2012年人事部招收应届毕业生留京分配指标
找国企、找央企、找公司……，2012年应届生找工作已经火热进行中，计划在
北京发展的毕业生们，无论计划多久，肯定是希望在北京有一个工作的同时能解
单位名称总数本科硕士博士京外
决北京户口，还有一部分是希望优先解决北京户口，按目前北京的政策，我们都
很清楚，进京指标很重要，没有单位提供的进京指标是不可能办下北京户口中的，
从进京指标的来源中，属人事部的进京指标要求少，最受欢迎，北京户口网提供
的指标信息也是来自由人事部，北京市人事局的指标基本要求已经是硕士研究生
及以上学历了，从目前公开渠道了解的信息来看，北京人事局的进京指标2012
年的数量将控制在9000左右，基本上与2011年持平，而人事部的进京指标估计
也会与2011年持平，人事部在2011年公开的数据显示用于接收应届毕业的指标
为23207个，实际情况可能比这更多。
从以上信息可以看到，2012年重点关注拥有人事部指标的招聘信息，根据自己
的专业对照寻找相应的公司，进一步圈定自己的寻找，能让解决北京户口，找到
合适的进京指标成为高可能的事，从北京户口网的实验中可以得出一个结论，
2012年的进京指标其实是很容易拿到手，2011年进京指标炒到十几万的时候，
有单位的指标只需要三五万，信息的不对论，与供需的不平衡性，严重影响了价
格的走向，北京户口网一直希望所有应届生以一个公平的方式解决北京户口进京
指标的问题，努力的毕业生们，你一样不需要费用或者少花费用也能解决北京户
口的问题，生活中，不要迷信一切皆用钱解决，这样的话，成本将会起来越大，
有如我们学技能，一定要掌握最原始的，完全依赖现代化的工具，会丧失本能，
特种部队训练就是先把本能挖掘充分，现代化的技能是让他更加强大，这个你懂
的。
北京户口网提供的所有数据重点是想帮助在北京生活和发展的、没权没钱没关系
的朋友，让你们生活充满希望，让你们生活更快乐，同时希望你们能够多帮助身
边有需要的朋友，勿以善小而不为，我们生活的环境需要更多的热心人。
即使公布的是2011年人事部招收应届毕业生指标分布情况，细心的毕业生，一
定会发现其中的宝藏，这个数据除了北京户口网，还没有其他任何一个机构统计
分析过，欢迎大家多转载，同时注明北京户口网的网址哦，总共两批，共计2413
家，在这个数据中涉及各单位接收了接收了哪些专业，暂时因数据量庞大，没在
此公布，有需要的毕业可以在留言中注明专业，我们帮你整理5家
北京文德荣达科技开发有限公司 4 3 1 2 北京沃土天地生物科技有限公司 3 1 2 2 北京物华天宝安全玻璃有限公司 4 3 1 2 北京西慧科技发展有限公司 1 1 1 北京香江兴利房地产开发有限公司 2 2
北京湘鄂情股份有限公司 6 3 3 1 北京昕亿华消防工程有限公司 2 2 1 北京新东方大愚文化传播有限公司 3 3 1 北京新东方教育科技(集团)有限公司 4 1 3 2 北京新航道教育文化发展有限责任公司 5 2 3 2 北京新华联伟业房地产有限公司 3 2 1 1 北京新势整合公关顾问有限公司 5 3 2 1 北京新圆明职业学院7 2 5 2 北京信汇科技有限公司 5 1 4 2 北京信力筑正新能源技术股份有限公司 2 1 1
北京信威通信技术股份有限公司 5 2 3
北京兴百设备安装工程有限责任公司 1 1 1 北京兴硅谷电子科技有限公司 1 1
北京迅通畅达通讯科技开发有限公司 2 2 1 北京亚东生物制药有限公司 4 3 1 2 北京亚控科技发展有限公司 2 2 1 北京燕园精英教育科技有限公司 2 2
北京阳光海天停车管理有限公司 3 1 2 2 北京业之峰装饰有限公司 4 4
北京宜车汇友汽车科技发展有限公司 3 1 2 1 北京怡莲礼业科技发展有限公司 2 2 2 北京银工房地产开发有限公司 4 2 2 2 北京银汉文化传播有限公司 5 3 2 1 北京英蓝置业有限公司 3 2 1
北京英诺威尔科技有限公司 4 2 2 2 北京英诺威建设工程管理有限公司 4 2 2 2 北京永新视博数字电视技术有限公司 2 1 1 2 北京用友政务软件有限公司 2 1 1
北京优纳科技有限公司 3 2 1
北京宇信易诚科技有限公司 3 1 2 1 北京煜邦电力技术有限公司 3 3
北京元洲装饰有限责任公司 4 2 2 3 北京圆明新园联合国际文化教育投资有限公司 3 1 2 1 北京圆之翰煤炭工程设计有限公司 3 2 1 2 北京远程达业汽车销售有限公司 4 2 2 2 北京远光通联科技有限公司 2 2 1 北京赞同科技发展有限公司 4 3 1 1 北京泽瑞税务师事务所有限公司 2 1 1 1 北京宅急送快运股份有限公司 3 1 2 2
北京兆通建筑工程有限公司 1 1
北京兆易创新科技有限公司 2 1 1 1 北京正东国际建筑工程设计有限公司 4 3 1 2 北京正时捷工程技术有限公司 4 4 2 北京中安质环技术评价中心有限公司 3 2 1 2 北京中创信测科技股份有限公司 3 1 2 1 北京中电恒基能源技术有限公司 5 3 2 2 北京中惠药业有限公司 3 1 2 1 北京中建华威机电设备安装工程有限公司 2 1 1 1 北京中科网威信息技术有限公司 1 1 1 北京中科信投资管理有限公司 5 3 2 2 北京中科异想科技有限公司 3 2 1 2 北京中矿环保科技股份有限公司 2 2 1 北京中民经科技发展有限公司 3 2 1 1 北京中蓬市政建设有限责任公司 4 2 2 2 北京中期期货经纪有限公司 2 1 1 1 北京中实骏景房地产开发有限公司 2 1 1 1 北京中视广信科技有限公司 4 2 1 1 2 北京中视汇才文化发展有限公司 3 2 1 1 北京中视台影视艺术广告中心 3 2 1 1 北京中天联科微电子技术有限公司 2 1 1 1 北京中外名人广告有限公司 2 1 1
北京中星博远信息技术有限公司 3 3
北京中冶投资有限公司 3 3 2 北京中育未来教育科技有限公司 3 1 2 1 北京中证天通会计师事务所有限公司 4 2 2 1 北京众鸣世纪科技有限公司 2 1 1
北京众信龙达科技发展有限公司 3 1 2 1 北京紫华纲医疗设备有限公司 1 1
北京自由互联科技有限责任公司 4 1 3
北青传媒股份有限公司 1 1
毕马威华振会计师事务所15 10 5 4 标旗天风网络信息技术(北京)有限公司 2 1 1
博时基金管理有限公司北京分公司 4 2 2 1 布鲁克仪器有限公司 3 1 2 2 长城人寿保险股份有限公司 2 1 1 1 长城人寿保险股份有限公司北京分公司 5 1 4 4 长盛基金管理有限公司 1 1 1 畅游互动（北京）科技有限公司 2 1 1 1 大公国际资信评估有限公司 4 2 2 2 德勤华永会计师事务所有限公司北京分所13 7 6 1 电大在线远程教育技术有限公司 4 2 2 2 东北证券有限责任公司 2 1 1
东方巴黎房地产开发(北京)有限公司 2 2 2
东方基金管理有限责任公司 4 1 3 3 东方口岸科技有限公司 4 1 3 1 东华软件股份公司 3 2 1 2 芬雷选煤工程技术(北京)有限公司 4 2 2 2 光大国际建设工程总公司 3 1 2 1 广东发展银行北京分行 4 2 2 3 国能生物发电集团有限公司 1 1
航联保险经纪有限公司 4 2 2
航天星图科技（北京）有限公司 4 1 3 1 合众人寿保险股份有限公司北京分公司 2 1 1
宏源期货有限公司 3 1 2 1 华峰伟业钢铁集团有限公司 1 1
华郡投资集团有限公司 2 1 1 2 华美迅达科技（北京）有限公司 2 2 2 华泰联合证券有限责任公司 2 2
华夏基金管理有限公司 2 2 2 华夏拍卖有限公司 2 1 1 1 华夏人寿保险股份有限公司北京分公司 2 1 1
汇龙森国际企业孵化(北京)有限公司 4 2 2 2 汇永控股集团有限公司 2 1 1 2 嘉实基金管理有限公司 3 3 1 江苏银行股份有限公司北京分行 2 1 1
竞胜保险公估有限公司 4 2 2 1 竞盛保险经纪股份有限公司 3 1 1 1 1 君安投资管理(北京)有限公司 2 2 2 开心人网络科技(北京)有限公司 3 1 2 1 李宁(中国)体育用品有限公司 4 3 1 1 联发博动科技(北京)有限公司 3 3 1 隆融(北京)投资有限公司 2 1 1 2 民安保险(中国)有限公司北京分公司 1 1 1 民生证券有限责任公司 4 4
摩根世纪(北京)国际文化交流中心有限公司 3 1 2
农信银资金清算中心有限责任公司 2 1 1
普华永道咨询(深圳)有限公司北京分公司 3 3
普能(北京)能源科技有限公司 2 2 2 清华大学出版社有限公司 2 2
软通动力信息技术(集团)有限公司 3 2 1
赛因博客网络技术（北京）有限公司 1 1
闪联信息技术工程中心有限公司 2 1 1 1 上海市对外服务北京有限公司 3 2 1
深圳发展银行北京分行 2 1 1 1 盛德基业(北京)投资股份有限公司 2 1 1 1 施耐德电气(中国)投资有限公司 3 1 2 1 世纪互联数据中心有限公司 2 1 1
思博伦通讯科技(北京)有限公司 2 2 1 太平养老保险股份有限公司北京分公司 2 1 1 1 泰康人寿保险股份有限公司北京分公司 2 2 1 泰康资产管理有限责任公司 3 3
特华投资控股有限公司 4 2 2 3 腾讯科技(北京)有限公司8 3 4 1 2 天华国际投资服务有限公司 4 2 2 3 天脉聚源（北京）传媒科技有限公司 4 2 2 2 天勤保险代理(北京)有限公司 1 1 1 同方节能工程技术有限公司 2 1 1 1 万方投资控股（集团）有限公司 3 1 2 1 万通投资控股股份有限公司 3 1 2
新奥特(北京)视频技术有限公司 5 2 3
新晨科技股份有限公司 5 4 1 3 新华联控股有限公司 4 3 1 1 新浪网技术(中国)有限公司 4 4 1 信诚人寿保险有限公司北京分公司 2 2 1 星球地图出版社 1 1
雅虎软件研发(北京)有限公司 2 1 1 2 燕京华侨大学 2 1 1
央视国际网络有限公司 3 1 2 1 央视市场研究股份有限公司 1 1
央视-索福瑞媒介研究有限公司 4 2 2
艺龙网信息技术(北京)有限公司 2 2
银杏资本管理有限公司 3 1 2
永泰房地产(集团)有限公司 2 1 1
悦康药业集团有限公司8 3 5
正德人寿保险股份有限公司 3 3
智乐软件(北京)有限公司 2 2 1 中地宝联（北京）建设工程有限公司 4 2 2 1 中关村文化发展股份有限公司 3 1 1 1 1 中广核铀业发展有限公司 1 1 1 中国对外人才开发咨询公司 3 1 2 1 中国国际电视总公司 1 1 1 中国平安财产保险股份有限公司北京分公司 4 3 1 2 中国瑞联实业集团有限公司 3 2 1
中国万和控股有限公司 4 1 3
中国信息大学15 3 12 7 中国政策科学研究会 4 2 2 2 中国中安消防安全工程有限公司 4 1 3 3 中航证券有限公司北京安立路证券营业部 4 2 2 1 中科宇图天下科技有限公司 4 2 2 2 中矿国际工程设计研究院有限公司 4 3 1 3 中壤建设有限公司 2 1 1 2
中视科华有限公司 4 2 2 2 中天运会计师事务所有限公司 4 3 1 3 中兴通讯股份有限公司北京研究所 4 4 2 中星互联通信技术有限公司 3 1 2
中元国信信用担保有限公司 2 1 1
卓望信息技术(北京)有限公司 6 3 3 3 人民出版社 6 1 5 3 新闻出版报社 4 4 1 新闻出版总署出版产品质量监督检测中心 1 1 1 新闻出版总署机关服务局 1 1
中国版本图书馆（新闻出版总署条码中心） 5 4 1 3 中国版权保护中心 5 1 4 1 中国新闻出版研究院 5 1 2 2 3 中国煤炭地质总局 3 2 1 3 中国煤炭地质总局地球物理勘探研究院 2 2
中国煤炭地质总局第二勘探局 2 2 1 中国煤炭地质总局干部学校 1 1
中国煤炭地质总局勘查总院 4 2 2 2 中国煤炭地质总局煤炭资源信息中心 2 1 1 1 中化地质矿山总局 2 1 1
中煤地质报社 1 1 1 中煤地质工程总公司 4 3 1 4 北京大学第六医院7 4 3
北京大学第三医院46 3 16 27 7 北京大学第一医院47 6 12 29 4 北京大学口腔医学院40 1 10 29 2 北京大学人民医院68 24 44 3 北京大学首钢医院41 1 33 7 13 北京大学校本部71 57 14 2 北京大学医学部36 4 23 9 3 北京化工大学47 19 28 5 北京交通大学35 25 10 2 北京科技大学61 1 46 14 3 北京林业大学65 30 35
北京师范大学106 58 48 1 北京外国语大学25 17 8
北京邮电大学33 1 19 13 3 北京语言大学27 20 7 1 北京中医药大学83 57 26 2 对外经济贸易大学41 23 18 5 高等教育出版社11 1 8 2 4 国家留学基金管理委员会秘书处 1 1
华北电力大学39 1 17 21 29 教育部对外汉语教学发展中心 2 2
教育部高等学校社会科学发展研究中心 2 2 2 教育部教育管理信息中心 1 1
教育部考试中心 3 1 2
教育部留学服务中心 4 1 3 1 教育部学位与研究生教育发展中心 1 1 1 教育部语言文字应用研究所 1 1 1 教育部职业技术教育中心研究所 1 1 1 清华大学141 19 74 48 23 清华大学（第二附属医院） 6 6 3 清华大学（第一附属医院）16 11 5 1 全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 1 1
全国学生资助管理中心 1 1 1 人民教育出版社 4 3 1 3 语文出版社 2 2
中国传媒大学38 19 19 2 中国地质大学34 9 25 3 中国教育报刊社 2 2 1 中国教育发展基金会 1 1
中国矿业大学（北京）31 13 18 4 中国农业大学34 18 16 1 中国人民大学91 56 35 2 中国石油大学（北京）26 11 15 3 中国政法大学14 11 3
中央财经大学46 24 22 4 中央电化教育馆 3 2 1
中央广播电视大学22 16 6 1 中央教育科学研究所9 2 7 1 中央美术学院16 11 5
中央戏剧学院12 12
中央音乐学院7 7
北京华星置地投资有限公司 2 1 1
北京西直门华星贸易大厦有限公司 2 2 1 中国土产畜产进出口总公司13 1 11 1 6 中粮地产投资（北京）有限公司8 1 7 3 中粮国际（北京）有限公司24 2 19 3 6 中粮集团有限公司27 1 13 13 6 中粮粮油有限公司22 11 11 8 中粮食品管理有限公司14 1 11 2
中粮置业（投资）有限公司11 4 7
中国民航信息网络股份有限公司147 21 126 33 北方水泥有限公司 1 1 1 北京新型材料建筑设计研究院有限公司 2 1 1 1 北新集团建材股份有限公司36 19 17 8 北新建材集团有限公司10 4 6 2
中国复合材料集团有限公司 4 2 1 1 1 中国建材股份有限公司 4 4 2 中国建筑材料科学研究总院50 15 27 8 22 中国联合水泥集团有限公司 3 2 1 2 中建材玻璃公司 4 4
中建材防水材料公司 2 2
中建材集团进出口公司19 12 6 1 7 中央国债登记结算有限责任公司（总部）9 4 5
北京华科软科技有限公司 4 2 2 2 中国水电建设集团房地产有限公司 5 4 1 3 中国水电建设集团国际工程有限公司32 20 9 3 13 中国水电建设集团路桥工程有限公司12 7 5 8 中国水电建设集团铁路建设有限公司 3 2 1 2 中国水电建设集团新能源开发有限责任公司 5 4 1 5 中国水利水电第二工程局有限公司62 56 6 59 中国水利水电建设集团公司总部 5 1 4 1 北京科印近代印刷技术有限公司 3 3 2 北京新华印刷有限公司9 2 7 7 人民美术印刷厂 1 1
中国印刷集团公司 6 2 4 2 中国印刷科学技术研究所13 4 9 4 中印集团数字印务有限公司 5 4 1 4 中印集团文化有限责任公司 1 1
中印物资贸易有限责任公司 2 2 1 北京市瑞嘉欧亚木业有限公司 2 2
中服嘉远贸易公司10 3 7 1 中服嘉运国际贸易公司 1 1
中国出国人员服务总公司（总部）9 4 5 3 国家开发投资公司（总部）14 1 12 1 5 中国成套设备进出口（集团）总公司9 4 5 1 中国电子工程设计院30 9 19 2 13 中国国投国际贸易有限公司15 11 4 1 中国投资担保有限公司 3 3 2 国家人口计生委科学技术研究所 5 2 3 2 中国人口出版社 1 1
中国人口宣传教育中心 1 1
北京超高压公司16 3 13 9 北京电力建设公司 1 1 1 北京电力设备总厂 4 2 2 3 北京华北电力实业总公司 1 1 1 北京华联电力工程监理公司 3 3 1 北京市电力公司72 37 33 2 51 北京送变电公司 6 5 1 6 长安保险经纪有限公司 2 2
国家电网公司高级培训中心 3 3
国家电网公司交流建设分公司 6 4 2
国家电网公司直流建设分公司 5 5 3 国家电网公司总部 5 3 2 2 国网北京经济技术研究院8 3 5 5 国网国际技术装备有限公司8 7 1 3 国网能源研究院16 3 13 5 国网通用航空有限公司 1 1
国网新源建设有限公司 3 3 2 国网新源控股有限公司本部 5 4 1 1 国网信息通信有限公司12 7 5 6 国网资产管理有限公司 6 2 4 2 华北电力科学研究院有限责任公司11 9 2 8 华北电力物资总公司8 1 7 5 华北电网有限公司电网建设分公司 4 2 2 2 华北电网有限公司机关 3 3 2 华北电网有限公司计量中心 4 1 3
华北电网有限公司培训中心 1 1 1 华北电网有限公司通信中心 6 5 1 3 英大传媒投资集团有限公司9 7 2 1 英大国际信托投资有限责任公司 3 1 2 1 英大期货经纪有限公司7 5 2 2 英大泰和财产保险股份有限公司 2 2 1 英大泰和人寿保险股份有限公司 2 2
中国电力财务有限公司 6 4 2
中国电力技术进出口公司10 2 5 3 6 中国电力科学研究院139 102 37 54 中兴电力实业发展有限公司7 7 4 国家行政学院(机关) 7 2 5 1 北京中咨海外咨询有限公司 6 4 1 1 2 中国国际工程咨询公司18 13 5 3 中咨工程建设监公司 6 4 2 2 中咨工程有限公司 5 2 3 4 国家中医药管理局传统医药国际交流中心 1 1 1 国家中医药管理局局机关服务中心7 6 1 2 中国中医科学院73 8 32 33 11 中国中医药报社 2 1 1
中国中医药出版社 3 2 1
中国中医药国际合作中心15 13 2 1 审计署审计干部培训中心 3 1 1 1
审计署审计科研所 2 2
北京华文学院17 4 8 5 4 中国新闻社21 4 17 6 北京博汇科技有限公司 1 1
北京高阳捷迅信息技术有限公司 4 4 3 北京广利核系统工程有限公司9 6 3 5 北京国政通科技有限公司 3 1 2
北京航空航天大学98 5 53 40 5 北京合锐赛尔电力科技有限公司 2 1 1 1 北京宏德信智源信息技术有限公司 4 2 2 2 北京华信卓越文化科技发展有限公司 2 2
北京华兴太极信息技术有限责任公司 1 1 1 北京九州新时代书报刊发行有限公司 3 1 1 1
北京理工大学28 6 22 2 北京能泰高科环保技术有限公司 2 1 1 2 北京泡泡信息技术有限公司 3 1 2 1 北京赛迪信息技术评测有限公司 3 2 1 1 北京盛途信息科技有限公司 4 1 2 1 1 北京思路创新科技有限公司 3 3
北京新桥技术发展有限公司 4 1 3 2 北京新生代市场监测机构有限公司 3 3 1 北京新邮通通信设备有限公司 3 2 1 2 北京星网锐捷网络技术有限公司 3 2 1 1 北京直真视通科技有限公司 1 1 1 北京中电兴发科技有限公司 5 2 3 3 北京中桀伟业道路工程技术有限公司 2 1 1 1 北京中水长固液分离技术有限公司 3 1 2 2 大有时空网络科技（北京）有限公司 2 1 1
电子工业出版社29 10 17 2 8 定谊科技（北京）有限公司 2 1 1
工业和信息化部电信研究院26 21 5
工业和信息化部电子工业标准化研究所10 10
工业和信息化部机关服务局 2 2 1 工业和信息化部教育与考试中心 2 1 1
工业和信息化部人才交流中心 3 3
工业和信息化部软件与集成电路促进中心14 8 3 3 7 工业和信息化部通信行业职业技能鉴定指导中心 2 1 1 1 工业和信息化部信息中心 2 2
计世在线网络技术（北京）有限公司 1 1
人民邮电出版社11 3 8 2 赛迪顾问股份有限公司7 7 1 天地阳光通信科技（北京）有限公司 2 1 1 1 易图通科技（北京）有限公司 2 2 1 中国电子信息产业发展研究院55 9 15 31 13 中国国际贸易促进委员会电子信息行业分会 2 1 1 2 中国计算机世界出版服务公司 1 1
中植企业集团有限公司 3 1 2 1
人民文学出版社 4 1 2 1 1 人民音乐出版社 3 3 1 荣宝斋 3 3 3 商务印书馆 3 2 1 1 世界图书出版公司 3 2 1 2 现代教育出版社 1 1 1 新华书店总店 4 4 2 中版集团数字传媒有限公司 1 1 1 中版教材有限公司 1 1
中国大百科全书出版社 4 1 3
中国对外翻译出版公司7 7 1 中国美术出版总社 5 1 4 2 中国民主法制出版社 1 1 1 中国图书进出口（集团）总公司 3 1 2 1 中华书局 4 1 3
中诚信托有限责任公司 3 1 2
《时尚》杂志社 5 2 3
阿海普建筑设计咨询（北京）有限公司 2 2
安邦财产保险股份有限公司 3 1 2 1 百硕同兴科技（北京）有限公司 2 1 1 2 北大物产集团有限公司 1 1
北京埃珂特机电技术有限公司 1 1 1 北京财讯广告有限公司 4 1 3
北京创毅视讯科技有限公司 4 1 3
北京当代商城有限公司 1 1
北京电研华源电力技术有限公司 2 1 1 2 北京鼎实环境工程有限公司 1 1 1 北京多伦多宝佳国际建筑设计咨询顾问有限公司 2 2 2 北京航天新概念软件有限公司 1 1 1 北京环球天下教育科技有限公司 5 3 2 1 北京环亚时代信息技术有限公司 1 1 1 北京晖彪信息技术有限公司 3 3
北京吉野家快餐有限公司 3 3 2 北京建达道桥咨询有限公司 4 1 3 3 北京建工京精大房工程建设监理公司 4 4 1 北京金冠方舟纸业物流有限公司 4 2 2 1 北京居然之家投资控股集团有限公司 2 1 1
北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司 6 4 2 5 北京联通鼎盛汽车销售服务有限公司 1 1
北京联银通科技有限公司 2 1 1 1 北京美尚家家购物有限责任公司 1 1
北京庆洋汽车服务有限公司 2 2 2 北京瑞事达科技发展中心有限责任公司 3 3
北京商务中心区通信科技有限公司 1 1 1 北京胜油科信科技开发有限公司 2 2
北京世纪睿科系统技术有限公司 3 3
北京市京都律师事务所 3 3 2 北京市君泽君律师事务所 2 2
北京数字太和科技有限公司 2 1 1 2 北京随手互动信息技术有限公司 2 2
北京通程泛华建筑工程顾问有限公司 2 1 1 2 北京温菲尔德石油技术开发有限公司 3 1 2 2 北京新京报传媒有限责任公司 4 1 3 1 北京信必优信息技术有限公司 1 1
北京星怡动信息技术有限公司 2 2 2 北京英信联信息咨询公司 2 1 1 1 北京盈宇润泽科技有限公司 2 1 1 1 北京悦豪物业管理有限公司 1 1 1 北京中电飞华通信股份有限公司 6 3 3 5 北京中广瑞波科技有限公司 2 1 1 1 北京中鸿金晟科技有限责任公司 4 4 3 北京中加学校 2 2 2 北京中科金财科技股份有限公司 3 3 1 北京中陆航星科技有限公司 1 1
北京中汽雷日汽车有限公司 2 2 2 北京中文在线文化发展有限公司 2 1 1
北京中油锐思技术开发有限责任公司 5 4 1
博宇国际广告有限公司 1 1
财新传媒有限公司 2 2
得利满水处理系统（北京）有限公司 2 2
德国布鲁克AXS有限公司北京代表处 2 1 1 1 国奥投资发展有限公司 2 2
国际航空运输协会北京办事处 2 2 2 华泰财产保险股份有限公司 2 1 1
加拿大佳怡纺织品有限公司北京代表处 2 1 1 2 交通公社新纪元国际旅行社有限公司 2 1 1
今麦郎饮品（北京）有限公司 2 1 1 1 力景（北京）系统技术有限公司 2 2 2 瞭望全媒体传播有限公司 3 1 2 1 麦克斯特建筑材料（北京）有限公司 1 1 1 美国易腾迈科技公司北京代表处 1 1
日电信息系统（中国）有限公司 1 1
首创证劵有限责任公司 6 5 1
天信达信息技术有限公司 2 2
文思创新软件技术有限公司9 9 9 香港国际生态与安全杂志传媒有限公司北京代表处 3 1 2 2 香港文汇报北京代表处 1 1 1
新加坡网上资源私人有限公司北京代表处 1 1 1 幸福人寿保险股份有限公司 3 1 2 2 一山（北京）岩土工程有限公司 2 2 1 银河期货经纪有限公司 4 2 2
英属百慕大中信资源控股有限公司北京代表处 2 2
中国广告联合总公司 5 2 3
中国国际人才开发中心 3 2 1
中科精诚信息系统有限公司 2 2
北京化工机械厂12 10 2 9 北京橡胶工业研究设计院 2 1 1
昊华工程有限公司 1 1
华夏汉华化工装备公司 1 1
中国昊华化工(集团)总公司 1 1 1 中国化工集团公司(总部) 4 4
中国化工农化总公司 2 2 2 中国化工信息中心 4 1 3 1 中国蓝星（集团）股份有限公司 2 2
北京二七通信工厂 1 1 1 北京国铁华晨通信信息技术公司16 9 6 1 9 北京全路通信信号研究设计院83 14 67 2 55 北京铁路信号工厂29 25 4 14 北京现代通信信号工程咨询公司 2 2 1 北京中铁通电务技术开发中心 5 3 2 3 中国铁路通信信号集团公司55 19 35 1 20 中国铁路通信信号集团公司北京城市轨道交通分公
15 7 1 7 14 司
中国铁路通信信号集团公司北京工程分公司13 1 12 12 北京谷泉会议中心 3 3 1 北京国安电气总公司 1 1
北京国安广告总公司 2 2 1 北京中信国际大厦物业管理有限公司 2 2 2 中国中信集团公司 6 2 4 1 中信房地产股份有限公司9 3 6 1 中信国安集团公司 1 1
中信国安盟固利电源技术有限公司 4 4 1 中信国安盟固利动力科技有限公司10 10 1 中信国际招标有限公司 1 1
中信昊园（北京）高科技有限公司 2 2 2 中信建设有限责任公司36 21 14 1 14 中信建投证券有限责任公司97 11 69 17 22 中信金属公司 1 1 1 中信矿业科技发展有限公司 4 2 2
中信旅游总公司 3 1 2
中信通信项目管理有限公司 1 1
中信投资控股有限公司 1 1
中信网络科技股份有限公司10 1 9 5 中信信托有限责任公司 6 6 2 中信银行股份有限公司57 4 52 1 5 中信资产管理有限公司 1 1
全国人大会议中心 1 1 1 全国人大机关服务中心 2 1 1 1 人民大会堂管理局 3 3 1 北京华虹集成电路设计有限责任公司 4 1 3 2 长城计算机软件与系统有限公司16 8 8 8 华北计算机系统工程研究所101 16 85 76 建设综合勘察研究设计院有限公司21 8 13 10 金蜂通信有限责任公司 5 2 3 4 中电广通股份有限公司 5 4 1 3 中电智能卡有限责任公司11 2 9 1 中国电子财务有限责任公司 1 1 1 中国电子集团控股有限公司 4 4 1 中国电子进出口总公司16 6 9 1 4 中国电子科技开发有限公司 1 1 1 中国电子器材总公司13 12 1 12 中国电子为华实业发展有限公司 3 3 2 中国电子物资总公司 6 4 2 5 中国电子系统工程总公司12 9 3 10 中国华大集成电路设计集团有限公司15 4 9 2 7 中国软件与技术服务股份有限公司174 90 83 1 96 中国瑞达系统装备（有限）公司 5 3 2 1 邦信资产管理有限公司 5 5 1 东方金诚国际信用评估有限公司 2 2
东兴证券股份有限公司9 2 7 3 中国东方资产管理公司 1 1
中国人寿保险（集团）公司7 7 1 中国人寿保险股份有限公司34 11 22 1 4 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司9 3 6 5 中国人寿财产保险股份有限公司16 1 15 4 中国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司 3 2 1 1 中国人寿养老保险股份有限公司7 3 4 2 中国人寿资产管理有限公司12 12 1 通用地产有限公司 2 1 1 1 通用国际广告展览有限公司 2 1 1 1 通用技术集团财务有限责任公司 2 2
通用技术集团国际物流有限公司 2 2 1 通用技术集团医药控股有限公司 2 2 2 中国纺织科学研究院32 12 17 3 16 中国海外经济合作总公司 4 3 1 1
中国环球租赁有限公司19 19 5 中国机械进出口（集团）有限公司21 11 9 1 11 中国技术进出口总公司13 7 5 1
中国轻工业品进出口总公司37 15 21 1 6 中国新兴（集团）总公司80 65 15 56 中国医药保健品股份有限公司11 3 8 1 中国仪器进出口（集团）公司9 4 5 2 中国邮电器材集团公司9 7 2 4 中技国际招标公司 3 1 2
中轻太阳能电池有限责任公司 6 3 3 1 全国社会保障基金理事会 4 4 2 国家邮政局北京邮电疗养院 1 1
国家邮政局发展研究中心 3 1 2 1 北京玻钢院复合材料有限公司17 12 5 11 中材地质工程勘查研究院7 4 3 4 中材高新材料股份有限公司 6 3 2 1 2 中材人工晶体研究院 5 2 3 1 中材水泥有限责任公司 3 3 2 中国非金属矿业公司 5 5 2 中国建材工业对外经济技术合作公司 6 6 4 中国建材装备有限公司10 7 3 6 中国中材国际工程股份有限公司13 4 9 5 中国中材进出口有限公司 4 2 2 2 当代音乐艺术院 2 1 1
故宫博物院15 7 2 6 2 国家京剧院11 10 1
梅兰芳纪念馆 1 1
文化部恭王府管理中心 1 1
文化部机关服务中心 4 4
文化部全国文化信息资源建设管理中心 1 1 1 文化部文化艺术人才中心 2 1 1
文化部艺术服务中心 5 4 1 2 中国东方演艺集团有限公司14 10 4 3 中国动漫集团有限公司10 6 4 2 中国对外文化集团公司 4 3 1 1 中国歌剧舞剧院19 18 1 1 中国国家博物馆51 13 30 8 1 中国国家图书馆56 4 47 5 12 中国交响乐团 6 4 2
中国录音录像出版总社 2 1 1 1 中国美术馆 3 1 2 1 中国文化传媒集团有限公司10 3 6 1 6 中国艺术研究院16 3 7 6 2 中外文化交流中心 2 2
中央芭蕾舞团 3 3
中央歌剧院 2 1 1
中央民族乐团 6 1 4 1
集团总部 2 2
五矿发展股份有限公司19 7 11 1 5 五矿勘查开发有限公司 2 2
五矿矿业控股有限公司 3 3
五矿有色金属股份有限公司11 9 2
五矿置业有限公司7 1 6 1 中国五矿集团公司（总部）7 1 6 1 国家统计局机关服务中心 1 1
国家统计局统计教育中心 1 1
国家统计局统计科学研究所 2 2
中国信息报社 2 2
半月谈 3 1 2 1 参考消息 2 2
经济参考报 1 1
瞭望 2 2
网络中心10 10 2 新华通讯社77 29 46 2 12 信息部7 2 5 1 信息中心10 4 6 3 音视频部13 4 9 1 中国国际文化影像传媒有限公司10 3 7 3 中国证券报 2 2
中经社控股有限公司10 5 5 7 北京二七轨道交通装备有限责任公司84 73 11 72 北京南口轨道交通机械有限责任公司70 63 7 61 中国长江三峡集团公司7 6 1
中国水利电力对外公司21 5 16 8 中国水利投资集团公司7 2 5 4 保利（北京）房地产开发有限公司22 2 20 2 保利大厦有限公司 2 2 2 保利建设开发总公司 1 1
保利科技有限公司9 3 5 1 4 保利能源控股有限公司10 9 1
保利影业投资有限公司 1 1
北京保利剧院管理有限公司 1 1 1 新时代民爆科技集团股份有限公司 4 3 1 3 中工美国际展览有限责任公司 1 1
中国工艺美术（集团）公司 1 1 1 中国中金科技股份有限公司 1 1 1 中艺华海进出口有限公司 3 1 2
珠海振戎公司本部 2 1 1 1
民生人寿保险股份有限公司（总部）18 5 13 2 民生人寿保险股份有限公司北京分公司 1 1 1 北京华录北方电子有限责任公司 4 4 1 北京华录亿动科技发展有限公司 2 1 1
北京易华录信息技术股份有限公司 1 1 1 华录文化产业有限公司 3 3
中非农业投资有限责任公司 2 2 2 中国华农资产经营公司 3 3 2 中国牧工商（集团）总公司26 9 12 5 9 中国农发食品有限公司 3 2 1 1 中国农垦（集团）总公司 4 2 2 2 中国农业发展集团总公司（总部） 2 1 1 1 中国乡镇企业总公司 3 3 2 中农发集团国际农业合作开发有限公司 1 1 1 中储棉花信息中心 2 2 2 中国储备棉管理总公司总部 4 1 3 1 北京洛斯达科技发展有限公司 6 2 3 1 4 华北电力设计院工程有限公司35 5 28 2 32 中国电力工程顾问集团公司总部11 2 9 5 中国电力建设工程咨询公司 1 1 1 北京国电联合商务网络公司 4 3 1 2 北京国电龙源环保工程有限公司9 3 5 1 4 北京国电智深控制技术有限公司 2 2 1 北京华电天仁电力控制技术有限公司 6 2 4 2 北京朗新明环保科技有限公司7 2 3 2 4 北京龙源冷却技术有限公司 2 2
北京中能联创风电技术有限公司 4 2 2 3 国电财务有限公司 2 2 1 国电科技环保集团有限公司 3 3 1 国电联合动力技术有限公司20 4 9 7 8 国电龙源电力技术工程有限责任公司 4 2 1 1 4 国电龙源电气有限公司 1 1
国电燃料有限公司 3 2 1 2 国电物资集团有限公司 1 1
国电新能源技术研究院 1 1 1 国电资本控股有限公司 1 1
龙源(北京)碳资产管理技术有限公司 1 1
龙源电力集团股份有限公司 2 1 1
中国福霖风能工程有限公司 5 1 4 3 中能电力科技开发有限公司7 1 5 1 6 (澳门）巴迪基金会北京代表处 1 1
爱伦迪克（北京）通信设备有限公司 2 1 1 1 澳大利亚ACE胶带输送机系统工程有限公司北京代表
1 1 1 处
澳大利亚澳瑞克工程控股有限公司北京代表处 1 1
澳大利亚高级视窗软件有限公司北京代表处 1 1
北京GPJ市场顾问有限公司 2 2
北京爱迪安系统集成有限公司 2 1 1 1 北京奥林匹克置业投资有限公司 2 1 1 2 北京北变投资有限公司 4 4
北京碧海舟涂料有限公司 2 2 1 北京达沃斯巅峰旅游规划设计院有限公司 2 2
北京东方普罗旺斯物业管理有限公司 2 2 1 北京法国电信研发中心有限公司 2 2 1 北京方圆工程监理有限公司 1 1
北京高安屯垃圾焚烧有限公司 2 2
北京广丰通田汽车贸易有限公司 2 2
北京韩美智恒科技有限公司 2 2
北京和中联合投资咨询有限公司 2 1 1
北京华通时空通信技术有限公司 2 1 1
北京华网汇通技术服务有限公司 3 2 1 2 北京机工弗戈传媒广告有限公司 2 1 1 1 北京金州工程有限公司 2 1 1 2 北京金州恒基环保工程技术有限公司 2 1 1
北京京城重工机械有限责任公司 4 2 2 1 北京经华智业教育科技有限公司 3 1 2 1 北京凯维斯医药咨询有限公司 4 4
北京铿腾电子科技有限公司 2 1 1
北京蓝汛通信技术有限责任公司 4 1 3 1 北京联合保险经纪有限公司 2 1 1
北京联美置业有限公司 2 2
北京林德国际运输代理有限公司 2 1 1
北京欧蒙生物技术有限公司 1 1
北京奇志浩天科技有限公司 2 2
北京瑞杰历信行房地产顾问有限公司 2 2 1 北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 2 1 1 1 北京世纪读秀技术有限公司 3 1 2
北京世纪摇篮网络技术有限公司 4 1 3 1 北京思源兴业房地产经纪有限公司 6 3 3 1 北京搜房互联网信息服务有限公司 2 2 2 北京搜房科技发展有限公司 2 1 1 1 北京阳光加信软件技术有限公司 2 1 1 2 北京一起玩网络科技有限公司 3 2 1
北京银青劳务服务有限公司 4 2 2 2 北京优利康达科技有限公司 2 2
北京掌迅互动信息技术有限公司 3 1 2 1 北京智恒思贸易有限公司 2 1 1 1 北京中电华强焊接工程技术有限公司 2 2 2
北京中计科创科技发展有限公司 1 1 1 北京中体倍力健身俱乐部有限公司 2 2
北京中研博峰咨询有限公司 2 1 1
北京紫天鸿展示有限公司 3 2 1 1 北欧银行瑞典有限公司北京代表处 1 1
北外在线（北京）教育科技有限公司 2 1 1
比利时玛吕莎北京办事处 1 1
比利时英派克斯有限公司北京代表处 1 1
陈氏兄弟投资顾问有限公司 2 1 1
大金中国投资有限公司 2 1 1 1 丹麦优尼克家具有限公司北京代表处 1 1
德国GMP国际建筑设计有限公司北京代表处 2 2 1 德国德瑞询有限公司北京代表处 1 1
德国工商大会北京代表处 1 1
德国哈森坎普国际运输有限公司北京代表处 1 1
德国罗斯勒有限公司北京代表处 1 1 1 德国仪科仪器有限公司北京代表处 1 1
德国鹰德后勤服务有限公司北京代表处 1 1
东兆华美建筑装饰有限公司 2 1 1
法国粮食出口协会北京办事处 1 1
飞天诚信科技股份有限公司 3 3 1 芬兰康博泰通信软件公司北京代表处 1 1 1 荷兰科伯特有限公司北京代表处 1 1
华通设计顾问工程有限公司 1 1 1 嘉信力合（中国）环境技术有限公司 2 1 1
金一明展示工程（北京）有限公司 5 2 3 1 金亿宏信信息技术（北京）有限公司 2 1 1 1 联美（中国）投资有限公司 1 1
马士基（中国）航运有限公司 2 2 1 美国格里森营销公司北京代表处 2 1 1 1 美国国际电站技术有限公司北京代表处 1 1
美国天时公司北京代表处 1 1
美国通用新技术国际公司北京代表处 1 1
美国银特贝克公司北京代表处 1 1
美林房地产开发集团有限公司 2 1 1 1 欧文托普阀门系统（北京）有限公司 2 2 1 日本双日杰科特株式会社北京代表处 1 1
瑞士施密德电信公司北京代表处 1 1 1 瑞士讯华集团公司北京代表处 1 1
萨孚凯信息系统技术（北京）有限公司 1 1
司马化学香港有限公司北京代表处 2 1 1
搜房媒体技术(北京)有限公司 3 1 2 1 腾创科技(北京)有限公司 2 2
通力凯顿（北京）系统集成有限公司 3 1 2 1
相干（北京）商业有限公司 2 1 1 1 香港澳美制药厂有限公司北京代表处 1 1
香港灵盾航空器材供应有限公司北京代表处 1 1 1 香港绫致中国有限公司北京代表处 2 1 1 1 香港路易企业有限公司北京代表处 2 2
香港罗博兹建筑装饰有限公司北京代表处 1 1
香港马士基船舶租赁买卖亚洲有限公司北京代表处 1 1
香港诺里尔斯克镍业（亚洲）有限公司北京代表处 1 1
香港欧洲战略投资管理有限公司北京代表处 1 1
香港盛朗永旭新能源（亚洲）有限公司北京代表处 1 1
香港斯特兰思有限公司北京代表处 1 1 1 香港四通资源有限公司北京代表处 2 1 1
香港永新专利商标代理有限公司北京办事处 2 2 1 香港约克科技有限公司北京代表处 1 1
香港中华煤气有限公司北京代表处 1 1
新创机电工程有限公司 3 1 2 2 新加坡金鹰集团有限公司北京代表处 1 1
揖斐电电子（北京）有限公司 2 2
以色列艾利贝斯有限公司北京代表处 1 1
意大利德莱赛有限责任公司北京代表处 2 1 1
英国理亚（布里斯托）有限公司北京代表处 1 1
英属开曼群岛方正中国管理有限公司北京代表处 1 1
英属维尔京群岛讯动科技股份有限公司北京代表处 1 1 1 英属维尔京群岛中国诗词研究院北京代表处 2 2
兆丰资本（亚洲）有限公司北京代表处 1 1 1 中信泰富有限公司北京代表处 1 1
中国出口信用保险公司（总部）30 3 25 2
北京筑邦建筑装饰工程有限公司 2 1 1
城市建设研究院27 10 15 2
联安国际建筑设计有限公司 5 2 3 2 亚太建设科技信息研究院 1 1
中国建筑标准设计研究院14 1 13 9 中国建筑设计研究院(总部) 61 11 46 4 15 中国建筑设计咨询公司 4 1 2 1 2 中旭建筑设计有限责任公司 4 4 2 科技日报社（本部） 4 4
中国农业银行北京分行124 40 81 3 58 中国农业银行总行95 5 83 7 26 北京印钞有限公司12 11 1 8 中国金币总公司 1 1
中国金融出版社 2 2
中国人民银行金融研究所 6 6 1 中国人民银行清算总中心 2 2 1 中国人民银行研究生部 1 1
行政人事部门的工作职责与作用
行政人事部门的工作职责与作用 行政人事部作为公司的一个幕僚部门，肩负整个公司的管理重任，不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程， 一、人事行政部门的工作职责： 1、负责本部的行政人事管理和日常事务，协助领导搞好各部门之 间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与开发 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 （3）、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种 有效报偿。
（4）、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 （5）、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 4、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了公司正常工作的进行。首先要制定相关制度，加强对办公室人员的考勤、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 5、安全保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第
人事表格大全
第七章 人事事务管理 一、人事事务主管岗位职责 职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务 职责3 组织审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续 职责4 组织汇总、审核各部门的考勤情况，及时传给薪酬专员 职责5 组织建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作 职责6 负责审核、办理员工请假、销假手续 职责7 组织办理员工出国申报、资格审查 职责8 组织人事保密工作 职责9 及时向人力资源部经理汇报相关工作 职责2 组织制定考勤管理、出差管理、出国管理、离职管理、人事档案管理等规章制度 及实施细则，经批准后实施 职责10 人力资源部经理交代的其他相关工作
二、人事事务专员岗位职责 三、档案管理专员岗位职责 职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务 职责3 统计员工请假、休假情况，汇报各部门的考勤情况，提交人事事务主管 职责4 受理员工出差、出国申报资料工作 职责5 职责6 及时向人事事务主管汇报相关工作 人事事务主管交代的其他相关工作 职责2 协助人事、事务主管制定考勤制度、出差管理、离职管理等规章制度及 职责1 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务 职责3 负责建立人力资源部文件、员工人事档案、劳资档案，及保管和定期归档工作 职责4 负责人事档案的保密工作 职责5 及时向人事事务主管汇报相关工作 职责6 人事事务主管交代的其他相关工作 职责2 制定员工人事档案管理制度及实施细则
四、员工休假规定 休假种类具体规定 法定节假日1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末） 2．春节（农历正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末） 3．劳动节（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 4．国庆（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 5．上述给假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间和长短 年假1．员工在公司连续工作满一年者，皆可享有3天有薪年假，服务期每增1年则增加1天的年假，最多增至14天 2．年假可以分次使用，每次不得少于1天，并应于休假日前3天提出申请 3．员工每年的年假应于当年度使用，否则该年度未使用的年假将视为自动放弃；如因工作需要无法于当年度休假的，经核准后可以在次年度补假 事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理，应事先填写请假单，注明请假类别，经部门经理同意批准并把工作交待清楚后可请事假 2．无法事先请假的，可用电话、传真两种方式请假，获得批准后方可请事假，期满仍需续假的应在期满前办理续假手续；不可用发手机短信的方式请事假 3．试用期内员工通常不可请事假，特殊情况需要请事假，填写请假单经部门经理批准后，报人力资源部延长试用期 4．一般员工请假2天内由直接主管领导批准；3天以上至5天以内应由隔级上级领导批准；5天以上事假必须报总经理批准 5．中层以上管理人员请假1天内可自行决定，告知直接上级领导及下属人员即可；1天以上3天以内由直接上级领导批准；3天以上5天以内需经隔级上级领导批准；5天以上需经总经理批准，报人力资源部备案 6．公司高级管理人员请假3天内（包括3天）可自行决定，告知总经理及直接下属即可；3天以上需经总经理批准 7．员工请事假期间不享受工资和津贴 病假1．员工因病或非因公受伤，应凭医院的病休证明准病假
人力资源部及各岗位职责与要求
人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责： 1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整 8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力： 1.参与制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责： 行政方面
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等； 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰； 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作； 8.负责公司行政办公用品的管理； 9.负责公司员工活动的策划和组织； 10.负责公司后勤方面的工作管理； 11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
人力资源部各岗位职责
人力资源部各岗位职责 人力资源部每个岗位的职责是什么呢，下面YJBYS小编为大家精心搜集了关于人力资源部各岗位的职责，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 一、人力资源部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。 2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。 6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、劳资、保险管理员岗位职责 1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。 2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。 4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。 5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。 6、完成部门经理交办的其他工作任务。
三、考勤、员岗位职责 1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。 2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。 3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。 4、负责员工技术职称的办理和存档工作。 5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。 6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。 7、做好部门经理交办的其他工作任务。 四、人力资源管理员的职责 1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。 2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。 3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。 4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。 5、完成各部门经理交办的其他任务。
人事部绩效考核指标
人事部的绩效考核可以更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。 以下是为你整理的人事部绩效考核指标，希望能帮到你。 行政人事部服务质量考核方案一、适用范围：行政人事部二、行政人事部质量考核内容：1.0公共考核项:1.1月工作完成率1.1考核数据来源：1.1.1根据部门目标管理指标、周工作计划、会议纪要、公司领导安排的工作、月度工作总结，由公司领导负责检查考核。 1.1.2因公司或工作需要，出现的临时工作和重要事项，由公司领导负责考核记录。 1.2计分方法:根据行政人事部对每月工作完成的统计，以每月未完成工作÷每月上报工作计划×100%。 ：1.2.1奖罚办法：达到95%，即可获得10分，超过95%，每件加1人，最高不超过10分;低于95%，每件扣1分，最高不超过10分，造成重大不利影响或引起严重投诉，单件扣分4分。 2.0工作协调处理：2.1考核数据来源：根据部门工作联系单及相关记录表格。 部门工作联系单及相关记录表格工作联系单经公司领导确认，作为考核检查依据。 2.2计分方法:2.2.1奖罚办法：按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-3分的奖励;未完成每件扣0.5分，最高不超过3分，造成重大不利影响或引起严重投诉，单件扣分1.5分。
3.0员工培训管理：3.1考核数据来源：根据公司培训要求和部门培训计划，在培训规定内检查，请假(含事假、病假和国家规定的假期，但正常轮休不计算在内)不纳入考核。 3.2考核奖罚办法：3.2.1奖罚办法：按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-5分的奖励;对培训计划内培训工未能按期按时培训，每例扣分1分，在规定的时间内未进行整改，每例扣2分;部门培训未按计划及时开展，每例扣1分。 4.0管理档案(含客户资料、业主档案资料)：4.1考核数据来源：根据公司文件体系要求和公司行政文件管理办法，文件资料的检查含：住户档案、现行记录、行政往来文件、规章制度、体系文件、社区文化、客户访问相关资料等。 4.2考核奖罚办法：4.2.1奖励办法：按期按质完成，由公司根据完成的质量和效果给予0-5分的奖励。 4.2.2处罚办法：未按照公司文件体系要求和公司行政文件管理办法操作，每例扣0.5分，在规定的时间内未进行整改，每例扣1分。 5.0人员流失率：5.0招聘及时：5.1考核数据来源：公司招聘计划和部门补员要求及员工到位时间5.2考核奖罚办法：5.2.1奖励办法：按期按质完成招聘工作，由公司根据完成的质量和效果给予 0-20分的奖励。 5.2.2处罚办法：正常补员计划，每延迟一周扣0.5分;2周内未补员扣1分。 因人员缺编或不到位，影响公司或部门正常运作，扣1分;严重
公司人事部岗位工作职责责任 共 篇
篇一：公司人事部岗位职责制度 人事部 一、岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程 序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司 的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度 人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说 明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务 学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；第 1 页共 7 页 16、其他突发事件处理和领导交办的工作 二、管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用：
人力资源部各岗位KPI指标考核表1
人力资源经理KPI指标考核表 员工姓名：所属部门： 上级主管：考核年月：年月 考核项 目考核内容 标准 分值 自我 评分 上级主管 考核评分 培训开发人力资源成本控制率10 培训计划的效果和完成率10 内部员工培养提升人数10 人员储备中高级人才的引进人数10 人员流失率 5 核心员工的流失率和保有率10 薪酬绩效员工考核的覆盖率和差错率10 员工对薪酬福利的满意度10 日常管理公司人力资源管理制度贯彻与执行率10 工作计划完成率和准时性10 劳动合同管理情况，劳动纠纷处理及时率 5 考核评分 评分汇总100 人力资源部复核100 总经理审定结果100 指标说明人力资源成本控制率=% 100 计划人力成本 实际人力成本 权重说明招聘人员适岗率这个指标可以从一个侧面反映招聘工作的质量，但是人员适岗的因素是多方面的，是随客观条件而改变的，因此本表中对招聘人员适岗率设置权重较小，仅占5%。
考核结果 核算说明 其他未尽考核事项，在通用KPI考核指标中有相应权重。 考核关键问题说明因岗位职责较多，只选择了一部分有代表性的指标进行考核。部分指标无法对相关工作职责进行量化考核，可以采取定性指标进行分级描述，从而确定其考核得分。 1、绩效考核等级：A（90-100分）、B（80-89分）、C（70-79分）、D（70分以下）； 2、评分程序：员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。 人力资源主管KPI指标考核表 员工姓名：所属部门： 上级主管：考核年月：年月 考核项 目考核内容 标准 分值 自我 评分 上级主管 考核评分 培训开发费用预算控制达成率10 培训计划的效果和完成率10 员工对公司的满意度10 人员储备招聘计划完成率10 招聘人员适岗率 5 人员流失率10 薪酬绩效绩效考核数据准确率10 薪酬核发出错次数10 日常管理管理体系和制度的完整率10 工作计划的完成率10 劳动纠纷协调解决率 5 考核评分汇总100
人事部门工作职责及工作内容
人事部门工作职责及工作内容 1、负责建立、健全公司人事管理体系，确保人事工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制定部门的各项规章制度和工作流程，经批准后组织实施。 3、制定和实施人事部工作目标和工作计划，根据公司经营目标及人员需求计划审核公司岗位及人员编制。 4、根据公司的人员需求计划，建立多种招聘渠道，定期收集用工及市场招聘信息，组织开展招聘工作，依据岗位要求进行人员面试、聘用、选拔及配置。 5、负责公司各级管理人员和项目单位人员的劳动合同签署、对人员档案、从业资格证进行分类登记管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的薪酬、考核、奖惩方案的制定、实施和修订。 7、负责公司各级管理人员和项目人员的社保与福利管理。 6、负责公司各级管理人员和项目人员的异动、账离职管理，依据战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 7、负责公司级管理人员和项目人员的培训管理，制定培训计划，并对培训工作进行监督和考核，建立、完善员工职业
生涯发展平台。 8、负责公司各级管理人员和项目人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，协助处理公司发生的员工劳动纠纷。 10、研究和分析国家、地区人事类相关政策、法规，保障公司政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 11、负责下属各独立单位人事相关工作的统计、协调、指导、考核。 12、负责人事配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。 13、领导交办的其他工作。 人事部门工作包括： 1、考勤(各级打卡记录，配合财务核算员工的工资) 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) ①组织。即制定、修改关于权限和项目责任的组织结 构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录
人事部岗位职责
岗位名称人事部经理岗位编号YH-RS-001 所属部门人事部直接上司分管副总经理工资级别直接下属 岗位目的负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。 工作内容： ★计划类： 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实 行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力 利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增 减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 ★管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。 3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 ★协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； ★执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 ★其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1.对人员招聘质量、渠道开发负责。 2.对员工考勤、考核公正性负责。 3.对培训计划落实、员工培训质量负责。 4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
人力资源部行政人事表格大全(125页)
人力资源部行政人事表格大全 目录 1..人力资源决策权一览表 (8) 2..员工人数及费用动态统计表 (9) 3..员工每日动态统计表 (10) 4..员工每月动态统计表 (11) 5..每月人事变更统计表 (12) 6..员工工龄动态分析表 (13) 7..人力资源规划表 (14) 8..人才库人才信息表 (15) 9..人员补充申请表（范本1） (16) 10..人员补充申请表（范本2） (17) 11..人员编制调整表 (18) 12..人力资源部招聘计划书 (19) 13..月份人员需求估算表 (20) 14..年度人员需求估计表 (21) 15..应聘登记表 (22) 16..初试记录表 (23)
17..复试记录表 (24) 18..应聘人员筛选比较表 (25) 19..招聘工作报告表 (26) 20..试用标准 (27) 21..员工入职试用表 (28) 22..新员工试用结果通知单 (29) 23.员工培训计划表（范本1） (30) 24.员工培训计划表（范本2） (32) 25.新员工培训计划表 (33) 26.员工职业培训档案 (34) 27.员工培训意见调查表 (35) 28.外派培训统计表 (36) 29.培训申请表（团体申请） (37) 30.培训申请表（个人申请） (38) 31.受训人员报告书（范本1） (39) 32.受训人员报告书（范本2） (40) 33.培训经费申请表 (41) 34.职前教育计划表 (42) 35.新员工培训成效考评（范本1） (43)
36.新员工培训成效考评（范本2） (44) 37.新职员岗位实习指导重点表（各类新职员通用） (45) 38.新职员岗位实习缺点检查表（各类新职员通用） (46) 39.职员培训前行为分析表 (47) 40.学员培训成绩登记表 (48) 41.受训人员资历表 (49) 42.员工培训感性认知测评表 (50) 43.员工培训实绩测评表 (51) 44.员工培训后工作作风测评表 (52) 45.职员培训后行为分析表 (53) 46.培训报告书 (54) 47.各部门年度培训统计报表 (56) 48.年度培训计划实施情况统计表 (57) 49.奖惩呈报表 (58) 50.奖惩登记表 (59) 51.年度奖惩公告表 (60) 52.部属每月工作评价表 (61) 53.月份工作项目考评表 (62) 54.员工每月考评成绩登记表 (63)
公司人事部岗位职责及工作标准
公司人事部岗位职责及工作标准 序号内 容 岗位职责工作标准 1 人 事 规 划 1、负责人事系统全面工作，贯彻执行上级有关人事 管理的政策、法规。 2、根据公司经营发展的需要，制定并组织实施人才 开发计划并针对现有人力资源状况制定相应管理制 度、措施和办法。 3、负责组织和安排上级和公司领导布置的临时性工 作。 4、负责协调与相关部门的工作配合。 1、定期召开系统工作会，布置和落实工作内容， 每年至少进行一次现有人力资源状况的分析并制 定相应对策。 2、掌握人才市场动态，制定相应的措施和办法， 广揽人才，逐年降低人才流失率。 3、掌握本系统人员工作状况，提高工作效率，避 免工作失误。
2 考 核 、 配 置 1、负责管理人员考核聘用及奖惩工作。 2、负责干部的任免和考察及机构设置的审批工作。 3、根据公司专业人才需求，负责员工的接收、考核、 使用、管理工作。 4、做好本系统各类文件的收集和归档。 1、对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考 核真实、准确、奖惩及时。 2、任用做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致 的考察工作。 3、根据企业需求，接收优秀的人员，充实到企业 的所需岗位，定期对员工进行工作状况的分析， 及时掌握其思想动态，每季度对员工进行考核。 4、文件收集齐全完整，归档及时。 3 调 动 、 统 计 1、负责办理员工调出、调入手续及公司内部调动。 2、负责人事系统各类统计报表的编制上报工作，做 好员工信息的收集和应用，负责人才库管理。 1、员工调动严格按照有关政策办理，内部调动过 程中各项资料齐全、完整并做好登记。 2、掌握待岗人员状况及时做好调剂。 3、随时调整人才库，各类报表及时、准确。
人事部岗位编制及岗位职责
人事部岗位编制及岗位职 责 Prepared on 22 November 2020
（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员。 人事部工作职能 一、组织规划职能 1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。 2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。 二、招聘与配置管理职能 1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。 2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。 3、负责人员录用手续办理。 4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配置。 5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与建立。 6、试用人员工作引导及人员管理。 三、绩效管理职能 1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。 2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。 3、进行各类评估、考核工作。 4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。 5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。 四、培训管理职能 在诚信管理的基础上，做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。1、新员工入职培训的组织、实施。 2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。 3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定。 4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。 5、培训教材库的组织及建立。 五、薪酬管理职能 1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。 2、公司薪酬体系建立和维护。 3、薪酬异动管理。 4、考勤管理。 5、薪资表制定。 六、员工关系管理职能 1、代表公司与员工签订劳动合同。 2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。 4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。 七、企业文化建设职能 企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观，提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。推动公司的文化价值理念，加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。 八、综合事务处理职能1、员工社会保险管理。2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的建立、维护与管理。4、员工各类劳动证件的
行政人事部绩效考核指标
行政人事部的考核指标 1、财务类 部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算） 统计资料：部门费用实际及预算资料 计算公式：实际部门费用/计划费用)*100% 计算周期：年度 2、招聘完成率/符合率 招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例 统计资料：招聘申请表及入职人员数量 计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*100% 计算周期：每季度 招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例 统计资料：招聘申请表及面试人员统计 计算公式：（参加面试人员/计划招聘岗位）*100% 计算周期：每月 3、培训完成率 培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例 统计资料：培训记录表 计算公式：(实际组织培训次数/计划组织培训次数)*100% 统计周期：每月/每年 4、员工流失率 员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例 统计资料：离职表 计算公式：(离职人数/总人数)*100% 统计周期：月度/季度/年度 5、办公用品延误使用次数 统计资料：各部门口头或书面联络文件 统计周期：季度 6、活动组织完成率 活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例 统计资料：员工外出活动的实际次数 计算公式：（实际组织的次数/计划组织的次数）*100% 统计周期：年度 7、福利保险管理 员工四险一金办理的及时性和计算出错率 统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录 计算公式：(错误办理的福利次数/办理的福利次数)*100% (错误办理的人数/办理的工资人数)*100% 统计周期：月度/季度/年度 8、员工管理 劳动合同的管理员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性 统计资料：员工档案信息
人事部岗位职责
人事主管岗位职责 1、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作； （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）督导下属的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。 5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。 6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。 7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。 8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展， 9.完成上级交办的其他相关工作，政府部门的沟通和跟进 人事文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件； 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录； 3、负责考勤机的管理，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表、月报表并上交至部门主管。考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件；劳动合同的签订。 5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条； 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。 7.负责电话的接听和来访客户的接待。 8、员工社保的购买和减员。 行政文员（培训专员）岗位职责 1、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。 （1、负责培训项目的实施，并持续改善，协助上级建立并优化培训体系，自己建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等，协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训） 2、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况 3、负责各项活动的推行，如：负责年会的策划、推行和主持。会议的布置和准备 4、食堂卫生和饭菜质量的管理 5、宿舍的管理（包括各种宿舍设施的采购，补办，卫生的检查）和宿舍每月5S的评比 6、各项会议的准备布置和会议内容的记录和存档。员工生日会的开展。 7、对职工的培训，跟进主管制定的绩效制度进行对每个月的数据进行整合和考核，然后上 交至部门主管审核。 8、厂规厂纪的监督、验厂资料、消防等等的跟进。 9、年会的策划和组织。
行政人事部各岗位职责
综合部各岗位职责 岗位名称：综合部经理（行政、人事） 主要职责： 1.主持综合部日常工作；组织制定部门工作计划并推动实施，领导、督促部门 员工完成各项工作任务；负责督促做好“四心”服务工作 2.负责建议设立、完善公司的有关内部管理制度，并负责组织相关管理制度的 编写、修订工作 3.负责组织向公司全体员工宣贯、理解（熟悉）公司各项内部管理制度的工作, 并监督对制度的执行（遵守）情况 4.做好员工生日、节日的慰问工作 5.负责协调与各相关部门的工作联系，为公司领导提供足够的决策信息 6.负责公司来往文件的处理及有关文字资料的审核工作 7.组织编写公司年中及年终工作总结 8.负责监督公司机动车辆的安全检查及调度管理工作； 9.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜 10.负责加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作 11.完成公司领导交办的其它工作
岗位名称：人力资源专责（人事） 主要职责： 1．负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度 2．协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施3．负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 4．负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料 5．协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位 6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜 7．负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续 8．负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计 9．负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理 10．对外联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作11. 负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作 12?做好公司各种会议的PPT准备、会议纪及照相工作 13．配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜14．其它突发事件处理和领导交办的工作 15.负责丰富员工业余生活，不定期组织文体活动 16.做好“四心”服务
人事部的各岗位职责
人事部的各岗位职责 我们工作中的每一个岗位都有其相对应的工作职责，我们不论在任何岗位上都应该严格遵守工作职责开展工作。下面是小编整理收集的人事部的各岗位职责，欢迎阅读参考！ 1、负责按照干部管理权限，负责局机关、直属单位、挂靠单位的机构编制、干部管理和劳动工资、职称管理； 2、负责干部人事教育、培训工作； 3、负责专业技术职称、工人技术等级评定及年度考核的有关工作； 4、负责实施劳动工资政策、制度和标准； 5、负责有关表彰奖励工作。 1、负责全市系统科级干部的选拔、任用工作； 2、负责专业技术职称的评聘工作； 3、负责全市系统绩效考评、年度考核工作； 4、负责有关表彰奖励工作； 5、负责指导、督促本科室科员做好工资管理、各类报表、工人等级考试、人事档案管理等工作； 6、负责组织实施全市系统各单位及个人的绩效考评工作； 7、完成上级交办的其它工作。 1、按照编制及科级干部任用条件，为党组提供全市系统职数超、缺情况及拟任用人员的条件把关；
2、按照选拔任用程序做好民主推荐、组织考察、形成考察材料、向党组汇报考察情况等工作； 3、做好向省局申请科级职数、公示，材料归档等工作。 1、负责制定全市系统年度考核方案； 2、组织对各县局、直属单位的领导班子、副科以上干部及机关全体的民意测评、定考核等次工作； 3、负责考核结果的审核、使用及材料入档工作。 1、熟悉国家和上级机关有关工资政策、规定；了解和掌握本系统工资变革的历史和全系统人员的工资现状； 2、有较强的政策和纪律观念，坚持原则，严格按有关工资政策规定处理工资问题； 3、负责下列情况下的人员工资变动； 、新参加工作的职工，见习期、试用期间的工资根据国家规定执行；见习期、试用期满后，按岗位确定相应的工资； 、新接收的军队转业干部、退役志愿军、义务兵，按岗位和职务确定相应的工资； 、工作人员经考核合格，每两年晋升一档职务工资； 、机关行政人员符合五年晋级的，经考核合格晋升级别工资； 、工作人员晋升行政职务，符合晋升工资条件的，按新任职务调整工资，从任免文件的下个月起执行； 、专业技术人员经人事部门考试、考核、评定获得专业
行政人事部各岗位工作职责
行政人事部各岗位工作职责 一、行政人事部经理岗位职责 1、全面负责主持行政人事部日常管理工作，督导本部员工遵守职业道德，按岗位操作流程执行，检查本部员工的质量规范，做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作，提高工作效率。 2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况，按照总经理的指示要求，负责起草综合性规划、计划、报告、总结、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。 3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表，做好有关单位的客访预约和安排，做好来访客人、重要会议、活动预报，安排好各项接待活动。 4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系，汇总各部门的规章制度，制定全酒店的规章制度和规定，会同有关部门检查各项工作的完成情况，做好综合统计汇报工作。 5、负责做好来信来访的有关工作，处理客人向行政人事部的投诉。 6、根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。 7、负责制定人力资源开发年度计划，合理设计酒店组织机构及岗位，全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩等工作。 8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度，协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度，全面检查各部门、各岗位的执行情况。 9、审核行政人事部的财务预算和支出，并控制各种成本消耗。 10、熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才，负责酒店员工的调职调级考核、工资、奖金方案的实施。 11、负责员工的招聘、考评、调动、处罚、解聘工作。 12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。 13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系，协助各部门有效地管理好员工，督导服务质量。 14、负责同集团各子单位、政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心等建立并保持友好工作关系。
人事部常用表格全集
人力资源常用表格全集 目录 HR-001《用人申请表》 (3) HR-002《应聘人员登记表》 (4) HR-003《面试评估表》 (5) HR-004《员工入职登记表》 (6) HR-005《员工转正评估审批表》 (7) HR-006《人员异动考评审批表》 (9) HR-007《工作通知函》 (10) HR-008《试用人员转正通知函》 (11) HR-009《工作调动通知函》 (12) HR-010《员工薪资上册通知函》 (13) HR-011《工资调整表》 (14) HR-012《工作移交清单》 (15) HR-013《离职面谈表》 (16) HR-014《离职通知书》 (17) HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18) HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19) HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20) HR-018《解除劳动合同证明书》 (21) HR-019《培训需求调查表》 (22) HR-020《外培审批表》 (24) HR-021《外请讲师审批表》 (25) HR-022《培训效果调查表》 (26) HR-023《培训签到表》 (27) HR-024《请休假申请单》 (28) HR-025《员工动态单》 (29) HR-026《员工面谈记录表》 (30) HR-027《发送登记表》 (31)
HR-001 用人申请表
HR-002 应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日
所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。 HR-003 面试评估表
应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间: HR-004 员工入职登记表 部门：岗位：登记日期：
人事部岗位职责及流程
人事部岗位职责及流程 一、人事岗位职责： 1、根据工作需要进行员工的招聘。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延）。 4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态，管理实现完成目标。 5、新员工岗位目标要求，动态，管理及收集新员工与老师的谈话记录，纠缠公司政策及个人思想动态问题，并向上级领导汇报。 6、认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实。 7、员工社会保险金的办理。 8、员工离职手续的办理 二、工作流程： 1、根据工作需要进行员工的招聘 ①公司各部门根据工作需要列出需招聘人员职位，填写《人员需求表》报经理批准，招聘职位发布到人才招聘网进行招聘。 ②定期查看人才网，登记符合公司招聘要求的人员资料，并约定具体面试时间。 ③对应聘人员进行初步筛选，初步合格人员安排人员安排给总经理面试。 ④通过面试人员安排其入职，并建立新进职员档案，进入试用期。 2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。 ①新员工入职建档需提供身份证复印件、一寸彩色照片、资格证书复印件、毕业证复印件等。 ②新员工入职培训，综合部先对其进行公司理念、公司制度及工作作风进行培训。第一周由其所在部门进行理论培训；第二周由其所在部门进行业务培训，并进行考核，实行淘汰制；第三、四周是工作实习期，不能胜任工作者，还要被淘汰，合格者要定岗，重要岗位还要追加一个月的实习期。实习期结束，总结考评，不合格淘汰，合格者转正。3、正确核算上月员工工资，每月5号上报并跟踪经理批示（遇节假日向后顺延）。 ①每月初1号收集各部门的上月出勤表，与出勤抽查记录比对确认无误。 ②依员工上月出勤表，结合上月各部门月度与周考核奖罚记录进行工资核算。 ③工资核算完成先进行自查，无误后报总经理签批，并转送财务部发放。 ④工资核算如遇节假日，则时间向后顺延。 4、落实月度各部报表，及时向领导报送并动态管理，实现完成目标。 ①依月度考核办法所规定每1号前收集各部门下月工作计划报表，需各部负责人进行初步审核并签字。经主管副总审