招聘会就业活动策划书

招聘会就业活动策划书

一、活动时间：2020年4月上旬---2020年6月上旬

二、参加人员：全体在校学生

三、活动内容

（一）活动名称：就业大闯关

活动口号：求职我最强

（二）主办单位：招生就业处

承办单位：大学生就业志愿服务站

（三）活动流程：

1.第一关：简历大赛

（1）各院系组织简历制作大赛，选拔推荐10-30名选手入围活动，选手简历请于4月15日前交至招生就业处。

（2）学校组织入围选手进行简历制作培训，选手再次修改简历后参加评选，优胜者（各院系4-6名）进入下一关。

2.第二关：模拟面试

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（1）入围选手接受面试技能培训，尔后参加模拟面试大赛。

（2）根据面试现场的个人表现进行评选，胜出者（各院系2-4名）进入下一关。

（3）比赛时间：4月下旬

3.第三关：求职演说

（1）入围选手接受职业礼仪及表达训练，尔后参加求职演说大赛。

（2）根据演说现场表现及演说稿内容进行评选，胜出者（各院系1-2名）进入下一关。

（3）演说内容：针对求职岗位需求，秉承客观态度，充分展示自身优势（题目自拟，演说时间不超过3分钟）。

（4）比赛时间：5月中旬

4.终极挑战：专业面试

（1）入围选手参加专业面试，评委组根据目前人才选拔的真实要求进行面试和评选。

（2）依据面试结果，分别授予入围选手“最强求职者”和“优秀求职者”称号。

（3）比赛时间：6月上旬

四、奖项设置

优秀组织单位2个，颁发荣誉证书及奖金。

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最强求职者3名，颁发奖品及荣誉证书。

优秀求职者6名，颁发奖品及荣誉证书。

第一关胜出者均获优秀简历奖，颁发奖品及荣誉证书，并在就业时学校将优先推荐。

五、活动要求

各单位要高度重视，切实把此项活动作为促进学生就业观念转变及就业技能提升的有效措施抓紧抓好，广泛宣传，精心组织选拔参赛选手，积极配合活动。参赛选手要认真准备，把握活动主题，展示的内容应真实、原创，如有抄袭、弄虚作假等情况取消参赛资格，确保大赛质量。

就业处

2020年4月3日

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大学生就业策划书

大学生就业策划书 班级：15004301 ：宇帆 学号：1500430124 目录

第1章就业形势分析 餐饮行业概况 餐饮行业的主要发展方向 餐饮服务企业 餐饮企业 传统企业 餐饮行业业的发展趋势 第2章自我剖析及就业职位选择自我分析 个人兴趣及爱好 性格特征 人生观和价值观 目标就业岗位 目标职位的SWOT分析 餐饮服务行业职业综述 餐饮服务行业SWOT分析

第3章目标岗位的相关要求

前言 社会不断的发展、变革，尤其是自从中国加入WTO以后，经济发展速度加快，各种企事业单位纷纷引进种类不同的竞争机制，以求用低投入换来高收益。“物竞天择，适者生存”的道理对于当代大学生的我们早就烂熟于心。事实上，我们拥有着比前辈们优越许多的物质条件和“千金难买”的更高层次的精神财富。但是，随着近些年来国各大高等院校的大面积扩招，不仅加快了知识更新的速度，也加快了人才的淘汰速度，有着“天之骄子”称号的我们也在新的时期遇到了新的问题，就是当今的就业问题，“就业难”是一柄双刃剑，机遇像雨点般像我们打来，但我们能否凭借自身的优势和四年所学的知识来从容面对呢？ 正所谓，凡事预则立，不预则废，机会永远是只会找有准备的人的。所以，我们要更有条理地安排今后的学习、生活和工作，能够在即将到来的就业竞争中脱颖而出，特制定了本份更加契合自身的就业规划书，以此来规划未来的职业生涯。

第1章就业形势分析 1.1 餐饮行业概况 现阶段的餐饮类有两个方向：互联网餐饮外卖方向，社会实体店餐饮方向。餐饮类方向和高校里的课程不一样，自古以来的传统“士农工商”，“商”排在最后，现在这种思想还是存在，但是就目前来看，互联网餐饮外卖市场蓬勃发展，目前社会工作压力大，大多数人没有时间回家做饭所以互联网餐饮外卖市场竞争激烈，为了抢占市场，各大平台纷纷加大贴补力度，在高额补贴下，用户开始使用互联网餐饮外卖服务，市场潜力被激发，但补贴的形式造成了用户对价格的高敏感性。根据报告分析认为，补贴难以培育用户忠诚度，用户能否来自己平台消费，取决于外卖服务及品质的优劣。 餐饮行业包含很多门学问：商务，厨师，会计，设计等等专业，更能说是一种集合多门专业的行业。所以，在高校的时候多学多问。 但是我们不防将餐饮行业的培养就主要将侧重点放在了“餐饮”二字上，在辅以其独特的教学环境，很好的将“餐”和“饮”这样两个概念融为一体。这样各个院校培养出来的学生的专长也会有一定的区别。 对于餐饮来说，资料显示，开一家餐饮需要具备以下几点需求：1. 店面本身的情况：其实很多看似繁华的黄金地段，都是政府在拆迁计划的。所以，在租店面之前，一定要对店面的情况作一番仔细的

模拟招聘会策划书范文

模拟招聘会策划书范文 模拟招聘会策划书范文 前言： 求真营销协会成立于20XX年10月，属于求真学院首批社团。作为营销协会，我们有着自己的协会特色：学习营销知识，参加营销实践，展示营销才华，做踏入社会前的经验积累。 求真学院经管系自成立以来经常组织青年志愿者，就业讲座等活动，让广大同学提前感受就业。 在热情的夏天来临之际，毕业生即将告别母校，踏上工作岗位，其他莘莘学子继续编织美丽大学生活梦。营销协会为体现宗旨，为大家提供一个感受招聘的氛围，经管系实践部也本着以实践为主，展示自我的信念，在这个特别的日子里为学子们创建一个良好的机会，锻炼自我。特合作举办一次“模拟招聘会”。 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生就业形势日趋严重，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的趋势，求真营销协会拟定于20XX年5月12日推出求真营销协会首届大学生模拟招聘会，借此搭建求真营销协会与企事业单位间的招聘平台，并希望通过此次活动，给师院学子一个社会实践的机会，提高师院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台。

二、活动意义 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地来充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发展才能的空间，大三、大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。 三、模拟招聘会的可行性分析 1、企业角度 企业通过实习生计划（1）可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。（2）可以通过模拟招聘会提前抢夺优秀人才，进行人才储备。（3）可以从本公司的实际需求及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。（4）还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中建立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 2、从大学生角度 大学生普遍希望能尽快地溶入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是大学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会哦找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会。以便更好到规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很好。 （3）从学校角度

2020讲座策划书

讲座策划书 一、活动背景 面对严峻的就业形势，我院报关专业和物流专业的学生积极面对，及早做好准备，除了平时认真学习，掌握好专业知识外，还根据本专业的特点、要求和本人兴趣考取各类证书。为了更详细的了解社会需要那种类型的报关人才，物流协会盛情邀请了唐益群老师来我校开展讲座。 二、活动主题 如何成为实践及创新型报关人才 三、活动目的 通过这次的讲座活动，了解到社会所需要的到底是怎么样的人才，我们的大专生的优势。认真学习，成为实践及创新型的人才。 四、活动时间 xx年9月26日下午16：00—18：00 五、活动地点 报告厅 六、演讲人 唐益群老师 七、参加人员 物流教研室所有老师及物流、报关专业所有学生 八、工作安排 （一）活动前期工作 1、联系讲座老师，确定讲座主题，并与其协商、确定好讲座的具体事项，正式开始讲座的准备工作。 2、时间确定后，向学校申请举办这次活动，确定场所，借好设备。 3、与部门协商，分配好任务。

4、与社团联沟通，制作好所需的海报（至少两张，9月18号前） 5、提前与调试设备的人员做好联系、沟通，确保讲座前，能够顺利使用。 6、相关人员提前一个小时到会场，搞好卫生，布置好会场，并与相关人员联系，准备、调试好相关的设备。 （二）活动当天流程 1、组织人员进常 2、颁发企业奖学金，物流技能竞赛及教师的颁奖。 3、唐益群进行“如何成为实践及创新型报关人才”的演讲。 4、活动结束后，先请演讲者离开。 5、组织会场人员离开。 （三）活动后期工作 1、收拾、整理会场 2、对讲座进行总结，写一份总结报告。 九、经费预算 1、矿泉水：10瓶=15元 2、海报制作：2张=70元 3、其他：a4打印纸=7.5元 总计：92.5元 xxxx职业技术学院 一：活动背景 根据调查表明，大学生已成为心理弱势群体。随着社会的发展，大学生暴露出的心理问题也越来越多，主要表现在恋爱、人际关系、适应学习等方面，这使得我们举办心理健康讲座非常有必要。

企业招聘会策划书范文

企业招聘会策划书范文 企业招聘会的策划可以有效的提高招聘的效率，以下是小编整理的企业招聘会策划书范文，欢迎参考阅读！ 一、活动主题 扬就业之帆，启梦想之旅。 二、活动背景 在当今飞速发展的社会，学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他 人落后了。通过此次招聘会可以提高在校学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 三、活动目的及意义 希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力工作。进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中

有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。 四、活动时间及地点 时间：20XX年 x 月 x 日 地点：待定 五、活动组织结构 主办单位：数理系 承办单位：xxx 六、活动总流程 1、书写策划书； 2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配； 3、联系各单位相关负责人及交谈工作； 4、由工作小组进行宣传报名； 5、根据报名统计后组织进行相关培训； 6、会场布置； 7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）； 8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试； 9、让应聘者进行复试； 七、活动细节 1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。 2、工作人员：就业创业协会全体成员

校园模拟招聘会活动策划书

校园模拟招聘会活动策划书 一、活动前言 随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的和意义 1、目的 企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。 2、意义 活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树 立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以 后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

讲座活动策划书范本(完整版)

策划编号：YT-FS-8895-60 讲座活动策划书范本(完 整版) Develop Detailed Rules Based On Expected Needs And Issues. And Make A Written Plan For The Links To Be Carried Out T o Ensure The Smooth Implementation Of The Scheme. 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

讲座活动策划书范本(完整版) 备注：该策划书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。 计算机学院硬件知识讲座活动策划书 一、活动主题 计算机学院硬件知识讲座 二、活动背景 开学一个多月了，同学们的学习已经开始步入正 轨，为了让同学们更好的了解计算机硬件知识，同时 拓宽理工大热爱计算机的学子们的视野，武汉理工大 学计算机学院举办这次电脑硬件知识讲座。 三、活动目的 加深同学们对电脑硬件知识的了解，通过对硬件 知识的学习为将来的理论课程学习提供一个良好的平 台,让12级新生熟悉计算机硬件及内部构造，了解基 本的电脑知识。

四、活动对象：主要是大一院内外新生 五、活动时间：XX年x月x号(星期x晚6点半) 六、活动地点：鉴三 201 七、活动流程 (1)讲座开始前25分钟科技部播放会场音乐，调试好话筒等设备。 (2)秘书部事先佩戴好工作证，负责社团人员签到 (3)义工部事先佩戴好工作证，并组织人员进场维持秩序，等人员差不多坐好后就发电脑知识小单子 (4)音乐停止，主持人张浩浩，王晴上台宣读开场白，介绍本次的主讲人向尧 (5)主讲人向尧上场介绍自己，并开始硬件知识讲座(2个小时左右) (6)讲完后，主持人进行互动环节，宣布大家可以向主讲人提关于电脑方面的问题大概3个问题左右，主持人感谢主讲人向尧、 (7)义工部在主讲人讲完活动后就开始收附在电脑知识单子上的活动反馈表，收好后交给副社长，下

就业宣传活动策划

F o r p e s o n a u s e o n y s t u d y a n d r e s a r c h;n o t f r c o m me r c a u s e “赢在起点”就业宣传活动策划书近年来，随着各大高校的扩招，大学毕业生的就业问题成为社会各界关注的焦点问题之一。如今，大学毕业生已成为就业困难群体。面对这样的严峻形势，作为大学生的我们应该怎么做 当代大学生应该做到：面对现实，转变观念，找准理想职业与现实就业的平衡点，坚持先就业后择业再创业的原则，积极寻找就业机会；在校学习理论知识的同时，积极参加社会实践，主动提高自身综合素质，努力提高个人的专业素质和实践工作能力。 同时，就业宣传的加强是推动大学生积极开展就业活动的先导。 一活动主题： 指导大学生正确就业，提高大学生就业成功率 二活动目的： 1、满足学院大三同学了解当前就业趋势的需要，加强全院同学对就业形势发展的认知，使其能在思想层面以及行动力上得以提升； 2、提高就业与职业发展协会在学院的影响力，使全院同学感受到我协会全心全意为全院同学们服务的宗旨。 三活动主题： 1、就业知识及就业技巧、当前就业形势分析系列展板； 2、就业专题讲座； 3、就业资料便利服务。 四、活动地点： 1、在活动中心摆放宣传版；

2、在学校宣传栏中贴海报对活动进行宣传； 3、学校图书馆及学生会网站。 五、活动方案： （一）、就业知识及就业技巧、当前就业形势分析系列展板 1、第7周——第9周每周星期一，以“就业知识”、“当前就业形势分析”、“就业技巧”三个主题分三期以海报形式进行宣传； 2、“当前就业形势分析”主要以网络、报纸等更新速度较快的媒体进行的分析结果为来源，向同学们展示当前就业的严峻形势，给大家以警醒，从而提高全院同学的学习积极性； 3、“就业技巧”主要以收集网络、报纸等相对全面的、直观的介绍当今的就业技巧为内容（包括就业范围的选择、就业方向的趋势、就业面试技巧的实例举证等），为全院同学将来的就业打下一定的参考基础； （二）、就业专题讲座 讲座内容分为三个部分： a、老师对本届就业中发掘出的新的优点、与往届就业的不同之处及还存在的一些问题进行阐述，同时针对同学们今后将面临的严峻就业形势提出相应的建议； b、找就业的学生进行就业心得报告，讲述本次就业中遇到的困难以及对今后就业选择的启示； c、最后将时间留给台下的同学，以提问或交流心得体会的方式解答同学们的一些疑问。 （三）、就业资料便利服务 1、在图书馆阅览室内张贴小标语，提示就业书籍所在位置；

招聘会活动方案

文安招聘会策划方案 一、招聘目的 通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺利进行搬迁和生产，招聘一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的招聘打下基础。 二、目标 1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场 2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系 3、发放1000份招工简章三、招聘岗位 1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好 2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。四、招聘会地点及时间 五、招聘会人员组成及职责 招聘会总负责人：王林会；负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系 宣传小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工（待定）；负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发 现场招聘小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则（一）前期宣传 自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。 1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。 2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣传，促进当地就业；宣传小组在3 名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。

“校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版_1

文件编号：GD/FS-4873 （方案范本系列） “校园模拟招聘会”活动策划书草案详细版 The Common Structure Of The Specific Plan For Daily Work Includes The Expected Objectives, Implementation Steps, Implementation Measures, Specific Requirements And Other Items. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

“校园模拟招聘会”活动策划书草 案详细版 提示语：本方案文件适合使用于日常进行工作的具体计划或对某一问题制定规划，常见结构包含预期目标、实施步骤、实施措施、具体要求等项目。文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，

进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业

讲座活动策划书范本

讲座活动策划书范本 讲座是传递知识，传递正能量的重要活动，下面是学识网小编精心整理的讲座活动策划书范本，供大家学习和参阅。 一、活动主题 计算机学院硬件知识讲座 二、活动背景 开学一个多月了，同学们的学习已经开始步入正轨，为了让同学们更好的了解计算机硬件知识，同时拓宽理工大热爱计算机的学子们的视野，武汉理工大学计算机学院举办这次电脑硬件知识讲座。 三、活动目的 加深同学们对电脑硬件知识的了解，通过对硬件知识的学习为将来的理论课程学习提供一个良好的平台,让12级新生熟悉计算机硬件及内部构造，了解基本的电脑知识。 四、活动对象：主要是大一院内外新生 五、活动时间：XX年x月x号(星期x晚6点半) 六、活动地点：鉴三201 七、活动流程 (1)讲座开始前25分钟科技部播放会场音乐，调试好话筒等设备。 (2)秘书部事先佩戴好工作证，负责社团人员签到 (3)义工部事先佩戴好工作证，并组织人员进场维持秩序，等人员差不多坐好后就发电脑知识小单子

(4)音乐停止，主持人张浩浩，王晴上台宣读开场白，介绍本次的主讲人向尧 (5)主讲人向尧上场介绍自己，并开始硬件知识讲座(2个小时左右) (6)讲完后，主持人进行互动环节，宣布大家可以向主讲人提关于电脑方面的问题大概3个问题左右，主持人感谢主讲人向尧、 (7)义工部在主讲人讲完活动后就开始收附在电脑知识单子上的活动反馈表，收好后交给副社长，下一次例会副社长根据活动反馈表做八、总结 (8)然后主持人宣布进行抽奖环节，开始向大家提问题，大家举手回答，先提三个比较简单的，先回答对的的小礼物一份，由义工部工作人员送上小礼品，然后是比较难的两个问题问题，义工部分别送上小礼品， (9)主持人再次感谢主讲人向尧，最后宣布此次活动结束 (10)讲座结束，自强社所有人员留下整理会场。 (11)秘书部负责整个活动的拍照，并在结束后全体给全体人员排上合照 (12)关灯，整理设备，人员离场 前期准备 社长：提前联系主讲人，说明活动流程 主持人：事先了解整个活动的流程，并与主讲人沟通好，写好活动的开场白

大学生就业文化节活动策划书

大学生就业文化节活动策划书 活动名称：大学生就业文化节一活动主题：面向职场，规划未来二活动背景：随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比 例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。本次文化节以面向职场，规划未来为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失 去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在 校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的 基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就 业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓 就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习 和生活，为将来的就业打下坚实的基础：本次文化节在去年成功举办 的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的就业形势分析，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。希望通过 本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我， 规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争 力。三面向对象：所有在校学生四活动 11月13日~12月3日五活动 流程具体安排: ⅰ就业指导系列讲座：1.开幕+ 就业形势分析讲座时间:11月17日周五下午3时讲师：学生处处长王秀勇活动对象:全校学生无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；5)

团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则 2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站15秒。10分钟招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委； （7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束； 6．中场休息（10分钟）观众自由提问。同时5名选手准备时间角色扮演题目：请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架 7．下半场面试开始，选手角色扮演。10分钟）评委进行点评，工作人员统分。淘汰两名，剩下三名。8．压力面试由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。25分钟9．整场面试结束，工作人员汇总嘉宾给出的印象分，将分值最高的选手的姓名及时通知主持人。 10．工作人员记分的同时评委对选手表现给予点评主持人宣布全场最佳表现奖的人选，学生处领导为其颁发最佳表现奖。另外2名同学颁发卓越表现奖，其于2名同学颁发优秀表现奖。其余5位鼓励奖。11．结束曲全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。12月2日晚上地点：经管多功能会议室共计 150 分钟左右附表二第二届就业文化节预算详细说明 一、整体宣传整体活动宣传横幅三条3*100=300 模拟应聘赛横幅两条2*100=200 整体体活动彩印大型海报两张2*200=400 模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张2*200=400 其他分活动及各楼栋宣

大学生模拟招聘会活动策划书

大学生模拟招聘会活动策划书 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们华北水利水电学院土木秘书处拟举办首届校园模拟招聘会，给华水学子一个社会实践的机会，提高华水学生在未来求职道路上的竞争力。 二、活动主题 大学生首届模拟招聘会活动 三、活动目的 本活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使在校大学生全方位了解应聘的相关知识，技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供宝贵的经验。 四、活动时间 讲座时间：待定 摆台咨询时间：待定 模拟招聘时间：待定 压力测试时间：待定 职场挑战时间：待定 五、活动地点 文体中心 六、活动对象 华北水利水电大学土木与交通学院全体学生 七、活动流程 1、筹备阶段 （1）寻找活动赞助商，确立合作伙伴。广泛联系校科研处，招生就业处，管理学院等单位加入联合主办，提高活动含金量。 （2）通过出宣传板报、海报、宣传单、网络、广播台及设立咨询站点对此活动进行大力宣传。 （3）联络评委及嘉宾（校内教授及校外企业知名人士）招聘者（校内有丰富应聘经验的学生及教师）邀请校内校外记者。 （4）准备获奖证书。 （5）招聘会场设备安排：会场布置，讲台，联系咨询处，桌椅等。

（6）招聘工作人员安排：现场秩序维持人员，后勤负责人员，采编人员。 （7）招聘采编人员负责搜集参赛资料，以便填写回执栏及时进行反馈。 （8）招聘后勤人员负责赛后现场的清理工作。 （9）举办讲座。 a、联络工作：确定主持人、主讲人、主讲内容以及其他具体注意 事项。 b、安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。 c、宣传工作：利用海报、宣传单等形式进行通知。 d、后勤工作：接待主讲人及到场嘉宾。 e、介绍后阶段的系列活动：模拟招聘和职场挑战。 （10）应聘简表的制作和打印。 （11）模拟招聘会招聘评分细则。 ( 详见附录 1) 2、招聘阶段 （1）设立咨询站点，分发及搜集应聘简历。 （2）招聘方法：模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点 应聘。全场设立 5 个招聘台进行招聘，应聘者根据自己所填简历到相应招聘点进行应聘，面试包括 2 分钟的自我介绍及 8 分钟的互动交流。之后评委根据 应聘者的表现打分并提出相关建议。 （3）根据评委的打分及意见，最后每个招聘台选出3 名最佳招聘者，给予颁发奖书以资鼓励。 （4）由土木秘书处在应聘表背面的回执栏中填写应聘者在求职过程中的亮点与不足，并在三天内反交给应聘者。 （5）压力测试环节 由面试官提出生硬的，不礼貌的问题故意为难面试者，使面试者感到不舒服，针对某一事项作出一连串的发问，直到无法回答，其目的 是确定求职者的压力承受能力，应变能力和人际关系能力。 确认 6 名应聘者进入下一轮职场挑战环节 （ 6）职场挑战环节。 a、开场助兴节目表演一个（待定）。 b、主持人宣布活动开始。 c、领导致词。 d、活动赞助商代表致词。 e、自我展示环节（详见附录 2 ） f、职场问答环节（详见附录3） g、实力作证环节（详见附录 4 ） h、由特邀嘉宾对选手进行点评及总结。确定获奖名单，一等奖一 名，二等奖两名，三等奖三名。 i、由现场嘉宾为获奖者颁奖。 3、后续完善工作 （1）组织者讨论此次活动收获，并提出更好的建议。 （2）做出总结，并以电子档的形式发到土木秘书处邮箱。

专家讲座策划书

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西安思源学院电信学院 西安思源学院电信学院思科网络技术大型宣讲活动 策 划 书 主办：西安思源学院电信学院团总支

20１０年6月 策划书 一、讲座主题： 生活中处处需要网络技术，更需要顶尖网络达人 二、讲座专家 张伟（Jeffrey Zhang），Cisco认证互联网专家（CCIE编号18228），思科全球授权高级讲师（CCSI编号32515），思科网络技术学院授权讲师（CCAI编号3515775），欧鹏IT 教育集团西安时代教育主讲讲师。 近八年思科课程教授经验，曾担任思科网络技术学院中国区教学组成员，2006年带领学员成为西北地区唯一杀入全国大学生网络技术大赛成都总决赛的队伍。 项目经验:国务院办公厅内网改造；中国石油股份公司网络改造；陕西省烟草某公司网络系统；西安市高新区管委会节点扩容工程。 三、讲座内容： Part1.网络&生活 Part2.网络&思科

Part3.网络&未来 Part4.思科课程体系 四、活动地点： 西安思源学院 五、活动目的、意义和目标： 帮助大学生明确人生目标，树立正确的人生价值观，及早的确立自己的职业目标，并在大学学习过程中为更好的管理自己的学习生活． 六、前期准备： （一）、讲座前准备 已有资源：陈厅长已经答应为我们讲座 1、横幅、海报、宣传板制作 2、主讲人、嘉宾介绍单与主持人台词准备 3、电脑、水等物品准备 （二）、讲座宣传 1、在讲座开始前三天左右，分别在各校区主干道、食堂门口、宿舍门口张贴讲座宣传海报，并发送一定量的传单，介绍讲座内容 2、在篮球场悬挂横幅

就业讲座策划书篇

就业讲座策划书2篇 一、活动背景 近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观，随着竞争的日趋严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我校的就业工作，我大学生创业社特开展一系列就业讲座活动。 二、活动目的、意义 本着“指导就业，认识职业，成就事业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。 三、主办单位：社团联大学生创业社 四、活动安排 （1）时间：每周六下午2：30 （2）地点：图书馆二楼报告厅 （3）主讲人： 五、讲师合作及补偿方式 本次讲座邀请的主讲人分两类： 学校老师方面：我们将赠送一份精美礼品，作为我们对老师大力支持的感谢，以表纪念。 企业方面：在邀请企业讲师进行讲座的同时，我们会拟定一份详细的合作方案（见另外的策划），在我们的能力允许范围内，我们将尽最大努力满足企业的需求。 六、活动的工作安排

为确保讲座的顺利开展，需要大学生创业社各个部门的积极配合，具体分工如下： 办公室：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，以宣传板宣传为主，让更多的同学了解讲座的各方面信息并积极参与其中。 组织部：通知协会干事，做好讲座场地的布置安排工作；联系会员，做好现场与会员的宣传沟通工作。 就业部：准备讲座的物资并维持现场秩序。 外联部：做好讲师的邀请工作，确保主讲人 的准时到场。 邀请社团：做好现场的摄影工作，为后期的宣传工作奠定基础。 社长：接待讲师，并做好各方面的指导工作。 七、活动负责人及主要参与者 总负责人：（社长） 主要参与者：各协会会长、大学生创业社会员及我校其他大学生 就业讲座策划书（2）： 一．活动背景 站在考研与就业的十字路口，我们大学生背负着家庭与社会的压力，背负着理想与现实的矛盾，面临前途抉择问题，一个个忽然从笑面乐山佛变成铁面怨世者，我们就像风中的陀螺，任凭外界的风吹雨打，形势政策左右我们的生活。在鱼与熊掌之间，同学们该如何选择？ 二.活动简介

招聘淡季专场招聘会的策划方案

招聘淡季专场招聘会的策划方案 分析 1、人员需求现状 ① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。 ②各部门增补情况： 自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人（其中2人因个人原因至今未到岗工作），仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部2005年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在2005年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。 2、人才市场现状 ①人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。 ②人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。 ③人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④在职人员的心态分析 每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。 临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄

【策划书范文】模拟招聘会活动策划书

模拟招聘会活动策划书 本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。 一、活动主题： 扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生 二、活动目的： 随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受20xx年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 三、活动意义： 举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 五、活动对象 本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部） 1、海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。 2、 活动阶段设点接受学生 3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。 4、跑班级宣传接受现场报名。 5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

留学讲座策划书.doc

留学讲座策划书 达利通留学宣讲会策划 主办方：达利通留学承办方：联盟外联部 活动事项 一、活动名称：达利通留学校园宣讲会 二、活动目的：使广大师生了解达利通留学机构 ,同时加深对留学程序的认识 ,激发留学兴趣 ,为广大师生提供一个相互了解 ,相互认识 ,出国留学的平台。 三、活动对象：哈尔滨工程大学在校师生 四、前期准备： 1. 场地申请：由承办方承担 ,21b多媒体中心有关工作人员审批通过 ,初定以逸夫馆作为宣讲场地； 2. 张贴海报、发放传单等宣传活动：由主办方提供 ,承办方承担 ,初拟定于活动前两天的中午在大学生美食广场前统一发放传单 ,并同期张贴宣讲会海报； 3. 会场布置：主办方与承办方共同承担 ,承办方将宣讲所用条幅挂置妥当 ,现场具体设置由主办方自行解决； 五、活动流程：具体流程由主办方自行安排。 六、活动形式及意义：以宣讲形式展开的讲座或论坛；达利通留学推广 ,为师生提供留学途径及平台。 七、资金预算：

八、所需设备：由主办方自行解决安排 十、宣传方式及力度： 1. 在学校各宣传栏张贴海报帮助主办方做宣讲会宣传 ,同时宣传本次活动的主要内容； 2. 在宣讲会现场悬挂主办方条幅（由主办方提供 ,文字自拟）。 十一、活动效果分析：活动通过海报、宣传单、条幅等形式对主办方进行宣传 ,并以宣讲形势展开论坛 ,让广大师生增加对主办方的认识、好感和信赖 ,有助于扩大主办方在特定范围内的品牌影响力 ,并对留学程序以及相关事项有更进一步的了解 ,这在极大程度上增加了主办方在学校的竞争力 ,树立良好的企业形象。同时我们的活动在主办方的支持下也将获得圆满成功 ,收到双赢效果。 十二、后期现场清理：由主办方全权负责。 第二篇：赴美留学讲座感想 留学讲座的感想在听到这次西雅图留学讲座之前我个人觉得留学对于我来说是一个非常遥远的话题。我曾以为留学只会对精英人才开放大门 ,我从未考虑过出国深造。但是通过这次讲座我明白了每一个人都可以出国 ,只要我们愿意抓住机遇 ,愿意尝试。通过讲座我知道了出国留学的方法有很多 ,有国家公费留学 ,学校项目留学 ,自费留学等。出国留学自然是针对全国范围内的精英们而言的 ,要求很高 ,而且只包括国家战略侧重的一些专业 ,除了文化知识学习要过硬 ,还要求学生们要有突出的个人能力以通过层层选拔 ,并最终获得留学资格。

大学生创业就业指导活动策划书.doc

学生就业与职业发展协会——(之创业就业指导活动) 策 划 书 主办方：江西农业大学校团委招生就业处南昌市大学生创业指导站 承办方：学生就业与职业发展协会

目录 一、活动主题﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 二、活动背景﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 三、活动目的﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 四、活动时间﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 五、活动地点﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 六、活动对象﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 七、活动内容﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 八、活动部门分工﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒ 九、活动经费预算﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒

一、活动主题 大学生创业就业服务进高校 二、活动背景 面对严峻的就业形式，越来越多的在校大学生对未来感到困惑和迷茫，对毕业后的就业或创业知识都不甚了解。在这样的前提下，为进一步更好地为大学生提供创业与就业方面的指导，做好高校毕业生就业工作，开展了由南昌市大学生创业指导站与江西农业大学校团委、校招生就业处主办，学生就业与职业发展协会承办的大学生创业就业的指导活动。 三、活动目的 进一步加强大学生的创业就业扶持力度，有效帮助在校大学生了解自身的优势为学生们树立了一个正确的择业和创业标准，并对职业规划有了一个新的认识和体会。同时拓宽了学生们的视野，明确了今后的人生目标和规划，为学生们将来择业和创业奠定基础。 四、活动时间 2011年12月15日（星期五） 五、活动地点 江西农业大学南区门口（摆点的形式） 六、活动对象 江西农业大学全体在校大学生 七、活动内容

大学校园模拟招聘会策划书

大学校园模拟招聘会策划书 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，

弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、大赛主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 主任：宋丽丽、曲雪玉 成员：王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 八、活动日程（略） 九、活动宣传