人社局转作风 促发展工作情况汇报

人社局转作风促发展工作情况汇报

人社局“转作风促发展”工作情况汇报

区人社局结合后半年工作任务，认真分析和协调解决攻坚中遇到的困难和问题，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“门难进脸难看事难办”专项整治为抓手，以群众反映的突出问题为重点，认真践行党的宗旨，积极推进机关作风转变，着力解决服务群众“最后一公里”问题。

一、提高认识，加强组织领导

开展“转作风促发展”活动，即是市、区下达的工作任务，也是进一步加强自身服务体系建设、提高人社服务水平的需要，区委、政府“苦干实干XXX天，坚持打赢保增长攻坚战”动员会后，我局领导高度重视，及时成立领导小组，多次召集会议，安排布署具体工作，调度工作进展，协调解决工作中出现的问题，反复强调要进一步明确攻坚活动的指导思想和工作目标，增强工作的紧迫感和责任感，切实把改进作风、促进发展作为当前和今后工作的一项重要内容抓紧抓好。

二、宣传发动，强化规范管理

按照区委、政府要求，局办公室组织干部职工认真学习区委、政府主要领导讲话精神，结合工作实际和工作任务开

展讨论，使大家进一步认清当前形势，提高思想认识，增强工作动力。同时，针对部分干部思想存在的经济增长是经济部门的业务范围与人社关系不大等模糊思想认识，组织大家对人社职能任务进行了重新学习，真正让干部职工在思想上深刻领会“人社要做宏观经济调控的重要参与者、社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者、社会公平的正义重要维护者”，使大家进一步认识到，人社部门肩负着企业人力资源培养和输送、社会保险征缴、工伤和退休人员服务管理、小微企业创业资金扶持、企业和谐劳动关系构建等职能，人社部门要在打赢全区保增长攻坚战工作中，要进一步抓好社会保障、促进社会和谐稳定，大胆创新、主动作为，为全区经济增长助力。

同时，建立健全各类规章制度、规范工作流程、上墙公开公示各岗位工作职责、管理制度和监督举报电话，整理基础资料、台帐。坚持政治学习和业务学习制度，让工作人员在学习中不断提高自身的综合素质，以更加适应新形势的工作要求，从而提高了工作人员对作风整顿工作的认识，提升了作风建设自觉性。

三、制定方案强化责任。围绕社会保障难点问题，研究确定XX项重点工作，通过项目包干、责任到人，引导干部职工转变作风，务实苦干，攻坚克难，创先争优。如实施农民工资支付方式改革，启动了农民工工资应急处置办公室，

严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为；推进工伤预防试点城市建设工作；建立工伤认定联席会议制度；开展了城乡居民普惠性体检工作和医疗保险控费工作，尤其在就业创业工作方面，通过引进智能化人力资源市场数据库录入、建设自治区移民就业示范基地、加大小额担保贷款力度等工作，进一步方便企业和群众办事，营造便捷、和谐的经济发展环境。

四、具体实施，坚持人本服务

一是配合市局建设大学生创业孵化园。进一步配合市就业创业服务局推进已建成大学生创业孵化园项目征集、评选、入驻工作，年底确保XX个项目入驻。二是智能化人力资源市场数据库录入。进一步配合市就业创业服务局整合完善业务数据，X月底建成智能化人力资源市场数据库，实现全X区人力资源市场的数据集中、服务下延、互联互通、信息共享。三是建设自治区移民就业示范基地。加强移民技能培训和就业指导，积极搭建移民就业创业平台，争取在X月底前，将星海镇列为自治区级移民就业示范基地并承办好自治区人社厅召开的全区推进生态移民培训就业工作现场会。全年完成移民职业技能培训XXX人，培训后实现XX%稳定就业，扶持XX人移民创业。四是小额担保贷款助推大学生创业工作。加强小额担保贷款工作管理，用足用活小额贷款担保政策，协调相关部门做好小额担保贷款发放工作，年底完

成小额担保贷款XXXX元，带动就业XXXX人。五是做好被征地农民基本养老保险参保工作。根据《自治区人民政府关于鼓励被征地农民参加养老保险的意见》精神，开展被征地农民调查摸底，做好财政补贴测算；拟定《X区被征地农民认定工作实施方案》并上报区政府研究；按照X市出台的被征地农民参加养老保险有关意见、方案，认真开展宣传动员，积极组织我区符合政策被征地农民参加养老保险，切实保障被征地农民合法权益。六是全面完成城乡居民养老保险参保缴费目标任务。XX月XX日前完成X.X万城乡居民养老保险参保缴费目标任务；完成XXXX名特殊人群身份认证工作，落实“X区财政出资为其每人每年增补XXX元养老保险，使其享受城乡居民养老保险二档待遇”政策。七是全面完成城乡居民医疗保险参保缴费目标任务。落实全民参保登记计划工作。按照市人社局安排做好全民参保登记计划工作，XX月XX日前完成市局下达XXXX年度参保登记目标任务。开展城乡居民普惠性体检工作。对全区XX周岁以上、连续X年参加城乡居民基本医疗保险并缴费的人员开展普惠性体检。按照市局出台的开展城乡居民普惠性体检工作方案，认真开展宣传动员，与区卫生部门指定的基层医疗机构签订协议书，做好体检考核评估工作。八是加强医疗保险控费工作。认真执行基本医疗保险总额控费协议。门诊统筹按月督查、按月分析、按月通报。认真执行无转诊转院手续异地住院减半报

销政策。严格控制门诊大病“入口关”，加强对医疗机构监管，发现违规行为及时处理。九是推进工伤预防试点城市建设工作。进一步做好工伤保险参保扩面、政策宣传和工伤预防教育培训工作，减少或降低工伤事故伤害与职业病的发生，保护职工身体安全和健康的工伤预防机制。建立工伤认定联席会议制度，优化、细化经办流程，完善老工伤门诊就医管理办法，强化对医疗机构的监督，提高工伤服务管理水平。十是组织开展人事考试工作。X月份完成XXXX年X区中小学校幼儿园公开招聘教师的网上审核、现场资格审核、面试、体检工作；完成XXXX年X区事业单位公开招聘工作人员的网上审核、现场资格审核、面试、体检工作；抓好全区XXXX多人的事业单位专业技术人员继续教育公需课培训工作，切实提升各类人员岗位任职能力。十一是实施农民工资支付方式改革。X月初启动农民工工资应急处置办公室，严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，切实维护劳动者合法权益和社会公平正义。在建筑领域推行农民工工资银行直接支付制度，严格执行“月支付、季结算”制度，进一步规范建筑领域农民工工资支付行为，切实保障农民工合法权益。做好矿山企业农民工工资保证金收缴工作，充分发挥农民工工资保证金在解决工资拖欠问题上的作用。十二是实施劳动争议调解仲裁办案系统信息化建设。根据自治区人社厅统一部署，X月底建立使用调解仲裁办案系统软件。该系统

结合仲裁办案实际，具备案前调解、案件受理、案件审理、绩效监督、统计分析等功能，涵盖调解仲裁办案的各个环节，具有办案流程管理和查询、办案监督、咨询交流、案件办理过程、办理结果的信息共享等功能。

五、调研督导全力推进。

建立健全重点工作目标责任制，细化对XX项重点工作进展情况检查、评议和绩效考核，坚持一月一督查，一月一通报，对工作松懈，措施不力的责任人跟踪问责，提高工作效能；对工作效果好、勇于担当、真抓实干的干部，通过“服务之星”展示平台，在全局进行通报表扬和奖励。

人社部门是政府联系人民群众的“纽带”，是反映政府民心工程和精神面貌的“窗口”。下一步，我局仍将深入开展作风整顿行动，不断优化服务承诺，围绕“改进作风、提高效能”的主题，强化遵章守纪、勤政廉政意识，提高干部职工的综合素质；进一步加强制度建设，坚持依法行政、照章办事，强化监督检查，不断落实整改措施，进一步转变机关工作作风，改进工作方法，推动我区人力资源和社会保障工作水平再上新台阶。

人社局工作总结及工作计划

人社局工作总结及工作计划 20XX年，人社系统在区委、区政府的正确领导下，以区委十届十次全会精神为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作服从、服务于新城社会经济发展这一重点，积极落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察和人事劳动争议仲裁调解处理工作。全区就业和社会保障各项工作目标任务按时序进度顺利推进，为全年目标任务完成打下了良好的基础。一、前三季度目标指标完成情况 (一)人才引进和服务工作。积极落实“321引进计划”，牵头组织参与“南京留交会”和“大连海创周”人才项目对洽座谈会，推动全区人才引进工作。目前，全区“321人才”有效申报人数306人，资格认定人员总数288人，其中科技园145人，河西CBD54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人，进入综合评审人员总数76人，最终入选31人。128名前期入选“321计划”人才政策兑现，17项人才管理服务工作正在积极落实。今年全区招录公务员30名(含5名大学生村官)参与全省的统一组织的公开招考，一家事业单位区市政设施综合养护管理所16个职位参与全市统一组织的招考(含两名大学生村官)。两批次人员，至今年10月份，按省市有关规定和程序，招录完毕，并为以上人员办理了录用手续。 (二)就业再就业工作。截止10月底，新增城镇就业人数11587人，其中新增城镇单位就业人数8111人，分别完成年度目标的%和%;实现再就业5254人，援助困难人员就业719人，分别完成年度目标的%和%;培育自主创业者1151人，创业带动就业9914人，分别完成年度目标的%和%;大学生创业159人，完成年度目标的%;新增家庭服务业从业人数1350人，完成年度目标的135%。新生劳动力培训607人，农村劳动力转移培训1298人，分别完成年度目标的%和%;在职职工培训8455人，再就业培训3195人，创业培训561人，分别完成年度目标的%、%和%;职业技能鉴定3152人次，其中企业职工技能鉴定1489人次，职业技能鉴定取证2238人，分别完成年度目标的%、%和%;新增高技能人才782人，完成年度目标的196%。 (三)社会保险工作。截止10月底，社会保险扩面净增人数6618人，完成目标任务的%;征缴基金亿元，完成目标任务的%;新增灵活就业人员参保6594人，城镇职工基本医疗保险净增人数7671人，工伤保险增加人数5065人，分别完成目标任务的%、%、%。新增单位参保871户，完成目标任务193。56%。截止10月底，为全区128户机关事业单位5611人(其中在职4084人，退休1526人)办理了参加城镇职工医疗保险。为6732人次在领人员发放失业金万元;全区25686名应纳入社会化管理的退休人员已纳入25495名，超额完成全年下达应纳入管理的目标任务，社区报到人数已达46593人。1-10月组织24097名企业退休人员进行了第三轮周期免费体检，完成目标任务的%。对万名企业退休员工发放毛巾，夏送清凉活动宣传社保政策，关心了解退休人员生活状况。组织退休人员各类文体活动100余次，展示了新城区退休人员的精神风貌。 (四)劳动维权工作。截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成全年工作目标的%;主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为%;督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的%;指导街道监察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标%。劳动保障监察窗口平台接待举报投诉及咨询服务929件，涉及劳动者972人次。受理立案296件，结案238件。为

县人民医院2018年度工作计划与县人社局“双联系”工作计划汇编

县人民医院2018年度工作计划 ～年医院工作的指导思想是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻党的x x届五中全会精神，在县委、县政府及主管局的正确领导下，进一步解放思想，抢抓机遇，开拓奋进，为全面完成医院的各项工作任务而努力。 全年工作的总体思路是：以市场为导向，创新经营思路及经营理念，主动适应医疗市场需求，力求科学地定位市场，坚持以人为本，着力推进科技兴院，人才强院战略，转变观念，树立“品牌”意识，有效地增强医院综合实力。 一、工作重点 （一）继续推进人事分配制度的改革，引入职工考评末位处理制。 我院人事分配制度改革经过近三年时间的实施，已经取得了一定的成绩和经验，但也还有许多不够完善的地方，如有的考评标准过于笼统，有的针对性不很强，有的不便操作等。今年对考评方案要进一步修订，对考评工作中难以操作的条款要进一步细化、量化，要充分利用医院信息系统准确统计个人工作量，建立和完善岗位考核制度，制定量化的考核要素，使考评标准更科学、合理。为了促进服务效率和服务质量的提高，加大考评力度，今年在职工年终考评中引入末位处理制。末位处理考评的主要内容有医德医风、工作质量及劳动纪律等方面，对在这些方面年终考评得分低于80分的末位者，医院将给予停岗、待岗或下岗的处理。分配方案将根据医院实际情况进行测算调整。 （二）进一步调整医院收入结构，使医院经济发展步入快车道。 我院业务收入结构经过去年的着力调整，医疗性收入已上升到43%，业务总收入的“含金量”大大增加，医院的可用财力明显增强，为医院经济步入良性发展奠定了基矗为了使我院收入结构尽快趋于合理，使医院经济发展步入快车道，今年仍需继续调整医院的收入结构，今年医疗性收入的比例要在去年的基础上增加3%，全年的业务总收入比去年增加10%，力争12%。因此，要求全院职工树立全局意识，积极工作，努力创收，力争完成今年医院下达的经济指标任务。 （三）继续实施“科技兴院”战略，不断提升医院的综合实力。 1、突出重点，加强学科建设，逐步使人才结构趋向合理。 抓好学科建设是提高医疗质量的基础，是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范，专科优势和特色尚不明显，人才断档现象仍然非常严重的情况，从今年起医院将以当代医学技术发展方向和科室的实际情况相结合为出发点，对学科进行结构性调整，充分发挥市场的调节作用，对那些市场空间较大发展较好的学科加大扶持力度，在床位、人员和经费上重点投入，突出重点，发展强项，扶持特色。有计划按学科发展需要选派中、青年医师外出进修深造，特别重视低年资、低职称有培养前途的青年医师的发展与培养。今明两年重点安排中层干部及中级职称以上业务骨干外出进修及培训，依托国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平，使之尽快成为医院及县域学科领域的权威，并创造条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗服务领域，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的新格局，全面提升医院的综合实力。 2、积极开展医学科学研究和新技术项目，推动医院的医疗技术创新。 第1 页共7 页

人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选

(说明：本文为word格式，可修改编辑)

2019年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下： 一、2019年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。2019年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培

训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。2019年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2019年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招

人社局人才工作计划

人社局人才工作计划 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX

人社局人才工作计划 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十二五”人才工作规划，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万”人才工程为主线，以培养高层次人才为重点，加快推进“人才强县”战略，为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。 二、责任目标 全年组织专业技术人员继续教育培训4000人，新增专业技术人才400人，组织职业技能鉴定20**人，新增高技能人才400人(其中新增技师和高级技师110人)，城乡劳动者就业和创业培训3000人。 三、主要工作 （一）做好各类人才的引进、招录和管理工作。 一是完成公务员招录计划。经县人民政府同意，今年我县公务员招考申报计划44名，其中公安警察3名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名，配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。经县人民政府批准，20**年事业单位引进计划73名，其中教育35名，卫生10名，其他事业单位28名。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘（考核）补充事业单位人员，三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划97名，做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。 第 2 页共 5 页

四是做好“百千万”人才引进工作。五是启动20**年事业单位岗位设置等相关工作。 （二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。 一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报控制数指标，指导做好20**年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中小学教师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的准备及实施工作。三是做好县管专家的推荐、选拔及考核工作，配合县委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。四是做好柑橘专家基地的管理服务工作，切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理，积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备，切实保持事业单位人员稳定。 （三）做好高技能人才的评价、培养和管理工作。 一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地，加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子有限公司企业技能人才评价的基础上，开展大力纸品有限公司的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。 （四）做好各类人才的教育、培训和审验工作。 一是抓好专业技术人员公共科目知识培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训，计划举办二期公务员更新知识培训班，培训公务员100人。继续配合县委组织部、县委党校办好“周末课堂”远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增强培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机 第 3 页共 5 页

全区人社局工作计划汇报

区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，着力提高就业质量效益，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，构建和谐劳动关系，推动人社事业高质量发展，为全区国民经济和社会发展作出积极贡献。2021年，我们要继续增强工作前瞻性和规划性，充分估计困难，加强分析研究，提前制定措施，争取工作主动。现将2021年工作计划汇报如下： (一)全力促进就业创业 拓宽就业渠道。一是强化基层公共就业服务平台建设，将就业创业服务各项经办业务向基层平台延伸，统一明确基层平台承担的具体工作任务、业务流程和操作规范，稳步推进基层公共就业服务平台建设。二是进一步开展返乡农民工创业扶持，引导和鼓励返乡人员自主创业;三是组织开展招聘活动，提供适合贫困劳动力、失业人员、城乡就业困难人员、返乡农民工等重点群体就业岗位，帮助广大求职人员重新就业，促进我区劳动力合理流动，推动我区经济发展。实现新增城镇就业5500人以上，失业人员实现再就业1200人以上，就业困难人员实现就业250人以上。城镇登记失业率低于4.5%。 强化就业培训。一是持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。二是结合我区产业结构，调整职业培训工作思路，创新培训模式，开展有针对性的专项职业培训，切实提高动劳者就业和转岗能力。加大对学历低、年龄偏大这一群体进行实用性技能培训力度，提升职业技能，增强劳动者的就业和转岗能力。三是结合我区铝、电、板、纺织、制药等主导产业，开展技能提升培训，全面提升我区企业职工素质。实现补贴性职业技能培训4300人以上。 加强就业服务。一是春节前农民工返乡人数增多，县乡公共就业服务机构要多渠道收集用工信息，做好重点招工服务企业信息推送工作，充分利用互联网，通过微信公众号、微信工作群等方式，做好本地企业用工宣传，积极引导就近就业。二是大力搭建就业服务平台。根据上级公共就业服务活动安排，举办企业用工招聘会，组织用工企业和求职者到招聘现场开展面对面洽谈，实施双向选择。三是推广应用就业扶贫直通车，动态更新招聘信息。

人社局2019年工作总结和2020年工作计划范文

人社局2019年工作总结和2020年工作 计划范文 根据《中共XX州委办公室关于报送 2019年工作总结的通知》要求，现将2019年工作开展情况和2020年工作打算作如下汇报。 一、主要指标任务完成情况 (一)就业创业持续稳步推进 2019年，全州实现城镇新增就业8.3万人(上报数)(同期下降0.9%。原因：一是经济下行，新增就业增速空间放缓;二是2017年省任务为6.98万人，州任务为8万。2019年省任务为7.1万人，州任务为7.8万，但每年均能超额完成省、州任务)，完成省任务数的116.9%，州任务数的106.4%。2019年全州贫困劳动力累计实现就业创业12.2万人，帮扶已搬迁易地扶贫搬迁劳动力实现就业创业3.9万人;组织开展职业技能培训5.9万人，建档立卡贫困劳动力培训5.5万人;农业富余劳动力转移就业11.27万人，促进失业人员再就业1.28万人，就业困难人员实现就业0.94万人。城镇登记失业率2.94%，控制在目标任务4.2%以内,“零就业家庭”动态清零。 (二)社会保障持续坚强有力 全州职工基本养老、医疗(含居民)、失业、工伤、生育保险、城乡居民养老保险参保人数分别达到39.8万人(同比增长 5.57%)、60.07万人(同比增长1.81%)、18.12万人(同比增长6.59%)、22.6万人(同比增长7.62%)、17.91万人(同比增长5.35%)、214.02万人(同

比增长1.91%)，分别完成全年目标任务数的101.4%、101.8%、102.6%、105.4%、106.4%、101.3%;基金征缴收入分别为33.45亿元(同比增长6.7%)、11.72亿元(同比增长3.81%)、8046万元(同比下降9.32%，因费率下降)、9817万元(同比增长10.45%)、5752万元(同比增长12.21%)、15179万元(同比下降22%，因2017年财政补助较多)，分别完成全年目标任务数的110.1%、103.7%、100.6%、134.5%、106.5%、107.7%。 (三)服务发展持续释放活力 牢牢抓住人才这个第一生产力，不断加强人才队伍建设，为新时代XX经济社会发展提供人才支撑。一是完成全州2019年招录379名公务员(人民警察)工作(同比下降8.7%)。二是完成全州事业单位新进人员共计2270人审批聘用工作(同比下降31.7%)。三是大力开展招才引智工作。组织参加第六届中国贵州人才博览会活动，签订《XX 州—西北农林科技大学人才战略合作框架协议》。引进各类高层次和急需紧缺人才817人(同比下降10.7%)。 原因：由于用编计划减少，2019年整体招录(聘)人数较2017年大幅度减少。因脱贫攻坚任务重，今年上半年龙里县和瓮安县没有开展面向社会公开招聘事业单位工作人员工作。 二、主要做法及取得成绩 (一)精准助力脱贫攻坚，深入推进就业扶贫工作 一是夯实基础，强化组织保障。成立就业扶贫工作指挥部，建立“岗位信息数据库”，进一步夯实“一卡一库一台账”基础。目前，

2020年人社局双拥工作计划范文

__人社局双拥工作计划范文一： 20__年我局将全面贯彻党的十_大、十_届三中全会精神，认真落实市委三届七次会议，紧紧围绕全县灾后恢复重建中心工作，以“民生为本,人才优先”为主线,以改革创新为统领，大力推进就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配制度改革、构建和谐劳动关系等各项工作，为推动我县灾后恢复重建__县域经济社会发展提供民生保障和人才支撑. 一、健全促进就业创业体制机制 (一)全力推进就业促进民生工程.充分利用灾后重建项目、重大投资和建设项目增加就业岗位，实现项目建设与促进就业的良性互动;全面鼓励、支持民营经济和中小微企业发展，增强二、三产业吸纳就业能力;广开服务业就业渠道，着力提高服务业就业比重. (二)完善和落实积极就业政策.完善和落实灾区就业援助政策，将城镇因灾失业人员和农村建房困难户家庭成员纳入灾区就业援助范围，全力帮助灾区群众实现就业.完善促进高校毕业生就业创业的扶持政策，推进高校毕业生实现稳定就业.完善扶持创业的优惠政策，进一步鼓励扶持自主创业.规范公益性岗位的开发和管理.不断优化就业专项资金支出结构，加强资金监管，提高资金使用效益. (三)着力抓好高校毕业生等重点群体的就业工作.加强就业见习基地规范化建设和见习人员管理.健全鼓励高校毕业生到基层服务的保障机制，做好后续管理服务.大力开发灾区公益性岗位，切实解决灾区困难人员就业问题.统筹做好被征地农民、退役军人就业工作.

认真落实促进“9+3”学生就业的政策措施，帮助藏区“9+3”学生就业. (四)加大职业培训工作力度.紧扣灾后恢复重建需要，开展建筑工匠培训、灾区企业在岗培训、重点产业和紧缺工种培训.改革和完善职业培训工作，加大“职业技能培训券”工作实施力度，拓展职业培训专业(工种)，鼓励有条件企业开展岗位技能提升培训.配合相关部门做好退役士兵职业技能培训. 二、建立更加公平可持续的社会保障制度 (五)做好扩面征缴和待遇支付工作.加大非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工社保征缴扩面力度，强化政策宣传，引导适龄城乡居民，尤其是中青年参保续保.做好基金征收工作，确保各项社会保险待遇按时按规定支付.按照国家统一部署，继续做好提高企业退休人员基本养老金工作. (六)统筹推进养老保险制度建设.贯彻落实统筹城乡养老保险相关政策.落实“4.20”芦山地震灾后重建社会保险支持政策.落实养老保险关系转移接续政策，鼓励城乡居民参加职工养老保险.做好被征地农民社会保障工作. (七)积极推进基本医疗保险工作.积极推进城镇居民大病保险工作.健全多层次医疗服务监管机制，全面实施审核事后监管、专职队伍巡查监管与信息系统实时监控相结合的监管方式.完善“两定”机构考核评价和监督检查机制，加强对定点医疗机构的监管力度. (八)切实做好失业保险工作.全面落实统一农民工与城镇职工失业保险政策，保障农民工失业后与城镇失业人员平等享受失业保险待遇.继续落实“4.20”地震受灾企业失业保险降费率政策.强化失业动态监测工作，扩大失业动态监测覆盖面.

人社局工作计划

人社局工作计划 （一）抓就业优惠政策，突出就业服务体系 建设 。 积极贯彻劳动者自主就业、 市场 调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。在就业政策方面，要全面落实和兑现“七补两贷三扶持”和就业困难人员援助政策，扩大扶持政策的覆盖范围，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业。在扶持创业方面，要进一步深化创业载体建设，重点办好1个家庭服务业示范点，增强家庭服务业吸纳就业的能力；继续巩固芙蓉镇创业园、“能工巧匠”一条街建设，提升项目层次，增强创业承载力，促进创业带动就业工作。在职业培训方面，坚持“城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训”原则，围绕县域 经济 社会重点行业、重大产业，积极探索分类培训，广泛推行“订单式”、“定向式”培训模式，组织职业培训进农村、进

产业村、进贫困村，不断提升劳动者就业成功率和稳定性。在就业服务方面，要进一步规范健全 人力资源 市场，完善就业服务体系，巩固劳务协作基地，及时提供人力资源供求信息，积极开展春风行动、就业援助月、高校 毕业生就业服务月（周）等公共就业服务专项活动；在平台建设方面，要按照公共就业服务体系建设标准，积极争取县乡就业和服务保障基础设施建设项目，强化基层就业服务平台建设，不断提升基层就业服务能力。 （二）抓社保扩面征缴，突出社会保障体系建设。 始终坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针。在扩大社保覆盖面方面，要重点以城镇个体工商户、灵活就业人员、城镇小集体企业职工、机关事业单位临聘用人员、高危建筑 行业、服务行业为突破口，加大社会 保险 政策的宣传和贯彻落实力度，确保应保尽保。在完善社保制度

人社局年度工作总结和工作计划

今年以来，区人社局认真践行党的群众路线，突出民生为本、人才优先，坚持稳中求进、主动作为，努力为人民群众提供更稳定的就业岗位、更可靠的社会保障、更广阔的成才空间、更公平的人事管理、更和谐的劳动环境，各项工作进展顺利，均圆满完成全年任务。现将全年工作进展情况及明年工作安排汇报如下： ——2014年工作总结—— 一、提升服务水平，确保实现劳动者充分就业 为进一步提升就业服务能力，我局认真总结工作经验、梳理工作思路，“三位一体”推动就业服务工作顺利开展。截至目前，实现城镇新增就业人数9030人，下岗失业再就业6824人，就业困难人员再就业1496人，分别完成年度目标的100.3%、101.9%、110.8%，登记失业率控制在4.0%以内；转移农村劳动力1753人，完成就业技能培训1010人，任务完成率达101%；推荐小额担保贷款2015万元，高校毕业生就业见习72人，任务完成率120%。 深入实施一项工程。深入实施创业富民工程，不断完善和落实鼓励自主创业政策，健全创业培训体系，用足用活创业专项扶持资金，为自主创业者提供创业全程跟踪服务。截至目前，为有创业意愿的劳动者推荐小额担保贷款2015万元。 大力开展两种培训。针对就业困难人员、以船为家渔民、失地农民等特殊群体就业难的情况，大力开展就业技能培训和失地农民就业培训。以公共实训中心为依托，根据培训政策和市场需求的变化，充分尊重参训人员的培训愿望，科学编排培训项目和班次；开展“订单”、“定岗”、“定向”式培训，促进劳动者由短期、灵活就业向长期、稳定就业转变。全年举办涵盖面点制作、厨师烹调、服装缝纫、文字录入、法律常识等内容的培训班17期，完成就业技能培训1010人，完成率达101%，其中培训合格960人，合格率95%。 建立健全三项数据库。一是企业用工岗位数据库。抓住全市春风行动、退役士兵专场招聘会等机会，利用“入企寻岗”、“就业援助”及2015年高校毕业生需求情况摸底调查等活动开展企业用工需求调查，掌握用工需求情况，及时向社会发布，使劳动者就近了解到最新的用工信息。二是城乡劳动力资源数据库。对全区城乡劳动年龄段内劳动力情况开展逐户摸底登记，全面掌握城乡劳动者基本情况，实现对劳动力资源的动态管理，为就业服务提供数据支撑。三是劳动用工基础数据库。开展就业实名制登记和劳动用工登记。创新信息采集渠道，将就业实名登记作为企业用工、劳动者办理参保等业务的前置程序，实行就业与社保、监察、仲裁等业务联动。截至目前，共完成就业失业登记证发放12135人，实名制登记同步录入，超额完成年度目标。加强劳动合同管理，规范用人单位的用工行为。利用劳动保障工作站开展劳动用工备案入户摸底调查，办理劳动用工登记工作，今年新增登记2370人。 二、延伸服务范围，确保实现社会保障全民覆盖 创新求变，城镇居民医保工作不断超越。今年我区城镇居民医疗保险参保任务为16万人（含在校学生），其中社区居民参保任务为9.8万人。在全区参保人群基数基本不变的现状下，为保证参保任务如期、圆满完成，着力挖潜力、抓细节、优服务。一是信息宣传再强化。以XX区、人员流动较大的城乡接合地区为主要宣传阵地，以居民医保开展以来居民受益典型事例为宣传重点，在全区开展“横到边，纵到底”的宣传工作；二是服务水平再提升。在实现信息报送、联席会议、目标倒排等工作机制规范化运作的同时，采取责任追究制，要求工作人员签订岗位责任状，制作服务监督卡，强化社会监督，树立服务观念、改进服务作

人社局2018七五普法工作计划与人社局2018年工作计划汇编.doc

人社局2018七五普法工作计划与人社局2018年工作 计划汇编 人社局2018七五普法工作计划 【篇一】 xx年以来，xx人力资源和社会保障局认真总结“六五”普法工作中存在的短板及不足，周密部署后期工作，积极采取五项举措，谱写“七五”普法新篇章。 明确责任，加强组织领导。该局成立了由局党组书记任组长，相关科室负责人为成员的“七五”普法工作领导小组，领导小组办公室设在劳动监察科，具体负责普法工作，为“七五”普法工作奠定了组织基础。 创新手段，完善普法机制。建立监督制度，聘请义务监督员6人，层层监督普法执法责任;完善定期会议制度，认真总结xx年普法工作中存在的不足，制定完善的工作计划;建立普法备案制度，将执法人员的法律学习内容、学习时间、考试成绩等详细记录备案。 把握方向，明确普法重点。明确重点，坚持围绕中心，服务大局，科学发展，注重实效的工作原则;明确全员参与的普法对象;明确深入开展法制宣传教育，继续深化“法律进机关”活动，全面开展法治单位创建活动的主要任务。 深入宣传，营造法治氛围。强化部门合作，定期、不定期开展形式多样的普法宣传活动，不断增强法制宣传教育的吸引力和感染力，营造和谐稳定的社会环境和公平正义的法制环境。

狠抓教育，提升普法内涵。围绕社会热点难点问题和社会管理薄弱环节，针对特定群体，开展个性化、差别化法制培训教育，扩大法制教育的覆盖面，提高法制教育的实效性，开展学法讲法活动，提高法律素质，营造全民知法普法的浓厚氛围。 【篇二】 xx年是“七五”普法规划的启动之年，也是实施“十三五”规划的开局之年。我局法制宣传教育工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十八届五中全会精神，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力在重点法律法规宣传、重点对象普法等方面狠下功夫，求真务实，锐意进取，在更高起点上推进我局法制宣传教育工作，为人力资源和社会保障工作又好又快发展营造良好的法制舆论环境，为建设法治、和谐作出新的贡献。 一、加强法制宣传教育，推进“七五”普法工作 ㈠制定普法工作规划。在认真总结“六五”普法经验的基础上，按照自治区、自治州的统一部署，结合人力资源和社会保障工作实际，认真研究制定人力资源和社会保障系统“七五”普法规划，明确“七五”普法工作的指导思想、目标任务、实施步骤、工作重点，力求新的五年普法规划有新思路、新要求、新举措、新发展。 ㈡健全普法工作制度。大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善理论中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、重大决策前的法律咨询审核制度。建立和落实人力资源和社会保障系统干部学法用法制度，加强系统干部依法行政培训，逐步实现法

2016年最新人社局年度电子政务工作总结和工作计划

2016年最新人社局年度电子政务工作总结和工作计划 在市委、市政府的正确领导下，在市电子政务办的大力支持下，我局以机关效能和窗口建设为契机，积极推进本系统电子政务和信息公开工作建设,全力推行政府信息公开，优化办公系统，提高工作效率，加强数据安全管理，基础网络建设成效显著。根据《XX市人民政府办公室关于开展2016年度全市电子政务考核工作的通知》（六政办明电[2016]1号文件要求，结合我局实际工作逐条对照，现将我局2016年度电子政务工作总结和2016年电子政务工作计划汇报如下： 2016年工作总结： 一、领导高度重视，建立工作机制 1、成立了以主要领导为组长的领导小组，并及时根据人事变动进行调整。领导组办公室设在局办公室，日常业务指定专人ab岗负责，各业务科室与直属单位配合；各县区人社局确定了1名信息工作联络员，负责信息资料的搜集整理和上传。 2、在建立健全相关电子政务和信息公开制度的基础上，重点抓好制度的落实，重新整理编印《XX市人力资源和社会保障信息管理系统及门户网站管理制度汇编》，进一步规范和明确各科室、部门、人员在信息发布、网络安全、系统管理等方面的职责，确保电子政务和信息公开工作严谨、及时、准确。 3、积极主动参加市电子政务办和政务公开办组织的各项相关会议和业务知识培训，按时按质按量配合电子政务办做好日常工作，并做好上传下达向局领导和相关科室、单位传达贯彻落实好信息公开等相关工作。 二、创新工作方法，落实各项任务 1、加强人社系统信息化建设。一是网站建设，今年以市政府办公室网站普查为契机，我局派出骨干力量参加全国政府网站普查培训，并组织直属单位的网站管理人员集中学习国务院办公厅下发的《关于开展第一次全国政府网站普查的通知》，对局属所有网站开展排查摸底，对照《全国政府网站普查评分表》，逐项自查自纠，积极整改存在问题，努力消除“不及时、不准确、不回应、不实用”等现象。要求工作人员对网站内容做到每天更新，及时公布各类发文、工作动态和政策解读，随时更新机构职能、人员、电话等信息，增加工作透明度，特别对事关全局、公众普遍关注的重要事项，要在决策前实行预公开，实施过程中实行动态公开，充分保障公众的知情权、参与权和监督权。二是权利清单平台启用。积极派员参加办事指南录入、平台应用等业务培训，确定办公室、信息中心相关人员为平台管理员，按时完成本单位权力事项办事指南录入并报送确认函。对行政权力的事项、依据、材料、程序、收费标准、办理时限等内容发生变动的，及时告知平台项目组做同步调整，对纳入平台的行政审批权力事项一律通过平台办理，进一步方便群众，提高办事效率。三是协同办公系统应用。自oa系统在我局正式启用以来，明确领导组，制定协同办公系统使用工作机制和工作制度，为147名工作人员开设oa帐号。要求所有工作人员每日上班必须登录oa系统，查阅各类信息，及时处理待办事项，局收文员每日必须登陆系统，及时收文和分发文件，精简了办事流

区人社局年度重点工作安排计划

区人社局年度重点工作安排计划 区人社局年度重点工作安排计划 区委八届四次全体会议召开后，区人社局多措并举，全面贯彻落实全会精神。对《工作报告》中所涉及到人社领域方面的工作做进一步讨论研究，明确了下步工作的新思路，新方法，新举措和新途径。 一、实施就业工程，千方百计扩大和稳定就业。努力开创就业工作新局面，全面完成各项任务指标：全年新增就业岗位6800人，下岗失业人员实现再就业800人，就业困难人员实现就业300人，城镇登记失业率控制在2.4%以下。大力实施创业带动工程：大力开展技能培训和创业培训班，提高创业意识创业就业能力。对有意愿创业的失业人员和高校毕业生，开展创业培训，年内拟组织技能、创业培训区3-5期。 二、完善社会保障体系，增强社会保障能力。全年企业养老达到覆盖人数23164人，工伤保险覆盖人数17419人，失业保险覆盖人数9500人，机关事业覆盖人数780人，居民医保覆盖人数132880人，职工医保覆盖人数1080人。在扩面征缴基础上，实现“两个提高”，即落实上级政策，及时调整提高兑现养老、工伤、失业待遇；本着群众需求和基金积余情况，积极向市反映扩大医疗保障范围，提高医疗保险报销比例，减轻群众看病负担。推进“两个提升”，即提升社会保险统筹层次，做好城镇职工基本医疗保险市级统筹的后续工作，确保参保职工不断保，在养老、失业保险已经省级统筹基础上，做好工伤保险省级统筹工作；提升经办能力，加强社会保障服务平台建设，社保卡发放要达

到8万张以上，推进强化网络信息化建设，实现跨业务之间信息共享，提高管理效率和服务质量。做到“两个确保”即确保基金安全，确保待遇发放。努力实现社会保障事业制度化、规范化建设，为XX区和谐稳定做出应有贡献。 三、实施人才强区战略，加强人才队伍建设。全面实施人才强区战略，坚持人才优先、以用为本、创新机制、统筹推进的方针，以高端人才为引领，以高层次人才为重点，以应用型人才为主体，坚持改革创新，完善人才机制。进一步畅通人才引进“绿色通道”，消除人才引进中的体制性障碍，为人才引进提供高效便捷服务。建立引进高层次人才和紧缺人才联席会议制度，创新人才评价测评机制，推进行政审批、手续办理、后续工作“一站式”服务。对引进人才实行主动服务、一对一服务，使各类人才引得进、留得住、用得好。 四、完善劳动关系调整机制，逐步实现劳动关系调整的法制化。维护农民工合法权益。认真落实《XX省农民工权益保障办法》，会同农民工联席会议各成员单位切实做好维护农民工劳动合同签订、参加社会保险、享受公共服务等权益。构建和谐劳动关系。继续大力推进劳动合同签订工作，加大对流动性较大的民营企业、私营企业的监管力度，加强劳动用工信息数据化建设。大力推进集体合同制度，大力开展区域性、行业性集体协商，完善协调劳动关系三方机制。加强劳动人事争议调解仲裁工作。继续推进基层调解组织建设和仲裁机构实体化建设，充分发挥调解仲裁工作在调处争议纠纷、化解社会矛盾、构建和

2020年区县人社局工作计划

2020年区县人社局工作计划 X年全县人力资源和社会保障工作的总体思路是： 坚持以人民为中心的思想，深入推进“三化五型”机关建设，认真贯彻落实上级的各项决策部署，推进全县人社工作实现新发展、新突破。 进一步固基础，着力促进社会保障体系的构建；进一步补短板，着力推动就业创业工作全面推进；进一步谋发展，着力加强人才队伍建设；进一步促规范，着力构建和谐劳动关系；进一步抓改革，着力提高机关办事效能；进一步强责任、转作风、抓党建，着力提高干部履职担当和执行力，推动全县人社事业发展再上新台阶。 在整体工作推进的基础上，重点抓好几个方面的工作。 一、抓扩面、促征缴，统筹推进城乡社保体系 （一）加强社保基金监管。 开展社会保险基金专项检查，加强社保基金监管软件应用，做好疑点信息核查处理。组织开展打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动，严肃查处欺诈、套取基金等违法违规行为，确保基金安全完整。 （二）加强社会保险管理。 强化社保扩面征缴力度，扎实推进全民参保登记工作，强化社保稽核，以小微企业、灵活就业人员以及在城镇稳定

就业和居住的农民工为重点，确保新增参保就业人数达到全市科学发展观考核确定人数。健全内控制度，对关键业务节点严格监控管理，制定科学合理的医疗服务协议，确保各项业务依规有序运行。 （三）提升经办服务水平。 推进社保“三化”建设，加快社保卡制卡工作进度，确保明年上半年在各合作银行实现社保卡的补卡及时制卡，为全面实行持卡就医和通过社保卡领取养老待遇打好基础。加快“银社直连”工作进度，全面通过网银发放各项社保待遇，取消现金、支票方式发放待遇。 二、抓平台、强服务，推进创业带动就业 （一）实施项目化管理，深入推进创业提升行动落实。 用好省级创业型城市这块牌子，深入实施“X”创业行动，挖掘产业特色、生态特色等优势，形成特色鲜明的创建工作格局。 一是实施农民工返乡创业计划。重点打造“一中心三基地”，扶持开发农村特色创业项目，积极争创“全国农民工返乡创业示范县”。依托X职业农民创业学院和X创业大学现代农业学院，培养一批新型职业农民和乡村创业领军人才，助力乡村振兴。 二是开展创业平台建设提升行动，继续推进亚太中慧循环农业创业示范园和人力资源产业园建设，X年建成并初见

XX年人社局年度工作计划

XX年人社局年度工作计划 XX年，我局将继续贯彻落实区委、区政府及上级部门有关文件会议精神，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点，按照倾力打造中心商务区的总体要求，围绕民生为本、人才优先的工作主线，扎实开展各项工作。 一、XX年工作计划 （一）人事人才方面。把培训作为加强公务员能力建设的重要抓手，切实提高公务员能力水平。改进和完善公务员考核办法，探索建立以工作实绩为核心的考核机制。加强人才队伍建设，积极引进优秀人才，特别是我区急需的中、高级人才，为我区经济社会发展服务。继续深化职称制度改革，做好XX年职称申报、聘任工作。做好军转安置和企业军转干部解困维稳工作。做好公务员日常管理工作，做好档案管理、人才交流中心工作。 （二）就业再就业方面。一是进一步落实扩大就业发展战略规划，结合我区实际努力扩大就业总量。二是进一步完善人力资源市场配置功能，提供优质高效的就业服务。三是完善面向困难人员的就业援助制度，建立就业援助长效机制。 （三）社会保险方面

1、养老保险方面。一是按照企业职工养老保险省级统收统支的要求,认真做好前期准备工作,确保改革顺利推进。二是按照市委经济工作会议精神，以小微企业、劳动密集型企业、园区企业、个体灵活就业和被征地农民作为XX年企业养老保险扩面征缴重点。三是进一步推进被征地农民社会保障工作，做好新政策宣传和被征地农民社保手续的及时办理。四是开展好企业养老保险人脸建模、生存验证和业务档案归档整理工作。五是关注重点人群，扩大参保范围。将外出务工人员、行政村干部等作为新农保的重点对象进行集中宣传活动，做好参保工作的宣传动员。六是继续完善业务流程、规范经办行为。七是以“丧葬补助金”的发放为突破口，重点做好参保人员保费续征工作。 2、医疗保险方面。一是加大城镇居民医保和新农合的宣传力度，确保XX年度征缴扩面任务的完成。二是提高医疗保险住院费用报销比例，严格控制目录外费用，加大重大疾病救治保险力度，合理保障参保人员医疗待遇。三是加强经办能力建设，提升服务能力和水平。 3、社保卡发行工作方面。按市人力资源和社会保障局的统一部署，在XX年完成已制卡农村参保人员社保卡发放应用工作，开展我区城镇参保人口社保卡信息数据采集。 4、基金监督方面。一是开展社会保险基金社会监督试点工作。二是利用社保基金监管系统开展非现场监督。三是

某区人社局工作总结及工作计划

2012年以来，在区委、区政府的正确领导下，区人社局以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，为全区经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。 一、2012年工作总结 （一）多措并举，千方百计稳定就业 2、加强平台建设，推动就业。我区加强对区级人力资源市场、乡镇（街道）劳动保障事务所及村级平台的监督管理，开展就业状况及退休人员状况的入户调查，实现全区劳动力资源的动态管理服务。共调查4.47万户，人口15万人，其中劳动力9.87万人，有就能力和业愿望的未就业人员7078人，已办理《就业失业登记证》3653人，已办小额贷款173人，参加农民工培训2491人，充分发挥基层劳动保障平台在政 策宣传、就业、培训、社会保障等各项工作中的作用。 3、强化技能培训，扩大就业。开展农民工技能培训是解决农民工就地就近就业和劳务输 出的一项重要举措。我区始终坚持培训与就业相结合，切实提高培训质量和效率，今年主要开设了食品加工实训项目，培训农民工320人。现曹老集镇、吴小街镇、小蚌埠镇以及 华艺公司、永辉制衣等准备同时开班，开设营养配餐及机床加工、服装制造专业，预计可培训400人以上，在11月底前完成全年培训任务。 4、以农民工创业园带动就业。农民工创业园的三栋厂房主体建设完毕，配套工程也基本 结束，现有意向入驻企业12家，已进园企业3家,能够解决农村剩余劳动力50余人就业问题，随着企业的不断入驻，将为我区农村剩余劳动力就业。（二）各项社会保障同步实施 2、开展城镇居民基本医疗保险宣传及参保。按照市统一部署，7月份城镇居民医保扩面工作 启动。我局精心制定宣传工作方案，并将市下达的5000人目标任务层层分解，现已全面完成参保任务，全区参保人数5079人,完成任务的102%。 4、开展城乡居民养老保险调查。 为了保障城乡居民养老保险在我区的顺利实施，我区在按照相关文件精神，全面开展摸底调查，已调查人口数16.58万人，其中特殊参保人员1.02万人（一、二级重度残疾0.07万人，计生对象0.4万人，五保户0.06万人,低保对象0.49万人），数据也全部录入完成。全区已参加各类养老保险共2.9人，其中城镇企业养老保险0.16万人，事业单位养老保险0.0 1万人，被征地农民养老保险2.61万人，村干部养老保险0.02万人，老农保0.1万人。未参保人员13.68万人，是我区开展城乡居民养老保险的重点。 （三）重视人事人 ; 才工作 2、完成全区工作人员工资审批、兑现。今年，我局继续按照国家工资福利政策，严格把关，认真审核全区机关事业单位工作人员的工资福利审批兑现，监督指导全区义务教育学校奖励性绩效工资考核、发放，核定了全区义务教育学校在职教职工2012年度奖励性绩效工资共966名在职教职工，奖励性绩效工资总额为786.5万元。 4、完成机关事业单位招录、选调工作，全年录用10名公务员、2名事业单位工作人员，4名选调生转正定级、 4名“三支一扶”招录、并为乡镇卫生院招聘5人。

人社局2021年工作计划安排

人社局2021年工作计划安排 （一）持续推进就业创业工作。X、加强就业政策宣传，促进重点人群就业再就业。以基层劳动保障工作平台、“X公共就业”微信公众号为依托，充分利用电视、广播、报纸等媒体，向城乡劳动者宣传就业创业政策，进一步提高群众对就业困难人员援助、企业吸纳就业人员岗位补贴、创业担保贷款等各项就业政策知晓度，发挥就业政策促进就业再就业的作用。 X、大力开展职业培训，提升劳动者就业技能。结合我县实际县情，大力实施就业技能培训、企业岗位技能提升和农民工职业技能提升行动；加大导游、酒店服务等旅游产业和电子商务、家政服务和养老服务机构从业人员等新产业、新业态技能人才培训力度；加快推进技能大师工作室建设，积极组织参加技能竞赛；认真开展“工学一体”工作，注重产教深度融合，稳步提高劳动者就业技能，努力化解结构性失业矛盾。 X、完善公共就业服务体系建设，提高就业服务质量。按照“四化”要求，加强人力资源市场软硬件设施建设，建立简洁、规范、科学、高效的服务工作流程，健全以市场为核心、覆盖城乡的公共就业服务网络，推广X省阳光就业网上经办系统向乡镇、行政村（社区）覆盖，实现就业服务信息化向基层进一步延伸，为做好就业再就业工作提供基础平台。进一步完善公共就业信息服务制度，加强公共就业服务基本信息的收集、汇总和发布，常态化推进“X+N”主题招聘会，定期举办人企对接会，完善人力资源数据库，掌握用工单位详细情况，实行动态

管理，及时更新，搞活就业市场，充分发挥市场在促进就业工作中的重要作用，提高就业服务质量。 X、统筹各类群体就业，保障基本就业和生活。把促进高校毕业生就业和城乡富余劳动力转移就业作为重点，兼顾复转军人、残疾人、劳释人员、随军家属和妇女等群体就业，完善就业困难人员就业援助工作机制，规范公益性岗位开发管理，落实各项就业帮扶政策。 X、加大创业扶持力度，推动创业促进就业。联合税务、工商等部门，优化创业行政审批和收费项目，提升服务效能，解除创业束缚，为有创业意愿的劳动者营造良好的创业环境。加强创业培训和创业服务，规范对创业培训定点机构、师资力量的管理，扩大培训规模，提升培训质量。规范现有创业园管理服务，重点帮扶青年创业群体，在资金上给予创业担保贷款贴息等就业创业政策扶持，为小微企业成长和个人创业提供更好的服务平台，发挥创业促进就业的积极作用。 X.强化基层经办人员业务培训，提升基层服务水平。重点开展各项业务经办系统、“阳光就业”网办系统和就业脱贫等业务培训，增强业务系统操作熟练度和业务政策知晓度，进一步提升基层劳动保障员的业务经办能力和服务水平。 （二）持续推动人才队伍建设。X.推进事业单位人事制度改革工作。进一步落实和规范事业单位岗位管理制度和公开招聘制度，完善岗位设置及管理工作，提高公开招聘组织实施规范化水平，加大对主管部门招聘工作的指导力度，确保公正透明、健康有序。继续做好事业单位公开考试招聘工作人员各项工作。严格