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中国劳动合同法.doc

中国劳动合同法2020

第一条为了完善制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。

劳动合同个人总结及部门评价

劳动合同个人工作总结 1、我始终严于律己，严格遵守公司各项规章制度，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务水平；在思想上严格要求自己，以先进人物为榜样，时刻加强思想政治建设；在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、团结同事，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。 2、我始终严格要求自己，一直以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵章守纪、勤奋努力、团结同事，在自己平凡的工作岗位上，努力做好本职工作，努力完成领导安排的各项任务。工作中虽取得了一些收获，但也存在一些不足，在今后的工作中，我将认真总结经验教训、克服不足，积极主动努力把工作做的更好。 3、我充分发挥岗位职能，思想积极进步，工作态度端正，保持积极的工作态度、良好的精神面貌，不断改进工作方法，提高工作效率，服从领导安排、团结同事、认真学习、扎实工作，始终坚持高标准、严要求，较好地完成各项工作任务。 4、我严格遵章守纪，时刻加强思想政治建设，积极配合领导和同事，正确执行各项安全技术操作，发现问题，及时上报、及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题及时向经验丰富的师傅请教，努力提高自己的业务水平，认真做好每一项工作任务。 5、我始终以公司利益为先，团结同事、勤勤恳恳、吃苦耐劳、任劳任怨，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高自身综合素质和思想建设，推动

工作创新，更上一个台阶。劳动合同部门评价 1、该同志思想政治素质较好，有良好的职业道德，在工作中，能以大局为重，坚持原则、奉公守法、严于律己，专业基础较扎实，积极肯干、工作能力强。 2、该同志目标明确，刻苦勤奋，能严格要求自己，勤于工作，善于学习，使自己全面发展，注意提高独立思考、解决问题和学习的能力，能够虚心接受同事给予的建议并学习改正。 3、该同志为人正直、稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地地为他人着想，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。 4、该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业、关心同事、善于合作，业务知识扎实，工作认真负责，服从安排，能尽心尽责完成领导交办的各项工作。 5、该同志能遵守公司的各项纪律，踏实认真、兢兢业业、刻苦学习、爱岗敬业、关心同事、善于合作，尊重领导，工作负责，服从安排，有较强的创造力。

2018用工劳动合同最新范本

劳动合同编号：甲方：xxxxxxxxxxx 有限公司乙方：因甲方用工需要，现聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_______ 年，从 __________ 年_________ 月_________ 日至 ________ 年月止。其中试用期为月，从年月日至年月止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事_______________ 作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间甲方实行每周工作5天，每天8小时，每周共40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 ____________ 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。约定发薪日期为每月__________________ 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、生育、工伤、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《杭州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和杭州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

一党制和两党制的利与弊

两党制的利与弊众所周知，在中国实行的是一党执政，多党合作的制度。也就是所谓的“相对一党制”，即除了执政党外还有其他政党，但不得与执政党分享和争夺政权。而在其他两党制的国家里，对于我们的一党制就有点众说纷纭了。而所谓两党制，是指在一个政治系统内，由两个主要的，在国家政治生活中居于垄断地位的政党交替掌握政党执政模式。两党制是一种典型的“对外抗——竞争”型政党体质。其特点是：在一个国家中，由两个势均力敌的政党通过竞选取得议会多数席位，或者赢得总统选举的胜利而轮流执掌政权的政党制度。是指一国内两大政党轮流执政的政治制度，并不是说实行两党制的国家内只存在两个执政党。如英国，目前在议会中除了保守党和工党外，还有自由党、共产党和社会民主党等小党。现在我们就来谈谈两党制的优点：（1）为了争取选票，左右两党都必须争取中间派，采取温和主义的中间纲领。而温和性的纲领有利于民主制和政权的稳定，避免政策过于摇摆不定。（2）在两党制中，执政的是一个单一党，多数人的党，可以促使政权稳定，提高政府效率。（3）在两党制中，选民可以在两套政纲中进行明确的选择，执政党的政纲自然就是政府的政纲。而在多党制下的联合政府中，政纲往往需要由几个政党领导人协商谈判，选民难以直接选择政府的政纲。从这一点看，两党制比多党制更具有民主性。（4）在两党制中，执政的政党往往是一个单一的政党，在议会中占据多数席位的政党，这样，执政党对政府负有明确的责任，而多党联合执政时，政党在政府中的责任往往难以十分明确。当然，两党制也是一把双刃剑，它也有缺点：（1）竞选费用大，政策制定周期长。（2）丑闻不断，政府信誉扫地。（3）过程复杂，政策连续性不强。（4）在应对突发紧急事件时不如一党制快捷。既然说到了两党制的利与弊，我也随便说下我们中国一党制的利与弊把。一党制的有点是：政局稳定，政策延续性强，政策出台周期短，运作快被形象称为“推土机”模式，像三峡移民、城市拆迁等在两党制国家是很难开展的。一党制的缺点：缺乏野党的监督，腐败比较泛滥，国家的政策往往倾斜到政治党一党的局部利益上来，民主程度低，政治生活缺乏活力。所以综上所述，政党制度各有优缺点，选择何种制度要考虑各国的国情，不能盲目照搬。

英国两党制与美国两党制的比较

英国两党制与美国两党制的比较【摘要】：两党制是指在一个政治系统内,由两个主要的、在国家政治生活中居于垄断地位的政党交替掌握政权的政党制度。两党制通常情况是:一个党在定期举行的大选中获得了议会的多数议席或取得了总统的职位,上台组织政府,掌握国家权力,成为执政党,另一个党就成了反对党或在野党。两党制最早产生于英国,目前实行两党制的国家主要有美国、英国、加拿大、新西兰、澳大利亚等,其中最为典型的是美、英两国。但是,美国的两党制和英国的两党制两者之间有不少异同。研究他们之间的异同,对于研究西方政治制度有着重要的意义。【关键词】：两党制；政党；相同点；区别资本主义国家政党类型主要有两党制、多党制以及一党制或单党制。而英美两国是两党制的国家，英国是最早出现现代政党和最早创立两党制的政党制度的资本主义国家，美国是实行两党制的典型国家。一个是曾经的“日不落帝国”一个是当今的超级国家，两国家的政党制度对于其发展有着重要的推进作用。英美两国的两党制既有相同之处又有不同之处。一、英国的政党制度（一）、英国两党制的形成与发展英国两党制的形成与发展大致经历了三个阶段：第一阶段——辉格党与托利党先后执政时期 1714年乔治一世即位后，英国逐渐形成国王不出席内阁会议，由议会多数党领袖主持内阁的宪法惯例，从而使内阁被议会多数党控制。辉格党和托利党依据议会席位多少的变化而轮流组阁，为两党制的形成奠定了基础。第二阶段——保守党与自由党轮流执政时期在这个阶段中，两党从议会内的政党发展为全国性的、群众性的政党，这是两党制形成的基本条件和重要标志。经过多次议会改革，彻底改变了下院与上院、王室之间的力量对比，国王成为虚君，削弱了上院的权力，提高了下院的地位。在此基础上确立了两党制。第三阶段——两党制逐步完备第三阶段从19世纪末20世纪初开始，两党制逐步完备。保守党于1907年首创影子内阁，以后凡在大选中获得下院次多数议席的政党则成为法定的反对党。反对党在议会中有可能通过不信任投票取代执政党的地位。（二）、英国政府体制中的两大政党 19世纪30年代英国现代政党以及政党制度形成之后，英国政府体制中的基本上是两大政党即保守党（以前的托利党）和自由党（以前的辉格党）轮流执政。直到1924以后至今，工党取代了自由党的地位，工党与自由党成为英国政府体制中的两大政党。英国工党（LabourParty，GreatBritain）英国两大执政党之一。1900年2月27日建立于伦敦，称劳工代表委员会。1906年称工党。初期是工会组织与费边社、独立工党和社会民主同盟之间的联盟，只有集体党员，没有个人党员，也没有明确纲领，宗旨是在议会里实现独立的劳工代表权。以后费边社和独立工党的社会改良主义在党内影响不断增长。工党于1918年通过名为《工党与新社会制度》的纲领和新党章，将生产、分配和交换手段的社会化列为自己的目标，并开始吸收个人党员。工党纲领的传统理论基础是费边社会主义。主张生产资料、分配手段和交换手段的公有制，实行计划管理，以达到公平分配。第二次世界大战后，艾德礼工党政府将此付诸实施，1948年宣布建成福利国家。但50年代开始，随着英国经济的发展，工党内出现意识形态分歧。右派认为，资本主义已经变了，社会主义应是“增加社会福利，实现社会平等”，而不是以实现生产资料公有化为目的；反对以新的社会制度代替现存的社会制度，主张在现存制度基础上追求更高程度的完善。 1907年，保守党在政党政治和议会斗争中首创“影子内阁”。所谓影子内阁又称在野内

律师点评中国银行业从业人员劳动合同示范文本

律师点评中国银行业从业人员劳动合同示范文本》 (2009-08-11 14:52:41) 转载标签：分类：这个律师干啥的劳动合同法竞业限制试用期保密银行业从业人员劳动合同示范文本财经律师点评 - 《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》鲜晓斌律师，方本律师事务所 2009.8.11 笔者按：中国银行业协会近日发布了题述示范文本（下称“示范文本”），考虑到无论是对用人单位，抑或是对劳动者，劳动合同都是最常见最基本的合同文件之一，而该示范文本结构清晰，约定精要，具有一定的参考意义。笔者（博主）特此做一些简要的分析，以供各位朋友分享，并期望能够抛砖引玉，相互指正。以下，所援引的示范文本文字均标明章节和条款，其中，甲方=用人单位，乙方=劳动者。示范文本全文请点击查看：《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）第2章试用期第2条，系试用期条款。根据笔者执业经验，客户多有任意规定试用期期限之误解，为该示范文本使用者友好（user-friendly）考虑，建议在本条末尾附注“[注：试用期期限请注意依据第1章第1条以及劳动合同法第19条写明，即“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。]” 第4条，具体约定了“不符合录用条件”，值得借鉴—— “上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1. 乙方不符合其工作岗位的任职要求； 2. 乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求； 3. 乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手续的相关材料的。” 第3章工作内容和工作地点第5条，以附件1的形式约定工作内容（岗位描述）及工作地点，简洁明了，推荐。第7条，明确约定了用人单位适当的【岗位调整权限】，埋下伏笔，即—— “甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容（包括调整工作岗位或调整工作职责）。乙方应服从甲方的调整决定。” 第4章劳动报酬第9条，工资约定主要涉及加班、经济补偿金、病假等工资计算基数的确定，相当重要。以附件2的形式单独列出明细（工资构成）及标准，推荐。第11条，明确约定了用人单位的【工资调整权限】，且呼应第3章第7条，继续埋下伏笔，且进一步细化到“工资构成、工资标准、支付方式或支付时间”，极大增强了用人单位HR部门的可操作性。即——

2018年人力资源和劳动社会保障局劳动合同模板(2018劳动合同)

编号：劳动合同书用人单位：劳动者：西安市人力资源和社会保障局印制

使用说明一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时参考使用。二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内容。三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不需填写的空栏，可打上“/”。四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不得涂改。五、本合同文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）单位名称：法定代表人(主要负责人)：住所：邮政编码：乙方（劳动者）姓名: 性别: 身份证（或其他有效身份证件）号码：户籍所在地：邮政编码：本市住址：邮政编码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是：。 2、乙方的工作地点为。

3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作}需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬（一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试用期月工资为）。（二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。（三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体办法。

2012图文案例版入党培训教材课后习题

第一章政党知识 1.在当前各资本主义国家中，比较流行的政党制度是两党制和多党制 2.中国共产党和各民主党派及无党派人士共同协商、管理国家事务的合作方式是人民政协和协商座谈会 3.按照社会性质划分，世界上各政党制度分为社会主义政党制度，资本主义政党制度 4.十六字方针是：长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共 5.实行两党制的主要资本主义国家有美国、英国 6.社会主义国家政党制度的基本类型有：社会主义国家的共产党一党制、共产党领导下的多党合作制第二章党的章程 1.截止十七大，中国共产党先后产生了十六部党章。 2.党章规定党纲、组织机构、组织制度、党员条件、党员的权力义务、党的纪律等主要内容，一般有党的代表大会制定和通过。 3.中国共产党的第一部正式党章是1922年党的二大制定的。 4.党的最高纲领是实现共产主义。 5.在国外召开会议讨论通过的党章是第五部党章。 6.中国共产党第十七次全国人民代表大会审议和通过党章修正案，在总纲里增写要贯彻落实十六大以来创新的理论成果包括：科学发展观、和谐社会理论、建设创新型国家。 7.在党的第四部党章中第一次出现了民主集中制的提法、第三章光辉党史 1.近代中国人民面临的基本历史任务是实现民族独立、人民解放；国家富强、人民富裕。 2.建党90周年以来，中国共产党领导中国人民完成和推进的三间大事为：取得了新民主主义革命胜利、建立了社会主义制度、开启了改革开放的新时代。 3.社会主义改造包括对农业、手工业、资本主义工商业的改造。 4.使中国人开始主义马克思主义的重要事件是俄国十月革命。 5.五四运动后，马克思主义成为新文化运动流。第四章党的性质和宗旨 1.中国共产党的宗旨是：全心全意为人民服务。 2.中国共产党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。 3.胡锦涛提出的：权为民所用，情为民所系、利为民所谋被人们称为“新三民主义” 4.新的社会阶层人士只要有：民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体工商户、私营企业主和中介组织的从业人员、自由职业人员 5.保持党通人民群众的血肉联系就必须扭转的错位观念有：服务观念、服务对象、服务方式、服务关系。第五章党的指导思想 1.十七大党章明确规定，中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为我党的行动指南，深入贯彻落实科学发展观。 2.马克思主义中国化过程中产生了两大理论成果，分别为：毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。

劳动合同法心得体会

劳动合同法心得体会导读：劳动合同法学习心得体会 ——公司预防纠纷之劳动合同篇《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在2008年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认识，最大的感触就是企业的责任重了，劳动合同法心得。《劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。——（该符号代指分款符，以下同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履

行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。该法第二条第一款将适用范围扩大到“民办非企业单位”，如民办学校、民办医院等，解决了长久以来这些单位发生劳动争议无法可依，法院适用不统一的窘境。第二款是突破些规定，立法时争论很大，最终将其列入，但是在适用时多受挚肘（见第九十六条）。（二）、订立劳动合同应遵循的原则增加了。第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ——依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。相较劳动法，新增了“公平”、“诚实信用”原则。“公平”、“诚实信用”原则在该法中多有体现，如用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作条件、内容、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其它劳动者要求的情况。相对的，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，合同范本《劳动合同法心得》。这些规定相应地转化为权利义务，企业在签订合同时应注意履行义务和行使权利。二、《劳动合同法》对签订书面劳动合同的特殊要求，并且规定了企业不签订的法律责任。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单

2021年最新劳动合同法

xx年最新劳动合同法劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。以下是心准备的：xx年最新劳动合同法全文，欢迎参考阅读! xx年最新劳动合同法目录：第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 xx年最新劳动合同法全文：第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定

本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建

浅析英美两党制的形成和不同

浅析英美两党制的形成和不同阐述英美两党制的演变和形成，比较两国两党制的差别，并揭示资本主义国家政党制度的实质。资本主义国家的政党制度多种多样，大体可分为一党制、两党制和多党制三种类型。而英美都是典型的两党制国家，也是政党制度发展的最充分的国家。以下是对英美两党制的形成和不同的分析：一、英国两党制的形成 1660年以后的斯图亚特王朝复辟时期，英国议会中，围绕着王位继承权的问题，出现了两个对立的派别：一派代表大中资产阶级和新贵族的利益，主张取消王位继承权，称辉格党；另一派代表封建贵族地主和英国国教教会僧侣的利益，称托利党。1685年詹姆斯继承王位后，开始着手全面复辟旧制度，取消资产阶级革命成果，甚至到了准备在英国恢复天主教的地步，这不仅引起了辉格党人的不满，也引起了托利党的忧虑，于是两党联合发动了1688年的宫廷政变。此后辉格党人的政治影响大大提高，并在国会中占优势。新国王威廉三世为了巩固自己的地位，必须依靠在教会中占多数的党派，因而有意从议会多数派中选任大臣执掌国家政权，而这些大臣经常议事于密室，内阁即由此而来。同时，也形成了由议会中占多数的党派组织内阁的政治惯例，这就是英国的内阁制，也是两党制的雏形。但当时的内阁并非是向议会负责的责任内阁，当时的两党亦非现代意义上的政党，只是松散的政治派别和小集团，没有政治纲领，没有基层组织，而真正的内阁制、两党制是在19世纪30年代以后才开始定型。 19世纪上半期，工业革命已接近完成，工业资产阶级的壮大及无产阶级力量的增强，有力冲击着政治的保守局面。以工业资产阶级要求参与政权、无产阶级要求获得选举权为主要内容的政治改革运动迅速发展，严重冲击着当时的执政党托利党的统治，辉格党也及时提出了改革纲领并与托利党展开议会竞选，结果在1830年的议会选举中占优势并组阁，结束了托利党半个世纪独揽统治大权的局面。此后，工业革命完成，工业资产阶级成了新兴的、强大的政治势力，他们争夺统治权的政治要求，推动了英国国会的一系列改革，使两党的成份发生了巨大变化，两党竞争更为激烈，1834年托利党改为保守党。1839年，辉格党因不断分化，改名为自由党，轮流占据议会多数而组阁的制度正式形成，责任内阁制也正式形成。19世纪末20世纪初，自由党因一再分裂而严重削弱，到1918年被新崛起的工党取代，于是，出现了保守党与工党轮流执政的局面，且延续到现在。二、美国两党制的形成 1787年美国制定了联邦宪法，在拥护批准和反对批准宪法的斗争中，形成

试述我国的政党制度是一种社会主义的新型政党制度

我国的政党制度是一种社会主义的新型政党制度，与资本主义国家的两党制或多党制有根本的不同。西方资本主义国家实行的两党制或多党制，建立在资本主义私有制基础之上，实质是资产阶级不同利益集团之间的竞争在政治上的反映。表面看来是不同政党“轮流执政”，实际上只不过是资产阶级把政权从左手换到右手，又从右手换到左手，最后受益的是资产阶级而不是广大人民群众。背景资料：“两党制”与“多党制”。两党制是指资本主义国家中由两个主要资产阶级政党轮流执政的政党制度。而不是说，这些国家只存在两个政党。只是说有两个主要政党和政权发生联系，它们交替执政，轮流坐桩。两党制最早产生于英国，在当代社会，最为典型的还是英国和美国的两党制。英国是议会制度下的两党制，即由在议会中席位最多的政党组成内阁，成为执政党，席位次多的政党作为法定的反对党，有监督政府的责任。美国是三权分立制度下的两党制。美国执政党的标志不是在国会中占有多数席位，而是赢得总统职位，由于总统与国会分别选举，赢得总统选举的政党在国会中不一定占有多数席位。所谓多党制就是在一个国家中存在着许多政党，其中任何一个政党都不能得到法定的多数单独执政，而通常与其他政党联合行使政权的政党体制。多党制最早起源于法国。西方大部分国家采用的都是多党制，像法、德、意都是典型的多党制国家。我国的政党制度建立在公有制占主体地位的社会主义经济基础之上，具有如下特征：第一，我国的政党制度中，中国共产党是执政党，各民主党派是参政党，不是在野党，更不是反对党。第二，共产党和各民主党派都以四项基本原则为共同准则，以实现不同时期的总任务为共同纲领，以建设中国特色社会主义为共同目标。第三，各民主党派都参加国家政权，参与国家事务的管理，参与国家大政方针和国家领导人选的协商，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行。第四，中国共产党和各民主党派都以宪法为根本活动准则，各民主党派都受到宪法的保护，享有宪法规定范围内的政治自由、组织独立和法律上的平等地位。我国的政党制度是一种社会主义的新型政党制度，与资本主义国家的两党制或多党制有根本的不同。西方资本主义国家实行的两党制或多党制，建立在资本主义私有制基础之上，实质是资产阶级不同利益集团之间的竞争在政治上的反映。表面看来是不同政党“轮流执政”，实际上只不过是资产阶级把政权从左手换到右手，又从右手换到左手，最后受益的是资产阶级而不是广大人民群众。我国的政党制度建立在公有制占主体地位的社会主义经济基础之上，具有如下特征：第一，在我国的政党制度中，中国共产党是执政党，民主党派是参政党，不是在野党，更不是反对党。第二，共产党和各民主党派有着共同的根本利益和共同的目标，都以四项基本原则为共同准则，以实现不同时期的总任务为共同纲领，以建设中国特色社会主义为奋斗目标。第三，各民主党派都参加国家政权，参与国家事务的管理，参与国家大政方针和国家领导人选的协商，参与国家方针、政策、法律、法规的制定执行。第四，中国共产党和各民主党派都以宪法为根本活动准则，都受到宪法的保护，享有宪法规定范围内的政治自由、组织独立和法律上的平等地位。在建设社会主义和谐社会的进程中，多党合作与政治协商具有重要作用。江泽民同志指出：“我国政党制度的显著特征在于：共产党领导、多党派合作，共产党执政、多党派参政。”这二十个字，是对我国政党制度基本特征的科学概括，有助于我们深刻认识我国多党合作制度的性质，弄清我国政党制度与西方多党制和其它政党制度的区别，加深对我国政党制度的先进性、优越性的理解。在我国政党制度的基本特征中，根本的是共产党领导。共产党是我国革命、建设和改革事业的领导核心，是我国革命、建设和改革事业不断从胜利走向胜利的根本保证。在我国多

新《劳动合同法》的十大解读

新《劳动合同法》的十大解读保护劳动者权益稳定劳动关系在完善的市场经济条件下，劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同作为直接沟通劳动者和用人单位的桥梁，与每个劳动者的工作、生活和用人单位的运营、发展息息相关。可以说，劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到用人单位和劳动者双方，尤其是劳动者切身利益的享有和保护。如果说今年3月出台的《物权法》在很大程度为人们的“安居”奠定了基础，那么6月29日出台的《劳动合同法》则进一步为人们的“乐业”提供了保障。一.立法宗旨：重点保护劳动者的合法权益《劳动合同法》的立法宗旨一直是广为民众关注的热点问题，也是业内争论的焦点问题。争论的核心在于：劳动合同法应该倾向于保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，还是应该平等保护用人单位和劳动者双方的合法权益。前者认为，我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，强资本弱劳力，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡，实践中侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，因此应当强调对劳动者权益的保护，由国家通过立法对不平衡劳动关系进行适当干预；后者则认为，劳动关系作为一种民事法律关系，劳动合同作为一种民事合同，虽具有特殊性，但其宗旨仍应遵循“平等”的民事立法理念，既要保护劳动者的正当权益，也要维护雇主的正当权益。这两种意见的抗衡与博弈一直贯穿《劳动合同法》制定与修改的始终。《劳动合同法(草案)》(第一稿)对立法宗旨的规定是：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。”这种表述几乎就是《合同法》的翻版，反映了平等保护用人单位和劳动者双方的观点。在其后的二审、三审稿中，“保护劳动者合法权益”被纳入立法宗旨，且行文位置被不断调

第一章政党常识

第一章政党常识 1在当前各资本主义国家中，比较流行的政党制度是两党制和多党制。 2中国共产党和各民主党派共同协商、管理国家事务的合作方式主要有两种：中国人民政治协商会议和中国共产党召集的协商座谈会。第二章党的性质和宗旨 3中国共产党是工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。 4中国共产党代表先进生产力的发展要求，就是要敏锐地把握我国社会生产力的发展趋势和要求，坚持以经济建设为中心，通过制定和实施正确的方针政策采取切实的工作步骤，不断促进生产力的发展。 5中国共产党是中国特色社会主义伟大道路的开创者，是中国特色社会主义和实现中华民族复兴伟大事业的领导核心。第三章党的指导思想 6科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。7科学发展观的第一要义是发展，就是要坚持发展是硬道理，抓好发展这个党执政兴国的第一要务，牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力。 8中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为指导思想。第四章党的最终目标和现阶段的任务 9党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 10当在社会主义初级阶段的奋斗目标是尾巴我国建设为富强民主和谐的社会主义现代化国家而奋斗。 11党的基本路线的核心内容是以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。 12我们党从建立之日起就高举起共产主义的旗帜，就在自己的纲领中写上了铲除私有制，并始终不渝地为共产主义而奋斗。 13党在新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会，不断推进中国特色社会主义事业，实现中华民族的伟大复兴。第五章党的组织制度 14加强民主基础上的集中，就是要坚持党章规定的“四个服从”原则，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。 15民主集中制是党的根本组织原则。 16党章规定，党禁止任何形式的个人崇拜。第六章党的纪律 17党的纪律具有客观性自觉性严格性、统一性等特性。 18党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。19我们所说的“铁的纪律”，就是指党的纪律具有强制性和严肃性。第七章党员的条件、义务和权力 20党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党分配的工作，就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。 21年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。 22共产党员对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。第八章发展党员的程序和手续 23预备党员要经过一年预备期的考察，预备期满时支部大会才能讨论他能否转正。 24发展党员必须经过党的支部大会讨论通过，这是我们党吸收党员的一个重要原则。 25发展党员，必须由两名正式党员做入党介绍人。第九章争取早日成为合格的共产党员

两党制

最近网上信息表明，又有一批年轻干部走上各级领导岗位，包括一位“80后”的大学毕业生当上一个县级市市长。新华网发表一篇题为“年轻干部要夯实信仰之基”的评论，强调担当未来重任的年轻干部必须树立坚定的共产主义信仰和执政为民的理念。这两条确实很根本，一是理想、信念和目标，二是根本宗旨。即年轻干部在政治上决不能相信什么。政治上不能轻易相信的东西不少。但我认为，对所有干部，特别是对未来事业接班人的年轻干部来说，最不能相信的是在中国应当实行“两党制”或“多党制”的蛊惑喧嚣。有一则国际笑话说，要想让哪个国家动荡和落后，最好的办法就是引诱它实行“两党制”。多少年来，外部势力特别是西方势力总是喋喋不休地兜售他们的“两党制”和“多党制”，同时变换各种手法诋毁和攻击中国的政党制度。中国内部也总有少数人附和呼应这些论调，主张引进西方的政党制度。而年轻人正是他们竭力争取的对象。年轻人要做到坚信我国的政党制度而不相信“两党制”和“多党制”，必须学会看事实，做比较，从事实比较中得出结论。二次大战后亚非拉出现了一大批摆脱殖民统治走向独立的新兴国家，它们基本上都仿效西方，实行“两党制”和“多党制”。上世纪90年代东欧巨变和苏联解体后，原来前苏联势力范围内的国家也走上“两党制”、“多党制”的道路。放眼世界，看看这么多国家和地区真正取得成功、实现国家稳定发展的例子有多少？有，但是不多。即使是发展得好的，与中国的发展速度也没法相比。在欧美，由于历史文化等因素，“两党制”、“多党制”运行较为顺畅，但也暴露出许多弊端，每次大选都不同程度地造成社会撕裂，竞选成为政治人物比口才、比“烧钱”的表演，妇女能不能堕胎、同性恋能不能结婚等问题成为一次又一次大选争论不休的话题。我国的政党制度，特别是经过改革开放30年不断完善了的政党制度，保障了我国近代史上最长时间的政局稳定，从而为我国过去30年经济以平均9%的速度发展、实现一系列历史跨越和超越提供了可靠的政治保障。而那些和我国处于相同起跑线甚至原来跑在我们前面的国家和地区，由于实行“两党制”或“多党制”，政治纷争

劳动合同法解读(精选多篇)

劳动合同法解读（精选多篇）第一篇：劳动合同法解读68 劳动合同法解读六十八：非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【解读】本条是关于非全日制用工的规定 1994 年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制度，也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人员再就业方面发挥着越来越重要的作用。最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。非全日制用工属于劳动关系。根据本法第二条规定的本法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系，应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应受劳动合同法的调整。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工

劳动合同范本2018最新版

编号：号劳动合同书吉林省人力资源和社会保障厅使用说明一、本合同作为用人单位与劳动者订立无固定期限、固定期限、以完成一定工作任务为期限合同之用。甲、乙双方在签订本合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同一经订立，即具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。二、用人单位应当认真履行将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者的义务。三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

四、本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容。五、本合同甲、乙双方各执一份，甲方不得代为保管乙方劳动合同。六、用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七、本合同文本使用A3纸打印，用“骑马订”方式装订，不得出现散页。省级劳动合同管理业务咨询电话：0431-XXXXXXX 0431-XXXXX 省级投诉举报电话：0431-8XXXXX 0431-1XXXX 二〇一七年五月制甲方(用人单位)名称：注册地址：法定代表人(主要负责人)：邮政编码：联系电话：乙方(劳动者) 姓名：性别：出生日期：年月日

居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》等有关法律、法规，遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。（一）固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。（二）无固定期限合同:本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限合同:本合同于年月日生效,于工作完成时终止。