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2010年11月助理人力资源管理师考试理论知识模拟题及答案

2010 年助理人力资源管理师考试理论知识模拟题及答案
1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变C.劳动力需求上升 D.难以确定 4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。 A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加 5、下列说法中正确的是________。 A.工资的多少仅取决于工资率； B.工资的多少仅取决于工作时间； C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素； D.某人的工资高，则其工资率一定也高。 6、“30 元/小时”是指________。 A.收入 B.工资 C.工资率 D.劳动报酬 E 福利 7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。 A.补偿性的 B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的
8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。 A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。 A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育
10、正式群体可分为团队、任务群体和________。 A.指挥群体 B.实践群体 C.操纵群体 D.利益群体
11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

A.角色期望 B.角色冲突 C.角色模糊
D.角色知觉
12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。 A.指导 B.控制 C.管理 D.领导
13、价值观具有稳定性和________。 A.永恒性 B.可变性 C.外源性 D.潜在性
14、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是 ________。 A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度
15、与价值观相比，态度的稳定性________。 A.较高 B.较低 C.差不多 D.无法判断
16、认知失调理论是由谁提出的________。 A.海法 B.菲斯廷格 C.布鲁纳 D.卡特赖特
17、以下说法正确的是________。 A.人力资源管理与员工的绩效无关； B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效；D.以上说法，均不正确 18、人力资源管理者具有________。 A.直线与参谋职能B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能 D.服务与参谋职能 19、人本管理的核心是________。 A.以人为本 B.效率第一C.用户至上 D.质量第一
20、“五一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。 A.工资 B.福利 C.奖赏D.以上都不对来
21、晋升是个体和组织中向________的移动。 A.较低职位 B.同级职位 C.不同类职位 D.较高职位 22、在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。 A.需求预测 B.战略规划 C.供给预测D.现有人力资源核查 23、一般来说，人员招聘的来源可以分为________两个渠道。 A.自我推荐与他人引荐 B.学校与社会C.广告招聘与机构推荐 D.内部来源与外部来源 24、对公关人员的能力评估应侧重于________。 A.空间认知 B.数量分析C.记忆力 D.语言能力 25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。

A.工作分析B.动作分析 C.岗位分析 D.环境分析 26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期，一般为________。 A.1～2 小时 B.10～20 分钟C.半小时左右D.3～4 小时 27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。 A.生理心理测试法 B.他觉观察及主诉症状法C.生化法 D.自我体验法 28、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。 A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法 29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。 A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升 www.Ｅhttps://www.wendangku.net/doc/c77199449.html, 考试就到考试大 30、下列几项中，属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。 A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作事项 31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。 A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系 32、绩效考核的第一个步骤是________。 A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训 33、以下说法中错误的是________。 A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果 B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性 C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确 D.评级人参与的程度对考评效果影响很大 34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。 A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况 35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。 A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值 B.薪资成本与合理化建议数量的乘积 C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积 D.薪资成本与合理化建议数量的比值 36、如果某公司每人每小时的标准产出为 25 个单位产品，而该工作报酬率为每小时 10 元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作 8 小时，每小时生产 30 个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

A.0.4;96B.0.2;96C.0.4;90D.0.2;80 37、________适用的对象是中层以上管理人员。 A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法 38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。A.劳动条件交涉权B.劳动谈判权C.维护劳动合同自主权D. 保障公正劳动条件权 39、社会伙伴参与责任，即企业和个人________。 A.劳动法制的建设B.合同法律的建设C.保险法律的建设D.社会保险制度的建设 40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定，成员国政府具有向公民提供________的义务。 A.社会就业B.社会救助C.住房D.社会保险来源：考试大—人力资源考试 41、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________ 。 A.能力 B.性格C.气质 D.个性倾向性 42、作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。 A.数学能力B.推理能力C.演绎能力D.空间认知能力 43、一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。 A.价值观B.态度C.工作满意度D.个性 44、关于价值观的说法不正确的是________。 A.价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为 B.价值观具有稳定性和可变性 C.价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法 D.价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关 45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?________。 A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性 46、人力资源的“双重性”是指________。 A.生产性与消费性；B.生产性与能动性；C.持续性和时效性；D.可用性与有限性 47、人力资源规划的含义是指________。 A.系统评价人力资源需求；B.统评价人力资源供给； C.系统评价人力资源的供给和需求；D.以上都不对。

48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。 A.补充规划B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划 49、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。 A.培训 B.招聘 C.晋升 D.广告宣传 50、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园 51、劳动力市场的特点有________。 A.特殊性 B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性 E.交易的延续性 52、下列原因中，能产生摩擦性失业的________。 A.劳动力市场的动态属性；B.信息的不完善； C.技术替代的灵活性；D.地理状况的差异 E.经济结构的调整。 53、工资的形式可概括为（）。
A、基本工资；B、福利；C、效率工资；D、计时工资。 54、计件工资的优点有（）。 A、较为公平合理；B、雇员有固定收入；C、有利于提高质量；D、有利于节省开支。 55、下面因素中决定一个人地位的有（）。 A、教育程度；B、职位；C、人的能力；D、人的收入、资历；E、人的年龄。 56、在群体中，沟通的作用有（）。 A、控制；B、激励；C、情感表达；D、信息的流通。 57、关于工作满意度的理论有（）。 A、赫兹柏格的激励-保健理论；B、工作满意度的差异模型； C、认知不协调理论；D、功能理论；E、期望理论。 58、员工对工作不满的表达方式有（）。 A、辞职；B、提建议；C、忠诚；D、忽视；E、不合作。 59、人力资源是存在于人的（）等载体中的经济职能
A、体能；B、能力；C、技能；D、知识；E、个性行为特征与倾向。 60、以下说法中正确的有（）。
A、人力资源管理会提高员工的流动率；B、人力资源管理能够调动员工的积极性；

C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感；D、人力资源管理能确保人与事的良好匹配。 61、麦克里兰认为，工作动机包括________。 A.交易动机 B.权力动机 C.成就动机 D.安全动机 E.亲合动机 62、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有________。 A.工作强度B.工作速度 C.工作持续的时间.工作方式E.工作环境 63、下列哪些因素将影响劳动生产率?________。 A.生理疲劳 B.心理疲劳C.劳动时间D.劳动者的性格 64、工作分析又称________。 A.工作描述 B.职务分析 C.程序分析 D.岗位分析 E.动作分析 65、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面?________。 A.选择信息来源B.按选定的方法收集信息 C.选择工作分析人员 D.选择收集信息的方法和系统 66、以下不属于绩效考核基本步骤的有________。 A.建立绩效标准 B.考核指标验证阶段C.考核结果校正 D.结果反馈 E.确立绩效工资 67、考评工作取得实际效果的关键是________。 A.考评的真实性B.考评结果的反馈C.组织内部目标 D.人事管理行动 68、下列选项中，属于总的报酬方案的有________。 A.工资B.奖金C.佣金D.福利E.对工作的满足感 69、工作评价常用的方法有________。 A.排级法B.分类法C.分类排级法D.归纳法 70、培训与教育在________方面不同。 A.内涵B.本质C.方针D.目的E.形式 71、若按不同内容分类，培训开发可分为________。 A.基础知识教育B.专业知识培训 C.操作技能培训D.价值观以及文化培训E.管理知识教育 72、制定培训计划的任务包括________。 A.制定操作程序 B.选择和设计相应的培训内容C.培训方法D.培训形式E.培训内容 73、雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面?________。

A.在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系 B.在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系 C.两者都是D.两者都不是E.没有正确答案 74、下列哪些内容属于劳动者的义务?________。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规则 D.遵守劳动纪律和职业道德 75、雇主可以是一个________。 A.非正式组织B.个人C.民间团体D.企业集团E.企业 76、组织行为学的目标是对组织中的行为进行________。 A.描述B.解释C.预测D.控制 77、价值观的属性是________。 A.可接受性B.重要性C.稳定性D.可变性 78、一般资源的“三性”指________。 A.物质性B.可用性C.有限性D.能动性 79、对人力资源规划的理解最主要的有哪两种?________。 A.仅考虑组织利益的观点 B.仅考虑个人利益的观点 C.兼顾组织和个人利益的观点 D. “以人为本”的管理思想 80、下面哪些选项属于招聘计划的重要内容?________。 A.录用基准 B.录用来源 C.录用成本 D.录用数量 81、题干：1996 年，在外国投资企业中工作的劳动力的最低工资是，在河内和胡志明市每月 35 美元，其他地区每月 30 美元。资本较雄厚的公司倾向于提供更高的薪水以吸引最好的劳动力。除了工资以外，人们期望外国投资企业提供每日用餐补贴、上下班的交通费(如果公司位于河内或胡志明市以外)以及工作服。无论是在国家控制的企业还是在私人企业中，有组织的劳工的影响日益增大。工人们要求更好的工作条件和更高的报酬，并且越来越频繁地通过罢工来迫使管理层认真考虑他们的要求，在国有企业和外资企业中都是如此。最近的罢工多数是由于薪水的争议和由于公司要求提高生产率引起的。为了控制劳工的骚乱， 1996 年国民议会通过最新的劳工关系法案的草案，指出罢工只能作为“最后的解决办法”来使用。但是，近来一些罢工在满足劳工要求方面均取得了成功。这就鼓励了工会把使用罢工作为“首选的武器” 。由于国有企业私有化和精简劳动力，他的失业率从 1992 年的 5.8%上升到 6.7%。也就是说，1993 年有 220 万人失业。1996 年的政府数据中，城市的失业率为 13.2%，农村地区为 4%。但是，绝大多数专家相信，这些数字均低于城市和农村的真实的失业率。越南

的劳动力是相对年轻和有文化的。工作年龄的人口中，识字率为 88%。劳动力中最大的一部分为 15 岁至 29 岁之间，占整体劳动力的 53%，占全部人口的将近 29%。越南并不缺乏一般劳动力，而是缺少有技能的工人。 81.题干如上：从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。 A.非常严重B.严重C.一般D.不存在这一问题 82、题干如上：越南劳动力中，比重最大的是________岁的人口。 A.15～29B.23～30C.30～40D.25～50 83、题干如上：越南劳动力中，城市的失业率是________。 A.13.2%B.4%C.6.7%D.88% 84、题干如上：越南对一般劳动力是________。 A.缺乏B.不缺乏C.无法断定D.不存在这一问题 85、题干如上：本案例是有关越南的________问题。 A.劳动力B.管理C.企业D.工人待遇 86、题干：某家电子计算机集团公司，几年前，通过公开招聘招收了刚刚毕业的学计算机的张某和李某，人事经理决定让他们从事计算机的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，张某和李某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异来。张某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动;而李某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后张某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理;而李某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，李某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出个理由来，李某也说不出个原因来。其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是李某已对销售工作不感兴趣了。私下里，人事经理了解到，李某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。这位人事经理与总经理商谈之后，把李某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定李某去研究开发部。在李某调到研究开发部的那年年底，他的二项发明已为公司创收了十几万元。  86.在本案例中，李某更换岗位后，工作满意度提高这是由下列________ 因素决定的。 A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配 87、题干如上：下列哪项不是张某的性格特征?________。 A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处 88、题干如上：这个案例给我们的启示是________。

A.组织中的个体在心理行为上存在差异B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响 C.人的感知是有选择性D.组织中信息沟通非常重要 89、题干如上：张某和李某当中，谁更适合推销工作，谁更适合研究开发工作________。  A.张某，李某B.李某，张某C.无法得知D.两人一样 90、题干如上：你对本案人事经理的看法是________。 A.不称职B.不善于了解下属C.能量体裁衣D.创收与他无关 91、题干如上：菲利浦公司是一家生产电视机的老厂，该公司在 40 年代开始引入流水线作业，这样便出了大量的熟练技术工人，这些工人为菲利浦公司的发展、壮大作出了自己不可磨灭的贡献。然而在引入流水线生产后的短短数年内，菲利浦公司的人事经理就发现，该公司员工的病假、休假愈来愈多了，生产效率也明显比以前下降了，公司内部不似以前那样充满着活力，员工们普遍有一种不安、焦虑的神情，经过一系列的调查与分析，该公司终于明白了，产生这种现象的原因是由于工人长期在流水线从事单一的工作，工作的单调感令他们生理心理上都产生了严重的不安。弄清原因后，该公司很快便找到了解决问题的办法，他们根据操作特点重新设计了一套操作程序，并让工种不相同的人之间调换工种，这样，在短短几个月后，公司又腾飞了。 91.造成菲利浦公司员工情绪低落，病假增加的主要原因是________。 A.该公司引入流水线作业B.工资太低C.作业速率太高D.单调感和疲惫感 92、题干如上：如果该公司用通过突出工作的目的性来克服工作的单调感，那么下面哪一做法有助于实现这一目的?________。 A.在工作中设置目标，达到目标后，感到工作有进步 B.给员工们增加工资 C.进行操作变换D.降低作业速率 93、题干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是 8 年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。 93.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。 A.向管理层阐述工作的目的B.向管理层阐述工作的人员 C.向管理层阐述工作的进程D.向管理层阐述工作的负责人

94、题干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是________。  A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法D.工作日志法 95、题干如上：对于李成明主管而言，他需要在整个工作中担负的责任是________。 A.妥善保存整份工作说明书，并确保今后能随时更新 B.向最高管理层反映工作中的困难C.紧跟编写说明书的工作进度D.协助有关的主管及其下层了解如何编写工作说明书 96、题干：“晓君，进来啊，请坐!要不要喝点茶?我记得你喜欢浓的，是吧?坐下来，找我有什么事? ” “哦，张总经理——” “叫我老张好了，对啦!你的男朋友好吗?他叫王力吧?” “是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是——” “不用细说!”张总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓君旁边。”我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在 8 月 1 日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。” “可是——”晓君想说。 “让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做——那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本。张 ” 总经理说着。 “张总经理，请你看，”晓君想说出她的观点。 “叫我老张，”张总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口。“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对人的工作不满意——我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是如果你想，在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!” “当然，”他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远开放的。好了，还有其他问题吗?”晓君摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。” “太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓君点点头，向着电梯走去。 96.这个案例反映的是企业中________的一种情况。 A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异 97、题干如上：按信息沟通的媒介划分是________，若按方向分类是________。 A.口头沟通、垂直沟通B.书面沟通、横向沟通 C.非语言沟通、上行沟通D.口头沟通、下行沟通 98、题干如上：若按信息沟通的渠道分类是________，这次信息沟通是否成功。

A.正式沟通、成功B.非正式沟通、成功C.正式沟通、不成功D.非正式沟通、成功 99、题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。 A.语言障碍、张总经理B.拒绝接受信息、张总经理C.情绪、晓君D.过滤、晓君 100、题干如上：下列对张总经理的行为的评价正确的是________。 A.张总经理的这种行为与其地位身份很合适 B.张总经理很善于与下属沟通 C.作为一个经理，为使沟通渠道畅通，他有必要调整自己的心理与行为 D.他若以后都这样，永远得不到企业的真实情况
参考答案参考答案 1 11 21 31 41 51 ABCD 59 61 D2 A 12 D 22 C 32 A 42 B3 C4 D5 B 14 D 24 C 34 A 44 AB 53 BE AB 64 BD 65 ACD 66 BCE 67 BD 68 C6 D 15 D 25 B 35 D 45 AB 54 C7 B 16 B 26 A 36 A 46 A8 B 17 A 27 A 37 A 47 A9 C 18 A 28 D 38 A 48 B 10 C 19 C 29 A 39 C 49 A A 20 D 30 D 40 B 50 B D D A AB 58
B 13 B 23 B 33 D 43
ABCDE 52 ABCDE 60 BCE 62
ADE 55
ABCD 56
ABCD 57
ABCD 63 ABCDE ABCD 73 ABCD A 83 A 93 A 84
ABCDE 69 71 ABC 79 81 91 CD
ABC 70
ABCD 72 AC 80 B 82 D 92
ABC 74
ABCD 75
BDE 76
ABCD 77
AB 78
B 85
A 86 B 95
D 87 ABCD 96
D 88 A 97
ABD 89 A 98
A 90 C 99
C B 100
ABCD 94

爆破工取证考试题库带答案

第三部分安全技术理论知识子题库及参考答案一、单选题 1.掏槽眼的深度要比其他炮眼深(B)。 A.100～150 mm B.150～200 mm C.300～400 mm 2.光面爆破时，应尽可能减少周边眼间的起爆时差，相邻光面炮眼的起爆间隔时问不应大于A.200 ms B.150 ms C.100 ms 3.在实施光面爆破时，周边眼起爆间隔时间(C)，井巷壁面平整的效果就越有保证。 A.越长 B.较长 C.越短 4.高瓦斯矿井、低瓦斯矿井的高瓦斯区域，必须使用安全等级不低于( C)的煤矿许用炸药。 A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 5.炮眼深度超过1 m时，封泥长度不得小于( C)。 A.0.3 m B.0.4 m C.0.5 m 6.光面爆破时，周边光爆眼应用炮泥封实，且封泥长度不得小于(C )。 A.0.2 m B.0.25 m C.0.3 m 7.多头巷道掘进时，爆破母线应( C)，以免误接爆破母线。 A.固定使用 B.一线多用 C.随挂随用 8.岩石乳化炸药适用于( B)瓦斯煤尘爆炸危险的岩石工作面和深孔爆破等。 A.有 B.无 C.各类 9.当溜煤眼和煤仓堵塞时，可用(C )进行爆破处理。 A.铵梯炸药 B.岩石乳化炸药 C.煤矿许用刚性被筒炸药 10.铵梯炸药是以硝酸铵为氧化剂，梯恩梯为敏化剂，木粉为可燃剂和松散剂组成的爆炸性物质，其中梯恩梯为(A )物质。 A.有毒性 B.无毒性 C.非爆炸性 11.炮眼深度小于(C )时，不得装药、爆破。 A.0.4 m B.0.5 m C.0.6 m D.0.8 m 12.采掘工作面有两个或两个以上自由面时，在煤层中最小抵抗线不得小于(D )。 A.0.2 m B.0.3 m C.0.4 m D.0.5 m 13.巷道掘进时，爆破母线与电缆、电线、信号线应分别挂在巷道的两侧，如果必须挂在同一侧，爆破母线必须挂在电缆的下方，并应保持(B )以上的距离。 A.0.2 m B.0.3 m C.0.4 m D.0.5 m 14.井下两巷道贯通时，在两工作面相距( C)前，地测部门必须事先下达通知书，编制专门爆破说明书，并只准从一个工作面向另一个工作面贯通。 A.10 m B.15 m C.20 m D.30 m 15.间距小于(D )的平行巷道，其中一个巷道爆破时，两个工作面的人员都必须撤至安全地点。 A.5 m B.10 m C.15 m D.20 m 15.爆破地点距采空区( C)前，必须通过打探眼等有效措施，探明采空区的准确位置、范围以及赋存瓦斯、积水、发火等情况。 A.5 m B.10 m C.15 m D.20 m 16.爆破法处理卡在溜煤(矸)眼中的煤、矸时，最大装药量不得超过( C) A.150 g B.300 g C.450 g D.600g

保育员理论知识

1抹布浸泡在84液中的（B ），可达到消毒的目的 A 10分钟 B 30分钟 C 35分钟 D 40分钟 2门把手、桌椅等应用浓度为（B ）的“84”消毒 A 1:100 B 1：200 C 1:300 D 1:400 3保育员对玩具消毒的次数是（A ） A每周2次B每周1次 C两周1次D每天1次 4、图书翻晒的时间是（D ） A 1-2小时 B 2-5小时 C 3小时 D 3-6小时 5婴幼儿被套的拆洗时间是（A ） A每月1次B每月2次 C每月3次D每月4次 6应使用浓度为（C ）的过氧乙酸对不锈钢、塑料制品、体温表等物品消毒A 0.1-0.5% B 5% C 3% D 10-20% 7配制消毒液后应将消毒液（B ） A倒出B搅拌均匀 C加温D全部使用掉 8配置消毒液中使用的工具应注意（C ） A放盥洗室 B放活动室

C按要求放置在幼儿拿不到的地方 D放操场 9晨检时保育员应检查婴幼儿的衣兜，将小物件收起，以防（D ） A婴幼儿不听课B婴幼儿玩小物件 C婴幼儿不吃饭D出现异物入呼吸道 10给婴幼儿点眼药的方法是（D ） A用左手食指、拇指用力分开孩子的婴幼儿上下眼皮，让他向上看，把药滴在下眼皮内，每次3～4滴 B用左手食指、拇指轻轻分开孩子的婴幼儿上下眼皮，让他向下看，把药滴在下眼皮内，每次3～4滴 C用左手食指、拇指轻轻分开孩子的婴幼儿上下眼皮，让他向下看，把药滴在下眼皮内，每次1～2滴 D用左手食指、拇指轻轻分开孩子的婴幼儿上下眼皮，让他向上看，把药滴在下眼皮内，每次1～2滴 11给婴幼儿滴鼻药的方法是（D ） A让婴幼儿仰卧，肩下垫个枕头，头尽量后仰，点1～2滴药液，然后起来 B让婴幼儿仰卧，使鼻孔期上，点3～4滴药液，轻揉鼻翼使药分布均匀，过一会儿再起来 C让婴幼儿仰卧，肩下垫个枕头，头尽量后仰，使鼻孔朝上，点1～2滴药液，轻揉鼻翼使药分布均匀，过一会儿再起来 D让婴幼儿仰卧，肩下垫个枕头，头尽量后仰，使鼻孔朝上，点1～2滴药液，轻揉鼻翼使药分布均匀，过一会儿再起来

《汽车理论》清华大学余志生版-期末考试复习题

汽车理论习题集必考试题一、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其代码写在该小题后的括号） 1、评价汽车动力性的指标是（A ） A．汽车的最高车速、加速时间和汽车能爬上的最大坡度 B．汽车的最高车速、加速时间和传动系最大传动比 C．汽车的最高车速、加速时间和传动系最小传动比 D．汽车的最高车速、加速时间和最大驱动力 2、汽车行驶速度（ B ） A．与发动机转速、车轮半径和传动系传动比成正比 B．与发动机转速和车轮半径成正比，与传动系传动比成反比 C．与发动机转速和传动系传动比成正比，与车轮半径成反比 D．与发动机转速成正比，与车轮半径和传动系传动比成反比 3、汽车在水平路面上加速行驶时，其行驶阻力包括（B ）。 A. 滚动阻力、空气阻力、坡度阻力B．滚动阻力、空气阻力、加速阻力 C．空气阻力、坡度阻力、加速阻力 D. 滚动阻力、空气阻力、坡度阻力、加速阻力 4、汽车等速上坡行驶时，其行驶阻力包括（ A ）。 A. 滚动阻力、空气阻力、坡度阻力B．滚动阻力、空气阻力、加速阻力 C．空气阻力、坡度阻力、加速阻力 D. 滚动阻力、空气阻力、坡度阻力、加速阻力 5、汽车加速上坡行驶时，其行驶阻力包括（ D ）。 A. 滚动阻力、空气阻力、坡度阻力B．滚动阻力、空气阻力、加速阻力 C．空气阻力、坡度阻力、加速阻力 D. 滚动阻力、空气阻力、坡度阻力、加速阻力 6、汽车行驶时的空气阻力包括（D ）。 A．摩擦阻力和形状阻力 B. 摩擦阻力和干扰阻力 C．形状阻力和干扰阻力 D. 摩擦阻力和压力阻力 7、汽车行驶时的空气阻力（B ）。 A. 与车速成正比 B. 与车速的平方成正比 C. 与车速的3次方成正比 D. 与车速的4次方成正比 8、汽车行驶时的空气阻力（C ）。 A. 与迎风面积和车速成正比 B. 与迎风面积的平方和车速成正比 C. 与迎风面积和车速的平方成正比 D. 与迎风面积的平方和车速的平方成正比

爆破工程技术人员-理论考试真题

安全技术理论考核试题（一）第一部分应了解部分的试题（共20分）一、选择题（每题1分，计10分） 1、通过对爆破事故的统计分析发现，造成爆破事故的主要原因是。 A 爆破技术 B 爆破器材C人为因素 2、个人不应随身携带爆破器材搭乘公共交通工具，在托运行李 A 允许 B 不允许 C 经批准允许 3、装卸爆破器材时，爆破器材与其他货物。 A 可以混装同车运输 B 不应混装 C 分开放置同车运输 4、工业炸药的主要组分是。 A 硝化甘油 B 硝酸铵（氧化剂） C 梯恩梯 5、下列岩石中，为变质岩。 A 页岩 B 流纹岩 C 大理岩 6、自由面的数目对爆破效果的好坏影响。 A 有很大 B 有很小 C 没有 7、自由面附近岩石主要靠反射纵波的破坏。 A 压缩应力 B 拉伸应力 C 剪切应力

8、预裂爆破的目的是要沿着岩体开挖部分和保留部分之间先行爆裂出一道缝隙，以隔断对保留岩体的破坏。 A 预裂爆破作用 B 主体爆破作用 C 边孔爆破作用 9、城镇浅孔爆破工程都应做好防护，一般采用的三种防护形式是。 A 荆笆、草垫和胶皮保护 B 挖隔震沟、搭建隔离排障和水幕墙 C 爆区防护、保护物防护和隔离防护 10、对发生爆破事故后隐瞒不报或不积极抢救者，应追究的责任。 A 单位领导人 B 肇事者或当事人 C 当事班（组）长二、判断是非题（每题1分，计10分） 1、起爆器材亦称爆破器材。（） 2、临时性爆破器材库房宜单层结构，应设独立雷管库房。（） 3、不应在阳光下曝晒爆破器材，但雷管除外。（） 4、同一起爆网路，应使用同厂、同批、同型号的电雷管。（） 5、黄昏或夜间一律不应进行水下爆破的装药工作。（） 6、露天爆破作业，当雷雨、暴雨、暴雪来临时，应加快完成工作撤离爆区。（） 7、销毁爆破器材，不应在夜间、雨天、雾天和三级风以上的天气里进行。（） 8、燃烧不会引起爆炸的起爆器材，可用焚烧法销毁。（） 9、不应用焚烧法销毁雷管、继爆管、起爆药柱、射孔弹和爆炸筒。（） 10、国家不鼓励民用爆炸物品从业单位发展民用爆炸物品生产、配送、

2018年保育员理论考试试题试题及答案

2018年保育员理论考试试题试题及答案姓名：准考证：单位：考试须知： 1、考试时间：120分钟。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。单选题（本题共25小题，每题1分，共25分） 1、电击伤，下列哪项是错误的( )。 A、立即脱离电源 B、立即关闭电源 C、用木棒等非导电物将电源分离 D、雷雨可在树下、高层建筑下避雨 2、( )有利于婴幼儿进餐。 A、婴幼儿吃饭时有陌生人出现 B、催促婴幼儿进餐 C、餐室内安静，同时轻声地播放轻松的音乐 D、教师聊天 3、开窗通风的好处是( )。 A、可以减少蟑螂等害虫 B、减少疾病的传播 C、使幼儿疲惫 D、增加二氧化碳的量 4、保育员在医务人员和本班教师指导下，严格执行( )。 A、幼儿园安全、卫生保健制度

B、教学活动的规则 C、游戏活动规则 D、本班的一日生活安排。 5、教育( )是幼儿气管呛人异物的预防与处理的措施之一。 A．婴幼儿在哭闹时，少吃东西 B．少说话 C．婴幼儿在哭闹时，不要让其吃东 D．婴幼儿少躺在床上吃饭 6、保育员在做记录时应该描述儿童的行为表现.而不是（）。Ａ.记录儿童的行为表现Ｂ.描述全班儿童的活动情况Ｃ.记录教师的教育情况Ｄ.解释儿童的行为表现 7、幼儿乳牙有多少颗?( )。 A、20颗 B、24颗 C、32颗 8、( )我国恢复和建立了各级学前教育组织机构，颁布和制定了一系列关于学前教育的指导性文件和法律、法规。 A．文革期间 B．十一届三中全会以后 C．解放后 D．进，20世纪90年代以来 9、儿童因为长期精神压抑或紧张而导致厌食、自闭、孤独等症状，这是由于( ) 。 A、学校与家庭教育不一致所致 B、幼儿园教育条件不够好所致 C、现在的医疗条件不够好所致 D、儿童心理上积聚的能量得不到及时发泄所致 10、（）应保持整洁、安静、经常开窗通风，在婴幼儿进入寝室午睡时，开窗换气10分钟左右。 A、活动室 B、寝室内 C、盥洗室 D、楼道 11、药品登记的内容不包括( )。 A、药效 B、姓名 C、服法 D、药名 12、遗传素质是个体发展的物质基础，为个体的发展提供了( )。 A、可能性 B、必要性 C、差异性 D、共同性 13、三角铁，撞铃等属于（）的设备和材料。

保育员基础知识

国家职业资格培训教程保育员基础知识第一章保育员的职业道德（重点）第一节职业道德的基本知识职业和职业道德的基本含义 1. 职业的概念和特征职业的概念应该是: 人们在社会中所从事的, 并以此为生的具有特定职责的专门性工作。职业的特征包括两个方面: 一是谋生手段,即必需性; 二是职责特定, 即专门性。 2. 职业道德的概念人们在从事某种职业、履行其职责过程中, 在思想和行为上所必须遵循的行为准则和道德规范的总和。 3. 保育员职业道德的基本要求保育员的职业道德要求, 这主要包括: 忠于国家, 献身教育, 教书育人, 勤奋学习, 热爱学前儿童, 遵纪守法, 团结协作, 以身作则等。第一章保育员的职业道德第二节保育员的职业守则一、爱岗敬业, 热爱幼儿爱岗敬业是建立在对职业正确认识的基础上的热爱, 是做好工作的基础。保育员不仅要爱护孩子, 而且还要尊重孩子,严格要求孩子。热爱幼儿, 就是热爱学前教育事业的具体体现, 是做好学前教育工作前提条件。二、为人师表, 遵纪守法三、积极进取, 开拓创新要熟练掌握现代教育技术的操作和应用, 能够利用现代教育技术。恰当有效地选择教学方法和方式。第一章保育员的职业道德第二节保育员的职业守则四、尊重家长, 热情服务一要加强与家长的交流, 在此过程中可以全面了解学前儿童的情况, 了解其成长环境; 另一方面要认真并善于听取家长的意见和建议, 使其能积极参与到教育孩子的过程中, 更好地配合幼儿园开展工作。同时, 要对家长给予必要的指导, 需要注意的是, 作为保育员必须要一视同仁地尊重和对待每位家长, 与其建立诚挚平等的关系, 这也是教育公正的要求之一。

汽车理论考试必备资料

《汽车理论》知识点全总结第一部分：填空题第一章．汽车的动力性 1．从获得尽可能高的平均行驶速度的观点出发，汽车的动力性指标主要是：（1）汽车的最高车速Umax（2）汽车的加速时间t（3）汽车的最大爬坡度imax。 2．常用原地起步加速时间和超车加速时间来表明汽车的加速性能。 3．汽车在良好路面的行驶阻力有：滚动阻力，空气阻力，坡道阻力，加速阻力。 4．汽车的驱动力系数是驱动力与径向载荷之比。 5．汽车动力因数D=Ψ+δdu/g dt。 6．汽车行驶的总阻力可表示为：∑F=Ff+Fw+Fj+Fi 。其中，主要由轮胎变形所产生的阻力称：滚动阻力。 7．汽车加速时产生的惯性阻力是由：平移质量和旋转质量对应的惯性力组成。 8．附着率是指：汽车直线行驶状况下，充分发挥驱动力作用时要求的最低地面附着系数。 9．汽车行驶时，地面对驱动轮的切向反作用力不应小于滚动阻力、加速阻力与坡道阻力之和，同时也不可能大于驱动轮法向反作用力与附着系数的乘积。第二章．汽车的燃油经济性 1．国际上常用的燃油经济性评价方法主要有两种：即以欧洲为代表的百公里燃油消耗量和以美国为代表的每加仑燃油所行驶的距离。2．评价汽车燃油经济性的循环工况一般包括：等速行驶，加速、减速和怠速停车多种情况。 3．货车采用拖挂运输可以降低燃油消耗量，主要原因有两个：（1）带挂车后阻力增加，发动机的负荷率增加，使燃油消耗率b下降（2）汽车列车的质量利用系数（即装载质量与整车整备质量之比）较大。 4．从结构方面提高汽车的燃油经济性的措施有：缩减轿车尺寸和减轻质量、提高发动机经济性、适当增加传动系传动比和改善汽车外形与轮胎。 5．发动机的燃油消耗率，一方面取决于发动机的种类、设计制造水品；另一方面又与汽车行驶时发动机的负荷率有关。 6．等速百公里油耗正比于等速行驶时的行驶阻力与燃油消耗率，反比于传动效率。 7．混合动力电动汽车有：串联式，并联式和混联式三种结构形式。第三章．汽车动力装置参数的选定 1．汽车动力装置参数系指：发动机的功率和传动系的传动比；它们对汽车的动力性和燃油经济性有很大影响。 2．确定最大传动比时，要考虑三方面的问题：最大爬坡度、附着率及汽车最低稳定车速。 3．确定最小传动比时，要考虑的问题：保证发动机输出功率的充分发挥、足够的后备功率储备、受驾驶性能限制和综合考虑动力性和燃油经济性。 4．某厂生产的货车有两种主传动比供用户选择，对山区使用的汽车，应选择传动比大的主传动比，为的是增大车轮转矩，使爬坡能力有所提高。但在空载行驶时，由于后备功率大，故其燃油经济性较差。 5．在同一道路条件与车速下，虽然发动机发出的功率相同，但变速器使用的档位越低，后备功率越大，发动机的负荷率越低，燃油消耗率越高。 6．单位汽车总质量具有的发动机功率称为比功率，发动机提供的行驶功率与需要的行驶功率之差称为后备功率。 7．变速器各相邻档位速比理论上应按等比分配，为的是充分利用发动机提供的功率，提高汽车的动力性。 8．增加挡位数会改善汽车的动力性和燃油经济性，这是因为：就动力性而言，挡位数多，增加了发动机发挥最大功率附近高功率的机会，提高了汽车的加速和爬坡能力。就燃油经济性而言，挡位数多，增加了发动机在低燃油消耗率区工作的可能性，降低了油耗。9．对汽车动力性和燃油经济性有重要影响的动力装置参数有两个，即最小传动比和传动系挡位数。第四章．汽车的制动性 1．汽车制动性的评价指标是：（1）制动效能，即制动距离与制动减速度（2）制动效能的恒定性，即抗热衰退性能（3）制动时汽车的方向稳定性。 2．制动效能是指：汽车迅速降低车速直至停车的能力，评定指标是制动距离和制动减速度。汽车的制动距离是指从驾驶员开始操纵制动控制装置（制动踏板）到汽车完全停止住为止汽车驶过的距离，它的值取决于制动踏板力、路面附着条件、车辆载荷和发动机是否结合等因素。 3．决定汽车制动距离的主要因素是：制动器起作用的时间，最大制动减速度即附着力（或最大制动器制动力）和起始制动车速。4．汽车在附着系数为Φ的路面上行驶，汽车的同步附着系数为Φo，若Φ＜Φo，汽车前轮先抱死；若Φ＞Φo，汽车后轮先抱死；若Φ=Φo，汽车前后轮同时抱死。 5．汽车制动跑偏的原因有两个：（1）汽车左右车轮，特别是前轴左、右车轮（转向轮）制动器的制动力不相等（2）制动时悬架导向杆系与转向系杆在运动学上的不协调（互相干涉）。

爆破施工安全知识考试题

爆破施工安全知识考试题姓名: 分数：一、单选题 1. 城市拆除爆破产生的爆破有害效主要有 A 个别飞散物、噪声、粉尘等。 A. 爆破地震波 B. 空气冲击波 C. 有毒气体 2.通过对爆破事故的统计分析发现，造成爆破事故的主要原因是 C 。 A.爆破技术 B.爆破器材 C.人为因素 3.根据《民用爆炸物品安全管理条例》，对辖区内爆炸物品的安全管理实施监督检查的是各级 A 。 A．公安机关B．劳动部门C．物资部门 4.《爆破安全规程》是 A 。 A.国家标准 B.部颁标准 C.行业标准 5.井下人力运输爆炸材料时， B 必须由爆破工亲自运送。 A．炸药B．雷管C．发爆器 6.切割导爆管应使用锋利刀具在木板上进行，每卷导爆管，两端均应切除不小于 B 。 A.1公分 B.5公分 C.20公分 7.爆破装药用电灯照明时，在离爆破器材20米以外可装 B 的照明器材。 A.36V B.220V C.380V 8.露天浅孔爆破，爆后如不能确认有无盲炮，应超过 B 才能进入爆区检查。 A.5分钟 B.15分钟 C.30分钟 9.浅孔爆破的盲炮处理，可打平行孔装药爆破，平行孔距盲炮孔不应小于 A 米。 A.0.3 B.0.5 C.1.0

10.爆破员应按爆破设计说明书的规定进行操作，不应自行增减药量或改变填塞长度；如确需调整，应征得现场 C 同意并作好变更记录。 A.安全员 B.爆破员 C.爆破工程技术人员 11.光面爆破是指沿开挖边界布置密集炮孔，采取不耦合装药或装填低威力炸药，在主爆区 B 起爆，以形成平整的轮廓面的爆破作业。 A. 之前 B. 之后 C. 同时 12.雷管内有杂物时，可以用 C 出，杂物弹不出的雷管不应使用。 A.工具掏 B. 嘴吹 C. 手指轻轻地弹 13.炮孔及药壶、蛇穴装药，应使用 C 炮棍填塞。 A.金属 B.石质吊锤 C. 木质或竹制 14.露天深孔及药壶蛇穴爆破，爆后应超过 B ，方准检查人员进入爆区。 A. 5分钟 B. 15分钟 C. 30分钟 15. 深孔爆破的盲炮处理，可在距盲炮孔口不少于 B 倍炮孔直径处另打平行孔装药起爆。 A.5 B. 10 C. 20 16.复杂环境楼房拆除爆破时，宜采用 C ，并严格控制单段起爆药量； A.同时爆破 B. 毫秒延时爆破 C. 半秒延时爆破 17.地下爆破时，应在警戒区设立警戒标志。发布的“预警信号”、“起爆信号”、“解除警报信号”，应采用适合井下的 C 信号，并明确规定和公布各信号表示的意义。 A.旗语 B.规定爆破时间 C. 声响 18.用人工搬运爆破器材时，一人一次背运的原包装炸药为 A 箱(袋)。 A.1 B. 2 C. 3

保育员理论知识试题及答案

保育员理论知识试题一、填空题：(每空1分，总计20分) 1、幼儿园必须把保护( )和 ( ) 健康放在工作的首位，在重视幼儿身体健康的同时，要高度重视幼儿的心理健康。 2、幼儿园的九项卫生保健制度为：( );幼儿的饮食、体格锻炼制度;( );( );预防疾病制度、安全制度;卫生保健登记、统计制度;家长联系制度。 3、健康幼儿的血色素不得低于( )。 4、幼儿看书、绘画时，书本与眼睛距离应保持在 ( ) 。 5、幼儿尿道短，尿道口被污染易引起( )。 6、最简便有效的预防佝偻病的方法是 ( )。 7、幼儿的玩具应定期用( )，不能用水洗的玩具应放在 ( )。 8、幼儿两餐间隔的时间应为( )，保证幼儿每次进餐时间不少于( )，不应过分催促幼儿。 9、保育人员应对幼儿进行( )，培养幼儿 ( ) 的能力。 10、幼儿园应贯彻 ( ) 和 ( )相结合的原则。二、选择题(每题2分，总计18分) 1、垂体分泌的生长激素，在睡眠时，分泌 ( ) 。 ①减少②增加③无变化 2、斜视可导致 ( ) 。

①近视②远视③弱视 3、佝偻病的病因是( ) 。 ①缺乏钙②缺乏维生素D ③缺乏铁 4、水痘是 ( )传染病。 ①呼吸道传染病②肠道传染病③皮肤传染病 5、按计划为儿童进行预防接种是为了( )。 ①增强体质②预防某些传染病③少得病 6、缺乏维生素A可患( ) 。 ①弱视②夜盲症③沙眼 7、为了早发现视力异常，每 ( )年应为幼儿测一次视力。 ①1年②半年③2年 8、正确的擤鼻方法是( ) 。 ①捂鼻孔用力擤②捂住一侧鼻孔，擤完，再擤另一则 9、为了保护牙齿，应少吃 ( ) 。 ①蔬菜②鱼、肉禽③各种甜食、含糖饮料三、简答题(每题5分，共计20分) 1、幼儿发热的物理降温法 2、幼儿园晨间检查的方法：

2019版幼儿园保育员理论考试试题试卷及答案

2019版幼儿园保育员理论考试试题试卷及答案姓名：准考证：单位：考试须知： 1、考试时间：120分钟。 2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。单选题（本题共25小题，每题1分，共25分） 1、保育员成具备r解学前儿童发展水平的能力；创设发展支持性教育环境能力、组织各类教育教学活动的能力和( )， A．组织游戏的能力 B．与家长沟通的能力 C．布置美化环境的能力 D．良好的人际沟通能力 2、毛巾应该在( )晾晒。 A、阴暗处 B、阳光通风处 C、避风处 D、通风处 3、保育员每天的消毒程序是( )。 A、浸泡---消毒 B、刷洗----消毒 C、消毒剂浸泡----清水洗净 D、清水浸泡----刷洗----消毒剂浸泡----清水洗净 4、保育员要教育孩子学会宽容，( )，学会与别人一起游戏。 A、发现别人的长处 B、发现别人的缺点 C、学会保护自己的利益 D、学会工作

5、婴幼儿的外耳道容易长疖肿，是因为( )。 A、外耳道宽阔，污水潴留 B、外耳道狭窄，细菌繁殖 C、外耳道短，细菌繁殖 D、外耳道长，进入污水 6、深入学习教育学、心理学、教育方法等知识，把教育理论的最新研究成果引入教学过程是( )的基本要求。 A、爱岗敬业，热爱幼儿 B、文明礼貌，团结协作 C、为人师表，遵纪守法 D、积极进取，开拓创新 7、( )是保育员做家长工作最常用的方式。 A．专题讲座 B．家长会 C．家访 D．随意交谈 8、建立合理的生活制度可以培养幼儿那种习惯( ) 。 A、遵守纪律的习惯 B、良好的生活习惯 C、自我保健的技能 D、艰苦朴素习惯 9、保育员的职业特点之一就是集体性，它要求保育员彼此协调，相互宽容，( )。 A．保持距离 B．参加集体活动 C．发挥集体的教育力量 D．共同娱乐 10、开窗通风的好处是( )。 A、可以减少蟑螂等害虫 B、减少疾病的传播 C、使幼儿疲惫 D、增加二氧化碳的量 11、洗手前幼儿应先( )，以防洗湿袖子。 A．卷衣袖 B．抹肥皂 C．拧水龙掣 D．用干毛巾擦 12、幼儿园的塑料玩具清洗消毒方式是( ) 。 A、清水 B、日光照射 C、不必消毒 D、用3℅过氧乙酸溶液浸泡消毒 13、已有研究指出，口头言语发展的关键期是( )。 A 2岁 B 4岁 C 6岁 D 8岁

汽车理论考试重点知识

第一章、汽车的动力性 1、汽车的动力性：指汽车在良好路面上直线行驶时由汽车受到的纵向外力决定的、所能达到的平均行驶速度。汽车动力性的评价指标：汽车的最高车速、汽车的加速时间、汽车的最大爬坡度 2、汽车的驱动力定义（绘制汽车驱动力图）：地面对驱动力的反作用t F即是驱动汽车的外力，称为汽车的驱动力。产生：汽车发动机产生转矩，经传动系传至驱动轮得到的。此时，作用于驱动轮上的转矩产生一对地面的圆周力（方向与驱动力方向相反）。3、汽车的行驶阻力产生：汽车在水平路面上等速行驶时，必须克服来自地面的滚动阻力和来自空气的空气阻力。当汽车在坡道上上坡行驶时还必须克服重力沿坡道的分力坡度阻力，加速行驶时还需克服加速阻力。组成：滚动阻力、空气阻力、加速阻力、坡度阻力。空气阻力：汽车直线行驶时受到空气作用力在行驶方向上的分力。坡度阻力：汽车重力在坡道分力表现为阻力。加速阻力：汽车加速行驶时需要克服直来那个加速运动时的惯性力。 4、轮胎滚动阻力的定义：车轮滚动时，轮胎与路面接触区域产生法向、切向的相互作用力及相应的轮胎和支承路面的变形。弹性迟滞的产生机理及作用形式：轮胎各组成部分互相间的摩擦以及橡胶帘线等物质的分子间的摩擦最后转变为热能而消失在空气中，为弹性物质的迟滞损失。由于弹性迟滞损失使车轮法线前后法向反作用力大小不等。滚动阻力系数的影响因素：路面的种类、行驶速度、轮胎的构造（结构、帘线、橡胶）、轮胎的气压。5、附着力：地面对轮胎切向反作用力的极限值。附着率：汽车直线行驶状况下，充分发挥驱动力作用时需求的最低附着系数。 6、汽车驱动力—行驶阻力平衡图（驱动力—车速）上到行驶阻力与驱动力相等时，汽车处于平衡状态，最大速度。（汽车可以利用剩余的驱动力加速及爬坡。） 7、汽车动力特性图：（动力因数—车速图）汽车的动力因数及车速关系，到滚动阻力系数与动力因数相等时最车速。第二章、汽车的燃油经济性 1、汽车的燃油经济性定义：在保证动力性的条件下，汽车以尽量少的燃油消耗量经济行驶的能力。评价指标：常用一定运行工况下汽车行驶的百公里燃油消耗量或一定燃油量能使汽车行驶的里程。 2、燃油消耗率的确定方法：在万有特性图上有等燃油消耗率曲线。根据曲线可以确定发动机在一定转速、发出一定功率时的燃油消耗率。 3、影响汽车燃油经济性的因素：1、使用方面：①行驶速度：接近于低速的中等车速时燃油经济性好，随车速增加变差；②档位选择：档位低后备功率大，发动机负荷率低，燃油经济性差；③挂车的应用：阻力增加，发动机的负荷率增加，质量利用系数较大，燃油消耗率下降；④正确的保养和调整。2、汽车结构方面：①缩减轿车总质量、总尺寸；②发动机：提高发动机的热效率及机械效率，增压化，对汽车燃油经济性最有影响。③传动系：档位增多、增加选用合适档位使发动机处于经济工作状况的机会；④汽车外形及轮胎（降低空气阻力系数）。 4、后备功率的大小、负荷率的大小对汽车燃油经济性的影响：档位低后备功率大，发动机负荷率低，燃油经济性差 5、绘制某档位的等速百公里油耗图，并写出绘制步骤及各步骤中所用的计算公式：1、汽车以某档位（确定）某车速u匀速行驶，在功率平衡图上可得到该车速下平路匀速行驶时发动机输出功率pe。2、由速度公式，可得计算该档位u行驶时发动机的转速n。3、在汽车发动机万有特性图上，由上述的pe和转速n，查值得到b。4、将上述得到的pe、b及其他已知参数代入计算式得Qs（百公里燃油消耗量）。第三章汽车动力装置参数的选定 1、选择发动机功率的方法：1、从保证汽车预期的最高车速初步选择发动机应有的功率、最高车速实际反应了加速能力与爬坡能力。 2、估计汽车的比功率确定发动机的功率（不同货车的比功率随质量增加而降低，但大于单位质量应克服的滚动阻力功率） 2、直接档：传动比为1时的档位。超速档：传动比小于1时的档位。 3、最小传动比与动力性和燃油经济性的关系：最小传动比过小，发动机在重负荷下工作，加速性不好，出现噪声及振动；最小传动比过大燃油经济性差，发动机的高速运转噪声大。传动比小后备功率过小，动力性差，燃油经济性好。传动比大后备功率大，动力性增强，燃油经济性差。 4、最大传动比的选择原则：最大爬坡度、附着率、汽车最低稳定车速。 5、等比级数分配传动比主要目的是充分利用发动机提供的功率提高汽车动力性。 6、档位多的优点：就动力性而言，档位多增加了发动机发挥最大功率附近高功率的机会，提高了汽车的加速及爬坡能力。就燃油经济性而言，档位越多，增加了发动机在低燃油消耗率区工作的可能性，降低了油耗，所以档位多会改善汽车的燃油经济性及动力性。第四章1、汽车制动性：汽车行驶时能在短距离内停车且维持行驶方向稳定性和在下长坡时维持一定车速的能力。评价指标：制动效能(制动距离及制动减速度)；制动效能的恒定性、抗热衰减性能；制动时汽车的方向稳定性（不跑偏、侧滑、转向能力失去） 2、地面制动力：汽车受到由地面提供的与行驶方向相反的外力（影响因素：制动器间摩擦力、附着力）制动器制动力：在轮胎周缘为了克服制动器摩擦力矩所需的力（制动器结构影响）附着力：地面对轮胎切向反作用力的极限值。三者之间的关系：汽车的地面制动力首先决定于制动器制动力，但同时受到附着条件的限制，只有汽车的具有足够的制动气制动力与地面提高附着力时，才能获得足够的地面制动力。 3、制动力系数：地面制动力与垂直载荷之比。峰值附着系数：滑动率为15%—20%时制动力系数最大值。滑动附着系数：滑动率为100%时制动力系数。侧向力系数：侧向力与垂直载荷之比。滑动率越低，同一侧偏角条件下的侧向力系数越大，轮胎保持转向，防止侧滑能力越大。 4、水滑现象：在某一车速下，在胎面下的动水压力的升力下等于垂直载荷时，轮胎将完全漂浮在水膜上面而路面毫无接触。 5、汽车最大减速度=g@b,前后车轮同时抱死时的汽车达到的最小减速度=g@s,理想的制动防抱死制动时的最小减速度=g@p。 6、汽车的制动距离：从驾驶员开始操纵制动控制装置（制动踏板）到汽车完全的停住为止驶过的距离。决定主要因素：制动器起作用时间、最大制动减速度（附着力）、起始制动车速。其他还有车载载荷、发动机是否结合、制动踏板力、路面附着条件。 7、汽车制动过程从时间上的阶段：驾驶员见到信号后作出行动反应、制动器起作用、持续制动、放松制动。一般制动距离是指开始踩着制动踏板到完全停车的距离。 8、制动器的热衰退：制动器温度升高后，摩擦力矩常会有显著下降。制动效能恒定性：主要是指抗热衰退的性能。热衰退性能的影响因素：1、与制动器摩擦副材料及制动器结构有关；2、当温度超过制动液沸点会发生汽化现象，制动完全失效；3、制动效能因数随摩擦因数升高而增加。 9、制动跑偏：制动时汽车自动向左或向右行驶。造成的原因：1、汽车左右车轮，特别是前轴左右车轮制动器制动力不相等。2、制动时悬架导向杆系和转向系拉杆在运动学上不协调（相互干涉）。 10、侧滑：制动时汽车的某一轴或两轴发生横向移动。后轴侧滑后果：将引起汽车剧烈的回转运动，严重时可使汽车调头。后轴侧滑的原因：后轮比前轮提前一段时间（一般为 0.5s以上）先抱死拖滑，并且车速超过某一数值，汽车在轻微的侧向力作用下就会发生侧滑（路面越滑、制动距离越长、越剧烈）如何防止后轴侧滑：防止后轴车轮抱死，或后轴车轮比前轴车轮先抱死的情况。 11、制动器制动力足够时，制动过程的情况有哪些： 1、前轮先抱死拖滑，然后后轮抱死拖滑； 2、后轮先抱死拖滑，然后前轮抱死拖滑；3、前后轮同时抱死拖滑。 12、理想的前、后制动器制动力分配（前后车轮同时抱死）：在任何附着系数的路面上，前后轮制动器制动力之和等于附着力，并且前后轮制动器制动力分别等于各自的附着力。第五章、汽车的操纵稳定性 1、汽车的操纵稳定性：在驾驶员不感到过分紧张、疲劳的条件下，汽车能遵循驾驶员通过转向系及转向车轮给定的方向行驶，且当遭遇外界干扰时，汽车能抵抗干扰保持稳定行驶的能力。 2、轮胎的侧偏特性：主要指侧偏力、回正力矩、侧偏角之间的关系。侧偏力：车轮中心沿y方向将作用有侧向力fy，相应的在地面上产生地面侧向反作用力fY，fY称为侧偏力。车轮的侧偏现象：当车轮有侧向弹性时，即使侧偏力没有达到附着极限，车轮的行驶方向亦将偏离车轮平面cc，这就是轮胎的侧偏现象。侧偏角：接触印迹的中心线aa不只是和车轮平面错开一定距离，而且不再与车轮平面cc平行，aa与cc 夹角为侧偏角。侧偏刚度：侧偏力---侧偏角曲线中，在侧偏角等于 0处的斜率称为侧偏刚度k。是决定操纵稳定性的重要轮胎参数。说明正负关系：侧偏刚度为负数，fr=k*a。负的侧偏力产生正的侧偏角。 3、评价稳态响应横摆角速度增益：稳态的横摆角速度与前轮转角之比，用于评价稳态响应。汽车的稳态响应有哪几种： 1)中性转向：横摆角速度增益与车速成正比，指汽车以极低的车速行驶而无侧偏角时的转向关系。 2)不足转向：特征车速，汽车稳态横摆角速度增益达最大值。不足转向量增加，k值增加，特征车速降低。 3)过多转向：临界车速，稳态横摆角速度增益趋于无穷大。（汽车都应具有适度的不足转向特性）。表征稳态响应的具体参数那些、那些参数和稳态响应几种类型的关系是什么：1、前后轮侧偏角绝对值之差（a1-a2），等于0，中性转向，小于0过多转向； 2、转向半径比R/R0，等于1，中性转向，大于一不足转向；3、静态储备参数S.M,等于0，中性转向。大于一不足转向。 4、回正力矩：在轮胎发生侧偏时，会产生作用于轮胎oz轴的力矩Tz。它是使转向的车轮恢复到直线行驶位置的主要恢复力矩之一。影响因素：1、侧偏角（随侧偏角的增大先增加4--6度最大，后降低，最后为负数）2、随垂直载荷的增加而增加。3、轮胎的气压低回正力矩增大。4、地面切向反作用力fx，随驱动力增加，先增加到最大后降低。制动时，一直下降到0后为负值。 5、表征瞬态响应品质好坏参数那些：1、横摆角速度 wr波动时的固有频率w0（w0值应高些为好）；2、阻尼比；3、反应时间T；4、峰值反应时间（达到第一峰值wr1的时间）。 6、横摆角速度的频率特性：一个线性系统，若输入为一个正弦函数，则达到稳定状态时的输出也是具有相同频率的正弦函数，但幅值和相位发生了变化，输出输入的幅值比为f的函数，幅频特性；相位差也为 f的函数，相频特性，统称为频率特性。在汽车操纵稳定性中，常以前轮转角或转向盘转角为输入，汽车横摆角速度为输出的汽车横摆角速度频率响应特性来表示汽车的动态特性。幅频特性：反映驾驶员以不同频率输入指令时，汽车执行驾驶员指令的失真程度。相频特性：放映了汽车横摆角速度滞后于转向盘的失真程度。 7、车厢侧倾轴线：车厢相对地面转动时的瞬时轴线。侧倾中心：该轴线通过车厢在前方轴处的横截面上的瞬时转动中心，这两个瞬时中心称为侧偏中心。车厢侧倾角：车厢在侧向力作用下绕侧倾轴线的转角。侧倾角的数值影响到汽车的横摆角速度稳态响应与横摆角速度瞬态响应。侧倾力矩组成：1、悬挂质量离心力引起的侧倾力矩。 2、侧倾后，悬挂质量重力引起的侧倾力矩 3、独立悬架中，非悬挂质量的离心力引起的侧偏力矩。 8、分析车厢侧倾是由于载荷在左右车轮重新分配对汽车操纵稳定性的影响：曲线行驶时由于侧倾力矩的作用，垂直载荷在左右车轮上是不相等的，这将影响轮胎的侧偏特性。在侧向力作用下，若汽车前轴左右车轮垂直载荷变动量较大，汽车趋于增加不足转向量；若后轴左右车轮垂直载荷变动量较大，汽车趋于减少不足转向量。 9、汽车的车厢侧倾时，由于悬架的结构形式不同，车轮外倾角变化情况：1、保持不变2、沿地面侧向反作用力作用方向侧倾3、沿地面侧向反作用力作用方向的相反方向侧倾。 10、汽车侧翻：汽车在行驶过程中绕某纵轴线转动 90度或更大角度以至车身与地面相接触的一种极度危险的侧向运动。侧翻类型：1、曲线运动引起的侧翻2、绊倒侧翻。 11、汽车操纵稳定性评价的五个参数：1、频率为0 时的幅值比，即稳态增益。2、共振峰频率，值越高，操纵稳定性越好。3、共振时的增幅比，其值应小些。 4、f=0.1hz时的相位滞后角。 5、f=0.6hz时的相位滞后角。第六章 1、汽车的平顺性：保持汽车在行驶过程中产生的振动和冲击环境对乘员舒适性的影响在一定界限之内。评价指标：乘员的主观感觉的舒适性。评述性评价方法：1、当振动波形峰值系数小于九时，加权加速度时间历程的峰值/加权加速度均方根值。用加权加速度均方根值来评价振动对人体舒适性和健康的影响。2、振动波形峰值系数大于九，用4次方和根值方法评价。 2、进行舒适性评价标准规定有哪些输入点和轴向振动：座椅支承面出输入点：三个方向线振动、三个方向角振动；座椅靠背和脚支承面两个输入点：各三个方向线振动。总共：三个输入点、12个轴向振动。 3、人体对垂直振动的敏感频率区域：4—12.5HZ、对水平振动的敏感频率区域0.5—2HZ。 4、路面不平度函数定义：通常把路面相对基准平面的高度q，沿道路走向长度i的变化q(i)，称为路面纵断面曲线或路面不平度函数。 5、平顺性主要讨论的自由度是什么：座椅支撑面处输入点三个方向的线振动。 6、分析阻尼系数及频率比对幅频特性的影响：低频段（0—0.75）:在这一频段，{z/q}略大于1，不呈现明显的动态特性，阻尼比对这一频段的影响不大。共振段（0.75—跟2）：在这一频段，{z/q}出现峰值，将输入位移放大，加大阻尼比可使共振峰明显下降。高频段（大于跟2）：在 =跟2,时{z/q}=1.与阻尼比无关，在频率比大于跟2时，{z/q}<1,对输入位移起衰减作用，阻尼比减小对减振有利。 1、汽车的通用性（越野性）：它能以足够高的平均速度通过各种坏路和无路地带（如：松软地面、凹凸不平地面等）及各种障碍（如陡坡、侧坡、壕沟、台阶、灌木丛、水障等）的能力。 2、汽车支撑通用性的评价指标：牵引系数、牵引效率、燃油利用指数 3、汽车通用性的几何参数：最小离地间隙h、纵向通过角β、接近角、离去角、最小拐弯直径、转弯通道圆。

爆破工培训考试试题及答案

爆破工培训考试试题及答案一、填空题 1．放出(能量)，生成(气体产物)和爆炸过程的(高速度)是炸药爆炸的三要素。 2．爆破工必须依据(爆破作业说明书)进行爆破作业。 3．掘进工作面掏槽眼的深度比其他炮眼要加深(200～300 mm)。 4．炸药的起爆方法有(电力)起爆法和(非电力)起爆法两种。煤矿井下只能使用(电力)起爆法。 5．瞬发电雷管可分为(普通型)和(煤矿许用型)两种。 6．《煤矿安全规程》规定：“发爆器的(把手)、(钥匙)或电力起爆接线盒的(钥匙)，必须由爆破工随身携带，严禁转交他人”。 7．井巷钻眼爆破掘进时，通常将炮眼分为(掏槽眼)、(辅助眼)、(崩落眼)和(周边眼)四种。8．一般情况下，掏槽眼的装药量(最大)，周边眼装药量(最小)。 9．常用的掏槽方法有：(斜眼掏槽)、(直眼掏槽)和(混合掏槽)。 10．爆破工必须把炸药、电雷管分别存放在(专用)的爆炸材料箱内，并加锁，严禁乱扔、乱放。 11．定向断裂爆破可以使周边眼距在现有的基础上增加到(600mm)。 12．装配起爆药卷时，必须防止电雷管受震动、(冲击)、折断脚线和损坏(脚线绝缘层)。13．煤矿井下常用的炮泥有两种：一种是在塑料圆筒中充满水的(水炮泥);另一种是(粘土炮泥)。 14．掘进工作面联线方式有：(串联)、(并联)和(混合联)等。 15．安全爆破要求在爆破前，爆破地点附近20 m以内风流中瓦斯浓度达到(1％)时，爆破工不准爆破。 16．爆破母线应采用(铜)芯线，严禁使用裸线和(铝)芯线。 17．炮采工作面的炮眼，按位置不同可分为(顶眼)、(腰眼)和(底眼)。 18．《煤矿安全规程》规定：井上、下接触爆炸材料的人员，必须穿(棉布或抗静电)衣服。严禁穿(化纤)衣服，防止(静电)积累。 19．《煤矿安全规程》规定：爆炸材料必须安装在耐压和抗(冲撞)、防(震)、防静电的非