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围绕推进争先创优座谈会发言

围绕推进争先创优座谈会发言今天会议的主要内容是，认真贯彻落实中央和省、市委关于创先争优的一系列会议和各级领导重要讲话精神，总结交流各级各部门开展创先争优活动的情况，研究部署下一阶段全区的创先争优活动工作，并围绕创先争优与各级党委书记和新提任领导干部互勉，以推动拉高标杆追赶跨越，科学发展争当先锋的创先争优活动在进一步取得新的实效。

中央和省、市委对创先争优活动高度重视。“七一”前后，中央和省委相继召开了创先争优活动座谈会，省委还召开了全省创先争优活动推进会，省委书记到会作重要讲话，省委常委、组织部长就抓好创先争优活动各项工作提出了明确要求。月日，市委召开全市创先争优活动推进会，市委常委、组织部长代表市委对“践行科学发展、争当时代先锋”创先争优活动进行了总结并对下一阶段工作进行了再部署。

创先争优活动的轨迹和脉络可分为两个阶段。第一阶段是去年的“学习先进创新业”，并衍生出“思想上同频共振，行动上群策群力”；第二阶段是今年的“追赶先进比贡献”，并衍生出“拉高标杆、追赶跨越”，两个阶段最终形成了“同频共振，群策群力，拉高标杆，追赶跨越”的区创先争优内容，并取得了显著的成效，突出表现在五个方面：一是深化解放思想。坚持把凝聚力作为“创先争优”的前提，以“先知先觉”推动“中知中觉”，带动“后知后觉”，触动“不

知不觉”，形成了“一班人带动一帮人，推进一批人，服务一方人”的良好局面。到过苏北的两批多位党员干部就是区最宝贵的干部资源，全区的发展变化要靠他们带动一帮人、推进一批人、服务一方人。二是紧扣科学发展。坚持把服务力作为“创先争优”的关键，在坚持工业立区第一战略的基础上，把商贸兴区作为新的发展战略，筹备召开区委新农村建设专题工作会议，完善新型工业化、新型城镇化、新农村建设整体推进的战略体系。三是深化机制创新。坚持把制度力作为“创先争优”的基础，创新连民心、促发展、保平安机制，全面开展“干部连民心、平安连万家”工作，不断深化“三民工程”和“网格化管理、多元化服务”，创新实施“一线工作法”、“挂图作战法”、“民情调处日”等工作机制。四是突出克难攻坚。坚持把执行力作为“创先争优”的根本，全面推行个性化考核，突出重难点工作，并充分发挥区重点工作督查指挥部作用，加大重难点工作督查力度，推进了各项重点工作有效落实。五是强化勤政廉政。坚持把免疫力作为“创先争优”的保障，建立健全“党政领导干部问责办法”、“党风廉政建设责任制责任追究实施办法”、“审计意见整改督查办法”等制度，实行“双述双评”工作机制、“办理政风、民风建设反映事项暂行办法”和“加强民风建设、弘扬新风正气的实施意见”。今年上半年，GDP 增长，排名全市二，超全市平均水平1个百点；地方财政收

入增长，排名全市第一；列入统计的家规模以上企业，规上工业产值保持了连续个月的以上增长，这是开发区建立以来的第一次；今年以来已经开工或即将开工的高楼达到了栋。

同时，我们也要看到，工作中存在一些问题和不足。一是活动开展很不平衡，少数党委还远远不够重视；二是有一部分党员思想上不够重视，对创先争优活动存在应付性，规定动作没有到位，有的提出的打算、作出的承诺比较笼统，可操作性不强；三是有的党委工作标杆不高，自我降低要求；四是部分单位开展创先争优活动与自身实际结合的不够紧密，没有体现行业、岗位特点，没有紧扣中心、服务大局，缺乏实践性、针对性。对这些问题我们要引起重视，在下步工作中着力加以解决。

在基层党组织和党员中开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务，“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”是主要内容和目标，创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员是主要形式，形式要为内容服务。在未来两年时间内，创先争优活动要做到越抓越紧，越抓越实，越抓越有成效，切实把握时代的脉搏，跟上时代的步伐，争做时代的先锋。结合实际，要以“拉高标杆追赶跨越，科学发展争当先锋”为主题，把拉高标杆作为首要目标、追赶跨越作为首要任务、科学发展作为首要使命、争当先锋作为首要追求，

致力“学习先进创新业，追赶先进比贡献”，教育引导基层党组织落实到本单位工作中，教育引导广大党员落实到本职岗位上，教育引导全社会创先争优。

下面，我讲六个方面希望和要求，与同志们互勉。

一、始终紧扣服务主题，紧紧围绕推动科学发展来开展创先争优活动

按照省、市委要求，创先争优活动要突出建设服务型基层党组织这一主题。我们要把创先争优融入中心工作，为完成中心工作提供动力，切实做好“服务中心、服务大局”这篇文章，推动创先争优活动取得实效。

一要服务转型升级，着力推进新型工业化、新型城镇化和新农村建设。要深化对科学发展观的认识，充分认识到区必须走新型工业化、新型城镇化和新农村建设互促共赢之路。要把服务转型升级的着力点放在深化工业立区上，围绕解决制约工业转型升级的主要矛盾和问题，牢固树立质量统率理念，在大平台、大产业、大项目、大企业建设上下功夫，扎实做好“五好”项目引进、建设和后续服务工作。要把服务转型升级的着力点放在加快推进新型城镇化上，围绕“繁荣城镇商气、加快集聚人气、拓展发展空间、建设生态文明、凸现城市文脉”，在规划引领、项目推进、要素保障、机制创新、政策撬动、组织保障等方面下功夫，致力打造创业型生态新区。要把服务转型升级的着力点放在新农村建设上，

深入贯彻落实市委五届十二次全会精神，积极谋划今后五年新农村建设的目标任务，加快农业园区化、农村城镇化、农民市民化进程，努力让农民群众得到更多实惠。

二要服务拉高标杆，着力完成“十一五”规划和今年各项目标任务。上半年，经济运行呈现出“高开稳进、持续回升”的特点。下半年经济发展的不确定、不稳定因素非常突出，面临的矛盾和困难仍然较多，要全面完成全年拉高标杆的目标任务和“十一五”规划目标，还需要我们付出艰辛努力。各级各部门要把创先争优活动与完成今年各项目标任务紧密结合起来，在“防回落、强支撑、扩投资，促增收、提效能、保稳定”上下功夫，组织引导广大基层党组织和党员在做好本职工作、提升工作水平中创先争优，推动本地本单位各项目标任务的全面完成。月初全区要召开项目百日攻坚行动推进会，在月份组织五个督查组对今年的重点建设项目进行督查的基础上，形成依法监督、工作监督、民主监督、群众监督和行政监察“五位一体”的监督体系，推动责任主体的工作落实。

三要服务追赶跨越，着力谋划“十二五”发展规划。要全面总结“十一五”发展的成效经验，深入分析“十二五”发展背景和发展趋势，认真谋划发展目标、战略任务和战略举措，紧紧围绕全面建设小康社会和与全省同步提前基本实现现代化“两大”目标，加快推进新型工业化、新型城镇化

和新农村建设“三新建设”，深入实施工业立区、商贸兴区、生态建区、特色强区“四大战略”，探索出一条经济综合实力显著增强、生态环境更加优化、生活水平不断提升、社会和谐走在前列的发展路子。各级各部门要把创先争优活动与谋划好“十二五”发展紧密结合起来，组织引导基层党组织和党员围绕这一任务开展活动，为绘制好“十二五”发展宏伟蓝图贡献力量。

二、始终注重创新载体，紧紧围绕激发主体意识来开展创先争优活动

创先争优活动的主体是基层党组织和党员，搞好创先争优的关键是支部要行动、党员要行动。要充分激发主体意识、充分发挥主体作用，设计有效载体，推动创先争优活动符合实际需要、化为实际行动、取得实际成效。

一是全面实行基层党组织和党员公开承诺。要围绕服务发展、服务社会、服务群众，针对自身存在的突出问题和群众普遍关心的热点难点问题，选择那些通过自身努力能够完成且群众能得到实惠的事项作为承诺内容和预期目标，承诺事项不求多、讲究实、能做到。要通过公开栏、报刊广播、党员大会等形式向群众公开承诺事项，明确完成时限，全程接受群众的监督，确保的基层党组织和党员都参与到公开承诺活动中去。要切实抓好承诺事项的兑现，实行领导点评、群众评议、督促检查，加强对履诺情况的考评，把考评结果

作为年度评议党员及基层党组织、党员评先评优的重要依据，确保各级党组织和广大党员真正以实际行动兑现作出的承诺。

二是全面开展党员志愿服务活动。要按照“自愿参加、无偿服务、志在奉献”的要求，组织引导党员积极参与志愿服务活动，依托各级党员服务中心，组建一批数量适当、有一定专业技能、相对稳定的党员志愿者队伍。要结合“三民工程”、“网格化管理、多元化服务”、农村党员“服务公示、绩效亮化”活动，充分调动整合各方资源，实现党员志愿服务资源的最大化和最优化利用，为群众提供便捷、周到服务。要围绕政策宣传、法律援助、科技咨询、医疗卫生等服务领域，立足岗位，结合本行业本系统的职业特点，发挥自身专长开展活动，帮助群众解决实际问题。要健全完善党员志愿服务活动章程和工作机制，推动党员志愿服务规范化建设。

三是全面开展城乡基层党组织结对共建。根据省、市委要求，今年年底前，区级机关事业单位党组织，都要与个以上村基层党组织结成对子。通过共谋发展思路、共强集体经济、共办为民实事，在人才、资金、项目、信息、技术等方面进行互帮互助，推动城乡基层党组织在提升推动发展、服务群众能力上创先争优。要确定一批企业党建联系点，集中抓好一些领军企业、龙头企业的党建工作，树起“发展、党

建”双品牌。

三、始终着眼基层基础，紧紧围绕提升党建科学化水平来开展创先争优活动

在新的历史条件下，抓基层打基础的工作比以往任何时候都更加重要。乡镇政府是最基层的一级政府，村党支部是最基层的党组织，都处在改革发展维稳的第一线。“基础不牢，地动山摇”。乡村两级党组织的作为行为，关系党的根基是否牢固，关系科学发展观能否“落地生根”。

一是落实“四个进一步”要求，加强党的基层组织建设。要认真贯彻落实胡锦涛总书记在主持中央政治局第次集体学习时提出的“四个进一步”的要求，全面加强党的基层组织建设。要进一步健全党的基层组织体系。全面推进农村、企业、社区和机关、学校、医院等领域基层党组织建设，抓好非公有制经济组织和新社会组织建立党组织工作，加大在农民专业合作社、专业协会、流动党员集聚区组建党组织的力度，组建好区域性党组织，统筹推进区域内党的基层组织建设。要进一步加强基层干部队伍建设。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，创新选拔培训机制，加大教育培训力度，全面推行创业承诺制，提升基层党组织带头人素质和能力。着重做好明年村级组织换届准备工作，深入开展调查摸底，按照“一村一策”的要求，加强分类指导，并切实做好后进村帮扶整转工作，力争在年底前取得明显成效。

要进一步推进基层党建工作创新。要创新党员教育管理服务工作，积极探索创新党内基层民主的多种实现形式，重点抓一批不同类型、不同层次的党建工作示范点，特别是要确定一批企业党建联系点，集中抓好一些领军企业、龙头骨干企业的党建工作。要进一步强化基层党建工作保障。突出抓好以党员服务中心为重点的综合服务平台建设，以党内关爱资金为重点的帮扶平台建设，以党员干部现代远程教育网络为重点的教育平台建设，以基层党建工作手机信息系统为重点的信息互通平台建设，建立财政支持或经费补助基层党建工作机制。

二是深化“双连”工作，统筹推进基层基础建设。要把深化“双连”工作作为创先争优的重要内容和品牌建设，结合贯彻省委建设“法治浙江”工作交流电视电话会议精神，统筹抓好基层和基础，联动推进基层党建工作创新、村民自治机制创新和基层平安建设创新。要深化“三民工程”。围绕“集智于民、还权于民、取信于民”，规范民情档案管理、民情沟通、为民办事全程服务的运行机制，着力在民情档案“建、管、用”上下功夫，在民情沟通“前、中、后”上见成效，实现为民办事“便捷、高效、全程”。深化民主法治村创建，严格落实“五步工作法”，切实加强基层群众自治的组织建设、制度建设、能力建设和阵地建设。要深化“网格化管理、多元化服务”。切实发挥“网格化管理、多元化

服务”作用，继续抓住社会矛盾化解这条主线、社会管理创新这个核心、密切党群干群关系这个根本，建立健全活动推进机制、便民服务机制和督查考核机制，并严格抓好制度落实，确保在“连民心”和“保民安”上取得实效。

三是加强“五力”建设，提升干部队伍整体素质。要继续加强凝聚力、服务力、制度力、执行力、免疫力建设。坚持把解放思想作为凝聚力建设的重要法宝，致力在“知”与“行”的互动中，驱除“迷雾”，拨亮“明灯”，切实形成“不甘排后、不甘平庸”的广泛共识和要“为集体荣誉争光”的宝贵动力。坚持围绕推进科学发展加强服务力建设，推动各级党组织和广大党员都“跳起来摘桃子”，力争各项工作、各个方面争先进位。坚持以贯彻党的群众路线这一领导方法和工作方法加强制度力建设，深化连民心、促发展和保平安工作机制创新。坚持按照“没有效果，就有后果”加强执行力建设，提高各级各部门工作态度、工作力度、工作进度和工作满意度。坚持以“抓党风、促政风、带民风”来加强免疫力建设，深化政风民风联动建设，构筑民风建设与党风建设、政风建设的“回型电路”。

四、始终坚持务求实效，紧紧围绕扩大社会影响力和带动力来开展创先争优活动

作为基层党组织，创先争优重在干好事、干实事、干群众欢迎的事，这样才能得到社会认可、群众拥护、党员欢迎。

一是进一步抓好学习实践活动整改任务的落实。从目前情况看，学习实践活动中确定的需要长期整改落实的任务，有的还没有完全整改落实到位；一些向群众作出的承诺，还没有完全兑现。各级各部门要通过开展创先争优活动，把学习实践活动中制订的科学发展思路、规划和措施落实好；对学习实践活动中确定的整改任务进行认真梳理，尚未完成的要采取有力措施，务必做到兑现承诺、取信于民，已经完成的要巩固深化，对形成的长效机制要进一步坚持好；对前一阶段创先争优活动中制订企业科学发展行动计划书，要推动落实，做好服务。

二是切实解决群众反映强烈的突出问题。创先争优活动开展得怎么样，从根本上说解决问题是关键。群众对创先争优活动满意不满意，很重要的也是看问题解决得怎么样。各单位要把解决群众反映强烈的突出问题贯穿于创先争优活动的全过程，紧紧抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为群众办看得见、摸得着的好事，办好群众急需解决的实事，及时回应群众的关切和期待。全区各级各部门要紧紧抓住“百名局长联百企”、“三民工程”、“网格化管理、多元化服务”等活动载体，拓展服务内容，健全服务机制，切实帮助基层和企业解决实际问题。

三是以创先争优活动带动全社会创先争优。要坚持党员带群众、党内带党外，以党组织和党员创先争优影响群众、

感染群众、带动群众，在各行各业形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向，要坚持“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”，推动群团组织广泛开展各有特点的创先争优活动，以党内创先争优带动群团组织创先争优，以党内和群团组织创先争优活动带动全社会创先争优。要做到“经常有动作、阶段有中心、节点有高潮”，紧紧围绕全区工作大局和各单位的中心工作，及时研究和提出阶段性的活动任务，结合迎接“十一”，迎接党的十七届五中全会胜利召开等重大节日、重要会议，有关部门还可以结合教师节、护士节等具有系统特点的节日，设计主题活动，明确推进措施。

五、始终突出领导率先，紧紧围绕建功立业、多做贡献来开展创先争优活动

近期，区委研究调配了一批干部，希望各位领导干部，尤其是新任领导干部，要以开展创先争优活动为契机，在各自工作岗位上，践行“重学习、谋全局、善决策、带队伍、促落实”五个率先，争做“素养的提高者、发展的引领者、方向的把握者、创业的推动者、实践的示范者”。

一是重学习要率先，做素养的提高者。领导干部必须把学习作为一种社会责任和精神追求，认认真真地学习、与时俱进地学习、持之以恒地学习。要强化理论武装，真学、真

懂、真信、真用科学发展观，做到“理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉”。支流就是支流，主流就是主流，任何时候都不能将支流当作主流来看，否则世界观、人生观、价值观就会发生颠倒。要强化品行修养，善养责任心、平常心、包容心，在学习中正确认识自己、正确对待名利，做到为人处世常留一份宁静，履职从政多一些清醒，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官。要强化知行合一，学而不思则罔，思而不学则怠。同理，干而不学则罔，学而不干则怠。领导干部要把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，向实践求知，在耳闻、目睹、足践之中见微知著、管窥全豹，获得真知灼见，作出科学判断，切实解决主要矛盾和具体问题。

二是谋全局要率先，做发展的引领者。不谋全局者，不足以谋一域。作为领导干部，站位要有高度，眼界要有宽度，思想要有深度，工作要有力度。要善谋发展大势。登高望远，用世界的眼光、发展的眼光来看问题、谋决策，从政治、经济、民生的现状和趋势去分析判断宏观经济、宏观政策的走向，寻找有利于发展的积极因素。要善谋根本大计。规划是我们谋长远的重要抓手，各级领导干部一定要重视规划，要紧紧抓住“十二五”规划以及专项规划编制的契机，用超前的眼光和思维谋划好未来发展之要；要素是我们谋长远的关键所在，凡是支撑发展所必需的并在当前或今后会出现供给

短缺的都是要素，包括土地、资金、人才、环境容量和能耗指标等等，各级领导干部一定要增强要素的挖掘整合能力，当前的重中之重是要拓展工业和商贸物流发展平台。要善谋全区大局。部门要融入区里的全局来谋划，要将单位部门的工作放眼到未来五年全区工作的大局中进行考虑。同样区里的工作要融入到市里来谋划，作为区，要加快融入市区，加强市区联动，该考虑到位的都要考虑到位，该提出的对策都要谋划好，该讲究的方略都要运用好，该调配的力量要调配好。

三是善决策要率先，做方向的把握者。思维决定思路，思路决定出路，有正确的思维方法，才有正确的思路，也才有正确的出路，否则差之毫厘，谬之千里。领导干部责任重大的关键是承担了决策的责任，重大任务当前，必须拿下山头，就要用正确的思维来决定正确的思路，没有搬不开的石头，也没有榔头敲不碎的石头。善决策体现在方方面面，学无止境、干无止境、用无止境：要走进矛盾、敢于决策。作为领导干部，要清醒坚定，直面困难，走进矛盾，解剖麻雀，抓住事关全局的关键问题，抓住群众反映强烈的热点难点问题，勇于担当，敢于拍板，及时决断。要摸清实情、善于决策。要深入基层、深入农村、深入企业调查研究，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，掌握实情。同时善剥“毛笋”，层层具体，找出路径，形成决策。要集思广益、科学

决策。群策之为则无不为，群策之力则无不胜。要广开言路，听取方方面面的意见，吸收合理的建议意见，在同频共振中群策群力。

四是带队伍要率先，做创业的推动者。领导干部特别是主要领导一定要抓好班子，带好队伍，着力提升广大党员干部的凝聚力、服务力、制度力、执行力和免疫力。要自身过硬，做出样子。没有精钢钻，不揽瓷器活，打铁首先需要自身硬。要以公心树立正气，以正气凝聚人心，时时自重、自省、自警、自励。要按照“亲自到位干、亲自干到位”的要求，真抓实干，务实操作，干出态度、干出力度、干出进度、干出工作满意度。要注重合力，凝聚力量。要与省、市、区委保持高度一致，全面贯彻落实区委的各项决策部署，做到不打折扣，不拖延时间。要严格执行民主集中制原则，像爱护自己的眼睛一样，倍加珍惜党内团结，大事讲原则、小事讲风格，自觉维护集体领导，齐心协力完成区委、区政府下达的目标任务。要鼓励争先，克难攻坚。要倡导“难字当头不如破字当头”的精神，综合运用组织、行政、经济、荣誉等方式，充分调动干部争先创优、克难攻坚的积极性和能动性。区委区政府要高度重视乡镇、部门提出的问题，各级党委书记要认真听取广大党员干部的意见建议，也要听取村级组织提出的困难和问题，防止问题被忽视，矛盾被掩盖，最大限度激发党员干部活力，通过群策群力解决一批影响全局

的难点问题。

五是促落实要率先，做实践的示范者。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于空抓。要敢于负责。在职责范围内要大胆决策、放手工作，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体事情的处理，该表态的就要表态，该拍板的就要拍板，真正做到问题不扯皮、困难不推诿、矛盾不上交。要坚持在抓落实的过程中考察干部，用抓落实的实绩检验干部。要雷厉风行。区的发展等不得，慢不得，更拖不得。对各级领导干部来说，快，考验的是我们的责任心、事业心。各项工作都要落实一个“快”字，定下的事情就立即去办，该什么时间完成的，就在什么时间完成，做到环环相扣，高效运行，立说立行，确保实效。要一抓到底。凡是区委、区政府研究决定的重点工作、重大项目，都要一抓到底，不见结果不松手，不达目的不罢休。特别是对一些能够承前启后、瞻前顾后的工作，要率先践行“一线工作法”，做到事前有交办、事中有督办、事后有点评，遇到困难有会办、帮办，千万不能只当“二传手”，不去抓落实。要务求实效。作为领导干部，要高标准地干，精益求精地干，干就要干出成效，干就要干出水平，不能马马虎虎、流于一般。特别是对事关长远的转型升级、平台拓展、基层基础等工作，一定要耐得住性子、沉得下身子，切实解决一些具体问题，推动追赶型跨越式可持续发展。

六、切实加强组织领导，确保创先争优活动取得实效

创先争优活动中央重视，全党参与，社会关注。各级党组织要进一步强化政治意识、责任意识和争创意识，切实加强领导，认真履行职责，确保活动扎实有序健康开展。

一是强化组织领导，切实履行职责。各级党委要把创先争优活动列入重要议事日程，在工作力量、经费等方面提供必要保障。各级党委书记要履行第一责任人的职责，坚持亲自抓、带头抓、示范抓。在区领导小组成员、区委常委建立活动联系点的基础上，区级各分系统的创先争优活动领导小组成员也要在本系统本行业的基层单位建立活动联系点。各级领导小组成员要经常深入联系点，带头落实以开展调查研究、培育示范点、开展民主恳谈、帮扶困难党员、兴办惠民实事、参加组织生活会为主要内容的“六带头”要求，指导督促联系单位扎实开展创先争优活动。

二是强化示范引导，形成工作特色。要积极培育推广示范经验。要抓一批不同类型、不同层次的示范单位，分系统创先争优活动领导小组也要抓一批本系统本行业示范单位。要认真制定示范单位培育计划和方案，明确示范单位创建的总体目标、具体要求和详细标准，加强工作指导。要加强总结提炼，及时推广示范单位及基层党组织和党员创造的新鲜经验和成功做法，努力使点上的成功探索成为指导面上工作的普遍经验，不断推动活动深入扎实开展。

三是强化工作指导，保证活动质量。要配强督导力量，

保持督导检查工作的节奏和力度，采取召开点评会、经常性督查、随机抽查等方式，了解掌握活动进度，推动活动顺利进行。要深入开展领导点评，上级党组织负责人要适时对基层党组织和党员开展创先争优活动特别是履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，促进基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上。要营造浓厚氛围，指导各级新闻媒体继续深入做好宣传报道工作，特别是要把发现、树立、宣传、推广先进典型作为创先争优的重要抓手，进一步宣传不同领域、不同行业先进基层党组织、优秀共产党员的先进事迹。特别是要注意选树群众身边的先进人物，用身边事教育身边人，把什么是优秀、什么是先进，明明白白告诉党员、群众，让大家看得见、摸得着、跟着做。要关心爱护先进典型，使先进典型产生持久的社会影响力和感召力。

办公室工作经验交流会会议发言稿

强化管理，提高执行力，创新服务水平尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸能和大家在相聚，感谢工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我院综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平综合工作部现有员工人（其中司机４人），是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。 1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂

钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。 2、完善协作机制，形成工作合力。综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。二、创新服务意识，丰富工作内涵, 创造性地开展各项工作我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。１、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问题。为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热情。落实员工休假和体检制度，不断改

在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料

在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料更多范文，尊敬的×x：我是“两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%，而发展党员同比仅增

长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×人（×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅×人。）。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇（街道）党委争取名额。二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格

2019年青年座谈会发言稿

2019年青年座谈会发言稿篇一：青年员工座谈会发言稿--李洪华青年员工座谈会发言材料（李洪华）尊敬的各位领导、同事们：大家下午好。很高兴能有机会在这跟大家交流学习。我是李洪华，调控中心配网抢修指挥班代理班长，目前主要负责95598抢修类工单管理工作、武城电网短期负荷预测工作、班组建设和班组对标相关工作。首先简单介绍一下自己的工作经历。研究生毕业后，我于20XX年5月正式加入武城公司这个大家庭。先被分到新城供电所实习。在那背安规、打扫卫生，看着亮亮堂堂的大厅，来来往往的客户，心里很是高兴。慢慢对业务熟悉后，便开始接触IC卡充值、每月抄表例日表码的录入、低压用户的业扩报装、电网线损理论计算，以及一些临时性的报表工作。10月份因公司三集五大调整，我便被分到了调控中心。因自己专业是计算机，便开始接触调度自动化方面的工作，当时正好赶上杨庄站综自设备改造，以及后来新建110kV石庄变电站，对调度自

动化系统有了比较全面的了解。20XX年6月份休完产假上班后，主任同我恳切谈心，自己也认真考虑后，便开始从事电网运行相关方面的工作，经过半年的努力，开始担任配抢班代理班长，20XX年2月入选20XX年度地市公司级优秀专家人才后备库。作为调控中心班组建设专责人，积极指导调控运行班开展班组建设工作，20XX年调控运行班荣获省优秀班组、工人先锋号。作为调控中心党支部的宣传委员，我积极配合党群部开展党支部的各项工作，调控中心党支部被评为德州供电公司20XX年度先进基层党支部；20XX 年8月18日，调控中心党支部成功召开了党的群众路线教育实践活动专题组织生活会，通过自己的努力工作，被评为公司二零一四年度“优秀党员”。下面再说一下自己在实际工作的感受与体会。首先是表达我的感恩之情。本科毕业来公司报到后，我又选择了读研，12年5月才算是正式加入这个大家庭，感谢公司给我保留了工作岗位。工作以后，对很多业务不是很熟悉，每当我遇到困难的时候，总会有领导和同事对我悉心教导，无私帮助，在此我也对各位领导和同事表示深深的感恩。新城供电所是我的“娘家”，调控中心是我发光的舞台，“谁言寸草心，报得三春晖”，我坚信，只有用自己取得的成绩和进步，才能表达对大家的感恩。在实际工作中，就是提

青年干部座谈会发言稿

青年干部座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同志：大家好！很荣幸能在这里和大家交流，向大家学习。感谢领导对我们青年干部的关心和帮助，让我们能在基层踏实工作，我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。 2012年7月，我作为一名选调生，被分配到崇阳县港口乡工作。乡领导把我安排在党政办接受锻炼，协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务，并主抓乡团委工作。在乡领导无微不至的关怀下，在同事们热心帮助下，我各方面的素质得到了提升，摆脱了学生时代的稚嫩，逐步走向成熟。回顾近一年的基层经历，我感触颇多，更加深刻地领会了“坚持”的意义。我们选择到基层工作，就是选择了吃苦，就是选择了清贫，选择跟“田园牧歌”的想象告别，潜心扎根在朴实的乡土中。唯有“坚持”，才能在基层成长成才。一是坚持理想。对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说，心理落差可想而知。任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。面对挫折的时候，首先怀疑的不是自己的能力，而是自己的理想，很多人会选择屈服于现实，放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。

不断地屈服，不断地放弃，只会让理想变得越来越廉价。刚到乡镇的时候，琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇，我怀疑自己当初的选择，更看不到前进的方向。直到我看到韩国著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”，想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持，默默耕耘，最后取得成功的例子。最后，我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中，牢记理想，敢于正视自己思想上的动摇和偏差，分析原因，及时纠正。在这种对理想的坚持中，我收获了成长。二是坚持原则。去年岗前培训的时候，我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。社会并不单纯，基层社会同样复杂，许许多多的人没能坚持自己的原则，恪守自己的操行，而为外物所役，被名利所困。对理想的坚持，让我时刻提醒自己需“有所为有所不为，不违背自己的原则，不超越自己的底线”。严守工作纪律，不该说的不说，不该拿的不拿，不损公肥私，不破坏团结，不尸位素餐。尤其是我们办公室干部，对内管理着整个机关的物资和采购，对外负责接待来访的群众，如果不坚持自己的原则和底线，很容易走向歧途，自毁前程。唯有坚持原则，才能让领导放心，让群众放心，收获了心灵上的轻松。三是坚持学习。社会是最好的学校，在工作中，我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要，面对新情况和新问

巡察工作座谈会发言材料

巡察工作座谈会发言材料大家下午好!我是**市委第**巡察组组长**，很高兴有机会和大家一起学习交流。根据会议安排，下面我结合**市实际，就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法。一、尽快发现问题应该着力强化巡察力量在中共六届六次全会上毛泽东主席提出了著名的论断：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。科学选配巡察干部，组建一支年轻化、专业化的巡察工作干部队伍，切实提高巡察干部的综合素质和业务水平，有助于提升巡察发现问题能力。在这方面，我们的做法：一是加强人才库的动态管理，优化库中人员结构;二是出台制度规定新提拔副科级领导干部，至少参加1-2轮巡察;三是选取党纪、法律、财会、党建、人事等业务方面特长人员组建“专业机动队”，短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判、专业指导;四是通过视频培训、办组培训和“以老带新”方式，突击巡前培训。二、尽快发现问题应该着力创新方式方法我们在最近2轮巡察过程中，积极探索“点穴准、方法活、操作强”的工作模式，坚持在探索中完善，在实践中创新，在创新中提升，为全面提高发现问题注入新元素。一是改变谈话方法。一方面，改“套路式”谈话为“灵活式”谈话，使后面谈话对象根本无法知晓和预估谈话内容，避免统一口径或做好应对式答题准备，增强谈话的真实性。如：在第**轮巡察**镇时，就是通过“灵活式”谈话发现该镇副镇长**存在违反生活纪律的问题，目前已移交市纪委监委处理。另一方面，改“分立式”谈话为“合并式”谈话，改变过去几名组员分工负责查看资料，另外几名组员分工负责谈话的方式，进驻后先查看资料，把记录的问题拟成谈话提纲，再找相关人员谈话，带着问题谈话，增强谈话的实效性。如：巡察人员在查看帐目时，发现其中的数目有“蹊跷”，就找相关的当事人了解，谈话直指对方“软肋”，很快能坐实问题。再一方面，改“全部谈”为“选择性”谈话，提升谈话高效性。二是优化工作流程。巡察期间，当天发现的问题线索当天讨论汇总，并指定专人跟进;每周召开一次组务会议，采取跟进组员汇报，全体组员讨论问题方式，进行交流探讨、问题答疑，及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难。三是加强分析研判。对巡察碰到的“棘手”问题，市委巡察办短期抽调专业对口的“专业机动队”人员支援巡察组，有针对性的进行指导和协助，确保发现问题更加科学精准。四是强化明察暗访。在深入基层、深入群众、倾听民意、了解民情的基础上，有计划、有重点地精心组织暗访，深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位，近距离接触群众，掌握第一手资料。如：在第**轮巡察**镇时，查台账过程中并没有看出“蛛丝马迹”，但在实地走访中发现该镇**村党员**存在骗取低收入住房改造资金的行为，移交市纪委、监委查办之后，又相继挖出**、**等涉案人员。三、尽快发现问题应该着力拓宽信息渠道

年轻干部座谈会发言材料

座谈会发言材料首先，我很荣幸能够参加这次座谈会，感谢组织给了我们这么好的交流平台，感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。我叫XXX，是2009年的公务员，在XX工作已有整整四年的时间，在这四年里，我先后在镇计生办、组织办工作过，抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过，现任XX镇党政办公室副主任、人大干事，主要负责文字材料及人大相关工作，包林坪村。四年的基层工作，磨砺了我锻炼了我，在这四年里我最大的所得就是：一是提升了我的文字写作能力。2011年乡镇换届，我从组织部回到镇上，担任党政办副主任，负责党办全面事务，可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说，我的文字功底并不强，不怕大家笑话，刚回来时，帮陈书记写的第一篇会议纪要，交到书记手中，陈书记扫了下，直接一扔，说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后，我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强，理论水平很高，可以认真学习，给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记，记得那次陈书记训斥了我之后，给了我一本厚厚的笔记本，里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料，并语重心长的对我说：搞材料，就要多学多练多写，要借鉴别人的经验，要有自己的想法，要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去，这个本子你拿回去认真研究。回去以后，我仔细翻看了书记的笔记本，从中学习到了书记过往的讲话风格，掌握了材料的基本形式，写作有了很大提升。其次是办公室胡主任，他亲身给

了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定，到具体内容填写，到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握，胡主任都给了我一一详细耐心的讲解，可以说，就是把我当弟子在培养。在他的帮助下，我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上，镇上大大小小各类材料，我都能应付，并能写出领导满意的高质量材料。四年里，我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇，先后30余篇信息被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家，各项工作及会议的安排都离不开办公室，是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议，则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上，就碰到镇上党代会召开。那时，领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图，与各口领导讨要各类数据并来年工作计划，在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿，记得这个稿子，连续修改了七次，直到会议召开前一夜，才得到领导认可并定稿，然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平，在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋，于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场。同时，在撰写报告的过程中，我参考以前制定了详细的会议议程，考虑到方方面面，包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去，得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后，那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部，我肩负包村任务，经常会碰到一些复杂事物，如：村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来，我总共包过四个村，在

青年员工座谈会发言稿4篇

青年员工座谈会发言稿4篇篇一：青年员工座谈会发言稿尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫***，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。我呢，2021年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。“一个人若是没有热情，他将一事无成,而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。第二点，加强学习。大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了，大家会更容易接受你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解，但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照顾的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐心解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。三是脑勤，凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没一项工作时，多问自己几

在办公室工作会议上的发言范文

在办公室工作会议上的发言范文在办公室工作会议上的发言范文市委办公室召开全市党委办公室工作会议很有必要，既是总结工作、交流经验，也是培训办公室的干部。我今天来参加会议，主要是来看望大家。近年来，市、县两级党委办公室围绕中心，服务大局，开拓进取，做了大量默默无闻、富有成效的工作。无论是在为党委决策服务方面，还是在办文办会、综合协调、信息督查、密码通信、机要交通、保密工作、信访接待、后勤保障等方面，服务质量和工作效率明显提高，保障了各级党委工作的高效运转，较好地发挥了参谋助手作用，为抚州的超常规发展作出了积极的贡献。市委对办公室工作是满意的。同志们克服了各种困难，付出了艰苦的努力。在此，我代表市委向辛勤工作在办公室岗位的同志们表示衷心的感谢! 对于如何做好新形势下的办公室工作，小青、发明同志将作具体、全面的部署，希望大家在今后的工作中认真抓好贯彻落实，不断开创办公室工作的新局面。下面，我先提几点要求。一、要牢牢扣紧第一要务党委的中心工作就是办公室的工作中心。各级党委办公室一定要强化发展观念，牢固树立服从和服务于实现抚州超常规发展的思想，把服务第一要务作为最根本的出发点和落脚点。一是要加强学习。办公室同志都要成为学习型干部、研究型干部，不断地学习理论、研究问题。要有比较广搏的知识，知识层次要高一点，知识面要广一点，经济学、政治学、社会学、历史、文学、艺术等方方面面都要懂，对自己要有不同于一般部门同志的要求，这

样，才能当好参谋助手。办公室的同志要敢于当领导的老师，敢于在领导面前谈不同意见，敢于发表独到的见解，敢于超越领导。为党委抓经济发展这个中心工作服务，必须对经济知识要有更多的了解。办公室的同志加强学习，最主要的就是要加强经济理论的学习，了解市场经济条件下的新情况，提高分析经济问题的水平。我们抚州开放度还不高，很多同志的知识水平还不能适应开放的要求。在我国加入WTO 后，抓开放型经济的今天，我们更要十分重视研究西方的经济理论，研究市场经济条件下的新问题，尤其是对资本经营、资产重组等成功的典型案例要认真研究。中央电视台二套节目中的对话栏目，经常邀请一些大企业的老总，如联想、海尔以及著名高校的专家学者讨论一些新潮的经济观点，很能启发人。现代知识日新月异，办公室的同志要紧跟时代潮流加强学习。要懂微观，如一个企业的具体的经营管理;更要懂宏观，了解全国、全球的发展趋势，抚州的发展与全国、甚至全球的发展是紧密相连的。掌握宏观有利地更加准确地、科学地把握微观的决策。办公室的同志要当好领导的参谋，掌握宏观是非常重要的。二是要加强协调。办公室作为党委的综合部门，服务第一要务，不仅自身要做好表率，而且要充分发挥综合协调能力，调动各方面的积极性，形成上下联动，左右配合，步调一致抓好第一要务的强大合力。办公室同志要充分利用在领导身边时间多，贴近领导，了解领导思想的优势抓好工作。了解掌握领导的基本思路、重要观点、工作方法，这一点非常重要。党委决策之前，要针对党委的决策需求，组织各部门单位提前做好调查研究，提供可操作性的决策信息和决策方案。重大决策，要拿出多个方案供领导参考、比较选择。党委决策之

调查研究工作会议发言稿

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/c62024252.html,）/演讲致辞/演讲稿调查研究工作会议发言稿一、初步理清县委政策研究室的工作思路，明确了政策研究工作的目标方向，进一步增强做好县委政策研究工作的信心和决心。针对苍南的现实条件，根据市委副秘书长、市委政策研究室主任施艾珠在去年农历年底的全市政策研究室主任工作会议上关于打造温州政策研究工作“八大品牌”的重要讲话精神，我们提出了“围绕一条主线，实现一个目标，抓好五项工作”的XX 年苍南县委政研工作思路。即紧紧围绕县委“保增长、抓转型、重民生、促稳定，扎实推动科学发展”这一工作主线，以“围绕中心，服务大局，不断推动政研工作上水平”为工作目标，全力抓好五大工作：一是深入开展调查研究，着力提升调研水平；二是积极参与文件起草，增强政研工作影响力；三是创新分类考核办法，提高考核工作科学性；四是开展系列政策研讨，提高政研工作覆盖面；五是夯实政研基层基础，打造政研工作新平台。同时县委政策研究室在今年的人员增配、经费预算、活动安排等方面做了具体细化安排。这些为做好全年的县委政策研究工作打下

了坚实的基础，指明了工作方向，也进一步增强了县委政策研究室开展工作的信心和决心。二、围绕关系苍南改革发展的一系列重大问题，凝聚各方面的力量和智慧，深入开展各个层面的调查研究，为县委提供充分而有价值的决策智慧没有调查就没有发言权，没有研究就没有决策权，调查研究在现代科学管理和科学决策中起着举足轻重的作用。县委政策研究室的核心任务就是要做好调查研究工作。调查什么？怎么调查？是摆在我们面前必须回答的重要问题。在调查什么方面，我们从两个方面着手部署开展调研：一个是关系苍南改革发展的全局性的重大战略问题。我们抓住今年海西经济区上升为国家战略的重大机遇，及时整合县内外智力，开展了对接国家提速海西经济区建设，提出要打造浙江省融入海西经济区苍南先行试点区的战略课题调研，从苍南与台湾、福建在地缘、血缘、商缘、文缘等方面优势着手，提出要把苍南建设成为浙江参与海峡西岸经济区建设的先行区、浙江对台经贸合作的试点区、浙江南部地区对外开放的综合通道、温州民营经济创新发展示范区的战略构想。调研成果出来后，县委、县政府高度重视，及时把调研成果转化为实际决策，向省委、省政府打报告请示，请求省委、省政府同意苍南作为浙江省对接海西经济区的先行试点区，具体工作正在积极争取当中。第二个是关系我县当前改革发展急需破解重点问题。今年组织开展了县城建设与管理综

在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲精品

在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力. 责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观. 回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在. .乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚. 的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动；在. .. 工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖. 二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平. 学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作. 说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在.. 局、.. 办、.. 乡和.. 部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作. 主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理

青年职工座谈会发言稿

青年职工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们: 大家下午好！首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”，

是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？ 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的

办公室主任座谈会交流发言提纲

办公室主任座谈会交流发言提纲尊敬的各位领导，各位同仁：今天，非常高兴参加市政府办公厅组织的相关市级部门办公室主任座谈会，这对我来说是一个很好的取经学习机会。刚才，听了××主任、××主任的发言，他们的工作经验值得我学习借鉴。我在市局办公室工作两年多了，时间虽然不长，但也尝遍酸甜苦辣，受益匪浅，并收获了宝贵的体会和感悟：干好办公室工作，当一个称职的办公室主任，就要做到忠诚为本、勤奋为先、大局为重。一、忠诚为本，保障政令畅通办公室是个综合职能部门，承担着全局的承上启下、连接左右、服务全局的重任。其职责主要是参与政务、管理事务、搞好服务；其性质是保证全局工作正常运转的办事机构；其作用是协助领导及其他处室处理政务、管理事务、搞好服务，是联系全市广大干部、群众以及社会各界的重要窗口，是全局的参谋部和内务部，处于四面八方的中枢地位。办公室工作能否正常、高效，关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好“三个服务”的质量，关系到全局的形象和威信，因此，办公室主任必须忠诚为本。忠诚是党员干部结合素质的核心。要坚持把忠诚服务作为永恒主题。我这里说的忠诚包含三层意思：一是对党忠诚。作为一名共产党员，就必须在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一

致，与市局党组保持高度一致，自觉维护中央中央的权威，维护市局党组的威信，在任何情况下都必须从讲政治的高度观察、处理问题，任何时候都必须把党的群众的利益作为最高利益，把对党忠诚作为最重要的素质、最首要的品格。二是对事业忠诚。就是要爱岗敬业、忠于职守，干一行、爱一行、钻一行、成一行，把做好工作当成神圣的天职和崇高的使命。三是对领导忠诚。就是要尊重领导、服从领导，想领导所想，急领导所急，为领导决策部署和工作安排服好务。二、勤奋为先，力求细致周全办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此，必须努力学习、苦练内功、做到“勤”字开头。即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才。要眼光敏捷，具有客观、全面、深入、灵活、群众的观点和观念，切忌自以为事、急于求成、一尘不变、主观臆断。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观能动性和自己的知识专业长处，善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深入的调查研究，向领导提出有理有据的分析建议，以引起领导的重视。办公室负责办文、办会、办事，承担着文秘、档案、机要、接待、政务信息、信访维稳、目标管理等繁重工作，所有工作都要求从大处着眼、从小处着手、往细处着力。办公室工作无小事，一个小环节的纰漏可能影响全局。不能认为事情小就马马虎虎，敷衍了事。一件看似微不足道的小事，往往能够反映一个人脑子

劳模座谈会发言材料

劳模座谈会发言材料文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

参加劳模座谈会发言材料 XX科 XXX 尊敬的各位领导、同志们：大家上午好！今天非常荣幸能够作为一名劳模代表和大家共聚一堂进行座谈，这不仅是对我个人努力工作的肯定，更充分体现了矿党、政、工领导和同志们对安全工作、对劳动模范的关心和支持，借此机会我对各位领导和同志们表示衷心的感谢！下面，根据会议安排，结合我矿目前安全生产工作形势和任务，我谈几点看法和体会，希望与大家共勉。一、勇于担当，在急难险重任务中发扬劳模精神近期我矿井下面临着21220工作面拆除、21162工作面安装的“一拆一安”任务，加上我矿建矿时间长，处于深部开采，井下巷道压力大、变形快，煤层自然发火周期短，无论是21220工作面拆除、21162工作面安装、21170工作面生产作业都存在着不小困难。面对这种情况，作为劳动模范，我们要充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能进取、特别能奉献的“四特精神”和“担当作为”的企业精神，出满勤、干满点、服从指挥、听从安排，在急、难、险、重工作中走在前、干在前、干得快、干得好，积极主动为矿分忧、解压，以扎实有为工作的无愧于劳动模范的光荣称号。二、不忘初心，在安全生产工作中发扬劳模精神煤矿生产，安全为天，安全工作只有加油站，没有歇脚点。这既是我们的初心，又是我们的追求，更是我们的责任和义务。无论是井下还

是地面工作，都要切实把安全放在一切工作的首位，严格遵守“三大规程”，严格执行劳动纪律，守住安全法律法规和规章制度的底线，不越安全管理红线，牢记本区域、本岗位薄弱环节、薄弱时段，坚持岗位流程化作业，时时刻刻不忘安全，事事处处保证安全，严格执行采、掘、机、运、通、防冲、防火等各项安全技术措施和作业规程，熟知标准、落实标准，养成上标准岗、干标准活的良好习惯，扎扎实实开展好劳模身边无“三违”、无事故活动，推进安全生产各项工作再上新台阶。三、坚守匠心，在创新创效工作中发扬劳模精神工匠精神是劳模精神的重要构成要素，也是劳模精神当代品格的核心体现，是对劳模精神的重要深化和丰富发展。2018年是集团公司和我矿打好深化改革、管理提升、风险管控“三大攻坚战”的重要一年，作为劳动模范，我们要积极响应矿上号召，在打好“三大攻坚战”中积极发挥作用。特别是在创新创效工作中充分发挥工匠精神，刻苦钻研、出智出力，充分体现爱岗敬业、精益求精、追求卓越的新时代劳模精神，产生更多的“五小”成果，从自身做起、从点滴小事做起，创新创效，节支降耗，积小胜为大胜，坚决打好、打赢“三大攻坚战”。四、提升境界，在培育新人工作中发扬劳模精神一枝独秀不是春，百花齐放春满园。作为企业大家庭的一员，我们有责任、有义务把求实创新的工作作风、精益求精的业务技术、团结拼搏的职业素养、以矿为家的职业情怀传给身边的同志，传给新职工，通过扎实开展传、帮、带活动，培育更多的安全标兵、生产骨干、技术能手、管理人才，以劳模精神激励全矿职工坚守信念、立足岗位、开拓创

银行五四青年节青年员工座谈会发言稿

青年员工座谈会发言稿各位领导，各位同事，大家好，我是**支行大堂经理***。非常感谢领导对我们青年员工的关心与重视，组织此次青年员工座谈会，作为一名入行三年的“老新人”，看到这个“庆五四、聚人心、展才智、促发展”的主题，我竟陷入一种压力与困顿。我于*年毕业于***，入行近三年的时间，确实相对来说算新人；而之所以说是老新人，是因为看到，2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。这样算我们在座好些年轻人都超龄了，没事，*行认为40岁以下都是青年员工。其实，抛出这个梗只是想说我们每一个人的青年时期都是特别有限特别宝贵的，如何在各种互联网+如此迅猛发展的今天，在**银行这个传统银行平台上展才智，促发展是我们必须要思考的问题。今天的发言主要汇报一下自己近来在工作和学习中的进步与收获，以及一些思考。一、能干只是工作的资格证，肯干才是工作的通行证。世界上没有随随便便的成功，成功的“功”可以拆分为工力，即做工出力的意思。一个人如果不能干一件事是令人遗憾的，如果一个人有干好事情的能力而不肯努力，却会让人鄙视。想必大家都听过一句“这个孩子很聪明只是懒”，这一句赞美害了多少子认为自己天资聪颖，认为只要在关键时刻努力一把就能拿第一的孩子。2015年3月刚转型到营销岗位的时候，我也面临没有客户，没有业绩，但我及时调整心态，积极向身边优秀的同事学习，做到客户的不断积累，分层式维护，名单式管理，为客户办实事，办难事。慢慢客户也就认准我了，自然营销业绩就大幅提升了。基层琐碎的工作，唯有不断的学习和日常工作经验的积累，踏实肯干才能使自己成为各专业的行家里手。二、白天图生存，晚上谋发展。青年阶段是学习的黄金时期，不断充实和提高自己，做一名综合型、专家型、实干型的从业人员。利用下班及节假日时间学习充电，我在职通过了**考试。

在办公室工作会议上的发言

竭诚为您提供优质文档/双击可除在办公室工作会议上的发言篇一：全体办公室人员会议上的讲话党政办公室很长一段时间没集中了，原来计划是每星期集中一次，但没有执行，这有多方面的原因，你在我不在、他在我不在，但最主要的原因是我，在这里，我向大家检讨。今后我们一定要按照每星期一集中开会学习，请大家互相提醒，如我不在就由办公室主任主持。我去年5月份来接办公室工作，过年一年运行得还算差不多，也得到了上级领导的好评，但离领导的要求还是有一定的差距，存在的问题依然很多很多。希望我们全体人员要再接再劢，不骄不躁，要千万牢记“打江山难、守江山更难”，我们现在已经是骑虎难下。今年时间将过半，我们上半年做了什么，要开始准备总结了。大家都比较清楚，下半年是检查和考核多，每个同志要静下心来、沉下身来，认认真真的总结和分析，要与分管领导多沟通、多交流。我年初要求每一项工作准备一本笔记本记录每一项工作，我不知道现在记录了多少。如果还没开始要抓紧时间补上，要

不然到年底又是什么也没有。 20XX年是我们办公室最困难的一年，因为前几年遇到的事也多，加之秘书调出和外出学习的多，领导和秘书都忙于应付，所以我们办公室也把许多环节忽略了，去年也是应付，今年上半年也在应付，下半年就不能有这样的思想了，一定要从办公室的全面发展来考虑。下面，就如何做好办公室工作，我想和大家坦诚相待地谈几点。一是要明确目标。这个目标就是“十个字”，即创新、务实、高效、文明、争优。“创新”就是勤奋学习，勤于思考，勤于总结，拓宽思路和方法，实现由被动服务向主动服务转变。“务实”就是爱岗敬业，尽职尽责，严谨细致，精益求精，扎实干好本职工作。“高效”就是雷厉风行，紧张快干，满负荷，快节奏，做到今天事今天毕，争取工作主动权。“文明”就是行为规范，清-1- 正廉洁，与人为善，团结协作，增强办公室的整体凝聚力。“争优”就是奋发进取，事事争先，干必一流，确保各项工作高质量完成。大家都要把这“十个字”作为基本要求，自我加压，加倍努力，推动各项工作再上新台阶。二是要实现四个提高。办公室的主要职能是政务服务，主要职责是参谋、服务、督查、协调，我们很多人都不清楚。就当前，我们每个人要把文稿写作、信息调研、政务服务、综合协调作为重点，切实发挥好参谋助手作用，确保完成目

新职工座谈会发言稿

新职工座谈会发言稿新员工座谈会心得演讲稿很荣幸，在入职“武汉人福药业”的第四天，一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会”，这次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个部分：企业文化培训，部门交流，团队游戏等。通过对公司企业文化的学习，让我更清楚了公司的发展历程，了解了人福的宗旨、精神、理念和作风，了解了公司的人才发展战略。一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特别是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求”，将作为我质量工作的座右铭。本次活动也获得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教导我们新员工：要以积极的心态去面对工作，要端正自己的态度，因为机遇总是留给有准备的人。为了让我们新员工相互认识、相互了解，首先从部门内部先开始建立初步的沟通，然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了一个初步的认识。让我印象最深的要数团队游戏部分了，很荣幸被大家

推选为4组的组长，与副组长朱晓敏一起带领我们17名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数，分三轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚，惩罚力度逐轮成倍增长。看似简单的游戏中使我受益匪浅，随着社会的发展，靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了。因此，团队整体的效率就显得极其重要，保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高。最后，公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中，要不断的学习进取，提高自己的专业水平;希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场，并对我们予以勉励，使我们备受鼓舞。通过对此次“新员工座谈会”的总结体会，在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我认为：首先，整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数)，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划(构造出圆形的比赛队形)。其次，整个团队必须要有强大的凝聚力，每个成员对整个团队要有责任心和使命感，这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败，

[办公厅室]市委书记在市委办公室工作人员座谈会上的讲话

[办公厅室]市委书记在市委办公室工作人员座谈会上的讲话市委书记在市委办公室工作人员座谈会上的讲话今天我到市委办，主要是跟同志们谈谈心。我和同志们是同事、是战友，希望和同志们成为朋友。刚才，X秘书长就市委办的工作作了汇报,X书记对如何做好办公室工作讲了很好的意见。总体感觉，市委办在贯彻市委决策意图，保证全市运转，协调各方关系，办文、办会、督查、服务等各个方面工作成效明显，认真履行了自身职责，圆满完成了市委交办的各项工作任务，为全市各项工作的顺利开展，为市“四大家”工作的协调统一、高效运转做出了应有的贡献。下面，我想讲两个方面的意见: 一、对办公室工作人员的几点要求第一，要守得住清贫，耐得住寂寞，吃得了苦头。办公室承担着大量的政务和事务，工作包罗万象，千头万绪，许多同志长期承受着超工时、超负荷的工作。从某种意义上讲，其付出和所得是不成正比的。所以，我们一定要静以修身，守得住清贫，任人难任之劳,承人难承之事，担人难担之责。办公室每天接触的，每天要做的，都是些平凡的小事，都是一些幕后工作，很枯燥，很乏味。市委办公室的工作和形象，在一定意义上代表了市委的形象。人们所看到、感受到的市委是一一个什么样的领导集体、什么样的领导机关，事实上很多都体现在办公室的工作上。因此，市委办的工作人员要对自己严格要求，要树立良好形象，很多地方不能去，很多娱乐活动不能参加，要耐得住寂寞。同时，还要吃得了苦头。办公室工作是个苦差事，既伤脑，又伤身，熬夜加班是常态。但从某种意义上讲，在办公室干得好的同志思维都非常活跃，比别人更聪明一些、反应更快一些。第二，要善于学习，勤于思考，勇于探索，敏于落实。办公室的同志知识面-定要宽。我曾经讲过，我们的干部要做到“T”型如识结构，就是一“横”一“竖”，“横”是指知识面，“竖”是指知识的深度。我在X调研时讲过一句话，人都有思维，但不是每个人都有思想，思维是人的一种本能，而思想是在知识积累的前提下对客观问题和事物的系统认知。所以，必须善于学习，加强知识结构的优化。一个干部知识面的宽窄、知识结构的深浅，通过与他的交谈就可以看出。要善于学习，也要勤于思考。学而不思则罔，思而不学则殆。我们只有通过不断学习一思考、思考一学习，才能不断提升自我。要勇于探索和创新，办公室的工作绝对不能成“八股式”、数学公式。探索与创新，在某种程度上是一致的，没有探索就不可能创新。勇于探索，不能人云亦云，唯上唯书。对上级的指示和决策机械地照搬照抄，唯命是从，对书本上的东西死搬硬套，就会成为教条主义。一件事情可以概括为三句话:“做什么”怎么做”和“做到什么程度”。