学院团委规章制度

学院团委规章制度

【篇一：宁夏大学新华学院团委规章制度】

宁夏大学新华学院团委规章制度

宁夏大学新华学院团委规章制度

第一章总则

第一条：坚持和拥护党的基本路线，引导广大同学以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的基本教育方针。引导和

促进广大同学拓展综合素质。团委学生干部是学生中的先进分子和

骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，

在各方面做青年学生的表率。

第二章任务

第二条：团结和依靠全体同学，以“自我教育，自我管理，自我服务”为方针，关心和维护广大同学利益，全心全意为同学服务。发展与

兄弟院校的友好关系，树立新华学院团委在全区的良好形象。

第三条：保证团委工作正常顺利地开展、加强团委的内部管理、提

高团委干部的思想素质和工作能力、强化团委组织建设，特制定本

条例。

第四条：加强团委各部门的组织纪律性，便于“团委优秀部门”、“团委优秀干部”及“团委优秀干事”称号的评选，使团委能及时高效的完成各项工作。

第三章规章制度

第五条：工作制度

（一）各部门在学期初第一次例会时，拟一式两份本学期总体工作计划交办公

室。

（二）各部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档（三）各部门在组织活动前两周将活动策划交于办公室，由办公室

组织会议进行讨论，活动结束后两天之内交活动总结于办公室。（四）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对组织分配

的工作必须认真、负责、及时的完成，不得拖延。

（五）各部门自行设置专职书记员，司职起草工作计划、总结等文件，做好会议记录。要求字迹工整、

内容合理、切实可行。

（六）办公室负责把所有文件进行存档，以便日后保存和利用。

（七）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。第六条：例会制度

（一）例会是团委工作组织和自我管理的一项重要内容。

（二）通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足。

（三）及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

（四）由办公室组织定期召开全体成员大会，各部门对前一段时间的工作进行汇报，总结，落实计划安排，布置下阶段工作。

（五）定期召开委员会会议（每周一次，地点另定），对各部门近期即将要开展活动活动进行讨论，并决定实施计划。

（六）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（七）例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动理事积极性与工作热情。

（八）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

（九）参会人员必须提前十分钟到会，不得无故缺席，迟到或者早退。（具体细则见考勤制度）

第七条：考勤制度

（一）凡收到团委会议、活动通知，必须准时出席。

（二）考勤以点名签到的形式，考勤记录由办公室负责管理。（三）凡团委的例会、各类会议、各项活动、值班等，应到人员应按规定时间到达指定地点，不得迟到、早退或缺席，有病有事须向办

公室或团委副书记、书记请假。

1、请假时实行干事向副部长、部长请假，委员向办公室或副书记、书记请假的制度。

2、请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，

按开除团委组织处理。

3、应到人员应提前在规定时间10分钟到达指定地点（紧急会

议除外），由办公室安排入座并负责点名，若在规定时间前5分钟后才到者按迟到处理。

4、应到人员迟到10分钟者（按规定时间算），视其为无故缺席。（四）应到人员因故不能出勤的，应提前向部门负责人请假经同意后方可准假。

（五）在请假过程中，若发现有弄虚作假的现象，一经查实，作无

故缺席处理，并写检讨一份，如有第二次开除团委。

（六）团委的会议、活动、值班等无故迟到、早退者，委员扣

2分/次，干事扣1分/次；无故缺席者，委员扣3分/次，干事扣2

分/次。一学期无故缺勤3次者，按自动退出团委处理（迟到或早退

2次按无故缺勤1次计）。

（七）以上考勤制度团委各部成员必须严格遵守。

（八）处罚记录将记入团委干部个人信息表。

（九）各部门每学期考评总分为10分。

第八条：奖罚制度

（一）团委所有成员每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。

（二）考核结果将作为对团委干部任免、奖罚的重要依据。

1、一学期考核成绩在8分以上的为优秀团委干部干事，

2、6分以上的为合格，

3、4分的将做为降级使用，

4、0分将免去其职务。

5、凡出现以下情况之一者给予警告：

（1）一次未完成布置任务者

（2）开会不认真者

6、凡出现以下情况者开除：

（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者

（2）言行严重败坏学院、团委形象者

7、期末考试有一门补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任

原职。两门或两门以上补考者自动退出团委。

8、考试违反纪律或作弊者，一经查实，将给予撤职处分。

9、故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。

10、凡有违反本制度的团委成员，将严格按照本制度给予批评及处

分

11、有以下情况者给予扣分：

（1）每学期初团委干部根据学院工作重点和学生处、团委工作

要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

a 写标准计划或总结的每缺一份，书记员扣2分。

b 工作计划或工作总结不够认真的，按情况书记员扣1—2分。

c 工作计划或工作总结迟交的，按情况书记员扣1—2分。

（2）认真参加团委、团委等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。（扣分标准见考勤制度）

（3）团委干部、干事有损于团委干部、干事形象的视情节轻重扣

2～4分。

（4）团委各部开展大型活动或重大决定时未与委员会人员汇报的扣

4分。

（5）开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。

12、有以下情况者给予加分：

（1）向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

（2）做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

13、各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领

导责任，本部门的工作情况是考核部

长的重要条件。

（1）本部门工作出色：加3～5分。本部门工作不起色扣3～5分。（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过委员会的调查

属实的扣1～3分。

（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经委员会

调查属实的扣1～3分。

14、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工

作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5

分。

（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。

15、办公室必须将每学期的总评分结果在学期末例会予以公布。

16、考核的时间和内容如有改变按照委员会规定。

第九条：人事任命制度

（一）为了使团委保持活力，每年举行一次纳新活动，纳新时由各

部部长负责本部的纳新具体事宜。

（二）在团委自然换届之前，各部门要为团委发现、推荐一些较为

优秀的骨干分子；在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

（三）如有团委干部提前退出团委团委，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的干部，团委将在征求系里意见的基础上，参照有

关规定给予批评教育，系内通报批评，取消其评奖评优资格，严重

者撤销其职务。

第十条：财务制度

（一）活动经费必须在学生处老师、团委的监督下独立支配。

（二）团委是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务

这一目的上，团委对财务实行统一管理。

（三）团委日常开支由主管老师和委员会审核、批准、报销。

（四）团委大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交办公室备案。活动期间由活动组织部门统筹经费，活动结束后应将制作经费

结算表并附发票或收据交于办公室，由组织人员和指导老师进行审核。

【篇二：院团委各类规章制度】

团委规章制度

一、领导全院的共青团工作。

二、贯彻执行党的路线方针政策，围绕院党委的中心任务开展团的

独立活动。

三、组织团员、青年学生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平

理论和“三个代表”重要思想，及时进行时事政治教育；帮助其树立

正确的世界观、人生观和价值观。

四、建立健全团组织的民主生活会制度，开展批评与自我批评，表

彰先进、批评落后，增强团组织的战斗力，更好地发挥党组织的助手、后备军的作用和团员先锋模范作用。

五、调查团员青年的思想动态和工作情况、研究团的工作理论和思

想教育问题,提出对策，开展适合青年特点的文体活动。

六、参与有关青年政策的制定，组织好有关法规的实施，协助院党、政部门处理、协调与青年利益相关的事务。

七、对学生会、社团组织进行管理和工作指导。

八、认真做好团费的收缴和使用工作。

九、协助

院党、政部门作好团员青年的教育管理工作学校的安定团结。

十、做好大学生社会实践活动的组织和实施。

十一、做好大学生中的“推优”的工作加强各系部党支部的沟通联系，及时向党组织推荐优秀团员。

十二、加强横向交流，与兄弟院校及其他单位开展联谊活动。十三、及时完成上级团组织和院党委交办的各项任务。

团委书记职责

一、在院党委的领导下，全面负责团委的工作。

二、传达贯彻院党委和上级团组织指示，结合学院实际情况，认真

抓好落实，并及时作好请示汇报工作。

三、组织办好业余团校，有计划地组织团干培训，抓好团员青年经

常性的政治学习、业务学习，不断提高团员青年的思想修养。

四、切实抓好团员青年的思想政治工作，深入实际调查研究，组织

召开团员青年思想状况座谈会，发现重大问题及时向党委报告，并

采取有效措施，认真加以解决。

五、负责抓好青年马克思主义者队伍建设，健全学习制度，提高学

习效果，积极组织开展活动

六、抓好团的自身建设和基层组织建设，把团委和团的基层组织建

设成坚强的战斗堡垒。

七、积极组织开展适合青年团员特点的第二课堂活动，活跃团的生活，活动类别和次数达到学院规定的要求。

八、主持制定团的工作计划，并检查督促完成各项工作任务。

九、指导学生会独立自主地开展活动。

十、积极配合学工部党支部书记和学生处，做好学生管理教育工作。十一、协助文指办组织开展学院与部队、企业、行政事业等单位的

精

神文明共建活动，拓宽特困生救助资金渠道。

十二、管理好青年学生中的各类社团组织，加强形势、政策的教育

引导，对社刊认真审核把关，审批各类社团活动，保证政治上不出

问题。十三、组织好学院和省市有关部门组织的各类竞赛、文艺汇演，争创最好成绩。

团委办公室主任职责

一、负责草拟团委工作计划、工作总结等公文。

二、负责团委文件印发、收发、传阅工作，做好各种文件资料的清理、归档和立卷工作；负责团委档案管理；严格执行保密制度。

三、负责团委各种报表和通知的收缴与发放；负责团委各种会议的

筹备与组织，并做好会议记录。

四、负责我院共青团大事记、校史的编写整理工作。

五、负责团委办公用品及书籍、家具、电器的物品的管理和使用，

并建立各种物品账目。

六、负责团委印鉴的管理使用。

七、负责我院共青团网站的管理维护。

八、负责国旗班的指导和管理工作。

九、负责我院“挑战杯”大赛的组织实施。

十、负责做好团委各项经费的预、借、支、报、结等工作。

十一、负责一般性来函、来访接待处理。负责协调内外关系，督促

团委各项工作任务的落实。

十二、配合其它部门做好我院共青团重大活动的组织实施。

十三、完成领导交办的其它工作。

团委组织部长职责

一、负责我院共青团组织建设，不断完善团的规章制度和工作机制，负责指导、检查、规范院内各级团的组织生活。

二、负责发展新团员，并向党组织推荐和输送优秀团员青年。

四、负责团费的收缴，并做好团费使用和管理，并建立规范的收支

账目。

五、负责我院业余团校日常工作，做好团的基本知识学习教育，做

好团干部的业务培训。

六、负责团员组织关系的收转；负责办理入团和超龄团员离团手续；负责团员档案管理工作。

七、负责我院共青团干部的选拔、培养、考核工作。

八、负责我院共青团年度评优、评先、表彰工作。

九、负责指导院学生会、学生社团开展工作。

十、配合其它部门做好我院共青团重大活动的组织实施。

十一、完成领导交办的其它工作。

团委宣传部长职责

一、负责我院共青团的思想政治宣传教育工作，根据党委、上级团

组织的指示和团组织的决议，结合我院团员青年的实际，制定宣传

教育计划，开展各种宣传教育活动。

二、负责我院共青团思想建设，组织团员青年学习马列主义、毛泽

东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习社会主义核心价值

体系理论和党的最新理论成果，坚持以科学的理论武装团员青年。三、负责团员青年的思想状况调研，及时撰写调研报告，为党委和

上级科学决策提供依据。

四、负责收集团员青年的意见和要求，及时向上级有关部门反映，

对于暂时办不到和不切实际的要求，要做好解释和思想疏通工作。

五、负责做好我院共青团各项活动的宣传报道工作。研究我院共青团工作的新情况、新问题，创新团员青年思想政治教育方式、方法和途径，主动适应思想政治教育新形势，主动占领校园舆论宣传阵地，坚持以正确的舆论引导团员青年。

六、负责指导院文工团、军乐团开展活动，并做好乐器、服装等物品的管理和使用。

七、负责组织开展适合我院青年学生特点的文体活动；负责我院科技文化艺术节的组织实施。

八、负责我院青年志愿者服务工作，组织开展大学生日常青年志愿服务活动；负责我院毕业生志愿服务西部计划、三支一扶计划、贫困县计划等项目的组织实施。

【篇三：大学团支部规章制度及管理细则】

计算机科学与技术系2012级第一团支部团支部规章制度及管理细则

计算机科学与技术2012级第一团支部

目录

卷首语 (3)

团支部建设管理制度 (4)

支部委员会制度 (4)

团支部奖惩制度 (7)

监督、请假制度 (8)

通知宣传制度 (9)

文体活动与赛事管理制度 (9)

考勤制度 (9)

学风建设制度 (11)

宿舍监督管理制度 (12)

宿舍长职责 (12)

宿舍文明建设 (12)

卷首语

大学是社会的缩影，大学四年年是我们逐步实现自我完善、不断成熟和独立的重要时期，任何一位同学应在这段美好的人生、美好的时光中接受平等的待遇。我们是一个团结的集体，本规章旨在实现团支部生活中集体与同学个体的和谐，同时规范支部委员的行为。总则

为便于本支部的管理，维护正常的学习生活秩序，建立良好的支部

风貌，营造良好的学习氛围，加强团支部凝聚力，提高我团支部的

影响力，以全面发展为原则，着眼大局，一切为了团支部的发展，

发挥“执礡然无双之砚笔，书元气淋漓之墨卷”的精神，特制订本制度。

章程

一、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱石河子大学，热爱信息科学

与技术学院，热爱计科专业。

二、尊敬父母，尊敬老师，团结同学。遵守法律法规，遵守社会公德，遵守校规校纪，遵守支部规章制度。

三、爱护环境，爱护校园，爱护宿舍。

四、讲卫生，讲礼貌，讲诚信，讲原则。

五、勤俭节约，勤奋学习，坚持不懈，积极进取。

六、同学是朋友，室友如兄弟（姐妹），互帮互助，共同成长。

团支部建设管理制度

支部委员会制度

支部委员会是以团支书为核心，学习委员、生活委员、宣传委员、

组织委员、文体委员、心理委员组成的管理团队。支部委员会存在

的目的在代表最广大团支部成员的意志，行使各自的职权，并在校

级院级领导老师的指导监督下顺利开展各种活动，以利于团支部长

远发展和广大同学的全面进步和健康成长。

支部委员会应当本着“服务同学、奉献自己”的原则，积极关注同学

们的思想学习生活状态，并经常定期内部沟通，对团支部出现的情

况进行协调处理，团支部的各负责人应当对团支部的活动作出计划，丰富大家的课余生活，增进同学感情，提高凝聚力。

一、支部委员会的产生

第一条支部委员会的产生遵循自愿优先的原则，由本人在支部委员

选举或换届

时候提出申请，经全支部同学民主投票选举，由全支部同学监督。

第二条支部委员会应设以下岗位：团支书、宣传委员、组织委员、

学习委员、

生活委员、心理委员、文体委员。

第三条支部委员经投票通过，应认真履行其职责，根据支部委员会

工作指南、

支部委员职责指南做好份内的工作，以服务同学为己任。

二、支部委员会的职责

（一）团支书职责

1、召开支委会和支部团员大会。

2、组织实施支部的各项活动。

3、了解和掌握团员的思想状况。

4、按时报告工作。

5、抓好支委会自身建设。

（二）组织委员职责

1、了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育。

2、了解和掌握团支部的组织状况，提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团小组过好组织生活。

3、了解团员中入党积极分子的情况，做好推荐优秀团员作党的发展

对象的工作。

4、协助支部书记，组织开展团员民主评议活动，办理年度团籍注册手续。

（三）宣传委员职责

1、组织团员学习政治理论、时事政策、党团的基础知识。

2、根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中配合党的中心任务，开展宣传鼓动工作。

3、针对团员的思想情况组织各种形式的教育活动。

（四）学习委员职责

1、负责团支部学习方面的管理工作，安排考试、教务等报名工作。组织好同学参加学术性活动，及时收发作业，做好督促和检查工作。

2、沟通任课老师与同学之间的信息联系，把任课老师对同学的意见和要求及时传达给同学，把同学对课程及任课老师的意见和建议及

时地反映给任课老师及辅导员。

3、努力学习，提高自己的学习成绩，做好同学学习的表率。对班内学习成绩较低的同学应采取切实可行的措施，提高他们的成绩。

4、及时获得各学科的教师笔记和课件以及积极搜集考试复习资料，分发笔记，资料等，及时告知同学。

5、负责期末成绩登记，总分、平均分计算、排名等工作。

（五）文体委员职责

1、发动和组织全支部同学积极参加课余文化娱乐活动，丰富同学们的课余文化活动，为各种文艺演出准备节目，组织好本支部同学排

练节目。

2、组织举办各种文化娱乐活动，如晚会、舞会、联欢会等，搞出我支部有特色的活动。

3、组织好本支部的文艺活动、发现团支部文艺骨干，鼓励有特长的同学积极参加各种表演、比赛，为团支部争光添彩。

4、管理好团支部的文艺工具。

5、组织好本支部学生参加运动会事宜，搞好运动会的后勤工作。

6、组建团支部各类球队，参加校、院比赛。

7、做好体育活动的后勤保障工作。

工会工作制度(全套)

工会工作制度 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活

工会走访制度 一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。 二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。 三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。 四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。 四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

农场畜牧业生产管制办法_规章制度.doc

农场畜牧业生产管理办法_规章制度 ?第一条：为认真贯彻落实团党委*届*次全委(扩大）会议精神,推进我团”强牧”战略的实施,明确责任,加强管理,实现”以质强牧、以效强牧”的奋斗目标。根据团《生产经营责任制实施办法》第十三条制定本办法。 ?第二条：全团畜牧业生产管理实行五统一，即：统一防疫统筹,统一品种改良，统一免疫标识,统一草场有偿使用和规划管理，统一实用技术推广和应用。 第三条:团属基层单位的连长、厂长(经理)、社区主任是本单位畜牧业生产的第一责任人,负责组织、协调、规划本单位畜牧业发展。畜牧业生产指标完成情况与第一责任人的政绩和工资挂钩,其考核分占物质文明考核的30%。 第四条:全民牧业棚圈设施等生产资料实行作价归户。??第五条:认真执行《动物防疫法》,强化全团动物防疫工作，实施防 1、依据《农九师动物防疫办法》的有关规定,疫统筹制度。?? 结合一六五团动物疫病流行动态，确定动物防疫项目如下：?牛：口蹄疫（2次年）、布并出败、气肿疽防疫。 羊：口蹄疫、布并羊痘、三联四防苗、疥癣（药浴)（2次年）、绦虫病防疫。 猪：口蹄疫(2次年）、猪瘟、猪丹毒、猪肺疫、仔猪副伤寒防疫。 ? 2、兽医站负责全团的动物防疫监督、检查和行政执法工作,并且负责社区的动物防疫和全团动物及动物产品检疫工作。 ?3、连队的兽医技术人员,在团兽医站的监督指导下，负责

本单位的动物防疫技术服务及畜牧兽医业务工作。由连队按单位 4、认真贯彻落实农业部13、14、１5号令精业务人员管理。? 神,对出售活畜实行报检制。检疫人员对出售的活畜实施产地检疫，并佩带动物免疫标识,出据动物产地检疫证明。如养殖户不进行报检和出售无免疫标识的活畜,按照《动物防疫法》第四十六条和《动物检疫管理办法》第二十三条之规定,处以２00－50０元的罚款，对于抗拒执行的交司法部门处理。 5、养殖户从团外购进的牲畜,必须到单位兽医技术人员处登录台帐,参加团实施的防疫统筹,并向兽医技术人员出示免、检疫证明。若无证明的,必须报检;如养殖户不进行报检，按照《动物防疫法》第四十六条和《动物检疫管理办法》第二十三条之规定，处以200-５0０元的罚款,对于抗拒执行的交司法部门处理。?６、各类疫苗，药浴和驱虫药品必须由团兽医站统一采供,单位兽医从兽医站领龋对无视《兽用生物制品管理办法》私自购买者,一旦发现,全部没收、销毁,并严肃查处;造成疫情的，追究其法律责任。??７、团对兽医站按在编人员核定工资,实行定额补贴、超支不补、节余留用。 8、实行畜禽防疫建档立卡制度,保证养殖户一户一卡，建卡率达到100%,兽医站负责对《动物防疫卡》的发放、使用和规范工作;兽医防疫人员要认真做好防疫卡的填写、登记工作，本着谁管辖、谁填写、谁负责的原则妥善保管。??９、防疫统筹费的收取标准为:牛６元头，羊6元只，猪5元头。?? 10、各单位牲畜台帐、报表由单位兽医技术人员负责填报。每月1５日前及时准确向团畜牧科上报《畜禽异动情况统计表》。?第六条：加大品种改良力度，发挥一六五团品种资源优势,促进数量型畜 1、育种站负责全团牲畜品种牧业向质量效益型畜牧业转变。??

工厂迟到早退人事制度

工厂迟到早退人事制度 人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。以下是小编为你整理的工厂迟到早退人事制度，希望能帮到你。 为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。 关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：' 1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计) 3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。 4、上班迟到不打卡者，扣款20元。 签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。 员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。 8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。 10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。 11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。 本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。 本制度自颁发之日起生效。综合办 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第七条工作时间

-----工厂员工规章制度范本

工厂员工规章制度范本 第一章：总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险 劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方 如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工 资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章：厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到） 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限） 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自 乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟；不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

农场规章制度

农场管理制度 一、总则 1.为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工 作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2.农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3.全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。 二、岗位责任制 1.管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。 2.农场各部采取部长责任制。 3.农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。在学期初 递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。 4.农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷 衍塞责，不推却责任。 5.农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。 6.凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农 场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不 得私自变动，如有违犯，将受到批评。 三、活动开展申报制度 1.农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。 2.活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活 动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要 协助的其他各部门名单。 3.申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活 动。 四、例会制度 （一）会议制度： 1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。 2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。 3、参加人员：全体成员。由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。 4、会议内容： 1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。 2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。 注意： （1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。 （2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。 （3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。 （4）有专人做会议记录。 （二）成员会议考勤制度： 1、迟到达3次者劝退； 2、有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）； 3、一学期请假达五次者劝退； 4、旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。 五、工作（劳动）考勤制度： 1、请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）； 2、工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退； 3、工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）；

企业工会工作制度

公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下治理制度,以下制度已经第届职代会审议通过,现以公布。开民主治理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主治理”工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主治理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和治理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。二、基本原则厂务公开、民主治理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主治理的事项必须公开。3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主治理的工作体系。5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主治理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、

有总结。6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主治理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。三、公开的内容1、生产经营治理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。⑵改革与治理方案。⑶财务工作情况。⑷物资采购工作。⑸安全生产技措费用的使用。⑹集体协议履行情况。 ⑺工程项目投资建设。2、干部考核、使用情况。3、人力资源治理方面：⑴劳动用工制度。⑵职称评定工作。⑶年度考核兑现况。⑷先进模范人物的评选。4、职工切身利益方面：⑴职工福利费的使用情况。⑵职工困难补助情况。第一部分：厂务公四、公开形式公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。五、公开时间公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。六、公开的程序厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前

3.农场管理规章制度手册

东歧茶园 安全生产管理制度 1、基地选择和管理 1.1 基地选择 茶叶产地应选择在生态条件良好，远离污染源（包括交通主干道），并具有可持续生产能力的农业生产区域。 1.2 基地和茶园 1.2.1仓库 基地应建有专用仓库，分别存放农药、化肥和施药器械等。仓库应符合安全、卫生、通风、避光等要求；内设货架，配备必要的农药配置量具、防护服、急救箱等。 1.2.2废物与污染物收集设施 基地应设有收集垃圾和农药包装等废物与污染物的设施。 1.2.3灌溉系统 茶叶生产应有专用水源，如专用水井、储水池等，严防污染。 1.2.4植保员与肥料员 根据基地面积大小，应配备一定数量的植保员，负责有害生物发生情况的调查、 预报、防治指导等。有条件的基地，可配备肥料技术人员，负责肥料施用技术指 导等。 1.2.5环境条件监测 每3年或在环境条件发生重大变化而有可能影响产品质量安全时，应由有资质的监测单位及时进行相关指标的检测，以确定是否继续使用该基地。 1.2.6隔离防护 基地周围应建立隔离网、隔离带等，以保护基地，防止外源污染。 2、有害生物综合防治 2.1 综合防治原则 遵循“预防为主，综合防治”方针，从茶园整个生态系统出发，综合运用和协调 各种防治措施，创造不利于病虫草有害生物孳生和有利于各类天敌繁衍的环境条

件，保持茶园生态系统的平衡和生物的多样性，将各类病虫草害控制在允许的经 济阈值内，将农药残留降低到规定标准的范围以内。 2.2 防治对象与防治指标 应按制定的防治指标，掌握防治适期施药。 2.3 农业防治 2.3.1 选用品种 换种改植或发展新茶园时，应选用对当地主要病虫害抗性较强的品种。 2.3.2 合理修剪 修剪既可培育树冠，又可改变病虫的生存环境，起到良好的防治作用。需合理控制茶树高度，春茶后宜进行树冠改造，秋末宜轻修剪可明显地压低叶螨类的越冬 基数等。 2.3.3 茶园翻耕 秋末结合施基肥，进行茶园翻耕，可减轻次年象甲类害虫发生，对在土壤越冬的鳞翅目害虫也有较好的防治效果。 2.3.4 及时清园 秋末将茶园根际附近的落叶及表土清理至行间深埋，可有效防治叶病类和减轻在土壤中越冬的害虫的发生。 2.4 物理防治 2.4.1 灯光诱杀 利用害虫的趋光性，在其成虫发生期，于田间点灯诱杀，减轻田间的发生量。 2.4.2 人工捕杀 对发生较轻、为害中心明显及有假死性的害虫，采用人工捕杀，减轻危害。 2.4.3 除草 宜采用机械或人工方法清除杂草。 2.4.4 色板诱杀 运用色板诱杀茶蚜等，可在田间悬挂黄色粘虫板 2.5 生物防治 2.5.1 保护和利用当地主要的有益生物及其优势种群，控制使用杀虫谱广的农药、减少茶园喷药次数及农药用量。

企业员工迟到早退旷工制度

企业员工迟到早退旷工制度（第一篇） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

工厂管理制度范本

工厂规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在

工会规章制度

工会规章制度 一、工会委员会集体领导制度 工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡是重大问题有委员会集体讨论决定。 须经工会委员会集体讨论决定的重大问题主要是： 1、对本单位党组织的指示、上级工会的工作部署和会员（代表）大会的决议的贯彻执行意见和措施； 2、就召开本单位工会会员（代表）大会的有关重要事宜，向本单位党组织和上级工会的请示报告； 3、召开职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项； 4、工会工作计划、工作总结和重大活动； 5、工会经费预、决算及重大财务支出； 6、必须由工会委员会讨论决定的其他事项。 二、工会定期向同级党组织请示汇报工作制度 工会要自觉接受同级党组织的领导，认真贯彻执行党组织的决定，定期限党组织汇报工作，即使提请党组织讨论重大事项。提请党组织讨论的重大事项主要有：

1、贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见； 2、好开会员（代表）大会的方案、工会工作报告及主要领导成员的推荐人选等； 3、召开本单位职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项； 4、涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况； 5、职工群众对单位工作、党政领导的意见和建议等。 三、工会委员会工作制度 1、每月召开一次会议，讨论和决定工会工作有关重大问题； 2、每月组织一次工会干部学习有关工会知识； 3、每季度对年度工作计划进展情况进行检查； 4、每半年对工会工作完成情况进行一次小结； 5、每半年对职工队伍思想状况进行一次分析； 6、每年组织广大会员对工会干部进行民主评议； 四、工会女职工委员会工作制度 根据全总《工会女职工委员会工作条例》的规定，特制定本单位工会女职工工会委员会工作制度： 1、工会女职工委员会实行集中领导和分工负责相结合的制度，涉

家庭农场规章制度

家庭农场规章制度