全国劳动经济学自考历年真题及答案汇总

全国2011年10月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：03323

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．决定劳动经济学研究对象的是( B )

A．劳动资源的普遍性 B.劳动资源的稀缺性

C.劳动资源的无限性

D.劳动资源的复杂性

2．预算约束线的斜率是( A )

A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率

B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率

C.劳动收入与劳动时间之比

D.闲暇时间与劳动时间之比

3．边际技术替代率的表达公式为( C )

A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP L

C.MRTS=MP L／MP K

D.MRTS=TP K／TP L

4．边际成本是指( A )

A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本 D.平均每一单位劳动投入的成本

5．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( ) A．与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线

C.向右上倾斜且较为平坦的曲线

D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

6．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是( )

A．正向影响 B.负向影响

C.没有影响

D.不能确定

7．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )

A．增加 B.下降

C.不变

D.不能确定

8．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( ) A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小

9．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( )

A．没有抽象掉时间因素 B.抽象掉了时间因素

C.不需要花时间完成

D.在同一时间内完成

10．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )

A．前者承担了全部培训成本

B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定

C.前者更不具有流动性

D.前者在其他组织更易得到价值肯定

11．对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是( )

A．产业工资差别 B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.补偿性工资差别

12．计时工资的基本特征是( )

A．劳动量以劳动的直接持续时间来计量

B.劳动量以工人的实际工作产出来计量

C.劳动量以工人的协作配合来计量

D.劳动量以工人工作的质量来计量

13．当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平( )

A．升高 B.不变

C.降低

D.不能确定

14．菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是( )

A．就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系

C.失业与通货膨胀的关系

D.失业与通货紧缩的关系

15．“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的( )

A．地理区域性特点 B.行业性特点

C.失业持续期的有限性特点

D.规律性特点

16．我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( )

A．14周岁 B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

17．下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是( )

A．减少政府购买 B.减少政府转移支付

C.提高税率

D.扩大政府购买

18．任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( )

A．主体建立劳动法律关系后 B.主体解除劳动法律关系后

C.直接发挥作用

D.权利主体请求后

19．劳动关系的核心是( )

A．企业与劳动者之间的平等性 B.劳动者和企业之间的财产关系

C.劳动力与企业之间的劳动合同关系

D.劳动力的所有权与使用权相分离20．工会要弱化约束条件，应力求实现( B )

A．增加劳动力需求的工资弹性 B.降低劳动力需求的工资弹性

C.减少产品的社会需求

D.增加低工资的劳动力人数

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有( ACD )

A．间接性 B.直接性

C.迟效性

D.长期性

E.短期性

22．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( ACE ) A．内部劳动力市场只限定在企业内部

B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的

C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系

D.通过市场竞争实现就业和工资的决定

E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约

23．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有( BCDE )

A．某种产品市场只有唯一的产品供给者

B.垄断企业近似于一个行业

C.垄断企业是价格的决定者

D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益

E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少

24．工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有( ABCD )

A．失业者缺乏迅速流动的条件

B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息

C.信息成本和流动成本障碍

D.不能迅速地找到适合本人的职业

E.消费需求结构的变化

25．下列各项属于政府转移支付的有( ABD )

A．政府在社会保险福利方面的支出 B.政府在社会优抚方面的支出

C.政府在公共管理服务方面的支出

D.政府在社会救济方面的支出

E.政府雇员的薪金报酬

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

26．最低劳动供给价格-实质上是指在某种工资率和制度劳动时间给定的条件下，劳动收入的增加能否补偿闲暇减少所带来的效用损失，即闲暇的效用与劳动收入的效用的相互替代关系。

27．计件工资--按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算

28．福利--是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。同时福利必须被视为全部报酬的一部分

29．工资推动的通货膨胀--工资过度上涨所造成的成本增加而推动的价格总水平上涨。工资上涨使得生产成本增长。在既定的价格水平下，厂商愿意并且能够供给的数量减少，从而使得总供给曲线向左上方移动，造成成本推进的通货膨胀。

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30．简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。

个人劳动力供给取决于多种因素，主要有财富总量、工资率、个人偏好等。由于影响因素的复杂性，个人的劳动力供给是一条向后弯曲的曲线，表明在某一工资率之前，个人的劳动力供给会随着工资率的提高而增加，而超过某一数值之后，工资率的进一步提高会导致工作时间的减少。

31．简要回答影响大学教育投资决策的因素。

大学教育投资通物质投资相似，并不是投资越多越好，影响大学教育投资决策的主要因素有两个：成本与收益.

(1)教育投资分析收入流曲线，只有在高中毕业直接进入劳动力市场的终生收入+上大学的成本小于大学毕业之后进入劳动力市场的终生收入，这个时候才个人家庭才会进行教育投资；

（2）教育投资净现值

32．简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。

设洛伦茨曲线与绝对均等曲线围成的面积为a，与绝对不均等曲线围成的面积为b，则可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。这个数值称为基尼系数，亦称为洛伦茨系数。基尼系数介于0和1之间。基尼系数0.4是一个社会收入不均等达到十分严重程度的警戒线。

33．简要回答公共部门就业决策的特点。

公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异。这种差异主要表现在以下方面：

第一，公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府，凭借国家权力为实现国家职能活动所决定，其决策目标通常为服务最大化。

第二，公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束。

第三，公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量。第四，公共部门的产品和服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线。

由于上述特点的存在，政府只能在权衡财政收入和公共物品的社会效用的条件下决定公共物品的生产规模。通常的做法是成本—收益分析。

五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

34．某地区劳动力市场上，当工资率为10元／时，劳动力供给量为2500人；当工资率下降为8元／时，劳动力供给量为2400人，要求：

(1)计算该地区劳动力供给弹性。

劳动力供给弹性=(（2500-2400）/2500)/((10-8)/8)=0.2

(2)判断该地区劳动力供给弹性为何种类型?

该地区劳动力供给弹性为缺乏弹性。

35．小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8小时，装配产品10套，产品平均合格率为90％，每套产品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。

小张的日工资收入=8*10=80元

小李的日工资收入=10*12*90%=108元

六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36．试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。

劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。

37．试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。

（1）权威性劝说政策；

（2）工资—物价指导线或路标政策；

（3）补偿或税收性收入政策；

（4）工资—物价管制或冻结政策。

七、案例分析题(本大题10分)

38．阅读下列案例材料，然后回答问题。

据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个

平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科

学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有

IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。

(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么? 第一、收入分配方式的多样化，按劳分配为主其他多种分配方式相结合。

第二、从工资差别的成因中，在现代经济学职业间肯定会存在工资差别，对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。比如材料中提到的运动员，就是属于变动大，工资不稳定。

(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?

（2）材料中提及的合理公平的高收入，主要观点是平均主义转向绩效主义的公平认定标准的转化，劳动收入分配方式从按劳分配单一的分配方式到多种分配方式按劳分配为主结合要素分配方式的转化，积极地对待职业之间的工作差别。金融保险业高管人员和国企高级管理人员的工资被市民认为“合理但不公平”，其实是职业之间工作差别太大的一种体现，国企、金融保险因为垄断、补偿性工资差别过大的一种体现。

全国2010年1月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）

A．客观事实 B.价值判断

C.经济现象自身的运动规律

D.经济现象运动的内在逻辑

2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）

A.工资率大于边际替代率

B.工资率小于边际替代率

C.工资率等于边际替代率

D.工资率等于边际技术替代率

3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）

A.就业率

B.失业率

C.劳动力供给弹性

D.劳动力参与率

4.劳动的边际产量是指（）

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

5.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）

A.从左上向右下倾斜的曲线

B.从左上向右下倾斜的折线

C.从左下向右上倾斜的折线

D.从左下向右上倾斜的曲线

6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性等于边际替代率

7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）

A.企业员工的年度工资总额

B.企业员工的年度奖金

C.招聘员工的广告费用

D.参与雇用人员的工资

8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（）

A.企业的生产规模

B.企业的生产技术

C.产品价格的高低

D.产品需求弹性的大小

9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）

A.由受训员工直接承担所有培训成本

B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资

D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）

A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率

11.影响实际工资的两个因素是（）

A.货币工资和价格指数

B.时间和价格指数

C.货币工资和时间

D.货币工资和某商品的价格

12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会（）

A.上升

B.不确定

C.不变

D.下降

13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）

A.人力资本投资的补偿性工资差别

B.效用均等化的补偿性工资差别

C.人力资本投资的竞争性工资差别

D.效用均等化的竞争性工资差别

14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）

A.工会组织控制劳动力供给的能力下降

B.工人的组织程度增强

C.工会的组织规模扩大

D.企业优先雇佣工会会员

15.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）

A.该产品市场有多个产品的提供者

B.各厂商提供的产品具有同质性

C.厂商不能决定商品的价格

D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品

16.下列不．属于

．．季节性失业特点的是（）

A.行业性

B.阶段性

C.规律性

D.地理区域性

17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为（）

A.工资推动的通货膨胀

B.利润推动的通货膨胀

C.需求拉上型通货膨胀

D.结构性通货膨胀

18.有关自然失业率正确的描述是（）

A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例

B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量

C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率

D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率

19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）

A.“比较工资”原则

B.“最高工资”原则

C.“最低工资”原则

D.“社会平均工资”原则

20.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有（）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭

E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有（）

A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较

C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理

D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有（）

A.失业保险

B.加班工资

C.带薪休假

D.免费工作餐

E.年终奖

24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）

A.减少政府购买

B.减少政府转移支付

C.扩大政府购买

D.增加政府转移支付

E.降低税率

25.解决摩擦性失业的方法有（）

A.完善劳动力市场的信息情报工作

B.对失业人员进行再就业培训

C.增加就业机会

D.增加劳动力的流动性

E.降低劳动力流动成本

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26.特殊培训--通过培训雇员获得的业务技术知识、技能，只对培训的具有适用性，或者提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多

27.“收敛型蛛网”在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡.

28.效用均等化的补偿性工资差别相同劳动者即无质的差别的劳动者，在从事特定的职业过程中，一般不得不承受比其他劳动者更多的生理和心里压力而付出更多的劳动，为了实现各类劳动和岗位的吸引力均等化，客观上需要对其进行的补偿

29.季节性失业由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业.

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

30.简述劳动的边际生产力递减规律。

短期，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。由劳动投入的增加所引起产量的变动:分边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少。

31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?

劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少。

32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。

劳动关系的调整，劳动投入量的调整

33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。

五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。

要求：（1）计算该类劳动力的供给弹性。

=[（15000-12000）/12000]/[（30-20）/20]

=0.5

（2）判断该类劳动力的供给弹性类型。

大于0小于1表示供给缺乏弹性

35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。

=[(8+10+9+5.4)/(70+100+110+80)]*(26/52)

=4.51%

六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。

短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本。所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：

企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循劳动的边际产品收益等于工资率的原则。

37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？

地区间贸易、资本流动、劳动力流动

七、案例分析题（本大题10分）

38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。

要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分）由利益一体型转换为利益协调型

（2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分）

在新的劳动关系中贯穿物质利益机制，即物质利益激励,平衡,调节,约束机制

（3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分）

约束机制

全国2009年10月高等教育自学考试

劳动经济学试题

课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.规范研究方法要说明的是（）

A.研究对象或现象“是什么”的问题

B.如何认识研究对象或现象的客观事实

C.研究对象或现象“应该是什么”的问题

D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系

2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

A.劳动者家庭或个人

B.政府或公共部门

C.行业工会

D.企业或雇主

3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）

A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低

B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交

C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点

D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别

4.等成本线的斜率取决于（）

A.劳动投入的数量

B.资本投入的数量

C.科技投入的数量

D.劳动与资本要素的价格

5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）

A.缺乏弹性

B.无弹性

C.为单位弹性

D.富有弹性

6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）

A.当劳动力市场实现均衡的时候

B.当劳动力市场偏离均衡的时候

C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

D.当不同行业出现不同的工资率时

7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）

A.投资的方式

B.投资的期限

C.投资的客体

D.投资的主体

8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（）

A.生产知识培训

B.产品知识培训

C.专业技能培训

D.普通话培训

9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

A.企业对雇员有所有权

B.企业对雇员有支配权

C.雇员对企业有所有权

D.雇员对企业有支配权

10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是（）

A.招用员工的广告费

B.求职人员的考核费用

C.参与企业雇佣行为人员的工资

D.员工的考评费用

11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）

A.劳动价值

B.劳动力价值

C.劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性

12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）

A.工资率提高，就业量增加

B.工资率降低，就业量减少

C.工资率提高，就业量减少

D.工资率降低，就业量增加

13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）

A.人力资本投资的补偿性工资差别

B.效用均等化的补偿性工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）

A.大于1

B.等于1

C.等于零

D.为负值

15.最为传统的工资形式是（）

A.计件工资

B.计时工资

C.效益工资

D.货币工资

16.摩擦性失业的基本特征是（）

A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的

B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的

C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量

D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量

17.公共部门工资水平实行的原则是（）

A.比较工资

B.效益工资

C.福利工资

D.效率工资

18.下列属于劳动关系范畴的是（）

A.用人单位与劳动者之间的关系

B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系

C.作家与出版社因图书出版而产生的关系

D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系

19.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）

A.35小时

B.38小时

C.40小时

D.48小时

20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）

A.一国在一定时期内的消费总额

B.一国在一定时期内的储蓄总额

C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额

D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有（ABDE ）

A.教育年限

B.教育成本

C.人口总量

D.保险与保障制度的完善程度

E.经济周期波动

22.人力资本投资的方式主要有（）

A.普通教育

B.职业技术培训

C.健康保健

D.劳动力流动

E.增加设备

23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）

A.带薪休假

B.免费工作餐

C.失业保险

D.免费或优惠服务

E.加班补贴

24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）

A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点

C.劳动关系具有平等性

D.劳动关系具有隶属性

E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性

25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为（）

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构性通货膨胀

D.预期型通货膨胀

E.惯性通货膨胀

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26.劳动的机会成本:将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足

27.内部劳动力市场: 根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员组织所达成的协议运行的，企业组织内部雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统

28.补偿性工资差别：要存在劳动差异、工资范畴，劳动与工资相联系，劳动者之间在工资收入方面必然存在数量上的差异。决定工资差别的第一个因素，是对劳动的某一方面的特殊性给予补偿形成的

29.结构性通货膨胀：是指经济结构变动的结构性因素造成的价格总水平持续上涨。

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

30．简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。

资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高。劳动生产率提高的另一面，是劳动的边际产品的增加。如果劳动力供给不变，其结果是均衡工资率的提高。资本存量的增长是决定均衡工资率水平的重要因素。生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

31．简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。

在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。解决途径①劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同②是调整特殊培训的成本—收益结构

32．简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。

（1）集体协商制度

（2）雇员参与企业管理制度

（3）工会参与国家和社会经济决策

（4）建立协商劳动关系的机构

（5）雇员参股制

33．简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

卖方垄断存在，使工资率提高，就业量减少，由卖方垄断所造成的失业劳动力，

进入非垄断行业或地区劳动力市场。使流入地区或流入的行业的劳动力供给曲线向右移动，最终也会降低完全竞争劳动力市场的均衡工资水平。

五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。

[(12-10)/10]/[(12-11)/11]=0.5

35.某地区不同教育程度的失业者、失业周期的相关资料如题35表，求该地区平均失业持续期。

受教育程度失业人口（万人）平均失业周期（周）

小学及以下 3 50

小学至初中9 40

初中至高中 6 60

高中以上 2 80

题35表

该地区平均失业持续期=（3*50+9*40+6*60+2*80）/(3+9+6+2)

=1030/20

=51.5周

六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36．试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。

37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1

如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1

劳动和资本投入的边际产品之比等于劳动和资本的相对价格比，同时也是企业长期劳动力需求决定必须遵循的原则。决定企业长期劳动需求的原则，等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本

价格之比。

七、案例分析题（本大题10分）

38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。

《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生

产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上

升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近

50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和

实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助

等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增

加与企业发展形成了良性循环发展。

问题：

（1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化?

（2）员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和

实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援

助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福

利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。

（3）

（2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。

①实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本②

实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点③从社会的角度看，实物支付可以

增加就业，改善居民的生活质量。

体型汇总

1.新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

A．马歇尔 B．舒尔茨

C．亚当·斯密 D．希克斯

.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（）。

A．正 B．负

C．零D．任意值

3.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（）。

A．增加 B．减少

C．不变 D．不确定

4.我国实行的最低工资制度是（）。

A．统一数额的最低工资标准

B．不同行业中规定不同的最低工资标准

C．只在某些部门中实行最低工资标准

D．按地区规定不同的最低工资标准

试题：一般培训的成本通常由（）来支付。

A．企业 B．员工

C．政府 D．社会

试题：集体谈判的双方为（）。

A．雇主和员工 B．雇主和工会

C．雇主和政府 D．政府和工会

试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。

A．英国 B．德国

C．法国 D．美国

试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。

A．菲利浦斯曲线 B．无差异曲线

C．洛伦兹曲线 D．拉弗曲线

试题：劳动资源的稀缺性，是( )。

A．相对的B．绝对的

C．既不相对也不绝对的D．既相对也绝对的

试题：下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。

A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D．无差异曲线的斜率恒为负值

试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。

A．0 B．1

C．无穷小D．无穷大

试题平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。

A．最大值处B．最小值处

C．与总产量相交处D．任意一点处

试题：从折现公式看，利率与现值成( )关系。

A．正比例B．反比例

C．等比例D．无关

试题：( )于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。

A．英国B．德国

C．法国D．美国

试题：技术进步对( )的就业影响较大。

A．熟练工B．非熟练工

C．技工D．女工

试题：

知识经济时代劳动配备的主要要素（）。

A．知识化B．技能化

C．智能化D．专业化

试题：知识经济时代劳动报酬趋于（）。

A．业绩化B．数量化

C．质量化D．多样化

试题：社会人性假设是由（）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。

A．西蒙B．马奇

C．梅奥D．麦格雷戈

试题：人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（A．管理B．经济

C．社会D．计划

试题：人力资本理论是在20世纪（）建立起来的。

A．50年代B．60年代

C．70年代D．40年代

试题：1959年，美国经济学家（）首次提出了人力资本的概念。

A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔

C．加里·贝克尔D．卢卡斯

试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的。A．资本主义B．封建主义

C．知识社会D．社会主义社会

试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（）。

A．产品价值B．边际产品价值

C．边际生产价值D．边际成本

试题：美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。

A．拉尼斯B．费景汉

C．舒尔茨D．刘易斯

试题：农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。

A．农业发达B．农业剩余

C．城市化水平的提高D．工业化

试题：以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（）。

A．劳动力B．人口

C．人力资源D．劳动人口

试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

A．人力资源率B．劳动参与率

C．人力资源相对量D．失业率

试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（）。

A．总体均衡B．林达尔均衡

C．一般均衡D．主体均衡

试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（）。

A．替代效应B．成本效应

C．总体效应D．消费效应

参考答案及评分标准

A（1分）

试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（）。

A．一般培训B．特殊培训

C．特殊培训D．专业职业教育

参考答案及评分标准

D（1分）

试题：等产量线的斜率等于（）。

A．边际生产率B．边际技术替代率

C．边际替代率D．边际成本

参考答案及评分标准

B（1分）

试题：社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（）。

A．《疾病保险法》B．《济贫法》

C．《工伤保险法》D．《社会保险法》

参考答案及评分标准

B（1分）

试题：福利国家之父是（）。

A．泰勒B．俾斯麦

C．贝弗里奇D．庇古

参考答案及评分标准

C（1分）

试题：需要层次理论是由（）提出的。

A．马斯洛B．贝弗里奇

C．马克思D．马歇尔

参考答案及评分标准

A（1分）

试题：劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。

A．资本主义劳动关系理论B．工业主义劳动关系理论

C．工业资本主义劳动关系理论D．资本工业主义劳动关系理论

参考答案及评分标准

D（1分）

试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（）为代表。

A．日本B德国C美国D英国

参考答案及评分标准

B（1分）

试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。A．对抗型B．均衡型C．倾斜型D．政府主导型

参考答案及评分标准

A（1分）

试题：劳动关系主体不包括（）。

A．员工B．政府C．职业中介D．管理

参考答案及评分标准

C（1分）

试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。

A．摩擦性失业B．等待性失业

C．季节性失业D．结构性失业

参考答案及评分标准

B（1分）

试题：下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（）。

A．参加过工作B．有劳动能力

C．有就业意愿D．没有工作

参考答案及评分标准

A（1分）

试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（）。

A．发展前景B．职业声望C．职业期望D．就业满意度

参考答案及评分标准

B（1分）

试题：股权激励的类型不包括（）。

A．现股激励B．期股激励C．期权激励D．股票激励

参考答案及评分标准

D（1分）

试题：劳动报酬形式不包括（）。

A．计时工资B．津贴C．股份D．奖金

参考答案及评分标准

C（1分）

试题：劳动报酬公平不包括（）。

A．外部公平B．个人公平C．内部公平D．总体公平

参考答案及评分标准

D（1分）

试题：最低工资理论是由（）提出的。

A．亚当-斯密B．大卫-李嘉图C．凯恩斯D．威廉-配第

参考答案及评分标准

D（1分）

试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（）。

A．树立新的农业发展观B．加快发展农村经济

C．加快城镇化建设D．加快农业产业化

参考答案及评分标准

B（1分）

试题：影响劳动流动的非经济因素不包括（）。

A．年龄B．家庭C．科学技术的发展D．流动的距离

参考答案及评分标准

C（1分）

试题：劳动力的市场机制不包括（）。

A．调节机制B．竞争机制C．供求机制D．风险机制

参考答案及评分标准

A（1分）

试题：内部劳动力市场由组织机构和（C）两个要素组成。

A．组织目标B．组织文化C．组织人员D．组织原理

参考答案及评分标准

D（1分）

试题：（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。

A．均衡工资率B．替代工资率C．等价工资率D．最佳工资率

参考答案及评分标准

A（1分）

试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。

A．间接性B．同质性C．迟效性D．长期性

参考答案及评分标准

B（1分）

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A．劳动生产率 B．劳动的人 C．劳动资料 D．劳动要素

参考答案及评分标准

B（1分）

劳动力是指（）

A．人的劳动能力 B．具有劳动能力的人“人”

C．单的生理劳动D．劳动

参考答案及评分标准

A（1分）

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）

【参考借鉴】劳动经济学试题及答案.docx

一、单项选择题（20分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C、劳动资料 D、劳动要素 2、劳动力是指（） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 4、收入效应和替代效应存在以下关系（） A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益是（） A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入； C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用； D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入 6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A、劳动的边际产品收益大于工资率 B、劳动的边际产品收益小于工资率 C、劳动的边际产品收益等于工资率 D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） A、上市 B、不变 C、难以确定 D、下降 8、周期性失业产生的直接原因是（） A、生产过程的周期性 B、劳动力再生产的周期性 C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（） A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定 10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（） A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定 11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量

劳动经济学课后习题参考题答案

《劳动经济学》课后思考题 参考答案

第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值？ （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些？ 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面： （1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个：

劳动经济学试题库及答案

《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

安徽自考00164劳动经济学-近年案例分析题汇总

全国2008年1月七、案例分析题(本大题10分) 38．根据有关部门调查A国20%的低收入人口所占收入比重为5%，而20%的高收入人口所占收入比重为50%；B 国20%低收入人口所占收入比重为10%，20%高收入人口占收入比重为45%。 要求：（1）根据以上资料，说明哪国贫富差距大？（2分） （2）简述基尼系数的含义。（2分） （3）根据发展经济学的理论，说明在生产力不同发展阶段，基尼系数的变化趋势。（6分） 全国2009年1月 38.《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求：（1）以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（4分） （3）分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?（2分） 全国2009年10月 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。 《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： （1）企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? （2）简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。 全国2010年1月 38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。 要求：（1）以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?（2分） （2）实现这一目标的基础是什么?（2分）这一基础的主要内容有哪些?（2分） （3）分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?（4分） 全国2010年10月 38．阅读下列案例材料，然后回答问题。

劳动经济学课后习题答案-曾湘泉

劳动经济学复习资料 名词解释: 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动 的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程 中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系 运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长 或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求： 是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求” 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最 终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。

本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）

劳动经济学题库

Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 D．保险公司和投保人 C ．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 D．劳动时间的长度 C．工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 D ．闲暇与劳动时间同时减少 C．闲暇减少，劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近

劳动经济学期末考试复习题及答案

劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率

自考本科国际贸易案例分析历年真题

案例分析（解释案件，名词定义，解决方法） 1、商品包装（2013 10, 2014 04中性包装，2015 10） （2013 10）国内某厂向国外出口一批灯具。合同上规定每筐30只，共100筐。 我方工作人员为方便起见，改为每筐50只，共60筐，灯具总数不变。请问这种处理方式是否构成违约。 答：（1）在进出口交易中，买卖双方必须严格按照合同规定的条款履行合同，如一方行为与合同规定不完全相符，就构成违约。 （2）上述交易中，我方虽未改变交货总数，但却改变了每件包装内装商品的数量和包装件数，与合同规定不符，因此，这种处理方式已构成违约。 （2014 04）菲律宾某公司与上海某自行车厂洽谈进口业务，打算从我国进口“永久”自行车1000辆。但要求我方改用“健”牌商标，并在包装上不得注明“MadeinChina”字样。问：我方是否可以接受在处理此项业务时，应注意哪些问题 答：（1）这是一笔中性包装交易，处方要求我方采用定牌中性包装，我方一般可以接受。 （2）在处理该业务时应注意：首先，要注意对方所用商标在国外是否有第三者已经注册，若有则不能接受。如果一时无法判明，则应在合同中写明“若发生工业产权争议由买方负责”。其次，要考虑我方品牌产品在对方市场的销售情况，若我方商品已在对方市场树立良好声誉，则不宜接受，否则会影响我方产品地位，甚至造成市场混乱。 （2015 10）国内某出口公司与日本某公司达成一项出口交易，合同指定由我方出唛头，因此，我方在备货时就将唛头刷好。但在货物即将装运时，国外开

来的信用证上又制定了唛头。 答：我方可以通知买方要求其修改信用证，使信用证内容与合同相符，如买方同意改证，卖方应坚持在收到信用证修改通知后再对外发货；或者我方在收到信用证以后，按信用证规定的唛头重新更换包装，但所花费的额外费用应由买方负担。在收到信用证发现与合同不符后，不要做出既不通知买方要求其改证也不重新更换包装而自行按原唛头出口的错误行为。 约定包装条件的定义 包装条件是买卖合同中的一项主要条件。 卖方支付的货物未按约定的条件包装，或者货物的包装与行业习惯不符，买方有权拒收货物。 货物虽按约定的方式包装，但却与其他货物混杂在一起，买方可以拒收违反规定包装的那部分货物，甚至可以拒收整批货物。 2、分批装运（2009 10, 2010 10，2012 10） （2009 10）我国某企业紧急出口一批服装到迪拜，共计300公吨，对方企业也已经开好信用证，信用证上要求该批货物不允许分批装运。但由于我方企业生产能力有限，不能及时提供300公吨的服装，因此，我方企业按对方企业的要求，在国内组织了其他同类货源，并于青岛、上海和宁波三个港口各装运了100公吨的货物在同一航次的同一条船上，同时在提单注明了不同的装运地和不同的装运日期。鉴于该种情形，我方企业是否违约银行最终能否议付 答：这不构成违约，银行能议付。由于分批装运是指一笔成交的货物分若干批次装运。但一笔成交的货物，在不同时间和地点分别装在同一航次、同一条船上，即使分别签发了若干不同内容的提单，也不能按分批装运论处，因为该笔成交的

劳动经济学试卷和答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用

劳动经济学练习题库参考答案

《劳动经济学》练习题库 一. 名词解释 1. 劳动经济学 2. 工资刚性 3. 自然失业率 4. 就业弹性 5. 工资指导线 6. 统计性歧视 7. 家庭生产函数 8. 理性经济人 9. 劳动力生产费用 10. 内部劳动力市场 11. 劳动边际生产力递减规律 12. 劳动力参与率 13. 余暇时间 14. 非均衡分析 15. 职业流动率 16. 补偿性工资差别 17. 就业结构 18. 磨擦性失业 19. 最低社会保障制度 20. 帕金森定律 二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量

劳动经济学课后习题参考答案

劳动经济学课后习题参 考答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值 （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方

法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个：

自考本科《财务管理学》历年真题(12套)真题及答案

2010年1月江苏省高等教育自学考试 一、单项选择题(每小题1分，共27分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将其字母标号填入题干的括号内。 1?某人某年年初存入银行100元，年利率3%,按复利方法计算，第 三年年末他可以得到本利和(D)P33 A ? 100 元 B ? 103 元C. 109 元D . 109.27 元 2?某企业税后利润67万元，所得税率33%，利息费用50万元，则该企业的已获利息倍数是(D)P70 A.0.78 B.109 C.2.78 D.3 3?标准离差是各种可能的报酬率偏离以下哪一项的差异？(A)P48 A.期望报酬率B.概率C.风险报酬率D.实际报酬率 4?固定资产具有较差的变现性与(A)P249 A.流动性 B.实用性 C.损耗性 D.效益性 5?进行短期有价证券投资的主要目的是(C)P285 A ?获得稳定的收益 B ?获取控制权 C ?调节现金余额D?规避利率风险6?有效的成本控制的前提是(A)P339 A .健全的基础工作 B .健全的原始记录工作 C .健全的计量工作 D .健全的定额管理制度 7?企业与投资者、受资者之间形成的关系，称之为(C)P7P8 A .债权债务关系B .上下级关系C.企业与所有者之间的关系会关系 8.财务管理的基础理论是(A)P26 A ?经济学 B ?会计学 C ?金融学 D ?管理学 9?资金时间价值从其实质上看是指货币资金的(B)P30 A.膨胀 B.增值 C.紧缩 D.拆借 10.从市盈率的直接计算公式看，可以视为(B)P56 A ?投资收益率 B ?投资回收年限C.股票的市场价值D.股票的卖出依据11?属于综合财务分析法的有(C)P80 A ?比率分析法 B ?比较分析法C.杜邦分析法D ?因素分析法12?在20， n/60”的信用条件下，购货方放弃现金折扣的信用成本为(A)P99 A . 27.835% B . 29.835% C . 31.835% D . 37.835% 13.企业筹集的资本金是企业法定的(C)辅P37 A .营业资金 B .营运资金C.自有资金D .负债资金 14.公司增发新股，属于资本结构的(D)P114 A .存量调整 B .宿量调整C.无量调整D .增量调整 15.科技开发、咨询、服务性有限公司的法定最低注册资本限额为人 民币(A)P119 A . 10万元 B . 30万元 C . 50万元 D . 100万元 16.根据《企业财务通则》规定，我国企业资本金的确认采用(B)P119 A .授权资本制 B .实收资本制C.折中资本制D .法定资本金 17.根据公司法规定，企业累计债券总额不得超过企业净资产的 (C)P170 A . 20% B . 30% C . 40% D . 50% 18.当债券的票面利率小于市场利率时，债券应(C)辅P60 A .溢价发行 B .等价发行C.折价发行D .协议价发行 19.财务成本是应收帐款所占用资金的(A)P212 A .资金成本 B .虚拟成本C.利息D .实际成本 20.在ABC管理法中，A类存货是指那些(D)P246 A.品种多所占资金也多的存货 B.品种少所占资金也少的存货 C.品种多所占资金少的存货D .品种少所占资金多的存货 21.若某方案现值指数小于1,下列哪种说法是正确的？(A)P258 A .未来报酬总现值小于投资额现值 B .未来报酬总现值大于投资额现值 C .未来报酬总现值等于投资额现值 D .未来现金流入等于投资额现 值 22.若投资方案的内含报酬率等于投资报酬率，则现值指数(D)P258 A.等于零 B.小于零 C.大于零 D.等于1 23?债券的收益是固定的，但其价格会随市场利率的上升而(B)P170 A .上升B.下跌C .保持不变D .有波动性 24.属于企业扩张的形式是(C)P406 A .企业分立B.企业剥离C .企业收购D .企业清算 25.某人租房10年，于每年年初支付租金2万元，则10年租金按年 利率i计算的现值应等于(A)万元。P45 A . 2>(P/A，i，9)+2 B . 2>(P/A，i，10) C . 2>(P/A，i，11)一2 D . 2>(P /A，i，11)十1+i) 26.股利政策理论有(D)P377 A .股利发放的程序和方法B.股利种类和股利实施 C.普通股利和优先股利 D.股利无关论和股利相关论 计息期是(D)P289 A. 一年 B.半年C . 一季D . 一个月 二、多项选择题(每小题1分，共5分) 在下列每小题的五个备选答案中有二至五个正确答案。请将正确答案全部选出。并将其字母标号填入题干的括号内。 28.资金的时间价值在资金与时间关系上体现为(ABCE)P32 A.资金使用时间越长，时间价值越大 B.资金使用数量越多，时间价值 越大 C.资金周转越快，时间价值越大 D. 上述三者结合，时间价值变得更小 E.上述ABC三者结合，时间价值变得更大 29.计算速动比率时，把存货从流动资产中剔除，其原因有(BCDE)P68 A.存货可能占用资金太多 B.存货可能存在盘亏、毁损 C .存货可能已充当了抵押品 D .存货可能已降价 E.存货变现速度最慢 30.企业筹集资金的动因有(ABCDE)P89 A .依法创立企业B.扩大经营规模C .偿还原有债务 D .调整财务结构 E .应付偶发事件 31.企业筹集权益资金的方式有(ACE)P121 A .发行股票B.发行债券C .企业内部积累 D ?借款 E .吸收直接投资 32.下列各项哪些是债权资产存在的原因？(ABE)P203 A .迫于商业竞争需要B.减少存货积压 C .增加销售收入D.减少资金占用 E.销售和收款两个行为在时间上的不一致 三、判断改错题(每小题2分，共10分)在题后的括号内，正确的打、” 错误的打“X”并在题下空处进行改正。 33.计算递延年金终值的方法，与计算普通年金终值的方法不一样。 (XP37 34.发行公司债券筹集的资金可用于房地产买卖和生产性支出。 D .社27 .某人购入债券，在名义利率相同的情况下，对其比较有利的复利

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )

完整版劳动经济学 试题及答案汇总

劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )

A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.