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职工带薪年休假制度

曾都区惠民医院职工带薪休假制度

为保障医院工作人员的身心健康,充分调动工作人员的积极性,提高工作效率,根据国务院下发的《职工带薪年休假条例》、《女职工特殊保护条例》规定,结合本院的具体情况,作如下规定:

一、享受年公休假的对象及条件

(一)享受年休假的对象为在我院连续工作1年以上的职工;

(二)在我院参加工作满1年不满10年的,年休假5天;

(三)在我院参加工作满10年不满20年的,年休假10天;

(四)在我院参加工作满20年的,年休假15天;

(五)已退休人员不享受带薪年休假。

(六)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)。

(七)产假:女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假14天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

(八)流产假:女职工不满四个月怀孕流产时,给予2周的产假,怀孕满四个月以上流产者,给予6周产假。

(九)上环假:女职工安置宫内节育器的,自手术之日起准予休假3天,手术后一周内不得安排从事重体力劳动;输卵管结扎的,自手术之日起准予休假21天。

(十)丧假:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,酌情给予职工1—3天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

(十一)放射假:每年14天。

二、本院享受带薪年公休假人员范围

凡在我院工作的在岗工作人员,都属于带薪年公休假人员范围。但是须经政工科统计核实后,制作出全院职工带薪年休假人员名单及天数表并下发到各科室,各科室方可参照此表安排本科室职工的休假时间,并将科室休假人员排序表上交政工科和分管领导,以备调整。今后职工工作年限每增加一个时间段(即10年为一个时间段),休假天数将随之调整。

三、医院职工以上年休假期间的工资待遇,科室按医院现行的档案工资执行。

四、年休假报批程序

(一)各科室年初将职工年休假计划表报政工科,由政工科提交分管院长统一安排休假人员和时间。婚假、产假、丧假具时再定。

(二)休假人员到政工科领取年休假审批表,按要求填写相关内容,交科室主任(护士长)签字,报分管领导审批,政工科审核备案。政工科下通知,财务科按规定造发工资。

(三)中层干部年休假分管领导签字报院长审批,政工科审核备案。

五、休假方法

本制度要求按医院工作需求来调整休假时间,服从科主任、护士长的安排,由于工作原因不能满足个人要求的,应以医院的工作为主,保证工作不受影响。各科室应弹性安排工作时间,确保假期能按计划休完。个人休假时间有变动时,需提前与科室领导沟通,确有特殊情况可与本科室其他人员调整,但调整有困难的,还要执行原计划,不允许在安排休假以外的时间随意提出特殊要求(即不允许临时提出休假)。各科室根据具体情况,调整休假时间,即按月计算年限。比如:某职工98年1月参加工作,2008年1月开始休假,那么该职工就应该按满10年整计算工龄,休假天数即为10天。

六、年休假的基本要求

(一)有下列情形之一的,不享受当年的年休假待遇:

1、职工请事假累计超过20天的;

2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

5、职工在脱产学习期间的;

6、职工停薪留职的;

7、职工待岗1个月(含1个月)以上处理的。

8、未取得上岗资质、签定培训合同的。

(二)医院、科室遇有突发、急救事件或抢救任务,休假人员应随呼随到,事后补还占用的假期。

(三)职工年休假应当年享受,可以集中安排,也可分段安排,不得跨年度使用。

(四)国家法定节假日、公休日、国家规定的婚假、产假、探亲假、放射假,不计入年休假的假期。

(五)院领导、政工科、院办、工会、妇联对职工年休假执行情况进行监督检查,确保职工享受年休假的权力。多休,不按休假休息,按旷工执行(惠民医院奖罚执行)扣当月超产奖。

(六)各科设一名考勤员(科室负责人),严格考勤结果(一式两份),每月按时上报政工科。

(七)本制度最终解释权归政工科和妇联,与上级实施办法有违背的,根据医院具体情况再行修改。

二〇一二年十二月十五日