招聘录用管理工作流程

用工需求表

OP-HR-ZP-01

1、《用工需求表》以用工部门送至公司审核日期为准，招聘部门需按公司审定的有效时间按时招聘补充。

2、补充人员经公司组织的岗前培训合格后方可入职上岗，用人单位应与招聘部门履行新进员工相关接收手续并签字确认。

3、是否按期完成招聘达成率是对招聘部门重要考评指标。员工月流失率是对用人部门各级管理的考评重要指标之一。

4、用工部门必须如实填写《用工需求表》，经相关部门审核后，人事部方予以招聘。

年度招聘计划表

OP-HR-ZP-02

编制：审核：批准：

月度招聘计划表 OP-HR-ZP-03

月招聘入职统计报表

OP-HR-ZP-04

编制：审核：批准：

入职登记表

综合素质测评表OP-HR-ZP-06

专业能力测评表

OP-HR-ZP-07

应聘人员背景调查表

OP-HR-ZP-08

入职告知书OP-HR-ZP-09

员工岗位薪资核定单

OP-HR-ZP-10

内部竞聘评分表

OP-HR-ZP-11

整体评价：

评委签名：日期：年月日