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中国再生资源开发公司安全管理制度

中国再生资源开发有限公司

废家电回收拆解企业安全管理制度

一、防火管理制度

（一）防火管理制度

1、本制度根据《中华人民共和国消防条例》及公安消防机关颁布的

有关消防法规，结合本企业具体情况制定。

2、本制度旨在加强企业的防火安全工作，保护企业财产及人员生命

安全，保障生产的顺利进行。

3、本制度规定了企业防火安全的职责、工作程序和工作要点等内容。

4、各企业要结合自身实际，认真执行防火组织管理制度、防火巡查

检查制度、消防设施管理制度、仓库防火安全管理制度及防火安全工作奖惩制度。

5、本制度适用于中再生系统内废家电回收拆解企业。

（二）防火组织管理制度

1、成立由企业负责人参加的防火领导小组，小组组长为企业防火管

理的第一责任人，全面负责企业的防火管理工作，对企业防火管理工作负全部责任。

2、建立义务消防队，落实防火责任和责任人员，定期对有关人员进

行消防教育。

3、防火领导小组职责：

1）贯彻执行消防法规和有关规定。

2）落实岗位防火责任制度、火源电源管理制度、门卫制度、值班

巡查制度、安全防火检查制度和防火操作制度。

3）划分防火责任区，指定区域防火责任人，明确职责，逐级落实防火任务。

4）加强义务消防队员的管理教育和消防技能训练，定期组织防火安全检查。

5）负责对职工和新员工进行防火安全教育，普及消防知识，增强职工防火警惕性，提高自防自救的能力。

6）在办公场所、集体宿舍、设备、材料堆放场所配备充足有效的灭火器材，配备专人维修和管理。

7）制订事故发生时的扑救方案和人员疏散步骤、方法和路线，使事故的损失降到最低。

（三）防火巡查检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查

制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对企业进行防火巡查。每月进行

一次防火检查。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并要求有

关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日

查看消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制

度给予处罚。

（四）消防设施管理制度

1、根据国家及地方人民政府颁发的有关法律、法规、规定、标准的

有关要求，确定生产、储存、运输物品相适应的消防设施、消防器材。

2、内部设置的固定式消防设施要设专人管理,并制定操作规程和管

理制度，定期进行试运转。

3、消防器材要设置在明显、取用方便又较安全的地方，要经常检查，

做到“三定”（定点、定型号和用量、定专人维护管理），不准挪作它用。

4、对所有易燃（如冰箱泡棉等）、易爆物品和可能产生火灾、爆炸危

险的生产、储运、销售、使用过程及其相关的设备，进行严格管理。

5、发生火灾时，现场人员应立即灭火并向消防队和企业防火领导小

组报警，说明着火部位、着火物质、火情大小，同时派人到路口接应消防车，指引行车路线和消防水源，义务消防队员要积极配合消防队进行灭火，并维持好现场秩序。

（五）仓库防火安全管理制度

1、仓库应配备消防设施，定期进行防火检查，发现火险隐患及消防

设施异常时，必须及时汇报相关部门。

2、仓库严禁明火入内，应在门口设置醒目的“禁止吸烟”标识。非

仓库人员未经同意，不准进入仓库。

3、经常保持仓库内通道、安全出入口及通向消防设备和水源的道路

畅通，严禁仓库货物乱堆乱放。

4、仓库危废物品存放区域必须严格按照环保部门要求保管存放，与

其他货物进行适当隔离，并标识清楚。

5、凡易燃易爆物品，如附油性产品，必须按规定存储，指定地点集

中存放并加强检查，一旦发现异常立即处理并及时汇报。

6、仓库的一切消防设施、喷淋设施及安全标志，非经同意，不得动

用。

7、严禁在库内私架临时电线。

（六）防火安全工作奖惩制度

1、对防火安全工作做出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。

2、对造成防火安全事故的责任人，应依据所造成后果的严重性予以

不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，对下列行为予以处罚：

1）有下列情形之一的，视损失情况与认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：

（1）使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成

火警、火灾，损失不大的。

（2）在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的。

（3）未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的。

（4）未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的。

（5）谎报火警的。

（6）未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的。（7）对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员。

（8）阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。 2）有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：

（1）擅自使用易燃、易爆物品的。

（2）擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的。

（3）违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾，损失轻微的。

（4）强迫其他员工违规操作的管理人员。

（5）发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的。

（6）对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

3）对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。

4）对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人，可视情况予以减轻或免予处理。

二、防盗管理制度

（一）防盗管理制度

1、本制度根据国务院《企事业单位内部治安保卫条例》有关规定，

结合本企业具体情况制定。

2、本制度旨在加强企业的内部治安管理，维护企业内部正常的生产、

生活秩序，保障企业财产和员工人身安全，保持内部治安稳定，确保企业生产经营顺利进行。

3、本制度实行“预防为主，打防结合”的工作方针，实行“群防群

制”的安全防范责任制。

4、本制度规定了企业防盗安全的职责、工作程序和工作要点等内容。

5、各企业要结合自身实际，认真执行防盗责任人制度、现金及票证

管理制度、贵重物品管理制度、防盗安全工作奖惩制度以及财物失窃应急处理办法。

6、本制度适用于中再生系统内废家电回收拆解企业。

（二）防盗责任人制度

企业负责人为本企业安全防盗工作的主要责任人，其主要职责是：1、根据本规定，结合本企业实际，把安全防盗工作纳入日常行政管

理、经营销售等责任制内。

2、建立、健全防盗机制，保证安全防盗工作顺利开展。

3、定期（每季度至少一次）组织本企业员工开展安全防盗及法制宣

传、教育工作。

4、定期（每月至少一次）组织本企业安全防盗检查工作，发现漏洞

隐患及时整改，并做好登记工作。

（三）现金及票证管理制度

1、根据公安机关对企业加强管理的规定，各企业财会部门保险柜存

放现金原则上不能在企业过夜，因特殊原因滞留现金的，滞留现金数额不得超过800元。

2、财会部门的房屋、门窗应当安全牢固，存放现金、支票及印章（含

公司印章）必须有专用保险柜，保险柜钥匙必须有专人妥善保管。

3、应工作及业务需要，财会部门取、送数额较大的现金，必须由财

会人员及企业安保人员两人以上同行。取送巨款，必须有专车专人押送。

4、其他票证，也应当加强管理，坚持检验、复核制，以防票据丢失。（四）贵重物品管理制度

1、贵重器材、设备及珍贵、保密资料，应当使用有防护设备的库（柜）

存放，指定专人管理，严格执行领用、清退、交接等登记手续。

2、企业各部门、科室的电视机、录像机、照相机、复印机等高档电

器的使用保管应当指定专人负责。

3、库房等重地，应建立严格的出入检验制度，出入物资应当有写明

品名、规格、数量的清单，单物相符方可放行。

4、重点要害防盗部位，如：仓库、保险柜存放地等，应当安装防盗

监控技术设施。企业监控室负责重点要害防盗部位的日常防盗监视工作。

（五）防盗安全工作奖惩制度

1、对认真执行本制度，安全防盗工作成绩显着，符合下列条件之一

的个人，企业可以分别给予通报表彰、物质奖励：

1）安全防盗措施落实良好，全年未发生盗窃案件的。

2）主动发现隐患，及时果断处置，避免盗窃案件发生的。

3）积极反映情况，提供线索，协助公安、保卫部门破案，有突出贡献的。

4）为保护公司和个人的合法财产，与盗窃的违法犯罪分子作斗争的。

2、对有下列情形之一的，给予通报批评或罚款：

1）拒不执行本规定的部门、个人。

2）防盗措施流于形式，不检查、不落实的部门或者具体负责的保卫人员。

3）不负责任，擅离职守，无视安全防盗工作的责任人员。

4）发生盗窃案件隐匿不报的责任人员。

3、员工盗窃企业财物，依据企业相关制度对违规员工进行处罚，或

移交公安机关处理。

（六）财物失窃应急处理办法

1、企业有关人员须在第一时间到达现场并及时封锁现场，严禁任何

人进入。

2、有关人员须用摄像机拍摄记录现场情况，不可移动现场物品。

3、记录被窃物品价值、盗窃时间等相关信息。

4、从监控视频中提取可疑人员的影像记录以备执法人员查看。

5、执法人员到现场后，须协助其工作，为执法人员提供资料副本及

现场录像。

三、露天货场安全管理制度

（一）制定安全管理制度

1、制定车辆及人员进出的相关规定，对进出的人员车辆进行检查登

记。

2、制定监控设备管理规定，明确监控设备的保养与使用。

3、制定巡逻人员管理规定，明确各岗位的具体责任。

4、为每个货场指定相应的负责人，对货场进行日常巡查，监督管理

值班巡逻人员的工作，并进行相应记录。

5、分别与货场所在地区消防大队、公安派出所建立联防机制，确保

在紧急情况下，及时得到相应帮助。

6、为货场内的财物购买财产保险，进一步保障财产安全。

7、制定安全管理奖励与惩罚制度。

（二）设备设施管理

1、配备干粉灭火器、消防沙、消防水桶、消防泵及配套管件、消防

斧、消防铲等消防设施，提高消防应急能力。

2、安装覆盖整个货场的远程监控设备，接入到监控系统中，实现24

小时不间断监控。

3、使用铁丝网加固货场周边围墙，并在货场内安装防盗报警装置，

完善防盗措施。

（三）值班巡逻制度

1、实行24小时值班巡逻制度，安排专职人员执行，保证货场的防火

防盗安全。

2、值班巡逻人员安全责任：

1）严格管控车辆及人员出入，确保危险物品不进场，发现异常情况及时处理。

2）严格执行交接班制度，严禁在未完成交接班前擅离职守。

3）值班期间要进行不间断巡逻，做好防火防盗工作，并对巡逻期间的货场安全负全责。

4）值班期间不准迟到、早退、脱岗，不准饮酒、不准赌博。

5）发现问题及时向值班领导汇报。

6）企业安全管理人员要保证通讯工具畅通，以便突发事件时及时赶到货场处置。

（四）安全检查制度

1、货场工作人员要进行定期自查，指定的货场负责人员要定期巡查。

2、做好季节性检查。春季检查以防雷、防静电为重点，夏季检查以

防火、防台风、防汛为重点，秋冬季检查以防火、防冻、防盗为重点。

3、对检查发现的安全隐患要提出整改措施，并限期完成整改任务。

四、安全生产管理制度

（一）安全生产管理制度

1、本制度根据《中华人民共和国安全生产法》有关规定，结合本企

业的具体情况制定。

2、本制度旨在加强对企业安全生产的管理，确实贯彻执行“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，保证员工在生产过程中的安全、

健康，保障生产的顺利进行。

3、本制度规定了企业安全生产的职责、工作程序和工作要点等内容。

4、各企业要结合自身实际，认真执行安全生产责任制度、安全操作

制度、安全检查制度和安全事故管理制度。

5、本制度适用于中再生系统内废家电回收拆解企业。

（二）安全生产责任制度

1、总经理安全职责

1）建立、健全本企业安全生产责任制。

2）组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。

3）保证本企业安全生产投入的有效实施。

4）督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5）组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。

6）及时、如实报告生产安全事故。

7）企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全生产职责、安全管理要求和安全技术指标等条

款，并认真考核落实。

8）发生重大事故必须按有关规定立即上报。

9）副总经理在总经理指定的工作范围内对安全生产负责。

10）检查并考核同级副职和所属单位正职的安全生产责任制落实情况。

11）总经理不在时，由代理者履行总经理的安全生产职责。

12）每年向企业职工代表大会报告安全生产工作情况。

2、生产副总经理安全职责

1）按照管生产必须管安全，谁主管谁负责的原则，对企业的安全生产负主要责任。

2）组织制定、修订和审批生产安全规章制度及安全技术规程，并组织实施。

3）监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。

4）组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改。

5）负责安全培训、教育和考核工作。

6）定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。

7）组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经

验，奖励先进单位和个人。

8）按照上述安全职责，每年制定生产安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。

3、总工程师安全职责

1）在总经理的领导下，对企业的安全技术工作全面负责。

2）组织制定、修订和审定各项安全管理制度、安全技术规程，组织编制安全技术措施计划、方案及安全技术长远规划。

3）协助总经理组织安全技术研究工作，负责解决安全技术、安全管理上的疑难或重大问题，推广和采用先进的安全技术和安全防护措施。

4）组织制定审批安全教育计划，参加对干部的安全教育和考核。 5）审批重大工艺处理、检修、施工的安全技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全技术问题。

6）参加重大事故的技术分析。

4、车间主任安全职责

1）车间主任是车间安全生产第一负责人，对车间安全生产负全面责任。要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准。

2）拟订、修订车间安全技术规程和安全生产管理制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。

3）组织开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产经验。

4）组织落实车间级安全教育，督促检查班组级安全教育。

5）组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。

6）组织车间级的安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有

效的安全防范措施，并及时向企业书面报告。

7）对本车间发生的事故要及时报告和处置，并负责保护事故现场。 8）建立、健全车间安全、防火组织，领导车间和班组安全员工作。 9）副主任在主任指定的工作范围内对安全生产负责。

5、班组长安全职责

1）组织职工学习、贯彻执行企业和车间有关安全生产的规章制度及要求。

2）组织班组级安全教育和安全活动。

3）认真执行交接班制度，做到班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

4）检查岗位工艺指标及各项规章制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养，并认真做好记录。

5）严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内的各种作业，维护正常生产秩序。

6）负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理，使之

再生资源回收管理办法(1)

再生资源回收管理办法第一章总则第一条为促进再生资源回收，规范再生资源回收行业的发展，节约资源，保护环境，实现经济与社会可持续发展，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法所称再生资源，是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经失去原有全部或部分使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新获得使用价值的各种废弃物。再生资源包括废旧金属、报废电子产品、报废机电设备及其零部件、废造纸原料（如废纸、废棉等）、废轻化工原料（如橡胶、塑料、农药包装物、动物杂骨、毛发等）、废玻璃等。第三条在中华人民共和国境内从事再生资源回收经营活动的企业和个体工商户（统称“再生资源回收经营者”）应当遵守本办法。法律法规和规章对进口可用作原料的固体废物、危险废物、报废汽车的回收管理另有规定的，从其规定。

第四条国家鼓励全社会各行各业和城乡居民积攒交售再生资源。第五条国家鼓励以环境无害化方式回收处理再生资源，鼓励开展有关再生资源回收处理的科学研究、技术开发和推广。第二章经营规则第六条从事再生资源回收经营活动，必须符合工商行政管理登记条件，工商注册登记后，方可从事经营活动。再生资源回收经营者备案事项整合到营业执照上，市场监管部门核准工商注册登记后，通过省级共享平台将企业信息共享给各相关部门。第七条回收生产性废旧金属的再生资源回收企业和回收非生产性废旧金属的再生资源回收经营者，还应当在取得营业执照后15日内，向所在地县级人民政府公安机关备案。备案事项发生变更时，前款所列再生资源回收经营者应当自变更之日起15日内（属于工商登记事项的自工商登记变更之日起15日内）向县级人民政府公安机关办理变更手续。第八条生产企业应当通过与再生资源回收企业签订收购合同的方式交售生产性废旧金属。收购合同中应当约定所

房地产开发公司安全管理实施细则实用版

YF-ED-J3997 可按资料类型定义编号房地产开发公司安全管理实施细则实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

房地产开发公司安全管理实施细则实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。第一章总则第一条为了加强公司安全管理，保障人员人身安全和财产安全，依据相关安全法规及公司关于安全管理的要求，制定本实施细则。第二条公司安全生产活动及开发的工程项目、公司内部各工作岗位及人员必须遵守本实施细则。第三条公司在安全生产及安全管理过程中必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针。第四条公司内部涉及安全生产及安全管

理的岗位、人员必须严格按照本实施细则执行，承担相应责任。第二章公司内部安全管理第五条为了更好的进行安全生产管理，首先应加大公司内部安全管理力度，对涉及安全生产管理的部门、岗位建立安全责任制度，明确安全生产管理内容、职责及目标。公司内部安全管理的内容如下：（一）建立健全安全管理责任制度；（二）公司防火、防盗方面的措施及责任制度；（三）安全事故应急救援措施及方案；（四）公司岗位安全管理及操作规程实施情况；（五）安全教育培训及学习；

劳动合同管理制度

有限公司劳动合同管理办法（讨论稿）目录第一章总则第二章员工招录第三章劳动合同的签订和用工第四章劳动合同的续订第五章劳动合同的变更第六章劳动合同的终止第七章劳动合同的解除第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算第九章劳动争议的处理第十章劳动合同档案管理第十一章附则第一章总则第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。第二章员工招录第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工

增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。招工计划报总经理批准后组织实施。第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。

企业安全生产管理制度

企业安全生产管理制度为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障生命财产安全，根据国家有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。一、安全生产检查规定（一）生产岗位安全检查由操作员工每天操作前，对本岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。主要检查内容如下： 1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效。 2、规定的安全措施是否落实。 3、所用的设备、工具是否符合安全规定。 4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范。 5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠。 6、操作要领、操作规程是否明确。 7、其它安全方面的问题是否存在隐患。（二）部门安全生产自查由所在部门负责人每月至少一次针对部门内部安全工作进行自查，必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，填写《现场检查记录》对所检查的内容进行记录（需附整改前后照片），同时将相关材料于次月5日前提交行政部备案。主要检查内容如下： 1、管辖区域内是否存在安全隐患。 2、消防设施是否正常并按期进行点检。

3、生产场所是否符合安全要求。 4、安全通道及安全疏散门是否畅通。 5、员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 6、是否有员工反映安全生产存在的问题。 7、其它安全方面的问题。（三）公司级安全生产检查由公司安委会组织每季度至少一次针对各部门安全生产现场及安全工作进行检查或抽查，同时形成文字材料存档。二、安全生产事故隐患排查及整改为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护员工在生产过程中的安全与健康，全面实现“0事故”生产目标，特制定以下事故隐患整治要求。 1、对查出的不安全隐患，做到定人员、定时间，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报安全专员进行备案。 2、对安全事故隐患整改不力的部门，安委会要求其限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任并给予严肃处理。 3、因多方原因暂时不能整改或个别重大隐患，整改前要采取强制性防护措施，及时上报并制定详尽的实施整改计划。 4、隐患整改所需资金必须全额保证，采购部门必须全力配合相关配件、物品的及时采购到位。 5、整改后需经安委会验收后方可生产或投入使用，确有特殊原因的需经安委会或安全负责人批准。

废品回收站管理制度

废品回收站管理制度靖江规范城区废品回收连日来，靖江市供销合作总社加快推进城区废品回收网点清理整治及规范化管理工作，在靖城街道的各社区(村)试点建设标准化废品回收网点，并在靖城街道光明村二组、站前路南侧加快推进废品分拣加工中心建设。靖江市废品回收点分散，且环境面貌较差，一直存在占道经营、脏乱差等问题。为着力解决城区废品回收市场“散、乱、脏、差”状况和安全隐患，规范废品回收市场行为，加快废品回收经营管理体系建设，提升城市管理水平，近日，靖江市区政府出台《靖江市城区废品回收网点清理整治及规范化管理工作方案》。根据方案，该市在靖城街道先行试点，力争用1至2年时间，通过市场化手段和行政推动、综合整治相结合的办法，形成以再生资源交易市场为龙头、以分拣中心为载体、以社区收购网点为终端的城区再生资源经营网络，有效改善城区废旧物资收购“脏、乱、差、散”状况。每个社区设1个废品收购点设立标准化废品回收网点，是该市改善城区废旧物资收购“脏、乱、差、散”状况、建立城区再生资源经营网络的关键一步。为保护环境、方便居民，该市城区回收网点原则上每个社

区(村)设立1个。根据布点方案，先从现有废品收购点中筛选，对证照齐全、依法经营、愿意承担收购职能、严格执行统一解交规定、服从考核管理的废品收购点进行达标改造，纳入全市统一的网络体系，由靖江市市场监督局核发执照。靖江市供销合作总社党委书记、主任卢杰介绍，目前，靖城街道已初定辖区各社区(村)废品回收网点选址。确定后，这些网点将进行标准化建设，统一制式、统一标识、统一管理制度。按照规定，这些回收网点不能占道经营、影响居民生活，要做到不焚烧、不拆解、不污染周围环境，落实“门前三包”责任。每天17∶00前(夏季延长至18∶00)必须及时将所回收的物品妥善整理，及时通知分拣中心或具有中转功能的网点上门清运，做到“日清日洁”。社区废品回收网点均以居民生活性废品为主进行收购，主要为废纸板、废塑料、废旧家电等生活性日常废品，不从事生产性废旧金属的回收与废旧商品的再加工。专业公司经营分拣业务靖江市供销合作总社2012年兴办再生资源交易有限公司，在靖城街道光明村二组、站前路南侧建设占地面积约90亩的再生资源交易市场，已陆续吸纳数十户废品收购户入驻，

公司员工安全管理制度

上海市XXXX有限（责任）公司公司员工安全管理制度 1 范围为了切实保障公司公共区域内从事生活活动及管理活动人员的人身安全，提高员工安全意识，特制定本规范。本规范适用于进入公司公共区域内从事生活活动、管理活动的所有人员。我公司员工及外来人员必须经过此规范的培训，方可独立进入公共区域内从事管理活动和生活活动。 2 术语和定义公共区域包括公司内的公共道路、各单位办公楼、会议室、卫生间、浴池、食堂以及施工工程区域等。 3 职责 3.1 安全环保部负责对公司公共区域内所有人员监管，监督本规范的执行、贯彻。 3.2 保卫部负责对公司内所有车辆进行监管，监督本规范的执行、贯彻。 4 管理内容与要求 4.1 公共区域安全规定通则

4.1.1 在工作时间内，必须严格遵守劳动纪律，班前、班中严禁饮酒，工作时间不得嬉戏、打闹。 4.1.2 按照公司统一规定穿戴劳动防护用品，具体要求见《劳动防护用品管理制度》相关规定。 4.1.3 不得将未成年人及无关人员带入公司内生产或办公场所。 4.1.4 厂区内各类安全消防设施，如厂内各种安全警示标志、消防栓、消防井、消防水带、围栏护栏、各类报警器、探头等，必须保持完好，未经安全部门允许，任何单位和个人都不得擅自拆除和随意挪动。 4.1.5 公司所有员工不得留长发。 4.1.6 厂区内不得擅自焚烧杂物。 4.1.7 保持厂区内环境卫生，不得随意丢弃垃圾。 4.1.8 禁烟区域禁止吸烟。吸烟点烟头必须熄灭后丢弃到烟灰缸内，不得将未熄灭的烟头随意丢弃，以免引发火灾。 4.1.9 进入任何区域应首先作到对该区域的安全通道进行了解。 4.1.10 非办公、生活区域上下楼梯应扶稳扶手，不得奔跑。 4.1.11 公司内严禁使用电炉子取暖。 4.1.12 公司内严禁一切炊事活动。

安全生产劳动合同

安全生产劳动合同甲方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 地址:_____________________________________________ 乙方:_____________________________________________ 性别:_____________________________________________ 出生年月:_________________________________________ 现住址:___________________________________________ 身份证号码:_______________________________________ 为建立社会关系，明确权利义务，依据《中华。人民共和国劳动法》及有关法律法规规章，在平等自愿、协商-致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作内容 1．甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2．乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。 3．乙方的生产（工作）任务为：________________________________ 4．甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。

公司安全管理制度完整版

公司安全管理制度 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

公司安全管理职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。二、建立健全安全生产规章制度，完善安全生产约束机制和激励机制。三、设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。四、编制年度安全生产年度工作计划，明确各单位的安全生产工作目标，并定期检查和考核。五、每月至少召开一次安全生产工作会议，对安全生产工作中存在的问题，及时研究，落实措施。六、对新建、改建、扩建工程项目中的安全设施，严格执行“三同时”。七、开展安全生产宣传教育和培训，使员工真正掌握安全生产的技能和自我保护的意识。八、免费向员工发放劳动防护用品，免费对从事有职业危险作业的职工定期健康检查。九、每年从税后利润中提取一定比例自己作为安全保障基金，用于技术改造、改善劳动条件等。十、对伤亡事故要及时上报，不得瞒报。十一、编制事故应急救援预案，并组织定期演练。十二、实行工伤保险，保护职工权益。十三、法律法规规定的其他责任。企业法人代表安全生产承诺职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。

二、组织或主持安全生产工作会议，研究和解决安全生产工作中的重大问题。三、建立健全本单位的安全生产责任制。四、保证本单位安全生产投入的有效实施。五、组织制定安全生产的长远规划和工作目标。六、及时、如实报告生产安全事故。七、法律法规规定其他职责。主管安全生产副经理安全管理职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。二、组织制定审批安全生产管理制度及安全操作规程，并予监督考核。三、督促检查本公司的安全生产工作，消除重大事故隐患。四、组织制定本公司的事故应急救援预案，并定期组织演练。五、负责新建、改建、扩建工程的三同时工作。六、负责本公司的安全教育及培训工作。七、负责安全生产计划及目标的组织落实。八、向总经理汇报安全生产工作体系运行情况，并作出及时整改。公司安全环保领导小组安全生产职责一、负责上级安全、环保法规的传达、贯彻并与监督执行。二、制定安全、环保投入计划，保障安全、环保投入的有效实施。三、审定各部门提出的安全、环保技术措施、环保安全生产工作计划及总结、企业安全生产规章制度、事故应急救援预案，并与监督实施。四、监督和检查生产安全、环保工作，制定整改措施及计划。

再生资源回收利用管理办法【最新版】

再生资源回收利用管理办法第一章总则第一条为规范再生资源回收利用经营行为，实现资源综合利用，根据国家法律、法规及相关行业规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称再生资源是指在社会生产和生活消费过程中产生的，已经全部或部分失去原有使用价值，经过回收、加工处理，能够使其重新具有使用价值的各种废弃物。第三条再生资源可分为生产性再生资源、生活性再生资源和其他特定废旧物品三类: (一)生产性再生资源包括:生产过程中产生的黑色金属和有色金属废料;报废的机器设备、机电设备等;废旧人力车、机动车、船舶等;做废旧物资处理的仓储积压产品、残次品等; (二)生活性再生资源包括:生活过程中产生的废旧金属、塑料、纸张、棉麻、毛、骨、玻璃、橡胶等; (三)其他特定废旧物品包括:废旧电子产品、废旧家用电器、废电

池等。第四条本办法适用于本市行政区域内再生资源回收利用的经营活动和监督管理。第五条市商务主管部门负责全市再生资源回收利用的监督管理工作。县、区商务主管部门负责本行政区域内再生资源回收利用的监督管理工作。公安、工商、城管执法、环保、规划、建设、交通、税务、卫生、供销等管理部门应当按照各自职责，协同做好再生资源回收利用管理工作。第六条再生资源回收管理应当有利于防止环境污染,有利于改善城市市容,有利于维护社会治安秩序。第七条再生资源回收管理坚持统筹规划、总量控制、合理布局的原则,鼓励守法经营、公平竞争,建立规范的再生资源回收利用网络体系,提高再生资源回收率。第八条政府提倡和鼓励企业利用高新技术对不同种类和品质的再生资源进行开发与利用，逐步实现再生资源回收行业产业化。

房地产开发公司安全生产管理制度标准范本

管理制度编号：LX-FS-A74624 房地产开发公司安全生产管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

房地产开发公司安全生产管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。第一章总则第一条为了加强公司各部门生产工作劳动保护，及建设工程项目中对承包方施工企业安全生产的监督管理，保护职工、施工企业为员在生产工作过程中的生命、健康及财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法规和规定，制定本制度。第二条公司各部门的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，并贯穿工程建设全

过程。要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全、文明生产。本制度所称建设工程，包括土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。第四条公司工程部是安全生产工作的管理机构，其职责是：全面负责公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产管理措施，开展安全教育培训，实施安全生产检查和

劳动合同安全监督制度(新编版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改劳动合同安全监督制度(新编版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

劳动合同安全监督制度(新编版) 1、企业与职工签订的各类劳动合同，应有职业安全健康方面的规定，具体内容为： a、企业按照国家和行业标准为职工提供必要的劳动条件和劳动保护；依法组织对职工的安全教育和培训；不断完善各项安全生产规章制度及安全操作规程；保障职工的职业安全与健康及相关的经济效益。 b、职工积极参加企业组织的安全教育和培训，熟知并遵守公司各项安全生产规章制度和安全操作规程；熟知并掌握本岗位的职业危害因素及安全防护措施，增强自我保护意识，自觉抵制“三违”，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人所伤害。 2、企业与职工签订的劳动合同，不得出现违背《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》等国家法律法规的条款。 3、企业应组建有职工代表参加的劳动合同安全监督委员会，劳

动合同安全监督委员会应开展工作。 4、劳动合同安全监督委员会负责监督和检查企业与职工双方在签订、履行、解除劳动合同过程中有关职业安全健康条款的执行情况；负责听取职工的相关意见和反映，接受咨询并解答和协调处理有关事宜。 5、劳动合同安全监督委员会开展工作，有关领导、单位或职工应给予支持，提供方便。需查阅有关文件资料时，应如实提供。需占用时间时，应准许，并予以安排。 6、劳动合同安全监督委员会对检查中发现的问题，应及时向被检查单位或职工及相关单位或职工提出整改意见，对方应积极进行整改，如有异议，可书面提出，提请劳动合同安全监督委员会再议或协商解决，协商不成的，可提请上级工会或劳动行政部门协调或裁决。 7、劳动安全监督委员会应支持企业对模范遵守劳动纪律和规章制度、在安全文明生产和排除重大事故隐患中表现突出的职工予以表彰奖励，支持企业依照法律法规和规定对违反劳动纪律、规章制

再生资源回收利用制度建设方案

再生资源回收利用制度建设方案为加快推进我处再生资源回收利用体系建设，进一步规范再生资源市场秩序，促进经济社会可持续发展，结合我处实际，制定本实施方案。一、总体目标力争在20XX年上半年完成再生资源回收利用体系建设工作，将辖区90%以上回收人员纳入规范化管理，90%以上的社区设立规范的回收站点，90%以上的再生资源进入指定市场交易，主要品种回收利用率达到80%以上，基本消除二次污染。二、建设任务云龙我处将整合、改建、新建社区回收点7个。社区回收点按照1—2万人居住人口设置一个回收点的原则，根据我处人口分布情况，共设置回收点7个，具体空间设置在调查研究后确定。三、建设和改造模式再生资源回收利用体系建设采取“政

府推动、市场运作、社会参与”的模式运作。承建分拣中心的企业，再生资源回收站点原则上亦由其整合建设和改造提升，并按照“七统一”标准实施经营管理。同时，鼓励其他社会力量参与再生资源回收利用体系建设。四、申请奖励根据各个社区项目建设及投资情况，按照再生资源回收利用体系的管理办法有关规定，采取“以奖代补”的形式，予以适当申请奖励。五、实施步骤 1、第一阶段：制定下发《区再生资源回收利用体系建设实施方案》，召开推进会议。 2、第二阶段：办事处招商科对辖区进行了摸底排查，已有3个再生资源回收点。 3、第三阶段：完成回收网点的清理整顿工作；今年我辖区回收站点任务数7个；再生资源回收利用体系基本达到“七统一”标准。 4、第四阶段：全面完成体系建设和改

造任务，再生资源回收利用体系全部达到“七统一”标准。 5、第五阶段：办事处领导小组对承建项目进行全面验收，使辖区改造和建设项目全部达到国家验收标准。六、保障措施 1、加强组织领导。成立由办事处主任任组长，办事处副书记任副组长，办事处城管、环卫、综治、民政、安监等各科室分管负责人为成员的子房办事处再生资源回收利用体系建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在办事处招商科，具体负责再生资源回收利用体系建设和监管的牵头及综合协调工作。 2、加强日常监管。街道办事处是本辖区再生资源回收利用体系建设和监管的第一责任人，要切实履行属地管理职责，严格按照区领导小组的工作部署及要求，全力推进再生资源回收利用体系建设，加大再生资源回收网点的监管力度。 3、加强宣传引导。综合运用海报、传单等各种手段加强宣传，增强辖区居民及企

房地产开发公司安全管理制度

某房地产开发公司安全管理制度一、针对本公司危险性作业多，人员构成复杂，管理疏漏等情况，建立健全各各类的安全规章制度是确保建立施工安全的基本保证。二、建立完善和细化的安全管理制度在优化管理流程，精简管理层次，提高安全管理水平，实现全年安全生产目标等方面，能够产生一定的管理绩效。三、安全管理制度建设是建立现代企业制度的客观要求，是严格安全生产要求的需要，时贯彻落实公司规章制度的需要。四、安全管理要变为事前预防与事中控制，则必须实现安全管理的四个凡事，即凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督，凡事有人负责。要明确事前如何预防，事中如何控制，时候如何处理。五、为确保安全管理的时效性和可操作性，制度化建设必须实行动态管理，要实时分析生产作业流程和管理上的薄弱环节，随时捕捉制度执行过程中的信息，结合情况，客观分析存在的问题并及时修订或拟定可行的规章制度。安全管理应急预案（制度）为保证本公司安全管理工作顺利而有效地进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《消防法》、《山西省城市房地产安全生产条例》和市、做好安全管理工作的相关部署，并结合我公司房产经营管理和其他经济工作的实际情况，特制定本预案，望公司部门及各单位务必遵照执行。一、指导思想以"三个代表"重要思想和"十七大"精神为指导，牢固树立"安全第一，预防为主"的思想，在抓好日常安全管理工作的前提下，加强特殊时段的安全防护检查和举措，全面提升公司突发事件应急处理能力，最大限度地减轻减少损害，保障公司员工的生命财产安全。二、本预案适用的范围（一）房屋结构性安全防护。（二）供暖设备的生产安全。（三）住宅楼及办公经营性用房的用电和防火安全。（四）施工现场的安全生产管理。（五）上述各项工作所涉及的安全突发事件和其他安全突发事件的应急处理。

公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客

观的考核标准，并告知应聘者。．第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。第三章劳动合同的期限第十一条用人单位（部门）应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据各自生产经营特点和需要按下述原则与员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。（一）引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较

公司安全管理制度

企业法人代表安全生产承诺职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。二、组织或主持安全生产工作会议，研究和解决安全生产工作中的重大问题。三、建立健全本单位的安全生产责任制。四、保证本单位安全生产投入的有效实施。五、组织制定安全生产的长远规划和工作目标。六、及时、如实报告生产安全事故。七、法律法规规定其他职责。

主管安全生产副经理安全管理职责一、认真贯彻执行国家安全生产的有关法律法规、规章和技术标准。二、组织制定审批安全生产管理制度及安全操作规程，并予监督考核。三、督促检查本公司的安全生产工作，消除重大事故隐患。四、组织制定本公司的事故应急救援预案，并定期组织演练。五、负责新建、改建、扩建工程的三同时工作。六、负责本公司的安全教育及培训工作。七、负责安全生产计划及目标的组织落实。八、向总经理汇报安全生产工作体系运行情况，并作出及时整改。

中国再生资源开发有限公司安全管理规章制度

中国再生资源开发有限公司废家电回收拆解企业安全管理制度

目录一、防火管理制度 (1) （一）防火管理制度 (1) （二）防火组织管理制度 (1) （三）防火巡查检查制度 (2) （四）消防设施管理制度 (3) （五）仓库防火安全管理制度 (3) （六）防火安全工作奖惩制度 (4) 二、防盗管理制度 (2) （一）防盗管理制度 (2) （二）防盗责任人制度 (3) （三）现金及票证管理制度 (3) （四）贵重物品管理制度 (4) （五）防盗安全工作奖惩制度 (4) （六）财物失窃应急处理办法 (5) 三、露天货场安全管理制度 (6) （一）制定安全管理制度 (6) （二）设备设施管理 (7) （三）值班巡逻制度 (7) （四）安全检查制度 (8) 四、安全生产管理制度 (8)

（一）安全生产管理制度 (8) （二）安全生产责任制度 (9) 1、总经理安全职责 (9) 2、生产副总经理安全职责 (9) 3、总工程师安全职责 (10) 4、车间主任安全职责 (11) 5、班组长安全职责 (12) 6、工人安全职责 (12) （三）安全操作制度 (13) 1、电视机拆解线安全操作制度 (13) 2、电冰箱拆解线安全操作制度 (15) 3、洗衣机拆解线安全操作制度 (16) 4、空调拆解线安全操作制度 (17) 5、电脑主机拆解线安全操作制度 (18) 6、二次拆解（压缩机、电机、线路板）安全操作制度18 7、设备检查、维修与保养 (19) （四）安全检查制度 (20) 1、任务与要求 (20) 2、形式与内容 (20) 3、整改 (21) （五）安全事故管理制度 (22) 1、事故报告程序 (22)

公司内网安全管理制度

第九节网络信息安全管理制度第一条目的为维护公司网络安全，保障信息安全，保证公司网络系统的畅通，有效防止病毒入侵，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司网络系统管理。第三条职责 1、技术开发部负责公司网络系统的安全管理和日常系统维护，制定相关制度并参加检查。 2、办公室、安质部会同相关部门不定期抽查网络内设备安全状态，发现隐患及时予以纠正。 3、各部门负责落实网络安全的各项规定。第四条网络安全管理范围网络安全管理须从以下几个方面进行规范：物理层、网络层、平台安全，物理层包括环境安全和设备安全、网络层安全包含网络边界安全、平台安全包括系统层安全和应用层安全。第五条机房安全 1、公司网络机房是网络系统的核心。除技术部管理人员外，其他人员未经允许不得入内。 2、技术部的管理人员不准在主机房内会客或带无关人员进入。 3、未经许可，不得动用机房内设施。第六条机房工作人员进入机房必须遵守相关工作制度和条例，不得从事与本职工作无关的事宜，每天上、下班前须检查设备电源情况，在确保安全的情况下，方可离开。第七条为防止磁化记录的破坏，机房内不准使用磁化杯、收音机等产生磁场的物体。第八条机房工作人员要严格按照设备操作规程进行操作，保证设备处于良好的运行状态。

第九条机房温度要保持温度在20±5摄氏度，相对湿度在70％±5％。第十条做好机房和设备的卫生清扫工作，定期对设备进行除尘，保证机房和设备卫生、整洁。第十一条机房设备必须符合防雷、防静电规定的措施，每年进行一次全面检查处理，计算机及辅助设备的电源须是接地的电源。第十二条工作人员必须遵守劳动纪律，坚守岗位，认真履行机房值班制度，做好防火、防水、防盗等工作。第十三条机房电源不可以随意断开，对重要设备必须提供双套电源。并配备UPS 电源供电。公司办公楼如长时间停电须通知技术部，制定相应的技术措施，并指明电源恢复时间。设备安全管理第十四条网络系统的主设备是连续运行的，技术部每天必须安排专职值班人员。第十五条负责监视、检查网络系统运行设备及其附属设备（如电源、空调等）的工作状况，发现问题及时向技术部领导报告，遇有紧急情况，须立即采取措施进行妥善处理。第十六条负责填写系统运行（操作）日志，并将当日发生的重大事件填写在相关的记录本上。负责对必要的数据进行备份操作。第十七条负责保持机房的卫生及对温度、湿度的调整，负责监视并制止违章操作及无关人员的操作。第十八条不准带电拔插计算机及各种设备的信号连线。不准带电拔插计算机及各种设备。不准随意移动各种网络设备，确需移动的要经技术部领导同意。第十九条在维护与检修计算机及设备时，打开机箱外壳前须先关闭电源并释放掉自身所带静电。网络层安全第二十条公司网络与信息系统中，在网络边界和对外出口处必须配置网络防火墙。第二十一条未实施网络安全管理措施的计算机设备禁止与外网相连。第二十二条任何接入网络区域中的网络安全设备，必须使用经过国家有关安全部门认证的网络安全产品。

劳动合同管理制度范文

劳动合同管理制度范文 Model of labor contract management system 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

劳动合同管理制度范文前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限; （二）工作内容; （三）劳动保护和劳动条件; （四）劳动报酬; （五）劳动纪律;

企业安全管理制度-完整版

化工企业安全管理制度 1991年4月14日化学工业部[91]化劳字第247号第一章总则第1条根据中华人民共和国宪法关于“加强劳动保护，改善劳动条件”的规定，为贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准保护国家财产，保证职工在生产过程中的安全与健康，促进化学工业的发展，特制定本制度。第2条凡化工企业（包括化学矿山、化工机械、化工基建施工单位）均应严格遵守本制度。第3条企业应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安全卫生的劳动条件，实现安全、文明生产。第4条企业要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作，防止事故的发生。第5条企业除贯彻、执行本制度外，还必须同时严格执行国家和各部委的有关安全法规、制度和标准。第二章安全生产职责第一节基本原则第6条企业安全工作实行各级行政首长负责制。第7条企业和各级领导人员和职能部门，应在各自的工作范围内，对实现安全生产和文明生产负责，同时向各自的行政首长负责。第8条安全生产人人有责，企业的每个职工必须认真履行各自的安全职责，做到各有职守，各负其责。第二节各级人员安全职责第9条厂长（经理）安全职责 1.厂长（经理）是企业的安全负责人，对本企业安全工作负全面责任，必须认真贯彻执行各项生产法规、制度和标准。 2.重视职工的劳动条件和企业的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。 3.批准、发布本企业的各项安全管理制度、安全技术规程、安全技术措施计划和长远规划。 4.经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。

中国再生资源开发 公司安全管理制度