浅谈基层水利单位思想政治工作的创新与发展

浅谈基层水利单位思想政治工作的创新与发展

发表时间：2018-12-17T11:34:10.637Z 来源：《基层建设》2018年第29期作者：游斌[导读] 摘要：如今，我国的经济发展速度越来越快了，而且效率也越来越高。

湖南省沅江市水务局湖南省沅江市 413100摘要：如今，我国的经济发展速度越来越快了，而且效率也越来越高。由此可见，社会主义建设的道路上已经离不开各行各业的支持了。只有当行业间的协调性以及积极性均得以提升之后，我国社会主义的发展水平才能够得以稳步提升。本文现就基层水利单位来讲，主要是对其思想政治工作方面的内容进行探究，积极探索出更为高效的创新措施，从而推动基层水利单位得以更加合理化的发展。其中创新

性的工作措施非常多，分别有创新原有的工作理念、及时创新原有的思政教育手段、丰富原有的思政教育内容、积极创新工作载体。

关键词：基层水利单位；思想政治；创新措施引言

现阶段，我国社会主义市场体制的发展水平已经得到了广泛的认可。实践证明，该体制有助于推动我国社会主义的高效发展。以往社会人员的思想观念以及处事方式还比较滞后，并且还具有静态、封闭的显著特点。随着先进的思想渗透，人们的思维方式也越来越锐利且具有极大的活力。即便如此，我国基层水利单位的思想政治工作力度还需要不断加强，从而确保水利工程的工作效率得以稳步提升。实际上，创新力度的加强是最为理想的解决措施，首先需要从思想上进行改变，其次需要将创新的力度加强，再有应该将原有的内容进行更新等。故而，本文现就以上几点措施进行细致的分析。

一、及时转变以往的思政思路，做好坚实的基础工作

由于基层水利单位与人们的生存发展息息相关，其直接影响着人们对水资源的使用效率等。因此，水利单位应积极加大思想政治教育的力度，使得相关人员的思想品质以及专业素样均可得以增强。原有的思想政治思路更倾向于强行灌输，并且只需将内容简单陈述即可，却忽视了思想政治思路的合理性以及科学性。实际上，合理化的思想政治思路是基层水利单位开展相关工作的重要前提。由此可见，工作思路对思想政治工作具有极其重要的影响性。及时转变以往的思想政治教育思路，首先需要树立创新性的思想理念。通常情况下，人们的思想行为会受到思想的引导，若是思想观念还比较滞后，同时思路不够清晰、合理，那么思想政治工作的实践性效果也会受到极大的影响。为促使创新性的行为得以高效落实，就必须将思路及时创新。采用创造性的思维方式，并且积极打破常规理念。与此同是，还需要将原有的水利现状进行适当的调整，借助思辨性的方式。

基层水利工程与社会民众密切相关，因此实施思想政治教育时应将以人为本的理念融入其中。除此之外，还应该将服务群众的观点积极渗透。服务社会大众是社会主义社会建设的基本要求，因此必须将服务群众的理念贯穿在思想政治之中，从而确保水利行业与人民的利益有机的融合与落实。为使得基层水利思想政治工作的思路更加清晰，就必须先充分了解民众的需求，并且帮助民众处理相关问题，从而将该项工作的实效性得以加强。

二、积极创新原有的思政教育方式，探索高效的实践措施

除了思想政治理念的创新之外，同时还需要将以往的思政方式及时转变。采用创造性的思想观念来实施创新。当原有的方式得到适度的创新之后，便会影响到思政的效率。当然，创新方式其实也是推动水利思想政治工作的重要途径之一。实际上，水利思想政治的工作与诸多因素有不可分离的重要关系。例如，工作的实际环境、思想政治的有关对象、思政的重要任务极其相关内容等。在对方式实施创新的时候，必须将以上因素与实际创新相融合，积极摒弃以往简单说教的形式。相比较之下，寓教于文和寓教于理的方式更具有实效性，并且还需注重轻松、愉悦氛围的积极营造。脚踏实地的渗透思想政治内容，将理论与实际进行有机地融合，坚决杜绝单一的讲大道理的形式。立足于八小时内外所有特点的具体特征，相应的采取一定的措施。与此同时，还应该将心理疏导、情感渗透的方式得以实施。在与接受思想政治内容的所有对象进行耐心的交流，站在对方的角度上分析问题。最终，便可达到以理服人的效果。当对象与教授者的思想达到共鸣的时候，彼此之间的情感意识会更加的深刻。政治、情感以及道理的有机融合，可使得思想政治的工作得以积极落实。基层水利单位员工在办理实事的时候，应该同时接受理性教育，尽可能在执行水利事宜的同时锻炼自己的思想政治意识。实践的过程中难免会出现大量的现实难题，所以借助相关案例进行针对性的渗透教育。

在具体实践的时候，工作人员必须清醒地认识到事情的主要矛盾，分清主次，将活思想以及主要矛盾进行直观呈现。为促使问题得以高效解决，就必须积极采用创新性的解决方式，且将新见解进行及时的归纳。在了解了职工的思想内容之后，且将其思想动态进行全面的掌握，积极做到上小结合以及点面结合效果。在此基础上，便可积极投入到树立改革之中。可想而知，水利思想政治工作的主动性便可被及时掌握。思想政治的工作应具有趣味性、思想性以及知识性，积极引荐群众与水利思想政治事宜进行有机地融合。

三、切实丰富思政内容，促进思政效果得以加强

实践证明，及时采用创新性的思政理念以及合理化的方式对思想政治工作是非常有利的。除此之外，思想政治的内容也应该有更加创新性的发展。实际上，工作创新以及发展的关键性基础便是内容的积极更新。相比较而言，思政内容往往具有稳定的特点，但同时又具有发展的特点。可想而知，基层水利在思想政治工作的同时，及时加入毛泽东思想、邓小平理论以及马列主义思想等是非常有益的。同时，还可重点渗透党的路线方针内容、社会主义教育内容以及爱国主义思想等。立足于现实情形实施具体化、针对性的教育活动。积极培养员工的责任意识以及思想信仰等。现如今，基层水利思想政治工作的重要任务之一就是信心培养、信任感的培养等，如此一来才能够更深层次的教育基层人员。水利员工需具备“献身、负责以及求实”的职业精神品质，所以思想政治教育的同时需及时将其渗透，引导员工拥有积极的人生理想以及伟大的抱负。

四、采取合理化的手段创新思政工作的载体

为促使基层水利思想政治工作得到相应的保障，还需要及时将其工作载体进行及时的创新发展。其中高效的措施之一便是将及时创新水利政工人员的形象载体，以及对职位岗位教育工作进行合理化的创新。除此之外，还需要及时将文化载体进行及时的创新。就形象载体的创新而言，需及时塑造榜样形象，加强对员工言行举止进行重塑。就职位岗位教育创新而言，需将员工的工作岗位进行全面的了解，据此建立育人基地。树立文明新风尚，积极鼓励青年人做出相应的表率作用，使得文明建设的工作与思想政治建设事宜相融合，确保思政辐射效果得以增强。就文化载体创新事宜来讲，需要将职业道德建设力度加强，还应该为其营造积极、民主的人文环境，将先进人员的积极性加强，从而起到积极的榜样作用。

基层思想政治工作现状及创新 王永强

基层思想政治工作现状及创新王永强 发表时间：2018-05-18T11:24:17.323Z 来源：《基层建设》2018年第3期作者：王永强[导读] 摘要：本文立足于思想政治工作特点和当前存在的突出问题，通过科学发展促创新、以人为本保创新等对策措施分析，研究了思想政治工作创新举措。胜利石油管理局有限公司胜中管理中心集输卫生院山东东营 257000 摘要：本文立足于思想政治工作特点和当前存在的突出问题，通过科学发展促创新、以人为本保创新等对策措施分析，研究了思想政治工作创新举措。关键词：思想政治；创新举措；科学内涵当前油田企业改制和原油价格低位震荡徘徊，思想政治工作面临一系列新形势、新问题。因此，要结合基层思想政治工作现状，特别是针对当前的主要问题，对思想政治工作创新进行探究。 1 基层思想政治工作现状 1.1基层思想政治工作特点和内涵基层因作业流动性强、劳动强度大、作业环境恶劣，职工思想政治工作比较重要，能凝聚职工推动发展。特别是油田改制内部利益关系调整，每一项改革改制措施都影响职工切身利益，各类矛盾纠纷增多，个别基层职工思想上出现了与形势发展不相适应的问题。所谓基层思想政治工作，就是在继承传统政工方式方法基础上，吸收现代企业管理制度、理念和手段，探索适应基层实际的工作新形式。思想政 治工作是构建和谐企业、实现以人为本发展的重要保障，只有积极开展思想政治工作，才能使职工不断适应企业发展新要求，让职工在推动企业发展中找准自己的定位，担负起推动企业发展的重要使命。 1.2基层思想政治工作中存在的问题当前，基层政工工作网络化、科学化水平不断提高，但依然存在一些问题。一是处于从属地位。在当前油价低位运行的趋势下，降本增效压力较大、作业质效要求提高，个别职工出现了重视业务、忽视思想政治工作的倾向，错误的将政工工作摆放在了从属地位。二是政工工作可有可无。基层在有利开发储层开发殆尽和新技术应用增多的情况下，工作和生活中出现的难题越来越多，个别基层职工认为搞好生产经营、获取经济利益就能得到实惠，思想政治工作走走过场就行了，将政工工作看做是一项可以应付的差事。 2 基层思想政治工作的创新举措 2.1科学发展促创新一是营造全面发展的工作环境增强职工综合素质。政工工作的一项重要目标就是促进人的全面发展，这与以人为本理念一致。随着基层等油田企业改制进程加快、岗位竞争日益激烈，职工的危机意识和忧患意识增强，思想政治工作要顺应这一趋势，注重通过推动科学发展来促进工作创新，特别要注重发挥政工工作的激励作用。要坚持以真理的力量激励职工，通过十九大精神的最新的理论成果武装职工头脑，增强“四种意识”，坚持正确的政治导向，使职工树立正确的价值追求，增强职工的思想免疫力。要以目标的力量激励职工，通过将职工个体发展于企业、国家发展相结合，让职工认识到个人价值的实现并非简单的以获取物质利益等单一目标来评判，要帮助职工开展立体化的职业生涯设计，推动职工由单纯注重当前岗位能力的培养向注重创新能力培养转变。要以典型的力量激励职工，政工工作的一大方式就是通过先进典型，以职工的身边人、身边事进行教育，积极宣传爱岗敬业、岗位成才和做出突出贡献的职工事迹，增强政工工作的感召力，促进职工理论修养、道德素质和职业能力的全方位提升。二是采用现代化的技术手段创新政工工作体系。基层的工作特点，使得借助互联网等信息化技术手段、构建网络化政工工作体系大有裨益。要注重借助企业内网、内部报刊以及广播、音频和视频等方式，积极开展政工工作，注重挖掘网络政工的潜力，拓展政工工作的时空覆盖范围，创新职工交流互动方式，使职工更加方面的开展研讨交流。三是借鉴先进管理理念规范政工体系。要在继承传统的政工工作方式和经验基础上，积极完善政工工作记录体系，重点突出政工工作的方针、目标、工作标准等内容，完善政工工作的管理评审控制、文件资料控制、工作激励控制和督查考核控制等规范程序，落实政工工作责任，实现政工工作有章可循、有据可依、有人负责、有人监督，确保从年初安排部署、年中推进落实和年度考核评比等工作有序进行，通过规范有序、科学有效的政工工作，实现思想政治教育由传统的号召型向现代化的切入型转变。 2.2以人为本保创新思想政治工作是针对“人”开展的工作，必须注重发挥人的作用，通过以人为本的理念指导开展政工工作，保证工作创新。一是营造和谐向上的价值取向。要增强政工工作的人文素养，通过政工工作成为推动职工文明程度提升、凝聚职工智慧、提升职工素质的创造性活动。要坚持尊重人与教育人、管理人与发展人的统一，通过营造有利于干事创业的环境，增强对职工的人文关怀，实现职工个体与群体、个人与企业的最佳组合，通过政工工作营造和谐的企业发展环境。二是推进企业文化建设。政工工作是企业文化建设的重要内容，包含物质和精神成果，其中政工工作是企业文化精神方面的重要组成部分。要以推动企业文化建设为突破口，选准工作切入点，将政工工作的方法、措施和内容与企业文化建设相结合，推动政工工作和企业文化建设的相互促进和有机融合。三是关心鼓励职工创新。政工工作的目标是密切党群干群关系，凝聚职工力量，要突出关心鼓励职工，发挥政工组织的作用维护职工的合法权益，注意疏导职工情绪，做到既讲道理答疑惑释，又以情动人帮助解决实际困难，通过为职工办实事来贯穿进行思想教育。比如，对职工的教育、医疗、子女就学等事项，要力所能及的帮助职工，每年都帮职工办一批实事好事，增强政工工作的说服力。要注重探索职工利益诉求和热点难点问题解决的长效机制，在岗位晋升、职称评定、薪酬待遇等职工关心的重点事项上，都要做到畅通职工参与渠道、全程公开透明，让职工明明白白的看到事关自身利益的事项处理过程，增强职工对企业的信任度。 3 结论综上所述，基层思想政治工作虽然取得了一定成绩，但普遍存在一些突出问题，要通过推动科学发展和坚持以人为本，积极开展工作创新，以更好地思想政治工作成效促进企业发展。参考文献

思想政治工作论文

思想政治工作论文 思想政治工作论文 思想政治工作的科学量化管理研究 摘要：思想政治工作是企事业单位管理工作的重要组成部分，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法。在市场经济的大背景下，加强思想政治工作就显得尤为重要，要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实。 关键词：思想政治工作科学量化基层思考 正文 思想政治工作是一个系统工程，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法，逐步形成具有**文化特色思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实施。 所谓的量化管理，又称管理的数量统计法是指以数字为基础，用数学的方法来考察和研究事物的运动状态和性能，对关键的决策点及操作流程，以求对事物存在和发展的规模、程度等做出精确的数字描述和科学控制，实行标准化操作的管理模式。标准化管理是标准量化的管理基础,量化是开展标准量化工作的精髓,就是用“数学”代替“语文”。在单位实际工作中，就应首先确定标准工作任务或工作目标，然后对其逐步细化、具体化，并逐项量化打分以便量化考核。为求管理的公平性，量化管理一个重要的环节是针对具体的管理对象和管理内容制定出标准的工作程序。 由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象，使得部分职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在日常工作过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念取向发生位移，引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与单位大局相一致，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，使职工真正做到与单位“同呼吸、共命运”。 一、方法上要立足全局、审时度势 第一，全面细致地做好一人一事的思想工作，系统化、整体化地将各项制度全面落实到位。 第二，领导干部要率先垂范，作风要实。要时时处处为干部职工着想，帮助他们解决各种实际问题，多为干部职工做好事，做实事，以实实在在的服务措施，增强思想教育说服力和感染力。 第三，要根据不同对象、不同环境，采取灵活多样的工作方法。做到寓教于知、寓教于帮、寓教于乐，努力营造积极向上的良好风气。“金无足赤，人无完人”，要多用激励手段，带动他们前进，在发挥他们的长处中克服短处。方法要

如何做好基层员工的思想政治工作

如何做好基层员工的思想政治工作

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浅谈如何做好基层员工的思想政治工作 摘要：人的思想问题，往往通过各项具体业务活动表现出来，一个人思想政治觉悟和认识能力的提高，最终要落实到积极地、创造性地做好自己所从事的业务工作上来，因此作为企业领导或思想政治工作人员，必须懂得运营生产管理，必须深入到员工中去，在平等、民主的气氛中加强与员工交流沟通，把思想政治工作同运营生产有机地结合起来，加强思想政治工作的针对性、及时性和有效性，确保员工思想稳定和保持旺盛的斗志，保证运营生产顺利进行。 关键词：基层员工思想政治觉悟认识能力 在当前公交行业加速发展的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公交事业改革和发展提供思想保证和精神动力。 公交车长作为公交企业的对外服务窗口，处处代表着城市公交的形象，稍有不慎，便会给公交的声誉带来损害。但

是由于一线车长的工作单调、责任风险大、劳动强度大、职工的思想意识上有一种压力感、紧迫感、枯燥感。加之现在城市交通的拥挤和乘客对乘车舒适度要求的提高出现的差距，车长在服务的同时还要解释和化解由此产生的矛盾和磨擦。怎样给一线车长减压，解决他们的各方面压力，平抚他们的思想波动，更好的、心情愉快的进行工作，是我们每个管理人员尤其是思想政治工作者迫切需要解决的问题。对此，我谈几点看法。 一、相互关心是思想政治工作的基础。 相互关心是思想教育工作者和工作对象连接的纽带。思想教育工作者应深深懂得，只有关心人，才能教育人，只有关心人，才能当教育者。从这个角度讲，思想教育的过程就是相互关心的过程，只有相互关心，才能消除二者心理上的隔阂；只有相互关心，才能缩短二者感情上的距离；只有相互关心，才能使人从内心感到亲切和温暖。人是有感情的动物，人的情感是人们对周围一切事物的态度体验，是人感情的抒发，是人的意识的外部体现。关心人的人如果不能以诚相待，以心交心，不能从思想上主动与工作对象进行感情交流，就不能引起思想的共鸣。应该主动地从工作上帮助他们，生活上体贴他们，为他们排忧解难，与他们同甘共苦，知道他们想什么。需什么，做什么，只有这样才能与他们有心与心的感情交触，才能做好思想政治工作。例如，我们在

新形势下创新公司思政工作的几点思考.doc

新形势下创新企业思政工作的几点思考- 引言： 21世纪以来，世纪政治与经济风云变幻，市场经济不断发展，不仅国内大的形势面临着机遇与挑战，企业内部也经历了各种思潮的挑战和社会舆论的影响。当前企业职工的思政工作正面临着新的局面，那么新形势下企业的思政工作究竟有哪些新变化？我们又该如何适应这些新变化？如何更好地对职工进行思政教育呢？本文将作出探究。 一、新形势下企业思政工作的新变化 1.市场化形势下思政工作流于形式 自上个世纪改革开放以来，市场经济如火如荼，经济搞活了，人们的生活水平也大大提高了，尝到了改革开放的甜头，于是“经济基础决定上层建筑”这一理论在当前的社会中体现得尤为明显。市场化的形势下，一切都向市场看齐，向经济看齐，因此企业追求经济利益势必会成为主流。在经济利益的驱使下，很多企业的思政工作和党建工作流于形式，逐渐式微。 2.员工队伍年轻化，思想多元化 随着企业的不断扩大，越来越多的青年员工加入，使得企业整体呈现了年轻化的趋势。年轻的队伍可以使企业更有活力，更有创新与创造性，这是不可否认的，但是员工队伍年轻化也会带来思想的多元化，80后、90后的员工成长在新的经济形势下，其受到了更多新思想、新观念的冲撞，思想比较活跃，观念比较新颖，情感比较丰富，人生观与价值观也同老员工有着较大的差别，因此思政工作的难度是比较大的。 二、创新企业思政工作的策略

对于创新企业思政工作的策略，笔者在长期的思政工作中总结了三个方面：树立市场观念、树立人本思想，突出人文关怀、形成自我教育的思政工作局面。下面我们一一进行分析。 1.树立市场观念 在市场经济的时代，企业的思政工作也要有市场观念，要认清市场动态，根据市场经济的新形势和新体制来制定一系列的思政工作计划，用市场经济理论武装广大员工头脑，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，促进企业深化改革、转换经营机制和生产经营活动的顺利开展，不断提高企业经济效益。 具体来说，市场经济下的企业思政工作要做到两点： 第一，在工作中体现市场经济的特点，学习并积极运用经济杠杆理论，利用物质奖励来激发职工的积极性，发挥职工的创造性，及时将各种思想障碍和对企业改革的误解有效地消化掉，提升企业的执行力和活力。 第二，政工人员应承认职工对物质的合法追求，承认人们价值观的多元化，在承认此观念的前提下正确处理国家、集体与个人利益的关系，引导职工学会正确抉择。 第三，政工人员应将市场经济带来的挑战变成机遇，促使广大职工共同适应市场经济的发展变化，从而增强企业的活力与竞争力。 2.树立人本思想，突出人文关怀 只有树立人本思想，突出人文关怀，思政工作才能更有效。那么如何树立人本思想，突出人文关怀呢？首先，政工人员要围绕不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、转化、引导工作；其次，政工人员要贴近群众、服务基层，从群众迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加群众所关心、所欢

企业思想政治工作创新

企业思想政治工作创新 发表时间：2017-05-04T13:25:02.617Z 来源：《文化研究》2017年1月作者：李双虎 [导读] 笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析。 晋煤集团宏圣公司工会 048006 摘要：一个民族想要得到长远的发展，就需要不断的进行创新。在现阶段中，人们的思想、企业的发展速度及规模等方面都发生翻天覆地的变化，随着时代的不断发展和进步，企业为了在激烈的竞争中处于不败之地，实现自身的可持续发展，就需要不断的进行创新和改变。笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析，并进行了理性的思考，希望对企业日后的发展能够有所帮助。 关键词：企业思想政治工作创新 前言： 党和国家在发展的过程中，企业是重要的经济支持，因此，促进企业健康稳定的发展是极为重要的。在现阶段，思想政治工作和相关人员所面临的主要任务就是引导职工怎样树立协调、可持续、全面的科学发展观，将员工的积极性充分的调动起来，进而促进企业的进一步发展。想要将这一问题从根本上解决，和需要对员工的实际情况进行详细的了解，并不断的创新工作方式方法，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。 企业在改革发展的过程中思想政治工作的重要性 思想政治工作的主要作用是目标导向、价值导向及行为导向等作用。企业在进行经营活动的过程中，思想政治工作的是极为重要的一部分，其作用是其它方式方法所无法替代的，尤其是针对企业中利益矛盾的调节，可以促进企业健康稳定的发展。 企业在经济运行的过程中，是离不开思想政治工作的，其出发点主要是对员工进行关心、理解、尊重及激励，进而对员工的集体主义意识进行培养，促进思想文化素质的提高，将员工工作的主动性、积极性和创造性充分的发挥出来，进而促进社会效益和经济效益的有效提高。 思想政治工作的加强，不仅有助于指导企业生产经营思想的端正，还可以促进企业社会效益和经济效益的提升。 思想政治工作的加强，可以将企业员工的责任感和事业心在一定的程度上增强，也可以看出一个企业是否具备良好的管理水平。 思想政治工作的加强，在企业运行的过程中，职工可以更清楚的认识到自身的主人翁地位，对企业的生产经营给予更多的关心，并积极的投身于工作之中，进而促进企业经济效益的提升。 思想政治工作所面对的新要求 随着社会不断的发展，时代的进步，思想政治工作也面对着新的机遇和挑战，在新形势的背景下，企业各方面因素都对思想政治工作提出了新的要求，对此，企业需要对其给予高度的重视，进而促进思想政治工作得到更好的发展。 思想政治工作在面对实际问题的时候能够尽量的解决 现阶段，思想政治工作在基层的群众和职工眼中最期盼的就是将福利和收入的增加、观念的转变、技能和知识的增加等问题得以解决。这也证实了，广大群众和职工在市场经济的条件下，对自身的利益给予了更多的关注，希望可以通过思想政治工作，将自身的技术和知识有效的提高，进而促进经济收入的增加，生活水平的提升。所以，深入基层，对基层的群众职工多加了解，尽可能的解决他们在生活和工作中遇到的问题，这也是思想政治工作在现阶段中应该规划的落脚点和出发点。 思想政治工作对道德教育应该给予充分的重视 在市场经济的条件下，基层群众职工普遍的认为教育才是最重要的，其中主要包含的教育内容有社会公德和职业道德；而根据自身单位的发展需求来说，行政干部则认为主人翁精神和职业道德应该是教育的主要内容；而政工干部则认为在思想政治工作中，道德教育和理想信念教育应该是首要的内容。因此，我们可以看出道德教育在各个阶层人士的眼中都处于重要的地位。 思想政治工作应该对员工的精神文化生活多加丰富 人们随着不断提高的物质生活水平，越来越追求精神文化方面的丰富，在当今社会，求知、求美、求健及求乐已经成为了一种时尚。不过，很多的员工在实际的生活中，因为受到了不同因素的限制，很难实现这些追求。所以，思想政治工作在进行开展的过程中，相关人员都希望可以举办一些群众性的问题活动，有更多的机会参与其中，进而使自身的情操得到陶冶，在实际的工作中能够投入更多的热情，进而得到事半功倍的效果。 思想政治工作的地位需要进一步的提高 最近几年，在开展思想政治工作的过程中，有一大部分的政工干部认为，需要有很多的困难需要面对，地位却有所下降。所以，在政工干部中，有很多人都希望能够促进思想政治工作地位的有效提高，还希望全体的干部职工能够多加的支持和关注思想政治工作。除此之外，他们也希望经过自身的不断努力，可以促进思想政治工作创新水平的进一步提升，进而将思想政治工作的地位有效提高。 对思想政治工作进一步创新的具体措施 在进行思想政治工作的过程中要坚持以人为本的理念 “以人为本”的理念在思想政治工作中要做重点的突出，在实际的工作中对职工群众的主导作用要进行重点的强调，有助于职工之间建立亲密的关系。在这个过程中，要对职工的感情变化进行重点的研究，对不同的方式方法多加利用，深入基层，对员工的生活和工作的实际情况有更详细的了解。对职工面对的困难多加帮助，在进行思想教育的过程中，尽可能的解决职工群众面对的问题，更好的指导和服务职工，进而将职工存在的负面情绪化解并理顺，有助于凝聚人心。 对思想政治工作的制度进行建立健全 科学合理的制度是顺利的开展思想政治工作的依据，只有将其建立健全，才能够对思想政治工作明确的规定其形式、内容、考核及人员等方面，在领导干部任期目标责任制中纳入思想政治工作，和其它的工作一同的进行部署和安排，进而促进大政工格局的形成。将“一岗双责”的党政领导体系落实在实际的工作中，促进思想政治工作和其他工作有效的结合在一起，进而促进一体化工作机制的实现。

基层思想政治工作创新

Political thinking 企业政工 1 当前基层思想政治工作的现状 近年来，基层党组织坚持把思想政治工作列入重要议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，广大干部职工思想稳定，精神状态良好，工作热情高，乐于奉献的氛围明显提高。但是，在思想活跃的同时，基层思想政治工作受各种观念、思潮及环境因素的影响，基层政工干部思想状况仍有待进一步提高，工作创新仍有待进一步加强，整体工作效能仍有待进一步改善，主要表现在三个方面。 1.1政工队伍结构性缺员，后继乏人的问题比较严重。由于政策的限制，企业很少招收文科专业类的大学生，一些在其他岗位的工作人员因各种原因也不愿到政工岗位工作，原本从事政工岗位的干部要求转岗的愿望比较强烈，政工队伍流失现象严重，接替力量“招不来、稳不住”，成长通道“窄”，学习新知识、掌握新方法“心有余而力不足”，经费开支常常“靠人脉、看脸色”，严重影响了基层政工干部的工作热情和基层思想政治工作的整体效能。 1.2认识存在误区，消弱了基层思想政治工作的作用。党政工团齐抓共管的思想政治工作合力不够，工作仅仅是靠宣传部门“单打独斗”；有些基层领导，认为企业就是搞生产经营和经济建设，把思想政治工作与生产经营和队伍建设割裂开来，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象在基层工作中仍然普遍存在；一些基层行政干部对加强职工思想教育、典型选树、舆论宣传等工作要求，缺乏应有的重视，对党支部书记组织开展相关活动的支持不够，使思想政治工作在推动发展、维护稳定中的作用难以有效发挥。 1.3方式方法简单，影响了基层思想政治工作的实效。一些基层党组织和政工干部在开展思想政治工作时，不注重与时俱进，不区分对象和层次，不愿花心思动脑筋，照搬硬套上级文件、 “规定动作”多，“自选动作”少，没有“创意”；方法单一，习惯于形式上轰轰烈烈，满足于看视频、传文件、读报纸、开大会、做展板、贴标语，内容形式“两张皮”、 “体外循环”，上下一般粗、左右一个样；还有的为了图方便把部分倒班休假职工、外出施工员工游离于工作的视野和影响之外，基层思想政治工作进车间、进班组、进岗位，入脑入耳入心不够，针对性、实效性不强。 2 正确认识基层思想政治工作的变化 随着改革开放的深入发展和社会生活发生深刻变化，企业基层人员群体分众化、用工形式多样化、思想观念多元化、利益诉求多元化的趋势日益显现，基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了深刻变化。如何用坚定的政治立场、清醒的政治头脑来正确看待这些变化，进一步加强和改进基层思想政治工作，提高基层干部职工的思想觉悟和认识能力，具有重要的现实意义。 2.1环境观念的变化。随着全球经济一体化，国际国内融为一体，企业“走出去”步伐加快，企业经营环境由封闭走向开放，逐步向野外分散、向国外拓展，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间频繁流动，职业、身份和岗位经常变动，获取信息的渠道快捷多样，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，正确的思想与错误的思想相互交织，先进的观念与落后的观念相互影响，职工群众的主流思想受到冲击，价值取向、文化认同也日趋多元，迫切需要基层思想政治工作牢牢把握思想意识形态主导权。 2.2客体对象的变化。新形势下企业用工形式多样，出现合同工、劳务工、临时工等多种用工形式并存的“多元结构”，这些多样化给基层广大干部职工带来了许多新情况和新问题。如，子女上学、就业，家属下岗，疾病养老，恋爱婚姻等，都会涉及到每个人的实实在在的困难，要求各异、需求不同，必然打破过去那种高度统一的思想政治工作方式。因此，思想政治工作的对象开始从相对单一群体向在职与非在职多种群体并存转变，员工行为呈现出“从传统价值向现代价值转变、从他人导向向自我导向转变、从义务导向向利益导向转变、从集体取向向个人取向转变、从理想主义向现实主义转变”五大趋势。 2.3内容形式的变化。受特定历史环境的限制，传统的思想政治工作方式政治色彩浓厚，形式单一，主要以集中开会、上大课、作报告为主，搞“一概而论”的满堂灌、“一锅煮”。随着社会主义市场经济深入发展，国外各种思潮和理论观点涌入和网络技术快速传播各种思想观念、价值观念和生活方式的影响，使基层广大干部职工的思想政治工作开始转向于采取信息提供、咨询辅导和态度改变等一系列人性化工作方法，分层、分众开展思想政治教育，形式相对灵活多样，在继承的基础上创新形成了阵地渗透法、灌输教育法、主题活动法、典型引路法、后进转化法、人文关怀法、项目推动法、案例剖析法等思想政治工作的有效方法。工作内容也从政治灌输型向多样选择型变化，除了学习党的基本理论、政策教育等传统内容外，更多地根据员工个人爱好和工作需要，选择和增加教育的科学和知识含量，以实现应当由单一性的思想教育向提高队伍整体素质的转变。 3 着力推进基层思想政治工作的创新 随着企业改革不断向基层推进，基层职工思想多元、利益诉求多元的特点日趋凸显，在一定程度上影响了基层工作的凝聚力、执行力和创新力。面对新形势、新任务、新要求，如何根据形势的发展变化，不断完善机制、创新载体、丰富内容、改进方 浅析基层思想政治工作创新 赵爱玉 (青海省有色地质矿产勘查局七队 青海 西宁 810000) 【摘要】思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在统一思想、凝聚力量、振奋精神等方面具有重要作用。做好思想政 治工作重点在基层，难点在基层，薄弱环节也在基层。面对新形势、新变化、新情况，基层思想政治工作只有不断开辟新 途径，探索新方法，创造新经验，才能真正把思想政治工作的优势转化为推进企业又好又快和谐发展的强大动力。 【关键词】思想政治 工作 创新 基层 【中图分类号】F270【文献标识码】A【文章编号】1672-7355（2012）09-0119-02 （下转121页） 119 东方企业文化

思想政治工作创新案例

思想政治工作创新案例集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

思想政治工作创新案例 思想政治工作创新案例 以心换心，以情动心 随着社会竞争的日趋激烈和网络信息技术的进一步发展，人们在便捷获得各种信息的同时，也正在承受随之而来的焦虑、急躁甚至是莫名的惶恐。在此状态下，大家一方面是步履匆匆停不下来，没有时间认真听听他人的声音和想法；另一方面则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。 思想工作是面向人的工作、教育人的工作、塑造人的工作，人的工作状况、生活状况、情感状况，既是思想工作的起点，更是思想工作的生命线。如果我们都处于谁也听不见别人说什么，自己说什么别人也没闲心去倾听的环境中，我们需要的思想工作也就不可能深入人心了。所以，在支部的政治思想建设工作中，如果我们不能真正的设身处境为职工着想，那我们的思想工作也就难免浮在表面而难有实效。 作为一个和谐、乐观的小集体，我们支部一贯重视用“以心换心，以情动心”的方式营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。 真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。在教研部门，教师知识成长主要依靠个人的积极主动，而在教师职业成长、思想成长过程中，老教师对年轻老师“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助，为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用；在思想成长方面，支部委员更多是通过对年轻教师在工

作、生活等多方面的观察交流，进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来；对符合条件的非党员老师，会积极做思想工作帮助其提升认识，更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”，一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来，在学校统筹安排下，年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门，就需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验；针对课时方面存在的问题，部门通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法，让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨，多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。 贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康，发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障，食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来，我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作，凝聚人心力量。只要得知职工或家属病情较重时，支委们都会第一时间前往医院或家中看望，在慰问中了解职工的身体状况、精神情绪、生活困难等，给予一些病中调养的方法和建议等，鼓励生病职工开朗乐观，战胜疾病。例如，一名支委的小孩高三那年记忆、身体频出状况，自己也因为各种原因造成的累和焦虑出现了无心工作的情况，一次偶然与部门副主任提起这事后，部门副主任马上说自己的侄儿头年高考也出现过这种

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建设基层思想论文基层思想政治工作论文： 基层思想政治工作方式探讨 摘要：随着经济发展和改革开放步伐的加快,在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出,职工群众对物质和精神生活也提出来更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形式下，基层思想政治工作虽然取得了一些成效,但面临着许多新的情况,发生着许多新的而变化。 关键词:基层思想政治工作;党员干部;基层建设 1 基层思想政治工作的现状分析 1.１基层思想政治工作的作用日渐突出 一方面，基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性,促使了职工的流动性增大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社会活动中的空间增大、时间增多,同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化,因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。另一方面，思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性,也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式,而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑,深入人心,把一切群众的矛盾困难解决在基层。 1.2基层思想政治工作的对象和需求日显层次化 在新型分配方式的驱使下,群体之间的利益差距逐渐拉开,基层思

浅谈基层党支部做好思想政治工作之我见

王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点： 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考 【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。 【关键词】企业思想政治；创新；持续 近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。 1企业思想政治关系的现状分析 近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，

导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。 2新形势下企业思想政治工作的思考和定位 核心定位。要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。 目标定位。要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，促进企业的全面发展和社会的全面进步。 制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务员工；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚员工；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动员工；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现员工工作的目标。 3企业思想政治工作创新的途径和措施

研究论文：浅谈新形势下基层思想政治工作创新的要点

132749 政治其它论文 浅谈新形势下基层思想政治工作创新的 要点 目前在我国，不管是经济实力，还是社会的发展速度，都是以高速发展的形式展现出来。在现在的新形势下，石油企业钻井职工的工作任务变得更加的繁重，想要确保各项工作圆满完成，那么思想政治创新的工作在发展中就会变得特别重要。现在我国石油企业钻井基层员工当中，思想政治工作的开展已经是处在了一个开放的环境当中，是与社会经济新变化、政治新变化以及文化生活的新变化相适应的，如果只是一味的重复旧的形式，石油钻井基层员工的工作就不可能有创新，甚至会变得越来越糟糕。因此，在石油企业当中，从事钻井基层员工必须积极的对新途径以及新办法进行探索。 一、新形势下基层思想政治工作创新的现实意义 对于思想政治工作来说，最根本的任务无非就是对人本身的自觉性起到一个启发的作用，对人的积极性起到一个调动的作用，对人的创造性起到一个激发的作用。在石

油企业钻井基层，能不能做好自己本身的工作，能不能将自己的主观能动性充分发挥出来，创新扮演着不可或缺的角色。在新的形势下，做到石油企业钻井基层员工的思想政治工作与当今时代同步，与当今形势合拍，思想政治工作就必须不断的创新，这样石油企业钻井基层的队伍才会更加充满活力。 二、目前石油企业基层思想政治工作中所存在的不足 从改革开放初期到现在，我国某些石油企业基层在思想政治工作的创新中，仍然存在着一些问题。最为突出的一项是思想政治工作过于硬性。部分高职位的管理人员可能在耐心上有一些缺乏，与员工沟通的方式不是聊天，而是一命令式的口气，这样做可能与职工之间缺少应有的感情交流，使得职工觉得高层人员无法亲近，这样并不利于工作的开展。另外一项就是在讨论思想政治工作的时候，说话过分夸大其词，所讲的内容都是做不切合实际，只是在夸夸其谈，大讲大话和一些套话。 三、新形势下基层的思想政治工作有效方法与途径 （一）思想政治工作创新点要与时俱进 思想政治工作主要的目标就是要利用辩证的方法来进行，把企业在每个时期拥有的正面、积极以及进步的一面

思想政治工作创新案例1

思想政治工作创新案例 ——宽容信任等待 林永惠 案例背景分析： 我校在城郊区，是一所农村小学，大多孩子都是留守子女，公婆比较溺爱，因此，好多孩子都不听公婆的。由于离城里比较近，能经常进城，所以大多孩子到了高年级就难管。六年级是小学生在小学里学习的最后一年，是学生思想最复杂，最多违纪行为的一学年。六年级的孩子年龄在十二、三岁之间，然而这个年龄阶段是孩子正好进入青春期的阶段，也就是孩子最为叛逆的阶段。因此，如果孩子做错了什么，无论是家长还是老师，你采取的是训斥和打骂的方式，孩子是绝对不会听从，甚至会和你对着干，故意去做。 个例情况： 彭小杨：男孩，六年级学生，十三岁，父母离异，父亲常年在外打工，和公婆住在一起，公婆在当地口碑不够好，不太讲道理。孩子思想品德和学习成绩都很差，爱欺负班级同学，谁告状他就报复谁。常常穿得也不整洁。 案例过程： 去年的夏天来得似乎特别早，五月中旬的天气已比较热，男孩子们当然受不了清凉河水的诱惑，一天下午放学后，班上六、七个孩子便私自去学校附近的小河里洗冷水澡。第二天，低年级的一个孩子跑

来告状，可他只知道是我们五、六年级的孩子，但具体是哪些孩子他并不认识。难道我们班就没有孩子看到吗？不可能，肯定是不敢来告状。 不能私自下河、下塘洗冷水澡是学校每周一升旗值周老师和每周二班队活动班主任必定强调和教育的。这些孩子怎么就是不听呢？又是哪些孩子呢？我大概能猜出来，但没有证人，他们会承认吗？粗暴地对他们训斥几句，这是以前经常用到的教育方式，可最多管两、三天，他们没有从思想上认识到危险，错误，也根本就不明白老师对他们的担心是一种爱，一种关心，会改正吗？也许有一、两个会承认，但如果我冤枉了谁，也许会对他的一生造成伤害，岂不害了他？这怎么办？想来想去，我觉得先不追究，批评，但要先告诉学生自己已经知道他们去洗了冷水澡。于是我走进教室和平常一样地上课。快要下课时，我说：“昨天下午放学后有几个孩子没及时回家，去做了违反校规的事。老师想给你们自己承认错误的机会，只要你主动承认，我就不告诉你们的家长，也不骂你们。希望下来自己主动认错。”课后学习委员跑来告诉我：“老师，对不起，我知道有哪些同学去洗了澡，我没告诉你是我怕他们打我，他们是……”听后，我没有责怪她，只是我说：“作为班干部，发现问题要及时告诉老师，这才是真正地帮助同学。”当天，没有一个孩子来认错，我自己对自己说：相信这些孩子能理解老师的苦心，是有面子思想的。会来认错的。第二天，也没来，但这两天放学后他们都没再去洗澡。这是一个好迹象。第三天上课时，我说：“每个人都有犯错的时候，犯了错不要紧，要紧的是

浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识123

浅谈对石化企业基层思想政治工作的认识 摘要：做好石化企业基层职工思想工作，是队伍建设的重要保证，是激发职工 队伍战斗力的重要推动力，石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠 道和对象在不断发生变化。这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想 政治工作带来很大的冲击和影响。 关键词：石化企业基层思想政治工作探析 做好石化企业基层职工思想工作是队伍建设的重要保证，是激发职工队伍战 斗力的重要推动力，如何用科学发展观为指导，加强石化企业基层队伍思想政治 工作，是目前石化企业面临的一项重要课题。笔者就石化企业基层思想政治工作 谈点粗浅认识。 一、当前石化企业基层思想政治工作面临的问题 随着经济体制深刻变革、企业改革变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻 变化。面对社会主义经济成份、组织形式、就业方式、利益关系的分配方式多样化。石化企业基层思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也在不断发生 变化。这些新情况、新特点、新问题，给石化企业基层思想政治工作带来很大的 冲击和影响。当前面临的问题主要包括： 1.职工政治学习的热情和自觉性不高，缺乏锲而不舍、与时俱进的精神境界。基层许多职工认为政治学习内容单一，枯燥乏味，流于形式，大部分有厌倦心理 和随大流意识，且对理论学习的重要性认识不足，存在学而不深、钻而不细的现象。认为自己能够参加石化企业工作就已具备一定的理论知识和素养，自己是普 普通通的职工，集中时间和精力学理论应该是领导干部和理论工作者们的事。因 而对每次单位组织的政治理论学习参与的积极性、自觉性不太高，更谈不上用理 论去思考问题、指导工作。此外，有的职工存在学习业务的劲头不足，存在自满 和不求上进的思想，缺乏危机感和紧迫感，没有深刻认识到学习是永无止境的过程，更没有认识到加强学习，提高技能本领是我们每一名石化企业职工必须做到的。 2.思想政治工作方法陈旧，缺乏创意。新时期石化企业基层思想政治工作有 着全新的内容，需要与时俱进、创新与之相适应的形式，以有效的开展工作，但是，近几年来，由于石化企业思想政治工作缺乏创新，一些旧形式、旧方法已无 法适应新形势的需要，在新形式尚未有效建立起来而一些好的传统做法又丢掉的 情况下，造成了石化企业基层思想政治工作的缺位，跟不上时代发展的步伐，适 应不了形势发展和石化企业队伍建设的需要。 3.少数领导干部理想信念淡化，思想空虚精神萎靡，贪图安逸，不思进取， 表率作用差。少数领导干部在日常的工作和学习中，对别人讲的是马列主义，对 自己行的是自由主义，导致在队伍中没有核心力和向心力。有的领导干部认为， 抓企业业务工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及职工的思想政治工作。因此，对思 想政治工作仍存在说起来重要，忙起来不要的倾向，重业务建设轻思想工作的问 题比较普遍，存在着“一手硬”、“一手软”。 4.在石化企业基层工作中，生产经营任务重，而人员又少，工作压力过大。 目前，在人力明显不足，任务重，人员少，工作量大，生产经营工作也日益繁重，加之学习培训、出差等因素，人力更显不够，职工身心疲惫，思想情绪增多。长 期超负荷的工作，致使有些职工长期处在紧张状态，一方面造成部分职工健康透 支严重，产生疲劳厌战情绪，缺乏工作的主动性，另一方面造成有些职工往往被

地勘单位思政工作创新.pdf

地勘单位是担负国家和地方经济建设，寻找矿产资源和提供资源保障的事业型单位。近年来，随着国民经济持续快速发展，人民生活水平不断提高，矿产品需求日益增长。在这种情况下，加强和做好地质工作显得更加重要和紧迫，而做好地质工作的前提是首先做好地勘单位职工的思想政治工作，不断提高思想政治工作的感召力、凝聚力，为地勘单位的发展奠定坚实的思想基础。而做好新时期的思想政治工作，必须面对新形势，创新思维，在践行和落实科学发展观中坚持从实际出发，结合地勘单位实际，在搞活、求新、务实上下功夫。 一、职工政治思想工作方法要灵活 紧密联系新时期地勘单位职工思想动态和经济工作实际，采取灵活多变的方式方法，因人施教。目前获取信息的渠道越来越宽，越来越迅捷，职工的思想观念、欣赏水平、接受能力都在不断发生着变化。广大职工群众早已不满足于以往开开会、读读报纸、念念文件等这种机械、填鸭式的思想工作方式，因此思想政治工作必须主动适应新时期特点，探索和采取新的方式方法，寻找新的载体，以各种生动活泼、喜闻乐见的形式吸引广大地勘单位职工参加，才能够对职工起到潜移默化的教育作用，从而彰显思想政治工作的重要作用。河北地质四队党委在这方面的做法有其独到之处，大队长李健同志在上任伊始，没有召开职工大会，没有大谈什么鼓励职工献身地质事业，实现找矿突破的豪言壮语，只是亲自到书店为广大职工买了两本书，一本于丹的《论语心得》，一本《卓有成效的管理者》，要求大家去读读。有一位职工曾经对大家说：“书，药也，善读之可以通窍。”广大干部职工从读书中不仅学到了工作中需要的管理知识，并且也从读书中悟出了许多道理，感悟到自己肩头的责任。这种做法可以说在潜移默化中触及了广大职工干部的心灵，无形中达到了激励和教育的目的，起到了提高干部职工思想和业务素质，促进地质队伍凝聚力的巨大作用。春秋时期思想家管仲说：“使贤者食於能则上尊，斗士食於功则卒轻於死，功者设於国则天下治。”换成今天的话来讲，让每一个人各司其职，发挥出各自的所能，一个整体、一个国家才能真正发展壮大起来。说白了，管仲所讲的是事业心和凝聚力的问题。我们今天的思想政治工作的目的说到底，也是为了培养和坚定广大干部职工的事业心，也是为了增强职工队伍的凝聚力。河北地质四队新一届领导班子上任伊始，始终把培养职工事业心和增强四队凝聚力放在政治思想工作的首位。他们常领职工北上内蒙、吉林，南下广东，到有关兄弟单位参观学习，启迪干部职工的心灵；并多次带领干部职工外出开展拓展性训练，这种求真务实、灵活多样的思想工作方式加强了上下级之间的沟通，加强了同事之间的联系，同时也强化了干部职工的事业心和地质队伍的凝聚力。 二、职工思想政治工作内容要求新 职工思想政治工作的方式方法灵活多样，是为了让职工们容易接受，其最终还是要让职工能够接受教育内容，实现思想政治工作在尊重人、理解人、关心人、爱护人的基础上，达到引导人、鞭策人、激励人、提高人的目的。基于这一点，河北地质四队党委一班人从职工不同层次的需要这一基点出发，赋予了职工思想政治工作许多新的内容。有坚定的事业心和凝聚力，是一个人和一个团体发展的基础。要向前发展，必须还要首先满足广大职工的不同层次的需要，促进职工个体全局发展，用科学文化知识开启职工心智。加强先进文化教育，唱响地勘文化的主旋律，营造浓郁的地勘文化氛围，全面地充实职工思想政治工作的内容。只有这样才能催开思想政治工作之花，结出求真务实的丰硕成果。在认识到位的基础上，河北地质四队党委在唱响“强队富职工”主旋律的同时，富有创意地赋予地勘行业“三光荣”优良传统的新的内涵，把“以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣、以献身地质事业为荣”充实为：“以艰苦奋斗创建和谐地质家园为荣、以找矿立功授大奖为荣、以献身地质事业能成才为荣”。新“三光荣”精神的提出迎和了广大职工的心理需求，进一步提高了广大职工献身地质事业的凝聚力；从效果上讲，是上几次传统教育课，讲几次大道理所无法比拟的。在此基础上，河北地质四队党委进一步丰富了职工思想政治工作的新内容，他们于2007年5月办起了四队人自己的报纸《承德地勘》，为职工开辟了学习和讨论的平台。职工们都可以在自己的报纸上谈事业理想、谈工作体会、谈生活感触，同时也为领导深入了解职工心态，解决职工思想问题打造了一条迅捷的通道。实践证明，坚持我党思想政治工作的优良传统，不断地赋予思想政治工作新的内容，是新时期做好这一工作的有效措施。 三、职工思想政治工作根本在务实 在实际工作中，职工头脑中存在的不少思想问题大都是和一些工作中的实际矛盾联系在一起的，解决这些实际问题是做好职工思想政治工作的必要措施。针对市场经济条件下，利益驱动日益加大的实际，做好职工思想政治工作光靠精神鼓励是行不通的，必须考虑职工的实际利益，解决职工工作和生活中的实际问题，比如职工长期存在的住房条件差、看病难、子女上学难、就业难等方面的问题，你不着手逐步解决，广大职工又怎么能信服你呢？他们又怎么能体会到党组织和领导的关怀呢？办一点实事胜过好话千言万语。河北地质四队党委在提出“强队富职工”战略目标的同时，用实际行动回答了这个问题。鉴于部分职工住房条件差、空间狭小的实际情况，他们在盖好办公楼和后勤基地的时候实行“三片联动”，同时启动了职工住宅楼工程。这一工程的启动，从而解决了广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，广大职工无不拍手称快，体现了新时期思想政治工作的亲和力和感召力。2007年10月，刚刚上班两个月的职工左俊华同志家中遭遇不幸，父亲打工途中发生车祸不幸身亡，肇事司机逃逸。这对于来自河南贫困农村，依靠助学贷款完成学业的职工家庭来讲无疑是雪上加霜。得知此事，四队党委及时发出通知，全队上下纷纷伸出援助之手，仅仅三天时间，大队组织的献爱心活动为左俊华同志捐款2万余元。2008年，队党委又拿出了2万元帮扶新来队的职工还清了部分上学