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青年教师培养计划

动、写一份全面的工作总结。

2、青年教师的升格培训

主要是指3年以上的青年教师。他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年教师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为他们的成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。三、具体工作:

(一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位

1、组织青年教师学习国务院关于《基础教育改革与发展的决

定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性头文件、学习

先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念

激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,敬业爱生,安心于自己的教育教学岗位的思想观念。

2、坚定不移的围绕“以人为本”、“一切为了学生”的学校教

育总目标,以此作为每个青年教师的工作追求。

(二)通过教研组和学校的培养措施,提高青年教师的业务素质、教师的专业知识,教学技能,教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的职业能力。因此,我们把培养青年教师的业务能力作为培养工作重点。

1、“师傅带徒弟”的培养

教研组从最初建立就采用了所谓的“师傅带徒弟”的新老传承机制和办法去做年轻教师的培养工作,具体做法是由老教师积极向下传

青年教师培养计划

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