2014年护理人员岗位绩效量化考核表

护理人员岗位绩效量化考核表

备注：1、详细考核要求请参照护理人员岗位绩效考核评分标准执行，此考核为当月护士绩效与下年度

、定绩效考核系数及年度考核使用。护理人员月考核未满85分者下年度定级延后；下年度绩效考核系数确定：月考核平均95分以上者不改变院部绩效，94.9-92.5分者下降院部绩效0.1，92.4-90分下降院部绩效0.2,89.9-85分下降院部绩效0.3,84.9-80分以下下降院部绩效0.4-0.5分且职称下降等级。 2、能力分值的换算：科室每月考核占10分、护理部三基考核占10分，岗位规范化培训考核占10分。

护士长签名： 时间： 护理部签名： 时间：

月份

下年度护士定级下年度绩效考核系数确定：月分下降院部绩效0.2,89.9-85分能力分值的换算：科室每月考 时间：