如何更好构建和谐的企业文化

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如何更好构建和谐的企业文化

作者：陈成雄

来源：《现代企业文化·理论版》2014年第02期

在构建社会主义和谐社会，落实科学发展观的新时期，我们构建的企业文化是和谐、负责任的文化，这就要求企业管理者要鼓励创新，要有创新意识、要有创新举措，使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐，企业与员工双方互有责任，并共同对社会负责。笔者以为，在构建和谐企业文化中，引导、创新企业和员工价值观是关键所在，也是未来和谐企业文化的精髓之处。

一、借鉴儒家思想的精华

构建和谐企业文化，必须解决好企业文化与中国传统文化结合的问题，儒家思想是中国传统文化的主干，探析儒家思想对于构建和谐企业文化的作用，具有非常重要和深远的意义。中国传统的儒家思想提出以“仁爱”作为管理的基本思想，主张“以和为贵”、“为政以德”、“以诚为重”，强调一种以人为本、诚信经营、协调发展的思想，这些观点与我们提倡和谐企业的管理思想有着异曲同工之妙，儒家思想对企业构建和谐企业文化的借鉴与启示主要有以下几点：

第一，入世有为。

“以天下为己任，关心社会、奋发有为”是儒家思想的精华，几千年来已经深植于民心。对于企业来说，努力营造“入世有位”的企业精神，鼓励员工以创造社会价值为荣，既符合了民族文化传统，又遵循了企业成长的规律，必将为企业的经营和发展带来极大的推动。

第二，以人为本。

儒家思想最早把人们的视野从“天”转向了“人”，主张“仁”道，提出了“仁者爱人”、“己欲立而立人，己欲达而达人”，深刻体现了人本主义思想，具有了人文关怀的精神。从一定意义上说，所谓企业文化就是企业的“人化”，实现企业和谐，首先必须从“人”着手，重视人的价值和人格，即“民为贵”，正确把握人性的本质，推己及人，关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、凝聚人、培育人，最大限度地开发企业的人力资源。只有这样，才能“得道多助，天下顺之”。

第三，为政以德。

孔子认为，“德”是领导者必备的修养，必须重视领导者的表率作用，认为“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”、“政者，正也。子帅以正，孰敢不正”。企业领导者是企业文化造就者，其人格魅力、道德水平是企业文化成功的关键，从这一意义上说，建设和谐企业文化，企业领导者首先必须“为政以德”，以此调动员工积极性和创造力，增强企业凝聚力，正所谓“得民心者得天下”，儒家这一思想精华对于企业管理者有很好的启示。