医师定期考核业务水平测试工作方案

医院医师定期考核业务水平测试工作方案

（暂行）

为了保证医师考核工作顺利进行，依据《北京市医师定期考核管理暂行办法》（以下简称《办法》），制定业务水平测试方案。

一、范围与对象

依法取得执业医师或执业助理医师资格，经注册在我院从事医疗、预防、保健工作的执业医师。

二、组织机构

医院考核委员会负责业务水平测试工作。按照《办法》要求制定业务水平测试方案及考核标准，明确考核内容，并向被考核单位医师进行公示。

三、测试内容

业务水平测评内容包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力；执业医师要能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题。

医院考核委员会根据医疗机构的基本任务和不同岗位的职责和特点，在组织业务水平测评时参考以下内容：

（一）共同科目

共同科目是全体医务人员必须学习掌握的基础知识、基本理论和基本技能;相关医疗卫生法律法规和规章制度，医患沟通的能力和防范医疗纠纷的方法。

（二）专业科目

专业科目是不同岗位医师按照工作要求必须学习掌握的基础知识、基本理论和基本技能。重点内容是：体格检查，病历书写，实验室检查报告、心电图、医学影像结果的判读，休克、呼吸和心跳骤停的救治，电解质代谢紊乱及酸碱平衡的调节，合理用药等。

四、测试分值设定

考核内容设定分值总分为100分。按卫生法律法规20%、基础知识25%、专业知识25%、临床基本技能30%确定。

五、测试方式

业务水平测试考核方式按照笔试和现场操作考核相结合的方式进行。医院考核委员会根据考核的共同科目和专业科目设计考试题库，组织医师参加笔试和现场操作考核。所有的笔试试卷和操作考核内容必须做好保密工作，考核工作小组不得以任何形式向外泄漏考核试题。理论考试笔试时间为2小时，实践技能考核时间为1小时。

按照《办法》有关规定，确定免试条件。在考核周期内按规定完成继续医学教育，并符合下列条件之一的可视为业务水平测评合格，业务水平测试为免试通过。

（一）住院医师按规定参加专科医师培训合格的；

（二）具有执业医师资格，通过全国卫生专业技术资格考试，取得中级专业技术资格证书者；

（三）具有执业医师资格，通过北京市卫生系统高级专业技术职务任职资格评审，取得高级专业技术资格证书者；

（四）考核周期内通过执业医师资格考试和执业助理医师资格考试者。

六、测试步骤

考核周期结束前30日内完成。具体测试步骤按照医师考核方案时间段执行。

七、测试结果记录

将业务水平测评结果作为医师定期考核重要内容之一，由医师考核委员会将测评结果记录在医师考核表中，考核委员会按照《办法》有关规定执行。

八、工作要求

（一）要高度重视

做好医师业务水平测试，是落实医师考核制度重要内容，各科室必须高度重视，确保此项工作的顺利开展。

要坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则，按计划严密组织，规范开展医师业务水平测试工作。

（二）要精心组织

业务水平测试考核对象多，内容多，程序多，要精心组织，周密筹划，将水平测试各个环节考虑充分周到，确保测试工作有序进行。

（三）要严格标准

按照《办法》有关规定，严格按照业务水平测试标准判定医师的执业技能水平，对于属于免试及简易程序的，严格执行《办法》有关规定。

要严格审核确认医师良好行为记录，其中表彰奖励是指各机构结

合年度考核进行的给予个人的奖励和上级行政部门结予的奖励和表彰，完成政府指令性任务是指完成卫生支农（下乡、进社区）、救灾、重特大突发事件处理等指令性任务；取得的技术成果，是指取得区级以上行政部门颁发科技成果登记证书，确保考核客观公正。

（四）要严肃纪律

医师业务水平测试是一项严肃的法定考核，考核委员会成员及其他工作人员、被考核医师违反《办法》规定的，将按规定予以严肃查处。

九、测评参考用书推荐

医学临床“三基”训练：医师分册（第三版）——医院分级管理参考用书(湖南医科大学主编出版社：湖南科学技术出版社);

医学临床“三基”训练试题集（医师分册）——医院分级管理参考用书( 吴钟琪主编出版社：湖南科学技术出版社)。

2016年全国医师定期考核试题及答案解析

2016年全国医师定期考核试题及答案解析 医师定期考核的内容是什么？ 医师定期考核包括工作成绩、职业道德和业务水平测评。 工作成绩评定的基本内容包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。医师工作成绩由所在卫生机构进行评定，考核机构进行复核。 职业道德评定的基本内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。职业道德评定以医务人员医德考评结果为依据，由所在卫生机构进行考核，考核机构进行复核。业务水平测评的主要内容包括：医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章，人文医学知识和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。业务水平测评的总体规划分三步走，第一阶段按类别考基础，关注制度建设和基础执业能力，统称为普通考核；第二阶段按专业考认证，关注医师从事岗位专业的执业水平和能力，统称为专业考核；第三阶段由医师自主上网自学自测，实现高度自律的考核管理。 2016年全国医师定期考核试题及答案解析 1.血液发出后，受血者和供血者的血样保存于2～6℃冰箱中至少应保存多少天（） A.3天 B.4天 C.5天 D.6天 E.7天 2.青年李某，右下腹疼痛难忍，到医院就诊。经医师检查，检验，当即诊断为急性阑尾炎，遂对其施行阑尾切除术。手术情况正常，但拆线时发现伤口愈合欠佳，有蛋黄色液体渗出。手术医师告知，此系缝合切口的羊肠线不为李某人体组织吸收所致，在临床中少见。经过近1个月的继续治疗，李某获得痊愈。根据《医疗事故处理条例》规定，李某被拖延近1个月后才得以痊愈这一客观后果，应当属（） 于A.二级医疗事故 B.三级医疗事故 C.四级医疗事故 D.因患者体质特殊而发生的医疗意外 E.因不可抗力而造成的不良后果 3.医师注册后应当由卫生行政部门注销注册的情形之一是A.受罚款行政处罚（） B.受警告行政处罚 C.受责令暂停六个月执业活动的行政处罚 D.中止医师执业活动满一年的 E.受吊销执业证书行政处罚的 4.下列有关医疗事故鉴定错误的是A.医疗事故鉴定由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织（） B.省级地方医学会负责医疗事故的再次鉴定工作 C.医疗事故技术鉴定，实行合议制，鉴定组人数应为单数 D.医疗事故鉴定可以由卫生行政部门提起 E.当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以申请复议

医院医师定期考核管理办法实施细则

医师定期考核管理办法实施细则 第一章总则 第一条为加强我省医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、原卫生部《医师定期考核管理办法》等有关规定，结合我省实际，制订本实施细则。 第二条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师（包括乡镇执业助理医师）考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。 第三条医师定期考核每两年为一个周期，于考核年的第四季度进行。 第四条医师定期考核坚持客观、科学、公平、公开的原则。 第五条省卫生计生委建立江苏省医师定期考核信息管理系统（以下简称“系统”），推进医师定期考核、医师执业管理信息化建设。 第二章组织机构 第六条省卫生计生委负责全省医师定期考核工作的组织监督管理，县级以上卫生计生行政部门负责本辖区内医师定期考核工作的组织监督管理，指导各考核机构开展医师定期考核工作。 省卫生计生委委托省医师协会负责全省医师定期考核的日常工

作。省医师协会设立省医师定期考核办公室，组建各专科考核省级专家委员会。各省辖市、县（市）设立相应的医师定期考核组织办事机构和专家委员会。 第七条县级以上卫生计生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健、计划生育技术服务机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作：（一）设有100张以上床位的医疗机构； （二）医师人数在50人以上的预防、保健、计划生育技术服务机构； （三）具有健全组织机构的医疗卫生行业组织、学术团体。 符合上述（一）、（二）条件的医疗卫生机构及其所设分支机构的医师定期考核工作，由该医疗卫生机构负责。 县级以上卫生计生行政部门应当公布受委托的考核机构名单，并逐级上报至省卫生计生委备案。 第八条100张床位以下的医疗机构、医师人数在50人以下的预防、保健、计划生育技术服务机构，医师定期考核工作由其执业注册主管卫生计生行政部门委托符合条件的考核机构组织实施。 第九条考核机构应当成立专门的考核委员会，负责拟定医师考核工作制度和考核方案，确定考核指标，对医师定期考核工作进行检查、指导和考核结果的评定，保证考核工作规范进行。考核委员会应当由具有高级专业技术职称的医学专业技术人员和有关医疗卫生管理人员组成。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的

2019医师定期考核业务水平测试题和答案

2019医师定期考核题库（中医） 医师定期考核业务水平测试试题及答案(中医) (1)属混合毒毒蛇的是 E.蝮蛇 (2)补中益气汤和参苓白术散两方中均含有的药味是B.白术、人参 (3)现在临床上所用的三棱针在古“九针”中被称之为E.锋针 (4)对子宫形态的描述首见于A.《格致余论》 (5)发于上肢的病因多为B.风温、风热 (6)下列哪项不是呃逆常见病理因素E.血瘀 (7)痰火凝结之瘿瘤、瘰疬选用D.夏枯草 (8)针灸治疗面瘫所选取的主要经脉应是A.手足阳明经 (9)目前，我国卫生法多涉及的民事责任的主要承担方式是B.赔偿损失 (10)下列哪一个不是卫生行业建设存在的问题 E.先进诊断 (11)失眠伴有心烦、五心烦热者属于 B.心阴不足 (12)哪一穴位不能用于催乳C.少商 (13)下列除哪项外，均是青蒿的主治病证B.肺热咳喘 (14)水痘的好发年龄是C.6～9岁(16)肺炎喘嗽的病因不包括B.嗜食酸甜咸腻，鱼腥发物，刺激气道 (17)临床上可引起霍纳综合征( Homersyn-drome)的肺癌是C.肺上沟癌 (18)下列何项不是大柴胡汤的药物C.甘草(19)下列哪一项与臁疮关系最密切C.多由湿热下注、瘀血凝滞经络所致 (20)下列症状中，不属于脐血胎热内盛证典型表现的是E.胸腹欠温 (21)关于乳核，错误的描述是D.常多个同时发生 (22)《丹溪心法》指出“若遍身肿，不烦渴，大便溏，小便少，不赤涩”此属D.阴水 (23)痉证重要的治疗方法为D.滋养营阴 (24)一中年男性，下腹部生疮，初起肿块上有粟粒样脓头，抓破之后肿痛加重，色红灼热，脓头相继增多，溃后如蜂窝状，范围约12cm×12cm，兼有发热头痛，食欲不振，便秘尿赤，舌红苔黄，脉弦数，应诊断为C.有头疽 (25)治疗脾肾阳虚，五更泄泻，最宜与补骨脂配伍的药物是B.肉豆蔻 (26)患儿，6月份骤起高热、嗜睡、意识障碍，出现脑膜刺激征，神识模糊或昏迷不醒，烦躁谵妄，四肢抽搐，甚则喉间痰鸣辘辘，呼吸不利，舌红或舌尖生刺，苔黄糙，脉洪数。治疗首选B.清瘟败毒饮加减 (27)癫痫发作时吐舌，惊叫，急啼，面色时红时白，惊惕不安，如人将捕之状，苔薄白，脉弦滑。治疗首选方为A.定癫丸 (29)选择合理的医疗、预防、保健方案是C.医师的权利 (30)治疗咽喉肿痛实热证，根据实则泻其子之意，泻肺经实热，可选B.尺泽 (31)经水涩少的主要症状，下列哪一项是错误的E.月经周期缩短 (32)肾岩翻花是指B.阴茎癌 (33)再生障碍性贫血的主要诊断依据是E.骨髓多部位增生低下 (34)医疗机构施行特殊治疗，无法取得患者意见又无家属或者关系人在场，或者遇到其他特殊情况时，经治医师应当提出医疗处置方案，在取得 D.医疗机构负责人或者被授权负责人员批准后实施 (35)眩晕的治疗原则为C.补虚泻实，调整阴阳 (36)治疗产褥中暑暑伤津气证，应首选C.清暑益气汤 (37)管理本行政区域内医师工作的机构是A.县级以上人民政府卫生行政部门 (38)乳发多发生在A.哺乳期妇女 (39)医疗事故构成要件的主观方面是C.过失 (40)下列能凉血散瘀止血的药物是B.茜草 (41)下列哪项不属于风痰哮证的临床表现C.发热，恶寒，无汗，身痛 (42)服用安宫牛黄丸，用人参汤送服。脉实者，用下述何药送服C.银花，薄荷 (43)必须按照国务院卫生行政部门的有关规定，严格执行消毒隔离制度，防止发生院内感染

年度考核工作实施方案

教师年度考核工作实施方案 为切实做好我校教师2017年度考核工作，根据德惠市人事局《关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求和德惠市教育局《2017年度考核的要求》，结合我校实际，制定本实施方案。 一、成立考核领导小组 组长：汤朝辉 组员：刘庆礼李相军尹宪龙李洪德李强王云东侯吉波姜国芝刘玉娟 二、考核时间和对象 我校在编在岗的教师，考核以截至2017年12月31日前编制与工资关系为准；截至2017年12月31日前已经办理完退休手续的教师不参加考核；2017年学校返聘人员参加考核。 年度考核工作从2018年2月28日开始，至2018年3月4日前结束。 考核对象包括管理人员、专业技术人员、工勤人员。 三、考核内容、方法和程序 根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。 具体内容： 德（25分）：即思想品德。包括爱岗敬业、热爱学生、顾全大局、团结协作、尊重家长、为人师表等。 能（15分）：即工作能力。包括教学组织、掌握教材，驾驭课堂、语言表达、组织开展活动课．实际操作、教育科研和完成

临时任务等。 勤（15分）：即工作态度。出满勤，干满点。包括对工作的敬业、感激（拥有这份工作心怀感激）、认真、主动、及时（完成工作及时）和执行（无条件完成工作）。全年请假7天（含7天）以上，不能评为优秀。 绩（30分）：即工作业绩。包括教学、教研、活动等方面取得的成绩。 廉（15分）：即工作廉洁。在本职工作岗位上，维护大局，廉洁自律。包括不收受礼物、不乱收费、不乱办班等。 考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。在具体工作中应按照以下方法和程序进行。 程序及方法： （一）开好教职工大会。3月3日召开全校（含村小校长）年度考核大会，解读考核方案、明确考核内容、严肃考核纪律。当天，对我校教职工进行考核打分，并计算考核结果。 （二）3月4日，被考核人员需填写《事业单位工作人员年度考核登记表》，并进行个人总结或述职； （三）考核小组根据民主测评（占40%）和领导小组测评（60%）得分情况，综合评价被考核人的绩效分析，提出考核结果等次建议，并对考核结果进行汇总； （四）确定考核等次后，对拟确定为优秀等次人员进行公示，公示期为5个工作日（3月4日——3月8日）； （五）3月9日，上报我校考核结果。 四、优秀等次名额核定

医师定期考核工作制度和实施方案

绥棱县人民医院 医师定期考核工作制度和实施方案 为了加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据卫生部《医师定期考核管理办法》及相关规定,保证考核的客观、科学、公平、公正、公开,确保医师定期考核工作规范有序的开展,制订我院医师定期考核工作制度及方案。 1、成立医师定期考核管理委员会,由孙廷文院长任主任委员,医师定期考核管理委员会(以下简称管理委员会)负责拟定医师考核工作制度及实施方案,对医师定期考核工作进行指导、检查,保证考核工作规范进行。 2、管理委员会下设考核管理办公室,具体负责医师定期考核组织和实施及日常事务工作,并在规定时间内向卫生局报告考核工作情况及医师考试结果。 3、医师定期考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开的原则。参加考核工作人员不得玩忽职守,滥用职权,弄虚作假。 4、医师定期考核每两年为一个周期,参加考核人员为依法取得医师资格,经注册在本机构中执业的医师、执业助理医师;离(退)休返聘在临床执业的医师。考核类别分为临床、中医。 5、医师定期考核内容由工作成绩、职业道德评定和业务水平测试三部分组成。其中,工作成绩与职业道德评定由医师执业注册医疗机构负责,管理委员会进行复核。业务水平测试内容包括卫生法律法规、专业知识、技能操作及掌握新理论、新知识、新技术和新方法能力,其中卫生法律法规、专业知识采用笔试及技能操作考核。 6、医师定期考核程序分为一般程序和简易程序。具有5年以上

执业经历,考核周期内有良好行为记录的;具有12年以上执业经历,考核周期内无不良行为记录的,按简易程序进行考核。其它按一般程序进行考核。 7、考核结果分为合格和不合格。职业道德、工作成绩和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格。无故不参加定期考核,或不按照管理委员会统一安排进行考核的,均视为考核不合格。 8、对考核不合格的医师,卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月,并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。对考核合格者,允许其继续执业,但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;对考核不合格的,由卫生行政部门注销注册,收回医师执业证书。 9、医师在考核周期内有符合《医师定期考核管理办法》第二十七条规定的十四种情形之一的,考核机构应当直接认定为考核不合格,并在《医师定期考核表》上说明。 10、考核结果由上级卫生行政部门记入《医师执业证书》的“执业记录”栏,并录入医师定期考核信息管理系统。对一个考核周期未参加考核的医师,其《医师执业证书》未加盖卫生行政部门考核合格印章,医师定期考核信息管理系统内无医师个人信息者,其本人《医师执业证书》将予以注销,需重新注册。 11、实行医师行为记录制度,建立医师定期考核成绩个人档案,作为医师考核的依据之一。 绥棱县人民医院 2018年1月10日

2019医师定期考核业务水平测试试卷试题及含答案.docx

-- 2019 医师定期考核题库（中医） 医师定期考核业务水平测试试题及答案( 中医 ) (1)属混合毒毒蛇的是E. 蝮蛇 (2) 补中益气汤和参苓白术散两方中均含有的药味 B. 白术、人 是参现在临床上所用的三棱 (3) E. 锋针 (4) 对子宫形态的描述首见 A.《格致余论》 (5) 针在古“ 九针”中被称之为于发于上 肢的病因多为 B. 风温、风(6) 下列哪项不是呃逆常见病理因 E. 血瘀 (7)痰火凝结之瘿 热素瘤、 瘰疬选用 D.夏枯草 (8)针灸治疗面瘫所选取的主要经脉应是A. 手足阳明经 (9)目前，我国卫生法多涉及的民事责任的主要承担方 式是 B. 赔偿损失 (10)下列哪一个不是卫生行业建设存在的问(11) 失眠伴有心烦、五心烦热者属 B. 心阴不足 题 E. 先进诊断于(12) 哪一穴位不能用于催乳 C. 少商 (13下列除哪项外，均是青蒿的主治病(14) 水痘的好发年龄 )证 B. 肺热咳喘是 C.6 ～ 9 岁(16肺炎喘嗽的病因不包 B. 嗜食酸甜咸腻，鱼腥发物，刺激气道(17) 临床上可引起霍 )括纳综 合征 ( Homersyn-drome)的肺癌是 C. 肺上沟癌 (18)下列何项不是大柴胡汤 C. 甘草 的药物 (19(20) 下列症状中，)下列哪一项与臁疮关系最密切 C.多由湿热下注、瘀血凝滞经络所致不 属于脐血胎热内盛证典型表现的 E. 胸腹欠温 (21) 关于乳核，错误的描述是 D. 常多个同时是 发生 (22《丹溪心法》指出“ 若遍身肿，不烦渴，大便溏，小便少，不赤涩” )此属 D. 阴水 (23痉证重要的治疗方法 D. 滋养营 )为阴 (24 )一中年男性，下腹部生疮，初起肿块上有粟粒样脓头，抓破之后肿痛加重，色红灼热， 脓头相继增多，溃后如蜂窝状，范围约12cm× 12cm，兼有发热头痛，食欲不振，便秘尿赤，舌红苔黄，脉弦数，应诊断为 C.有头疽 (25) 治疗脾肾阳虚，五更泄泻，最宜与补骨脂配伍的药物是 B. 肉豆蔻

教师年度考核工作实施方案

教师年度考核工作实施方案 为进一步加强学校内部管理，规范教师考核工作，调动广大教职工的工作积极性，发挥良好的导向作用，并有利于教师坚守工作岗位，履行岗位职责，提高工作质量。根据区教育局、盘龙教育总支关于教师年度考核工作考评方案的精神，结合我校教育教学实际情况，特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则考核工作坚持有利于促进事业的发展和教师的成长；有利于调动广大教职工工作积极性，激励教师出满勤，爱岗敬业，注重师德，钻研业务，更好地教书育人；有利于提高教育教学质量。 2、全面性原则在考核中坚持平时考核和阶段考核相结合，领导、教师考核和民主评议相结合的方法，对教职工的德、能、勤、绩全面考核，全面评价，既要防止求全责备，又要防止以偏概全。 3、客观性原则考核工作要坚持一切从实际出发，实事求是，力求做到考核内容真实全面，考核方法科学简便，考核结果客观公正。 4、导向性原则在考核过程中要重视教师思想政治工作，以精神鼓励为主，积极引导教师参与考核工作，引导教师立足岗位比奉献，比贡献

二、考核内容 我校共有58名教师参加考核。教师年度考核内容是xx年度全年工作的考核。分政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。考核的重点是工作实绩，也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 三、考核方法和步骤 1、我校成立考核领导小组，由考核小组部署和组织实施考核工作。 组长：甘红枝 组员：汪峰张传东郑钧兰宏伟段毅 邓建华罗锐杨刚邓惠兰舒霞 2、全体教师按照职位职责和有关要求进行的总结。总结要求全面系统、客观真实、实事求是，并形成文字材料。总结材料交考核小组。 3、考核小组汇总考核材料，开始进行考核。在考核称职的基础上，按相关要求进行评定优秀。 4、按教师总人数12%的标准我校评定6名教师为优秀。分别从语文组、数学组、综合组中分别评出2名德能勤绩突出的教师。每个组别按照xx年月考总分、xx年度获奖情况、平时工作表现和工作实绩提出侯选人；再由全体教师进行民主评议、不记名投票，按得票数评出优秀人选。

卫生部印发《医师定期考核管理办法》.doc

卫生部关于印发《医师定期考核管理办法》 的通知 发文单位：中华人民共和国卫生部 文号：卫医发[2007]66号 发布日期：2007-2-9 执行日期：2007-5-1 生效日期：1900-1-1 各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部直属有关单位，卫生部部属、部管医院： 为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和相关规定，我部组织制定了《医师定期考核管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。 二○○七年二月九日 医师定期考核管理办 第一章总则

第一条为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。 第二条本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。 第三条依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。 第四条定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。 第五条医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。 医师定期考核每两年为一个周期。

第六条卫生部主管全国医师定期考核管理工作。 县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。 第二章考核机构 第七条县级以上地方人民政府卫生行政部门可以委托符合下列条件之一的医疗、预防、保健机构或者医疗卫生行业、学术组织（以下统称考核机构）承担医师定期考核工作： （一）设有100张以上床位的医疗机构； （二）医师人数在50人以上的预防、保健机构； （三）具有健全组织机构的医疗卫生行业、学术组织。

医师定期考核业务水平测试试题

(1)提示支气管哮喘患者病情危重的是(单选题(A1)) A.呼气相延长 B.脉压增加 C.呼吸性碱中毒 D.胸腹矛盾运动 E.烦躁不安 (2)当支气管哮喘与心源性哮喘一时难以鉴别时，为缓解症状可使用的药物为(单选题(A1)) A.毛花苷丙 B.肾上腺素 C.氨茶碱 D.吗啡 E.呋塞米 (3)下列哪种情况为使用洋地黄的禁忌证(单选题(A1)) A.扩张型心肌病 B.肥厚梗阻型心肌病 C.缺血性心肌病 D.急性心肌炎 E.风湿性心脏病 (4)有关支气管哮喘发病机制不正确的是(单选题(A1)) A.气道慢性炎症是哮喘的本质

B.气道高反应性(AHR)者均可诊断哮喘 C.变应原进入体内后可释放多种活性介质诱导哮喘发生 D.迟发型哮喘反应(LAR)是由于气道慢性炎症的结果 E.神经因素也认为是哮喘发病的重要环节 (5)对放射治疗最敏感的卵巢恶性肿瘤是(单选题(A1)) A.未成熟型畸胎瘤 B.浆液性囊腺癌 C.颗粒细胞瘤 D.无性细胞瘤 E.黏液性囊腺癌 (6)肾病综合征患者发生血栓并发症，最常见于(单选题(A1)) A.肾静脉 B.冠状血管 C.下肢静脉 D.下腔静脉 E.肺静脉 (7)偏头痛的预防治疗药物是(单选题(A1)) A.麦角胺咖啡因 B.吲哚美辛 C.苯噻啶 D.小剂量阿司匹林

E.舒马普坦 (8)全血在保存过程中，发生了“保存损害”，丧失了一些有用成分，它们是(单选题(A1)) A.血小板、粒细胞、不稳定的凝血因子 B.红细胞、白细胞、血小板 C.白细胞、血小板、稳定的凝血因子 D.白细胞、血小板、纤维蛋白原 E.血小板、淋巴细胞、凝血因子Ⅶ (9)腹痛1天诊断为卵巢瘤蒂扭转，错误的处理是(单选题(A1)) A.一经确诊即应手术 B.避免术中将肿瘤弄破 C.行肿瘤剜出术 D.术时应在蒂根部下方钳夹 E.取下肿瘤应切开检查并送病理 (10)一正常小儿身高90cm，前囟已闭，头围，乳牙20枚，血压是 86/55mmHg。此小儿的年龄最大可能是(单选题(A2)) 岁半 岁 岁 岁 岁

医院年度考核实施方案

医院年度考核实施 方案 1

医院年度考核实施方案 ( 草案) 根据XX、XXX有关事业单位年度考核办法, 为不断深化我院的人事制度改革, 按照XXX人事局、卫生局年度考核的文件要求及指导意见精神, 借鉴、学习兄弟医院的年度考核方法, 摸索以量化为主、定型为辅的年度考核经验, 结合我院实际, 经院研究, 特制定我院年度考核实施方案。 一.为确保年度考核工作顺利进行, 成立考核工作领导小组: 组长: 院长: 崔荣、党委书记: 曹浩 副组长: 副院长: 文明、崔金英、纪委书记: 王桂英、工会主席: 王永伟 组员: 党委组织助理员: 宫淑琴、人事主任: 杨春新、办公室主任: 靳虹、财务室主任: 冀亚敏、医教室主任: 薄建华、护理部主任: 王淑菊、总务室主任: 王万权、采购部主任: 于忠孝、预防保健科主任: 张生平 职工代表: 陈勇石运生 院设考核办公室, 考核办公室主任: 王永伟( 工会主席兼) , 副主任: 王志成, 组员: 吴世玉, 闫英, 张晓红, 刘春霞。 具体负责量化考核的组织、指导、协调等工作。 考核小组下设五个系列考核小组: 1.党群人员考核组: 组长为党委书记, 副组长纪委书记, 负责对 2

院党群人员的考核。 2.医疗、医技( 药剂) 人员考核组, 责权部门为医教室, 组长: 主管院长, 副组长, 医教室主任。成员: 各专业科室主任; 3.护理人员考核组, 责权部门为护理部, 组长: 主管院长, 副组长, 护理部主任。成员: 各科护士长; 4.行政、工勤人员考核组, 责权部门为人事室, 组长: 主管院长, 副组长, 人事室主任。成员: 各行政科室主任; 5.沿线人员考核组, 责权部门为预防保健科, 组长: 主管院长, 副组长, 预防保健科主任。成员: 分院长、各卫生所长。 分管领导负责本系列的考核领导工作, 对本系列的考核工作负全权责任。 ( 一) .考核领导小组办公室职责( 以下兼称考核办) : 1.在院考核领导小组组长的领导下, 按照市人事局、卫生局有关年度考核文件精神, 结合医院实际, 制定本院量化考核工作实施方案, 负责制定并不断完善全院中层干部《平时量化考核细则》, 按照《细则》内容、标准, 组织实施对全院中层干部进行量化考核以及每年度未对中层干部综合测评考核的汇总等工作。 2.负责督促各系列并根据医疗事业发展变化的需要, 制定并不断完善各级各类人员《平时量化考核细则》, 以及指导各系列考核小组考核工作。 3.监督检查各系列、各科室的考核组织工作是否按照医院制 3

医师定期考核相关规定

2017-2019年度医师定期考核相关规定的通知 一、考核报名对象 截止到2017年12月31日，经注册在医疗、预防及保健机构执业时间满2年及以上的执业医师和助理执业医师(包括助理执业医师满2年，不同机构转注累计注册满2年)，此次参加考核的执业类别包括:临床、中医(包括中西医结合、民族医)、口腔、公共卫生。医师有多个执业地点的在主执业地点（注册机构）报名。 二、简易程序申请 按照《吉林省医师定期考核工作实施方案》的要求，暂定符合下列条件之一者，可申请医师定期考核简易程序: （1）具有8年以上执业经历(从注册之日起)，考核周期内有良好行为记录的(详见附件4)。 （2）具有12年以上执业经历(从注册之日起)，在考核周期内无不良记录的(详见附件4)。 （3）《医师定期考核管理办法》第二十三条规定的情形，考核周期内晋升一级专业技术职务考试成绩合格者及参加住院医师规范化培训成绩合格者，可视为业务水平测试合格，可进行简易程序的考核。

（4）医师离退休后由本单位返聘者，在考核周期内无不良行为记录的。 三、填表说明 1、报表内容均为必填项。 2、报考类别：除符合简易程序的人员外，均填一般程序。 3、上一考核周期情况请填写“合格、不合格、未参加或首报。 4、执业类别请按以下分类进行填写:外科（麻醉科、皮肤科）、妇儿(包括妇科、儿科)、医技(放射、影像、检验)、中医。 5、单位性质填写：区（县）管。 6、身份证号码必须按照二代身份号码填写（请各位仔细核对，如填错信息，没有更改机会，就算考试成绩为合格，也视为不合格。） 7、以科室为单位填写表格，统一上报医务科（截止日期为2018年6月7日下班前），电子版一份，纸质版一份（纸质版要求上报人员确认无误后签名），同时上交一份资格证的复印件（助理医师、执业医师）。 8、申报简易程序的人员请于6月8日下班前同时上交相关复印件。附件: 1、中韩医院一般程序医师定期考核信息登记表； 2、中韩医院简易程序医师定期考核信息登记表；

医师定期考核业务水平测评考核试卷

医师定期考核业务水平测评考核试卷一、判断题：（10道题、每题2分，共20分） 1. 《中华人民共和国执业医师法》 于1998年6月26日经九届三次全国人大常务委员会议通过，自1999年5月1日起施行。（∨） 2. 医师资格通过医学专业技术职称的评定、聘任获得。（×医师资格考试合格） 3. 医师在执 业活动中，在执业的注册范围内，享有选择合理的医疗、预防、 保健方案的权利。（∨） 4. 急危患者未交纳押金，医师可以拒 绝对其急救处置。（×应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝） 5、试用期医务人员开具处方，经所在医疗机构的执业医师审核、 并签名或加盖专用签章后方有效。（×）（必须是有处方权的执 业医师） 6. 《中华人民共和国侵权责任法》规定：患者在诊疗 活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构 及其医务人员共同承担赔偿责任。（×医疗机构） 7、依法管理 本行政区域内医师工作的机构是各级医师协会。（×）（县级以 上地方政府卫生行政部门） 8. 医务人员在诊疗活动中，需要实 施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明 医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意。（∨） 9. 医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。（∨） 10. 一般处方不得超过7日用量；急诊处方不得超过3 日用量；对于某些慢性病、老年病或特殊情况，处方用量可适当 延长，但医师应当注明理由。（∨）二、单选题：（10道题、每题4分，共40分） 1、执业医师对被注销注册有异议的，可以依 法采取的司法救济途径是(A) A．行政复议 B．行政诉讼 C．行政 赔偿诉讼 D．民事诉讼 E．刑事诉讼 2. 下列人员可以参加执业 医师资格考试（ A ）。 A. 具有高等学校医学专业本科以 上学历，在医院见习满一年的 B. 具有高等学校医学专科学历， 在医院见习满一年的 C. 中专医学专业毕业，工作满三年的 D. 以师承方式学习中医并有多年实践经验的 3. 依法取得医师执业 证书的医师可以在（ E ）执业。 A. 当地任何医疗机构 B.

北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案

北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案 2010年北京市职业技能鉴定所 质量检查工作实施方案 一、目的意义 开展北京市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定机构年度考核评估制度的重要措施之一，关于加强机构治理、规范工作流程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生命线”的观念，具有重要意义。本次质量检查的目的是：以查促改，发觉和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。 二、组织治理与职责分工 北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构考核领导小组，名单见附录1）负责本次质量检查的组织治理工作。市鉴定机构考核领导小组办公室负责本次质量检查的日常事务性工作，并负责组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量检查工作。 三、检查对象 全市各职业技能鉴定所。 四、检查内容

《北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表》（以下简称《年度考核评估表》，见附录2）中的考核内容。 五、检查形式 由质量检查考核评估小组按照“实事求是、公平公平”的原则，对各职业技能鉴定所进行现场检查。 六、实施步骤 （一）检查预备时期（完成时刻：2010年11月20日之前）： 1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技能鉴定所进行质量检查工作； 2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工作要求。 （二）现场检查时期(完成时刻：2010年11月20日至12月12日) ： 各质量检查考核评估小组在规定完成时刻之内自行与被查机构商定检查时刻，严格对比《年度考核评估表》的内容，逐条逐项进行检查。 （三）评分总结时期(完成时刻：2010年12月13日至12月31日)： 1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构《年度考核评估表》并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的整改建议与意见等材料，一并提

医师定期考核工作制和实施方案

医师定期考核工作制度 第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《开封市医师定期考核管理暂行办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。 第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。 第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。 第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。 第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。考核工作应在本考核年度内完成。 第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。 第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。 职业道德和工作成绩由医师定期考核职业道德测评组和医师定期考核工作成绩测评组进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩

考核情况进行复核；业务水平测评由医师定期考核业务水平测评组进行考核，考核委员会对考核成绩进行复核。。 第八条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。 第九条职业道德测评组和工作成绩测评组应当按要求对本院医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。 第十条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。 以我院按照《医院医务人员医德考评制度实施办法》，医务人员医德考评结果作为对医师进行职业道德评定的依据。 第十一条医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。 第十二条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。 第十三条考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并按上级主管部门的要求将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室、被考核医疗机构。

2020年年终考核实施方案

年终考核实施方案 年终考核实施方案怎么写呢!下面是为大家收集的关于年终考 核实施方案，欢迎大家阅读! 一、考评原则。遵循“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”的原则，客观反映公司所属各部门的工作业绩和工作目标执行情况，以及员工的工作表现和工作成果。 二、考核对象：全体员工(不含公司总经理)。 三、考评组织： 考评小组成员由等同志组成。考评小组负责指导考评工作、审核考评结果等，人事行政部具体组织实施考评工作。 四、考评方法： (一)考评前，要求全体人员撰写年度工作总结，作为年终考核、评先评优的依据之一。 (二)员工年度综合考评。 结合考虑员工工作业绩考核和综合表现考评情况，工作业绩考核平均得分占年度综合考评的60%，综合表现得分占40%。即：年度综合考评得分=工作业绩考核平均得分*60%+综合表现考评得分*40%。 1、工作业绩考评内容：即《20XX年度目标管理考核办法》。 2、综合表现考评内容。主要考核员工工作态度(15%)、工作能力(25%)、忠诚度(15分)、团队精神(15%)、创造性(15%)、组织纪律(15%)等方面情况(详见：员工年终考评表)。

3、综合表现考评权重。员工自评占10%，互评占20%，直接上级评价占40%，总经理评价占30%。 4、汇算计分。人事行政部根据相应权重计算出年度综合考评分,报考评组审核评定。 (三)、公布考评结果，发放年终奖。 年度综合考评结果分为A、优：90分以上;B、良：80-89分;C、合格：60-79;D、不合格：60分以下。 考评结果为A者，全额发放年终考评奖;考评结果为B者，发放年终考评奖的90%;考评结果为C者，发放年终考评奖的60%;考评结果为D者，不予发放年终考评奖。 五、相关事项规定： (一)考评结果将作为员工岗位聘任、评先评优、奖励等方面的依据。 (二)年终综合考评后，由公司研究适当计发年终考评奖，并确定具体金额。 (三)对被评为先进员工、优秀员工、明星员工的，经公司研究，可给予一定的奖励金额。 (四)对连续二年被评为优秀员工、明星员工的，经公司研究决定，可优先晋升、加薪。 (五)在企业经营管理中对公司有重大贡献、创造较大的直接或间接效益的员工，由总经理决定给予一定的奖励。 六、时间安排：

2017全国医师定期考核试题库300题

(1)心源性脑栓塞3小时内最宜选用的药物治疗是(单选题(A1))A. 罂粟碱 (2)引起Ⅰ型呼吸衰竭最常见的疾病是E.ARDS 3)下列肝炎，其病毒属DNA病毒的是B.乙型 4)医疗机构工作人员上岗工作，必须佩戴D.载有本人姓名、职务 或者职称的标牌 (5)依法按劣药论处的是A.未标明有效期的药品 (6)成人呼吸窘迫综合征(ARDS)的最重要的诊断依据是C.氧合 指数(PaO2/FiO2 (7)胎盘部位滋养细胞肿瘤免疫组化染色增强的标记物是E.HPL (8)女，66岁，2年来经常不能完整叙述新近发生的事情，却常常 无中生有地讲述一些从未发生过的事情，患者意识清楚，但经常记错时间和地点。此症状最可能是B.遗忘综合征 (9)女，49岁，确诊2型糖尿病1年，予合理饮食和运动治疗并口 服二甲双胍500mg，每日3次。查体：身高173cm，体重78kg，血压130/90mmHg，心、肺和腹部检查未见异常。复查空腹血糖 5.2mmol/L，三餐后2小时血糖分别为11.4 mmol/L、13.1mmol/L 和12.6mmol/L，下一步最合理的治疗是E.加用α-葡萄糖苷酶抑制剂 (10)月经周期中期能够起正反馈作用下丘脑-垂体的激素为C.雌 激素 (11)一正常小儿身高90cm，前囟已闭，头围48.5cm，乳牙20枚， 血压是86/55mmHg。此小儿的年龄最大可能是B.2岁 (12)股骨头的主要血液供应来源是A.旋股内、外侧动脉的分支 (13)妊娠9周行吸宫流产术时，出血量多，首要的处理是C.排空官 腔内容物 (14)对医疗废物的收集，运转，贮存，处置中的疾病防治工作进 行定期检测监督检查的部门是C.卫生行政主管部门 (15)对于人感染高致病性禽流感患者应当采取的预防、控制措施 是B.为乙类传染病，按照甲类处理 (16)为感染性休克患者迅速纠正血容量不足时，下列各组液体中， 首选的是A.以平衡盐溶液为主，配合适量血浆和全血 (17)原发性腹膜炎常见致病菌应是B.溶血链球菌和肺炎双球菌

医院医师定期考核实施方案

吉林中山医院文件 医务科（2011）号 关于印发《吉林中山医院医师定期考核 实施方案（试行）》的通知 各科室： 为认真贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，建立医师定期考核具体实施方案，规范医师定期考核工作，我院制定了《吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行）》，现印发至个医疗科室，请结合本科室情况，组织学习相关规定，积极配合吉林中山医院医师定期考核领导小组，做好医师定期考核工作。 附件：1. 吉林中山医院医师定期考核实施方案（试行） 2. 吉林中山医院医师定期考核领导小组成立通知 吉林中山医院

二〇一一年九月十日 主题词：医师定期考核方案 抄送：各科室 吉林中山医院2011年9月10日印发 吉林中山医院医师定期考核实施方案 （试行） 为加强医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，建立对医师规范有效的激励和约束机制，根据卫生部《医师定期考核管理办法》以及吉林省卫生厅《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，通过建立医师定期考核制度，全面评价医师职业道德、工作业绩和业务水平，客观公正记录医师的执业状况，进一步规范医师医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，提高医师素质，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 二、实施范围

凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。经注册在吉林中山医院医疗、预防、保健科室中执业的医师。按考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合等）、口腔和公共卫生。 三、组织机构 吉林中山医院成立医师定期考核领导小组，负责中山医院定期考核工作。领导小组组长由吉林中山医院王雅华院长担任，副组长为苏旭院长，成员由医务科、人事科、党办组成。领导小组下设办公室，办公室设在医务科。 主要职责：全面组织、协调、指导医院内医师定期考核工作；完成考核人员资质审查；确定考核科目及内容；对考核医师定期进行抽查；考核结果纳入医院综合目标管理等。 医院成立考核委员会，要以贯彻本方案及《吉林省医师定期考核管理办法实施细则（试行）》（以下简称《办法》）为重点，根据本方案工作目标和重点要求，按照客观、科学、公平、公正、公开原则认真做好医师考核工作组织实施。在考核周期内完成医师职业道德、工作业绩及业务水平综合考核，全面评价医师从业行为。 四、工作内容 按照卫生部及吉林省卫生厅关于医师定期考核管理办法有关规定，制定本院医师定期考核管理办法。明确考核组织，确定考核内容、考核程序

医师定期考核业务水平测试复习题

江山市医师定期考核业务水平测试复习题 一、填空题： 1. 医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德 和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。 2. 医师在考核周期内出具虚假医学证明文件，参与 和虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的，考核机构应当认定为考核不合格。 3. 考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日30日内，向考核机构提出复核申请。 4. 医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。 5.取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年的可以参加执业医师资格考试。 6. 医师不得出具与自己执业范围无关或者执业类别不相符的医学证明文件。 7. 甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。 8. 任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。 9. 医疗卫生机构使用的一次性使用医疗用品用后应当及时进行无害化处理。 10. 开具处方后的空白处划一斜线以示处方完毕。 11. 处方一般不得超过7日日用量。 12.为门（急）诊患者开具的麻醉药品注射剂，每张处方为一次常用量。 13. 国家对麻醉药品、精神药品，医疗用毒性药品、放射性药品，实行特殊管理。 14. 医疗机构工作人员上岗工作，必须佩戴有本人姓名、职务、或者 职称的标牌。 15. 医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故，可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议，应立即向所在科室负责人报告。

16. 患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后 ４８小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7 日。 17. 首次病程记录应当在患者入院8 小时内完成。 18. 对病情稳定的患者，至少 3 天记录一次病程记录。 19. 手术记录应当在术后24小时内完成。 20. 转入记录由转入科室医师于患者转入后24小时内完成。 21. 医师定期考核的内容包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。 22. 医师在考核周期内发生的医疗事故中负有完全或主要责任 的，考核机构应当认定为考核不合格。 23. 对医师定期考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。 24. 《中华人民共和国执业医师法》称的医师，包括执业医师和执业助理医师。 25. 具有高等学校医学本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防，保健机构中试用满一年的可以参加执业医师考试。 26. 执业助理医师应当在执业医师的指导下，在医疗、预防、保健机构中按照其执业类别执业。 27. 甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。 28. 医疗机构必须严格执行国务院卫生行政部门规定的管理制度，操作规范，防止传染病的 医源性感染感染和医院感染感染。 29. 医疗卫生机构发生感染性疾病暴发、流行时，应当及时报告当地卫生行政部门，并采取有效治疗和控制传播措施。 30. 开具西药、中成药处方，每张处方不得超过 5 种药品。 31. 急诊处方一般不得超过 3 日用量。 32. 为门（急）诊患者开具的麻醉药品注射剂，每张处方为一次常用量。 33. 国家对麻醉药品、精神药品，医疗用毒性药品、放射性药品，实行特殊管理。 34. 医疗机构施行手术、特殊检查、或者特殊治疗 时，必须征得患者同意，并应当取得其家属或关系人同意并签字。