2014版甘肃全真面试教程 第1篇 宁夏市公务员面试指南

第一篇

甘肃省公务员面试指南

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全真面试教程

肃省公务员录用考试专用教

第一节

圆园员猿年甘肃省公务员面试政策介绍

就近几年的实际情况来看,面试已经成为甘肃省公务员录用考试必须经过的一个关键环节。在公务员考试竞争日趋激烈的形势下,面试成绩往往决定了考生公考的成败。因此,考生对面试的复习宜早不宜迟。及时准确地了解政策信息、把握考试动向,能使面试准备更有针对性,备考更有效率。

本章将从甘肃省公务员面试的政策和规律出发,结合目前国家对公务员的素质和能力要求,深入解析甘肃省公务员面试考情,为广大考生成功进入公务员队伍尽一份微薄之力。

一、面试形式

近几年来,甘肃省公务员招录公告中没有明确规定面试的测评方法,但从2011—2013年的试题样本来看,甘肃省公考面试没有出现过非结构化面试的形式,一般都采用传统结构化面试的形式进行,满分100分。各地区没有规定统一的及格分数线,而是按照综合成绩由高到低的顺序来录取。

二、面试时间

从近几年来看,甘肃省公务员的面试时间每年都在调整,而且与笔试成绩公布的时间间隔也不一样,时长时短,而各个地区的面试时间也不尽相同。这就要求考生时刻关注甘肃省人力资源和社会保障厅网站等的招考信息。

2013年甘肃省公务员于8月1日开始公布笔试成绩,8月中旬左右各地区陆续公布面试时间,随

后各地区的公务员面试工作相继展开。不同地区的面试时间不一,具体情况如下:

面试地区面试时间省直公务员9月16~17日兰州市8月31日陇南市9月7日定西市9月7~8日酒泉市9月12日天水市9月14~15日金昌市

9月17日白银市9月18日临夏回族自治州

9月18日庆阳市

9月29日

三、面试题量

纵观2011—2013年真题,甘肃省普通职位公务员面试考试主要以传统结构化面试为主,一般是

3道题共10分钟,包括思考和答题时间,每题不单独计时。但也有极少数地区是一套题目设4~5道

第一章甘肃省公务员面试权威解读

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肃

省

公

务

员

录

用

考

试

专

用

教

题,思考和答题时间一般为10~15分钟。其中2013年面试题量大多为3道题。

四、面试人选的确定

笔试成绩公布后,招录单位在资格复审的基础上,根据报考者笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选(笔试有一门缺考或一门成绩为零者,不得确定为面试人选)。省、市(州)考录办分别按职位笔试成绩,从高分到低分的顺序,依次按计划录用人数与面试人数1:3的比例核定面试人员。对于达不到面试比例的职位,采取核减招录计划或职位合并的方式直至达到面试比例。省考录办将在省人社厅网站公布参加面试人员名单、准考证号、面试时间和地点、所带证件、注意事项、招录单位联系人、联系电话等事项。

五、面试成绩

(一)体操打分法

面试计分采取体操打分法,即去掉一个最高分、一个最低分,其他分数相加平均值为应试者的面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算,保留小数点后两位。

(二)总成绩计算方法

报考人员的最终考试成绩按照6:4的比例确定,即笔试平均成绩占60%,面试成绩占40%。

计算公式为:最终考试成绩=[笔试总成绩(笔试单科成绩总和)÷笔试科目数]×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和最终成绩如出现小数,保留至小数点后两位。最终考试成绩将于体检(体能测评)前公布。

六、公示和录用

省、市(州)考录办按照规定的程序和标准,根据考试总成绩、体检、体能测试、考察情况等,择优确定拟录用人员,并在网上进行公示,公示期为7天。同时对外公布举报电话,接受社会监督。公示期满后,对公示中反映的问题,由省、市(州)考录办负责核实。若反映的问题查有实据,不符合录用条件的考生,取消录用资格。该职位形成的空缺,按最终成绩依次等额递补。若反映问题一时难以查实,可暂缓录用,待查清后再决定是否录用。符合录用条件的人员,按规定程序办理审批录用手续。经批准录用的人员,试行一年试用期。新录用人员须接受省、市(州)公务员主管部门组织的初任培训,培训不合格者,不予任职。试用期满合格者予以任职,不合格者取消录用。

经公务员主管部门审批录用的考生,本人提出放弃录用的,取消录用资格,记入考生诚信档案备查。

第二节甘肃省公务员面试真题分析

历年真题是应对面试最好的利器,能吃透真题意味着面试成功了一半。因此,我们广大公考考生要想在面试考场上决战决胜,就需要充分把握甘肃省近年来面试真题的基本规律和特点。本节通过对2011—2013年甘肃省公考面试真题的分析,帮助考生更直观、清晰地把握甘肃省公务员面试考试的命题规律与变化趋势。

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一、面试真题分析

(一)真题统计分析

从近三年来看,甘肃省公务员面试主要采用传统结构化面试的形式来考查,题量和题型变化不大。下面以2011—2013年甘肃省公务员面试试题为样本,制作了三年试题情况统计表。

2011—2013年甘肃省普通职位公务员面试题型比重统计表

结合上表我们可以发现,从2011年到2013年,甘肃省公务员面试中,综合分析题的比重是最高的,组织管理题和情境应变题紧随其后,考生对这三类题型要高度重视。人际关系题保持在3道以上,虽然比起2012年,2013年的人际关系题有所回落,但仍然有3道。而自我认知题在2011年出现得比较频繁,但从2012年开始考查方式呈隐性化,往往以与其他题型杂糅的形式出现。形式新颖题方面,情境模拟对话题考查比重上升,演讲题和漫画题也有所涉及。可见,甘肃省公务员面试还是以传统五大题型为主,但也加大了对形式新颖题的考查,对考生要求越来越严格。

(二)题量维度1.总体题量趋于稳定

2011—2013年甘肃省公务员面试试题的题量一般都是3道题,但也有极少数地区是4~5道题。

同时,甘肃省面试的答题时间根据当年当地题量而定,一般是3道题10分钟,4~5道题为10~15分

钟,包括思考和答题时间。

2.基本以一问式试题为主,也会出现多问式试题

甘肃省的面试题基本上是一题一问,个别题目会出现两问的情况。例如,2012年9月9日甘肃省省直公务员面试真题:

小王新到你单位,有群众来咨询事情,小王答复了,但是群众却生气地和小王吵了起来,此时,你会怎么办?处理类似事件,你有什么技巧要教给小王?

2011年11月12日甘肃省平凉市公务员面试真题:

假若你是一名村长助理,在工作中你要考虑哪些问题?怎么开展工作?

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这种两问情形的试题,在题量上增加了考生的负担,无形中增加了面试的难度。前一问与后一问之间一般都存在一定的逻辑关系,这样可以更好地考查考生思考的深度和全面性等

。

2.综合分析题中融入多种考查要素遥

面对“有什么看法”或者对某一社会问题的理解,考生的第一反应就容易判断是综合分析题。可是甘肃省公考面试打破了这个模式,它更喜欢把综合分析题糅杂于几种题型之中,隐性地考查考生对相关背景知识的理解,更重要的是检验考生是否能把几种能力融会贯通,通过对一道题目的解答成功展示出自己的综合素质。

例如,2013年9月12日上午甘肃省酒泉市公务员面试真题:“责任大于能力,态度也是竞争力。”请谈谈你对于这句话的理解。

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2011年11月20日上午甘肃省省直公务员面试真题:“深圳公务员打父母”一事引起了社会的广泛关注,国家对新招录的公务员也更加重视对道德的考察。对此,你怎么看?

2011年11月6日上午甘肃省白银市公务员面试真题:

为庆祝建党九十周年,各地政法机关竞相以“发扬传统、坚定信念、执政为民”为主题开展创先争优活动,请对此谈一谈你的看法。作为一名即将进入政法队伍的工作人员,你应该怎么做?

以上三道题都是以综合分析类题目的形式来考查考生对各种问题的认识深度,对考生综合分析能力的要求不断提升

。

(三)人际关系题比重稳定,保持3道以上

人际关系题在近年的甘肃省公务员面试中所占比重稳定,其中2011年考了4道,2012年达到7道,2013年考了3道,但是不管如何升降,基本都能够保持在3道以上。人际关系类题目主要涉及到

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与领导、同事、群众之间的关系。考生要注意把握人际关系处理的一般原则,以工作为导向,在完成工作的前提下建立和维护良好的人际关系。

例如,2013年9月15日下午甘肃省天水市公务员面试真题:

领导交代你和小王做一件事情,但是因为小王的问题事情没有办好,领导在大会上批评了你,没有批评小王,你怎么办?

近几年,甘肃省公务员面试对人际关系类试题的考查越来越复杂,往往侧重于多重人际关系的处理,这在一定程度上加大了考试难度

。

(四)情境应变题紧贴工作实际

情境应变题在甘肃省公考面试中经常出现,并且保持了一个相对稳定的出题比例。这类试题多与实际工作相结合,重在考查考生解决实际问题的能力。遇到这种题目,考生要找准角色、入情入境,做到合情、合理、有效地解决问题。

例如,2013年9月8日甘肃省定西市公务员面试真题:

你作为一个村的村长,一辆货车经过你村时发生翻车事故,并且出现了村民哄抢货物的情况,你作为村长应该怎样处理?

2013年9月15日甘肃省天水市公务员面试真题:你是信访办工作人员,有群众情绪激动地打电话过来,原因是他的事情没有办成,是你接的电话,

你怎么办?

2012年8月26日甘肃省兰州市公务员面试真题:单位正在开展活动,这时有人反映有群众因拖欠款而在广场上集会,领导让你去做安保工作,你会怎么做?

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2012年9月1日上午甘肃省酒泉市公务员面试真题:

假如你是一名拆迁办的工作人员,由于拆迁款没有发放到位而导致群众阻拦拆迁人员,你怎么处理?

这些题目的情境感很强,在角色和情境都设定的情形下,考查考生的实际工作能力和应对各类突发事件的能力。考生在处理此类问题时一定要注意融入角色,明确自己在角色要求下的主要职责是什么,进而找到答题的方向和重点

。

(六)形式新颖题型不断涌现

虽然传统题型仍然是甘肃省面试的支柱,但是几乎每年面试中都可以看见形式新颖题型的身影。

2011—2013年连续出现了情境模拟对话题。可见,情境模拟对话题也已经成为形式新颖题型的代表稳定在面试的命题中。

例如,2013年9月15日甘肃省天水市公务员面试真题:

假如你是村委会成员,现在政府牵头让你村和企业合作。企业将你们村的农耕地占用种成了景观

树,但是这家企业由于经营不善资金出现问题,老板也潜逃,没有给农民发放补偿款,农民到村委会讨说法。对此,请你做一个即兴演讲。

2012年9月9日甘肃省张掖市公务员面试真题:一辆拉化学物品的货车侧翻,引起当地村民的围观,作为处理该事的负责人,你该如何做?请现场

模拟一下。

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情境模拟对话题往往倾向于同时测查多种考查要素,比如以上两题就是对应变能力、言语表达能力的考查。回答此类试题时,要注意转化角色,以当事人的口吻来回答提问。人称的转换是考生需要注意的。在面试考场上,由于作答时间紧,题型较生疏。因此,考生只有丰富的积累、思路清晰,才能临场不乱、随机应变,充分发挥出个人优势

。

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近三年来,甘肃省公务员面试紧跟国考和地方省考的形势,也在不断追求创新,增加了形式新颖题型中的串词类、发散想象类、漫画类和情境模拟对话类试题。形式新颖题型可以深入考查考生的思维发散能力和联想想象潜力,其意义在于颠覆模式、突出答题个性与新意,这就变相提升了面试的难度。因此,在2014年甘肃省公务员面试中,此类题型虽然不会有大幅度的增加,但是也会有所涉及,考生千万不能忽视,应该做到全面备考。

五尧命题围绕工作而设置

公务员面试旨在考查考生的综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、自我认知程度等。说到底,面试考查考生在工作过程中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

“干什么,考什么”是公考命题的根本原则,即面试最终要实现的目标是招录到的“人”和“岗位”是

相匹配的,这就决定了面试试题必须围绕工作需要来设计。