安全生产管理处罚制度

安全生产管理处罚制度

一、前言

随着社会的不断进步和发展，人们越来越重视安全生产的重要性。安全生产管理是保障人民生命财产安全的重要措施，对于促进经济社会的稳定发展具有重要意义。然而，由于一些企业或个人不重视安全生产，安全事故频频发生，给社会带来了严重的伤害和损失。因此，建立一套科学合理的安全生产管理处罚制度，对于推动企业和个人规范安全生产行为，减少安全事故的发生，具有重要的现实意义。

二、安全生产管理处罚的目的和原则

1. 目的

（1）规范安全生产行为，减少安全事故的发生；

（2）保护职工的合法权益，维护社会的稳定和谐；

（3）推动企业和个人加强安全生产管理，提高安全生产水平。

2. 原则

（1）依法治理：安全生产管理处罚必须依据法律法规进行，符合法律法规的规定和要求；

（2）公正公平：安全生产管理处罚必须公正、公平，不偏袒任何一方；

（3）分级负责：对违法违规行为的严重程度进行分类处理；

（4）惩罚与教育相结合：处罚同时要起到惩罚作用，也要起到教育引导作用。

三、安全生产管理处罚的主体和程序

1. 主体

安全生产管理处罚主体可以包括以下单位和个人：

（1）国家有关机构和部门；

（2）企业和事业单位的安全生产管理机构；

（3）相关行业协会和组织；

（4）安全生产监管部门；

（5）其他相关单位和个人。

2. 程序

（1）违法违规行为的查处和处理：安全生产管理处罚程序包括违法违规行为的查处和处理两个环节。违法违规行为可以通过检查、调查、举报等方式进行查处，查处结果应当及时通知当事人，听取其陈述和申辩意见。处理结果应当依法进行，公正、公平地进行对当事人进行处罚。

（2）处罚决定和执行：安全生产管理处罚决定应当以书面形式进行，明确处罚的事实、理由、依据和处罚结果，通知当事人，并告知其申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。对于处罚决定不服的当事人，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

（3）处罚执行和效果评估：安全生产管理处罚决定应当及时执行，对于无法执行的处罚决定，应当采取法律手段进行强制执

行。同时，还应当对处罚的效果进行评估，及时总结经验教训，改进工作，提高安全生产管理水平。

四、安全生产管理处罚的内容和方式

1. 处罚内容

（1）警告：对于违法违规行为较轻的当事人，可以给予书面或口头警告，要求当事人改正错误并承诺不再重复违法违规行为。

（2）罚款：对于违法违规行为较为严重的当事人，可以按照《中华人民共和国安全生产法》的规定，给予罚款处罚。罚款数额应当根据当事人的违法违规行为的严重程度、社会影响等因素进行确定。

（3）停产停业整顿：对于存在严重安全隐患，或者发生过重大安全事故的企业，可以给予暂时停产停业整顿的处罚措施，要求相关企业进行整改，消除安全隐患。

（4）吊销许可证或执照：对于违法违规行为特别严重，或者多次违法违规的当事人，可以吊销其相关的生产许可证或执照，限制其从事相关活动。

（5）刑事处罚：对于犯罪行为，应当依法追究刑事责任，进行刑事处罚。

2. 处罚方式

安全生产管理处罚可以采取以下方式：

（1）口头警告：对于一些违法违规行为较轻的当事人，可以通过口头方式进行警告，要求其改正错误。

（2）书面警告：对于一些违法违规行为较轻的当事人，可以通过书面方式进行警告，要求其改正错误。

（3）罚款决定书：对于需要罚款的当事人，应当通过罚款决定书形式进行处罚，明确罚款数额和缴纳期限等。

（4）整顿通知书：对于需要进行停产停业整顿的企业，应当通过整顿通知书形式进行处罚，明确整改要求和整顿期限等。

（5）吊销许可证或执照决定书：对于需要吊销许可证或执照的当事人，应当通过吊销许可证或执照决定书形式进行处罚，明确吊销决定和限制期限等。

（6）刑事处罚：对于犯罪行为，应当依法采取刑事处罚措施。

五、处罚结果公示和记录

安全生产管理处罚结果应当进行公示和记录，以保障处罚的公开透明和监督执行。公示可以通过媒体、官方网站和公告栏等形式进行，记录应当保存在相关部门的档案库中，便于查阅、复查和监督。

六、安全生产管理处罚的监督和指导

安全生产管理处罚的监督和指导环节至关重要，可以采取以下方式进行：

（1）定期检查和巡视：安全生产监管部门应当定期对辖区内企业和个人的安全生产情况进行检查和巡视，及时发现问题，并进行处罚。

（2）投诉受理和处理：社会公众可以通过举报投诉电话、邮箱等渠道，向有关部门反映违法违规行为，相关部门应当及时受理并进行处理。

（3）安全生产宣传教育：通过组织安全生产宣传教育活动，提高企业和个人对安全生产管理处罚制度的认识和理解，增强安全意识，规范安全行为。

七、安全生产管理处罚制度的评估和改进

安全生产管理处罚制度应当定期进行评估和改进，总结处罚实施的经验和不足，及时进行制度的修改和完善，提高处罚效果和执行力度。

八、结语

安全生产管理处罚制度的建立是推动企业和个人规范安全生产行为、减少安全事故发生的重要手段之一。只有健全科学的处罚制度，才能更好地维护职工的合法权益，推动企业和个人加强安全生产管理，促进社会的稳定发展。因此，各级安全生产监管部门应当加强对安全生产管理处罚制度的研究和实施，推动安全生产工作的发展。

安全生产奖惩制度15篇

安全生产奖惩制度15篇 安全生产奖惩制度1 为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。 一、建立医院安全奖惩专项基金 1、安全奖惩专项基金的1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。 二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励： 1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人； 2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者； 3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人； 4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；

5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的； 7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者； 8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。 三、奖励程序 1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准； 2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准； 4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。 四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚： 1、造成事故发生的.直接责任者； 2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者； 3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任； 4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任； 5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款； 7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；

安全生产管理处罚条例【16篇】

安全生产管理处罚条例【16篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!

安全生产奖罚制度（通用10篇）

安全生产奖罚制度（通用10篇） 安全生产奖罚制度 一、什么是制度 制度，是一个汉语词语，拼音是zhì dù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范；2、制订法规；3、规定；4、指规定品级的服饰；5、制作；6、制作方法；7、规模、样式；8、规制形状； 9、指一定的规格或法令礼俗。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。出自《易·节》：“天地节，而四时成。节以制度，不伤财，不害民。” 二、安全生产奖罚制度（通用10篇） 在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的安全生产奖罚制度（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。安全生产奖罚制度1 一个企业为使生产更加顺利的进行，安全生产管理是必不可少的。同样，为了制约和激励员工的工作，也会制定出一些安全生产奖罚制度，以下为相关资料，可供参考。 1、目的 为了强化“谁管理，谁负责”的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司的安全奖惩工作。 3、引用文件(无) 4、术语与定义(无) 5、职责 5.1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 5.2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。

5.3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 5.4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。 6、具体内容 6.1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励： a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的; b)消除事故隐患，避免重大事故发生的; c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的; 安全奖惩管理制度 d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果，成绩显著的; e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。 6.2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。 6.3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。 6.4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 6.5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金(此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金)，由公司计划财务中心建帐，公司安全监察部直接控制使用。 6.6公司应建立健全电力建设“安全风险、监督制约、教育激励”三项机制;制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行“全员安全风险抵押金”办法，强化个人安全风险意识。 6.7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 6.8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得

安全生产管理制度及处罚条例

安全生产管理制度及处罚条例 安全生产是一个国家和企业的基本要求，也是社会发展的重要保障。为了确保安全生产，不仅需要制定相关的管理制度，还需要明确相应的处罚条例，以保证制度的有效执行和违规行为的严肃处理。下面从安全生产管理制度和处罚条例两个方面进行详细阐述。 一、安全生产管理制度 1.法律法规制度 在安全生产管理制度中，首先应对国家和地方相关的法律法规进行规定，明确各方的责任和义务。例如，应明确《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理办法》等法律法规的适用范围、违规行为的处罚力度等。 2.安全生产组织制度 安全生产组织制度是为了保证安全生产管理的有效实施。包括设立专门的安全生产管理机构和职责分工、制定安全生产管理责任制等。此外，还应建立安全生产工作台账、定期召开安全生产会议等。 3.安全生产操作规程 安全生产操作规程是具体指导安全生产活动的规范性文件，包括事故应急预案、安全生产操作流程、设备操作规程等。这些规程应明确操作人员的职责和注意事项，确保安全生产工作的顺利进行。 4.安全培训制度

为了提高从业人员的安全意识和操作技能，应制定安全培训制度，明 确培训内容和频次。例如，在新员工入职前进行安全培训，定期组织安全 培训演习等。同时，还要建立安全教育档案，便于记录培训情况和效果。 二、安全生产处罚条例 1.违规行为的分类 根据安全生产管理制度的规定，将违规行为划分为严重违规、一般违 规等不同类别。例如，不穿安全防护用品、超时加班、违反操作规程等属 于一般违规；生产过程中出现严重违规操作、操作不当导致安全隐患等属 于严重违规。 2.处罚措施 对于不同类别的违规行为，应采取不同的处罚措施。例如，对于一般 违规，可以采取口头警告、书面警告、罚款等措施；对于严重违规行为， 则可以采取停产整顿、吊销生产许可证等惩罚措施。 3.处罚程序和权利保护 在对违规行为进行处罚时，应建立相应的程序和权利保护机制。包括 对违规行为进行调查核实、听取当事人的陈述和申辩、依法作出处罚决定等。同时，还要保障当事人的合法权益，确保处罚决定的合理性和公平性。 总结起来，安全生产管理制度和处罚条例是确保安全生产的重要保障。通过制定相关制度，可以明确责任和义务，规范各方行为；通过建立处罚 条例，可以对违规行为进行严肃处理，维护安全生产的秩序和稳定。这两 方面的工作相互支持、相互促进，才能够确保安全生产管理制度能够得到 有效执行，实现安全生产的目标。

安全生产奖惩制度10篇

安全生产奖惩制度10篇 安全生产奖惩制度1 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。 3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。 5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。 13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。 安全生产奖惩制度2 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责：

3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。

公司安全生产管理处罚制度

安全生产奖惩管理制度总则 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,保障公司财产和人身安全,促进公司事业的发展,落实各级安全生产责任制,确保公司安全管理目标的实现,提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力,根据国家有关安全和劳动保护法令、法规,结合公司实际情况制订本管理制度. 公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产. 对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励,对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资金保障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者,要遵照国家执行“问责制”的规定,给予严肃处理包括经济制裁和行政处分,触及法律的交司法机关查处. 对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批,对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批,董事长签批. 公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组下称安管组审定,公司总经理签批.日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出,由总经理签批.奖励对安全生产现场安全文明生产做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励： 认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度,在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显着成绩的. 在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力,使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员. 发现重大设备隐患并及时消除,避免事故发生的,对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的. 在事故处理、事故抢修含救火中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员. 敢于及时制止违章作业,违章指挥并进行批评教育取得效果达到消除隐患,并向上级反映的员工包括操作工和管理人员. 符合以上款至款的人员,按200----2000元给予嘉奖. 实现年度安全文明生产管理控制目标、指标的部门、工段按照与公司签订的安全文明生产责

生产安全处罚规定

生产安全处罚规定 为了维护社会生产安全，保护公民的生命安全和财产安全，我国制定了一系列生产安全处罚规定。以下是其中的一些主要规定： 一、企业安全生产责任追究规定 1. 生产经营单位出现生产安全事故，根据其安全管理制度和安全责任制度，对直接责任人进行行政处罚，并追求刑事责任。 2. 生产经营单位未按照安全生产法律法规要求设立安全管理机构，或者安全管理机构未履行职责，责令改正，并处以相应罚款。 3. 生产经营单位未组织开展安全生产培训或者培训不符合要求，责令改正，并处以相应罚款。 4. 生产经营单位未制定和落实安全生产制度，责令改正，并处以相应罚款。 二、危险化学品管理处罚规定 1. 进口、销售危险化学品未经许可或者许可证有效期限届满后继续销售的，责令停止销售，并处以相应罚款，并可以没收违法所得，如果情节严重的，追究刑事责任。 2. 擅自改变危险化学品性质、不按要求存储、运输危险化学品或者使用不符合安全要求的包装容器，责令改正，并处以相应罚款，情节严重的，责令停产停业整顿，直至吊销经营许可证。 3. 危险化学品货物车辆未按照规定的路线行驶，运输危险化学品来源及运输过程不符合要求的，责令停止违法行为，并处以相应罚款，情节严重的，责令停产停业整顿，直至吊销经营许可证。

三、建筑施工安全处罚规定 1. 施工单位未按照规定进行施工安全技术措施的，责令改正，并处以相应罚款。 2. 未按照规定进行建筑施工安全验收或者验收不合格的，责令改正，并处以相应罚款。 3. 未按照规定办理施工许可的，责令停工整顿，直至办理施工许可，并处以相应罚款。 上述规定只是其中的一部分，根据不同行业和具体情况，还有其他相关规定和处罚措施。这些处罚规定的出台旨在通过严格的责任追究和处罚措施，促使生产经营单位遵守安全生产法律法规，加强安全管理，保障生产安全。这不仅是对违法行为的警示，也是对企业和个人安全意识的提醒和强化。只有通过加大对生产安全的管理力度，才能有效降低生产安全事故的发生率，保障社会的安定和经济的发展。

安全生产管理制度及处罚条例

安全生产管理制度及处罚条例 安全生产是每个企业和组织都应该高度重视的重要事项。为了确保安 全生产的顺利进行，一般都会制定安全生产管理制度，并规定相应的处罚 条例。以下是一份安全生产管理制度及处罚条例的示例，供参考。 一、安全生产管理制度 1.安全责任制度 （1）明确企业或组织的安全生产责任，包括主要负责人、安全生产 负责人等各级责任人的职责和权限； （2）建立健全安全生产目标和责任追究制度，确保安全生产工作的 顺利开展； （3）制定相应的安全培训计划，确保员工有足够的安全知识和技能； （4）建立安全巡查和隐患整改制度，定期开展巡查和隐患排查工作。 2.安全制度管理 （1）建立和完善各类安全制度，包括职业卫生制度、消防制度、环 境管理制度等，确保相关制度的执行； （2）对新员工进行安全操作培训，确保其了解安全制度和操作规程； （3）建立安全事故报告和处理制度，对事故进行及时报告和处理， 并追究相关责任； （4）加强对设备、工具和材料的管理，确保其安全可靠。 3.安全生产培训与教育

（1）建立全员参与的安全培训与教育制度，定期组织员工进行安全培训和教育； （2）加强对特殊岗位人员的培训，确保其具备专业的安全技能； （3）建立安全知识宣传制度，定期组织安全知识宣传活动，提高员工的安全意识； （4）建立考核和奖惩制度，对安全培训和教育工作进行考核，对优秀者给予奖励，对违规者进行处罚。 4.应急救援与事故处理 （1）建立应急救援和事故处理制度，确保在发生事故时能够迅速有效地进行应急响应和事故处理； （2）明确应急救援组织和责任人，明确各岗位人员的应急职责； （3）定期组织应急演练和事故模拟训练，提高员工的应急反应和处理能力； （4）建立事故调查与处理制度，对事故进行调查和处理，并追究相关责任。 二、处罚条例 1.违反安全制度和规定 （1）一般违规：口头警告、书面警告； （2）较严重违规：扣除奖金或绩效、停职检查； （3）重大违规：暂停录用或解雇。

安全生产惩罚制度

安全生产惩罚制度 安全生产是企业持续发展的基础，也是保障员工和企业利益的重要环节。为了落实责任、加强管理，确保安全生产工作的有序进行，建立和完善惩罚制度成为必要的一环。 一、违反安全生产制度的处罚 1.轻微违规：对于一些轻微违规的行为，可以进行口头警告或 者书面警告进行批评教育，并进行记录。 2.一般违规：对于较为严重的违规行为，可以采取较为严厉的 惩罚措施，如罚款、停职、降级、开除等，并进行记录。 二、安全事故责任追究 1.轻微事故：对于没有造成人员伤亡或者轻微人员伤亡的事故，除了进行相应的赔偿外，还可以进行相应的纪律处分，如扣工资、降级、警告、记过等。 2.重大事故：对于严重违反安全生产规定，严重影响企业的正 常生产秩序以及工人的人身安全的行为，应坚决依法追究责任，可以涉及刑事责任，并进行严厉的纪律处分，如开除、逐出企业等。 三、建立激励机制 为了进一步提高员工安全生产意识，激励员工积极参与安全生产工作，可以同时建立一系列激励机制。比如对于安全工作出色的员工给予表彰、物质奖励，对于安全创新提出的建议予以鼓励并落实等。 四、完善管理制度

为了使惩罚制度能够更好地发挥作用，还需要建立完善的管理制度。包括加强对员工安全生产知识的培训，提高员工安全生产意识和技能；建立健全安全生产责任制，明确安全生产各个责任人的职责和权限；加强安全检查和监督制度，定期进行安全检查，及时发现和解决安全隐患等。 总之，安全生产惩罚制度是企业安全管理的重要环节，是保障员工和企业利益的关键。通过严格执行惩罚制度，可以有效提高员工对安全生产的重视程度，增强员工对安全生产规定的遵守，提高企业的安全生产水平。同时，建立激励机制和完善管理制度也是必要的，以增强员工的安全意识和参与度，全面提升企业的安全生产管理水平。

安全生产奖惩考核管理制度(7篇)

安全生产奖惩考核管理制度（7篇） 安全生产奖惩考核管理制度精选篇1 总则 1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。 2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。 3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。 奖惩条件 1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。 2、 3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的； 4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的； 5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的； 6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的； 7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的； 8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。 9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。 10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。 处罚条件 1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：

2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的； 3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的； 4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者； 5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者； 6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者； 7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的； 8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者； 9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者； 10、危险作业不办理审批手续者； 11、无操作证而单独操作者； 12、带小孩进入作业场所者； 13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者； 14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员 15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者 应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律 责任。 16、行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 安全生产奖惩考核管理制度精选篇2 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。根据国务院《关于特大 安全事故行政追究的规定》和长治市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规 及政策规定，结合我校教育实际，制定本制度。 一、学校安全管理职责 学校安全工作包括学校安全的各个方面，校长是学校安全第一责任人，对本学校的 安全工作全面负责，对本学校安全管理工作承担直接领导责任。明确各责任人职责， 落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。 各学校应认真履行以下安全工作职责：

安全生产奖惩管理制度(6篇)

安全生产奖惩管理制度 1范围 本制度规定了安全生产奖励与处罚和制度的执行考核，适应于公司各单位所有员工和在公司工作的所有临时工，外来实习、施工等人员。 2职责 公司各单位自行负责落实，安全环保科监督管理。3目的 为提高安全管理水平，强化、细化安全管理工作，保证生产系统安全平稳运行，特制定本制度。 4奖励 4.1为规范员工的安全行为，杜绝违章现象，保证安全生产，公司对在以下几方面成绩突出的单位或个人予以奖励。 5惩罚 5.1为加强公司的安全生产管理，对安全管理存在问题的单位或存在严重违章行为的个人，公司将从以____面进行处罚。 5.2奖惩考核 ____北元集团水泥有限公司 安全环保科二○____年____月____日 安全生产奖惩管理制度（二） 总则 1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济

效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况 制订本管理制度。 ____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第 一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管 生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、 安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故 的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵 照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理(包括经济制裁和行政处分)，触及 法律的交司法机关查处。 1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。 ____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组(下称安管组)审定，公司总经理签批。日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。奖励 对安全生产(现场安全文明生产)做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或 个人给予表彰奖励： 2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。 2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。 2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。

安全生产管理制度处罚条例

安全生产管理制度处罚条例 为了确保企业生产经营安全，保障员工的人身安全和财产安全， 建立安全生产管理制度并加强执行，是企业必须认真贯彻的重要任务。为此，我们制定了以下安全生产管理制度处罚条例： 第一条处罚适用范围 本处罚条例适用于企业内部安全生产管理制度规定的各项条款违 反情况下的处罚。 第二条适用对象 适用对象包括但不限于企业内部的职工、管理人员、外来人员、 访客等。 第三条处罚类型 企业内部安全生产管理制度违反情况下的处罚类型包括警告、罚款、调离岗位、撤销资格等，并根据具体情况给予不同的处理方式。 3.1 警告 发生轻微违反安全生产管理制度行为时，可给予口头或书面警告，并规定在一段时间内必须改正行为。

3.2 罚款 发生较为严重的违反安全生产管理制度行为时，可给予罚款处罚，罚款金额根据具体情况制定。对于生产安全事故责任人，应按照事故 造成的损失大小来决定罚款金额。 3.3 调离岗位 对于因违反安全生产管理制度造成安全隐患或生产安全事故的， 可给予调离岗位、职务等的处罚，并在岗位或职务方面做出必要的调整。 3.4 撤销资格 对于涉及到特定职业资格或证书的违法行为，应依据国家法律法 规及相关规定予以撤销或吊销证书等资格。同时，在企业内部违反安 全生产管理制度严重、危及他人安全或生命的情况下，应依法追究刑 事责任。 第四条处罚程序 发现违反安全生产管理制度行为时，应及时记录影响因素、具体 时间、地点、有关人员和情况等，并进行综合评估，鉴别所涉及问题 的严重性。 在判断问题严重性的基础上，应依据具体情况采取必要的处罚措施。对于涉及到员工的处罚，应当通过相关内部程序进行通报、告知 和讨论，并在处理程序中反映出员工的意愿和观点。

安全生产责任追究制度12篇

安全生产责任追究制度12篇 【第1篇】客运安全生产责任追究制度 一、公司经理对公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任: 1、督促落实安全生产责任制,贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。 2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛,总结推广和交流安全生产先进经验。 3、督促开展各类安全活动,指导有关部门进行宣传,拟定计划、措施、落实,牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查,对安全生产工作履行职责。 4、组织公司安全生产综合检查,督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆安全部件检查,对查出的问题,要求相关部门限期整改。 5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。 6、参与重大事故现场抢救处理工作,做到指挥有方、措施得力,将事故损失控制在最低范围内。 7、发生重大事故,按照“四不放过”的原则,实行责任例查制,对负有领导责任的按事故性质和事故损失大小分别给予100-500元的经 济处罚,情节严重的经予行政处分。 二、安机科长对公司安全生产工作负具体领导责任: 1、掌握全公司安全生产情况,组织对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪检查,督促、检查有关部门对安全规章制度执行情况,在安全

与生产发生矛盾时,行使裁决权。 2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核,召开安全例会和负责安全活动的落实。组织安全生产检查和专项治理工作。 3、负责审核车辆事故费用,对各部门安全生产进行业务指导,坚持“四不放过”的原则处理事故,较大事故应赶赴现场参与处理,建立建全安全生产各种台帐。 4、负责全公司车辆年审工作及新车牌证的办理工作。 5、负责编制全公司车辆二维检测台帐,并督促实施。 6、负责全公司车辆的统一保险工作,并编制保险台帐,及时做好投保,续保及理赔服务等工作。 7、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。 8、发生较大以上交通事故和生产安全事故,安机科长必须立即赶赴现场处理好相关工作。发生主责以上(含)事故,对安机科长给予 50-400元经济处罚,情节严重的给予行政处分。 三、生产经营科长,对本部门安全生产负直接领导责任: 1、坚持“安全第一、预防为主”的安全生产经营方针,认真贯彻上级会议精神和安全生产的法律、法规及各项管理制度,掌握驾驶员的思想、技术状况,定期开展安全教育活动。 2、抓好行车安全和消防工作,定期组织检查车辆安全部件及场区安全生产工作,积极配合安机科处理好交通行车事故和客伤事故。 3、发生一般以上交通事故,生产经营科长必须立即赶赴现场指挥处理;发生主责以上(含)事故,给予生产经营科长50-400元经济处罚,

公司安全生产处罚规定

公司安全生产处罚规定 1. 管理标准 1.1 安全生产责任 1.公司及所有员工应始终将安全生产作为第一要务，确保员工的生命财产安全。 2.公司应设立安全生产管理部门，负责安全生产管理工作，落实安全生产责任制，并建立健全相应的管理制度和流程。 3.所有部门应制定安全生产工作计划，并按计划实施和进行定期评估。 1.2 安全设备与防护措施 1.公司应建立完善的安全设备管理制度，确保设备的正常运行和及时维修。 2.所有员工必须正确佩戴个人防护装备，并按规定使用。 3.公司应定期检查和评估防护设施的有效性和合规性。 1.3 培训与教育 1.公司应为员工提供必要的安全生产培训和教育，包括但不限于安全操作规程、紧急应对措施等。 2.所有员工必须参加培训并通过考核，确保对安全生产问题的理解和掌握。 2. 考核标准 2.1 安全生产责任考核 1.安全生产管理部门将定期对各部门的安全生产责任落实情况进行考核。 2.考核内容包括责任人是否履行职责、安全生产制度是否健全、安全生产工作计划是否按时执行等方面。 3.考核结果将以评级形式进行，评级结果将影响相关职责人的奖惩措施。 2.2 安全设备与防护措施考核 1.公司将定期对安全设备和防护措施进行检查和评估。 2.考核内容包括安全设备的完好程度、防护措施的有效性等方面。 3.考核结果将以合格与不合格进行评定，不合格者需要立即采取措施进行整改，并根据情节严重程度给予相应的处罚。 2.3 培训与教育考核 1.公司将定期对员工进行安全生产培训和教育考核。

2.考核内容包括员工对安全操作规程的理解程度、紧急应对措施的掌握 情况等方面。 3.考核结果将以合格与不合格进行评定，不合格者需要接受进一步培训 并重新考核，连续不合格者将受到相应的处罚。 3. 处罚措施 3.1 轻微违规处罚 1.对于存在轻微安全生产违规行为的员工，首次给予口头警告，并做出 书面记录。 2.如再次发生轻微安全生产违规行为的员工，将给予罚款或扣除相应奖 金的处罚。 3.2 一般违规处罚 1.对于存在一般安全生产违规行为的员工，第一次将给予书面警告，并 做出记录。 2.如再次发生一般安全生产违规行为的员工，将面临停职并降薪处理。 3.3 严重违规处罚 1.对于存在严重安全生产违规行为的员工，将立即停职调查，并面临解 雇处理。 2.如涉及严重违法违纪行为，公司将依法进行追究。 结语 公司安全生产处罚规定为公司安全生产工作提供了明确的规范和标准。我们将完善管理制度，落实责任制，加强员工培训和教育，确保公司安全生产工作的顺利进行。对于违规行为，我们将依法依规进行处罚，以确保员工和公司的安全。

安全生产管理处罚制度(4篇)

安全生产管理处罚制度 考核内容主要包括组织领导、安全教育、安全管理、安全设施、安全检查和文明生产等。具体内容和检查扣分标准详见附件《安全生产管理考核标准》。 考核评分实行百分制，达到____分以上(含____分)为优秀，达到85~~____分为良好，达到80~~84为及格，____分以下不及格。 检查考核办法 1、成立检查考核小组。检查考核小组组长由主管安全生产工作的副总经理担任，副组长由生产安全部主任担任，成员由综合管理部、动力公司及生产安全部相关负责人组成。 2、检查考核小组或生产安全部每月组织一次现场检查，并记录检查情况。 3、每季度将检查情况汇总，依据《安全生产管理考核标准》对各单位评分。 4、每年结束，汇总四个季度的评分情况，对全年安全生产管理指标进行考核。同时对各单位安全事故指标控制情况进行考核。 5、将全年安全生产管理和安全事故指标控制情况报公司，依据各单位《经营目标责任书》和《安全生产目标责任书》兑现奖惩。 6、在检查考核中，对违规违章现象除按《安全生产管理考核标准》扣分外，要同时进行经济处罚。 安全生产违规违章现象经济处罚标准 1、不按规定穿戴使用劳动保护用品的，每次处罚____元。 2、特种作业人员不经培训无证上岗的，每次处罚____元。 3、违反安全技术操作规程的现象，每次处罚____元。 4、设备设施安全防护装置缺少或损坏的，每次处罚____元。 5、未经审批进行危险作业的，每次处罚____元。

6、乱拉乱扯临时电源线的，每次处罚____元。 7、特种设备、压力容器未经检测而使用的，每次处罚____元。 8、安全隐患没按规定要求整改的，每次处罚____元。 9、生产现场违反劳动纪律的现象，每次处罚____元。 10、违章吸烟每次处罚____元，禁烟场所发现烟头每次处罚____元。 11、其他安全生产违规违章现象，视情节轻重予以处罚。 安全生产管理处罚制度（二） 为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第 一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，确保将安全事故消灭在萌芽状态，杜绝一切伤亡事故发生。根据石首市建工局安监站的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，促进山水一品工程施工生产的顺利进行，特制定本制度。本制度自____年____月____日正式实施。 一、关于违反安全管理规定的经济处罚 1、电工、焊工、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。每出现一人罚款____元. 2、拆除工程无经审批后的施工____方案(以书面方案为据)。罚款____元。 3、招用童工或安排未满____岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动或施工现场内有小孩的每出现一人罚款____元。 4、自选专业队伍未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。每处罚款____元。 5、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的(均以记录为据)罚款____元。