2016年保险机构高级管理人员任职资格考试题库寿险七含答案11页

2016年保险机构高级管理人员任职资格考试题库（寿险）7

一、多选题

1、公众责任保险的除外责任包括（）。

A、被保险人的雇员因为被保险人工作而使第三者遭到了伤害

B、被保险人故意引起的损害事故

C、战争、叛乱、暴动、罢工、骚乱等引起的任何损害事故

D、人力不可抗拒的自然灾害所引起的损害事故

E、被保险人的亲属所引起的任何损害事故

2、公众责任保险中属于特别附加责任的有（）。

A、交叉责任条款

B、精神损害条款

C、契约责任条款

D、锅炉爆炸责任条款

E、自然灾害责任条款

3、雇主责任保险的保险责任具体包括（）。

A、被保险人根据法律或雇佣合同应承担的经济赔偿责任

B、雇员因所从事的工作而患有职业病病导致人身伤残、死亡的经济赔偿责任

C、被保险人依法应当承担的雇员的医药费用

D、社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任

E、应支付的相关法律费用

4、产品责任保险费率的厘定，主要考虑的因素有（）。

A、产品的特点和可能对人体或财产造成损害的风险的大小

B、产品的数量和价格

C、被保险人的管理水平和管理效果

D、承保的区域范围

E、赔偿限额的高低

5、职业责任保险的责任一般可以归纳为（）。

A、战争、罢工和核风险所造成的损失

B、专业人员由于职业上赎回行为或失职造成的损失责任

C、职业责任事故所造成的间接损失或费用

D、被保险人自己及其前任的疏忽行为所导致的职业责任

E、被保险人对合同对方或其他人的财产损失或人身伤害应负的法律赔偿责任

6、产品质量保证保险和产品质量保险都与产品有关，其区别在于（）。

A、性质不同

B、标的不同

C、追偿权不同

D、业务主体不同

E、责任范围不同

7、责任保险的保险责任，一般包括（）。

A、战争及罢工造成的损害后果

B、被保险人家属、雇员的人身伤害或财产损失

C、被保险人依法对造成他人财产损失或人身伤亡应承担的经济赔偿责任

D、被保险人的合同责任

E、因赔偿纠纷引起的由被保险人支付的诉讼、律师费用及其他事先经过保险人同意支付的费用

8、产品责任保险的除外责任，一般包括（）。

A、被保险产品本身的损失或产品退换回收的损失

B、根据雇佣关系应有被保险人对雇员承担的损害赔偿责任

C、被保险人所有、照管或控制的财产的损失

D、被保险产品的遗失及不按照被保险产品说明去安装、使用或在非正常状态下使用时造成的损害事故

E、被保险人故意违法生产、出售或分配的产品造成的损害事故

9、雇主责任保险的除外责任有（）。

A、上下班途中因车祸等意外事故引起雇员的人身伤害

B、被保险人的合同项的责任

C、被保险人的故意行为或重大过失以及雇员因自己的故意行为导致的伤害

D、被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产及由此而施行的内、外科手术所致的伤害

E、战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害及社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任

10、职业责任保险承保的对象包括（）。

A、被保险人及其雇员

B、被保险人的前任及其雇员的前任

C、被保险人的后任及其雇员的后任

D、被保险人的家属

E、雇员的家属

11、与一般财产保险相比，信用保证保险的特征表现为（）。

A、其承保的是信用风险，而不是物质风险

B、其涉及保险人、权利人和义务人三方的利益关系

C、从理论上讲，保险人经营信用保证业务所收取的保险费实际上是担保服务费而非真正意义上的风险分摊金

D、其保险费率涉及政治、经济和个人品德因素

E、其保险费率的精算相对来说较简单

12、产品质量保证保险的责任，具体包括（）。

A、赔偿用户更换或修理不合格或有质量缺陷产品的损失和费用

B、赔偿用户因产品质量不符合使用标准而丧失使用价值的损失及由此引起的额外费用

C、赔偿因产品质量不合格造成的人身伤害

D、赔偿用户因产品质量不合格引起的精神损失

E、被保险人根据法院判决或有关行政当局的命令，招回、更换或修理已投放市场的质量有严重缺陷产品造成用户的损失及费用

13、有关产品质量保险的说法，正确的有（）。

A、其保险金额一般以被保险人的购货发票金额或修理费收据金额来确定

B、其费率厘定应综合考虑的首要因素是产品制造者、销售者的技术水平和质量管理情况

C、其费率的厘定应考虑的首要因素是产品的性能和用途

D、产品质量保证保险业务在承保时必须以投保企业的信誉好、产品质量高而且稳定为承保条件

E、对产品因内在质量缺陷，在使用中发生的产品本身损坏是，保险人应在保险条款约定的保险金额内按实际损失额赔付

14、以下属于公众责任保险费率厘定是考虑的因素是（）。

A．赔偿限额的高低 B．承保区域范围的大小

C．被保险人的以往事故记录 D．法律对损害赔偿责任的限定

E．被保险人的业务性质

15、职业责任保险的厘定费率时一般应考虑的因素有（）。

A．职业种类 B．业务数量

C．被保险人的专业技术水平 D．被保险人的历史记录

E．赔偿限额

16、从责任保险的发展实践来看，赔偿限额作为保险人承担赔偿责任的最高限额，通常有（）类型。

A、每次责任事故或同一原因引起的一系列责任事故的赔偿限额

B、财产损失赔偿限额

C、保险期内累计的赔偿限额

D、累计的人身伤害赔偿限额

E、保险人将财产损失和人身伤亡两者合成一个限额

17、属于无过失责任保险的险种有（）。

A、雇主责任保险

B、产品责任保险

C、公众责任保险

D、核电站责任保险

E、职业责任保险

18、雇主责任保险的保险责任具体包括（）。

A、被保险人根据法律或雇佣合同应承担的经济赔偿责任

B、雇员因所从事的工作而患有职业病并导致人身伤残、死亡的经济赔偿责任

C、被保险人依法应当承担的雇员的医药费用

D、社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任

E、应支付的相关法律费用

19、产品责任保险费率的厘定，主要考虑的因素有（）。

A、产品的特点和可能对人体或财产造成损害的风险的大小

B、产品的数量和价格

C、被保险人的管理水平和管理效果

D、承保的区域范围

E、赔偿限额的高低

20、建筑工程保证保险承保因建筑误期所致的各种损失，根据建筑工程的不同阶段，可分为（）。

A、投标保证保险

B、履约保证保险

C、预付款保证保险

D、完工保证保险

E、维修保证保险

21、产品质量保证保险的责任，具体包括（）。

A、赔偿用户更换或修理不合格或有质量缺陷产品的损失和费用

B、赔偿用户因产品质量不符合使用标准而丧失使用价值的损失及由此引起的额外费用

C、赔偿因产品质量不合格造成的人身伤害

D、赔偿用户因产品质量不合格引起的精神损失

E、被保险人根据法院判决或有关行政当局的命令，招回、更换或修理已投放市场的质量有严重缺陷产品造成用户的损失及费用

22、以下属于公众责任保险费率厘定是考虑的因素是（）。

A．赔偿限额的高低 B．承保区域范围的大小

C．被保险人的以往事故记录 D．法律对损害赔偿责任的限定

E．被保险人的业务性质

23、职业责任保险的厘定费率时一般应考虑的因素有（）。

A．职业种类 B．业务数量

C．被保险人的专业技术水平 D．被保险人的历史记录

E．赔偿限额

24、责任保险所具有的基本特征有（）。

A、责任保险产生的基础具有特色

B、责任保险的保险市场具有风险性

C、责任保险的补偿对象具有特色

D、责任保险承保的标的具有特色

E、责任保险的保险事故具有特色

25、根据与财产保险的关系可以将责任保险分为（）。

A、过失责任保险

B、基本责任保险

C、附加责任保险

D、无过失责任保险

E、独立责任保险

26、属于独立责任保险的险种有（）。

A、公众责任保险

B、产品责任保险

C、雇主责任保险

D、职业责任保险

E、船舶的责任风险

27、属于无过失责任保险的险种有（）。

A、雇主责任保险

B、产品责任保险

C、公众责任保险

D、核电站责任保险

E、职业责任保险

28、属于约定责任保险的有（）。

A、法律责任保险

B、货物运输合同责任保险

C、机动车辆第三者责任保险

D、用工合同责任保险

E、飞机第三者责任保险

29、从责任保险的发展实践来看，赔偿限额作为保险人承担赔偿责任的最高限额，通常有（）类型。

A、每次责任事故或同一原因引起的一系列责任事故的赔偿限额

B、财产损失赔偿限额

C、保险期内累计的赔偿限额

D、累计的人身伤害赔偿限额

E、保险人将财产损失和人身伤亡两者合成一个限额

30、公众责任保险的责任范围分为（）。

A、保险责任

B、民事责任

C、约定责任

D、除外责任

E、特别附加责任

31、公众责任保险的除外责任中，绝对的除外责任包括（）

A、被保险人的雇员因为被保险人工作而遭到了伤害

B、被保险人故意引起的损害事故

C、战争、叛乱、暴动、罢工、骚乱等引起的任何损害事故

D、人力不可抗拒的自然灾害所引起的损害事故

E、被保险人的亲属所引起的任何损害事故

32、属于特别附加责任的有（）。

A、交叉责任条款

B、精神损害条款

C、合同或契约责任条款

D、锅炉爆炸责任条款

E、自然损害条款

33、雇主责任保险的保险责任具体包括（）。

A、被保险人根据法律或雇佣合同应承担的经济赔偿责任

B、雇员因所从事的工作而患有职业病并导致人身伤残、死亡的经济赔偿责任

C、被保险人依法应当承担的雇员的医药费用

D、社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任

E、应支付的相关法律费用

34、产品责任保险费率的厘定，主要考虑的因素有（）。

A、产品的特点和可能对人体或财产造成损害的风险的大小

B、产品的数量和价格

C、被保险人的管理水平和管理效果

D、承保的区域范围

E、赔偿限额的高低

35、职业责任保险的责任一般可以归纳为（）。

A、战争、罢工和核风险所造成的损失

B、专业人员由于职业上疏忽行为或失职造成的损失责任

C、职业责任事故所造成的间接损失或费用

D、被保险人自己及其前任的疏忽行为所导致的职业责任

E、被保险人对合同对方或其他人的财产损失或人身伤害应负的法律赔偿责任

36、信用保证保险与一般财产保险的区别有（ )。

A、信用保证保险承保的是信用风险

B、投保人不相同

C、在信用保险中，实际上涉及三方的利益关系

D、信用保证是填写保险单来承保的

E、保险人经营信用保证业务只是收取担保服务费而无盈利可言

37、产品质量保证保险和产品产品质量保险都与产品有关，其区别在于（）。

A、性质不同

B、标的不同

C、追偿不同

D、业务主体不同

E、责任范围不同

38、有关责任保险的说法，正确的是（）。

A、责任保险是以被保险人依法应负的民事损害赔偿责任或经过特别约定的合同责任作为承保标的的一类保险

B、责任保险产生于18世纪的欧美国家

C、最早出现的责任保险是雇主责任保险

D、承包人责任保险始于1886年，制造业责任保险始于1892年，航空责任保险始于1919年

39、责任保险的保险责任，一般包括（）

A、战争及罢工造成的损害后果

B、被保险人家属、雇员的人身伤害或财产损失

C、被保险人依法对造成他人财产损失或人身伤亡应承担的经济赔偿责任

D、被保险人的合同责任

E、因赔偿纠纷引起的由被保险人支付的诉讼、律师费用及其他事先经过保险人同意支付的费用

40、产品责任保险的除外责任，一般包括（）

A、根据合同或协议应由被保险人承担的其他责任及根据劳工法律制度或雇佣合同等应由被保险人承担的对其雇员及有关人员的损害赔偿责任

B、被保险人所有、照管或控制的财产的损失

C、被保险产品的遗失及不按照被保险产品说明去安装、使用或在非正常状态下使用时造成的损害事故

D、产品仍在制造或销售场所。其所有权仍未转移至用户或消费者手中时的责任事故

E、被保险人故意违法生产、出售或分配的产品造成的损害事故

41、雇主责任保险的除外责任有（ ).

A、车祸等意外事故引起雇员的人身伤害

B、被保险人的合同项的责任

C、被保险人的故意行为或重大过失以及雇员因自己的故意行为导致的伤害

D、被保险人的雇员由于疾病、传染病、分娩、流产及由此而施行的内、外科手术所致的伤害

E、战争、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身伤害及社会保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任

42、职业责任保险承保的对象包括（）

A、被保险人及其雇员

B、被保险人的前任及其雇员的前任

C、被保险人的后任及其雇员的后任

D、被保险人的家属

E、雇员的家属

43、与一般财产保险相比，信用保证保险的特征表现为（）

A、其承保的是信用风险，而不是物质风险

B、其涉及保险人权力人和义务人三方的利益关系

C、从理论上讲，保险人经营信用保证业务所收取的保险费实际上是担保服务费而非真正意义上的风险分摊金

D、其保险费率涉及政治、经济和个人品德因素

E、其保险费率的精算相对来说较简单

44、保证保险与信用保险的区别表现在（）

A、投保人不同。在信用保险中，权利人是投保人，保险人根据权利人的请求担保义务人的信用；保证保险是义务人自己根据权利人要求，请求保险人向权利人担保自己的信用的保险

B、信用保险是填写保险单来承保的，而保证保险是出立保证书来承保的

C、保证保险合同中涉及义务人，反担保人和权利人三方，而信用保险一般不涉及反担保的问题，也没有反担保人

D、信用保险承保的风险大，保证保险承担风险较小

E、在信用保险中，风险有义务人自己承担，而在保证保险中，被保险人交纳保费是为了把可能因义务人不履行义务而使自己受到损失的风险转嫁给保险人，即保险人承担风险

45、产品质量保证保险的责任，具体包括（）。

A、赔偿用户更换或修理不合格或有质量缺陷产品的损失和费用

B、赔偿用户因产品质量不符合使用标准而丧失使用价值的损失及由此引起的额外费用

C、赔偿因产品质量不合格造成的人身伤害

D、赔偿用户因产品质量不合格引起的精神损失

E、被保险人根据法院判决或有关行政当局的命令，招回、更换或修理已投放市场的质量有严重缺陷产品造成用户的损失及费用

46、有关产品质量保险的说法，正确的有（）

A、其保险金额一般以被保险人的购货发票金额或修理费收据金额来确定

B、其费率厘定应综合考虑的首要因素是产品制造着、销售者的技术水平和质量管理情况

C、其费率厘定应考虑的首要因素是产品的性能和用途

D、产品质量保证保险业务在承保时必须以投保企业的信誉好、产品质量高而且稳定为承包条件

E、对产品因内在质量缺陷，在使用中发生的产品本身损坏时，保险人应在保险条款约定的保险金额内按实际损失额赔付

47、旅行社责任保险的除外责任是（）

A、旅游者的过失行为和自身疾病

B、不提供导游服务的散客旅游活动

C、空中运行物体坠落

D、委托非旅行社的单位或个人代办旅游业务

E、被保险人的疏忽或过失造成旅游者的财产损失或人身伤亡

48、旅行社责任险附加险条款对下列（）原因引起旅游者的财产损失或人身伤亡责任

A、潜水、漂流

B、滑雪、滑翔、滑板

C、酗酒、打架、群殴

D、狩猎、骑马、攀岩

E、水上摩托艇、跳伞

49、取得合法资格的下列学校（）的学生可以由学校统一投保校方责任保险

A、幼儿园、小学

B、中学、中专

C、全日制大学

D、技工学校、职业学校

E、电视大学、成人教育学院

F、工读学校、特殊学校

50、校方责任保险的保险责任是（）

A、教职人员擅离工作岗位，不履行职责的

B、教职人员殴打、体罚学生的

C、学校的教育教学设施和设备不符合安全标准的

D、安排学生集体活动，未采取必要的防护措施的

E、学校向学生提供的食品、饮用水不符合卫生标准的

51、校方责任保险的除外责任是（）

A、被保险人默许或放任其教职员工体罚学生的行为

B、学生打架、斗殴、吸毒

C、学生在学校范围内被殴打时的正当防卫行为

D、学生体质特异，被保险人事先不知情的

E、被保险人知道或应该知道其教学、建筑设施不安全，仍继续使用的

F、安排学生集体活动，未采取必要的防护措施的

52、校方责任保险的赔偿范围限于被保险人依法应负责任的赔偿学生的直接经济损失，包括（）

A、医疗费、住院伙食补助费、护理费

B、精神损失补助费

C、残疾用具费

D、停学费用损失费

E、监护人误工费、交通费

F、丧葬费、死亡补偿费

53供电责任保险的保险责任是（）

A、停电引起的经济损失

B、被保险人工作期间的过失行为

C、被保险人施工造成的供电线路断路、短路、搭错线

D、被保险人造成的供电线路电压不符合国家规定的制定标准

E、保险人书面同意的起诉费用

54、公共营业场所火灾责任保险的除外责任是（）

A、保险营业场所的周围建筑物发生火灾、爆炸波及保险营业场所，再保险营业场所所波及他处的火灾责任

B、保险营业所发生火灾，造成第三者财产损失或人身伤亡

C、空中运行物体坠落引起的火灾，造成第三者财产损失或人身伤亡

D、被保险人的故意行为或重大过失造成第三者的财产损失或人身伤亡

E、暴乱、罢工引起的火灾造成的第三者财产损失或人身伤亡

55、商场公众责任保险的保险责任是（）

A、火灾、爆炸

B、商场工作人员疏忽或过失

C、暴风、暴雨、洪水、雷电等自然灾害

D、被保险人拥有的电梯、自动护梯或手推车发生意外事故

E、第三者的间接损失或精神损害赔偿

56、餐饮场所综合责任保险的保险责任是（）

A、现场提供与其营业性质相符的食品，造成第三者的食物中毒或人身伤亡

B、被保险人或其代理人、雇佣人员的人身伤亡

C、因经营业务发生意外事故，造成第三者的人身伤亡和财产损失

D、被保险人书面同意的诉讼费用、仲裁费、律师费、鉴定费

E、火灾、爆炸、暴风雨、供水、雷电

57、加油站综合保险的保险责任是（）

A、因周围建筑物发生火灾、爆炸波及保险加油站，再经保险加油站波及他处的火灾责任

B、火灾、爆炸

C、雷击、暴风、暴雨、洪水、雪灾、雹灾、泥石流

D、空中运行物体的坠落以及外来物体的碰撞损失

E、第三者人身伤亡或财产损失

F、被保险人聘用员工的人身伤亡

58、物业管理责任保险的保险责任是（）

A、第三者人身伤亡或财产损失

B、盗窃、抢劫

C、经被保险人书面同意的诉讼费用

D、保险事故发生后为减少损失支付的必要的合理的费用

E、被保险人对第三者的精神损失

59、投保物业管理责任保险时，被保险人必要提供的材料有（）

A、工商行政管理部门登记注册的营业执照

B、物业管理合同

C、物业管理人员的上岗证、身份证

D、全部受托管理物业清单

E、物业管理企业资质证书

F、年物业经营收入

60、物业管理责任保险的附加现有( )

A、家庭财产保险

B、停车场机动车辆盗窃、抢劫责任险条款

C、户外广告媒体公众责任保险

D、公共部位管道破裂及堵塞责任条款

61、在律师职业责任保险的保险责任范围内，对于（）各项予以赔付：

A、被保险人依法应承担的经济损害赔偿责任

B、保险人书面同意支出的诉讼费或仲裁费、律师费

C、罚金、罚款、惩罚性赔偿

D、保险人书面同意支出的其它必要而合理的费用

E、精神损害赔偿

62、医疗责任保险的除外是（）

A、被保险人依法应承担的经济赔偿责任

B、被保险人因出于道义、同情对无医疗行为过失出现不良后果的患方给予补偿、捐助或善后处理中引起的费用

D、在保险期限或追溯期内发生医疗事故，但在保险期限外提出赔偿，保险人不承担赔偿责任

E、被保险人及其医务人员使用虽经过国家有关部门批准的，但质量不合格的药品、消毒剂、医疗器械造成的不良后果

63、医疗责任保险的附加条款有（）

A、非医疗事故律师费补偿条款

B、医务人员人身意外伤害保险

C、精神损害抚慰补偿责任条款

D、医疗意外补偿条款

E、医务人员意外伤害医疗保险条款

64、建设工程设计责任保险的保险责任是（）

A、建设工程本身的物质损失

B、第三者人身伤亡或财产损失

C、施工人员身伤亡或医疗保险

D、经保险人书面同意的诉讼费用

E、为缩小或减少损失而支付的不要和合理的费用

65、血站采供血责任保险的保险责任是（）

A、造成献血者的人身损害

B、导致用血者感染肺结核、尿毒症等疾病

C、导致用血者感染乙肝、丙肝、丁肝等传染性疾病

D、导致用血者感染梅毒、艾滋病病毒

E、被保险人因保险事故支付的仲裁费、诉讼费、律师费等费用

66、血站采供血责任保险的除外责任是（）

A、导致用血者感染梅毒、爱致病病毒

B、医疗机构的过错给用血者造成人身损害

C、被保险人的故意、恶意、违法或犯罪行为

D、因保险责任事故造成的任何性质的间接损失

E、用血者经血液传播的传染性疾病或相关指标（病毒、抗原或抗体）呈阳性

参考答案

1.BCDE 2 .ACD 3.ABCE 4.ABDE 5.BDE 6.ABE 7.CE 8.ABDE 9.BCDE 10.AB 11.ABCD 1

2.ABE 1

3.ABDE 1

4.ABCDE 1

5.ABCDE 1

6.ACE 1

7.ABD 1

8.ABCE 1

9.ABDE 20.ABCE 21.ABE 22.ABCDE 23.ABCDE 24.ACDE 25.BCE 26.ABCD 27.ABD 28.BD 29.ACE 30.ADE 31.BCDE 32.ACE 33.ABCE 34.ABDE 35.BDE 36.ACE 37.ABE 38.ACDE 39.CE 40.ABDE 41.BCDE 42.AB 43.ABCD 44.ABCD 45.ABE 46.ABDE 47.ABCD 48.ABDE 49.ABDE 50.ABCDE 51.ABDE 52.ACEF 53.BCDE 54.ACDE 55.ABD 56.ACD 57.BCDEF 58.ACD 59.ABDEF 60.BD 61.ABD 62.BDE 63.ACD 64.ABDE 65.ACDE 66.BCDE

高级管理人员年薪制管理办法

高级管理人员年薪制管理办法 第一章总则 第一条为合理确定高级管理人员（以下简称“高管人员”）收入水平，充分调动高管人员的积极性和创造性，做到“责、权、利”准确匹配，特制定本办法。 第二条高管人员的年薪制是指以年度为单位，依据企业的经营管理情况和高管人员的业绩表现，确定并支付高管人员年薪和年终奖励的一种分配方式。 第三条实施高管人员年薪制的基本原则。 一、年薪总体水平与企业的经营状况和工作进展挂钩； 二、年薪既要与高管人员承担的职责和工作的难度相匹配，又要与高管人员的业绩表现相匹配； 三、绩效年薪、年终奖励先考核后兑现。 第四条年薪发放的范围 一、对企业经济效益或者项目推动负有直接职责的人员，如集团各分子公司董事长、总经理、副总经理、总工程师等企业高管人员； 二、对集团整体经营绩效负有管理责任的高管人员，如集团副总裁、财务总监等。 第二章年薪制高管人员薪酬的构成 第五条年薪制高管人员薪酬由年薪（包含基本工资和绩效工资）和年终奖励组成。其中，基本工资按月发放，绩效工资和年终奖励年终考核后发放。 第六条每个高管人员的基本工资和绩效工资基数在入职时由集团计划发展考核委员会（以下简称“考核委”）根据企业（资产）经营规模、多处行业、经营所在地，高管人员岗位层级、任职资格、个人资历等因素确定，报总裁办公会批准后执行，以后每年度初在拟定目标责任状时重新调整。基本工资和绩效工资基数各占年薪的60%和40%。 第七条高管人员绩效工资依据高管人员经营指标考核成绩和管理指标达成情况等分档浮动。高管人员的年终奖励包括经营型企业年薪制高管人员的超额提成计划、房产板块人员的节点奖励计划及总部高管人员的年终奖励计划（奖励办法另定）。

新版煤矿安全管理人员考试题库

煤矿安全生产管理人员安全资格考试题库 法律法规 安全管理 职业卫生 地质安全 开采安全 一通三防 爆破安全 机电安全

法律法规 1. 坚持“管理、装备、培训”三并重是我国煤矿安全生产的基本原则。( ) ( 正确) 2. 我国在煤矿安全管理工作中，坚持“谁投资、谁受益、谁负责安全”的原则。( ) ( 正确) 3. “依法办矿、依法管矿、依法治理安全”是我国煤矿安全治理的基本思路。( ) ( 正确) 4. “安全为了生产，生产必须安全”，与“安全第一”的精神是一致的。( ) ( 正确) 5. 所谓“预防为主”，就是要在事故发生后进行事故调查，查找原因、制定防范措施。( ) ( 错误) 6. 实行煤矿安全监察制度，是贯彻执行安全生产方针、坚持依法治理安全的一项基本制度。( ) ( 正确) 7. 构成重大责任事故罪的主观要件是故意而不是过失。( ) ( 错误) 8. 行政处罚中的责令停止生产是有时间限制的。( ) ( 错误) 9. 开采煤炭资源必须符合煤矿开采规程，遵守合理的开采顺序，达到规定的煤炭资源回采率。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第二十九条 10. 煤矿投入生产前，煤矿企业应当向煤炭管理部门申请领取煤炭生产许可证，未取得煤炭生产许可证的，不得从事煤炭生产。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第二十二条 11. 煤矿企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故的，依照刑法有关规定追究刑事责任。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第七十八条 12. 开采煤炭资源未达到国务院煤炭管理部门规定的煤炭资源回采率的，由煤炭管理部门责令限期改正；逾期仍达不到规定的回采率的，吊销其煤炭生产许可证。( ) ( 正确) 来源于《煤炭法》第六十九条 13. 未取得煤炭生产许可证，擅自从事煤炭生产的，由煤炭管理部门责令停止生产，没收违法所得，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；拒不停止生产的，由县级以上地方人

安全管理人员考试试题及答案

安全管理人员教育培训考试试题 单位：姓名：得分： 一、单选题（每道题2分，共40分） 1、负责对安全生产进行现场监督检查的人员是：（）。 A项目经理B安全总监C安质部长D专职安全员 2、影响人的安全行为的环境因素是()。 A、气质、性格、情绪、能力、兴趣等 B、社会知觉、角色、价值观等 C、光亮、气温、气压、温度、风速、空气含氧量等 3、为防止高温场所人员中暑，多饮以下哪种水最好？( ) A、纯净水 B、汽水 C、淡盐水 D、不喝 4、对电击所至的心搏骤停病人实施胸外心脏挤压法，应该每分钟挤压()次。 A、60～80 B、70～90 C、80～l00 D、30～50 5、扑救电气设备火灾时，不能用什么灭火? ( ) A．四氯化碳灭火器 B．二氧化碳灭火器 C．泡沫灭火器 6、如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应（）。 A、站在铁板上操作 B、站在绝缘胶板上操作 C、穿防静电鞋操作 7、三线电缆中的红线代表（）。 A．零线 B．火线 C．地线 8、停电检修时，在一经合闸即可送电到工作地点的开关或刀闸的操

作把手上，应悬挂如下哪种标示牌? （

） A."在此工作” B．“止步，高压危险” C．“禁止合闸，有人工作” 9、重视和保障从业人员的（），是贯穿《安全生产法》的主线。 A.知情权 B.生命权 C.健康权 D.批评检举权 10、对新建、改建、扩建项目，必须执行安全设施与生产设施（）、同时投入使用的“三同时”原则。 A 同时设计、同时生产 B 同时生产、同时施工C同时设计、同时施工 11、我国的消防方针是：（） A、安全第一，预防为主。 B、预防为主，防消结合。 C、预防为主、防治结合。 12、“全国安全生产月活动”在( )月。“全国质量月活动”在( )月。( ) A、6月、9月 B、9月、6月 C、6月、8月 D、8月、6月 13、国际规定，电压（）伏以下不必考虑防止电击的危险。A．36伏 B．65伏 C．25伏 14、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的（）。 A.安全生产技术 B.安全生产知识 C.安全生产条件 D.安全生产素质

管理制度-高层管理人员管理办法

高层管理人员管理办法 为了进一步加强对集团公司高层管理人员的教育、培养、使用等管理工作，形成和发展奋发有为、积极进取的职业经理人队伍，特制定本管理办法。 一、管理范围 集团公司、项目公司高级管理人员，包括高级行政管理人员和高级技术管理人员。 1、高级行政管理人员是指集团公司职能部门、项目公司总经理（主任）助理、项目公司下属子公司副总经理及以上职务的行政人员； 2、高级技术管理人员是指担任项目公司财务总监、工程师、集团公司审计师及以上职务的技术人员。 二、管理方式 1、学习教育——集团公司将从实际出发，组织高层管理人员学时事政治，学政策法规，学新技术、新知识，努力造就一支素质高、专业强、能打硬仗的骨干队伍。 2、重点培养——集团公司将对有事业心、有工作能力、有工作业绩、有发展前途的部分高层管理人员进行重点定向培养，采用关键岗位、重要职务的实践锻炼，境内外深造学习等形式，使集团公司管理人员脱颖而出，堪当重任。 3、考核使用——根据“德、能、勤、绩”的标准，由集团公司人力资源管理部牵头、会同资产经营部、计划财务部、总师室等，负责对高层管理人员的一年一次考核，业绩优秀者，给予提升、重用。反之，则给予降级、降薪、调离岗位，直至辞退。 三、管理权限 高级管理人员的聘任、解聘、奖惩由集团公司总裁室报主席办公会议决定，集团公司人力资源管理部负责办理相关手续。

四、聘任程序 1、高级管理人员的聘任（包括提拔使用），除由集团公司主席、总裁提名外，也可由所在项目公司董事会或集团公司职能部门提出书面建议报送集团公司人力资源管理部，由集团人力资源管理部对其进行考察并写出考评报告，经主席办公会议批准后由总裁签发聘任书。 2、高级管理人员的招聘（包括提拔使用）设考察期为三至六个月，由集团人力资源管理部会同所在项目公司或职能部门写出查评报告，提交集团公司主席办公会议研究决定正式聘任事项。 3、高级管理人员每两年聘任一次。 五、交流制度 1、为了更好地发掘高级管理人员的潜力，促进在职高级管理人员能力和整体素质的提高，培养更多的后备人才，为其提供优良的发展机遇和平台，以适应集团公司未来发展的需要，适时开展高级管理人员的交流轮岗工作。 2、交流轮岗的对象为集团公司、项目公司高级管理人员。 3、高级管理人员交流轮岗的具体安排由集团主席办公会议作出。 六、附则 1、本管理办法由集团公司人力资源管理部负责解释。 2、本管理办法经集团公司总裁签发之日起生效。 附：高级管理人员聘任签报单 高级管理人员晋级转正审批表

社会保险基金内部财务管理制度

xxx劳动和社会保障局局 社会保险基金内部财务管理制度 为保障社会保险工作的顺利开展，加强社会保险基金的管理，根据国家财务会计法规和上级有关社会保险基金管理规定，结台我区社保工作实际，特制定本管理制度： 一、遵守《会计法》和《会计基础工作规范》，认真执行国家财经政策、财经纪律和养老、失业、医疗保险财务会计制度，管号社会保险基金，加强保险基金活动的会计核算和监管。 二，严格遵守社会保险基金“专款专用，专户储存”的原则。任何单位和个人不得挪用。基金的筹集不得任意扩大或减少统筹项目收缴比例和金额，要及时收缴、储存、登记，单独建帐、建卡。准确建立、核算职工个人帐户。 三、正确使用基金会计项目。未经批准，不得任意增设或删改总帐科目，不得删改指定设置的明细科目；按省上的统一要求，正确设置会计帐簿和组织业务核算、如强帐目、帐实的核对和审查、防止错帐、漏帐、重帐或违犯财经纪律等现象的发生；正确填制报表，并按有关规定的程序和时间报送。 四、各项社会保险基金的核定、收缴、支付、上解、下拨、储存、调剂及管理服务费和其它专项经费的提取、使用、上解和下拨必须按规定严格执行，不准任意扩大或减少提取和解缴比例。 五、往来款项的结算和清理，不得长期拖欠和无偿占用对方或缴纳单位的资金。不得向统筹单位收缴任何与基金无关的费用，各项规定解缴款均必须及时足额上缴，不得拖延或截留。

六、建立健全凭证、收付款委托书和收据的管理制度，凭证、委托书要规定领用手续和限制份数，防止遗失或被盗。收据必须按规定从财政或税务部门购买和使用。凡开具的每项内客，须与批准的业务范围和项目一致，收据的内容，必须合法。 七、严禁出租、出借银行帐号或收据。不得接受各种来历不明，非本业务范围内的款项，不得替外单位或个人转移、寄存资金。 八、建立健全岗位责任制，对基金会计和出纳岗位应分别设置严格帐务处理手续和凭证传递程序。会计、出纳业务不得一人兼管，严格执行钱、帐分管原则。 九、建立健全财务档案管理制度。财务工作的文件、帐卡、凭单、报表等必须妥善保管，及时归档，专人负责，防止遗失或盗窃。会计人员工作移交，必须造具清册，有专人监交，内容、手续清楚、完备。 十、遵守保密制度，不得泄露基金存款和其它应保密的数据，不扩大财务报表的报送范围。 十一、社会保险基金财务工作均受同级财政、审计、上级业务主管部门的审查和监督。 xxx劳动和社会保障局 二〇一三年三月十二日

安全培训考试模拟试题安全管理人员模拟试题

安全培训考试模拟试题安全管理人员模拟试题 安全培训考试模拟简答题 1 发生事故后“四不放过”的原则是什么? 答:(1)事故原因未查清不放过;(2)责任人未处理不放过;(3)整改措施未落实不放过;(4)有关人员未受到教育不放过。 2 特种作业包括哪几大类别(列举四种以上)? 答:电工、起重机械作业、电、气焊作业、电梯司机、压力容器、制冷工、厂内机动车辆驾驶、爆破作业等。 3.在自己的岗位上作好安全生产工作? 答案参照事故应急预案、并结合岗位实际情况回答。 安全培训考试模拟填空题 1 安全生产的基本方针是(安全第一，预防为主)。 2 安全标志共有四种分别为(禁止标志)、(警告标志)、命令标志、提示标志。 3 安全生产的“三不违”是(不违章指挥)、(不违章操作)、不违反劳动纪律。 4 安全生产“三不伤害”是指(不伤害自己)、(不伤害别人)、不被别人所伤害。 5 事故造成的危害有(对人的伤害)、(对家庭的危害)、财产的损失、不良的社会影响。 6 火灾报警电话(119或110)。

安全培训考试模拟选择题 1 发生电器火灾应该用哪类灭火器材?AB A 干粉灭火器 B 二氧化碳灭火器 C 泡沫灭火器 D 水 2 触电方式主要有哪几种?ABC A 单相触电 B 两相触电 C 跨步电压 D 雷电击伤 3 机器对人造成的直接伤害主要有哪几种?ABCDE A 夹伤 B 撞伤 C 接触伤害 D 卷动伤害 E 射伤 4 传动装置易造成人身危害部分是哪些?AB A 齿轮 B皮带轮 C 支撑架 D防护罩 5 各种气瓶的存放，必须距离明火( )米以上，避免阳光爆晒，搬运时不能碰撞。C A.5米 B.8米 C.10米 6 工作台、机床上使用的局部照明灯，电压不得超过( )。C A.24伏 B.110伏 C.36伏 7 机械设备操作前要进行检查，首先进行( )运转。B A.实验 B.空车 C.实际

证券公司的高级管理人员管理办法

证券公司的高级管理人员管理办法 第一章总则 第一条为了规范证券公司高级管理人员的管理，促进证券行业专业管理队伍的形成，提高证券公司经营管理水平，保护投资者的合法权益，根据《证券法》、《公司法》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》和其他法律、行政法规，制定本办法。 第二条本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员）是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、公司财务负责人、公司合规负责人以及实际履行上述职责的人员。 第三条证券公司应当选聘取得证券公司高级管理人员任职资格（以下简称高管任职资格）的人员担任高管人员；未取得高管任职资格的人员不得担任高管人员。 高管任职资格应当经中国证监会依法核准。 第四条高管人员应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规定，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，审慎勤勉，忠实尽责。 第五条中国证监会依法对高管人员进行监督管理。 中国证券业协会、证券交易所依照法律、行政法规、中国证监会的规定和自律规则对高管人员进行管理。

第二章任职资格 第六条申请董事长、副董事长和监事长高管任职资格应当具备下列条件： （一）从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上； （二）通过中国证监会认可的资质水平测试； （三）具有大学本科以上学历； （四）诚实守信，具有良好的职业道德，最近5年内无不良行为记录； （五）熟悉与证券公司经营管理有关的法律知识，具备履行高管人员职责所必需的经营管理能力和组织协调能力； （六）没有《公司法》、《证券法》等法律、行政法规规定的禁止担任高管人员和从业人员的情形； （七）中国证监会规定的其他条件。 第七条申请总经理、副总经理、财务负责人和合规负责人高管任职资格的，除应当具备本办法第六条（二）项至第（六）项规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）取得证券业执业资格； （二）从事证券工作3年以上或者金融工作5年以上； （三）曾担任证券、基金、期货、银行、保险等金融机构部门负责人以上职务不少于两年，或者具有相当职位管理工作经历。

安全管理人员考试答案

公司安全管理人员考试试题 姓名：部门：分数： 一.单项选择题（每天3分，共45分） 1.《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负有七个 方面的责任，其中最重要的一条是（ B ）。 A.保证安全生产的投入有效实施。 B.建立、健全本单位的安全生产责任制。 C组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划。 2.非高危生产经营单位从业人员超过（B）人时，应当设置安全生产管理机构或配备专职安 全管理人员。 A. 50 B. 100 3.生产经营单位应当建立健全安全生产事故隐患（B）制度，采取技术管理措施，及时发 现并消除事故隐患。 A. 治疗 B.排查治理 C.整改 4.依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素，防范措施及（ C ）。 A.劳动用工情况 B.安全技术措施 C.事故应急措施 5.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的（ A ），并监督，教育 从业人员按规定佩戴使用。 A.劳动防护用品 B.工作场所 C.安全帽 6.造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万以下直 接经济损失的事故属于（C）。 A.特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故

7.生产经营规模较小的单位或企业，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的（C）. A.应急管理人员 B.安全管理人员 C 应急救援人员 8.《安全生产法》规定，生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护，保养，并定期（A）。 A.检查 B.检测 C.养护 10.生产经营项目，场所发包或者出租给其他单位的，（ C ）必须对发包或出租的项目，场所的安全生产工作统一协调管理，定期进行安全检查。 A.承包单位 B.承租单位 C.发包的生产经营单位 11.生产经营单位的主要负责人受刑事处罚或撤职处分的，自刑罚执行完毕或收处分之日起，（B）年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。 A. 五 B.三 C 一 12.“三项岗位”人员是指企业的主要负责人、安全管理人员和（A）. A. 特种作业人员 B.班组长 C.安全管理领导 13.在生产劳动过程，（A）存在的危害劳动者健康的因素，称为职业病危害因素。 A.作业环境 B.卫生环境 C.高温环境 14.从业人员有权要求对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、（ B ）、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 A.起诉 B.检举 C.仲裁 15.依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以（D）后撤离现场。 A.经安全管理人员同意 B.经单位负责人批准 C.经现场负责人同意 D.采取可能的应急措施

中国民生银行股份有限公司高级管理人员尽职考评试行办法

. 中国民生银行股份有限公司高级管理人员尽职考评试行办法) (中国民生银行股份有限公司第四届董事会第二十次会议审议通过则总第一章引导高 级管理规范本行高级管理人员的激励约束机制，为完善公司治理，第一条人员提升胜任能力，促进本行经营管理持续稳定健康发展，根据《中国民生银行股份有限公司章程》、《中国民生银行董事会提名委员会工作细则》、《中国民生银行董事会薪酬与考核委员工作细则》的有关规定，制定本办法。基于本行高级管理人员履本办法所指的尽职考评是董事会发起组织的、第二条 行岗位职责、完成董事会下达的经营管理目标情况所进行的考评工作，不同于上级组织部门发起和实施的领导班子及成员年度综合考评。本办法适用于以下高级管理人员：总行行长、副行长、财务总监、董事第三条会秘书、分行行长。总行部门总经理、事业部总裁的尽职考评主要由银行经营管理层负责，第四条 并将相关情况反馈给银行董事会专门机构可通过调查问卷等形式掌握基本信息，经营管理层。本行向投资机构派驻的高级管理人员尽职考评依据《中国民生银行股份第五条 有限公司附属机构管理办法》相关规定进行，并将考评结果报董事会。全方位尽职考对高级管理人员的尽职考评方式以多维度、持续性为原则。第六条 评每年进行一次，尽职问卷调查每半年进行一次，同时辅以设置意见箱、监督电话、专门网站等尽职信息渠道作为补充。高级管理人员尽职考评以促进能力提升、改进工作水平为基本目标，同时第七条体现奖优罚劣原则，考评结果与职务聘任、解聘、薪资等级调整、年度业绩薪资分配、特别贡献奖励挂钩。尽职考评内容及方法第二章 领导力综合评价和绩高级管理人员的尽职考评内容分两个部分：第八条形式反 映，”综合得分满分为分“考评结果以综合得+尽职考评报告效考核。分。分， 其中领导力评价、绩效考核各占100200 领导力综合评价是基于特定的领导力评价工具、结合本行战略与文化设计的包第九条括德、能、勤、廉多要素的关键性综合能力指标，用于评估高级管理人员所具备. 范文． . 的领导能力、行为表现与本职岗位目标要求之间的匹配程度。具体包括以下关键性指标：（一）总行高级管理人员：廉洁自律、勤勉敬业、经营决策、统筹协作、合规管理、变革创新、执行力、人才发展；（二）分行行长、事业部总裁：廉洁自律、勤勉敬业、经营思路、沟通协调、内控管理、开拓创新、运行效率、团队管理；（三）总行部门总经理：廉洁自律、勤勉敬业、整体观念、专业水平、流程与效率、主动创新、有效沟通、团队培养；领导力综合评价采取多纬度领

社会保障基金管理题库

工伤 试述不能认定为工伤的情形（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 试述由工伤保险基金中支付的工伤保险费用有哪些因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用（二）住院伙食补助费（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费（四）安装配置伤残辅助器具所需费用（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金（九）劳动能力鉴定费。 试述由用人单位支付的工伤保险费用有哪些因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。失业，养老，社会救助 试述从失业保险基金中领取失业保险金的符合条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（二）非因本人意愿中断就业的（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 试述养老保险基金与资本市场的关系（一）具有相当规模地养老保险基金成为资本市场的主导力量 （二）资本市场促进了养老保险基金的积累（三）养老保险基金资产配置对资本市场的影响（四）养老保险基金是资本市场的长线投资主体 试述我国社会福利体系的内容。现阶段我国社会福利体系主要包括如下部分：（一）特殊性社会福利。主要包括：（1）老年人福利；（2）儿童福利；（3）残疾人福利三部分。（二）职业福利（三）一般性社会福利 试述社会救助的主要内容。社会救助的主要内容有：（一）最低生活保障。是指对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口，由国家给予一定的现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会救助制度。（二）灾害救济。是指对因为受到洪水、地震、火灾、台风、火山爆发等自然灾害的侵袭而失去生活保障人员的救济，也包括对遭受战争之苦的地区和人民的救

安全管理人员考试题库

安全管理人员考试题库 一、填空题（30题） 1、安全第一、预防为主、综合治理是安全生产工作的基本方针，是安全生产法的规定，2016年6月份是全国第15个安全生产月活动，其主题是强化安全发展观念，提升全民安全素质。 2、安全生产责任制是根据我国安全生产方针和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。 3.新员工四级安全教育是指公司级、分厂级、车间级、班组级教育，新员工岗前四级安全教育至少72学时。 4、“四新”安全教育：是指采用新工艺、新材料、新设备、制造新产品时进行的安全教育。 5、四不伤害是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保证他人不受伤害。 6、设备安全“五有”装置是指轮有罩、轴有套、平台有栏杆、电器有接地、坑有盖。 7、四大危害因素是指不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷和不良的环境影响，其中造成安全事故发生的主要原因是人的不安全行为。 8、生产安全“五同时”是指同时计划，同时布置，同时检查，同时总结，同时评比。

9、夏季三防是指防汛、防雷电、防中暑。 10、公司A级风险四级监控是指班组班检查、车间日检查、分厂周检查、公司月检查。 11、班组每周安全学习活动要做到人员、时间、内容三落实。 12、贯标体系运行的基本原则需必写、写必做、做必记。 13、对事故隐患整改的“五定”原则是：定项目、定人员、定措施、定时间、定责任。 14、危险作业主要包括动火、高处、有限空间、开挖、爆破、吊装、煤气区域等危险性作业。从事危险作业必须实行许可管理，提前办理检修工作票（许可作业票）方能作业。 15、有限空间作业应当严格遵守“先通风、再检测、后作业”的原则，检测指标包括氧浓度、易燃易爆物质（可燃性气体、爆炸性粉尘）浓度、有毒有害气体浓度。 16、煤气的三大危害：中毒、爆炸、燃烧。煤气区域严禁烟火，外出巡检、作业必须保持2人以上，做到有人操作、有人监护，并戴好煤气报警器，必要的时候要佩戴防毒面具。 17、特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆。 18、锅炉的三大安全附件是指安全阀、压力表和水位表。 19、氧气瓶防火“八大忌”是指忌倒立，忌沾油脂，忌火烤，忌暴晒，忌将气用尽，忌剧烈撞击，忌混合运输，忌超检验期使用。

退出岗位领导人员管理办法

XXXX公司 退出高级管理岗位人员管理办法 第一章总则 第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。 第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。 第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则: （一）适应形势任务需要，兼顾历史因素； （二）规范统一管理与各单位具体情况相结合； （三）与高级管理人员各项管理制度相适应； （四）充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。 第二章聘任和安排 第四条对退出高级管理岗位的人员，XX公司根据实际需要，结合个人实际情况，安排到实质性岗位或交付专项任务。XX公司未予安排的，由原所在单位或部门自行安排，继续发挥作用。原则上不能在三产和独立法人企业兼职。 第五条XX公司安排工作的，由各单位或部门与XX公司人事处(党委组织部）共同协商人选，XX公司党委会研究确定；聘用（解聘）、考核、监督及日常管理由各专业主管部门负责，聘用（解聘）、考核情况报XX公司人事处(党委

组织部）备案。 各单位或部门自行安排工作的，按照相应的干部管理制度，由单位或部门研究决定，同时明确考核及日常管理的负责部门。 第三章享受待遇 第六条政治待遇。按同级在岗高级管理人员规定的范围阅读、听取有关文件和报告，参加必要的会议和一些重大的活动。未选为代表的，也应列席本单位的党代会、职工代表大会等重要会议。 第七条医疗待遇。医疗、体检、健康疗养保持原待遇不变。 第八条薪酬待遇。基本薪酬保持退出高级管理岗位前的水平，不再晋档，但可以调标套改（如遇整体调资时，再另行规定）；承担具体工作的，业绩薪酬按所在单位同级现班子成员业绩薪酬平均水平的70%发放。 第九条其它待遇。车辆费用、通讯费用、住房标准保持原待遇不变，按照XX公司有关规定执行。办公用房，根据工作实际妥善安排。 第四章日常管理 第十条退出高级管理岗位人员的日常管理，由退出岗位时所在单位或部门负责。所在单位或部门要关心高级管理岗位人员的日常学习、工作、生活等方面，并负起责任，有关情况和信息应该及时和XX公司人事处（党委组织部）沟

社会保障基金的管理模式

社会保障基金的管理模式 社会保障收支平衡理论 1、横向平衡理论 横向平衡理论产生的基础是收入的代际转移，即由同时期工作的人为该时期享受退休金待遇的人支付费用的理论体系，也叫代际转移平衡理论。 当期保费收入= 当期保费支出 2、纵向平衡理论 是关于劳动者享受社保待遇所需费用总和与其参保后所形成的基金积累额保持平衡的理论体系。也叫个人收入纵向平衡理论。 该理论的实践要点有五个： （1）首先测定未来时期社保支出的需求额，根据收支平衡原则，确定缴费率和缴费额。 （2）职工按确定的缴费额分月缴费，形成社保基金。 3）设置职工个人账户，记录其缴费累计数和投资收益。 （4）职工退休金从个人账户中逐月发放。 （5）基金风险由缴费人自己承担，或由基金托管公司自己承担。 （二）社会保障基金管理模式 1、按筹资方式不同，基金管理模式可分为三种：现收现付制、完全积累制、部分积累制。 a、现收现付制 （1）理论基础：横向平衡理论 （2）实质：代际赡养 （3）基本特征：横向平衡、短期平衡、建立统筹账户 （4）优点: ①通过收入调节和再分配，充分体现互济性和再分配性。 ②没有资金积累，不受通胀的影响。 ③没有资金沉淀，管理成本低。 ④受益人可以随时分享经济发展和改革成果 （5）局限性： ①难以应对人口老龄化的挑战。 ②可能诱发代际矛盾 ③支付具有刚性，加重政府负担，影响公共和经济投资。 ④容易产生依赖思想。 （6）生存环境： 或者人口结构稳定，或者经济的发展速度远远高于人口老龄化的速度。 ?现收现付制，以养老保险为例，是指以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付 已经退休的一代人的养老金的保险财务模式。 ?现收现付制完全依靠当前的收入去支付现在的支出，以支定收，基金没有结余。 我们以养老金为例来说明现收现付制的特点： ?代际转移，在职职工为上一代人支付养老金，自己的养老金则由下一代人支付。 ?以支定收，需要多少养老金就征收多少。 ?收入均等化，一般根据统一的退休条件决定退休待遇，能够实现代际之间和同一代 人之间收入的再分配。 ?管理简单，不存在基金的营运和增值保值问题。

高级管理人员薪酬管理办法

高级管理人员薪酬管理办法 科技股份有限公司 高级管理人员薪酬管理办法 第一 章总则 第一条为适应市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，促进股东权益的提高,特制定本办法。 第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人收入与企业经营成果直接挂钩考核、动态管理的收入分配机制，切实体现高管人员责任、风险和收益对等的原则。 第三条本办法所指公司高管人员是公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书等《公司法》、《公司章程》规定的高级管理人员。董事、监事的薪酬另行制定。 第四条试行高管人员年薪制的基本原则： （一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高管人员年薪收入与其经 营责任、经营风险和经营业绩紧密挂钩； （二）高管人员收入与本企业员工工资收入适当分离，实行不同的管理办法， 建立利益制衡机制； （三）正确处理高管人员基本年薪与绩效收入、近期收入与中长期收益的关 系，防止短期行为，促进企业的长期稳定发展； （四）高管人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等”； （五）高管人员的薪酬收入的发放应先审计、考核，后兑现。 第五条本办法所称的年度薪酬是指企业高管人员缴纳个人所得税前获得的所有收入。实行年薪制后，企业高管人员除应按国家规定足额交纳个人所得税外，还继续享有社会保险、交通通讯补助、劳保福利费等正常福利，除此之外不得以任何名目获取其他工资和兼职收入，但政府给予的奖励、特殊津贴、稿费除外。 第二章高管人员年薪及其构成第六条高管人员的年薪由基本年薪、绩效年薪组成。其中： 第 1 页 共 4 页 董事长年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪＋长期绩效年薪 总经理年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪＋长期绩效年薪 其他高管人员年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪。 第七条基本年薪：主要依据公司经营规模、经营难度、行业特点以及高管人员所承担的责任等因素确定。其中： 董事长基本年薪:参考本公司职工上年度平均工资×（3～5）倍，暂定为￥18 万元。总经理基本年薪:参考本公司职工上年度平均工资×（3～5）倍，暂定为￥15万元。 其他高管人员的基本年薪由总经理根据个人所在岗位的责任、贡献、风险，结合公司整体效益和个人工作绩效进行确定（即按公司现行的岗位工资制度确定）。

2018最新安全员考试题库

2018最新安全管理试题 一、单选题 1、安全的组织管理是指（）。[正确答案：C] A、制定有效的安全管理政策 B、设立安全管理的机构 C、设计并建立一种责任和权力机制以形成安全的工作环境的过程 D、把安全管理作为组织目标的一部分 2、安全管理的核心内容是（）。[正确答案：B] A、制定安全技术方案 B、建立和维持安全控制系统 C、增加安全投入 D、加强内部沟通 3、不属于制定灾害与风险控制标准时应该考虑的四个阶段是（）。[正确答案：D] A、风险识别阶段 B、风险控制阶段 C、风险评估阶段 D、输入控制阶段 4、不属于安全管理评审系统评估安全管理的要素是（）。[正确答案：C] A、组织管理 B、政策、目标、范围和有效性 C、公司营销战略 D、安全业绩量测系统 5、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中指出：要努力构建（）的安全 生产工作格局。[正确答案：A] A、“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持” B、“政府统一领导、部门全面负责、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持” C、“政府依法监管、部门统一领导、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持” D、“政府全面负责、部门统一领导、企业依法监管、群众参与监督、全社会广泛支持” 6、施工单位的项目负责人应当由取得相应（）的人员担任。[正确答案：C] A、技术职称 B、工作年限 C、执业资格 D、行政职务

建筑安全管理人员培训考试题库 7、下列不属于危险源辨识方法的是（）。[正确答案：D] A、专家调查法 B、头脑风暴法 C、德尔菲法 D、召开大会 8、下列对事故应急救援的特点表述不正确的是（）。[正确答案：D] A、不确定性和突发性 B、应急活动的复杂性 C、后果、影响易猝变、激化和放大 D、后果的不变性 9、事故应急管理的过程包括（）个阶段。[正确答案：C] A、6 B、3 C、4 D、5 10、一个完整的应急体系应由（）部分构成。[正确答案：D] A、2 B、3 C、5 D、4 11、下列不属于重大事故应急预案的层次的表述是（）。[正确答案：D] A、综合预案 B、专项预案 C、现场预案 D、个别预案 12、不属于演练类型的是（）。[正确答案：D] A、桌面演练 B、功能演练 C、全面演练 D、及时演练 13、不属于人本原则的内容是（）。[正确答案：D] A、动力原则 B、能级原则 C、激励原则 D、指导原则 14、不属于人机工程学研究内容的是（）。[正确答案：C] A、提高人的可靠性 B、人机界面的安全 C、人本原则 D、工作环境 15、不属于建筑施工企业安全生产管理机构的职责是（）。[正确答案：C] A、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施 B、组织开展安全教育培训与交流 C、领导艺术的交流工作 D、监督在建项目安全生产费用的使用 16、建筑工程、装修工程按照建筑面积配备项目专属安全生产管理人的不正确要求是（）。 [正确答案：D] A、1万平方米以下的工程不少于1人 B、1万～5万平方米的工程不少于2人 C、5万平方米以上的工程不少于3人 D、可以不按专业配备专职安全生产管理人员 17、劳务分包单位配备专职安全生产管理人员，错误的要求是（）。[正确答案：D]

农商银行高级管理人员选聘制度

某某农村商业银行股份有限公司 高级管理人员选聘制度 第一章总则 第一条为规范某某农村商业银行股份有限公司（以下简称本行）高级管理人员的产生，优化高级管理人员结构，完善公司治理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中国银监会农村中小金融机构行政许可事项实施办法》（银监会令2015年第3号）等相关法律法规，结合本行《章程》等相关规定，制订本制度。 第二条本行董事会提名和薪酬委员会负责拟定本行高级管理人员的选任标准和程序，对其任职资格和条件进行初步审核并向董事会提出建议。 第三条高级管理人员应当遵守法律、行政法规和本行章程的规定，履行诚信和勤勉的义务。 第二章选任条件 第四条本行高级管理人员应当具备较高的专业素质和良好的信誉，同时应符合下列基本条件： （一）具有完全民事行为能力； （二）具有良好的守法合规记录； （三）具有良好的品行、声誉； （四）具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力； （五）具有良好的经济、金融从业记录； （六）个人及家庭财务稳健； （七）具有担任拟任职务所需的独立性； （八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。 第五条本行拟任高级管理人员不符合前条第（二）、（三）（五）项条件的情形包括： （一）有故意或重大过失犯罪记录的； （二）有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的； （三）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重的； （四）担任或曾任被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照

的机构的高级管理人员的；但能够证明本人对曾任职机构被接管、撤销、宣告破产或吊销营业执照不负有个人责任的除外； （五）因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或者恶劣影响的； （六）指使参与本行对抗依法监管或案件查处，情节严重的； （七）被取消终身的高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融监管当局处罚累计达到两次的； （六）有本办法规定的不符合任职资格条件的情形，但采用不正当手段企图获得任职资格核准的； （八）不具备本办法规定的任职资格条件，采取不正当手段获得任职资格的。 前款第（三）项中能够证明本人没有过错的除外。 第六条本行拟任高级管理人员不符合本制度第四条第（六）、（七）款条件的情形包括： （一）本人或其配偶仍有数额较大的逾期债务未能偿还，包括但不限于在本行的逾期贷款； （二）本人或其配偶及其他近亲属合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值； （三）本人及其所控股的股东单位合并持有本行5％以上股份或股金，且从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值； （四）本人或其配偶在持有本行5％以上股份或股金的股东单位任职，且该股东从本行获得的授信总额明显超过其持有的本行股权净值，但能够证明授信与本人及其配偶没有关系的除外； （五）存在其他所任职务与其在本行拟任、现任职务有明显利益冲突，或明显分散其在本行履职时间和精力的情形； （六）银监会按照实质重于形式原则确定的未达到农村中小金融机构董事（理事）、高级管理人员在财务状况、独立性方面最低监管要求的其他情形。 第七条本行拟任的高级管理人员应当了解拟任职务的职责，熟悉同类型机构的管理框架、盈利模式，熟知同类型机构的内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力。 第八条本行高级管理人员还应分别达到下列学历和从业年限要求：

社会保障基金管理复习资料全

第一章社保基金管理 一.社会保障基金 1.概念：只是社会经济生活中，国家根据法律规定，为实施各项社保计划而预先设立要求收支平衡、专款专用的资金。 2.基本性质：是一种在国民收入――初次分配和再分配的过程中形成的以社会共同责任为本位，由国家财政收入、企业收入以及个人收入中分解出的消费性社会后备基金。 3.功能： （1）保障劳动力再生产，促进社会稳定。 （2）调节收入差距，维护社会公平。 （3）推动社会文明，促进经济发展。 二.社保基金的特点： 1.强制性与法律规范性 2.基本保障性与互助共济性 3.累积性与保值增值性 4.社会性 5.公益性 6.监督性 三．社保基金分类 （一）按用途： 1.社会保险基金 2.社会福利基金 3.社会救助基金 4.社会优抚基金 （二）按筹集模式：

1.现收现付模式 2.完全积累模式 3.部分积累模式 （三）按基金所有权： 1.公共基金 2.个人基金 3.机构基金 （四）运营管理方式： 1.财政性基金 2.市场信托管理机构 3.公积金基金 第二章社保基金管理 一.社保基金管理 1.含义：为保障劳动者的基本生活，根据国家和个人的经济承受能力而展开的基金筹集、待遇支付、基金保值增值的行为和过程。 2.目标：高效的保值给付 3.原则： （1）依法管理，规范运行。 （2）坚持收支两条线，征收和支出适当分离。 （3）实行预算管理。 （4）严格监督，拒绝漏洞。 4.特点： （1）综合性（筹资渠道）和边缘性（政策优惠） （2）法律监控性 （3）社会政策目的性 二.我国社会保障基金的框架及主要内容 社保基金业务流程：缴费管理、存储管理、支付管理 （一）缴费管理工作环节及操作流程：

安全管理人员考试题库

一、判断题（256道题） 1.违反规定超能力、超负荷、超定员赶工期、抢进度组织生产及工程建设应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。对 2.集团公司安全环保“ 54321”工作思路中“ 1”是指贯彻落实集团公司HSE管 理原则。错（生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定） 3.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。对 4.超载或被吊物重量不清时，不应进行起重吊装作业。对 5.工作循环分析是以操作主管和员工合作的方式对已经制定的操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。对 6.作业许可票的有效期限一般不超两个班次。错（一个班次） 7.在作业时，为避免设备设施或系统区域内蓄积危险能量或物料的意外释放，对所有危险能量和物料的隔离设施均应上锁挂牌。对 8启动前安全检查小组成员可由设计部门、施工单位、主要操作和安全环保专业人员组成。错（工艺技术、设备、检维修、电气仪表、主要操作和安全环保专业人员组成）9所有事故均应当按照事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施 未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则进行处理。对 10变更应实施分类管理，基本类型包括工艺设备变更、微小变更和同类替换。对 11各级主要领导是本单位安全环保工作的第一责任人，对建立健全和落实安全环保责任制负主要领导责任。对 12 一般事故A级，是指造成1人以下死亡，或者1人及以上3人以下重伤，或者3人及以上轻伤，或者10万元及以上100万元以下直接经济损失的事故。错 （造成3人以下死亡，或者3人及以上10人以下重伤，或者10人及以上轻伤，或者100万元及以上1000万元以下直接经济损失的事故） 13凡隐瞒一般A级及以上事故不报的，一经查出，撤销二级单位主要责任领导及主管部门主要负责人行政职务。对 14生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。对 15深度超过1m的挖掘现场，可能存在危险性气体，应进行气体检测，并决定是 否需要执行《进入受限空间安全管理规范》。错（执行《挖掘作业安全管理规范》） 16严禁两台或两台以上用电设备（含插座）使用同一幵关。对 17安全环保责任制每三年至少评审一次。对 18在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。错（应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察）19使用危险化学品的单位，应核对安全标签、MSDS＜实物的一致性，并据此编 制使用安全规程和注意事项。对 20从业人员超过300人的生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。错（100） 21 一般事故C级，是指造成1人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故。错（造成3人以下轻伤，或者1000元以上10万元以下直接经济损失的事故） 22防雷装置实行定期检测制度，每年检测一次。对于易燃易爆场所也应每年检 测一次。错（应半） 23挖掘作业中挖出物或其他物料至少应距坑、沟槽边沿1m,堆积高度不得超过