疫情防控期间稳岗措施
XXXXXXX公司
疫情防控期间稳岗措施
1.目的：鉴于当前疫情防控期间，结合本公司生产经营状况，为保证公司持续健康发展，保持内部岗位人员稳定，特制订本措施。
2.范围：适用于本公司。
3.职责：
3.1公司工会负责监督稳岗措施落实情况。
3.2人事行政部负责本措施的日常工作的跟踪落实。
3.3公司各部门负责将稳岗措施落实到位
4.具体内容：
4.1员工疫情期间隔离期工资正常发放，稳定就业，解除员工后顾之忧。
4.1.1 由于我司属于省重要防控物资生产企业，提前复工复产，员工在规定复工日之前上班的人员，按加班处理。
4.1.2 复工日上班的当月按照满勤正常发放工资。
4.1.3 复工日从外地返淮人员，因考虑到健康因素，未上班并安排隔离的员工。隔离期间员工工资正常发放。
4.2公司成立疫情防控小组，积极做好政府疫情防控工作的落实。公司疫情防控小组应做好以下工作：
4.2.1做好政府疫情防控部门下达文件的学习和落实；
4.2.2做好内部疫情防控工作总体部署，及上传下达和落实；
4.2.3做好各部门疫情防控落实情况监督检查；
4.2.4做好疫情防控物资协调；
4.2.5建立与政府疫情防控部门上报联络机制；
4.2.6制订疫情管理措施：做好疫情防控宣传、做好进厂人员疫情防控管理、做好厂区消毒管理、做好疫情上报和排查制度、做好自我病毒防控、做好员工上班就餐安排、做好发生疫情的应急处理。
4.3做好员工的疫情防控宣传工作。
4.3.1相关部门应做好疫情防控宣传标语、指示牌、警示牌等的目视化工作；
4.3.2按疫情防控小组要求，做好疫情防控知识的普及宣传，可通过办公平台、微信群、QQ群等及时发布信息。
4.3.3做好疫情期间正能量引导工作。
4.4做好进厂人员疫情防控管理，免费派发口罩、消毒液等防护用品。
4.4.1进厂人员免费派发口罩并进行体温检测：疫情期间所有进厂人员一律主动接受体温测试，并登记。对体温不正常人员进行细致复检，确保每位进厂员工健康正常。所有乘坐班车人员上车要测量体温并登记，对体温不正常人员禁止上车，已测量体温的进厂不需二次测量体温。
4.4.2以下情况人员禁止进厂：
对体温问高于37度，发热、咳嗽等可疑症状的人员应禁止入内；
来自疫情重灾区，尚未完成半个月隔离期的人员；
近半月与疫情重灾区人员有接触者、交集者；
近半个月与疑似疫情患者有接触者、交集者；
未佩戴口罩者；
4.4.3严格做好所有外来办事人员进厂管理，做好外来人员状况登记。不符合要求的禁止进厂。
4.4.4上班人员，近期有体温异常者轻微咳嗽着，当天主动接受2次体温测试，部门监督跟进。
4.4.5公寓楼住宿人员每日健康状况由所在部门跟踪监督。公寓楼住宿人员疫情期应减少出厂，以减少风险。
4.5做好厂区消毒管理。
4.5.1每天对办公楼、食堂、公寓楼等公共场所及人员集中区消毒不少于2次，由行政部落实到相关方，同时建立消毒登记台账。
4.5.2部门办公室、宿舍内由办公室人员或住宿人员每日落实内部消毒。行政部备有消毒液，需要的可以领取。
4.5.3公共洗手区配备洗手液、消毒水等。
4.5.4员工个人应做到勤洗手。
4.6做好疫情上报和排查。
4.6.1报表的及时上报和更新：各部门按规定时间要求完成员工《疫情期间员工
流动等状况摸底表》、《返淮人员登记表》和《新型冠状感染的肺炎疫情防控“四类人员”健康登记表》等表的填报工作，及时报疫情防控办和分管领导。公司防控办按经开区疫情防控指挥部要求统计上报，对其它要求其它要求日报的内容也应按时上报。各表实行动态管理，每日更新，部门各表中所填内容如有更新或增加的要当日上报，没有新增的不需重复报送。要求表中所填内容必须真实。4.6.2“四类人员”管理：部门发现存在四类人员后应马上上报，并安排隔离（平时没有不许上报）。“四类人员”为：湖北或武汉流入人员、有与湖北或武汉人员接触史、与确诊人员和疑似人员接触史和乘坐高铁、火车、飞机等有发烧等症状人员。“四类人员”在未解除观察期间为可能为风险人员，应隔离观察不少于14天。
4.6.3外来返淮人员管理：部门及分管领导应做好外来返淮人员风险评估好和健康情况跟进。对有潜在风险的，应及时上报并安排隔离观察。
4.6.4排查潜在风险人员：各部门和分管领导负责潜在风险人员排查。各部门在填报摸底表时要认真盘查、详细记录，不遗漏重要信息，同时做好所属员工每天健康状况跟踪上报工作，对潜在风险人员或疑似病毒携带者，一旦发现要逐级上报并隔离。部门为属员日常健康情况监督主要责任人，应做好疫情期间属员日常健康监督，对分管领导要求重点关注人员要求每天2次测量体温。
4.6.5新型肺炎表现特征：新型肺炎指的是新型冠状病毒感染引发的肺炎，患者会出现持续的发烧，乏力，干咳等的现象，部分患者症状比较轻微，可能没有发热的表现。病毒潜伏期一般不超过14天。
4.6.6排查方法主要查看是否与疫情区及人员有接触史、间接接触史；与疑似病毒携带者有接触史、间接接触史；及存在在人员密集场所叉传染等等信息。4.7督促员工做好自我病毒防控
4.7.1员工个人要主动做好病毒隔离，尽最大可能不让自己成为病毒的载体和传播者，管好自己的手、口、鼻子。
4.7.2个人主动佩戴口罩；主动做到勤洗手，做完事后要及时用消毒液或75%酒精溶液洗手；不吃生食；不到人员密集地区；不参加聚会宴请等；
4.7.3出门不乘坐公共交通车，如乘坐必须戴好口罩；
4.7.4疫情期间员工应较少外出。
4.7.5员工发烧咳嗽等疑似病毒感染症状应办理请假手续，在家观察。
4.7.6员工不散播不实谣言。
4.8做好上班就餐安排。
4.8.1食堂安排分时就餐，减少人员就餐聚集，鼓励个人自带饭盒。
4.8.2公司提供微波炉加热饭菜，鼓励个人自备就餐
4.8.3非一线人员可以自备饭盒从食堂打饭到办公室就餐。
4.8.4在食堂就餐人员，应单边分离就坐，禁止对面相坐。
4.8.5食堂每天消毒2次。
4.9发生疫情的应急处理措施。
4.9.1一旦发现潜在或疑似病毒携带者应安排临时隔离，设置隔离区，并通知家属。
4.9.2及时逐级上报
4.9.3及时安排医治
4.9.4及时排查近半个月接触人员并隔离。
4.9.5一般风险潜在者隔离期为14天，根据具体健康情况可增减隔离时间。4.10 员工培训实行线上技能提升培训，提升员工技能。
4.10.1 对新入职员工利用第三方平台开展新录人员岗前培训，保证新入职员工更快更好的适应岗位，投入工作。
4.10.2 对在职员工实行线上技能提升培训，通过网上平台微信或视频会议等方式开展员工线上视频教学，提高员工工作技能。
在疫情防控期间，公司将一如既往严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等与员工相关的法律法规，保证员工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。加强对员工关怀，提升员工信心，保持员工队伍稳定。
XXXXXXXX限公司
2020年3月19日
企业稳岗补贴申请报告
企业稳岗补贴申请报告 企业稳岗补贴申请报告 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。 公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。 公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。 如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日
最新整理企业稳岗措施简要说明范文.docx
最新整理企业稳岗措施简要说明范文稳定就业岗位 措施 企业稳岗措施简要说明怎么写 根据xxx自治区人民政府办公厅《关于援助困难企业稳定就业岗位的意见》(内政办发〔〕89号)精神，做好化解产能过剩、淘汰落后产能、企业兼并重组等工作，减轻企业负担，稳定就业岗位。 结合我市实际，制定xxx市援助困难企业稳定就业岗位(以下简称“援企稳岗”)实施方案： 一、援企稳岗政策 (一)阶段性降低失业保险费缴费基数 在确保我市失业保险待遇水平不降低、失业保险基金三年内不出现缺口的前提下，认定为参加失业保险的困难企业(以下简称“困难企业”)在政策执行期内，按规定缴费基数的60%缴纳失业保险费;困难企业中人均工资低于上年度我市在岗职工平均工资60%的。 企业和个人以实际工资总额作为缴费基数缴纳失业保险费，但人均工资最低不得低于我市当年最低工资标准。政策执行期最长不超过12个月。 (二)利用失业保险基金援企稳岗 我市失业保险基金在确保当前和今后三年按时、足额支付失业保险待遇的前提下，对未裁员或少裁员(裁员20人以内且裁减人员占企业职工总人数10%以内，下同)的困难企业，使用失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)： 1.社保补贴 对困难企业给予社保补贴，补贴标准参照我市就业专项资金对就业困难人员的社保补贴标准执行，补贴期限不超过6个月。补贴额度：对未裁员的困难企业，
以该企业实际参加失业保险人数的60%计算;对少裁员的困难企业，以该企业实际参加失业保险人数的50%计算。 2.岗位补贴 对困难企业给予岗位补贴，补贴标准按照我市当年最低工资标准的50%计算，补贴期限不超过6个月。补贴额度：对未裁员的困难企业，补贴额度按照该企业参加失业保险人数的60%计算;对少裁员的困难企业，补贴额度按照该企业参加失业保险人数的50%计算。 3.培训补贴 困难企业开展在岗职工培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可在严格培训标准和程序的前提下，企业提出申请，给予适当补贴。补贴标准为：对未裁员的困难企业，通过培训合格且继续履行1年以上劳动合同的，按照最高不超过转岗培训人数的70%计算。 每人最高可补贴800元;对少裁员的困难企业，按最高不超过转岗培训人数的60%计算，每人最高可补贴800元。每个困难企业每年只能享受一次培训补贴。 同一困难企业每年只能享受一次社保补贴和岗位补贴中的一项补贴政策。 (三)政策执行期限 以上援企稳岗政策执行到 12月31日。 二、困难企业申报条件及认定程序 (一)困难企业需同时符合以下条件 1.已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务且不欠缴失业保险费的; 2.受经济下行影响停产、半停产企业，通过采取有效措施恢复生产经营有望的(被政府责令停产、关闭范围的企业除外); 3.已制定稳定就业岗位方案且没有经济性裁员的;
疫情防控措施方案3篇
疫情防控措施方案3篇 疫情防控措施方案一篇对提早开(复)工或不具有条件擅自开(复)工生产的企业，一概停工停产;企业对湖北籍员工可采取预留岗位等办法鼓励延时返温……2月4日，我市印发《工业企业返工疫情防控工作方案》，进一步严格落实工业企业返工疫情防控措施，坚决打赢疫情防控阻击战。 方案要求压实企业主体责任，每家企业必须在2月5日前，向属地乡镇(街道)签订工业企业疫情防控许诺书。并于2月5日前制定《工业企业疫情防控和生产组织预案》，包括开(复)工计划、企业员工整体情况、外地员工疫情防控措施、厂区防疫工作措施、保障措施等内容。 企业须全面排查员工情况，及时掌握返乡员工动态，掌握返乡员工春节期间行程、目前所处地、健康状态和返温计划，对每一个员工情况进行建档。必须立即告知员工企业推延开(复)工计划，告知员工在企业开(复)工前不得返厂，做到员工人人知晓。对准备返温的湖北籍员工必须不漏一人地进行沟通联系，劝告其延时来温。对湖北籍员工可采取预留岗位等办法鼓励延时返温。 除保障公共事业运行必须、疫情防控必须、大众生活必须及其他触及重要国计民生的相干企业外，其他企业一概不得早于2月17日24时开(复)工，以后是不是延迟，视我市疫情防控实际情况再做决策后另行通知。未经属地县(市、区)政府核准同意，一概不得擅自开(复)工。同时，规范企业开(复)工条件，对未制定防疫工作方案、未展开开(复)工前人员排查、未组织消杀安全检查的企业，一概不得开(复)工生产。对提早开(复)工或不具有条件擅自开(复)工生产的企业，一概停工停产。
对返厂员工则要加强再排查。企业要对所有返厂员工进行二次排查，核对确认员工假期行程、接触人员，对健康状态进行检查，发现异常的人员，立即采取措施。落实增量“日交日清”制度，对来自湖北等重点地区的员工，立即报告属地乡镇(街道)，由属地乡镇(街道)负责处理、建档锁定，一概进行14天集中隔离。且原则上在1小时内由属地乡镇(街道)带离，最长不超过2.5小时，并将信息统一录入“疫情防控重点人员排查随访系统”。企业对员工进行逐日2次体温检测，发现有异常的，按规定实行14天集中隔离措施;如有发热或咳嗽的情况立即安排到医疗机构救治，排除疫情后方可上岗工作。 疫情防控措施方案二篇为深入贯彻落实中央、省、市、区有关工作部署，进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，贯彻落实“预防为主，安全第一”的方针，保护复工及正常生产秩序，确保广大员工及员工家属的的身体健康和生命安全，根据各级政府部门文件要求，结合公司实际，特制定公司疫情防控工作方案，暨公司*月*日复工复产方案。 一、成立应对疫情领导小组 组长： 副组长： 成员： 其他部门根据疫情防控工作需要随时纳入。 领导小组下设信息综合组(**部负责)、系统指点组(**部负责)、宣扬舆情组(**部负责)3个专项工作组。领导小组下设办公室，办公室设在**部，办公室主任由***同志担负。 二、职责 应对疫情防控领导小组职
申请稳岗补贴书面报告
申请稳岗补贴书面报告 项目部领导： 原龙洞工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，本篇文章来自资料管理下载。现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。 特此申请! 申请人： 201x年x月x日 满足以下条件的企业，可申请稳岗补贴。 (1)依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费; (2)连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%; (3)企业在近两年内进行了产业结构调整，并在会计报表、明细账目等财务证据上有明确记录，如购置固定资产，营业收入结构发生变化等; (4)申报补贴当期销售收入总额和利润总额与去年同期相比有一定幅度下降，经营亏损或微利; (5)当期在岗职工人数不低于上年末; (6)近三个月没有减少职工基本工资; (7)不能按照标准工时安排生产经营，已采取职工培训、轮班工作、调整工时等稳定就业岗位措施。 (1)稳岗补贴申请报告，包括单位生产经营情况，职工
岗位、工资收入、工作时间等情况，已经采取的稳岗措施及预期效果等内容; (2)产业结构调整证明材料(市或区县国资委发改委相关批复或主管行业集团相关批复证明等)及调整具体措施的情况说明; (3)当期及前两年度的会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，能反映出产业结构调整的相应财务证据(如固定资产明细账，营业收入明细账等); (4)当期及上年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表)、申报前六个月的工资发放名册、申报当月和去年同期的考勤记录;(I102-1号表参见附件一) (5)申报年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》和《天津市社会保险缴费花名册》、申报当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明; (6)工会或职代会出具的不裁员承诺书，工作时间、工资收入或生活费、职工在岗情况等相关证明; (7)其他需要提交的材料。 稳岗补贴分两次申报、审核、拨付。 XX年9月6日-16日 当地人社局
疫情应急处理及防控措施预案
疫情应急处理及防控措施预案应急处理 为有效预防及时控制疫情在公司流行和蔓延，根据《中华人民共和国传染病防治法》、国务院《突发公共卫生事件应急预案》制定本预案。 一、处理原则 遵循“依靠科学、依法防治、群防群控、果断处置”的指导思想，实行快速响应，快速处理的工作机制。 二、疫情报告 公司的分管主任和总经理为疫情的责任报告人；公司的其他人员为疫情的义务报告人。公司一旦发生疑似疫情和疫情时，责任报告人立即报告所在地农牧部门和检验检疫局。公司发生任何疫情疑似病例遵循同样的报告机制。 三、现场集结 1、小组组长根据现场情况，确定集结方式及地点，迅速集结小组成员，布置现场控制工作，进入紧急状态； 2、迅速安排及开展扑疫工作，发放应急物资，药品、器械等，立即开始现场防护和隔离工作。
四、现场处理 1、对感染人员进行隔离，要求其他人员不得随意接触感染人员； 2、已经与感染职工发生接触的人员进行消毒处理； 3、分析现场情况，界定危险范围，迅速对感染车间或者区域进行隔离，隔绝一切人员进入感染区域，设置警戒线 4、对感染车间相邻或者有业务关联的车间或部门进行隔离，工作人员进行消毒处理。设置警戒线 5、疏散无关人员，最大限度地防止引发其他事故 6、调集救助力量，最大程度地降低污染程度 7、保持通讯畅通，随时报告险情动态 8、保证物资运输、医疗救护通道畅通。 五、总结 疫情控制后，工作小组应及时写出书面总结，发现薄弱环节，提出整改办法，确保各车间整改到位。 XXXX有限公司
xxxx年x月xx日 防控措施 一、总则 1．编制目的 为有效预防、及时控制和消除各种突发传染病疫情的发生和流行，规范和指导传染病应急处理工作，保护公司员工的身体健康与生命安全，最大限度地降低和消除因传染病疫情给公司生产经营造成的负而影响确保公司生产经营的顺利进行。 2．编制依据 依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《全国救灾防病预案》、《员工安全手册》相关规定制定本预案。 3．适用范围 本预案适用于所有传染病疫情的预防和控制工作。 4．作原则
疫情防控措施
疫 情 防 控 措 施 新型冠状病毒肺炎复工
应急预案 湖北东锦工程质量检测有限公司2020年3月5日
第一章编制依据 一、编制目的 根据襄阳市疫情防空指挥部、襄阳市建筑安全生产监督管理站及襄阳市建设行政主管部门要求，结合本公司实际情况，做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，同时做好人力、物资、技术准备工作，确保公司在复工复产过程中安全、有序、高效、稳妥地进行，特制定本方案。 二、编制依据 1、湖北省科学技术出版社《新型冠状病毒肺炎防治手册》； 2、襄阳市《住建局关于加强新型冠状病毒感染肺炎防控工作的通知》； 3、应急总医院《新型冠状病毒感染的肺炎防控知识手册》； 4、公司相关通知、要求。 三、适用范围 1、适用范围：湖北东锦工程质量检测有限公司 第二章公司概况 1、公司地址：襄阳市高新区新城路9号2幢 2、主营业务：建设工程、地基基础、主体结构、钢（网架）结构、建筑节能、建筑智能、设备安装、建筑幕墙、建设工程项目的质量检测、见证取样检测；室内环境检测；建设工程变形（倾斜、沉降）观测；房屋质量检测；产品及材料理化性能检测；仪器仪表检测与校准。（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营） 第三章新型冠状病毒情况简介 一、新型冠状病毒传播方式 1、传播方式：口腔飞沫传播、接触传播（包括手污染导致的自我接种）、结膜传染以及空气传播。 2、飞沫可以通过一定的距离（一般是1m）进入易感的黏膜表面。由于飞沫颗粒较大（大于5um），不会长时间悬浮在空气中。 日常面对面说话、咳嗽、打喷嚏都可能造成飞沫传播。如果周围有疑似新型冠状病毒患者，记得戴口罩并尽量保持至少1m的距离。口罩使用后应当正确丢弃，与患者接触后应该用肥皂和流动水等彻底清洗双手。
关于2020年度稳定岗位措施报告
关于**公司2020年度稳定岗位措施报告 西安市高新区区失业保险基金管理所： 一、我司（***有限公司），成立时间为2009年11月，现主营业务为第二类增值电信业务中的因特网接入服务业务等，一直以来都能按时足额缴纳失业保险。 二、近年，国家开放民营企业进入电信通信行业。竞争日渐激烈，通信行业的人员流动率逐渐增高。为保证我公司人员稳定性，维护“保稳定，保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员，不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，结合我单位的实际情况，特采取了如下稳定岗位措施： 1、不断加强、完善新员工入职培训。包括企业的发展历程，企业发展战略、企业文化及员工职业发展、业务实操等方面的培训，帮助新员工更快的掌握工作内容，沟通技巧，更好的融入到企业中去，在自己的岗位上发光发热。实现新员工入职培训率100%。 2、加强对新员工试用期的跟踪。跟踪各业务部门并及时指导新员工的工作，使新员工能够更快的掌握本岗位的工作流程及工作技巧，提升工作效率。 3、完善内部员工的晋升通道。实行年度两次竞聘，提拔优秀员工，给予内部员工更多提升自我的机会，也依据人岗匹配的原则，将合适的员工放到合适的岗位上去。 三、我单位将进一步采取如下措施保证我单位人员的稳定性： 1、加强员工技能培训。为了提高业务素质及技术能力，通过部门
内训，企业培训，部门内轮岗等形式，要求员工掌握两个不同职能岗位任职的能力，定期举行技能操作比赛，设立激励机制，激励员工获得更多相关岗位资格证书。 2、丰富员工福利。员工可享受各类法定节假日，发放节日及生日福利，餐费、通讯及租房补贴，入职老员工还享受入司纪念日福利。 3、严格按照劳动法执行相关制度，保证员工合法权益，在保证正常工作的情况下，不裁员，不减员，稳定企业员工，丰富员工业余生活，加强员工关怀，提高员工信心，保证员工岗位稳定。 4、针对企业实际情况，组织团建活动，增进企业员工凝聚力，让员工觉得上班除了赚钱还可以有更丰富的业余生活，更广阔的人脉。 我公司将切实贯彻落实以上稳岗措施，使企业员工能在一个和谐向上的团队中发挥自己的优势，展示自己的特长。 西安**有限公司 2020年4月16日
稳岗补贴使用自查报告
稳岗补贴使用自查报告 自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如下为申请书网为大家带来的稳岗补贴使用自查报告，供大家参考。 项目部领导： 原XX工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。 特此申请! 此致 敬礼! 申请人： 20**年**月**日 x社会保险事业局： xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售;工程机械设备大修;二类机动车维修;普通货运;危险货物运输;洗衣等项目的经营。 x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至20XX年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。
公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下： 一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握， 有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。 二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。
常态化疫情防控工作措施
常态化疫情防控工作措施 1.继续全民动员，加大摸排，境外来张人员须提前申报个人信息，其境内联系人必须向所在社区（村）和单位报告相关情况，提前做好信息沟通。 2.入境来张人员要在第一时间主动向社区（村）如实报告个人相关情况，服从配合必要的疫情防控措施。 3.省内、市内人员凭“健康码”绿码通行，外省（除湖北外）凭外省“健康码”在张家口境内亮码通行，即只需查验“健康码”、测温正常予以放行，不得要求另行提供健康证明等（无法出示健康码的除外）。无法出示“健康码”的可继续采用纸质登记。 4. 各社区（村）取消疫情防控出入证，不再限制人员进出小区、村庄。所有社区（村）各出入口保持24小时值班值守，对进入人员测温检查登记，使用“健康码”可免于纸质登记。不得设置分时、分段进出限制。小区外来人员，以及外卖、快递、投递等人员“亮码”（绿码）和测温后可正常出入。 5.引导小区车辆有序进院，对车内人员进行测温核查，禁止因疫情防控原因限制小区车辆进出的过度防控措施。 6.对返回经商、务工、探亲等人员加强关怀关爱，在落实测温检查登记措施的基础上，不得随意设置特殊限制。该类人员要主动配合做好疫情防控工作。 7.为避免因扫码、测体温造成大量人员、车辆聚集的情况，各小区可根据进出人员、车辆情况，尽可能增加小区出入口，方便人员和车辆出入。 8.各社区（村）、物业公司做好疫情防控工作，坚持对内部道路、活动广场、电梯、楼道等公共场所、重点部位进行定时卫生清理和日常消毒。 9．广大市民可以根据气候条件，适当地参加一些户外体育锻炼。外出活动佩戴口罩参照《公众科学戴口罩指引》。 10.市民在公园、广场、小区室外开放空间等开放性场所进行户外活动时，仍应配合相关部门的防控措施。 11．户外活动时，尽可能减少与他人近距离接触，避免扎堆聊天，需要交流时，应佩戴口罩。 12.大力开展爱国卫生运动，教育引导广大市民了解掌握疫情防控知识，保持良好卫生习惯，养成健康生活方式，杜绝传染病发生和传播。各新闻媒体要做到卫生健康知识宣传常态化、制度化，营造良好舆论氛围。 一是加大日常巡查频率。4月9日，我局主要负责同志实地检查了文化馆、图书馆、博物馆、
稳岗措施实施方案 3篇
稳岗措施实施方案 3篇 一、进一步明确安全稳定工作职责，增强安全稳定工作履行力，实行责任追究 信息电子工程系安全稳定工作组长李琳、赵昌明负责信息电子工程系安全稳定全面工作，李琳侧重负责教师方面的安全稳定，赵昌明侧重负责学生方面安全稳定。办公区域装备实行“谁使用，谁负责”原则。 信息电子工程系安全稳定工作副组长李乐平侧重负责实验实训及实验室安全稳定工作、顶岗实习安全稳定工作、网站建设安全稳定工作，副组长杨万里负责教育教学资料安全管理及课堂教学安全管理。 信息电子工程系副组长童敏、虞尚明侧重学生管理工作、党建工作的安全稳定工作，强化学生管理工作与党建工作管理。 信息电子工程系各教研室主任负责本教研室教师的安全稳定工作，各辅导员负责所管理班级学生的安全稳定工作，各实验员负责本实验室的安全稳定工作，各任课教师负责本课堂的安全稳定，并对未到校上课学生及时通知辅导员处理。 二、加强安全教育，建立安全意识 组织全部新生，特别是中专新生学习《内江职业技术学院学生安全知识手册》、《内江职业技术学院学生手册》，熟习安全稳定内容，建立安全第一的意识，安全责任重于泰山的意识，以人为本的意识。 聘请学院心理咨询中心老师9月13日对11级全部中专新生进行心理辅导，稳定学生情绪，提高学生心理素质。 聘请学院保卫处9月20日对全部11级中专新生进行法律知
识教育，提高学生法律意识，增强学生安全、稳定的警惕性。 充分利用网络、多媒体、黑板报、专题讲座等，积极展开多种情势的安全宣扬教育，让安全稳定工作形象生动，深入人心。 三、抓骨干，树典型，构成多角度、多层次的学生安全稳定工作队伍 召开专职辅导员工作会、实验员工作会、全系教职工大会、学生干部工作会、寝室室长工作会，充分发挥学生党员、学生干部、寝室室长的积极性，实行安全工作齐抓共管，安全工作有骨干、有重点、有典型，构成一支多角度、多层次的学生安全稳定工作队伍，共保信息电子工程系的安全稳定，增进校园的和谐稳定。 四、明确安全稳定重点工作，分清主次，将学生安全教育工作有序进行，确保校园的安全稳定，共创和谐 认真做好寝室管理工作，充分发挥宿管部、保卫部、寝室室长的作用，严禁私拉乱接，严禁背规使用大功率电器，严禁夜不归宿和晚归，严禁私自留宿他人，严禁醉酒，严禁向窗外抛弃杂物，管好自己财产，防火防盗防骗。 认真做好课堂管理工作，做到课前点明，课后查人，认真上好每堂课，及时通知辅导员，加强对迟到、早退、旷课学生的管理。 认真做好晚自习管理工作，星期天晚上、节假日确当天晚上，辅导员必须到校到班，盘点学生人数，讲授下周工作要点，及时通知未到校的学生家长，催促学生安全返校。星期一夜虞尚明、唐杰值班、星期二晚上张崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、张崇毅值班，实行辅导员到位考勤，确保晚自习期间学生管理安全稳定。 认真做好晚上值班、周末值班、节假日值班工作，充分发挥
采取稳岗的措施有哪些,企业采取稳岗措施情况
【实习报告】 为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。下面是分享的企业采取稳岗措施情况。供大家参考！ 企业采取稳岗措施情况 单位人、% 单位名称 社保登记证号单位性质 组织机构代码行业类别 注册地址 经营地址 法人代表
(负责人)联系人 联系电话联系人手机 电子邮箱参保所在区县 企业类型A( ) B( ) C( ) D( ) 上年度 裁员人数裁员率 上年末全市城镇登记失业率 申请原因(企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写) 申请原因
经办人(签章) 单位(公章) 法定代表人(签章) 年月日 备注 填表说明 单位性质指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。 行业类别指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。 企业类型包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、
稳岗措施实施方案
稳岗措施实施方案 篇一 由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施： 一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬；减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。 二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成我公司经营规模减小的风险。 三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升
自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。 四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。 xx市xxxx工程有限责任公司 20XX年x月x日 篇二 为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力，努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协
稳定岗位措施报告
XXXXXXXX有限公司文件 西安XX发【2018】XX号 2018年度企业稳岗措施报告 西安高新区劳动和社会保障局： 一、基本情况 XXXXXX有限公司于XXXXXX在西安高新区工商行政管理局注册成立，注册资本XXXXXX，主要经营XXXXXXXX。我公司于XX年XXX月开始每月足额交纳失业保险费。 二、公司在本年度稳定职工队伍方面存在的问题和困难 近几年来，受经济大环境的影响，我公司主要面临XXXXXXX 等问题，严重XXXXXXXXXXX，进而影响员工的XXXX和XXXX的稳定性。 三、我单位申请年度稳定岗位的措施 2018年随着公司的发展壮大，人员队伍的不断扩充，特别是新业务的全面开展，人员队伍的稳定显得尤为重要。公司对于失业稳岗方面也非常关注，为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我司发展的实际情况，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，我司采取技能培训、协商薪酬等办法稳定职工队伍。
（一）2018年度公司已采取具体措施以及落实情况如下： 1、技能培训：针对突破性的按照岗位要求科学系统的发展各项业务素质和岗位技能培训，2018年1至4月份公司邀请多位行业专家、业界精英进行相关培训。共组织了2轮技能培训，每一轮有 20场培训，培训满意度均为100%。培训的主要内容是提高员工 操作技能，提高视频质量，共同分享技能经验。 2、外出学习：2018年公司组织员工到北京、深圳等地的知名互联公司参观学习，征得员工自己同意后共累计4个月20人 次外出学习，由XXXXX有限公司对其发放借工补贴和正常工资等，保证员工的出勤及收入。 3、协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励员工，创造性的开展工作。在福利方面，我们为员工构建了全面的保障体系，除了“五险一金”我们还为员工统一购买了商业的“补充医疗保险”、“交通意外险”和“雇主责任险”。并于每年定期组织员工健康体检，关注员工的身体健康，为员工提供全面的保障，解除疾病的后顾之忧。 （二）下一步计划采取以下稳定岗位措施 为响应政府号召，促进社会稳定，防止人才流失，公司下阶段根据实际情况，采取具体措施如下： 1、轮班工作
稳岗申请
XX公司文件 司发【2016】 05号 关于申请年度企业稳岗措施 西安市人力资源和社会保障局： 一．企业基本情况 XX公司，成立于XX年XX月XX日，所属行业为电子行业，主营业务有：信号报警设备、通信设备及相关配件的研发、生产及进出口业务；销售本公司生产的产品，并提供相关配套服务。我公司至2009年3月起缴纳失业保险至今。 二．公司人员状况 我公司2016年无人工裁员情况，但由于受到当前国际市场的影响，对我公司的生产经营造成严重影响。以我公司2016年的经营状况，已不能完全保持人员结构稳定。虽我公司已及时采取应对措施，如组织在岗职工开展职业技能培训，定期辅道、学习、交流工作心得；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活等，但仍无显著效果。
三．公司稳定就业岗位情况 为保证现我公司人员队伍稳定，早日从危机中缓解过来，使我公司进入良性发展阶段。现根据市人社局关于对失业保险支持稳定岗位的政策，调整优化产业结构，我公司2016年在稳定岗位的措施主要有以下几方面： 1.按时按月足额缴纳各项社会保险费用，绝不推迟欠 缺，更不能因缴费不足或欠缺的原因造成员工各项福 利待遇不能正常申办，充分保证社保工作一切顺利正 常。 2.对于在岗员工，我公司承诺严格执行国家劳动法，根 据劳动合同，及时发放工资，按时缴纳社会保险，办 理各项保险待遇，保障员工的切身利益。 3.不断加强、完善新员工入职培训，内容包括企业发展 历程、企业文化、企业组织结构、产品知识等。旨在 帮助新员工更快地掌握工作内容、技巧，更好地融入 到新环境中去。要求实现新员工入职培训率达到 100%。 4.加强对新员工实习期的把控，由人力资源部及新员工 所在部门共同指导，考核新员工。技术岗位新员工需 要进行生产、质检部的轮岗，熟悉公司产品及整体工 作流程，有利于以后工作的开展；生产部员工转正 时需进行考试及主管领导评价，提升新员工技能。要 求实现新员工技能考试合格率达到95%。 5.在公司岗位出现空缺时，首先采取内部招聘的方式。
稳岗措施及计划实施方案
保稳定、促经营实施方案 当前，中国经济发展进入新常态，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。面对酒店业在宏观经济下行压力加大、行业经营效益整体下滑、产业发展结构失衡情况，我们必须统一思想、深化认识。目前公司经营面临严重困难。企业需要更多的研究目标市场消费需求，重新组合酒店提供的服务和设施，打破传统型星级酒店职能划分方式，重组酒店职能，适应新时代的发展要求。为继续履行国有企业的社会责任，维护企业稳定、保证职工基本生活不受影响，现制订以下实施方案： 一、各单位负责人要从思想上高度重视，并采取相应措施，在经营淡季来临时，真正做到“运营淡季，人心不淡”，努力动员广大员工，站在企业稳定的大局，与公司保持一致，以更加饱满的精神投入到各自工作中去，为企业发展贡献自己的力量。 二、充分发挥各级组织职能，多关心职工生活，继续加强“暖心工程”工作。要关注职工思想动态，保证员工队伍稳定。在生产经营的困难时期，不裁减人员，想尽办法稳岗就业，越是在困难时期，越要保持企业和谐稳定大局。 三、要紧紧围绕企业2015年重点工作，制定切实的保障措施，确保年度各项任务指标顺利完成。在加大对标管理的同时，后勤保障部门要努力节约成本降低能耗；运营部门
要把握市场先机，拓宽经营思路和渠道，努力增加营业收入；质检小组继续跟进“质量服务年”工作，各个环节要落到实处。 四、加强培训工作。各单位需针对管理干部执行力和员工技能等方面加大培训力度，认真按照所制定的培训方案并进行实施。积极参加市安监、质监部门特殊工种的培训，以保证特种作业人员安全规范操作。 五、部门负责人要认真学习研究国家和地方的法规政策，尽量争取政府和集团的各种支持。在此同时，加强劳动纪律管理，体现企业良好风气和员工职业素养，确保企业各项生产经营工作的正常进行。
疫情防控措施方案(最新)
(一)防控措施 1、返温入宿 职工返回宿舍进入大门前，询问旅行史、接触史，测体温，本建立一人一档。 领取体温计、口罩，此后每天3次自测体温，报告到部门。各口设置体温测量点，由组长、车间长、班长分层级负责，实现网格化管理。 2、进入公司 进入公司前自觉接受体温检测，体温正常方可进入公司，并洗手消毒。若体温超过37.5℃，不得进入公司工作，并及时上报，按照当地疫情管控要求采取措施。 3、食堂管理 提倡供应盒饭; 食堂就餐的：采用定餐定量，避免人员挑选、接触。 餐厅每日消毒，餐桌椅使用后消毒，餐具高温消毒。 以部门为群体就餐，不面对面就坐，就餐期间少交流、不交谈。 4、出勤车辆 出勤车辆内部及门把手每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班车须佩戴口罩，班车在使用后用75%酒精对车内及门把手擦拭消毒。 5、后勤人员 服务人员、安保人员、清洁人职工作时须佩戴口罩，并与人保持安全距离，工作结束后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，并认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告，拒绝发热和敏感地点来客入内。 6、宿舍管理 强化按区域实行封闭式管理，设立体温检测点、定时消毒、垃圾分类处置点。
为科学有效地应对突发新型冠状病毒肺炎疫情，预防和控制病毒在食堂蔓延，确保职工的生命安全。食堂作为人员密集场所，根据公司防控要求，落实有效的防控，特制定本措施。 一、食堂作业人员管理 1、通知湖北籍的职工，以及在疫区经停、与患者(含疑似)有接触史的暂不回温上班，如已回温的，要求其自行居家隔离14天并上报公司防控领导小组; 2、每日对职工晨检，进入食堂前测量体温、洗手消毒并做好相应记录; 3、持有有效的健康证明，保持良好的个人卫生，佩戴口罩进行加工制作和服务，并及时更换; 4、加大对职工疫情防控知识培训，确保职工掌握防护知识和预防措施，全面执行个人防护。 二、食堂环境消毒管理 1、加强对食品处理区、人员通道、食品货梯等场所的清洁消毒频次，每天不少于2次,餐饮具和盛放直接入口食品的容器必须经清洗消毒后方可使用; 2、就餐区域划定为重点消毒对象，每餐后全面消毒一次。 三、食品加工管理 1、严格按照《餐饮服务食品安全操作规范》进行加工制作，加工过程要烧熟煮透; 2、从业人员上岗前应规范洗手、消毒; 3、保持经营场所清洁、卫生和空气流通。 四、职工就餐管理 1、就餐座位设置，对当前餐厅座位撤除对排，相同朝向; 2、对人员较多的企业，因实行分时就餐。鼓励有条件的职工回工位就餐; 3、需要集中就餐的，实行分组就餐，组长实时掌握组内人员的健康状况; 3、食堂统一安排套餐盒饭，每组指定1人到窗口领取后，回小组分发; 4、套餐按量分大小(按需取用)，勺子随餐盘发放不可自取;
企业稳岗措施实施方案
企业稳岗措施实施方案 失业保险稳岗补贴工作实施方案【1】 按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》(甘人社通〔xx〕103号)、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》(甘人社通〔xx〕224号)等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。 一、实施范围 武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。 二、实施时间 自xx年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。 三、实施步骤 1、宣传布置。xx年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。 2、工作实施。xx年符合条件的企业在xx年11月30日之前完成申报工作，xx年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。 3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集、归档保管。
四、申报条件 申报企业必须同时符合以下3个条件： 1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费; 2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%); 3、企业财务制度健全、管理运行规范。 上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。 上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。 五、补贴标准 xx年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补 贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员 率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。 以后年度补贴标准根据省上要求执行。 六、申报材料 企业申请稳岗补贴，须提交以下资料： 1、用人单位不裁员或少裁员承诺书;
各项疫情预防措施
南京地铁三号线D3-TA09标 建筑施工企业各项疫情预防 措施 编制人： 审核人： 审批人： 中铁五局(集团)有限公司 南京地铁三号线D3-TA09标项目部
2013年5月09日 建筑施工企业各项疫情预防措施 一、防治甲流六大措施： 第一，经常洗手，保持双手清洁。 第二，居室要多开窗通风，尽量少去人流聚集的地方。 第三，避免用手接触你眼睛、鼻子和嘴，避免人与人直接身体的接触，包括握手、亲吻,、共餐等。 第四，有呼吸道感染症状或发烧时，应带上口罩，及时就医，出现流感样症状，留在家里和限制与其他人接触。 第五，不随地吐痰，打喷嚏时用纸巾捂住鼻口，擦鼻涕的纸巾要弃置于有盖垃圾箱内。 第六，养成良好的个人生活习惯，如多吃水果、蔬菜，多锻炼，多饮水，吃营养丰富的食品，保证足够的睡眠。 二、传染病的预防措施 病原体侵入机体，消弱机体防御机能，破坏机体内环境的相对稳定性，且在一定部位生长繁殖，引起不同程度的病理生理过程，称为传染（infection）。表现有临床症状者为传染病。 分为四种传播方式。 （1）水与食物传播病原体借粪便排出体外，污染水和食物，易感者通过污染的水和食物受染。菌痢、伤寒、霍乱、甲型毒性肝炎等病通过此方式传播。 （2）空气飞沫传播病原体由传染源通过咳嗽、喷嚏、谈话排出的分泌物和飞沫，使易感者吸入受染。流脑、猩红热、百日咳、流感、麻疹等病,通过此方式传播。 （3）虫媒传播病原体在昆虫体内繁殖，完成其生活周期，通过不同的侵入方式使病原体进入易感者体内。蚊、蚤、蜱、恙虫、蝇等昆虫为重要传播媒介。
如蚊传疟疾，丝虫病，乙型脑炎，蜱传回归热、虱传斑疹伤寒、蚤传鼠疫，恙虫传恙虫病。由于病原体在昆虫体内的繁殖周期中的某一阶段才能造成传播，故称生物传播。病原体通过蝇机械携带传播于易感者称机械传播。如菌痢、伤寒等。 （4）接触传播有直接接触与间接接触两种传播方式。如皮肤炭疽、狂犬病等均为直接接触而受染，乙型肝炎之注射受染，血吸虫病，钩端螺旋体病为接触疫水传染，均为直接接触传播。多种肠道传染病通过污染的手传染，谓之间接传播。 易感人群是指人群对某种传染病病原体的易感程度或免疫水平。 新生人口增加、易感者的集中或进入疫区，部队的新兵入伍，易引起传染病流行。 病后获得免疫、人群隐性感染，人工免疫，均使人群易感性降低，不易传染病流行或终止其流行。 传染病如何预防？ 针对传染病流行的三个基本环节，以综合性防疫措施为基础，其主要预防措施如下： （1）管理传染源- 甲类传染病 鼠疫霍乱 乙类传染病 传染性非典型肺炎,艾滋病,病毒性肝炎，脊髓灰质炎，人感染高致病性禽流感，麻疹，流行性出血热，狂犬病，流行性乙型脑炎，登革热，炭疽，细菌性和阿米巴性痢疾，肺结核，伤寒与副伤寒，流行性脑脊髓膜炎，百日咳，白喉，新生儿破伤风，猩红热，布鲁氏菌病，淋病，梅毒，钩端螺旋体病，血吸虫病，疟疾。 丙类传染病 流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑诊伤寒、黑热病、丝虫病、包虫病、除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。 （2）管理传染源
失业保险稳岗补贴申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除失业保险稳岗补贴申请报告 篇一：申请稳岗补贴书面报告 申请稳岗补贴书面报告 长沙市失业保险管理服务局： 一、单位参保情况 xx公司成立于1999年，社会保险编号xxxx。公司现有员工x人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。 二、公司经营概况 xxxxxxx 公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 三、公司稳定就业岗位情况 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、
学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。 如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 xxxxxxxx公司 201x年x月x日 篇二：稳岗补贴申请 关于xx公司申请 稳定就业岗位补贴的报告 xx社会保险事业局： xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。 x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至20XX年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万