美工考试试题

的作用是() A.标题标记 B.预排版标记 C.转行标记 D.文字效果标记 10.在DHTML中把整个文档的各个元素作为对象处理的技术是() A.HTML B.CSS C.DOM D.Script(脚本语言) 11.下面不属于CSS插入形式的是() A.索引式 B.内联式 C.嵌入式 D.外部式 12.使用FrontPage时，如果要检查网页的超链接是否正确有效，可以使用() A.网页视图 B.超链接视图 C.报表视图 D.导航视图 13.如果站点服务器支持安全套接层(SSL)，那么连接到安全站点上的所有URL 开头是( ) A.HTTP B.HTTPS C.SHTTP D.SSL 14.下列描述错误的是() A.DHTML是HTML基础上发展的一门语言 B.根据处理用户操作位置的不同，HTML主要分为两大类：服务器端动态页面和客户端动态页面 C.客户端的DHTML技术包括HTML4.0、CSS、DOM和脚本语言 D.DHTML侧重于Web的内容的动态表现
美工考试试题
美工考试试题 平面设计及美工试题 姓名：班别： *** 单选题*** 软件知识部分： 1. 在Photoshop 中，给对象填充前景色的快捷键分别是（ B ） A. CTRL+T B.ALT+DEL C.CTRL+ENTER D.CTRL+ENTER
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2. 在Photoshop 中，下列哪些选项属于“图层样式” ：（ B ） A.叠加 B.斜面与浮雕 C.透明度 D.蒙版 3. 在photoshop 中制作电商海报，尺寸一般是（ D ）像素。 A、1024*768 B、880*600 C、700*700 D、1920*600 4. 在photoshop 中制作电商海报，主要内容一般放在（ C ）之内 A、1024 B、880 C、950 D、1920 5. 在photoshop 中，如何移动一条参考线：（A ） A.选择移动工具拖拉 B.无论当前使用何种工具，按住Alt键的同时单击鼠标 C.在工具箱中选择任何工具进行拖拉 D.按住shift键的同时单击鼠标 6. 在photoshop 中，如何才能以100％的比例显示图象：（D ） A.在图象上按住Alt键的同时单击鼠标 B.选择移动工具
C双击抓手工具 D.双击缩放工具 7. 在photoshop中，下面哪些选项属于规则选择工具：(B ) A.快选工具 B.椭圆形工具C魔术棒工具 D.套索工具 8. 下列哪种格式可设定压缩的程度？( D ) A. PDF B.TIFF C.EPS D.JPEG 9. Photoshop 中当使用“椭圆工具” 时，按住键盘上的哪个键就可以绘制出正圆形？( D ) A.Tab键 B.Ctrl(键 C.Alt 键 D.Shift 键 10. 以下哪个软件可以用来处理像素图像的？( A ) A.Photoshop B.word C.cdr D.AI 11. 在photoshop 中，下列哪种工具可以选择连续的相似颜色的区域：( C )
信息部绩效考核量化管理系统
实用文案
网络信息部量化考核全案
18．1 网络信息部量化考核图表、制度
标准文档

实用文案
18．1．3 网络信息部量化考核制度设计
? 设计思路 本制度的设计从总则开始，简要讲述实施步骤，重点介绍考核内容和 依据，然后说明考核结果应用，最后强调了考核纪律。以这样的思路 为主线，使得考核制度具有较强的可操作性和可实施性
网
? 解决问题
络 本制度规定了什么时间、什么部门（人员）负责什么事情，使得考核实
信 施明确、具体，能够有效避免操作混乱的问题
息
部
量
? 编制要求
化
由于本考核制度站在部门的角度进行考核，而非对单个人员进行考核，
考
因此在进行设计的时候应该偏重整体性
核
制 ? 应用范围
度 本考核制度除用于网络信息部门的考核外，还可作为网络信息部主管以
设 上人员考核的重要依据
计
? 修改与完善 由于网络信息部不像市场部、销售部等部门那样与市场环境有较大的关 联，因此对网络信息部量化考核制度的修改与完善周期可相对长一些， 通常每年修改一次
制度名称 标准文档
网络信息部量化考核办法
编制部门

实用文案
执行部门 第 1 章 总则 第 1 条 考核目的 为加强对网络信息部各项工作管理，保证网络信息部考核工作顺利实施，提高网络信息部整体的业务 素质，特制定本考核办法。 第 2 条 考核原则 1．量化考核原则：对网络信息部的考核尽量采取定量考核，以减少人为的主观影响。 2．整体性原则：对网络信息部的考核侧重对部门整体的考核，而非对单个人员的考核。 3．实用性原则：对于网络信息部的考核一定要加强实用性，注重对考核结果的分析和应用。 第 2 章 考核组织与实施 第 3 条 考核小组 由公司副总经理、财务部经理、人力资源部经理、综合管理部经理等相关部门负责人组成考核小组， 具体负责网络信息部考核评估工作。 第 4 条 考核实施程序 1．人力资源部于考核前 5 个工作日发放考核通知。 2．网络信息部收到考核通知后，组织做好资料搜集工作，准备配合考核工作开展。 3．考核小组对网络信息部绩效情况进行评分。 4．人力资源部在考核结束后 5 个工作日内，完成考核结果的汇总与分析工作，并将结果上报总经理。 5．总经理在 2 个工作日内完成考核结果的审核工作，人力资源部将审批后的考核结果告知网络信息 部。 6．总经理与网络信息部经理就考核结果进行面谈。 第 3 章 考核内容和依据 第 5 条 考核内容 对网络信息部的考核分为管理内容考核和业绩内容考核两部分。对管理内容的考核主要涉及制度建设、 人员管理、财务控制及设备管理四个方面，详见附表 1；对于网络信息部业绩考核详见附表 2。 第 6 条 考核依据 1．以网络信息部的年度目标为绩效标准。 2．以网络信息部的部门职责作为考核内容依据。 3．以财务部、人力资源部、网络信息部等相关部门的表单记录为考核依据。
标准文档

超市企划部美工量化考核细则
山西山姆士超市企划部美工量化考核细则（试行） 为切实加强企划部美工队伍建设，提高专业技能、正确使用VI、规范企业形象管理，健全激励、竞争机制，以促进美工队伍的全面提高，同时为美工晋升和其他各类奖励提供依据，特制定本细则。 〈第一则〉考核原则： 坚持公开、公正、民主客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定量、定性相结合的原则。 〈第二则〉考核依据 依据《山西山姆士超市CIS系统VIS分册》和《山西山姆士超市企划手册》。 〈第三则〉考核内容： 对美工的专业技能、企业VI使用和企业形象维护管理的全程进行考核，着重于工作实绩和技能水平进行考核。 具体考核内容： 一、企业VI使用规范考核（30分） 1、VI手册中基础要素部分的正确运用（10分） 含概企业名称、企业标准色、标准中英文组合的使用；企业标志（logo）的使用；辅助图形、广告语的使用等；（具体见VI手册基础要素部分）优：10分良：6分差：3分 2、VI手册店内指使系统的使用（10分） 有各区域指示标牌、对外告知类展板、店内公共设施（手推车、购物蓝、洗手间等）指示牌的正确运用；（详见VI手册店内指使系统） 优：10分良：6分差：3分 3、VI手册中办公系统部分的正确运用（5分） 含概企业文化纲要展板、办公区指示牌、安全通道、出入指示等；（具体见VI手册办公室内系统） 优：5分良：3分差：1分 4、外观形象、停车指示、交通工具车身形象、广告、包装设计、员工制服的使 用。（5分） （具体见VI手册） 优：5分良：3分差：1分 二、企业形象维护管理考核（30分） 1、店面外广场形象维护管理部分（10分） ①广场是否有，脏、乱、差现象； ②国旗、司旗是否按《国旗法》中要求悬挂，是否存在褪色、破损情况； ③店面门头清洁程度，企业LOGO是否褪色、破损；广场所有广告和灯箱（含 厂商广告）外租区门头是否有褪色、破损情况； ④店面外保工作人员的仪容仪表和精神面貌是否符合上岗要求。 优：10分良：6分差：3分
最新淘宝美工专才考试题目答案
最新淘宝美工专才考试题目答案 最新版淘宝美工专才考试的题目答案，有借鉴这些答案而能通过认证的亲们或者知道正确答案的淘宝认证美工们。第一类：［单选题-2分］: 1. 视觉标志是激发品牌视觉感知的一种识别体系，通过给人以更具体、更可感的形象记忆，帮助消费者更好的识别记忆品牌。视觉标志一般包括标志物、标志字、标志色和标志包装四个组成部分。根据上述定义, 下列不属于视觉标志的是（） C. “今年过节不收礼，收礼还收脑白金”的广告宣传语 2. ［单选题-2分］:关于品牌标准字的说法错误的是 D.标准字的设计不需要考虑其他视觉设计要素 3. ［单选题-2分］:天猫店的主图可以添加什么 B. 店铺LoGo 4. ［单选题-2分］:“太阳最红，长虹更新”这句广告文案使用了什么手法? C. 隐喻 5. ［单选题-2分］:下面哪点不是FABE法则中的A法则? A. 质感柔软 6. ［单选题-2分］:下面哪一种文案不能迅速抓住消费者的兴趣点? A. 卖点罗列 7. ［单选题-2分］:关于好的产品详情页，哪个选项的说法是不合理的 B. 展方方面面都要完美展示，因此不必考虑页面长度 8. ［单选题-2分］:仿旧效果婚纱照的基本色调是（） C. 棕黄色调 9. ［单选题-2分］:钻石展位图投放之前通常 D. 以上都是
10.［单选题-2 C.品牌定位分］ : 基本拍摄风格是可以从产品类别、（）、消费群体这些方面来确定的。 11.［单选题-2 B.陈述型分］ : 售后保障属于哪个类型的专题页 12.［单选题-2 D.聚划算分］ : 钻展图中不允许出现以下哪些文字 13.［单选题-2 B.800X800分］ : 主图的放大功能至少需要让图片满足（、像素。 14. ［单选题-2分］:优秀的标志设计，除了应具备标志基本功能一一_________ 外，还应具备艺术性和科学性。 C.识别性 15. ［单选题-2分］:下面说法错误的是 C.促销广告图上可以放多重的主题信息，促销信息越多越吸引人点击 16. ［单选题-2分］:下列哪个是陈述型专题页 A. 产品知识 17. ［单选题-2分］:柔光镜柔化效果与所用光圈大小的关系是（） A. 光圈越大，柔化效果越强，光圈越小，柔化效果越弱 18. ［单选题-2分］:构成影像的最基本单位是 C. 像素 19. ［单选题-2分］:给商品图片加水印是，水印应该加在（） D. 图片的角落 20. ［单选题-2分］:关于详情页中的字体，不正确的是 D.需要使用多种字体和字号，强化页面内容，提高转化率 21. ［单选题-2分］:直通车店铺推广位的图片尺寸要求 A. 210X315 22. ［单选题-2分］:首页文案的解读将直接影响店铺首页的设计。其中文字的使用是什么? A. 需要遵循企业Vi规范 23. ［单选题-2分］:个性化、合理的陈列可以提升店铺的点击率以及什么？
美工部绩效考核
美工部绩效考核 （根据公司现有情况暂定） 绩效考核作为整个工资内的组成部分之一，美工考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率.综合考虑。 1 、绩效评分办法：（不包含试用期） 1）工作表现（占比50%） ■质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（4选1打分） a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无需修改 100 b.大方向正确，但需要进行细节调整 80 c.设计内容偶有偏差，需要一定时间修正 60 d.设计方向经常产生偏差，返工率高 10 ■量：是否能够根据计划，在要求的时间段能完成工作内容（4选1打分） a.总是能准时甚至提前完成任务 100 b.基本能准时完成任务，偶有延时 80 c.时常超出要求完成时间 50 d.总是不能准时完成任务 10 ■责：在项目中承担的职责的多寡及轻重（4选1打分） a.工作内容多，难度较大 100 b.工作内容多，难度一般 80 c.工作内容适中，难度较大 80 d.工作内容适中，难度一般 70 e.工作内容少，难度低 60 2）团队精神（占比30%） ■沟通：与任务相关的程序、策划的沟通说明能力（4选1打分） a.总是能快捷有效的明确设计意图和需求 100 b.可以通过有效沟通了解设计意图 80 c.需要多次沟通和说明才能了解意图 60 d.经常误解设计意图并缺少主动沟通 10 ■协助：能够对相关同事提供力所能及的帮助（3选1打分）
a.总是能主动提供有效的资料和建议 100 b.能主动提供一定的资料和建议 80 c.基本无法提供有效的帮助以提高相关同事的工作效率 40 ■配合：在工作中是否能够积极的配合相关的同事（4选1打分） a.总是愿意快速的协助相关同事进行工作 100 b.可以有效的协助相关同事进行工作 80 c.有时会抱怨相关同事提出的要求 60 d.基本不愿意配合相关同事提出的要求 10 3）个人状态（占比20%） ■心态：对目前工作所表现出的个人应对态度（3选1打分） a.总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作 100 b.能完成工作，但较少主动承担过多的职责 60 c.表现消极，对产品的信心不强 10 ■能力：个人能力与当前工作的契合程度（4选1打分） a.完全符合工作需求，并能充分发挥自己的特长 100 b.基本符合当前工作的需求，并能不断提高完善自己 80 c.与当前工作的需求尚有差距，需要尽快提高自身能力 60 d.完全不符合工作的需求 10 4）加减分 A. 月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分不高于10分。 B. 针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推广实行的。员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为，获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小，酌情给予一定的经济奖励。并在总分的基础上加分，上限为10分。 C. 在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致不同程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违纪行为，一次扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣15分； D. 在工作过程中，凡因为个人原因，在公司造成负面混乱的，或引起各部门间矛盾的，属于对公司带来负面效益，根据事态严重程度在绩效考核得分中扣除不高于10分： E.页面布局需要符合标准化和一定seo规范的页面制作，div+css制作，页面布局混乱或者出现客户端错误一次在绩效考核得分中扣2分。 2. 评定方法 2.1 等级评定规则
淘宝美工(笔试)
一、选择题（针对以下题目，选择符合题目要求的答案。针对每一道题目，全选对，则该题得分；所选答案错误或漏选，则该题不得分。每题2分。） 1.目前在Internet上应用最为广泛的服务是( ) A.FTP服务 B.WWW服务 C.Telnet服务 D.Gopher服务 2.在域名系统中，域名采用( ) A.树型命名机制 B.星型命名机制 C.层次型命名机制 D.网状型命名机制 3.IP地址在概念上被分为( ) A.二个层次 B.三个层次 C.四个层次 D.五个层次网页教学网 4.在网站设计中所有的站点结构都可以归结为( ) A.两级结构 B.三级结构 C.四级结构 D.多级结构 5.Web安全色所能够显示的颜色种类为( ) A.4种 B.16种 C.216种 D.256种 6.为了标识一个HTML文件应该使用的HTML标记是( ) A.   B.  C.  D.
 7.在客户端网页脚本语言中最为通用的是( ) A.javascript B.VB C.Perl D.ASP 8.在HTML中，标记的Size属性最大取值可以是( ) A.5 B.6 C.7 D.8 9.在HTML中，标记
的作用是( ) A.标题标记 B.预排版标记 C.转行标记 D.文字效果标记 10.在DHTML中把整个文档的各个元素作为对象处理的技术是( ) A.HTML B.CSS C.DOM D.Script(脚本语言) 11.下面不属于CSS插入形式的是( ) A.索引式 B.内联式 C.嵌入式 D.外部式 12.使用FrontPage时，如果要检查网页的超链接是否正确有效，可以使用( ) A.网页视图 B.超链接视图 C.报表视图 D.导航视图 13.如果站点服务器支持安全套接层(SSL)，那么连接到安全站点上的所有URL开头是( )
2020年国家开放大学电大网站美工期考试题及答案
网站美工设计基础试题（一） 一、单选题 1．网络信息最主要的特点是它的（） A、复杂性和可变性 B、交互性和可选性 C、可选性和复杂性 D、多样性和可变性 2．海报设计、广告设计、多媒体视频设计都属于（） A、机能设计 B、视觉传媒设计 C、装饰设计 D、环境设计 3．在色相环上相对的两个颜色为（） A、对比关系 B、补色关系 C、间色对比 D、类似色对比 4．网络系统首先展示给我们的就是最能吸引人们注意的（） A、窗口 B、网页 C、导航条 D、广告 5．对肌理的描述正确的是（） A、物体表面的结构特征 B、物体的形状 C、物体的色彩 D、物体的空间位置 6. 在色彩三要素中，当某种要素近似时，而改变其他要素的调和，称为（） A、同一调和 B、对比调和 C、近似调和 D、单一调和 7．一般意义上来说，网页主要由（）两个方面的因素组成 A、广告和导航 B、音频和视频 C、文字和图像 D、内容和形式 8．下列有关构成物体色彩固有特征的描述错误的是（） A、物体的形状 B、透明度、反光度 C、光源的性质 D、物体的质地
9．所谓类似色对比，是指色相环上（）的两个颜色的对比 A、相对 B、相似 C、相邻 D、互补 10．（）是网页中最常用的也是最重要的页面因素之一 A、色彩 B、音频 C、视频 D、文字 11．构成是将相同或不同形态的（）的单元经过重新组合形成一个新的单元 A、三个以上 B、两个以上 C、任意 D、五个以上 12．我们把那些在平面设计中只能感觉但实际并不存在的东西称为（） A、虚拟元素 B、概念元素 C、视觉元素 D、使用元素 13．（）具有吸引注意力、集中视线的功能 A、面 B、点 C、线 D、体 14. 流淌的河水、漫天的云霞、临风的枯木、击碎的岩石都属于（） A、自然形 B、偶然形 C、有机形 D、人造形 15．以一个基本形为单位，在设计中反复出现，这种设计称作（） A、透叠设计 B、群化设计 C、重复设计 D、组形设计 16．色彩肌理是观者通过观察来“触摸”物体表面色彩的一种（） A、触觉感受 B、视觉感受 C、听觉感受 D、幻想 17．面具有长度、宽度、无（），是体的表面 A、方向 B、位置 C、轮廓
淘宝美工招聘启事文档
2020 淘宝美工招聘启事文档Document Writing
淘宝美工招聘启事文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 淘宝美工招聘启事【一】 招聘岗位：淘宝美工 职位描述 工作内容： 1、协助店铺设计美工师做一些设计工作; 2、同时辅助公司的部分网页设计，图片美工等工作。 技能要求： 1、18-30岁之间，大专以上学历，专业不限，条件优秀者可放宽学历要求; 2、有无经验均可，无经验者前期会有老员工带领; 3、会简单修图，对设计方面有兴趣。 福利待遇： 1、五险一金及商业保险，双休、法定节假日正常休息; 2、7小时工作制，高效的工作环境和氛围，完善的员工内部制度;
3、公司提供食宿补贴，不定期下午茶等福利。 联系方式：xxxx 联系地址：xxxxxxxx 淘宝美工招聘启事【二】 招聘岗位：淘宝美工 职位描述 1、18-30岁，专业不限，高中及以上学历者优先; 2、热爱美工，能吃苦耐劳，对网页有一定的审美; 3、协助设计师负责公司天猫淘宝店铺的图片处理、店铺装修等， 4、老员工带领负责首页广告图片美化、排版、整体布局的调整; 薪资福利： 1.双休，朝九晚六，五险一金，无责任底薪3500-4500元/月+项目提出。 2.员工享餐补、健康体检、生日礼物，过节物品等福利。 3.享受法定假期，带薪年假。 联系方式：xxxxx 联系地址：xxxxxx 淘宝美工招聘启事【三】 招聘岗位：淘宝美工 职位描述 岗位要求：
网站美工考试试题
网站美工考试试题 一、单选题（每题一分） 1.文本被做成超链接后，鼠标移到文本，光标会变成什么形状（） A. 手形 B. 十字形 C. 向右的箭头 D. 没变化 2.下面关于超链接说法错误的是（） A. 超链接包括超文本链接和超媒体链接两大类 B. 超文本链接可以链接所有类型的文件 C. 超媒体链接只能链接各类多媒体文件 D. 超链接不仅可以用于网页，还可以用于其他各类文档 3.下面哪些不属于网页的多媒体元素（） A. 音频 B. 视频 C. 动画 D. 图片 4.下列关于Html标记不正确的是（） A.a标记用来标记超级链接 B.img标记用来插入图片 C.table标记用来插入表格 D.table 标记用来插入框架网页 5.在网站设计中可以直接插入以下内容 a)图片B）动画C）超级链接D）以上都可以直接插入 6.在Photoshop中，给对象填充背景色和前景色的快捷键分别是（） A.CTRL+DEL ALT+DEL B.ALT+DEL CTRL+DEL C.SHIFT+DEL CTRL+ENTER D.CTRL+ENTER SHIFT+DEL 7.在网站美工设计中，关于网络广告的尺寸规格，第一次规范标准中全尺寸的BANNER是： A.468×60 B.392×72 C.234×60 D.125×125 8.在网站设计中，下列哪一个属性表示表格中的单元格间距： A.width B.cellspacing C.cellspadding D.border 9.在网站设计中，表格嵌套实际上是用到了表格的哪种属性？ A.表格在页面中的对齐方式 B.表格的边框 C.表格的宽与高 D.表格内的文字对齐方式 10.在网站设计中，下列哪个操作对库不能实现 A.在资源管理器面板中创建库
淘宝美工题库.
淘宝美工 一、单选题 1.室内拍摄产品布光时，一般至少几个光源? （ A ） A.2 B.5 C.7 D.9 2.拍摄产品时有多个注意事项，其中不正确的是（ C ） A.要尽量突出拍摄主体 B.背景纸放置要恰当，避免折痕。 C.产品的正面要有光影交错的朦胧感 D.拍摄的角度要有美感 3.为拍摄清晰的好图片，以下说法正确的是（ C ） A.拍摄立体茶壶侧面图，采用从上而下的两个45度侧光效果比较好。 B.拍摄立体茶壶侧面图，采用从下而上的两个45度侧光效果比较好。 C.拍摄立体茶壶侧面图，采用从前到后的两个45度侧光效果比较好。 D.拍摄立体茶壶侧面图，采用从前到后的两个30度侧光效果比较好。 4.我们通常见到街市上卖西瓜的摊档，他们把西瓜切开部份展示给人看，目的是D A.吸引眼球 B.促进购买的欲望 C.让客户知道这个西瓜到底好不好 D.以上都是 5.图片尺寸是指在屏幕上显示的长度和宽度，其单位是 B A.KB B.像素 C.M D.Bit 6.图片格式是指图片在计算机上的存储格式；网上一般常用的存储格式,说法不正确的是 D A.JPEG/JPG B.GIF C.PNG D.PSD 7.对于图片大小的修改,以下说法正确的是 A A.图片的像素只建议改小，不建议改大。因为图片放大会导致模糊。 B.图片的修改，可以将图的尺寸改大或改小，对效果不影响。 C.图片只建议小图改成大图,不建议改小. D.图片只能剪切，不能改大小的
8.当我需要一张450*500px的图片裁剪成300px*400px的图片，如果用光影魔术手来处理，请问采用哪个裁剪功能比较方便？ C A.自由裁剪 B.按宽高比例裁剪 C.固定变长裁剪 D.批量裁剪 9.我们要整体缩小产品图片的尺寸，若是采用光影魔术手来处理，是用它的哪个功能？B A.抠图 B.缩放 C.旋转 D.裁剪 10.按住Ctrl键在Photoshop中的空白区域双击可以实现（A） A、新建一个空白文档 B、新建一幅图片 C、打开一幅图片 D、只能打开一幅扩展名为.psd的文件 11.当我们用相机产品照片，发现图片的尺寸都很大，请问如果用光影魔术手来处理，采用什么方法可以快速高效的把所有图片统一进行缩小？A A.文件->批处理 B.曝光 C.反光 D.缩放 12.当我们发现拍摄出来的图片灰暗，光线不足，想通过后期处理改变这个情况。如果采用光影魔术手来处理，请问采用什么功能？ B A.调整->GRB色调 B.调整->亮度\对比度\Gamma C.工具->水印 D.曝光 13.平面设计构图基本形式中，凸现科技感与时尚感的是：（C） A、指示型 B、交叉型 C、几何型 D、散点型 14.黄金比是设计中应用较广的一种比例。其矩形比的长与宽为（ B ） A、1：1.550 B、1：1.618 C、1：1.850 D、1：1.350 15.Photoshop生成的文件默认的文件格式扩展名为：（C） A、JPG B、PDF C、PSD D、TIF 16.店招的制作尺寸是？ B A、1500px B、950px C、1500cm D、950cm
操作中心绩效考核量化管理方案
绩效考核量化管理方案 一、定义 绩效考核量化管理是指对操作效率、作业量、差错投诉进行量化统计、分析，配套绩效考核方案，对岗位人员进行绩效评定的一种管理机制。 二、目标 通过推行绩效考核量化管理机制，达到提升操作效率和服务质量，加强安全生产的目标。 三、推行机制的前提 1.岗位职责明确 2.强化操作系统功能和应用能力 3.制定一套完善的绩效考核管理方案 四、绩效考核量化管理内容 1.操作效率管理 流程上每个操作节点的时间都在系统上进行管理和统计，绩效方案对这些操作节点时间提出要求。根据实际操作时间统计、分析，结合绩效管理时间要求，对岗位人员进行效率上绩效评定。从而促进操作效率和加强管理人员的系统监控能力。 2.岗位作业量管理 流程上每个岗位员工的作业量都在系统上进行管理和统计，绩效方案对岗位员工的作业量提出要求。根据实际作业量统计、分析，结合绩效管理作业量要求，对岗位人员进行作业量上的绩效评定。会更大程度地激发员工的积极主动性，也有利于管理者更加直观的发掘技能方
面的优秀人才。 3.差错投诉管理 产生的差错投诉都在系统上进行管理和统计，绩效方案对岗位员工的差错投诉率提出要求。根据实际差错投诉次数进行统计、分析，结合绩效管理作业量要求，对岗位人员进行差错控制上绩效评定。对差错投诉进行管理和统计，是因为我们必须对差错投诉进行及时分析，是人为差错，及时对岗位员工进行培训、教育，要求严格按照既定流程作业；是流程漏洞，即对操作流程进行整改、优化；从而提升整体的服务质量。 五、配套管理方案 为更好地推行绩效考核量化管理机制，需要配套部门的薪酬管理方案，部门职位管理方案共同执行。起到刺激员工积极主动性，发展优才的作用。 1.部门薪酬方案是以公司的薪酬制度为基础，结合绩效考核方案需 求进行制定，体现多劳多得、能者多得的原则； 2.部门职位管理方案是以公司的人力资源制度为基础，结合绩效考 核方案需求进行制定，为优才提供上升的空间； 六、推行的理由 1.提升操作效率和服务质量，加强安全生产的目标； 2.强化管理方的监管能力； 3.强化竞争意识，提升员工积极主动性； 4.强化差错管理能力；
美工试题
美工试题测试 一、填空题(每空2分，4个空，共8分) 1、素描是一种以为目的的课程，是培养人通过视觉去思考与反应客观的基本能力。 2、质感是指物体具有的材质特征性所形成的感应。 3、人们通常将日光下物体呈现的色彩称之为该物体的，以便于对物体色彩的比较、观察、分析和研究。 4、绘画色彩是以虚拟的三维空间表现为主要特征，注重对客观物象的形体与结构、、明暗与冷暖、体积与质感等要素的客观描绘。 二、选择题（每题1.5分，12道题，共18分） 1、下列不属于平面设计元素的是（） A、概念元素 B、肌理元素 C、关系元素 D、使用元素 2、实际设计中，图与底的特征（） A、表面完全不同 B、比较容易区分 C、十分相像 D、色彩大致相同 3、下列不属于组形的是（） A、透叠 B、分离 C、接触 D、平衡 4、把两种颜色按一定比例相混合，调成无彩色黑、灰时，这两种颜色形成的颜色被称为（） A、复色光 B、互补光 C、有色光 D、混合光 5、下面属于物理补色的是（） A、紫色与黄色 B、翠绿色与紫红色 C、橙色与蓝紫色 D、朱红色与蓝紫色 6、在CoreIDRAW软件中，要编排大量的文字，应选择（） A、段落文本 B、宋体 C、美术字 D、10号字 7、黄金比是设计中应用较广的一种比例，其矩形比的长与宽为（） A、1:1.550 B、1:1.618 C、1:1.850 D、1:1.350 8、下列不属于基本形在骨格的渐变的是（） A、形状上的变化 B、大小上的变化 C、方向上的变化 D、色彩上的变化 9、物体在正常的白色日光下呈现的色彩叫（） A、光源色 B、物体色 C、固有色 D、自然色 10、下列属于矢量图的文件格式是（） A、*.bmp B、*.jpg C、*.cdr D、*.tiff 11、下列不属于技能设计的是（）