注册股额也按照相应比

例调整。

第二条注册股认购及出资方式

1. 经甲乙双方协商，乙方以元/万股的价格进行注册股认购，

认购股数为万股，共需出资万元。

2. 乙方须在签订本协议前，完成出资行为，然后双方签订协议。

3. 若乙方对出资额进行分期付款，须征得甲方同意，并且需要签订相关的书面还款协议，

协议中注明分期次数及截止还款日期等详细信息。

第三条股权变更登记

1.如乙方在签订本协议前完成相应出资，在协议签订之日起日内，甲方须协助乙方

办理相关工商变更登记。

2.乙方接受上述股权后，新股东大会对原公司成立时订立的章程、协议等有关文件进行相

应修改和完善。

第四条双方权利与义务

1.本协议签订前，甲方应如实告之乙方目前公司的财务和经营现状。

2.乙方成为注册股东后，享有和其他注册股东同等的权利，承担同等的责任和义务；

3.如果出现股权的再增发，乙方须接受股权的同比例稀释；

4.未经甲方同意，乙方应当对本次注册股激励相关事宜进行保密（注册股东成员除外）；

5.新入伙的注册股东对公司之前的公司房产没有所有权（除非有其他规定，需要说明）第五条本协议终止条件

协议期间，乙方应遵守公司的各项规章制度，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起，经董事会讨论决议，即丧失注册股激励资格，按照相关退出机制处理。

1.因违背职业道德、失职渎职等行为，严重损害公司利益或声誉，经董事会讨论决定取

消其股权激励资格的

2.公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和

技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的，经董事会讨论决定取消其股权激励资格的

3.在职或离职后，直接或间接参与相同或相近的业务公司，并与原公司形成直接竞争，经

董事会讨论决定取消其股权激励资格的

第六条股权转让

1.乙方如果转让其股权，按照公司法规定执行，必须经过其他注册股东2/3（人数）以上

通过；

2.其他注册股东在同等条件下具有优先购买权，转让价格按照退出机制规定的价格进行；

3.如果其他注册股东不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受

让人自行协商；

4.其他注册股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满六十日未答复的，视为放弃优

先购买权。

第七条退出机制

1.乙方如果离职，公司有权收回注册股；

2.在上市或引入风投前，若乙方退股

（1）若公司亏损，乙方按照自己股权比例弥补亏损部分

（2）若公司盈利，则按照上一个年度公司净资产计算每股价格进行回购

3.若风投进入公司后，乙方退股，则按照第三方评估机构对公司的实际估值进行处理；

4.若公司上市后，乙方退股，乙方直接进入股市进行交易即可。

第八条违约责任与争议解决

1.本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违

约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。

2.任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。

3.凡因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议双方应当通过友好协商解决；如协

商不成，任何一方都有权提起诉讼。

第九条其他

1.本协议涉及的其他相关股权激励方案、制度等，作为本协议的组成部分，同样具有法律

效益

2.后续如有必要，甲乙双方可以签订其他补充协议，同样有效

3.本协议书一式两份，甲乙双方各持一份

4.本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效

甲方法定代表人签字（公司盖章）：乙方签字：

签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日

有限公司股权激励协议范本

有限公司股权激励协议范本 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号码: 地址： 联系电话： 鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司 的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议：

风险提示： I I 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个 司总股本有都少？ 8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。 联盟内的公司可以是 ____________________________________________ 有限公司的子 公司，也可以是 ________ 有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公 司。 参股企业：是指________ 投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企业。 控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之五十以上的股东，或出资额比例虽然不足百分之五十，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。 甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益

股权分红圈赠与协议范本(完整版)

合同编号：YT-FS-4150-51 股权分红圈赠与协议范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

股权分红圈赠与协议范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 股权赠与协议 甲方(赠与方)： 身份证号码： 住址： 电话： 乙方(受赠人)： 身份证号码： 住址： 电话： 甲乙双方以携手合作，共同促进 有限公司(以下简称公司)的发展以及为了激励乙 方更好的工作，明确双方的权益和责任为宗旨，依据 《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国合同 法》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原

则，结合双方实际，协商一致，特签订《股权赠与协议》，以求共同恪守： 一、公司概况 公司由XX注册为法人，XX共同发起设立，由XX 出资并拥有公司百分之百股权，为促进公司经营甲方愿意将部分股权赠与参加公司管理的人员。 二、双方的权利义务 1、甲方同意将赠予股权赠予给乙方，乙方也同意受让前述赠予股权。该赠予于本协议生效起生效。 2、自本协议生效起，乙方享有按受赠股权比例取得公司利润分红的权利，但无需承担公司的亏损。 3、自本协议生效起，乙方享有对公司管理决策的建议权，并继续依照公司的管理制度行使管理权，但不享有公司股东依章程享有的表决权、决策权。 4、自本协议生效起，必须履行管理公司经营的义务，如不履行甲方有权书面通知乙方撤销股权赠与协议。 5、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，

员工激励协议书(范本)

员工激励协议书 甲方 地址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 户籍地址： 为了建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行如下激励计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、激励标准与授权计划 1、甲方授予乙方分部负责人的职位，同时向乙方提供万元作为启动资金，乙方使用该启动资金自行进行业务人才招聘、培养、工资发放并自行负责组建一业务小组，进行业务拓展。待分部业务稳定后，甲方提供给乙方的启动资金，再按时间、按比例由乙方向甲方无息全额归还。该时间和比例，甲方和乙方另行协商，并以签订补充协议的方式进行约定。乙方招聘的全部业务人员，必须在甲方处备案。 乙方组建的业务小组拓展之业务产生的业绩，按照如下比例进行分享提成： ①利润率达到%内的，乙方享有%业务提成。 ②净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成。 ③净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成。

④净利润率达到%内的，乙方享有%业务提成。 原则上该业务提成于每年年底以乙方回款额进行核算并进行现金分配。 2、自年月日起至年月日为截止日。乙方必须达到甲方如下业绩： 若乙方在上述期限内完成上述业绩要求，则甲方将其已经拥有的老客户资源(是否我们现在签单的老客户也计算在内)，这个要看总部如何分派客户奖励给乙方进行跟进和维护，乙方并有权获得该老客户的业务提成，该老客户提成比例和方式为：乙方享有%业务提成，公司享有%业务提成。该提成为公司税后利润。原则上该业务提成于每月进行现金分配。若乙方半年内无法达到甲方上述业绩标准，则甲方有权要求乙方在日内，全额无息返还甲方提供的上述启动资金，并自行申请调离业务主管职位。 3、甲方提供给乙方的上述启动资金，乙方不得向第三方转借、对外做其他行业投资、或设置其它第三方权利等行为。 二、关于启动资金发放和支取事项 1、本协议签订后日内，甲方即刻将启动资金存入如下乙方指定账户： 户名： 开户行： 账号： 乙方负责该账户内启动资金的支出和使用。甲方指派财务专职管

股权激励协议书(最全完整版)

股权激励协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为xx 有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 %，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司 %股权。 本协议所设的激励股权为甲方占公司注册资本 %的股权。乙方符合本协议约定认购行权条件的，每年最高可认购占公司注册资本 %的股权。

如公司注册资本发生变动的，则上述激励股权比例亦随之作同步的变动。但甲方持有的股权为占公司注册资本51%或小于51%时或让渡激励股权后小于51%时，本协议终止，甲方不再转让激励股权，但此前已转让的股权仍然有效。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权认购预备期内，本协议所指的公司 %股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 %股东分红权，预备期第二年享有公司 %股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享

有限公司股权激励协议

耐尔企业股权激励协议 甲方：董其良 身份证号： 乙方：翟志华 身份证号： 地址：联系电话： 鉴于乙方加入耐尔企业管理团队,共同发展耐尔企业，为充分调动乙方及其管理团队的积极性，为股东创造更大的利益，确保公司的健康稳定发展，经双方友好协商，双方同意甲方以年薪、绩效奖励和股权方式对乙方及其团队的工作进行相应激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议： 一、定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 耐尔控股：是指拟建立的控股公司。为统一经营战略，拟成立耐尔控股，为海宁耐尔、美联袜业、宣城耐尔、上海三足、海宁三足以及今后甲方在多个领域成立的相应的公司的控股股东。这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。 甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有，并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成，包括集团联盟企业和参股企业的净资产。

分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份，拥有者不具有股东资格，该股份只享有分红权，无表决权和所有权，也不可以转让、买卖、继承和赠与，离开公司即取消。 银股：是指乙方支付一定的购买价款，由甲方转让给乙方一定的股份，或者是乙方满足一定的条件，由甲方赠送给乙方的股份。这种股份虽然不需要在工商部门进行注册登记，但享有分红权、留存收益权、满足一定条件后的继承权，承担相应的义务。 税后利润：缴纳所得税后的剩余利润。计算公式为： 税后利润=利润总额×（1-所得税率） 股权转让所带来的升值：是指甲方转让其持有的相关股份，转让收入扣除投资成本和相关税费后的净值，计算公式为： 股权转让所带来的升值=甲方转让股份收入-对应的投资成本-相关税费。 分红额：是指以税后利润和股权转让所带来的升值为计算基数，股东和乙方按所持的分红比例进行分配所得的红利，包括分红股和银股分红。为方便表述，将税后利润和股权转让所带来的升值之和称为净收益，即：净收益=税后利润+股权转让所带来的升值。 分红额的计算公式为： 分红额=可供分配的净收益×（1-用于企业留存比例）×（1-提取年终奖励基金比例）×分红股股份比例。分配比例由股东会另行决议。 可供分配的净收益=净收益+已列支的甲方个人费用 转换权：是指乙方将甲方授予的分红股转换成银股的权利。

股权赠与合同协议范本模板通用版

编号：________________ 股权赠与协议 甲方： _______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期： _______ 年_____ 月______ 日 赠与方（以下简称甲方）：__________________________________________________

公司注册号（有效身份证件号）： 地址：__________________________________________________________________________ 联系电话：______________________________________________________________________ 受赠方（以下简称乙方）：__________________________________________________ 有效身份证件号码：______________________________________________________________ 住址： 联系电话：______________________________________________________________________ 甲乙双方携手合作，共同促进__________________________ 有限公司的发展，依据《中华人民共和国公 司法》及《中华人民共和国合同法》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合 双方实际，经协商一致，特签订《股权赠予协议》，以求共同遵守： 一、合作内容 ____________________ 有限公司（以下简称：中资公司）由甲方岀资并发起设立，注册资金为人 民币_____________________ 万元， _______________________ 以下公司： ____________________ 限公司 ____________________ 有限公司 为促进中资公司的经营发展，甲方同意将中资公司% （百分之___________ ）的股权赠予乙方。 二、双方的权利义务 1、甲方同意将赠予股权给予乙方，乙方也同意受让上述赠予股权。该赠予行为于本协议生效日 起生效。 2、本协议签署后___________ 个工作日内，乙方应向甲方支付人民币 __________________ 万元整（大 写：______________________________ ），乙方资金全额汇至甲方指定账户后次日，本协议正式生 效，乙方付款后__________ 年内可消费价值人民币 ______________ 万元整（大

员工股权激励协议书(一)

员工股权激励协议书 为了体现的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司以下相关要求； 5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划

股权激励合同协议书范本(技术骨干)

编号：_____________ 股权激励合同（技术骨干） 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月____ 日 甲方: 身份证号： 乙方：

身份证号： 为了充分调动公司中高级技术骨干员工的创业积极性，_________________ 有限公司（以下简称_______________ 公司）的归属感、荣誉感，增强公司对优秀敬业 人才的吸引力，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的中高级技术骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。甲乙双方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 一、甲方及公司基本状况 甲方为_______________ 有限公司（以下简称_______________ 公司）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______ 元，甲方的出资额为人民币______ 元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______ %，是公司的实际控制人。甲方出于对公 司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司_________ %股权。 二、关于激励股权的特别约定 乙方从公司离职时则必须按公司章程、股东会决议以及以下约定进行股权转让： 1、若乙方自_______ 年______ 月_____ 日起在公司任职主要职能部门主管或公 司二级单位主管（副职以上）岗位未满6个月而中途正常离职或被公司正常解职、 辞退时，则乙方自动丧失其享受公司股权激励的资格，其持有的全部股权由甲方无条件无偿收回 2、若乙方自_____ 年______ 月_____ 日起在公司任职主要职能部门主管或公 司二级单位主管（副职以上）岗位满12个月（可累计）后正常离职或被甲方正常解

创业公司股权激励协议范本修正版

修正版 创业公司股权激励协议 的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创 业热情， 不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司 进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依 据。 股权激励方3S 落地要注意签订书面含同不能仅仅公布实施方案及与漱励对誥口头约定? 或以劳动舍同普代舍同. 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订（劳动合同》，约左乙方工作满12 叩月后可坡得甲方分配的股W 8万股.这所谓-8万股"的不清晰约定就成了定时炸弹: 公司总股本有都少? 8万股占公司总股本的比例?谏比例对应育多少权益，权益价值按净资 、干股的激励标准与期权的授权计划 年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自 甲方: 住址: 联系方式: 乙方: 住址: 联系方式: 为了体现 创业伙伴 产还是市值檢定?获得6隘的对价?凡此种种.均S 有明确约宦，以致蟲后产空纠纨 1、公司赠送 万元分红股权作为激励标准, 以此获得每年公司

月___日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。 2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享 有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币整。 、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度, 向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其 所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积 未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。 4、入股人必须是其本人，同时必须符合公司相关要求。 5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需 要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。 三、授予对象及条件 不管怎么讲,澈励只是手段，完成公司msvhfiu.达到发展目标才量目跑所以股权 澈励制度方a-宦要结合公司的目極成情况以及漱戲对象卒人本部门的业a（指标 完成1?Si与考樓办法来制订和飙

股权赠与协议书(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 股权赠与协议书

编号：FS-DY-20140 股权赠与协议书 赠与人(以下简称甲方)： 地址： 电话： 法定代表人(委托代理人)： 受赠人(以下简称乙方)： 地址： 电话： 法定代表人(委托代理人)： 甲、乙双方以携手合作，共同促进xxxxxxxxxxx公司的发展，明确双方的权益和责任为宗旨，依据《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国合同法》等有关法律之规定，本着诚实信用，互惠互利原则，结合双方实际，协商一致，特签订本《股权赠与协议》，以求共同恪守： 甲、乙双方就赠送股权事宜达成协议如下：

一、公司概况 公司由甲方发起设立，由甲方出资并注册为法人，公司注册资本人民币圆整。甲方拥有公司百分之百的股权。为促进公司经营，甲方愿意将部分股权赠与公司员工乙方。公司经营范围： 二、股份及股权的赠与 甲方作为公司的出资人，同意将百分之十的股权赠与乙方，乙方应当严格履行乙方与公司签订的各类协议文件。 三、双方的权利义务 1、双方签订本协议且公司章程法定变更程序完成后，乙方既拥有公司百分之十的股权，按照法律及公司章程享受相应的股东权益。 2、乙方同意在乙方违反与公司之间签订的任何协议约定的条件下，甲方有权无偿收回赠与股权。 3、如因乙方过错导致公司经营不善或造成损失，公司有权要求乙方承担相应的经济赔偿损失，甲方也有权决定无偿收回乙方的股权。 4、乙方向甲方以外的任何第三人转让受赠股权的，应当

(完整)员工股份激励协议书

员工股份激励协议书 甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《***章程》、《***股权期权激励规定》，甲乙双方就***股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《***章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准

股权激励协议书完整版

甲方（原始股东姓名或名称）： 乙方（员工姓名）： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权认购预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公

司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条预备期及行权期的考核标准 1．乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于％或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。 2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

非上市公司股权激励计划协议样本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 非上市公司股权激励计划协议样本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

股权期权激励计划 （草案） 经XXXXXXX X限公司年月日 召开的年第次临时股东大会审议通过 特别说明..................................... 第一章释义..................................... 第二章本股权激励计划的目的........................... 第三章本股权激励计划的管理机构............................ 第四章本股权激励计划的激励对象.......................... 一、........................................... 激励对象的资格 二、........................................... 激励对象的范围 第五章标的股权的种类、来源、数量和分配..................... 一、....................................... 来源 二、....................................... 数量 三、....................................... 分配 第六章本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期..............

员工激励协议

员工激励协议 甲方（公司）: 上海万轮汽车服务有限公司 乙方（员工）： 鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议： 第一条奖励条件 1、乙方担任甲方职务。 2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）： ①已经在甲方服务满年； ②从本合同签订之日起将在甲方服务满年。 3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。 4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。 第二条奖励方式 1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。 2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应 的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。详情见表一。 3、奖励所得金额在次月的号按时发放，不得拖延。

第三条奖励年限 乙方受奖励年限自年月日至年月日。 第四条奖励之取消 1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。 2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。 3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。 第五条竞业限制和保密条款 1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。 3、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。 4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。 第六条乙方不承担企业经营的亏损风险。 第七条本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。 第八条本协议一式二份。甲乙双方各执一份，协议从双方签字盖章之日起生效。 第9条本协议最终解释权归甲方所有。

员工股权激励合同范本

员工股权激励合同 甲方： 身份证号码： 地址： 乙方（员工）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 电子邮箱： 为了充分调动有限公司(以下简称“公司”) 骨干员工的创业积极性，增强对公司的归属感、荣誉感，吸引更多优秀敬业人才，根据公司股东会有关决议，决定对任职公司的骨干员工进行股权激励，赠与其一定份额的公司股权。现双方就股权激励事项订立如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 甲方为公司的股东，持有公司百分之的股权，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权认购甲方持有的公司________％股权。 第二条股权认购方式和认购价款 1.本协议第一条确定的乙方有权认购的相应比例股权的百分之五十由甲方赠送，另外百分之五十由乙方自行出资向甲方购买。 2.甲乙双方在此确认，乙方有权认购的相应比例股权总价值为元，乙方应出资金额为元。 3.乙方同意以本协议第四条约定的每年分红金额向甲方支付股权认购款，由公司直接支付给甲方，直至股权认购款支付完毕。 第三条股权认购预备期

乙方对甲方上述股权的认购预备期共为五年。从年月日起至年月日止。除非甲乙双方一致同意，该期限为固定期限，不因任何因素缩短或延期。 第四条预备期内甲乙双方的权利义务 1.在股权认购预备期内，本协议所指的公司股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。 2.甲方同意乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为：预备期第一年享有公司％的股权分红权，预备期第二年享有公司％的股权分红权，预备期满第三年享有公司％的股权分红权，预备期满第四年享有公司％的股权分红权，预备期满第五年享有公司％的股权分红权。 3.分红时间为每年的月日左右支付上一年度的分红款，（甲方/公司)直接进行支付，该分红款应先行向甲方支付股权认购款，足额付清后再行向乙方支付分红款。 4.公司留存每年公司净利润的百分之三十用于本公司发展，净利润的百分之七十根据股东持股比例进行分红。 5.乙方需达到以下条件才能享有上述股权认购权和分红权： 6.如乙方未达到上述条件，甲方有权决定乙方是否继续享有股权认购权、降低认购股权比例、降低每年分红权比例、延长股权认购预备期等，同时甲方可单方解除合同。 第五条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自五年预备期满后即进入行权期。行权期限为一年，在行权期内乙方向甲方和公司提出书面申请认购甲方持有的公司股权，甲方应在60个工作日为乙方做好股权转让的工商登记工作，乙方有权取得本合同约定的股份，登记后正式成为公司股东，享有股东权利。若乙方未提出书面申请，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 第六条乙方股权激励退出机制

公司股权激励协议

公司股权激励协议书 甲方：xxx身份证号： 乙方：XXX 身份证号： 现有甲方经营的西安xx科技有限公司（简称xx科技），目前正处于需要长足发展关键时期，为进一步建立公司的精英团队、塑造公司价值、治理公司结构、开拓市场，真正做大做强。 为此，甲方经过慎重思考，并与乙方协商，甲方拿出部分公司作为公司的股份期权激励手段：第一条根据双方商定，从2010年月日起出让公司%股权，作为对公司核心人员激励。 第二条甲方出让股权后，公司的持股比例： 1）xxx: % 2）XXX : % 3）XXX : % 其他未分配股份由甲方代为持有，直至分配。 第三条股权分置完成后，xxx作为总经理，全权处理公司事务；财务方面，对所有股东按月通报。根据公司战略发展需要，公司战略方向需要调整，公司所有股东开会商议， 但甲方具有最终决断权。 第四条股权分置完成后，股东的权利和义务遵行《公司章程》，另外，乙方同时享有以下事物的监督权 1）公司的每季度的投资预算； 2）新业务拓展； 3）核心管理人员变更； 4）重大的促销活动； 第五条公司的增资和融： 1）公司增资、融资事宜，按《公司章程》约定，需要通过董事会决议； 2）公司如需要增资，从2011年1月1日期，按股份进行出资。 3）公司融资过程需要股东出让股份的，如无其他协议约定，所有股东按公司股权整体出让比例同比稀释股份； 第六条关于股份的转让与股东的退出： 1）乙方的激励股权在2011年月日前不能以任何方式转让股权。 2）乙方在2011年月日前离职，视为无条件放弃股份及相应一切权利。 第七条基于公司的长足发展，股东工资应尽量让渡于公司的长期发展，在2011年1月1 日之前股东的工资应定为： 第八条如果公司现金流紧张，根据董事会商定，应首先延迟股东的公司发放。 第九条本协议未尽事宜以公司章程为基准，本协议一式三份，甲乙各执一份，签字股东留 存一份备案，自甲乙双方及第三股东签字并经公司盖章确认后生效。

公司股权赠与协议书模板

公司股权赠与协议书模板 甲方：(身份证号：) 乙方：(身份证号：) 甲、乙双方本着互利互惠的原则，经充分协商，就股权赠与事宜达成如下协议，以资共同遵守。 本协议由甲方与乙方于年月日在签订。 第一条赠与标的 1、甲方拥有上海xx有限公司(以下简称“公司”)股权，是该公司的合法股东; 2、甲方同意将其拥有不超过公司股权总额%的股权给乙方; 3、乙方同意接受上述赠与。 第二条赠与条件 1、为取得上述赠与，乙方应为公司提供如下服务：(这只是合同样本，暂时还没有协商，但不知道是否规定一定要有服务?) 2、乙方为公司连续服务每满1年，甲方同意将其拥有的占公司股权总额1%的股权赠与乙方，但所赠与的股权累计最多不超过公司股权总额%。 3、乙方提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。

第三条赠与程序 1、乙方连续服务每满1年，自届满之日起30日内，甲方应当按照本协议提请公司向登记机关办理股权变更登记，并将股权变动情况登载于公司的股东名册，同时向乙方出具《出资证明书》。 2、如此项赠与需征得公司其他股东同意的，甲方应负责取得该项同意。 第四条赠与的撤销 1.有下列情形之一，甲方可以撤销赠与： (1)乙方严重侵害甲方或甲方的近亲属; (2)乙方严重损害公司利益或给公司造成损失; (3)乙方未提供本协议第二条第1款约定的服务或擅自中断服务。 2、因上款第(1)项、第(2)项撤销赠与的，乙方应当返还其基于本协议受赠的全部股权，并配合甲方和公司办理公司股权变更手续;因上款第(3)项撤销赠与的，乙方无须返还依合同已取得的股权。 3、赠与撤销后，本协议终止履行。 4、除本条第1款规定之情形外，乙方已提供本协议第二条第1款约定的服务，甲方不得撤销赠与。 第五条承诺和保证 1、甲方保证对依据本协议赠与给乙方的股权拥有完全

员工激励协议书范本

员工激励协议书范本 导读：本文是关于员工激励协议书范本，希望能帮助到您！ 甲方（公司）：上海万轮汽车服务有限公司 乙方（员工）： 鉴于乙方系甲方的员工，甲方出于激励的目的，愿意按照企业效益，给予乙方一定比例的奖励，乙方愿意为所得的奖励承担约定的义务。现甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条奖励条件 1、乙方担任甲方职务。 2、乙方已经与甲方签订劳动合同，并且（以下二者符合其中一项）： ①已经在甲方服务满年； ②从本合同签订之日起将在甲方服务满年。 3、乙方已经知晓并且愿意遵守甲方制定的制度及奖惩措施。 4、乙方能够按照甲方规划进度完成甲方安排的项目。乙方在服务期间对甲方有突出贡献（“突出贡献”的具体标准由甲方根据乙方工作态度、业成表现及对公司忠诚度等综合考核决定）。 第二条奖励方式 1、乙方工资包含基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分。 2、乙方每月能够按照表一对应的要求，完成产品销售行为的可以有对应的奖励补贴，秉持多劳多得的原则，严格执行。详情

见表一。 3、奖励所得金额在次月的号按时发放，不得拖延。 第三条奖励年限 乙方受奖励年限自年月日至年月日。 第四条奖励之取消 1、甲乙双方签订的劳动合同期满，若双方不续签，则乙方奖励权自动被取消。 2、甲乙双方劳动合同因故中途被解除，乙方奖励权自动被取消。 3、乙方若在任职期间在第三方单位或者个人处兼职，其受奖励权利自动被取消。 第五条竞业限制和保密条款 1、乙方在劳动合同期内至终止或者解除劳动合同关系年内，不得自营或为他人经营与甲方有竞争的业务。 2、乙方必须保守秘密，不得向第三方包括甲方竞争对手透露。 3、本协议所称商业秘密，指关系到甲方权利不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益和竞争优势，具有实用性的经营信息，包括经营决策信息、技术信息、营销信息、财务信息等。 4、若乙方违反本协议中所规定的竞业限制和保密条款，视为其自动放弃受奖励权利。 第六条乙方不承担企业经营的亏损风险。 第七条本协议为劳动合同不可分割之组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。甲乙双方承认签署本协议前，已阅读并明白本协议各条款之含义，并同意受其约束。

有限公司股权激励协议范本专业版(精选)

有限公司股权激励协议范本专 业版(精选) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 协议范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-064711

有限公司股权激励协议范本专业版(精选) 甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于乙方以往对甲方的贡献，为充分调动乙方的积极性，确保公司的健康稳定发展，甲方同意以股权对乙方的工作进行激励。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立以下协议： 一、定义

除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 集团：是指为实施多元化经营战略，控股股东（亦称甲方）在多个领域成立了相应的公司，这些公司在业务、流通、生产等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的联盟。联盟内的公司可以是_____有限公司的子公司，也可以是_____有限公司控股股东个人投资并有控制权的其他公司。 参股企业：是指_____投资管理有限公司或甲方以个人名义持有股份，但没有控制权的企业。 控股股东：是指其出资额占公司资本总额百分之五十以上的股东，或出资额比例虽然不足百分之五十，但所享有的表决权足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。 甲方所持有的净资产：是指属于甲方所有并可自由支配的资产，由甲方当初投入的资本和其持有股份的相关企业在经营中创造的留存收益以及转让股份所形成的投资收益构成。包括集团联盟企业和参股企业的净资产。 分红股：是指乙方不必实际出资就能占有公司一定比例股份份

股权激励协议书范本

股权激励协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方本着平等、自愿的原则，根据《***公司章程》及相关法律、法规的规定，就甲方授予乙方在【】公司的股权期权及其相关事宜，达成如下协议： 第一条甲方及公司 甲方为【】有限公司（以下简称“公司”）的登记股东。公司现有注册资本为人民币【】万元，其中：甲方认缴出资额为人民币【】万元，已实缴出资额为人民币【】万元，甲方持有公司注册资本的【】%，是公司的实际控制人。 第二条期权授予及认购预备期 1、为公司能够长远发展、体现公司的分享文化，激励人才、留住人才，甲方授予乙方在符合本协议约定条件的情况下，以优惠价格认购甲方所持有的公司【】%的股权（对应出资额为人民币【】元）。 2、乙方对甲方上述股权的认购预备期共为【】年，自本协议签订之日起计算。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司股权仍属甲方所有，乙方不

具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意乙方以股东身份享有对公司的知情权。 第四条股权认购行权期 1、乙方持有的股权认购权，自预备期满后即进入行权期，行权期内，乙方亦享有对公司的知情权。 2、行权期限为【】年。超过本协议约定的行权期，乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享有股东对公司的知情权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所享有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权，甲方不得干预。 第六条行权期的考核标准 1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员、核心技术人员、骨干销售人员等的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于【】％或者实现净利润不少于人民币【】万元或者【具体的业务指标】。 2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。 第七条乙方丧失行权资格的情形 协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格： 1、因辞职、辞退、离职等原因与公司解除劳动关系的； 2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；