07-2010法律顾问《企业管理知识》历年真题(第九章)

07-2010法律顾问《企业管理知识》历年真

题(第九章)

一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)

【真题试题】 (2010年单项选择第37题)

1.商务谈判可以根据不同的标准划分若干类型。下列谈判类型中，不属于按谈判规模划分的是( )。

A.小组谈判

B.一对一谈判

C.大型谈判

D.投资谈判

【真题解析】

本题考查谈判的分类。“规模”是指人数的多少，如一对一谈判、小组谈判、大型谈判。投资谈判是按内容进行的划分，而非根据规模。答案为C.

【真题试题】 (2010年单项选择第38题)

2.商务谈判成功的决定性因素在于谈判人员的( )。

A.气质

B.素质

C.个性

D.口才

【真题解析】

本题考查谈判人员素质要求。四个选项中，显然素质最重要。因此，答案为B.

【真题试题】 (2010年单项选择第39题)

3.商务谈判的基本原则不包括( )。

A.坚持利益为本

B.坚持主观标准

C.坚持客观标准

D.坚持求同存异

【真题解析】

本题考查商务谈判的基本原则。其中B和C是矛盾的，应该二选一。答案为B.

【真题试题】 (2010年单项选择第40题)

4.我国甲公司拟与外方合作生产汽车，就谈判地点问题进行利弊分析，主场谈判的主要缺点是( )。

A.迎来送往频繁

B.情绪不稳定

C.不容易做好保密工作

D.临时需要资料不方便

【真题解析】

本题考查谈判地点的选择。主场谈判具有以下优点：熟悉的环境会使自己产生一种安全感;可以依靠自己的信息渠道，充分收集各种资料;能随时与自己的上级、专家顾问保持沟通。客场谈判具有以下优点：可以利用谈判之际到对方实地考察，有助于对对方的深入了解与准确认识。答案为A.

【真题试题】(2009年单项选择第39题)

5.某公司采购人员在展销会上看到一台公司需要的

设备，标价10万元，感到太贵，这时推销员解释说：设备成本83000元，附送零配件5000元，帮助员工培训3000元、送货上门运输费1000元，这比同类设备还要便宜。这种报价方式属于( )。

A.切片报价

B.比较报价

C.抵消报价

D.负正报价

【真题解析】

这是典型的抵消报价，把高价抵消掉。因此，本题的正确答案为C.

【真题试题】 (2009年单项选择第40题)

6.商务谈判中能满足谈判某方部分要求，实现部分经济利益的目标是( )。

A.期望目标

B.实际需要目标

C.可接受目标

D.最低目标

【真题解析】

商务谈判中能满足谈判某方部分要求，实现部分经济利益的目标是可接受目标。最低目标满足的是最低要求。因此，本题的正确答案为C.

【真题试题】 (2008年单项选择第38题)

7.商务谈判追求的主要目的是( )。

A.平等的谈判结果

【真题试题】 (2008年单项选择第40题)

9.在商务谈判报价中，运用不同的表达方式，其效果也不一样。将价格与产品的使用周期结合起来，计算出单位时间的用度及其所对应的支出，以表明价格不贵的方法，属于( )。

A.切片报价

B.比较报价

C.拆细报价

D.先报价

【真题解析】

本题涉及的考点是工商谈判中的报价技巧。切片报价

是将大单位的价格化为小单位的价格，比如将一公斤的价格换算成每克的价格报出。比较报价有两种，一方面是将企业的产品与另一种价格高的产品进行比较，这样相比之下就显得自己的产品价格便宜了;另一方面可将产品的价格与消费者日常开销进行比较。拆细报价则是将价格与产品使用寿命周期结合起来，拆细计算出单位时间的用度和其对应支出，以表明产品的价格并不算贵。先报价是与后报价相对应的，显然与题干描述不同。因此，本题的正确答案为C.

【真题试题】 (2007年单项选择第40题)

10.在工商谈判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国际惯例和法律法规，属于坚持( )原则。

A.利益为本

B.互惠互利

C.客观标准

D.求大同，存小异

【真题解析】

本题所考查的考点是工商谈判的原则。

工商谈判始终是信息双向沟通过程，在此过程中，双方都站在某种角度上表明自己的立场观点、意图和要求，为此要使双方的想法和意见趋于一致。取得谈判的成功，一般应坚持以下原则：①坚持利益为本。谈判就是为了解决利益矛盾，寻求各方都能接受的利益分配的方案。因此在谈判中

要紧紧着眼于利益，而不是立场，因为常常在相反的立场背后，存在比现实利益更多的协调利益。例如某物业公司出租办公用房，希望出租合同一年一签，以便房租随物价上涨可逐年调整;而承租方却希望房租合同一签三年不变。如果双方仅围绕合同是“一年一签”还是“三年一签”这个立场争执不下，结果只能形成僵局而导致谈判破裂，其实变与不变的根本问题是物业公司希望房租随物价同步增长。如果承租方能同意在三年租期内，房租上涨可随物价上涨，确定一个合适的比例，那么承租合同一签三年也是可行的。这样物业公司的利益实现了，承租方急需租房的目的也达到了。②坚持互惠互利。互惠互利是工商谈判双方的基本出发点。在谈判中，应根据双方的需要和要求，互通有无，使双方都能得到满足。在利益法\律|教\育网上不仅要考虑己方利益，也要为对方着想，同时要立足长远，不要计较一时的得失，要追求长远利益的化，因此要尽力寻找谈判各方利益相一致的热点，通过各自具体利益的实现来保证谈判的成功。③坚持客观标准。在谈判过程中，一定要用客观标准来谈判。这些客观标准，包括等价交换、国际惯例、法律法规等。比如甲方向乙方购买一台设备，甲方希望低价，乙方希望高价，如何确定一个公平的价格，既要考虑设备制造成本，又要参考同类设备的市场价格。只有这样坚持客观标准，才会使谈判有更高的效率。④坚持求大同，存小异。谈判既然作为谋

求一致而进行的协商洽谈，本身意味着谈判各方在利益上的“同”、“异”，因此，为了实现成功的谈判，必须认准最终的目标，求大同，同时要发现对方利益要求上的合理成分，并根据对方的合理要求，在具体问题上采取灵活的态度、变通的办法，作出相应的让步举动，这样才能推动对手作出让步，从而促使谈判有一个公正的协议产生。因此，本题的正确答案为C.

二、多项选择题(每题2分。每题的备选项中有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

【真题试题】 (2010年多项选择第68题)

1.甲企业拟购买乙企业发明的一种新型数控机床。在价格谈判中，甲企业可采取的基本法则有( )。

A.估价要高

B.出价要坚定

C.杀价要狠

D.让步要慢

【真题解析】

本题考查价格谈判的法则。价格谈判中应当遵循以下基本法则：(1)估价要略高，因此选项A错误;(2)出价要坚定;(3)杀价要狠、让步要慢。答案是BCD.

【真题试题】 (2010年多项选择第69题)

2.在商务谈判中，着装是一项重要的礼仪，对重要商务谈判着装的一般要求有( )。

A.女性优先考虑穿旗袍

B.女性穿西装套裙

C.中老年男性穿西装或中山装

D.中老年男性不打领带

【真题解析】

本题考查衣着礼仪。选项A和D根据常识即可排除。答案为BC.

【真题试题】(2010年多项选择第70题)

3.商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查，背景调查应坚持的原则是( )。

A.可靠性原则

B.长期性原则

C.全面性原则

D.可比性原则

【真题解析】

本题考查背景调查的原则。背景调查的原则包括可靠性、全面性、可比性。答案为ACD.

【真题试题】(2009年多项选择第67题)

4.谈判组织构成的原则有( )。

A.知识互补

。性格协调

C.年龄互补

D.分工明确

【真题解析】

谈判组织构成的原则不包括年龄互补。因此，本题的正确答案为ABD.

【真题试题】(2009年多项选择第68题)

5.国际商务谈判既是一种商务交易的谈判，也是一项国际交往活动，其特点是( )。

A.具有较强的政策性

B.以本国法律为准则

C.谈判难度较大

D.以国际商法为准则

【真题解析】

既然是国际商务谈判，就应当遵守国际准则，而不是本国法律。因此，本题的正确答案为ACD.

【真题试题】(2009年多项选择第69题)

6.谈判的开局对整个谈判的进行具有举足轻重的影响，因此谈判人员在开局阶段，首先应该( )。

A.树立良好的第一印象

B.营造适当的谈判气氛

C.提出报价方式

D.确定谈判期限

【真题解析】

提出报价方式是中局阶段的任务，谈判期限一般也不在开局时提出。因此，本题的正确答案为AB.

【真题试题】 (2009年多项选择第70题)

7.商务谈判涉及技术、经济、政治诸多方面，因此必须做好谈判的各种准备，在信息准备的背景调查中，应当坚持的原则是( )。

A.可靠性

B.可比性

C.互换性

D.全面性

【真题解析】

背景调查不需要互换性(和谁互换)。因此，本题的正确答案为ABD.

【真题试题】(2008年多项选择第68题)

8.商务谈判策略是指谈判人员在商务谈判过程中为

实现特定的谈判目标而采取的一些行动和方法，它具有( )。

A.针对性

B.预谋性

C.艺术性

D.公开性

【真题解析】

本题涉及的考点是商务谈判策略的特点。商务谈判策略一般具有针对性、预谋性、时效性、随机性、隐匿性、艺术性、综合性等特点。因此，本题的正确答案为ABC.

【真题试题】(2008年多项选择第69题)

9.在商务谈判中，恰当地运用让步策略是非常有效的工作方式。一般情况下让步可以采取的策略有( )。

A.让对方感到是重大让步

B.以同等价值的替代方案换取对方立场松动

C.以让步换取对方等速同幅让步

D.声东击西的妥协让步

【真题解析】

本题涉及的考点是让步策略。让步不应当是无原则的。一般可以采取的策略是以同等价值的替代方案换取对方立场松动、以让步换取对方等速同幅让步等。本题的正确答案为ABC.

【真题试题】(2008年多项选择第70题)

10.在商务谈判中，让步的清晰原则是指对让步的( )应当准确明了。

A.标准

B.目标

C.对象

D.理由

【真题解析】

本题涉及的考点是让步的原则。在商务谈判的让步策略中的清晰原则是：让步的标准、让步的对象、让步的理由、让步的具体内容及实施细节应当准确明了，避免因为让步而导致新的问题和矛盾。

因此，本题的正确答案为ACD

【真题试题】 (2007年多项选择第69题)

11.价格谈判的基本原则之一是估价要略高于市场价格，这样做主要考虑的是( )。

A.商业惯例

B.谈判中要留有余地

C.便于应付对方的讨价还价

D.搞清对方的价格承受力

【真题解析】

本题考查的考点是价格谈判的基本原则。价格谈判中估价是出价的依据，估价或出价之所以要略高，一是人们普遍有“一分钱，一分货”的心理倾向;二是商业惯例;三是谈判本身要求留有回旋余地;四是有助于削弱对方的信心，摸清对方的承受力，提高对方的价格接受水平。一般情况下，卖方的开盘价必须是的，相应的对买方来讲，开盘价必须是最低的，这是报价的首要原则。因此，本题的正确答案为ABD.

【真题试题】 (2007年多项选择第70题)

12.按照谈判的内容划分，工商谈判主要包括( )。

A.商品交易和服务贸易谈判

B.技术交易和技术咨询服务

C.投资谈判

D.企业或者业务谈判

【真题解析】

本题考查的考点是工商谈判的类型。工商谈判可以根据不同的标准划分为若干类型。按谈判的规模可分为一对一谈判、小组谈判、大型谈判;按谈判对手范围又可分法\律教\育网为国内谈判与国际谈判。按谈判的内容划分，可分为：①商品谈判。实际就是货物买卖谈判，主要涉及两种形式：现货贸易谈判和期货贸易谈判，这是工商谈判的基本类型。商品谈判的内容一般包括商品的具体名称、数量、质量、价格、日期、验收、责任等条款。

②投资谈判。这是以获取(或借出)资金为目的，围绕资金展开谈判内容的谈判类型。

如联合投资、联合开发、引进外资、借贷款谈判等。投资谈判比较复杂，包括内容较多，因此谈判时，要对有关法律法规熟悉、了解。③技术谈判。技术谈判包括技术引进、技术转让、技术咨询服务等多方面内容。技术谈判中对转让形式及价格条件、支付方式、商业秘密、使用期限等都要进

行磋商。④服务贸易谈判。这是目前商务活动中发展最快的一种，服务贸易包括运输、咨询、项目管理、旅游等方面。它涉及的常常不是货物，也不是有形的企业、工程，而是以提供某一方面的服务为特征的。随着第三产业的发展和国际交流的频繁，服务贸易发展越来越多样化，在谈判中所占的比重也越来越大。因此，本题的正确答案为ABC.

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常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案 公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

河北冀正律师事务所常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案根据贵公司的实际情况，顾问律师提出如下工作方案，作为出任贵公司常年法律顾问劳动法专项法律服务的工作计划和执业准则，以期为贵公司提供优质、高效和规范的专业劳动法律服务： 一、审查、起草贵公司各项人力资源管理制度，修订《员工手册》。 （一）本项工作旨在： 为贵公司把好人事管理关，以尽可能避免日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即使发生员工违纪行为，也因公司规章制度合法、规范、完备且条款对贵公司有利，从而避免或减少因处理违纪员工而可能引发的法律风险。 （二）本项工作具体内容包括： 1、对贵公司以前公布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、招聘工作流程、培训工作流程、绩效考核、辞职解聘、薪酬保险福利、安全与健康教育、员工投诉处理办法等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经贵公司同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证贵公司规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳资纠纷的风险。 2、协助审查、理清贵公司内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作。 3、对于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和收集证据，并审查、拟定与之相关的法律文件。 二、有针对性地提供劳动专业法律服务 （一）本项工作旨在： 为贵公司提供全方位的劳动法律服务。

(二) 本项工作具体内容包括： 1、签订劳动合同问题：协助审查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。 2、工资构成问题：协助审查、制定贵公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。 3、社会保险问题：协助贵公司处理员工非因工病、伤、亡引发的劳动纠纷。 4、工伤或职业病问题：协助制定贵公司员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。 5、违纪员工处理问题：有效引用过错惩处条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。 6、解除劳动合同问题：保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，减少争议发生，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。 7、协调政府部门关系问题：比如与劳动部门、社保部门、法院等的关系。 三、参加贵公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解 （一）本项工作旨在： 发挥和借助律师的专业经验和能力，利用律师在劳资纠纷谈判中的特殊情形和地位，受托代理贵公司或协助贵公司参加对外劳动争议诉讼和对内劳动纠纷调解，最大限度地维护贵公司的合法权益。 1、当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。 2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受托代理贵

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聘请常年法律顾问合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方：___________ 乙方：___________ 根据《中华人民共和国律师法》以及《中华人民共和国合同法》的有关规定，_________（以下简称甲方）聘请_________（以下简称乙方）指派律师担任常年法律顾问。经双方协商，达成下列协议，共同遵照履行。 一、乙方接受甲方聘请，双方同意由_________律师担任甲方的常年法律顾问。

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法律顾问服务内容

法律顾问服务内容包括: 1 .提供日常法律咨询与法律意见; 2 .草拟、审查与修改合同、律师函、声明、确认书等法律文件或法律文书; 3 .制定、修改、审查涉及劳动、商业秘密及其她经营管理等方面的规章制度; 4 .就客户对外投资、担保等经营管理中的重大法律问题,进行法律论证; 5 .就客户准备进行诉讼、仲裁的案件进行法律论证、策划; 6 .提供与客户密切相关的法律、法规、政策等法律信息; 7 .参加有关法律事务及商业事务的谈判、审查或准备谈判所需的法律文件; 8 .清理客户的债权债务,提出法律意见与对策; 9 .就客户可能发生的法律风险的事务,进行法律风险的预测与防范,提出法律意见与对策; 10.根据客户的需要,提出对客户员工进行相关法律知识培训意见; 11.根据委托,代理参加诉讼、仲裁活动; 12.根据委托,代理参加客户重大复杂的非诉讼活动(包括但不限于重大咨信调查、投融资、股份制改选、企业并购与上市); 13.根据委托,代理参加重大项目的全过程法律服务。 A类收费标准: 基本顾问费为20000元起,起草、审查、修改二十份合同性文件与其她法律文书,超出部分按江苏省律师服务收费标准的80%收费。客户需要顾问律师代理第11、12、13项法律事务时,需另行支付代理费,收费标准按江苏省律师服务收费标准的80%收取律师费。 B类收费标准: 基本顾问费为30000元起。全面提供上述的法律顾问服务内容,客户需要顾问律师代理第11、12、13项法律事务时,需另行支付代理费,收费标准按江苏省律师服务收费标准的70%收取律师费。 C类收费标准: 基本顾问费为50000元起。由律师团队全面提供上述的法律顾问服务内容,律师团队还上门提供有针对性的专业法律咨询服务,上门作针对性的法律服务讲座。客户需要顾问律师代理第11、12、13项法律事务时,需另行支付代理费,收费标准按江苏省律师服务收费标准的50%收取律师费。

法律顾问服务内容大全(劳动篇)

公司法务（劳动） 一、公司招聘过程中的法律问题---《招聘需求申请单》、《招聘广告》、《求职登记表》、《面试通知书》、《录用通知书》、《员工入职信息表》、《员工入职承诺书》、《职工名册》、《企业告知书》 1、招聘广告的内容设定技巧； 2、招聘广告的发布； 3、招聘广告中应聘岗位及岗位职责的要求； 4、如何应对应聘者虚假陈述工作经历、提供虚假学历等证件的行为； 5、发放录用通知书的法律问题； 6、录用外国人的注意事项； 二、公司试用期劳动关系的管理及法律设计--《试用期管理规定》、《试用期考核制度》、《员工转正申请表》 1、试用期的合法设置问题 2、试用期和劳动合同期限的关系界定 3、试用期内公司解除劳动合同的条件和相关问题 4、试用期、实习期、见习期的法律问题 三、劳动合同的法律问题--各种劳动合同文本 1、与员工签订劳动合同的法律问题提示 （1）不签订劳动合同的法律风险评价 （2）如何签订合法有效的劳动合同 （3）劳动合同期限的处理技巧 （4）劳动合同内容设计及风险评价 （5）双重/多重劳动关系的风险防范 2、集体合同的签订 （1）集体合同与劳动合同的区别 （2）签订集体合同的程序 （3）集体合同的内容设计、风险评价及谈判策略 3、无固定期限劳动合同的签订 （1）对无固定期限劳动合同的误读和重新定位 （2）无固定期限劳动合同的谈判方法和签订技巧 （3）变更或解除无固定期限劳动合同的法律风险分析 4、以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订 （1）对以完成一定工作任务为期限劳动合同的定位 （2）以完成一定工作任务为期限劳动合同的签订技巧 （3）变更或解除以完成一定工作任务为期限劳动合同的法律风险分析 5、劳务合同与人力资源外包外派的运用 （1）劳务合同 （2）外派劳务合同的协商和订立 （3）解除和终止劳务关系的途径 （4）人力资源外包外派的优势分析和风险防范 （5）劳务外派企业争议解决方案 四、培训制度 1、新进员工培训制度 2、公司管理人员在职培训制度

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聘请常年法律顾问合同书 完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

聘请常年法律顾问合同书完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 合同编号：_____ 甲方：_____ 法定住址：_____ 法定代表人：_____ 职务：_____ 委托代理人：_____ 身份证号码：_____ 通讯地址：_____ 邮政编码：_____ 联系人：_____ 电话：_____

传真：_____ 帐号：_____ 电子信箱：_____ 乙方：_____ 法定住址：_____ 法定代表人：_____ 职务：_____ 通讯地址：_____ 邮政编码：_____ 联系人：_____ 电话：_____ 电挂：_____ 传真：_____

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Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.企业法律顾问年度工作计 划正式版

企业法律顾问年度工作计划正式版 下载提示：此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，目的为完成某事项而进行的活动而制定，是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一个月了解情况 主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。 第二、三两个月着重处理历史遗留问题 经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。 第四、五两个月规范各类合同文本

收集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。 第六个月中期总结 针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。 第七个月劳资法律培训 针对公司的劳资问题，结合公司的实

房地产公司常年法律顾问服务内容

房地产公司常年法律顾问服务内容 攀枝花李明华律师担任房地产公司法律顾问服务内容 一、项目前期阶段 （1）律师在本阶段可以提供的法律服务包括但不限于： 1、参与和项目土地方及有关合作各方的项目合作谈判，并负责起草合作开发协议书、合作开发合同、备忘录和相关法律文件； 2、参与项目运作方式和运作方略的法律策划，为项目合作的法律风险提供法律建议； 3、参与项目公司的成立，并负责起草项目公司章程等法律文件； 4、参与项目土地使用权取得的全过程始终，包括但不限于征地方案的确定——征地过程中集体土地拆迁补偿方案、拆迁补偿协议的法律审查——选择拆迁公司并审查拆迁公司的资质——拆迁委托协议的起草和签订——国有土地危改项目拆迁补偿协议的起草和签订——土地使用权出让合同的签订——土地使用权转让合同的签订等有关项目土地使用权取得或变动的全过程； 5、项目前期法律手续的办理，其中包括但不限于项目公司或综合性开发公司成立的手续办理； 6、取得项目的特别程序：参与土地使用权的招标投标、拍卖、挂牌交易过程，协助开发公司取得项目开发权；

7、属于项目转让的，按照并购的程序，完成项目转让的尽职调查、确定收购模式与程序、完成相关项目（资产）转让协议、股权转让协议或收购协议等类似文本的起草工作； 8、见证相关协议的制作； 9、项目立项、规划审批、建设开工许可报批等政府部门审批事项的报批、报建等有关法律文件的草拟和法律审查等。 （2）本阶段比较容易出现的法律问题： 1、合作开发协议的商谈过程和协议的签订过程中，由于缺乏法律把握，在合作的方式上，出现违反法律规定或其它事项，导致合作开发协议无效； 2、对于合作各方来说，由于协议的内容缺乏可操作性，最后导致合作各方权限、职责不清，合作过程中出现相互不配合，最后导致项目开过程中出现法律问题； 3、项目拆迁过程中，由于拆迁前期协议的不完善，导致后期遗留大量法律纠纷，其中包括与被拆迁人之间、与土地方之间、与拆迁公司之间出现不应有的纠纷，并常常因此延误项目开发进程； 4、由于对于法律程序的不熟悉，导致公司成立、政府报送手续延误，从而延误整体开发的进展； 5、开发项目的整体运作方式自始有瑕疵，给项目开发遗留后患； 6、其它不可预见的法律问题。

法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用

法律顾问在公司企业劳动人事方面的作用 法律顾问，是帮助企业创造利益，而不是减低损失，创造利益才是真正帮助企业服务。 （一）企业劳动人事制度管理法律服务 1、企业劳动合同的起草、修改和审查； 2、企业规章制度起草、修改和审查； 3、向企业及时提供相关劳动人事新法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询； 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识； 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询； 6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件； 7、协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律； 9、协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》、《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生产有关规定》，帮助调整劳资关系； 10、为顾问单位的专利权、商标权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；11、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险； 12、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； 13、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任； 14、协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上； 15、协助企业进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续； 16、协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作； 17、进行律师见证，签发律师函； 14、定期宣传国家及本地最新发布的有关劳动法律、法规和政策文件； 15、根据企业的需要，对员工进行法律培训； 16、根据企业需要，协助设立法律顾问室，并对其日常工作进行指导； 17、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 18、代理劳动合同鉴证； 19、其他有关劳动事务； （二）公司企业劳动法律服务： 1、劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询 2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同法律专业谈判； 3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 4、代表企业与员工协商调解劳动纠纷争议； 5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉

2020年法律顾问工作计划范文

2020 法律顾问工作计划范文Contract Template

法律顾问工作计划范文 前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工 作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比 较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何 种称谓，这些都是计划的范畴。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，结合贵公司的具体情况，现对贵公司法律顾问工作职责及工作计划做如下阐述，有不妥之处请予以指正。 一、法律顾问工作内容 1、提供日常口头或书面法律咨询意见。如提供劳动合同纠纷、工伤赔偿争议、交通事故、债务清偿及债权追讨等方面的处理意见; 2、应贵公司的要求通过授课、座谈等方式对公司员工进行专项法律知识培训; 3、为贵公司草拟、审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。根据贵公司的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。协助贵公司各个部门制定、修改内部的规章制度。审查、完善客户草拟的合同及其它法

律事务文书; 4、针对贵公司较大的经济贸易项目或其它重大项目，提供参与式、综合性法律顾问服务。包括项目的可行性研究、谈判，提供法律咨询，出具法律意见书及项目所需法律、法规、政策依据。为贵公司的重大决策提供法律参考意见及法律论证; 5、应贵公司要求参与客户重大业务活动，拟定谈判方案、为制定对策提供法律意见; 6、协助贵公司设计、制定、健全各项经营管理制度、规范各种经营运作程序;协助贵公司制定保密制度和签订保密协议; 7、应贵公司委托协助清理债权债务及参与和贵公司有关的所有诉讼业务; 8、接受贵公司授权，通过报刊、杂志、广播、电视等公众传播媒体发表公开声明，维护贵公司合法权益; 9、应贵公司委托，并经律师专业审查认为符合法律规定的，对外发出《律师函》，维护贵公司合法权益; 10、不定期向贵公司介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律、法规、规章等法律信息，并提供有关规避风险的法律建议或相应的对策。 二、法律顾问工作方式 法律顾问的工作方式根据贵公司的具体情况，可能有以下几种工作方式： 1.每月或每周安排一定时间到贵公司现场办公，处理贵公司重要事务及通过电话、传真、电邮等方式不能有效处理的其他事

法律顾问服务方案(完整版)

方案编号：YT-FS-9055-39 法律顾问服务方案(完整 版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

法律顾问服务方案(完整版) 备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 篇一：法律顾问服务方案 重庆华华律师事务所作为一家专业型的法律服务机构，公司常年法律顾问是我们的基本服务产品，公司法律顾问的主要工作包括： 一、为公司决策者提供全方位法律支持 作为公司的决策者需要有预见性地综合的考虑企业的发展，在投融资、固定资产建设、公司法律结构的安排、项目安排等决策事务，面临着众多的法律风险，如果有了专业律师的介入，决策者的法律困惑都会迎刃而解。本所律师会给您提供最为专业的律师服务，让您在决策过程中，增加卓人一筹的智慧。 二、公司经营管理层的顾问服务 (一)为公司的日常经营管理提供法律意见

1、在公司的日常经营过程中，对内、对外都会有很多的法律文件需要起草和修改，制作法律文件是律师的专长，对于一个管理完善的公司来说，借助律师的服务,严谨的审查，无疑会起到事倍功半的作用。本所律师将根据法律顾问单位的要求，通过与相关人员的沟通在劳资管理、债权催收、单证传递和管理、商务接洽、政府交涉等向您提供及时有效的律师意见，以保证公司经营及管理的合法性，切实降低公司的法律风险,必要的时候根据公司的要求出具法律意见书或律师函。 2、为公司提供法律咨询,接受来自公司高层或普通员工有关企业运作和发展的建议并作出归类总结,对企业存在的潜在法律风险作出相应的解决方案。 3、合同签约服务 公司经营管理过程中涉及大量的合同，建立公司的合同管理体系是公司稳健经营的保障。控制合同陷阱和法律风险，专业律师具有独到的专业经验，由律师对重要合同文本进行审查修改是法律顾问工作的重

律师本人至企业的常年法律顾问服务方案

广东？？律师事务所常年法律顾问服务方案 中国* 深圳 深圳市福田中心 电话（TEL）

传真（FAX）： 敬启者： 承蒙贵公司的充分信任和支持，考虑委托广东AA律师事务所担任贵公司的法律顾问，为贵公司提供常年法律服务。我们承诺本所律师能按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，为贵公司提供优质、高效的法律服务。在此，我们向贵公司对本所的基本情况、为贵公司提供常年法律顾问服务的内容、收费方式进行介绍，供贵公司参考： 第一部分常年法律顾问服务方案 我们拟定如下法律服务方案，供贵公司参考，如贵公司有其它建议，我们将与贵公司协商后进行调整。 一、常年法律顾问服务的主要内容和范围 （一）公司治理、组织架构审查 通过调查了解登记公示的公司要素（包括股东、注册资本、公司名称、公司住所、经营范围、法定代表人）和投资交易中的公司要素（包括股东和实际控制人、主营业务、净资产、管理当局及员工）以及审查公司治理结构的两大有形载体，一是成文的治理规则，主要包括章程、三会（即股东会、董事会和监事会）议事规则、重大事项规则和一般管理制度，二是公司机关，包括权力机关、决策机关、执行机关和监督机关，即公司股东（大）会、董事会、经理机构和监事会，设计及完善公司股权框架和组织架构，完善公司章程和规则，预防内部股权争议，提高公司运营管理的风险防范能力和风险控制能力及公司运营管理的效率，避免内耗。 （二）公司规章制度管理及审查

一方面适应公司生产和管理的现实需要，协助贵公司建立合同管理制度、劳动人事制度、产品质量管理制度、商业秘密保守制度等规章制度；另一方面，对公司已有的规章制度包括公司章程、生产管理制度、财务会计制度流程、公司其它管理规定等进行审查、清理，加以完善，，使贵公司在各项制度内容上避免相互冲突或遗漏，在批准和发布程序上保持统一性和合法有效。 （三）公司商务交易流程和对外债权管理 通过对公司商务交易流程审查，包括审查购销合同、采购单据、交货凭证、对账单、结算凭证、产品验收、退货凭证、产品说明书、产品包装、产品广告、公司外部销售流程说明、公司内部人员的销售、采购事项的流程处理及授权、签收流程等，针对贵公司在商业交易中如何规范交易，防范交易风险；如何签订商业合同，规范商业行为；如何保全、收集商业交易中的凭证；协助贵公司制定完善的交易制度、流程，培养从事商业交易人员的风险意识，将商业风险降低至最低。 对商业合同履行过程中发生的纠纷，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；接受贵公司委托，对贵公司客户的资信情况、财产线索进行调查（情况复杂或外地的另行协商收费）；对贵公司的欠款客户发送催款律师函。 （四）公司人事制度、劳动用工管理 通过人事制度审查修订，包括审查员工手册、奖惩条例、企业员工名册、劳动合同、考勤制度及记录、工资结构、福利待遇、休假制度、员工保密协议、培训协议、竞业禁止协议、入职、离职流程等，实现人事制度管理权限合法、管理内容合法、管理手段合法。既要符合国家经济体制的大环境，又要与贵公司内部实际情况相符，具有可操作性。

企业法律顾问服务详细流程

常年法律顾问服务流程 律师事务所 二〇一三年致：有限公司

常年法律顾问服务流程 敬启者： 律师事务所（下称“敝所”）是一家专注于向广大企业提供常年法律顾问服务的专业性法律服务机构。敝所秉持务实、尽职的态度，希望能依据法律规定并结合法律实践经验，与贵公司共同探讨、分析、解释涉及公司经营管理的一系列法律问题，协助贵公司决策者综合当前的司法环境、经济形势和具体法律事务等情况，评估及确定具体的法律解决方案。 为便于贵公司了解敝所的服务方式、服务事项等内容，敝所特向贵公司介绍如下情况，期望能够与贵公司建立友好合作关系。 一、服务方式 为向贵公司提供及时、优质、高效的法律服务，根据贵公司法律事务的具体情况，敝所在服务过程中将会充分运用如下方式提供法律服务： （一）上门服务方式 为保持贵我双方沟通渠道的顺畅和便捷，敝所将定期（每月的号，遇节假日顺延或提前）指派经办律师到贵公司处进行法律事务研究、提供法律咨询以及解答与法律相关的疑难事宜。前述指定日期可根据贵公司的实际情况进行调整。 （二）电话、传真和电子邮件方式 除定期上门服务方式外，贵公司若有需要紧急处理的法律事务，可以通过电话、传真或电子邮件方式向经办律师征询法律意见，要求提供相应的法律建议、法律意见或应对措施。 （三）定期电话沟通方式 为及时了解贵公司经营过程中所遇到的法律事务，敝所和贵公司的负责人将每月电话沟通至少两次，以保持双方密切联系，主动关注贵公司的法律需求。

请贵公司将负责人的联系方式填写如下： 联系人员：、； 联系电话：、； 电子邮件：、。 （四）上门现场处理方式 根据贵公司的实际情况，贵公司可以派员到敝所的办公场所要求经办律师提供具体的法律服务，亦可以提前约请经办律师上门处理相关法律事务。 二、服务团队 为使贵司能及时得到专业的帮助，避免因本所律师出差或其他公事而出现时间冲突，本所特组成法律顾问小组为贵司服务，具体人员包括： 三、服务承诺 敝所之所以多年来能一直保持良好业绩和行业声誉，关键在于坚持向客户提供专业和优质的法律服务。因此，敝所郑重提出以下服务承诺，并保严格信守： （一）服务完成期限承诺 1、一般性咨询问题，即时答复；疑难性咨询问题，一个工作日内答复。 2、一般性合同或公文函件，一个工作日内完成。 3、法律意见书、律师函、较为重大和复杂的合同以及规章制度等文件，两至三个工作日内完成。 4、秉持“特事特办”原则，对于紧急法律事务优先予以处理。 （二）回访承诺 敝所将根据贵公司的实际情况，委派经办律师或客户服务部的法律主管不定期进行回访，以提高法律顾问的服务质量。关于回访时间，敝所承诺如下：（1）每两周律师或法律主管主动与贵公司联络一次；

企业财务专项法律顾问合同模板(包含常规法律服务和 财务专项法律服务 事务所资料)

企业财务专项法律顾问合同

合同编号：_________ 甲方（委托人）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 委托代理人：_________ 身份证号码：_________ 通讯地址：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电子信箱：_________ 乙方（受托人）：_________ 法定住址：_________ 法定代表人：_________ 职务：_________ 通讯地址：_________ 邮政编码：_________ 联系人：_________ 电话：_________ 电子信箱：_________ 鉴于： 甲方为了提高经营管理的规范化水平，减少法律风险，维护自身的合法权益，需要专门的法律服务； 乙方为经中华人民共和国司法部批准设立的律师事务所，具备向社会提供法律服务的资格和能力； 甲方聘请乙方为其提供企业法律顾问服务，乙方表示同意； 双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》及相关法律规定，本着自愿、平等、互惠互利、诚实信用的原则，经充分友好协商，订立如下合同条款，以资共同恪守履行： 一、法律顾问服务人员 1、乙方接受甲方的聘请要求，指派_________、_________等律

师组成顾问小组担任甲方的企业法律顾问。 2、甲方同意乙方及其所指派的律师在认为必要时可将部分法律服务工作交由乙方的其他律师及助理人员协助完成。 3、本合同履行过程中，若律师因合理原因（包括但不限于正常调动、离职、时间冲突、回避、身体状况等）无法继续或暂时不能提供服务时，律师应及时告知甲方并由合同双方协商另行指派其他合适的律师接替；甲方不同意其他律师接替的，视为甲方解除合同，本合同终止履行。 4、根据甲方具体项目情况，乙方可委派具有专长的其他律师承担专项法律顾问服务业务。 二、法律顾问服务范围 （一）常规法律顾问服务 1、协助甲方建立健全各项规章制度，使生产经营维持正常发展； 2、协助企业申办有关的业务经营许可证书、执照； 3、应甲方要求对有关业务和管理等方面的重大决策出具法律意见，进行法律论证，提供法律依据； 4、为甲方草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同，参与重要合同谈判； 5、参与策划企业资金的筹集与运作； 6、为甲方投资、资产重组、企业改制、产权界定等相关业务提供法律咨询、进行法律论证、出具法律意见； 7、参与制订投、融资计划； 8、对甲方的合作方进行资信调查；

聘请常年法律顾问合同书

聘请常年法律顾问合同书 2007-3-14 聘请方（以下称甲方）： 地址： 电话： 传真：邮编： 网址及电子信箱： 受聘方（以下称乙方）： 地址： 电话： 传真：邮编： 根据有关规定，甲方与乙方就聘请常年法律顾问事宜，经友好协商，订立如下合同条款： 第一条乙方接受聘请，指派企业法律顾问担任甲方的常年法律顾问。 第二条常年法律顾问具体工作范围： （一）日常法律事务 1、协助甲方处理管理、经营和对外联系中的有关法律事务；提供法律意见；对外签发法律函。 2、根据甲方需要，参与重大经济项目谈判，现场提供法律意见；列席企业的重大会议，并现场提供法律咨询。 3、草拟、审查或修改甲方有关合同和法律文书。 4、根据需要，提供与甲方管理或经营有关的法律信息。 5、协助甲方清理、建立健全规章制度、调整劳资关系，起草或修改劳动合同。 6、根据甲方经营方式与自身特点，对甲方员工及干部进行必要的法律知识教育和培训。 7、为甲方商业秘密、商标权、专利权、著作权和专有经营权的保护提供法律建议；协助制定保密制度和保密协议。 （二）代办非诉讼法律事务 1、为甲方进行专项事实调查、资信调查，出具《法律意见书》。 2、就甲方之行为和有关法律事实出具《律师见证书》。 3、根据甲方企业委托，代办企业工商登记、商标权、专利权申请和注册等事项。 4、根据需要，参与甲方企业的改制、资产重组、上市、股权转让；机构合并、分立、收购；企业租赁经营、承包经营、合资合作经营等事务，并就以上事务提供全过程的法律服务。 5、为甲方代办信贷、抵押贷款、项目融资、银行贷款、融资租赁及其他筹资事宜中的法律事务。 6、为甲方办理房地产、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、建筑报建、楼宇买卖（预售）、楼宇按揭、物业租赁、抵押、产权登记过户等房地

企业法律顾问工作计划

企业法律顾问工作计划 Last revision date: 13 December 2020.

企业法律顾问工作计划 法律服务计划 第一个月了解情况 主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。 第二、三两个月着重处理历史遗留问题 经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。 第四、五两个月规范各类合同文本 收集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。 第六个月中期总结 针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。 第七个月劳资法律培训 针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。 第八、九两个月协助完善规章制度

通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。 第十个月一线人员法律培训 对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。 第十一个月税务建议 针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。 第十二个月年终总结综合评价 回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。 以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。

法律顾问服务方案说明

河南鼎德律师事务所 法律顾问服务方案 我所经认真研究现代企业的组织结构、管理模式及法律服务需求，专门为现代企业（主要指公司制企业）制定了以下法律服务方案，贵单位可以根据实际需要进行必要的增加或减少。 1、法律顾问团队 由对公司法律业务领域有相当研究的合伙律师牵头组成法 律服务小组（根据贵单位企业特点协调本所其他专业律师），为贵单位提供规模法律服务。 其中，律师为首席法律顾问，代表我所与贵单位协商法律服务的具体事项，接受贵单位交办的各项法律事务，负责分派、指导、监督律师团成员的工作，在相关法律文件上签字，其他专业律师辅助律师工作。 2、法律顾问服务内容 2.1日常法律事务 2.1.1、企业常见法律问题的咨询和建议； 2.1.2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议； 2.1.3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用，预防合同纠纷的发生；

2.1.4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定经济合同；参与企业的重大经济项目谈判，并提供法律意见。 2.1.5、参与起草、修订企业人事管理制度, 起草、审查劳动用工合同，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理； 2.1.6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理漏洞； 2.1.7、参与起草、修订企业仓储、物流、废物处理管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率； 2.1.8、帮助企业制定、修改、梳理内部的规章制度、条例或法律性文书，使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道； 2.1.9、对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识； 2.1.10、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行； 2.1.11、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行起草、审核；提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务； 2.1.12、对企业商标、专利、著作、商业秘密和专有经营权等法律文件进行审核，提供法律建议，协助企业制定保密制度和保密协议； 2.1.13、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导； 2.1.14、对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证，协助公司领导正确执行国家法律、法规； 2.1.15、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题提供咨询； 2.1.16、对企业的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议；

聘请常年法律顾问合同(标准版)

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 聘请常年法律顾问合同

编号：FS-DY-20904 聘请常年法律顾问合同 甲方：_____ 乙方：_____ 根据《中华人民共和国律师法》以及《中华人民共和国合同法》的有关规定，_____（以下简称甲方）聘请_____（以下简称乙方）指派律师担任常年法律顾问。经双方协商，达成下列协议，共同遵照履行。 一、乙方接受甲方聘请，双方同意由_____律师担任甲方的常年法律顾问。 二、乙方根据甲方委托，办理下列法律事务： 1、就甲方生产、经营、管理方面的重大决策提供法律意见，进行法律咨询服务； 2、协助甲方起草、审议、修改重大复杂的合同、协议、章程等各类法律文件，必要时就此提供法律意见； 3、参与甲方的体制改革、资产重组，并协助甲方健全和

完善内部各项规章制度，必要时就此提供法律意见； 4、接受甲方委托，参加甲方各类合同或合作项目的谈判，并提供相关的法律意见； 5、接受甲方委托，担任代理人，参加诉讼、非诉讼、调解、仲裁活动，维护甲方的合法权益； 6、接受甲方委托办理其他法律事务。 三、工作方法和工作时间： 甲方在工作中遇到的法律事务时，就律师的工作时间、地点，根据甲方的提议，随时联系约定。 四、乙方按照《律师服务指导性收费标准》规定向甲方收取律师服务费，甲方向乙方每年支付律师顾问费_____元人民币。 五、律师顾问费支付时间： 1、一次性支付。本合同签订之日，甲方即向乙方一次性支付全部律师顾问费用。 2、分期支付。甲乙双方经协商，甲方分期向乙方支付律师顾问费。本合同签订之日，甲方向乙方支付本案全部律师顾问费用的_____％即_____元人民币；_____年_____月_____