工作总结之北京地铁司机实习总结

北京地铁司机实习总结

【篇一：地铁实习总结】

实习总结

实习单位：沈阳地铁分公司

岗位名称：见习电客车司机

参加了哪些岗前培训：1通过上课的形式对相关专业知识及操作进

行学习2通过跟车的形式对地铁进行进一步的了解，及实物学习，

将所学的知识及操作更好的结合

实习内容：实习部门职能介绍，实习部门工作流程，实习与专业

的关联性，实习过程有何提高：通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这个全新的专业，让我深刻的体

会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的

新的体会，新的相反，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：

我们不管到那家公司，一开始都不会立刻给工作我们做，一般都是

先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这段时间里很

多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在这个时候我

们一定要坚持，轻易放弃只会让自己后悔。我们到公司去实习，公

司多数是把我们当学生看待。公司在这个其间一般不会给我们什么

重要的工作去做，可又不想让我们闲着，因此，我们应该主动找一

些事情来做，从小事做起，刚开始也只有打杂。这样公司同事才会

更快的接受你领导才会喜欢你，接下来才会让你做一些重要的工作。我们到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你

自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可

以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把

工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不

清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚

开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人

怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在

短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成

相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什

么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。有的人会觉得公司

这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这

样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题

应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。在工

作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是

我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教

我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点

鸡毛蒜皮就飘飘然。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错

了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上

犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

张歆艺

【篇二：地铁实习心得体会】

实习总结实习单位：沈阳地铁分公司岗位名称：见习电客车司机参

加了哪些岗前培训：1通过上课的形式对相关专业知识及操作进行学

习2通过跟车的

形式对地铁进行进一步的了解，及实物学习，将所学的知识及操作

更好的结合实习内容：实习部门职能介绍，实习部门工作流程，实

习与专业的关联性，实习过程

有何提高：通过这段时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐

渐的我喜欢上这个全新的

专业，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的

体会，新的相反，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：我们

不管到那家公司，一开始

都不会立刻给工作我们做，一般都是先让我们看，时间短的要几天，时间长的要几周，在这

段时间里很多人会觉得很无聊，没事可做，便产生离开的想法，在

这个时候我们一定要坚持，

其间一般不会给我们什么重要的工作去做，可又不想让我们闲着，

因此，我们应该主动找一

些事情来做，从小事做起，刚开始也只有打杂。这样公司同事才会

更快的接受你领导才会喜

欢你，接下来才会让你做一些重要的工作。我们到公司工作以后，

要知道自己能否胜任这份

工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前

没学过的知识也可以在工

作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态

度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在

学校读的专业没有必然的

联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，

多听别人怎样说，多想自

己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工

作有了一个较系统的认识，

慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么

都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。有的人会觉得公司这

里不好那里不好，同事也

不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增

加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，

对存在的问题应该想办法

去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。在工作过程中，

我们会碰到很多问题，有

的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心

向同事或领导请教，当别

人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得

一点鸡毛蒜皮就飘飘然。

每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导

会纠正并原谅你，但下次

你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。张歆艺篇二：地铁基础实习报告

一、实习目的和主要任务

1、了解车辆结构、了解车辆各部件及检修现场；了解供电及接触网。

2、了解城轨交通通信系统组成；了解6502继电联锁及计算机联锁

系统；了解转辙机、

信号机；了解cbtc。

3、了解轨道交通车站环境，根据要求设计车站布局；掌握轨道交通

运营职能部门的工作

职责以及相关流程；了解车站环控设备及行车组织及调度。

4、了解地铁工务分公司的主要设备及线路维护过程。

二、实习设备与场景要求

实习地点为上海申通地铁集团有限公司龙阳路及张江基地，实习设

备为现场设备。

三、相关知识要点

1、上海城市轨道车辆基本车型，车辆结构部件；车辆零部件及车辆

检修现场；供电设备

及接触网。

2、上海城市轨道信号基本结构；城轨交通通信系统组成；6502继

电联锁及计算机联锁

系统；转辙机、信号机；cbtc。

3、上海城市轨道运营基本原理；车站环控设备；行车组织及调度。

4、上海城市轨道交通地铁工务分公司的主要设备及线路维护过程。

四、实习内容和实习过程六月二十五号我们正式开始了我们的大一

基础实习，这天的动员大会上老师们对我们的

实习做出了及规定，让我们严格遵守实习基地的规章制度，同时在

校认真讨论，通过实习能

对地铁有一个初步的认识。张江的地铁实训基地，我们在老师带带

领下学习了有关知识，接触到有关车站值班， cbtc以及供电方面的知识。老师介绍，张江实训基地是因为张江地铁站由地上转为地下

站而将地上废弃站改造而成的。我所在的小组首先是由老师讲车站

值班方面的知识。在他的

细心讲解下，我们首先了解了以前的自动售票机，和地铁的区域标

记例如图片中的蓝色小牌就表示为“轨道二号线第八个站的101地区”。

然后就是作为一个售票员在进行售票工作之前应进入售票室然后关门，正在输入id号码才能

正式开始工作，再就是地铁站内的fas（火灾自动报警系统）有高

压水雾和气体灭火系统、

导向系统（白进黄出）、afc（自动售检票系统是基于计算机、通信、网络、自动控制等技术，

实现轨道交通售票、检票、计费、收费、统计、清分、管理等全过

程的自动化系统。）当中着

重提到了人工以、自动售票机和检票机（分为门式闸机以及三杆闸机，三杆闸机机械简单故

障率低造价低但是通过率较低，特别是旅客的行李不容易通过，目

前上海就是采用的三杆闸

机，而门式闸机机械较为复杂同时故障率以较低，通过率高但是随

之而来的就是高昂的造价。

老师还说以前还有分单双向闸机，但是因为后来有了安检就取消了。）最后讲了一下值班员的

工作值班员是很辛苦的1、责任重大。每时每刻都要注意防火，平

时还要参加消防演练，要

熟悉和掌握各种消防器材摆放的位置的熟练使用，每逢节假日，领

导们都休息了，值班员还

得加强值班2、非常辛苦。检修人员来了，要陪站3、任劳任怨。列车发生故障，值班员不是

报告而是要处理，责任重大。故障发生后车辆如何调度，各种故障

如何排除，行车作业计划

如何调整，全凭值班员处理！值班员不仅要做具体工作，而且要对

整个线路营运、调度、突

发事件处理等各方面情况全面了解。接着就是老师的cbtc（以通信

技术为基础的列车运行控制系统）。它的特点是用无线通

信媒体来实现列车和地面设备的双向通信，用以代替轨道电路作为

媒体来实现列车运行控制。

cbtc的突出优点是可以实现车—地之间的双向通信，并且传输信息

量大，传输速度快，很容

易实现移动自动闭塞系统，大量减少区间敷设电缆，减少一次性投

资及减少日常维护工作，可以大幅度提高区间通过能力，灵活组织

双向运行和单向连续发车，容易

适应不同车速、不同运量、不同类型牵引的列车运行控制等等。在cbtc中不仅可以实现列车

运行控制，而且可以综合成为运行管理，因为双向无线通信系统，

既可以有安全类信息双向

传输，也可以双向传输非安全类信息，例如车次号、乘务员班组号、车辆号、运转时分、机

车状态、油耗参数等等大量机车、工务、电务等有关信息。下图为

紧急制动按钮最后是老师带我们去学习供电知识，地铁供电系统一

般划分为以下几部分：外部电源；

主变电所；牵引供电系统；动力照明系统；杂散电流腐蚀防护系统；电力监控系统。

1、外部电源

地铁供电系统的外部电源就是地铁供电系统主变电所供电的外部城

市电网电源。外部电

源方案的形式有集中式供电、分散式供电、混合式供电。集中式供

电通常从城市电网110kv

侧引入两回电源，按照地铁设计规范要求，至少有一回电源为专线。

2、主变电所

主变电所的功能是接受城网高压电源（通常为110kv），经降压为

牵引变电所、降压变电

所提供中压电源（通常为35kv或10kv），主变电所适用于集中式

供电。主变电所接线方式为

线变式或桥型接线。

3、牵引供电系统

牵引供电系统的功能是将交流中压经降压整流变成直流1500v或直

流750v电压，为地铁

列车提供牵引供电。

4、动力照明供电系统动力照明供电系统的功能是将交流中压

（35kv或10kv）降压变成交流220/380v电压，

为运营需要的各种机电设备提供电源。

5、杂散电流腐蚀防护系统杂散电流腐蚀防护系统的功能是减少因

直流牵引供电引起的杂散电流并防止其对外扩散，

对杂散电流及其腐蚀保护情况进行监测。

6、电力监控系统

电力监控系统的功能是实时对地铁变电所、接触网设备进行远程数

据采集和监控，实现

对整个供电系统的运营调度和管理。龙阳路实训基地则老师带我们

学习。我们学习了车底、内饰、驾驶、触网、工务、调度、

转辙机、信号机。车辆是以检修车为模板解说的，主要讲了车底的

转向架、变电器、车内的驾驶室、紧急

制动以及车厢内的各种电路，让我们从大体上了解了车辆的构造。

这是接触网，大体分为刚性接触网和柔性接触网，刚性接触网多用

在隧道内接触网载流

面积大，供能更稳，结构也相对简单安装与维护都方便，安装在隧

道内可以节省大量空间。

篇三：2013地铁实习报告公路学院城市轨道交通专业认识实习总

结报告姓名：陈洁宇

专业：交通工程（城市轨道交通）学号：201121050326实习地点：中国﹒西安

指导教师：彭辉王永岗李岩龙雪琴实习时间：2013.10.28-

2013.11.10

一.实习目的

城市轨道交通系统认知实习

二.实习内容

1．城市轨道交通控制系统工作原理

2．城市轨道交通车辆及运用

3．城市轨道交通车站设计及交通组织管理

三．实习形式

现场参观和讲解

西安地下铁道跟站实习

四．实习总结

4.1 实习准备

在去年这个时候看到学长学姐前往西安地铁实习，便非常向往本学

期9、10周的这次地铁认识实习。在实习之前我做了详尽的准备，

主要包括以下几点。 ? 在平时的生活中乘坐地铁时，留心地铁的场

站设计、与周边交通衔接，比较地铁与其他交通方式出行的优劣。

观察市民乘坐地铁时遇到的问题，总结自己和朋友出行时遇

到的问题，带着问题去实习。

? 积极了解轨道交通的相关知识：国铁的相关信息，高铁的建设，

城市轨道交通在中

国的发展、西安城市轨道交通的相关情况。了解和比较各类轨道交

通的发展。 ? 认真学习本学期相关课程，特别是机电设备、城市轨

道交通规划与设计等专业课程，

在学习中发现问题，带着问题去实习。 ? 准备实习需要的相关硬软件：相机、笔记本、录音笔、小组分工、安装相关软件。 ? 准

备在实习中更好的接地气，学习城市轨道相关的职业精神，培养职

业素养，为就业做更多准备。

4.2 实习过程描述与内容总结全面系统论述西安地铁二号线控制中心(occ)、车辆段及二(一)号线各车站的实习认知，并分析个人对西安

地铁二(一)号线车站布局设计、运营组织管理及其与周边区域交

通衔接方面的看法等。

4.2.1 西安地铁概况西安地铁标识

西安地铁，全称为“西安市城市轨道交通系统”，是中国陕西省西安

市的城市轨道交通系统，首条线路于2011年投入运营，是中国西

北地区首个、中国大陆继北京、天津、上

海、广州、深圳、南京、沈阳、成都、重庆后第十个运营大运量轨

道交通系统的城市，是继

北京、天津、上海、广州、深圳、南京、沈阳、成都后中国大陆第

九个实现多线路换乘组网

的大运量轨道交通系统。目前营运里程45.9公里，是世界四大古都

里程最长的大运量城市轨

道交通系统。

作为世界历史文化名城，西安拥有众多不可再生的古长安城建筑、

遗址、地下文物。穿行其间的西安地铁的建设和运营，为古城如何

协调保护和发展的难题提供了范例。西安地铁于2006年09月29

日开工建设，2011年09月16日投入运营。目前运营2条线路、全

长约46公里，设36座地下车站。西安地铁运营线路目前覆盖西安

市六个市

辖区（新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区），连

通古城、东、西、南、北

五大城区，串起了西安市东西中轴线上的三桥、土门、五路口、康

复路、纺织城，南北中轴

线上的龙首原、钟楼、小寨等商圈，使得市区紧密联系在1小时经

济圈内。西安地铁运营线路车站及其标识西安地铁是全国第一家采

用“一站一标”的城市轨道系统，每一座车站都有一个符合自

身特征的站标，充分体现了西安地铁浓郁的文化气息。西安地铁车

辆

西安地铁1号线列车由中国北车大连机车股份有限公司生产，车辆

总计25列150辆，列

车采用3动3拖6辆编组的形式。b型车，采用接触网的方式受电，车辆长约19米，宽约2.8

米，高约3.8米，整列车额定载员1468人，最大载员为1880人，

座席240人；车辆最高运

行速度为80km/h，车辆的使用寿命为30年。车体采用先进的轻量

化不锈钢车体，外表免涂

漆处理，既绿色环保又降低了对车体外表面的维护成本；车体前端

设计成可吸收撞击能量的

结构，以保证乘客安全。列车采用进口西门子信号系统，提供基于

无线通信的cbtc移动闭塞

式技术、篇四：地铁实习实习总结实习总结

本次实习是在地铁工地，我们去时正进行横通道的开挖，因此对隧

道支护有了一定的了

解，由于横通道出现了渗水、涌水及涌砂现象，导致现场无法施工，又采用了深孔注浆的措

施，对此工法又做了一定了解。

（一）隧道支护

施工横通道主要采用挂网锚喷施工工法，属于初期支护，该工法是

在近几十年发展起来

的，它基于人们对施工工法的全新认识------新奥法，该方法应用岩

承理论，认为围岩是主

要承载部分，基本原理有如下几点：

（1）围岩岩体是隧道承载的主体

（2）用最小的支护阻力设计支护结构

（3）控制围岩的初始变形

（4）薄层柔性支护

原理图如下；

1初期支护的特点：

（1）及时性：喷射早强砼，能迅速给围岩提供支护抗力；

（2）密贴性：喷射砼与围岩能全面密贴粘结；

（3）深入性：锚杆可深入围岩一定深度加固围岩，形成承载圈。（4）柔性：容易调节围岩变形，可控制围岩塑性变形适度发展，

发挥自承能力；

（5）封闭性：可阻止水对围岩的侵蚀而引起风化等。 2初期支护

的一般规定：

（1）隧道初期支护必须紧跟隧道开挖作业面及时施作，同时应按

设计要求进行监控量测的相关作业，对位于不良地质地段的隧道，

初期支护应及时封闭成

环，保证施工安全。

（2）隧道初期支护应采用喷锚支护，根据围岩特点、断面大小和

使用条件等选择喷射混凝土、锚杆、钢筋网和钢架等单一或组合的

支护形式。

（3）隧道支护施工前，应确定支护紧跟开挖的时间、距离及工序搭接要求，确定喷射混凝土前基面标准和设置喷混凝土厚度控制标志；确定锚杆、钢架、

钢筋网的加工、运输、安装方案。

（5）作业区应有良好的通风和照明装置，喷射混凝土时粉尘含量不得大于2mg/m3。

（6）膨胀岩隧道的初期支护宜采用喷射混凝土、锚杆、钢筋网、钢架等，以提高初期支护的整体刚度，应优先考虑采用喷射钢纤维混凝土。3初期支护的一般流程：

开挖后初喷砼→系统支护施工（锚杆、钢筋网、钢架）→复喷砼至设计厚度。

（二）深孔注浆

压力注浆法就是指利用液压过气压把能凝固的浆液均匀地注入填料地层中，浆液以填充、渗透和挤密等方式，驱走土颗粒间的水分和空气后填充其位置，

经过一定的时间后，浆液将原来松散的土粒胶结成一个整体，从而使土基得到加固。1 压密注浆机理

注入到粘土中的浆液通常是一个先压密后劈裂的过程，注浆浆液在软粘土中的流动过程

可分成三个阶段：

第一阶段一一鼓泡压密阶段浆液由注浆泵加压后，通过联管进入注浆管内，然后流入地

层。由于这时浆液所具备的能量不大，不能劈裂地层，因此浆液最初都聚集在注浆孔口附近，

形成沿注浆管的椭球形泡体，随着后继浆液的不断注入，泡体向四周发展或上下泡体相互连

通，或相邻泡体相互接触，这一阶段的特点是：时间短，起压快。第二阶段一一劈裂流动阶段当压力大到一定程度时(启裂压力值)，浆液就沿地层的结构面产生劈裂流动。此时由于

泵的供浆量小于该时的吃浆量，因此压力自动降落到直至供浆与返浆平衡。如果注浆孔邻近

【篇三：北京地铁实习报告】

北京地铁运营二公司

实习报告

班级：

学号：姓名：

指导老师：

实习单位: 北京地铁运营二公司实习时间:2011.7.4—2011.7.15一．实习目的

通过这次在北京地铁实习，主要目的有以下几点：

1. 了解了解地铁供电系统工作的主要内容；

2. 参观变电站，介绍车站牵引供电设备；

3. 供电培训站实习；

4. 车辆模拟介绍与检修车间的参观

通过地铁运营二公司安排的实习内容，为以后我从事相关工作积累

了十分宝贵经验。同时通过实习期间所见所闻，能够得到自己的看法，并能在实习结束后为提供北京地铁运营二公司哪怕一丁点的有

用的建议。

二．实习日程及工作安排

三．实习公司简介

26年的发展，北京地铁运营二公司取得了长足的进步，26年的历史，记载了我们不断创新发展的企业文化。改革开放以来，车辆二

公司经历了三次跨越式发展，从最初的太平湖车辆段一条线28辆车

发展到现在车辆二公司的四条线,134组车（最高时期达到142组），从最初的24公里发展到现在的95公里，从当时的310名职工发展

到现在的2000余名，26年来，车

辆二公司全面协调发展，职工队伍综合素质显著提高。特别是历经2008北京奥运的洗礼，职工的文明素质和服务质量得到了进一步提升，赢得了社会各界的广泛赞同，“以人为本和谐发展”的文化理念

深入人心，“一切为乘客服务”的思想意识融入职工的各项生产生活。近些年来，车辆二公司获得北京市思想政治工作先进单位、首都文

明单位、2008北京奥运会集体立大功等多项荣誉称号。

一、紧紧抓住指引企业文化建设发展方向的重大机遇

企业文化具有导向、辐射、规范、凝聚、激励五大功能，在现代企

业发展中发挥越来越重要的作用。一个单位在初创时期，规模小，

靠个人管理就可以应付，但随着规模扩大，就上升到制度化管理，

当发展到较大规模时，则必须将管理上升到文化管理层次，用理念、价值观来引导员工的思想，才能步调一致，形成合力。在企业文化

建设上紧紧抓住了影响车辆二公司文化建设三次重大发展。

1、以三个代表重要思想为基础，推动“以人为本”的企业文化理念。

三个代表的重要论断，为企业文化建设指明了前进的方向，强调了“以人为本”是构建企业文化的根本。在学习贯彻三个代表重要思想

的同时，以人为基础，大力加强了干部职工的队伍建设。在以人为

本的管理哲学中，生产生活中关心职工的切身利益，维护职工的合

法权益，尊重职工的合理选择，为职工职业发展提供良好的平台，

积极创建相互尊重、相互理解的人际氛围和平等的工作环境，职工

的自身价值得以实现，个人素质显著提高。“以人为本”的文化理念

对广大职工产生较好的凝聚作用、激励作用、协调作用。广大职工

树立了全新的企业价值观，为车辆二公司的发展带来新的生机与活力，形成了“理解职工、尊重职工、关心职工、信任职工”的良好文

化氛围。

2、深入落实科学发展观，推动企业文化的创新发展。科学发展观的

提出，进一步推动了车辆二公司的企业文化发展。“科学发展”，首

先是在“科学”上下功夫，在二公司范围内推行科学管理，规范职工

行为，制定了车辆二公司职工管理手册、安全工作管理标准等系列

规范文件，明确岗位职责，界定工作标准，完善方方面面的制度责

任体系，全面推行对位管理，强调有为才有位。因为人的理念可以

树立，视觉符号可以设计，但人的行为却难以理想化地进行统一，

所以在文化建设过程中，明确科学有效的管理是做好各项工作的保证。其次在“发展”上下功夫，发展首先是观念的更新，知识层面的

拓展，车辆二公司有组织地开展学习型企业建塑活动，有计划地开

展职工培训、技术比赛等工作，引导职工争做学习型员工，提高整

体素质；其次发展落实在人才的培养上，秉承“让平凡者成功让成功

者卓越”的理念，培养了全国五一劳动奖章获得者徐雄志、全国级青

年岗位能手童磊等一批优秀人才，在“以人为本”的基础上，上升为“理解

职工，尊重职工、关心职工，发展职工”文化观念，职工的潜能在工

作中得以充分发挥和释放。

3、奥运精神的融入和传承给企业文化发展带来了全新的动力。

2008年北京奥运的召开，“更高、更快、更强”的奥林匹克精神的融

入和传承，为车辆二公司文化发展带来了全新的精神动力。为让职

工切身感受奥运精神，先后开展了奥运主题征文、争当奥运小能手、迎奥运书画摄影展、“平安奥运我先行”演讲比赛、“同一个世界、同

一个梦想”竞答等项活动。通过活动的开展，广大职工在认同奥运精

神的同时，感受了企业的关爱，车辆二公司奥运运输工作的圆满完成，充分体现了“勇于拼搏、不断进取”的奥运理念已经转化和融入

到职工思想意识当中。

二、与时俱进地推进文化建设的体制创新在企业文化体制建设上我

们坚持在创新中求发展的思路，坚持职工广泛参与、学用相融的原则。

1、逐年加大文化建设投入力度，让先进文化与广大职工零距离。任

何文化的普及和发展没有群众的参与也就失去存在的基础。为让广

大职工感受良好的企业文化氛围，连续多年在文化建设上加大投入

力度，逐年增加经费，改变过去由车辆二公司统一购置教材再行分

发的模式，把部分经费直接下拨到基层单位，尤其在奥运会期间更

是下拨专项文化建设经费，要求在规定的框架范围内自行组织购买，自己组织形式多样的学习，把过去由上而下的灌输式学习方式变成

了由下而上的主动学习方式，让广大职工切身感受到先进文化的气息。例如在万柳车辆基地的文化建设方面，我们采用了全新的方式，向广大职工征集激励警句和书画作品，制作成职工文化长廊，营造

良好的工作氛围。

2、拓宽职工的交流渠道和载体，增加多项思维的工作能力。工作中

除开展经常性的优秀党团员、优秀职工工作经验交流会外，还组织

不同工种，不同工作岗位的职工互相交流和研讨。交流的形式既有

理论学习，又有案例观摩，既有问卷调查，又有拓展训练。交流的

结果一是转变了思维方式，突破了习惯定势，对创新工作方法有一

个良好启迪。二是调整了心智模式，通过研讨反思自我、评判自我。三是创新了竞争理念，职工的竞争意识进一步强化。四是提高了责

任意识，通过心灵的沟通、情感的交流、思想和理念的碰撞，改变

大家的工作思路、管理方法和处事态度。通过文化研讨活动使职工

增强了凝聚力，提升了学习力，提高了战斗力。并总结交流出了“争

当动车、不当拖车”、“思想工作先行舆论先行”等一些大家普遍接受

的思想理念，为提炼车辆二公司文化要素，实现企业文化定位和创

新发展奠定了基础。

3、学用相融，现场实地学习与工作相结合。2008年10月开始，组织所有中层以上干部到长春车辆厂现场学习，对车辆的生产工艺、

零部件组装、工作流程有了最为直接的感性认识，既提高了学习效果，又体会到用新知识指导工作的成就感，激发了中层管理人员学

习的热情，工作过程就是学