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浅谈就业陷阱与求职失败

摘要：近年来，大学生就业问题日渐突出，我将就这一问题发表一下我的看法，总体而言，我认为原因有二：一、大学生自己没有一个对自己的适当的定位；二、社会上有一部分不法份子欺诈大学生谋利。下面我就这两方面略作表述：

关键词：自我定位，自信，得体，了解企业，陷阱，

一、前言

现今社会就业问题日渐突出与之相对企业人才却依然紧缺，究其根源无非应聘者的个人情况与职位要求是龙首豕足。当今社会，各行各业都讲求一个“合作”，意即合得来便做，合不来便不做。求职招骋亦是如此，你与所求职公司能合得来，公司便录用你，你与公司合不来，公司便继续招骋。

公司既然学校招人，所要求的自然不会太多，肯定不会提出一些不可能达到的要求来为难我们这些大学生的。因为，没有哪个公司会有这么一笔戏耍大学生的预算。但是现实是：依然有不少大学生仍然无职可就，有不少公司招不到合适员工。这是当今一个普遍的现象，全国各地都有。当然，有不少公司也都招到了他们所要的人才，这不可否认，不是有句话叫“成功往往有这不少相似之处，而失败却有各处的不同。”对于成功的总结有太多太多，我们这里就不做过多的讲说，只说不成功的。

《孙子兵法》有云：“知己知彼，百战不殆。”求职也可以当作是一次作战，败了，无非两点：不知自己是块什么料，不知敌人弱点所在。其实“求职战”要更容易打，因为这个“敌人”是会告诉你，你要怎么做就可以战而胜之的。只有知道了自己擅长什么，公司是否我这样的才能，做到有的放矢，也就是所谓的以已之长攻敌之短。而失败的应骋，多是因为应骋者漫天瞎射。看到有招骋的，也不论人家要什么，就是一份简历过去。而且，所投出的简历多是一样的。这就不难想象你的结局了。

所谓“术业有专攻”，两个人就算是学的同一个专业，也会因为爱好和偏重不同，而导致专业能力上有一定的偏差。更何况是两个环境处境不尽相同的两个公司！因为他们的环境不同，处境不同，使得他们的文化背景，和录用条件也不尽一致。这些足以让我们投出的那份简历大部分一去不返。

二、求职失败

随着改革开放一步步深入，为提高企业竞争力，各国营私企单位选拔人才的标准也逐步增加，与此同时各大专院校毕业生数也是年年攀升，大学生就业形势日渐严竣。每年的高校毕业生人才交流会上，更是一家欢喜败家愁，求职失败者是多不胜数，总结起来也多是这九个方面的原因：

1、不自知：

不少大学生在毕业求职时没做好自我评估，没给自己一个恰当的定位，是导致应骋失败的一大原因。自知就是明白自己能够做什么、擅于做什么。一名主考官更想知道“这个应骋者会做什么？”“他能够给公司带来什么？”许多大学生求职失败，就是因为不了解自己有何能力，有何特长。无法向面试官表现自己的能力，当被问及有何特长时，就回答不清。当然，你也要清楚：自己处于所有应骋者中的哪个层次？以便为自己开出一个合适的“价位”。

2、不了解企业：

这个问题在大学生应骋时也是较为常见的一种现象。在你去应骋一家单位之前，一定要去多多少少地了解一下这个单位，至少要知道它在所处行业中的地位，行业发展的情况，以及该单位的主要工程和它本身的发展状况与目标等。很多大学生对自己所应骋企业的状况了解很少，而是，看到或者听说哪里有招骋，就立马投出简历或是前去应骋，而连公司的主建项目是什么都不清楚。如果考官问你：“我公司的在建工程，你了解哪些？”“我公司的发展

状况你知道吗？”他潜意或许是问你想去哪个工程，我们现在所需要的人才是什么样的。而你却无从答起，那他们还会留下你吗？答案不言而名。在应骋之前，你就要明白：在这个职位上你应该做什么，可以为公司做出多少贡献。所以，在投出简历之前，要先了解你所应骋的单位和职位。

3、衣着打扮不得体

穿着打扮往往反映了一个人的修养和生活风格。在应骋时第一印象很重要，而这第一印象总是来自于仪表打扮。衣着要得体大方，形象要端庄稳重。有的男生一身名牌头发油亮，都和成功人士有得一比了，有的男生还留着长发，让人一看就觉得这人很不可靠。当然，衣着不是说全要穿得西装革履的，还是要因职而异，比如：去应骋施工的岗位就要穿得朴素些，要应骋设计类的，可不能穿得太古板俗套。女生的衣着一样要注意，太过“前卫”或暴露的服装还有化妆过浓都会使你的印象分在打折扣。要穿得合适应景。

4、忘记了学过的知识

一份精美的推荐表，相关的证书，整洁的穿着打扮，这些很多的应骋者都做了准备。但是还有一个重要的准备却被大部分毕业生所忽略了，那就是在面试前先翻看一下专业课的书本，熟悉熟悉学过的各门功课的内容。大多同学认为课都上完了书就可以丢了。但是你不要忘了：用人单位之所以要来学校骋用你，就是因为你学过这些知识。的确现今的用人单位越来挑剔，问的问题也很让人难以回答，但连学过的课程都不能说出个大概，就莫怪人家不识君了。因此，我建议:在你去应骋之前，先翻看一下专业书。

5、缺乏自信

在面试中，如果你缺乏自信，那么你的面试就可以结束了。对自己的能力没有自信，总以为别人的要求太高，或者见人多就不敢上前去，以为轮不到自己，那么你就不用再来去面试了，去也的去。因为缺乏自信，会使你的情绪过于紧张，回答不畅，甚至思路混乱。如果，你有某方面的能力，就要勇敢的表现出来，这样才能使别人了解并且录用你。在面试时，如果的确缺乏自信紧张，你首先要抬起头，可以将目光集中在对方的额头上，避免与对方对视，这样即不会使你因为面试环境而过于紧张，又不会给对方误会你不礼貌。

6、思维局限于面试的环境，

在进行这个话题之前，我有一个问题：我们面试是为了什么？工作！毫无疑问，就是为了工作，所以，你在进行面试时一定要记牢这一点，不论面试官问的问题如何稀奇古怪，他都是想看看，以后你在工作中会怎样。因而，在你决定要去某公司面试时，你就要转变你的思考方式了，你要把自己看作是公司的一员，不论面试官问什么问题，你只要以此为出发点去作答就好了，这样你会更容易通过面试。当然，你也要注意：你还不是公司的员工。

7、过分强调金钱

薪金是一个很现实也很重要的问题，但不宜在第一次面试时提出，过早地提出或过于强调薪金，会使人觉得你看重的是这份工资面不是这份工作。但是也不能不提薪水，或说得太低，这会给人你太没信心或能力不足；也不能说得太高面吓跑人家。对于实习生而言，工资可以低于正常工资三到五成，这就要因不同工作而不同了。

8、没有社会经验

注意是社会经验，而不是实践经验。这个就涉及到个人能力了。不少公司招骋时就明确要求，要有一定的社会经验，这也正是大学生较为缺乏的一项能力。毕竟，在大学校园里，能够担任社团组织工作的人和位子不多。同学们更愿意将时间花费在考取各种证书上，而失去了参加社会实践的机会，这方面，现在我也没有什么速成方法，可供大家参考的，只能你自己一点点积累了。

9、期望太高

也有一部分同学的期望值太高，这只是一小部分，认为：我非哪个职位，非多少工资不

做不愿意从底层一步步干起来。最后弄得高不成，低不就的什么工作都没有找到。一个大学生，还有一只脚没踏出校门呢，有谁会给你多重要的工作，有会让你天天坐在办公室里？所以大学生还是要从基层一步步走上来，来得实在。如果你真有能力，那公司也不会埋没了你的，有个有能力的人哪个公司会让他去工地上搬砖呢？谁也不是傻子啊！

这九个方面可以算是如今在部分大学生应骋失败的原因所在吧，在面试前后，多注意一下这几方面，我想对你面试通过会有些帮助的。

三、就业陷阱

对于我们大学生来说求职门路有不少，通常而言不过媒体，网络，各种人才市场和招骋会，也有中介。尽管诸多的求职市场为我们提供了许多的机会，介也要意识到其中不乏骗局与陷阱，加之欺诈手法的“更新换代”初入社会的我们一定要提高警惕。

综合而言，就业陷阱主要分为三种：真公司真职位，真公司假职位，和假公司

1、真公司真职位的陷阱

就是指有这个真实的职位要招骋，只是在工作之后或者合同上做了手脚，或者是对于许诺的福利不予兑现，这种的陷阱相比后面两种对我们大学生的危害还不是太大。因为，他们确确实实的提供了就业岗位，不过是不想支付工资和兑现各种福利。我们大学生还没有太大的生活压力，只是要多积累些工作经验与社会经验，正好“各取所需”。此类陷阱大体有这么几类：一是薪资陷阱，一些招骋人员在求职者问及这方面时只给出一个含糊的数字，然而在月底兑付时多半会以你没有完成工作量或工作失误为由扣除部分工资。这个要在事先约定好并写入合同中，就可以尽量避免；二是抵押陷阱，虽然国家劳动部门早就明文规定，企业不得向求职者收取押金，扣押证书。但是仍有企业以种种理由扣押，之后便为所欲为，我们在求职务必要小心！三是试用陷阱，有些企业在招聘员工时规定了试用期，一般为三个月到半年，并要求职者交纳一定的培训费。介不少求职者却在最后被老板以种种理由乔辞退，这样老板的工作被做了还有一笔收入。这个也要当心。四是不签订就业协议，就业协议书是转递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，毕业生应主动要求单位解决这些问题，并可通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。五是不将承诺写入合同中，大家要注意了，在招骋广告上列出的条款只属于要约邀请，没有法律的约束，并非必须承担履行的义务。如想要企业履行广告中的承诺，可将其写入劳务合同中。

2、真企业假职位的陷阱

是说企业确实在招聘，但是所招职位不是他所说的那种。如职位描述失实，以花言巧语说服求职者，再以马上签合同和高额的违约金套牢求职者或者对应骋者许以高薪，之后就是超负荷的付出，也不乏个别以金钱和暴力胁迫你从事不法事情。

3、假企业

这是一个很危险的陷阱，也是有不同目的的：一种是以谋利为目的而做的，另一种是以拉人为目的的。

以谋利为目的的招骋大致又可分为两种：一类是职业的招骋诈骗，他们到处帖一些“招骋启事”，然后正式地进行虚假招骋，之后通知你XX时去上班。可是当你去时会发现那里跟你一点关系也没。还有一类是兼职诈骗的，这类多是中介，他们会先奉承你，之后还特别热情，再接着就给你预订职位，这就要有些费用了，而职位却不一定会有的。你如果再去找他们，他们就会一直给你介绍“工作”直到你没有耐心为止。

以拉人为目的的招骋基本上就可以确定，他们就是我们闻名已久的传销。他们多以非官方的渠道进行招骋，同时，给你描绘一幅美好的前景，薪水不低，多略高于正常水准，但还是会靠谱一点的，或许会让你邀请同学一起加入，而且，公司以及工作地点基本上都不会提

供给你的，这些你就要多多小心了。因为传销已经发展多年，其形式及手段也有了不小变化。对于我们建筑行业来说还好一点，可以先去到工地或项目上看看如果确有这个工程，那么该怎么做就走正式步骤，如果没有，那么还是及早抽身的好！

四、结论

在找工作之前，为了自身的安全，一定要去了解所应骋的公司及工程项目；为了你能够得到这个工作，你要好好了解自己都会做些什么；为了你能在进入岗位之后能够较好的完成工作，你就需要去了解一下那个职位；为了你的腰包着想，你要看清并且签好就业协议书或者用工合同。有一句话叫作“天上不会掉馅饼的”，还有一句叫作“事出无常必有妖”。世上没那么多好事掉你头上的。记好这两句，不要贪心，就不会总是上当受骗了。工作不要急，一步一步来，总会有合适的等着你的。

求职就业陷阱的识别与防范

求职就业陷阱的识别与防范本文是关于求职就业陷阱的识别与防范，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。对于即将迈出校门，投身各场招聘会，来往于各家用人单位的毕业生来说，有必要增强对用人单位的认识，提高对职场陷阱的辨别能力。如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱，我中心根据历届毕业生的经历，整理出十大就业陷阱，供各位同学参考。请务必在应聘时擦亮眼睛，慎而又慎：尽管求职路上陷阱可遇，但并不至于“防不胜防”。今天就要跟大家来分享一下：求职就业陷阱的识别与防范。随着高校毕业生的增多，就业市场日趋饱和，高校毕业生就业压力不断增大，在供需矛盾的影响下，各种就业陷阱也出现在就业市场上。很多大学生对就业陷阱的认识不够清楚，在就业过程中往往会误入其中，使自己不能成功就业，甚至损害自身利益。因此，指导大学生警惕并防范就业陷阱，增加大学生就业的成功率，提高就业质量成为高校就业工作的一项重要课题。一、就业陷阱及其特征 (一)就业陷阱就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。 (二)就业陷阱的特征 1.欺骗虚伪性。欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。 2.诱惑性。就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告

大学生常见的八种求职陷阱

大学生常见的八种求职陷阱由于缺乏社会经验，大学生求职中难免遇到这样或那样的陷阱。简要罗列八种常见的求职陷阱如下，请大家谨慎提防：第一[中介陷阱] 这类中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资质的“黑中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由，或者说招聘单位不要人、或者说不招大学生，来骗取毕业生的中介费，甚至有的单位根本就是假单位。而当求职者要求退钱时，他们会一副无赖嘴脸，毕业生只有白白受害。第二[招聘会陷阱] 此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传称有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，很适合毕业生求职等等，而实际上多为虚假宣传。按照国家有关规定，只有专门的主管部产才能组织或批准不以营得为目的的毕业生市场活动。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业的就业专场要么免费，要么票价低。第三[电话陷阱] 一般而言，毕业生在收致电用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作打电话或发送短信给毕业生，让毕业给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。第四[合同陷阱] 在合同中，有的位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益，必要时资询老师或法律专家的意见。第五[试用陷阱] 毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位得用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么使用期满后蓄意辞退。

第六[承诺陷阱] 有些单位为了招聘优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到单位后却发现这些待遇根本不现。因此毕生一定要注意：口说无凭，合同为据，关鍵还是签好合同。第七[职位陷阱] 有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该和单位明确约定。第八[地点陷阱] 很多大企业在全国放多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部的大城市，结果上岗后被分到其它地区。对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

十大求职陷阱和应对方法

十大求职陷阱和应对方法以任何名义交钱或汇款的100%是骗子你知道吗?如今又到了应聘求职的旺季，职场百科网小编特意为大家收集了关于常见的10大求职陷阱，以及应对的方法，希望对大家有帮助! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可4合同骗局磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。 7职位骗局有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用;有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点不怕做不到、就怕想不到的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子 8地点骗局

常见的大学生求职陷阱案例分析

常见的大学生求职陷阱案例分析所谓考察有猫腻，人人需小心【前言】有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织的面试过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。由于应聘者维权意识不强，维权依据往往不足，此类无偿占有求职者劳动成果的情况时有发生。提醒广大求职者，应聘时要有知识产权的保护意识，注意保护个人研究成果成果，将自己的工作成果向面试单位展示固然重要，但要学会有所保留，以免被别有用心的用人单位利用而造成损失。案例：某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。

专家提醒：现在正值应届生求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“午餐”. 类似遭遇“智力陷阱”,也就是劳动成果被招聘方以招聘为由而窃取的情况最近屡见报端。专家指出，“智力陷阱”是指以招聘为名无偿占有应聘者程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等创意，甚至知识产权。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质极为恶劣。专家提醒求职者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。主要方式有： 1、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。

常见的八大求职陷阱.

常见的八大求职陷阱 2019-01-01 又逢毕业季，很多学生又要离开校园踏进社会，加入到求职大军中来，。但是由于刚刚踏进社会，很多人会因为求职心切而陷入不法分子设计的求职陷阱中，这需要求职者在求职过程中小心谨慎。以下是小编为大家整理的八大求职陷阱，希望可以帮助到大家! 常见的几种求职陷阱 1.骗取个人信息进行诈骗有些不法分子以为名收集简历骗取个人信息进行违法行为，因而求职者在填写简历时不要随便泄露家庭电话等，也要早做预防跟家里人交流过有利用家庭电话的诈骗行为。 2.上岗前的非法体检上岗前的体检是常规的程序，即使是公司所指定的体检医院也必须是正规医院，如果是私人诊所、非正规医院就可能存在较大的风险，在体检完之后向求职者收取超额的体检费。 3.偏远、非常规的面试地点求职者须当心面试的地点，有一种陷阱就是诱骗求职者到偏远的地方“面试”，实施抢夺财物、威胁人身安全等犯罪行为。正规的公司面试地点应该是单位办公室之类的。 4.强迫加入非法组织有些犯罪集团假借招聘之名诱骗求职者，强迫其加入非法组织，如、非法兼职等，侵犯其人身自由权，《》()。 5.赚取廉价劳动力一些用人单位看准了求职者的求职心切，以试用期为名赚取廉价劳动力，在试用期满后立即解雇员工。有关人士提醒，诸如“本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制”的招聘广告，求职者一定要小心。 6.剽窃求职者作品

有些用人单位看似正儿八经地进行笔试面试等以之名要求职者完成一份作品，无偿侵占设计程序、广告文案等他人的劳动成果。这就是所谓的陷阱，求职者需倍加小心。 7.合同圈套签合同时，要看企业是否有工商部门的登记和企业注册，还有劳动合同是否正确合法，内容是否完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，而且还必须是书面合同。 8.诱骗到外地上班在面试应聘等前的过程中，要留意确认上班的地点。一旦发现用人单位有欺瞒上班地点时应该立即拒绝。对于标榜高薪高待遇的公司，求职者千万要保持清醒和警惕，不可轻信许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，以免上当受骗甚至是被贩卖。

求职陷阱以及应对方法

求职陷阱以及应对方法求职路上并不能一帆风顺，我们要注意求职陷阱，下面是为大家收集的关于十大求职陷阱和应对方法，希望大家喜欢! 常见求职陷阱汇总 1中介骗局这类中介往往是一间小屋、两部电话、三个人，当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头要求退钱时，他们便会露出我是流氓我怕谁的嘴脸求职者想从他们口袋里拿回钱，难! 2招聘会骗局此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。 3电话骗局

一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以 268/168 等为开头，毕业生小心提防即可 4合同骗局磨刀不误砍柴工，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师的意见。 5试用骗局毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。 6承诺骗局有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定 !因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。

如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱(1).doc

求职就业过程中的常见陷阱陷阱 1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。在看到“某公司”或不写明公司的电话和地址的招聘广告时，求职者一定要谨慎！陷阱 2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。陷阱 3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。陷阱 4、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。陷阱 5、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。陷阱 6、招聘单位“无限期试用” 依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的 80%，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。陷阱 7、注意“要求低，报酬高”的招聘信息许多虚假招聘信息以“要求低，报酬高”为诱饵，诱骗求职者上当！如：急招兼职（家里网吧均可）日结 80 元/时，地区不限；做网络推广员,日赚 100 元,轻松在家赚钱。骗钱手法：骗子发布这类

常见求职陷阱汇总

常见求职陷阱汇总如今又到了求职旺季，求职陷阱对大学生求职而言是一个最大的障碍，下面是由为大家带来的关于常见求职陷阱汇总，希望能够帮到您！（一）、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。（二）、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓 “高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。（三）、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求

职者去进行非法的传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000—4000元入门费，要么花3000—4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。（四）、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种： 1。用人单位不与毕业生签订就业协议书 2。用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3。用人单位不将承诺写入合同 4。用人单位与毕业生签订“霸王合同” （五）、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用条件就将其解聘了。这样的公司不断地炒人，毕业生永远不会成为正式员工。

常见求职陷阱类型及应对措施

常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面就为大家总结了常见求职陷阱类型及应对措施，赶紧一起看看吧! 一、求职陷阱有哪些：就业，已成即将毕业的大学生心头之患。“现在的我们就是" 热锅上的蚂蚁"，连做梦都想找工作的事。”而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的“就业陷阱”。一项由12463人参加的调查显示有55%的人遭遇过就业陷阱,其中遭遇收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。陷阱一：巧立名目,收取费用。以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的毕业生,掉入此类陷阱。这些公司招聘时常常不看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的“钱袋”后,就会找各种理由将应聘者“辞掉”。这是黑心单位最常用的欺骗手法。

陷阱二：不签订就业协议书。用人单位不允签订就业协议,甚至不约定违约惩罚条款的相当普遍,据调查,有80%以上的学生都不约定违约金,而在20%有约定的学生中,大部分是国有大中型企业害怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有约定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的还是学生缺乏这方面的意识。陷阱三：长期试用,榨取人力。对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最容易遭“忽悠”的就是“试用期”了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”,这是大学毕业生找工作时的普遍遭遇。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业发展不利。陷阱四：弄虚作假,不讲诚信。一些公司为了吸引求职者,常常在介绍招聘岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者立刻签订合同以及约定高额毁约金的方式,千方百计套牢求职者。还有些不规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,获取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登招聘信

求职陷阱案例汇编

求职陷阱案例汇编（招生就业指导处二○一二年十二月汇编）随着大学毕业生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情非常迫切。许多毕业生为了找到一份满意的工作，遍投简历，广搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就积极行动，绝不放过，但这也给不法分子造成了可乘之机。有的不法之徒利用大学生求职心切的心理，巧设名目，设置的求职陷阱，给大学生再次求职蒙上难以抹去的阴影，造成恶劣的社会影响。据公安部门统计，这种案件在近两年内呈急剧上升趋势。面对这些问题，除了学校要加强安全防护措施外，大学生自身在求职过程中更要注意提高警惕，增强安全自我防范意识。一、毕业生求职过程中的受骗案例 1、以招聘之名盗取个人信息案例：小王是某大学的应届毕业生。她想通过网络求职，于是将个人资料在互联网上公开，并将手机、寝室电话同时公布。一段时间后，小王接到一个自称是上海一家公司的电话，称为了核实其大学生身份和家庭情况，要求小王告知其家庭电话号码。小王觉得用人单位想核实她的真实情况也是正常的，于是将家庭电话告诉了对方。就在这段时间里，远在郑州家中的王父接到了一自称是武汉市某医院急救中心主任的电话，称胡女因交通事故在医院抢救，需汇款30000元到院方指定的账户，否则将影响抢救。胡父在与校方、女儿同室同学多方联系未果的情况下，救女心切，当日先后分三次共汇款25000元到指定账号。几个小时后，王父通过电话联系上女儿，才得知这一切竟是个骗局。现在这种骗术十分流行，有的人无意间被骗子探听到家中的电话号码，就出现了类似的骗局。有的人在手机丢失后，没来得急挂失，骗子就利用手机里存储的电话号码，一一打过去。由于亲友众多，难免有上当受骗的，提醒大家都要对这种骗术提高警惕 2、以招聘之名非法敛财案例一：大学毕业后，小吴在一家职业中介交了10元注册费，成为会员又交了150元的信息费后，中介将为他联系5个用人单位进行面试。没想到，小吴5次面试均碰壁，对方要么称“已招到人”，要么称“不合适”。小吴发现，其他在该中介注册的大学生也遇到了和他一样的情况，他明白自己碰上了“黑职介”。 “黑职介”利用大学生缺少社会经验，同时又挣钱心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。

暑假大学生常见的八大求职陷阱

暑假大学生常见的八大求职陷阱暑假到了，暑假求职的热潮也来了。下面为大家介绍暑假大学生常见的八大求职陷阱，希望能帮到大家! NO.01虚假广告信息一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。 NO.02色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓 “高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。 NO.03传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，

以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法的传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。 NO.04协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种： 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” NO.05试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种

如何防范求职陷阱以及注意事项

如何防范求职陷阱以及注意事项如何防范求职陷阱?求职要注意些什么?为大家收集了相关的内容，希望对大家有帮助! 如何防范 (1)以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。 (2)先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为某某师，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。 (3)虚假招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些招聘启事或在非主流媒体上刊登的虚假广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚假招聘，诱人上当。 (4)薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

(5)抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。 (6)义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的鱿鱼。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。 (7)口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。 (8)托儿陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的托儿。另外，女生还要避免单独应试。注意事项本着对求职者负责的态度，我们郑重提醒求职者： 1、填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，这样会使所有人都看到你的联系方式，从而导致不

2021年求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施

求职陷阱过程中常见的陷阱及防范措施人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的等材料交给单位。刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。有些大学生因被骗而涉足非法的传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位

解决这些问题，并通过当地的`人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。企业以选人为名，在、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当劳力外，学生在简历中把自己的和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

大学生常见的求职陷阱有哪些

大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。 (一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。 (二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。 (三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。 (四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订，对双方都具有约束力。按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种： 1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书 2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同 3.用人单位不将承诺写入合同 4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同” (五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而

求职心得体会：你要小心的求职陷阱 - 心得体会

求职心得体会：你要小心的求职陷阱- 心得体会对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要提高警惕。一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。 1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。据一个刚毕业的大学生介绍，由于没有工作经验，再加上是专科毕业，在招聘会上没能找到合适的工作，前不久他在一家报纸上看到“某大型公司急聘业务员”招聘广告，便马上前去应聘。他找到了这家公司才发现，原来这是一个专门推销洗涤用品的销售点。招聘负责人称：“虽然没有底薪，但提成10%，实行上不封顶。”当他正在犹豫时，该负责人告诉他公司有不少人的月收入在3000元以上。他虽然半信半疑，但由于苦于找不到工作，决定试一试。一个月后，他实在吃不消每天都要提许多洗发水之类的东西走街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。 2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、网络工程师等，对那些不具备条件的求职者，他们就宣称培养求职人员为“某某师”，而实际上让求职者先购买美容产品或是选修课程。公司往往会在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定，以规避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。 3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司，将办公室内勤人员称为文员。以花言巧语说服求职者，利用马上签订合同和高额毁约金的方式套牢求职者。例如，市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。还有些公司不成规模，职位的工作内容也不明确，但为了吸引较高学历的应聘者，就对应聘者许以很高的薪水或职位，如年薪10万元、市场总监、财务总监等。有的单位既然打肿脸充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超负荷付出，甚至会以金钱和胁迫你做一些非法的事情。 4.一些单位到处贴一些“招聘启事”或在非主流媒体上登虚假广告后，临时在写字楼租一间(套)办公室，挂上“经理室”、“财务室”或“人事部”的招牌，进行虚假招聘，向应聘者收取报名费、押金、服装费、证件费等名目不同的费用后，告诉应聘者“你已经被录用，×月×日来此处报到，正式上班”。当受骗者按指定的时间来此处“上班”时，才发现人去房空，连呼上当。 5.利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，签订合同时，要收取高额的保证金，劳动合同协议书上的印章大多模糊不清，这样即使“骗子公司”不搬家，受骗上当的应聘者也无可奈何。 6.薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。 7.抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便为所欲为，求职时一定要小心。

常见的求职诈骗方式

常见的求职诈骗方式现在正值应届毕业生的求职高峰期，大学生刚刚接触求职，难免会遇到很多求职的陷阱这就需要大学生自己去提高警惕，以防受骗上当了，以下是收集整理的关于大学生的求职陷阱常见诈骗方式，欢迎大家阅读! 想要兼职要交培训费因为要给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品，所以刚开始要收点钱作为培训费。招聘会推销兼职搭讪增多经济危机下，由于薪资下调等原因，兼职正成为越来越多职场人选择。“路边”兼职的大量出现，也是抓住了现在职场人的这种心理。以高薪为诱饵骗人先掏钱每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水5000元起”这样诱人的高薪

来诱使求职者上钩。等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”。串通医院“分赃专坑求职者体检费黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。赚廉价劳动力一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一

找工作如何辨别求职陷阱

找工作如何辨别求职陷阱找工作如何辨别求职陷阱，下面为大家收集了一些常见的求职陷阱，希望对大家有帮助。一、求职中如何预防被骗呢? 1、简历填写的时候主要保护自己的隐私; 2、学会企业信息鉴别，对于没有执照的公司不要去; 3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位; 4、面试的时候注意防御，去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方; 5、选择正规求职网站。二、中专学历就能做业务经理，是不是招聘骗局呢? 通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自

己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。三、网上招聘打字员的信息可信吗? 极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及，大家打字都很快，要是按他们发的薪水，这世上还有穷人吗? 所以找工作的人们要谨慎，别被薪水所吸引。四、收到面试通知后如何避免上当受骗? 首先，收到面试通知后要先在网上核实一下企业的相关资料，最好向对方要固定电话的联系方式，其次要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕，参加面试时勿与陌生人到偏僻地方，更不要将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。五、对于刚走出校门的学生来说，对社会的认识很少，在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套? ①一定要去一些正规性的，大型的招聘网站求职; ②在网上求职，投简历之前要查询该企业是否真的存在;

③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。

求职过程中常见的陷阱及防范措施

求职过程中常见的陷阱及防范措施求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面为大家整理了关于求职过程中常见的陷阱及防范措施，希望大家喜欢! 陷阱1、不通过正规的渠道招聘。人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟

有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写