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如何更好构建和谐的企业文化

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如何更好构建和谐的企业文化

作者:陈成雄

来源:《现代企业文化·理论版》2014年第02期

在构建社会主义和谐社会,落实科学发展观的新时期,我们构建的企业文化是和谐、负责任的文化,这就要求企业管理者要鼓励创新,要有创新意识、要有创新举措,使企业的文化环境与企业的创新文化相和谐,企业与员工双方互有责任,并共同对社会负责。笔者以为,在构建和谐企业文化中,引导、创新企业和员工价值观是关键所在,也是未来和谐企业文化的精髓之处。

一、借鉴儒家思想的精华

构建和谐企业文化,必须解决好企业文化与中国传统文化结合的问题,儒家思想是中国传统文化的主干,探析儒家思想对于构建和谐企业文化的作用,具有非常重要和深远的意义。中国传统的儒家思想提出以“仁爱”作为管理的基本思想,主张“以和为贵”、“为政以德”、“以诚为重”,强调一种以人为本、诚信经营、协调发展的思想,这些观点与我们提倡和谐企业的管理思想有着异曲同工之妙,儒家思想对企业构建和谐企业文化的借鉴与启示主要有以下几点:

第一,入世有为。

“以天下为己任,关心社会、奋发有为”是儒家思想的精华,几千年来已经深植于民心。对于企业来说,努力营造“入世有位”的企业精神,鼓励员工以创造社会价值为荣,既符合了民族文化传统,又遵循了企业成长的规律,必将为企业的经营和发展带来极大的推动。

第二,以人为本。

儒家思想最早把人们的视野从“天”转向了“人”,主张“仁”道,提出了“仁者爱人”、“己欲立而立人,己欲达而达人”,深刻体现了人本主义思想,具有了人文关怀的精神。从一定意义上说,所谓企业文化就是企业的“人化”,实现企业和谐,首先必须从“人”着手,重视人的价值和人格,即“民为贵”,正确把握人性的本质,推己及人,关心人、理解人、重视人、依靠人、尊重人、凝聚人、培育人,最大限度地开发企业的人力资源。只有这样,才能“得道多助,天下顺之”。

第三,为政以德。

孔子认为,“德”是领导者必备的修养,必须重视领导者的表率作用,认为“其身正,不令则行,其身不正,虽令不行”、“政者,正也。子帅以正,孰敢不正”。企业领导者是企业文化造就者,其人格魅力、道德水平是企业文化成功的关键,从这一意义上说,建设和谐企业文化,企业领导者首先必须“为政以德”,以此调动员工积极性和创造力,增强企业凝聚力,正所谓“得民心者得天下”,儒家这一思想精华对于企业管理者有很好的启示。

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