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农村信用社公开招聘工作人员考5

农村信用社公开招聘工作人员考试

经济、金融标准预测试卷（六）

一、填空题（每小题1分，20题，共20分）

1.商品经济的基本矛盾是___________之间的矛盾。

2.目前来看，银行最常见的个人贷款营销渠道主要有合作单位营销、___________和网上银行营销三种。

3.典当是指当户将其作为___________当物质押，或将房地产作为当物抵押给典当行，取得当金，并在约定期限内偿还当金和利息，赎回当物的行为。

4.按照五级分类方式，不良个人住房贷款包括五级分类中的后三类贷款，即次级、可疑和___________。

5.资本有机构成指由___________决定并反映资本技术构成变化的资本价值构成。

6.金融互换交易主要通过___________市场进行，交易双方签订互换协议，在未来一定时期内交换具有不同内容或不同性质的现金流。

7.信用合作社是一种___________性金融组织，其资金来源于合作社成员缴纳的股金和吸收存款。

8. ___________指货币供给将决定于客观的经济运行过程本身，而不是决定于货币当局的主观意志。

9.规模变量指在货币需求函数中决定和制约货币需求总规模的变量，主要有财富和___________两种。

10. ___________是以金融工程学知识为基础，利用基础金融工具和金融衍生工具进行不同的组合得到的一类金融创新产品。

11.生产资料是生产过程中的___________的总和，它是任何社会进行物质生产所必备的物质条件。

12.市场调节是通过___________调节社会经济的运行，最终优化社会资源的配置。

13.社会总供给是指在一定时期内，一国生产部门按一定价格提供到市场的全部产品和劳务的价值总和以及在市场上出售的其他___________总量。

14.商品的二因素是___________。

15.社员持有的投资股，可以转让、继承和赠予，但不得___________。

16. ___________是指政府的金融政策或相关法律、法规发生重大变化或是有重要的举措出台，引起市场波动，从而给商业银行带来的风险。

17.无限法偿是有限法偿的对称，是指本位货币具有无限的___________。

18. ___________是指商业银行发放贷款、办理贴现或投资业务等引申而来的存款。

19.货币乘数指在货币供给过程中，中央银行的初始货币提供量与___________之间的扩张倍数。

20. ___________是一国金融当局以法律形式规定商业银行吸收的活期存款，必须按一定比例转存中央银行。

二、单项选择题（每小题0.5分，30题，共15分）

1.影响预期现有企业对进入者的反应情况的因素不包括（）。

A.厂商的财力情况

B.转换成本

C.固定资产规模

D.行业增长速度

2.资本主义工资之所以会掩盖剥削，是因为它直接表现为（）。

A.劳动力的价值

B.劳动力的价格

C.必要劳动的价值或价格

D.劳动的价值或价格

3.社会主义国家对市场经济进行宏观调控的主要手段是（）。

A.指令性计划手段

B.教育手段

C.行政手段

D.经济手段

4.（）是指客户把持有的外币储蓄存款、外币现钞按银行对外公布的现汇、现钞买入价卖给银行，由银行兑付相应的人民币。

A.结汇

B.售汇

C.购汇

D.以上都不对

5.资本总公式形式上的矛盾是（）。

A.使用价值与价值的矛盾

B.商品流通与货币流通的矛盾

C.生产过程与流通过程的矛盾

D.价值增值与价值规律客观要求的矛盾

6.公积金管理中心基本职责不包括（）。

A.设立职工贷款账户

B.制定公积金信贷政策

C.负责信贷审批

D.承担公积金信贷风险

7.公司信贷客户组建的动机不包括（）。

A.基于人力资源

B.基于技术资源

C.基于行业利润率

D.基于地域分工

8.下列关于再贴现的说法，不正确的是（）。

A.再贴现是中央银行传统的三大货币政策工具之一

B.再贴现政策包括调整再贴现率和规定再贴现票据的种类

C.再贴现就是转贴现

D.再贴现是指金融机构为了取得资金，将未到期贴现商业汇票以贴现方式向中央银行转让

9.一般说来，我国商业银行贷款与存款的比例不得超过（）。

A.100%

B.65%

C.80%

D.75%

10.《商业银行法》规定，商业银行流动性负债余额与流动性资产余额的比例（）。

A.不得低于4倍

B.不得高于4倍

C.不得低于25%

D.不得高于25%

11.甲乙之间有一债权债务关系，乙欠甲3万元钱到期未还，乙拒绝偿还。现甲得知丙欠乙3万元钱，也已到期，对此甲可以行使（）。

A.不安抗辩权

B.撤销权

C.同时履行抗辩权

D.代位权

12.破产记录属于以下哪种信息？（）

A.个人基本信息

B.个人信用交易信息

C.信用汇总信息

D.特殊信息

13.下列关于非法从事银行业金融机构业务活动的处罚说法正确的是（）。

A.依法追究刑事责任

B.只对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处罚

C.对单位判处罚金的同时，直接负责的主管人员给予行政处分

D.尚不构成犯罪的，没收违法所得，违法所得50万元以上的，并处违法所得1倍以上5倍以下罚款

14.下列关于“勤勉尽职”的说法，不正确的是（）。

A.银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识的技能，更要有一个勤勉谨慎的良好工作态度

B.银行业从业人员应当勤勉谨慎，对所在机构负有诚实信用义务，切实履行岗位职责，维护所在机构商业信誉

C.银行业从业人员在特殊情况下可以向所在机构的人力资源管理部门隐瞒个人相关信息

D.在业务操作过程中，从业人员要认真履行岗位职责，勤勉谨慎，仔细认真，避免差错，做一名称职的银行业从业人员

15.现代商业银行的发展方向是（）。

A.金融百货公司

B.贷款为主

C.吸收存款为主

D.表外业务为主

16.在基金的存续时间内，允许证券持有人申购或购回的基金属于（）。

A.公司型投资基金

B.契约型投资基金

C.封闭型投资基金

D.开放型投资基金

17.借款人无法足额偿还贷款本息，即使实行担保，也肯定造成较大损失的贷款应属于哪类不良贷款？（）

A.次级类贷款

B.可疑类贷款

C.损失类贷款

D.坏账类贷款

18.抵押人与抵押权人应当以（）订立抵押合同。

A.口头形式

B.书面形式

C.电报

D.电话通知

19.资本充足率指标是指（）与加权风险资产总额的比率不得低于8％。

A.资本

B.资本净额

C.所有者权益

D.所有者权益贷方余额

20.银行呆账贷款余额与各项贷款余额之比不得超过（）。

A.8％

B.2％

C.5％

D.6％

21.费里德曼的货币需求函数强调的是（）。

A.恒常收入的影响

B.资本的影响

C.利率的主导作用

D.汇率的主导作用

22.我国中央银行的发行基金是指（）。

A.财政性存款

B.存放在商业银行业务库的现金

C.待发行的货币

D.流通中的现金

23.银行营销要通过交换发挥作用，即金融产品必须存在（）的可能性。

A.价格交换

B.货币交换

C.商品交换

D.价值交换

24.下列哪些因素不会影响债券的内在价值？（）

A.票面价值与票面利率

B.市场利率

C.到期日与付息方式

D.购买价格

25.某债券面值1000元，期限为3年，期内没有利息，到期一次还本，当时市场利率为8%，则债券的价格为（）元。

A.1000

B.863

C.739

D.793.8

26.公司信贷客户创始人具有某个行业的从业经验，原受雇于某个客户，又另立门户而成立新公司，其成立动机属于（）。

A.基于人力资源

B.基于技术资源

C.基于客户资源

D.基于产品分工

27.根据国际货币基金组织的划分，比传统钉住安排弹性小的汇率安排是（）。

A.水平区间内钉住

B.爬行钉住

C.货币局安排

D.爬行区间

28.商业助学贷款贷前调查的内容包括（）。

A.材料一致性的调查

B.借款人身份、资信、经济状况和借款用途的调查

C.担保情况调查

D.以上都正确

29.根据商业银行资产负债管理的对称原理，如果平均流动率大于1，表示（）。

A.资产运用过度

B.资产运用不足

C.负债经营过度

D.负债经营不足

30.识别和认定银行各类资产风险含量的基本标准是资产风险的（）。

A.基本权数

B.基本程度

C.基本数量

D.基本性质

三、多项选择题（每小题1分，10题，共10分）

1.贷款效益性调查的调查内容包括（）。

A.对借款人、保证人、法定代表人的品德、业绩、能力和信誉的调查

B.考察借款人、保证人是否已建立良好的公司治理机制

C.对借款人过去三年的经营效益情况进行调查

D.对借款人当前经营情况进行的调查

E.对借款人过去和未来给银行带来收入、存款、结算、结售汇等综合效益情况进行调查分析、预测

2.相对剩余价值是（）。

A.在工作日不变的前提下，通过缩短必要劳动时间实现的

B.在必要劳动时间不变的前提下，通过延长工作日实现的

C.个别企业追求超额剩余价值的结果

D.社会劳动生产率提高的结果

E.劳动力价值下降的结果

3.货币资本流通公式和商品资本流通公式的区别有（）。

A.前者先买后卖，后者先卖后买

B.前者先卖后买，后者先买后卖

C.前者的起点和终点都是货币，后者都是商品

D.前者起媒介作用的是商品，后者则是货币

E.前者起媒介作用的是货币，后者则是商品

4.下列关于银行债券投资业务的表述，正确的是（）。

A.国债是银行最安全的中长期投资品种

B.国债是银行最主要的中长期投资品种

C.国债是银行最具流动性的中长期投资品种

D.我国的公司债包括企业债和金融债

E.银行可以将金融债作为投资和融资的工具

5.在（）的情况下，银行业机构有权拒绝银行业监督管理机构检查。

A.调查人员未出示调查通知书

B.调查人员未出示合法证件

C.调查人员少于2人

D.调查人员少于3人

E.调查人员未正式着装

6.下列属于金融机构负债业务所发行的金融工具有（）。

A.定期存款单

B.支票

C.定活两便存款单

D.大额可转让存单

E.汇票

7.债权人为了防止其利益受到伤害，可以采取（）保护措施。

A.取得立法保护，如优先于股东分配剩余财产

B.在借款合同中规定资金的用途

C.拒绝提供新的借款

D.提前收回借款

E.取得债务人部分隐私

8.下列选项中，商业银行不可接受为保证人的有（）。

A.国税局

B.电视台

C.消费者协会

D.工业企业

E.商业企业

9.以下属于借款人申请商用房贷款需具备的条件的是（）。

A.无不良资信记录和行为记录

B.具有当地常住户口或有效居留身份

C.具有稳定的职业和收入，信用良好，有偿还贷款本息的能力

D.提供经贷款银行认可的有效担保

E.当前无不利的相关民事纠纷和刑事案件责任

10.作为贷款担保的保证人必须具有的条件是（）。

A.保证人必须是企业法人

B.保证人必须是事业法人

C.保证人必须具有民事行为能力

D.保证人必须具有代为履行主债务的资力

E.保证人必须是自然人

四、判断题（在你认为正确的题目括号中划“√”，错误的划“×”。不必说明理由。每小题1分，10题，共10分）

1.资本证券是指由金融投资或与金融投资有直接联系的活动而产生的证券。（）

2.“专业胜任”的基本准则要求银行业从业人员不仅要具备岗位所需的专业知识，还应当具备岗位所需的资格与能力。（）

3.买入期权又称为看涨期权。（）

4.整存整取储蓄存单可以办理部分提前支取。（）

5.人们可以用货币来计量收入水平，所以人们的收入就是他所持有的货币。（）

6.在通货膨胀条件下采用固定利率，可使债权人减少损失。（）

7.商用房贷款与普通个人住房贷款的主要还款来源相同。（）

8.在理财计划的存续期内，商业银行应向客户提供其所持有的所有相关资产的账单，账单应列明资产变动、收入和费用、期末资产估值等情况。账单提供应不少于5次。（）

9.对于超过付款期限的支票，付款人不予付款，信用社需受理。（）

10.支票的付款人是办理存款业务的银行及其金融机构。（）

五、简答题（每小题5分，5题，共25分）

1.什么是个人质押贷款？可以作为个人质押贷款的质物有哪些？

2.试述价值形成过程和价值增值过程的联系和区别。

3.什么是离岸金融市场?离岸金融市场具有哪些特征?

4.什么是国际信用?它的具体形式有哪些?

5.简述投资银行与商业银行的不同之处。

六、论述题(每题10分，2题，共20分）

1.如何理解金融机构与金融市场之间的关系？

2.试分析金融与经济发展的关系。

参考答案

一、填空题

1．私人劳动（局部劳动）和社会劳动

2．网点机构营销

3．财产（动产）权利

4．损失类贷款

5．资本技术构成

6．场外交易

7．互助合作

8．内生货币供给

9．收入

10．结构化产品

11．劳动资料和劳动对象

12．市场机制

13．金融资产

14．使用价值和价值

15．退股

16．政策风险

17．支付能力

18．派生存款

19．社会货币最终形成量

20．法定存款准备金

二、单项选择题

1．B 2．D 3．D 4．A 5．D

6．A 7．D 8．C 9．D 10．B

11．D 12．D 13．D 14．C 15．A

16．D 17．B 18．B 19．B 20．B

21．A 22．C 23．D 24．D 25．D

26．A 27．B 28．D 29．A 30．A

三、多项选择题

1．CDE 2．ADE 3．ACD 4．ABCE 5．ABC

6．ACD 7．ABCD 8．ABC 9．ABCDE 10．CD

四、判断题

1．√2．√3．√4．√5．√

6．×7．×8．×9．×10．√

五、简答题

1．【参考答案】个人质押贷款是指个人以合法有效的、符合银行规定条件的质物出质，向银行申请取得一定金额的人民币贷款，并按期归还贷款本息的个人贷款业务。

根据《中华人民共和国物权法》规定，可作为个人质押贷款的质物主要有：①汇票、支票、本票；②债券、存款单；③仓单、提单；④可以转让的基金份额、股权；⑤可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权；⑥应收账款；⑦法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

2．【参考答案】(1)所谓价值形成过程，包括消耗的生产资料的价值向产品转移的过程和新价值的创造过程，这两种过程是以劳动二重性原理为基础的。

(2)首先，生产资料的价值是通过具体劳动转移到产品去的。

(3)其次，在生产过程中，生产者又耗费了一定的体力和脑力，这种抽象的劳动凝结在商品中就形成了新的价值。

(4)如果工人劳动所创造的新价值只相当于劳动力价值，即相当于资本家支付的工资，那么这只是单纯的价值形成过程。如果劳动被继续延长而生产出剩余价值，就成为价值增值过程。可见，价值增值过程是超过了一定点而延长了的价值形成过程。这一定点，就是工人补偿劳动力价值的劳动时间。

3．【参考答案】离岸金融市场也叫新型国际金融市场，是指同市场所在国的国内金融体系相分离，既不受货币发行国政府法令管制，又不受市场所在国政府法令管制的金融市场。离岸

金融市场的特点有：(1)业务活动很少受法规的管制，手续简便，低税或免税，效率较高。(2)离岸金融市场由经营境外货币业务的全球性国际银行网络构成，这些银行被称为“境外银行”。(3)离岸金融市场借贷货币是境外货币，借款人可以自由挑选货币种类。该市场上的借贷关系是外国放款人与外国借款人的关系，这种借贷关系几乎涉及世界上所有国家。(4)离岸金融市场利率以伦敦银行同业拆借利率为标准。一般来说，其存款利率略高于国内金融市场，而放款利率又略低于国内金融市场，利差很小，更富有吸引力和竞争性。

4．【参考答案】国际信用是指一切跨国的借贷关系、借贷活动。它是国际间经济联系的一个重要方面。国际信用体现的是国与国之间的债权债务关系，直接表现为资本在国际间的流动。国际信用具体形式包括：(1)带援助性质的政府贷款、国际金融机构贷款；(2)政府鼓励的出口信贷，其中出口信贷又包括卖方信贷和买方信贷两种具体方式；(3)企业等经济单位使用较多的国际商业银行贷款、国际资本市场融资、国际金融租赁和直接投资等。

5．【参考答案】投资银行经营的业务主要包括证券承销、证券交易、证券私募、资产证券化、收购与兼并、基金管理、风险资本投资、衍生金融工具的创造与交易、咨询服务等。投资银行是为资本市场的直接融资提供各种交易工具及配套服务的金融机构。它和商业银行的主要区别在于资金来源、主要业务、主要功能、利润的主要来源和监管机构等方面。

六、论述题

1．【参考答案】金融市场不是一个空间概念,而是货币和其他金融商品的供求关系体系。金融机构作为金融市场的主体应当是这一体系供求关系的孕育者、承担者和推动者。它们的关系是相互支撑的、互动的、互补的和相互替代的。（1）机构与市场应当是不同的组织或不同的制度安排,它们共同构成一国的金融体系。（2）机构与市场相互支撑是静态的考察,如果从动态考察,则二者是互动的关系,即金融机构的有效运作将扩大市场供求关系体系,而市场供求关系体系扩大,又要求金融机构结构的外部调整和内部治理改善。（3）机构与市场互补主要基于融资的多元化供给和多样化需求。（4）机构与市场的替代主要基于交易成本、风险度和资产的流动性。

2．【参考答案】（1）金融与经济发展的关系可表达为：二者紧密联系、相互融合、互相作用。具体来说，经济发展对金融起决定作用，金融则居从属地位，不能凌驾于经济发展之上；金融在为经济发展服务的同时，对经济发展有巨大的推动作用，但也可能出现一些不良影响和副作用。

（2）经济发展对金融的决定性作用集中表现在两个方面：一是金融在商品经济发展过程中产生并伴随着商品经济的发展而发展。二是商品经济的不同发展阶段对金融的需求不同，由此决定了金融发展的结构、阶段和层次。

(3)金融对经济的推动作用是通过金融运作的特点、金融的基本功能、金融机构的运作以及金融业自身的产值增长这四条途径来实现的。

(4)在经济发展中，金融可能出现的不良影响表现在因金融总量失控出现信用膨胀导致社会总供求失衡；因金融运作不善使风险加大，一旦风险失控将导致金融危机、引发经济危机；因信用过度膨胀而产生金融泡沫，膨胀虚拟资本、刺激过度投机、破坏经济发展三个方面上。

(5)正确认识金融与经济发展的关系，充分重视金融对经济发展的推动作用，积极防范金融对经济的不良影响。摆正金融在经济发展中的应有位置，使金融在促进经济发展过程中获得自身的健康成长，从而最大限度地为经济发展服务。

信用社员工等级评定、绩效考核管理办法(精简版)

详细定稿版）信用社员工等级评定、绩效考核管理办法信用社员工等级评定、绩效考核管理办法 05 文章标题：信用社员工等级评定、绩效考核管理办法* 市农村信用合作联社员工等级评定、绩效考核管理办法第一章总则找文章到更多原创-（:// ）第一条为了建立与现代金融企业制度和市场竞争要求相适应的机构效益评价和员工管理机制，改革我市农村信用社员工薪酬分配办法，发挥员工工作主动性、积极性和创造性，制定本办法。第二条本《办法》所称员工是指与市联社签订《劳动合同》的中层（含）以下在岗干部职工；所称机构是指市联社直管的信用社（营业部、贷款中心）和分社。第三条机构等级员工等级是指根据预先设定的考核指标体系，采用百分制考核方式，通过对直管机构及在岗员工进行定性和定量考核而确定的机构经营管理级次和员工综合素质等级。第四条机构等级是确定机构负责人年薪标准及员工等级占比的依据，员工等级是确定员工年薪标准的依据。第五条实行员工等级年薪遵循的原则：（一）以业绩为中心确定员工等级，体现不同等级员工薪酬有别的原则。（二）以效益为中心确定信用社等级，体现不同等级社之间负责人薪酬有别和各等级员工比例有别的原则。（三）实行等级年审、考核制度，薪酬随级别波动的原则。（四）等级评定和薪酬考核公开透明、公平合理的原则。（五）薪酬核算和支付坚持先审计，后兑现的原则。第二章机构等级的确定及待遇第六条信用社（含直管分社，下同）等级考核方法（一）信用社等级依百分考核得分多少确定。具体标准如下表：考核得分1分以上（含）100－119分（均含）80-99 分（均含）79 分（含）以下机构等级一级二级三级四级（二）信用社等级考核指标分为计分指标和倒扣分指标，其中：计分指标为100 分，倒扣分指标为30 分。第七条信用社等级按自评申报－联社审定的程序进行。第八条确定等级信用社待遇遵循信用社等级越高，负责人待遇相对高，本社高级别员工占比相对高，反之则低的原则。不同等级信用社负责人各年度薪酬标准依据全辖经营效益状况确定。不同详细定稿版）

历年农村信用社考试真题与答案

历年农村信用社考试真题及答案一、单选题(单项选择题(共75题.每题1分.每题的备选项中.只有一个最符合题意)) 1、弗里德曼的货币需求函数强调的是( A)。 A.恒常收入的影响 B.资本积累的影响 C.利率的主导作用 D.税收收入的影响 2、财政赤字能否引起通货膨胀，取决于赤字的( B)。 A.影响围 B.弥补办法 C.形成原因 D.发生时间 3、马克思货币必要量规律的前提条件是( D)。 A.金是货币商品 B.商品价格总额是既定的 C.执行流通手段智能的货币量 D.以上均正确 4、划分货币层次的主要依据是货币的( C )。 A.实用性 B.货币性 C.流动性 D.购买方 5、在国际收支中，( D)是指收入大于支出。 A.逆差 B.贷差 C.借差 D.顺差 6、倡导“需求拉上说”通货膨胀的是( B)。 A.货币学派 B.凯恩斯学派 C.银行学派 D.北欧学派 7、在多数情况下，项目融资中的借款单位是( B)。 A.项目建设工程公司 B.项目公司 C.咨询公司 D.项目管理公司 8、 ( C)是指资金供给者和需求者越来越多通过证券市场进行投融资的过程。 A.金融化 B.投资化 C.证券化 D.融资化 9、以下选项中，( A)属于直接融资的特征之一。 A.分散性 B.相对集中性 C.可逆性 D.风险性 10、下列属于间接融资特征的是( C)。 A.部分具有不可逆性 B.相对较强的自主性 C.融资主动权主要掌握在金融中介手中 D.信誉差异较大 11、在有限追索权项目融资中，有限追索围不包括( A)

A.资金使用围上的有限性 B.时间上的有限性 C.对象上的有限性 D.金额上的有限性 12、 TOT和BOT在金融方式上的根本区别在于( C)。 A.管理 B.转移 C.建设 D.经营 13、我国中央银行的发行基金是指( C)。 A.财政性拨款 B.证券基金 C.待发行的货币 D.流动资金 14、某国为了扩大本国大型机器设备或成套设备的出口，指定商业银行或进出口银行向外国进口商或进口商所在地的银行提供贷款，这种行为称为( C)。 A.直接信贷 B.间接信贷 C.买方信贷 D.卖方信贷 15、以下属于银行金融机构的是( A)。 A.信用合作机构 B.证券机构 C.保险机构 D.金融资产管理公司 16、商业银行的主要业务不包括( C)。 A.经营存款 B.经营贷款 C.向政府贷款 D.办理转帐结算 17、货币发行是中央银行最重要的( A)业务。 A.负债B.存款 C.贷款 D.转帐结算 18、国际储备中最重要的部分是( C)。 A.设备储备 B.现金储备 C.外汇储备 D.材料储备 19、信息不对称是指( D ) A.信息不全 B.信息不透明 C.信息在传递过程中损耗 D.交易的一方对另一方信息掌握的不充分 20、下列属于商业银行负债业务创新的项目的是( C)。 A.回购协议 B.备用信用证 C.可转让支付命令 D.金融期权 21、商业银行的信用创造表现在( C)。 A.信用工具的创建上 B.信用量的创造上 C.提供信用上 D.保险信用上 22、法定存款准备金率( A)，商业银行用于放款的资金就越多。 A.越低 B.越小 C.越好 D.越接近零 23、狭义上的金融创新是微观金融主体的金融创新，以1961年美国银行推出的( B)为典型标志。

农村信用社贷款绩效考核管理办法

农村信用社贷款绩效考核管理办法第一条为了保障我市农村信用社信贷资金的安全性、流动性和效益性，增强信贷从业人员的责任心、使命感和提高贷款营销积极性，根据《中华人民共和国商业银行法》、《贷款通则》等有关法律法规规定，特制订本指导意见。第二条按照权、责、利相结合的原则，实行贷款授信、发放、管理、收回与信贷人员(主要包括各级信用社从事信贷业务的人员，含信用社主任、主管信贷的副主任)的经济利益挂钩的“四包一挂”制度，即包授信、包发放、包管理、包收回，绩效工资与相关信贷资产的质量、数量挂钩。第三条本指导意见中“四包一挂”的考核范围是:信贷人员主张办理的客户授信、发放贷款业务。第四条包授信。信贷人员要对辖内优质客户进行主动营销，挖掘优质客户资源，帮助客户完善授信资料，使其纳入农村信用社客户评级授信范围内。联社应根据本辖经营实际情况对信贷人员制定授信客户数量、质量最低任务等指标考核，并且制定具体办法进行量化考核。第五条包发放。 (一)在农村信用社上级规定的贷款范围内，信贷人员在经过对客户情况的详细调查研究后，可根据情况发放农村小额贷款、公司类等形式的贷款。 (二)本着提高贷款营销效率的原则，对信贷人员提出的授信业务及发放的“四包一挂”贷款，相关人员要及时审核并且提交信用社贷款审批小组集体审批。 (三)信用社主任对信贷人员主张发放的“四包一挂”贷款负有监督、管理责任。 (四)县联社应根据本辖农村信用社实际经营情况对信贷人员包发放的贷款数量给予最低任务指标考核，并制定具体的考核办法和考核指标。第六条包管理。信贷人员对其主张发放的“四包一挂”贷款负有贷后管理的责任，应及时对客户经营、贷款使用等情况进行了解回访，按期进行贷后检查，如发

我国农村信用社考试历年试_题库500道

1.货币在表现商品价值并计量商品价值量时，发挥（A ）的职 A.价值尺度 E.流通手段 C.支付手段 D.贮藏手段 2、（B ）是参加大额支付系统机构的唯一标识。 A、大额支付系统行名 B、大额支付系统行号 C、资金清算账号 D、大额支付系统前置机 3、申请参加大额支付系统的营业网点，存款规模必须在（C ）以上。 A、1000 万元 B、3000 万元 C、5000 万元 D、 10000万元 4、省清算中心与人民银行当日业务信息核对不符的，以（B ）为准进行调整。 A、省清算中心 B、人民银行 C、通汇行 D、市清算中心 5、签发银行汇票，可以手工填制的内容是（D ）。 A、付款人名称 B、付款人账号 C、汇票金额 D、密押 6、查询查复登记簿按（C ）打印，按年度装订保管。 A、日 B、周 C、月 D、年 7、网内联行系统所称的印是指（A ）。 A、银行汇票专用章B标识码章C法定代表人章D法定代

1.货币在表现商品价值并计量商品价值量时，发挥（A ）的职表人授权的代理人章 A、银行汇票专用章B标识码章C法定代表人章D法定代

&结算柜员接到汇款人电汇凭证汇出款项时，借记（A ）。 A、待转联行资金 B、汇出汇款 C、省辖往账 D、应解汇款 9、网内联行来账密押误的，由（B ）进行密押变更。 A、省资金中心 B、市清算中心 C、发起通汇行 D、接收通汇行 10、网内联行超过（C ）资金汇划业务须经通汇行会计主管授权。 A、10万元 B、30万元 C、50万元 D、100万元 11、下列凭证中，仅通汇社使用的是（D ）。 A、待转联行资金凭证 B、支付系统专用凭证 C、计费清算凭证 D、业务撤销确认书 12、参加大额支付系统的机构因机构撤并、撤销时，县联社应提前（D ）天申请注销撤并、撤销或停办机构的大额支付系统行号。 A、5 B、10 C、15 D、30 13、大额支付系统资金汇划（C ）以上的，由市清算中心授权。 A、100万元 B、300万元 C、500万元 D、1000万元 14、如果小额支付系统存在未入账的来账，则（A ）。 A、贷记来账确认 B、借记往账确认 C、入待解 D、入收款人账户 15、贷记来账确认业务由（D ）操作。

内蒙古农村信用社专业知识考试题目(一)

内蒙古农村信用社专业知识考试题目（一）

农户小额信用贷款借款人基本条件有哪些？答案：（一）具有本辖区户口、在本辖区内有固定住所的农户；（二）具有完全民事行为能力；（三）无不良信用纪录，在信用社无不良贷款，在其他金融机构无借款；（四）从事土地耕作或其他符合国家产业政策的生产经营活动，并有合法、可靠的经济来源；（五）身体健康，具备劳动生产或经营管理能力，具备偿还贷款本息能力，原则上年龄不得超过60 周岁；（六）已在信用社建立农户档案，并取得《农户小额信用贷款证》；（七）需具备的其他条件。信用社在发放农户小额信用贷款前的准备工作有哪些？答案：（一）评定信用户。信用社根据农户信用观念和信用纪录评定信用户，经信用社农户小额信用贷款审批小组审批确认。（二）确定信用等级。信用户划分为优秀户、良好户、一般户三个等级，根据信用等级确定每个信用户的贷款限额。（三）发放贷款证。将信用等级和贷款限额在信用证中填写明确，然后将贷款证发给信用户。农户小额信用贷款贷款发放流程是怎样的？答案：农户持贷款证、身份证申请借款，填写制式《农户小额信用借款限额核定表》（申请书）→信用社凭信用证办理贷款手续→ 填写贷款凭证→ 发放贷款。签订《抵押担保借款合同》的要求有哪些？答案：（一）合同的填写要字迹清晰、要素齐全、时间一致、前后相符。（二）签订时，借款人与抵押物所有人（包括共有人）一同到信用社，提供有效身份证明，经审查核对无误后，由抵押物所有人（包括共有人）亲自在抵押担保借款合同上签字盖章，需办理公证的，共同到公证部门办理合同公证手续。（三）在抵押物评估、登记、保险手续未办理完毕之前，全部的贷款手续应由信贷人员掌握、保管。信用社发放抵押贷款签定《委托拍卖书》的要求有哪些？答案：信用社发放所有抵押贷款时，可要求抵押人出具《委托拍卖书》，在借款到期未全部清偿时，信用社可凭委托书直接协同受委托的合法拍卖机构对抵押物公开拍卖，以拍卖所得价款偿还借款本息。（一）贷款额度在20万元以内的（含20 万元），在设定抵押时，对价值较低并且有价格证明凭证（购置发票、买卖合同等）的抵押物，可按其凭证协商定价，不需评估，但应在相关部门办理抵押登记冻结手续。并在合同中约定：“借款人到期未偿还借款本息时，抵押人同意由贷款人委托合法拍卖机构，对抵押物进行公开拍卖，以拍卖所得价款偿还借款本息”，抵押人在合同约定事项后亲自签字盖章；（二）对贷款额度超过20 万元，抵押物价值较大的，应由合法评估机构进行评估。但对评估价格明显高于信用社调查的市场价格时，信用社暂不予发放贷款，应根据市场价格重新核价；（三）信用社对贷款抵押物的价值评估，可固定选择两家以上的合法评估机构作为指定评估部门，由借款人任选一家进行评估，信用社不得设定唯一评估机构。（四）抵押贷款限额最高不得超过抵押物评估价值的50% 。各种抵押物的登记部门有哪些？答案：1、以无地上定着物的土地使用权抵押的，为核发土地使用权证书的土地管理部门； 2、以城市房地产或乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，为县级以上地方人民政府规定的部门；

农村信用社绩效考核办法(1)

咸水信用社员工工作考核措施及办法一、指导思想以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。二、基本原则 (一)含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。 (二)质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。 (三)风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。 (四)人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。 (五)按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚

动结算，年终结总账。 (六)优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。三、绩效考核对象绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。四、工资的构成和考核 (一)基本工资按定编人数每人每月x元的标准计发(含“三金”)，待岗人员发生活费x元。 (二)绩效工资 1、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。 (1)主任考核项目：存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率

信用社考试资料(基础知识)

信用社考试资料（基础知识) 一、文秘 2１7、公文农村信用社公文是本系统在经营管理中普遍使用的具有行政约束力和规范体式的文书,是依法经营和进行公务活动的重要工具. 218、公文主要种类公文主要种类有：（1)决定；（2）决议；(3）通告;(4）通知；（５）通报；(6)报告；（７)请示；（８)批复;（９）意见；（１0）函；（1１）会计纪要。２19、公文主体的组成部分文件主体是指红色横线以下，至主题词（不含）之间的公文各要素。一般包括公文标题、主送机关、公文正文、附件标注、成文时间、印章等。 220、公文拟制的要求起草公文要做到:（１)符合党和政府的方针、政策，符合国家的法律、法规及有关部门的规定。（2)全面、准确地反映客观实际情况，完整、准确地体现发文机关的意图，提出的措施切实可行。(3）观点明确,条理清楚,内容充实，结构严谨。文字精练，表述准确，标点正确，篇幅简短。（4)公文的文种应当根据行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系确定.（5）拟制紧急公文,应当体现紧急的原因，并根据实际需要确定紧急程度。（6）人名、地名、数字、引文要准确,日期应写具体的年、月、日。（7)必须使用国家法定计量单位。

(8)公文中的数字,除成文时间、部分结构层次序数和词、词组、惯用语、缩略语、具有修饰词色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，其余应当使用阿拉伯数字。（9）引用公文应注明发文机关、原文件标题及原发文字号.引用顺序是：先引发文机关，后引文件标题，发文序号在文件标题后并用括号括起来。（10）在使用专用名词的简称时,应使用规范化的简称或约定俗成的简称。否则,要先用全称，再用简称,并加以注明。使用国际组织外文名称或其缩写形式,应当在第一次出现时,注明准确的中文译名。(11）行文结构序数第一层为“一”，第二层为“(一）”，第三层为“1”,第四去为“（1)”.（1２）“制度"、“办法”等文件的结构一般是，第一层为“章",第二层为“条”（“条”内结构顺序一般为“（一）”、“1"、“（1）")。（１3）送审稿一般要求打印。２21、收文办理的一般程序收文的办理，包括签收、登记、拟办、批办、传阅、承办、催办、存档等程序。２22、发文办理的一般程序省联社发文（含党委、纪委发文，下同)的办理程序一般是:主办部（室、中心）拟稿人拟稿一承办部门负责人审核一办公室综合秘书核稿一办公室负责人核签一办公室专职秘书送分管领导签发(如须送理事长签发的，由办公室专职秘书按分管领导的意见送签）一办公室编号、打印、校对[由主办部（室、中心)负责］、盖章、分发(存档）。办理发文时,要使用统一印制的发文稿纸，按程序运转，各环节要据

农村信用社银行绩效考核办法定案

##联社目标管理考核办法为激发全县员工的工作积极性和主动性,改变现有员工等级工资制，完善有效的激励机制,根据《江西省农村信用社薪酬改革指导意见》，结合本联社实际，特制定本办法。一、组织领导为加强对员工薪酬发放的组织领导，成立##联社员工薪酬发放领导小组，联社党委书记、理事长周金荣任小组组长，联社其它班子成员任小组成员。领导小组下设绩效考核办公室,挂靠办公室,具体负责员工薪酬计发工作，办公室成员由办公室、计划信贷科、财务科、稽核科、保卫科、资产保全、大客户部等部门负责人组成。二、确定岗位绩效工资系数员工按月计发基本工资，剩余绩效薪酬直接与工作业绩挂钩，纳入季度考核, 每月预发绩效薪酬300元，其他薪酬中奖金部分纳入年度考核。根据岗位类别和工龄的差别设定系数，以体现责任、贡献和能力的差别。对信用社、分社和客户经理进行等级分类：按元月份存贷款规模将信用社划为三类，其中存贷规模在2亿元（含）以上的为一类社，1亿元（含）以上2亿元以下为二类社，1亿元以下为三类社。储蓄所、分社、储蓄专柜按元月末存款日平均余额核定，存款日平均余额在5000万元以上的为一类所；日平均余额在3000万元以上5000万元以下的为二类所；存款日平均余额在3000万元以下的为

三类所。具体明细如下： ##县信用社、分社、储蓄所、储蓄所类别三、岗位目标任务考核（一）信用社正、副主任信用社正、副主任绩效考核分季度考核和年度考核。年度考核与

年终奖金挂钩，实行百分制，按得分多少计发奖金；并与正、副主任提高标准的汽车燃料费挂钩，年度考核得分90以下的社，正、副主任不计发提高标准的汽车燃料费；得分在90分以上的社，正副主任按比例计发提高标准的汽车燃料费。年度考核按得分高低取前二名为先进单位。年度考核目标： 1、工作业绩80分（1）存款余额净增15分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分；（2）日平均存款净增5分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分；（3）贷款利息收入40分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分，利息任务超1万元加1分；（4）不良贷款绝对额下降5分(按五级分类)，完成任务的得满分，未完成的按比例得分；（5）新增贷款质量10分，贷款到期收回率达95%，达到比例的得满分，差一个百分点扣1分；利息收回率98%，达到比例的得满分，差一个百分点扣1分；（6）百福卡发行5分，完成任务的得满分，未完成的按比例得分; 2、工作表现20分 ⑴操作流程、履职情况（4）分，服务规范（4）分，安全保卫（4）分，团结协作（4）分，学习总结（4）分。季度考核与当季绩效工资挂钩，实行百分制,按年度考核项目，

农村信用社联社招聘考试试题

江苏省农村信用社联社招聘考试试卷一、单选题 1、处置短期投资实际收到的收入大于账面价值的应计入（ A ）科目。 A、投资收益 B、利息收入 C、营业外收入 D、其他业务收入 2、下列对经营租入固定资产的描述有错误的是（ D ）。 A、租赁期较短 B、期满后需归还 C、不作为信用社自有资产处理 D、具有所有权 3、投资者转入的固定资产按（ C ）计价。 A、市价 B、评估价 C、投资各方确认价 D、历史成本 4、投资者投入的固定资产转入（ A ）科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 5、无偿调入的固定资产记入（ B ）科目。 A、实收资本 B、资本公积 C、盈余公积 D、本年利润 6、固定资产减少时记入（ A ）科目核算。

A、固定资产清理 B、营业外支出 C、其他业务支出 D、资本公积 8、（ D ）是信用社依照利润总额计算缴纳的税金。 A、营业税 B、房产税 C、都市维护建设税 D、所得税 9、信用社的资产安全程度的高低与资本充足率成正比，资本充足率在（ C ）以上能够认定为资本充足。 A、4％ B、6％ C、8％ D、10％ 10、存款撤销账户必须与开户信用社核对账户余额，经开户信用社审查同意后，办理销户手续。存款人销户时，需交回（A ）。 A、各种重要空白凭证和开户许可证 B、各种重要空白凭证 C、开户许可证 D、不需交回各种重要空白凭证和开户许可证江苏省农村信用社联社招聘考试(财会专业)试卷 [日期：2008-04-19] 来源：云南培训认证网作者： [字体：大中小] 11、信用社以效益性、安全性、流淌性为经营原则，实行( B)。 A、独立核算、自我约束、自负盈亏、自担风险

信用社(银行)稽核审计部考核办法[2020年最新]

信用社（银行）稽核审计部考核办法（一）考核内容依据联社制定的《xx县农村信用合作联社机关部门考核办法》，稽核审计人员60％挂钩工资同岗位工作任务得分挂钩考核；20％挂钩工资同包抓社月综合考核得分挂钩考核；10％挂钩工资同劳动出勤挂钩考核，10％挂钩工资同工作质量挂钩考核。岗位工作任务及考核内容如下：岗位工作任务考核60分 1、每半年对包片各营业网点稽核检查不少于1次，每月稽核不少于3个信用社，具体任务按照周工作安排进行，确保序时稽核不断档，检查不留真空。20分（未按时间要求完成，少一网点扣5分，并要求限期纠补完成稽核任务）。稽核人员在稽核检查时要实事求是、客观公正，对每次稽核查出的问题要提出处理意见，对一般性问题稽核人员要及时纠正和处理，对其他问题按规定程序进行处理，做到问题有记载、处理有结果，未按规定上报或查出后一直未处理的每个问题扣1分。 2、按照周工作安排和临时工作安排，按时按要求完成临时交办的工作任务。10分（未按时、按要求完成的一项扣3分；不执行或执行不力的每次每项扣5分） 3、各类稽核审计必须按照相关检查流程，要有通知书、要有现场检查事实确认书和稽核审计报告。5分[每社（项）一档，少一项内容扣1分]

4、包片各营业网点期内未发放越权、跨区、冒名、关联等违规违纪贷款，或查出后现场收回。5分（隐瞒不报，经其他检查或发现的在发现当月每笔一次扣5分） 5、包片各营业网点期内未发生违规违纪问题，没有受联社以上通报批评。5分（发生违规违纪问题或受到通报批评的一网点一次扣3分；包片稽核人员检查发现的不扣分）。 6、包片社期内未发生责任事故和各类经济案件。5分（发生责任事故、经济案件此项不得分；稽核人员检查发现的不予扣分）。 7、积极参加联社和部门组织的学习及各项活动。5分（未履行请假或未批准，无故少参加一次扣2分；不服从安排的每次扣3分） 8、积极完成联社领导及部门交办的各项临时性工作任务。5分（未按时按要求完成一次扣2分；无故不完成不得分）联系包抓社挂钩考核20分积极与包抓社联系，经常深入包抓社协助指导其实现月度各项目标任务。（按各社综合考核得分同比例增减考核）凡包抓社出现重大经营事故或受到通报批评以上处理的，当月扣5分；出现经济、安全案件的每次扣10分。劳动纪律考核10分自觉遵守各项规章制度、劳动纪律，认真履行岗位职责，确保出勤天数和工作质量，有事履行请假手续，未经许可不得迟到早退，上

农村信用社考试复习题库及答案

一、公共部分 (一)有关此次全省农村信用社劳动用工制度改革相关政策 1、劳动用工制度改革的指导思想是什么？答：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以市场为导向，以国内外先进的金融用工制度为标杆，以提高经济效益、增强竞争能力为目的，加快改革，建立新型的现代金融用工制度；正确处理改革、发展、稳定三者关系，分类实施，逐步到位；进一步增强员工的紧迫感和责任感，充分调动其积极性、主动性和创造性。 2、劳动用工制度改革的基本原则是什么？答：坚持总量控制、逐年递减、讲求人均规模的原则，建设一支忠于信合事业、充满活力、具有较强竞争力的员工队伍；坚持机构精简、人员精干、运转高效、管理有序的原则；坚持优化结构、提高素质的原则；坚持降低成本、增加效益的原则；坚持因事设岗、竞争上岗、优胜劣汰的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持全员劳动合同制的原则。 3、劳动制度改革的目标是什么？答：创新人力资源管理体制，优化人力资源结构，加强高层次复合型人才、核心人才队伍建设，建立市场化的人力资源和有效的激励约束机制；紧紧抓住培养、引进、配置人力资源三个重要环节，努力建设一支结构合理、素质优良的员工队伍。用3-5年时间，把员工总量调整到与业务发展基

本相适应的范围内；基本解决年龄老化问题，形成比较合理的年龄梯次；持续提高文化素质，初中文化和谐的员工数降低为零，大专以上文化程度的员工占比达到70%以上，其中本科、研究生占比在现有基础上提高10个百分点；高、中、低级专业技术傊比例基本匹配；培养和引进一批具有现代金融企业经营管理、风险管理、市场运作、业务创新等专业知识的高层次复合型人才、核心人才；员工的地区分布、层次分布趋于合理。 4、劳动用工制度改革中的“三定”指什么？答：定机构、定岗位、定编制。 5、劳动用工制度改革中，县联社的编制如何构成？答：由营业网点编制、稽核人员编制、守押人员编制和联社机关编制四个部分组成？ 6、劳动用工制度改革中，在编并在岗员工的分流方式有哪些？答：离岗退养、限期待岗、自谋职业、依法终止或解除劳动合同。 7、劳动用工制度改革中，全辖编制有空缺且岗位缺员的县级联社如何补员？答：①对县级联社急需的经济、金融、财会、计算机、法律等专业技术人才和高层次复合型人才、核心人才，主要面向社会公开招聘。 ②对营业网点临柜人员，以招聘短期合同工为主，面向

山东农村信用社考试试题大全

山东农村信用社考试试题大全(1) 1、目前，信用社出纳柜面工作组织形式是（A ） A、复核制出纳制 B、记帐制复核制C记帐制出纳制 2、出纳工作的分管制度，是指（C）分管。 A、印证分管 B、帐证分管 C、钱帐分管 D、帐据分管 3、县联社主任或分管主任对所辖营业单位（A）至少组织一次全面性的查库。 A、每年 B、每半年 C、每季 D、每月 4、对于出纳错款，要区别性质进行处理，属于（B）应按长款归公、短款自赔的原则处理。 A、技术性错款 B、责任事故错款 C、挪用 D、侵吞长款 5、凡发生（B）以上的大额错款，除填具出纳错款报告表外，还应及时逐级上报，其中情节复杂的大额错款如：发生被抢、补盗案件，应立即报告当地部门和上级主管部门。 A、500元 B、1000元 C、2000元 D、5000元 6、某信用社营业终了，收款柜轧帐时发现的差错，由（B）负主要责任。 A、收款员 B、收款复核员 C、内勤主任 D、会计部门 7、办事处会计管理部门（B）要对辖属县联社营业部的业务库存全面检查一次。 A、每年 B、每半年 C、每季 D、每月 8、县联社出纳管理部门对所属基层营业单位（C）至少查库一次，并经常检查督促查库制度的贯彻落实情况。A、每年B、每半年C、每季D、每月 9、基层信用社主持工作的主任（B）要不定期全面查库一次。 A、每季 B、每月 C、每半月 D、每旬

10、基层信用社内勤主任或指定人员每月对所辖属营业网点要不定期全面查库（ A ）次。 A、1 B、2 C、3 D、4 11、整点票币应达到点准、挑净、墩齐、捆紧、（D）五项质量标准要求。 A、无虫蛀 B、无差错事故 C、分类 D、盖章清楚 12、库房应有正副钥匙各一套，（A）由管库员和会计主管分别掌管使用，库房钥匙只能单线交接，不准将库房钥匙交由他人代开、关库房门。 A、正钥匙 B、副钥匙 C、任意一套钥匙 13、现金收付差错率是指一定时期现金收付业务中发生的长短款总额（B）之比。 A、本期现金收付总数 B、同期对外现金收付总数 C、本期内部现金调拨总数 14、现金收付差错率是考核出纳现金收付质量和管理水平的综合管理指标，以（B）考核。 A、千万分比 B、百万分比 C、十万分比 D、万分比 15、库存现金占用率是指一定时期内平均库存额与（A）之比。 A、同期平均收付额 B、本期现金收付总数 C、同期对外现金平均收付额 16、库存现金占用率是考核库存现金占用是否合法的一项基本指标，此项指标以（C）考核。 A、万分比 B、千分比D、百分比 17、为加强内部经营核算，减少非盈利资产占用，对基层营业单位的库存现金占用额一般应控制在各项存款总数的（D）以内。 A、万分之五 B、万分之三 C、千分之五 D、千分之三 18、由于兑换标准掌握不够准确和误收难以鉴别的假币而出现的差错，属于（C）差错。

农村信用社绩效考核办法

农村信用社绩效考核办法农村信用社绩效考核办法一、指导思想以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之间的工作目标和工资含量标准，拉开分配档次，建立“激励充分、约束有效”的分配机制，促进我市信用社又好又快地发展。二、基本原则含量计酬的原则。根据全市信用社绩效工资总额、各项经营计划等因素，确定统一的含量标准，据此标准计算信用社实际完成任务数应得的绩效工资。信用社主任和副主任根据工作职责和分工，其绩效工资实行百分考核。质效优先的原则。各社工资增长水平要与经营指标完成情况和资产质量相适应。风险防范的原则。凡出现案件或资产损失的，根据涉案金额或损失大小，按规定相应扣减绩效工资。人员定编的原则。年终绩效考核结账时，按定编的人数计算按人考核结账部分。按月结账的原则。市联社按月对各社经营计划完成情况进行考核，其中收息按月全额计发绩效工资，其它考核项目按当期应计绩效工资的70%计发，信用社依据员工业绩考核到人。全年滚动结算，年终结总账。优胜劣淘的原则。有下列情况之一的，对主任和分管主任就地免职：1、存款未完成净增计划50%的；2、利息收入未完成计划的80%或同比下降的；3、不良贷款不降反增的；4、当年到期贷款回笼率低于90%的（五级分类）。三、绩效考核对象绩效考核对象为全体在编在岗承担经营目标任务的员工，不包含待岗、内退及行政开留人员。借调人员绩效工资按所在信用社人均绩效工资确定，由市联社另增加相关社工资总额。四、工资的构成和考核基本工资按定编人数每人每月x元的标准计发，待岗人员发生活费x元。绩效工资、2013年全市信用社绩效考核指标为全年存款旬均净增额、利息收入、不良贷款清收（五级分类）。绩效工资含量标准分别为存款旬均净增额x元/万元，利息收入x元/万元（营业部按x元/万元考核），不良贷款清收x元/万元。 2、对信用社主任、副主任绩效工资实行百分考核，工资基数为全社业务人员人均绩效工资。主任考核项目：存款年末净增25分、收息30分、不良贷款清收25分、回笼率10分、安全及其他工作10分（城区社存款年末净增35分，收息45分）。分管信贷副主任考核项目：利息收入35分、清收35分、到期贷款回笼率20分、信贷管理10分（城区社信贷投放50分，到期贷款回笼率40分，信贷管理10分）。分管存款副主任考核项目：存款年末净增40分、旬均净增40分，安全及其他管理20分。上述定量指标按实际完成比例计分，超比例可计加分，加分最高不超过原分值的30%；贷款回笼率达不到99%，每差0.5个百分点扣1分。定性指标由市联社相关职能部门根据平时考核计分。

农村信用社考试题目汇总

填空题汇总 1、科学发展观是指坚持（），树立全面、协调、（）的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展。答案：以人为本可持续发展 2、中国人民银行是银行结算账户的监督管理部门，负责对银行结算账户的（）、（）、（）和（）进行检查监督答案：开立使用变更撤销 3、会计核算必须坚持十六项基本规定：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。答案：双人临柜，钱帐分管凭证合法，传递及时科目帐户，使用正确当时记帐，帐折见面现金收入，先收款后记帐现金付出，先记帐后付款转帐业务，先记借后记贷他行（社）票据，收妥抵用有帐有据，帐据相符帐表凭证，换人复核当日结帐，总分核对内外帐务，定期核对印、押、证，分管分用重要凭证，严格管理会计档案，完整无损人员变动，交接清楚。 4、农村信用社会计核算工作质量的基本要求是“五无”、“六相符”。“五无” 是指（）、（）、（）、（）、（）六相符”是指（）、（）、（）、（）、（）、（）答案：帐务无积压结算无事故计算无差错记帐无串户存款无透支帐帐帐款帐据帐实帐表内外帐务相符

5、会计科目划分为表内科目和表外科目。表内科目分为（）、（）、（）、（）、（）。表外科目用于业务确已发生而尚未涉及资金增减变化以及有价单证，重要空白凭证和实物管理等业务事项的核算。答案：资产类负债类资产负债共同类所有者权益类损益类 6、信用社根据原始单证或业务事项自行填制凭以记帐的凭证是基本凭证。基本凭证按其性质分为八类，分别是：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）。答案：现金收入凭证现金付出凭证转帐借方凭证转帐贷方凭证特种转帐借方凭证特种转帐贷方凭证表外科目收入凭证表外科目付出凭证 7、信用社会计记帐方法采用（）和（）两种。答案：单式记帐法复式记帐的借贷记帐法 8、会计检查的种类按检查时间可分为：（）和（）。定期检查是按规定时间进行的检查。不定期检查是

{业务管理}农村信用社业务知识考试试题

（业务管理）农村信用社业务知识考试试题

农村信用社业务知识考试试题壹简答题(每题5分共60分) 1、农村信用社会计核算必须坚持那些基本规定? 答：会计核算必须坚持双人临柜,钱帐分管;凭证合法,传递及时;科目帐户,使用正确;当时记帐帐折见面;现金收入,先收款后记帐;现金付出,先记帐后付款;转帐业务先借后贷;他行(社)票据,收妥抵用;有帐有据,帐据相符;帐表凭证,换人复核;当日结帐,总分核对;内外帐务,定期核对;印、押、证,分管分用;重要单证严格管理;会计档案,完整无损;人员变动,交接清楚等十六项基本规定。 2、农村信用社帐务定期核对的内容有哪些? 答：⑴使用丁种帐页记载的帐户，应按旬加记未销帐的各笔金额总数，和各科目总帐的余额核对相符。 ⑵科目必须按月通打壹次全部分户帐（卡）余额，和各科目总帐的余额核对相符。 ⑶款借据必须按月和该科目分户帐核对相符。 ⑷额表上的计息积数，应按旬、按月、按结息期和科目总帐累计积数相对相符。 ⑸种卡片帐每月和各科帐目总帐或有关登记簿核对相符 ⑹种有价单证、重要空白凭证等每月要帐实核对相符。 3、贷款通则》中规定借款人的义务有哪些?

答：⑴应当如实提供贷款人要求的材料（法律规定不能提供者除外），应当向贷款人如实提供所有开户行、帐号及存贷款余额情况，配合贷款人的调查、审查和检查 ⑵应当接受贷款人对其使用信贷资金情况和有关生产运营、财务活动的监督； ⑶应当按借款合同约定用途使用贷款； ⑷应该按借款合同约定及时清偿贷款本息； ⑸将债务全部或部分转让给第三人的，应当取得贷款人的同意； ⑹有危及贷款人债权安全情况时，应当及时通知贷款人，同时采取保全措施。 4、存款人开立基本帐户应向信用社提供哪些资料? 答：⑴企业法人，应出具企业法人营业执照正本； ⑵非企业法人，应出具企业营业执照正本； ⑶机关和实行预算管理的事业单位，应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书和财政部门同意其开户的部门；非预算管理事业单位，应出具政府人事部门或编制委员会的批文或登记证书。 ⑷军队、武警团级（含）之上单位以及分散值勤的支（分）队，应出具军队军级之上单位财务部门、武警总队财务部门的开户证明。

农村信用社考试试题

农村信用社考试试题农村信用社考试常见考试题 1、对临时存款帐户使用的最长有效期限为三年。（×）两年 2、活期存款的结息日为每年的6月30日。（√）存、贷等按年计息的，每年12月20日为结息日；按季计息的，每个季末的20日为结息日；活期储蓄存款，6月30日为结息日；利随本清的，存、贷款到期日为结息日。。 3、中间业务：是指不构成表内资产、表内负责、形成非利息收入的业务。 4、农村信用社的资金来源主要有资本金、存款、金融市场筹资等三个部分。 5、农村信用社信贷管理的原则：安全性、流动性、盈利性。 6、资产负债综合综合管理的基本原理有：（ABCD） A、规模对称原理 B、结构对称原理 C、偿还对称原理 D、目标对称原理 7、风险权数为10%的资产有：（BCD ） A、存放联社款项 B、存放其他同业款项 C、调出调剂资金 D、拆放银行业 E、存放农业银行款项 8、在贷款质量指标中，逾期贷款比例不超过（B），呆滞贷比例不超过（），呆帐贷款比例不超过（）。 A、5%、8%、2% B、8%、5%、2% C、8%、2%、5% D、5%、2%、8%。 9、按贷款方式分为（ABCDE） A、信用贷款 B、保证贷款 C、抵押贷款 D、质押贷款 E、票据贴现贷款 10、贷款管理责任制的内容：（1）实行主任负责制（2）贷款人各级机构应建立主任和有关部门负责人参加的贷款审查委员会，负责贷款的审查（3）建立大额审贷分离制（4）建立贷款分级审批制（5）建立和健全信贷工作岗位责任制（6）建立离岗审计制 11、流动比例越低，反映企业短期偿债能力越强，债权人的权益越有保证。（×） 12、对借款人的信用分析有（ABCDE ） A、借款品格 B、借款人能力 C、借款人资本 D、借款人担保 E、借款人经营环境 13、农户小额贷款采取一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用的管理办法。 14、农户小额信用贷款客户应具备的条件：（1）居住在信用社的营业区域之内（2）具有完全民事行为能力、资信良好（3）从事土地耕作或其他符合国家产业政策的生产经营活动，并有合法、可*的经济来源（4）具备清偿贷款本息能力 15、农户联保贷款的基本原则是多户联保、按期存款、分期还款。 16、抵债资产：是指在借款人确实不能以现金方式偿还信用社贷款本息的前提下，信用社通过合法途径取得的用于抵偿贷款本金和利息的借款人、担保人或第三人的合法有效的资产。 17、抵债资产管理按照合法取得、妥善保管、及时变现、正确核算、确保农村信用社利益的

农村信用社客户经理考核办法

XX支行2013年综合业务考核办法为充分调动我支行客户经理的工作积极性，促进各项业务又好又快的发展，参考合行综合业务考核办法，结合我支行实际情况特制定本考核办法。一、考核对象本办法考核对象为我支行全体在岗客户经理。二、考核办法考核实行千分制，内容包括定量指标和定性指标两部分，其中：定量指标占900分，定性指标占100分。实行按月考核、按月兑现，依据各客户经理得分情况计算其效益工资。三、考核内容（一）定量指标（900分）：主要包括存款营销、贷款营销、不良贷款清收、利息收入、电子银行产品营销五项指标，按各指标合计得分乘以90%计算定量指标得分。 1、存款营销考核（220分）存款考核分为完成计划考核和存款贡献考核两部分，其中完成计划考核140分、存款贡献考核80分。完成计划考核按如下方式计算：（1）月末余额考核（70分）完成当月计划考核30分，按照完成当月计划比例计算得分，完成当月计划得满分。完成累计计划考核40分，以2011年末存款余额为基数，按照累计完成计划比例得分，奖分不超过本项分，低于基数的倒扣分直至扣完本项分。（2）日均余额考核（70分）完成当月计划考核30分，按照完成当月计划比例计算得分，完成当月计划得满分。完成累计计划考核40分，以2011年末存款余额为基数，按照累计完成计划比例得分，奖分不超过本项分，低于基数的倒扣分直至扣完本项分。

（3）存款贡献考核（80分）以自身日均存款余额与全体客户经理日均存款平均数的占比计算得分，即存款贡献考核得分=自身存款日均余额/全体客户经理日均存款平均数×80 2、贷款营销考核（150分）（1）借新还旧贷款压降考核（30分）以每月客户经理管理的借新还旧贷款的10%为压降基数，按照实际压降比例计算得分，加分不超本项分。（2）贷款余额贡献考核（40分）以客户经理年初正常贷款余额为基数，按照正常贷款的增加额与全行贷款增加额的比率计算得分，加分不超本项分低于基数的倒扣分直至扣完本项分。（计算时按照采取全行贷款增加额的平均数）（3）当月到期贷款考核（40分）以客户经理当月到期贷款收回率为考核依据，达不到100%，不得分。（4）五级分类不良贷款现金清收考核（40 分）以2011年末五级分类不良贷款余额为基数，按累计完成计划计算得分，未完成累计计划的按比例得分；对超额完成累计计划的按超额完成计划比例加分，加分不超本项分。贡献加分项目：抵质押贷款考核，以客户经理营销的抵质押贷款与全行抵质押贷款任务的比率与全行抵质押贷款考核得分的乘积计算加分，加分不超过全行抵质押贷款考核得分。抵质押贷款仅限存单质押、有效房产和国有出让土地使用权抵押以及总部认可的动产抵押、第三方监管质押等。（支行协调发放的不享受加分）奖励及罚款项目：评级授信考核单独进行，达不到要求的将按照评级授信考核办法进行处罚，罚款从计算出的绩效工资中扣除。 3、不良贷款清收考核（270分）（1）逾期、非应计贷款考核（130分） ①完成当月计划考核（50分）依据当月实际下降额占当月任务的比例计算得分，完成计划得满分。