扶贫工作队考勤签到表

贵南县塔秀乡达龙村扶贫工作队

考勤签到表

达龙村村民委员会

达龙村扶贫（驻村）工作队

公司考勤情况通报

公司考勤情况通报 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，公司考勤的情况通报又是怎样的呢?下面WTT小雅给大家带来公司考勤情况通报范文，供大家参考! 公司考勤情况通报范文一 学校各部门： xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐

舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 xxxxx 年月日 公司考勤情况通报范文二 各中心站所办： 在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、基地建设、 2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议

员工考勤情况通报

员工考勤情况通报 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行通报，下面学习啦小编给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考! 员工考勤情况通报范文一月16日，X X车间员工X X 未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读

《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行! xx-xxx-x电子 生产部 3-19 员工考勤情况通报范文二局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的

机关考勤制度

机关考勤管理办法（修订） 2013年5月16日机关支部制定考勤管理办法以来，机关工作秩序得到有效规范，为进一步加强机关效能建设，增强机关工作人员组织纪律观念，切实改进机关工作作风，提高工作效率，根据公司《劳动纪律管理暂行规定》，结合机关工作实际，特将本办法修订如下： 一、公司机关全体员工要严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得上网聊天、购物、玩游戏，不得做与工作无关的事情。 二、考勤签到时间为工作日上午8：00以前，签到表由机关支部统一印制，相关部室考勤负责人负责收集、保存，并于当天上交机关支部。 三、原则上要求机关全体员工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，需严格履行相关手续，否则视同旷工。 四、各部室建立《外出登记台账》。因公外出或因私外出一天以内，需本人事先登记外出时间、事由，员工及中层副职外出由部室负责人审批；部室负责人外出由主管领导审批，并于考勤日上午8：00前通知考勤负责人，由其在签到表上备注。特殊情况下，可先向审批人报告，事后补签。否则视同违反劳动纪律。 五、因私外出、请假，需本人事先填写《员工请（休）假审批表》，严格按照公司《劳动纪律管理暂行规定》所规定的审批权限履行相关手续：一般员工当月累计三天以内的事、病假，由各部室负责人审批；中层管理人员按照规定履行相关手续，并于休假首日上午8：00前报机关支部备案，由支部通知考勤负责人，

由其在签到表上备注。否则视同违反劳动纪律。紧急情况，可由部室负责人指定专人代填《员工请（休）假审批表》。 六、机关考勤由机关支部负责组织相关部室负责人，在前日公司值班领导监督下具体实施；部室考勤负责人要切实履行责任，监督到位。机关全体员工要严肃认真对待考勤，坚持实事求是，如实填写签到表、休假审批表和外出台账，不得弄虚作假，一经发现严肃处理，并对考勤负责人、相关责任人通报批评。 七、机关支部将会同当日考勤负责人，采取工作期间随机抽查等方式进行监督、检查，检查以支部存档考勤签到表、各部室《外出登记台账》和支部存档《员工请（休）假审批表》为凭，否则视同违反劳动纪律，并按照公司《劳动纪律管理暂行规定》予以处罚。 八、上述办法已由机关支部委员会于2017年9月20日讨论通过，即日起实施。 2017年9月20日

考勤情况通报的范本

考勤情况通报的范本 考勤检查情况是要通报的，那么关于考勤情况的 2 通报该怎么写?下面是爱汇给大家整理 的考勤情况通报的范本，供大家阅读!考勤情况通报的范本篇 1 学校各部门：xxx4 年 9 月 19 日、23 日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考 勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。 考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺 勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。 部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假 等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难 以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课 (技巧课) 教师上课、行政人员值班情况。 音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生 处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总 一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排 班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并 记为迟到。 值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学 习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书 记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、 检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下 午签到制度。 xuexilaxxxx 年 xx 月 xx 日考勤情况通报的范本篇 2 局属各部门：为认真贯彻办党组关于 在党员干部队伍中加强“五种作风建设的要求， 进一步加强我局干部队伍作风建设， 内强素质， 外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检 查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。 检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为 完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、 积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。 但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。 全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓

考勤检查情况通报

考勤检查情况通报 篇一：关于考勤打卡专项检查情况的通报 行政人事字（201x）xx号 关于对员工考勤打卡检查情况的通报 公司各部门： 根据公司《考勤与休假制度》有关规定，行政人事部于7月21日下午5：30对公司各部门下班打卡情况进行检查。在检查过程中，发现绝大部分员工能够遵守公司规章制度，按时下班打卡，但仍存在个别员工下班前不在岗、不打卡、替人打卡的情况。 为严格员工考勤管理，规范员工上下班打卡纪律，根据公司《员工手册》第十九章第八十四条规定，对XXXXXXXXXX给予口头警告。同时，希望各部门员工引以为戒，以身作则，自觉遵守公司各项规章制度。

特此通报。 行政人事部 20xx年x月xx日 篇二：考勤督查通报 近期机关考勤督查通报 为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下： 一、基本情况 3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。 二、存在问题 通过现场督查和分析签到表，发现

机关考勤存在以下问题： 1、代签现象比较突出。存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。 2、存在提前签到的现象。 3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。 4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。 三、具体要求 1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 2、机关全体干部职工要严格遵守机关考勤纪律，任何人不得代签、补签或提前签到；如发现代签、补签或提前签到者，按缺勤论处。如遇特殊情况，不

考勤督查通报

近期机关考勤督查通报 为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下： 一、基本情况 3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。 二、存在问题 通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题： 1、代签现象比较突出。存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。 2、存在提前签到的现象。 3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。 4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。

三、具体要求 1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 2、机关全体干部职工要严格遵守机关考勤纪律，任何人不得代签、补签或提前签到；如发现代签、补签或提前签到者，按缺勤论处。如遇特殊情况，不能按时签到者，由部门负责人向党政办公室告知去向和所办事由；各部门负责人因公外出无法按时签到者，要告知分管领导，同时告知党政办公室。 3、机关干部职工因病、因事请假，要严格履行机关请销假制度，不得越级请假。准假后，要将请假条报党政办公室登记备案，假满后，要及时履行销假手续。因特殊情况需电话请假的，必须补办请假手续。 4、党政办公室要认真做好机关考勤工作，要按时收集考勤签到表，认真核对签到情况，及时统计汇总并向分管领导或纪委书记反馈结果，并于每周五下午通报考勤情况，做到公开、透明、公正。

检察院(考勤制度)

考勤制度为严格队伍管理，加强机关作风和勤政建设，提高办事效率，减少违规、违纪现象，确保各项工作顺利完成，根据《检察官法》和本院目标考核的要求，特制定本制度。 一、考勤 1、考勤由政工科负责实施，按月公布并兑现奖惩； 2、考勤实行集中纸质签到制； 3、签到时，必须是本人签名，严禁代签； 4、请假或出差时，由批准人在签到表上注明。 5、凡未签到签退或批准人未在签到表上注明的，一律按迟到、早退或旷工处理。 6、一天以上请假须填写《请假报告单》呈报审批，并交政工科备案，请假人假期满后应到政工科销假。 二、请假 （一）遇到下列情况之一的，可以请假； 1、因病需要检查治疗的； 2、享受国家规定的年休假、婚假、产假、丧假、探亲假的； 3、其他特殊情况需要请假的； （二）假期规定 1、年休假：干警参加工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；已 满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。 2、婚假和奖励假期：干警达到法定婚龄，依法登记结婚的，可享受婚假 3 天；夫妻双方均属晚婚（男25 周岁，女23 周岁）且为初婚的，婚假可增加10 天，共计13 天。 3、产假和奖励假期：女职工生育子女可享受产假90 天；晚育的，增加产假30 天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90 天；共计210 天。男方享受护理假7 天。生育之前就请假的，按请假天数折抵产假。 4、丧假：干警的直系亲属死亡，给予丧假3 天。 5、探亲假：按《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行。

6、司法考试请假以本院专门规定为准。 （二）假期的批准权限 1、党组成员请假，由检察长批准。 2、中层干部请假，一天以内由分管检察长批准，二天以上由分管检察长签署意见，报检察长批准。公休假报检察长批准。 3、干警请假，一天以内由部门负责人批准，二天以上经部门负责人签署意见报分管检察长批准，一周以上由检察长批准。 4、干警签到后中途有事急需请假办理的，向分管检察长请假批准，请假人须向政工科说明备案。 5、干警上班不能按时签到的，向分管检察长请假批准，请假人须向政工科说明备案。 （三）具有下列情况之一的为旷工： 1、无故不上班的； 2、请假未经批准而擅自离岗的； 3、上班期间不假外出的。 （四）因病请假，凭医院的证明按程序审批，住院的可事后补假，无医院证明的一律事假。 三、考勤奖励对严格遵守考勤制度，无一次退到、早退或旷工的干警，每月发放绩效奖100 元。 四、考勤惩罚 （一）考勤情况纳入年终考核和评先选优的依据。 （二）休假的处理：事假作抵年休假，年休假分一次或两次休完；年休假一般不能跨年度安排，确因特殊情况要跨年度休假的，需由分管检察长签署意见，报检察长批准。 （三）事假的处理： 1、超年休假假期的事假累计1天扣10 元； 2、超年休假假期的事假累计10 天以上的，不列入当年评先评优范围，次年不再安排休假。 3、事假累计60 天以上的，当年考核不确定等次，并取消当年目标管理

机关考勤细则

XX机关考勤细则 为加强机关效能建设，强化全机关干部、职工的纪律观念，督促工作人员认真履行岗位职责，增强服务意识，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及有关文件规定，结合本实际，制定本细则。 一、关于指纹考勤机的使用及管理 （一）指纹采集 1、每位在职领导干部在采集指纹时都采集两个手指指纹。 2、干部职工请尽快到办公室公室进行指纹采集。 （二）指纹考勤时间及规定 1、每天刷指纹签到时间为上午上班刷指纹时间为7：45-8： 00；上午下班刷指纹时间为11：30-11：45；下午上班刷指纹时间为14：15-14：30；下午下班刷指纹时间为17：30-17：45。超过刷指纹时间5分钟后，指纹机将自动关闭刷指系统。 领导外出办理公务时，原则上应到办公室签到后再外出；无法先签到的应事先向办公室公室说明，过后由本人凭书记（长）签字认可的补签单交办公室作为出勤记录。职工外出办理公务的，原则上应到办公室签到后再外出，无法先签到的应事先向所站长或分管理领导说明，过后由当事人凭所站长和分管领导签字认可的补签单交办公室作为出勤记录。 （三）特殊情况考勤

1、因个人原因需请假的干部职工要提前填写《请假条》报分管领导、所站长签字批准，批准后的请假条要及时递交办公室公室；无法提前递交请假条的必须打电话告诉分管领导及所站长，等假满回来由本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为旷工。 2、因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在回到单位后本人填写《补签条》并递交办公室公室，无《补签条》者视旷工。 3、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由分管领导批示后通知办公室公室。 4、迟到早退问题：上班5分钟后到岗视为迟到，下班5分钟前离岗视为早退。因处理公务而迟到早退或漏签者需递交《补签条》，所有不递交《补签条》的，都视为旷工。 5、考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。 （四）刷指纹方法和注意事项 1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。 2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。 3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

街道机关工作人员考勤与请销假管理暂行办法

机关工作人员考勤 与请销假管理暂行办法 为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保街道各项目标任务的顺利完成，结合我街道实际，特制订本考勤制度。 一、签到 第一条正常工作日作息时间为：上午8点30分至12点，下午2点30分至6点。国家法定节假日按有关规定执行，因节假日时间安排需调整工作时间的按街道党政办相应通知执行。 第二条全体工作人员必须严格遵守作息时间，自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，上班时间保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不做与工作无关的事情。 第三条机关人员一律实行上下班签到制度，每天签到两次，早晚各一次。早晨签到时间为8点20分至8点30分，下午签到时间为2点20分至2点30分。如遇休息日或节假日需统一加班时，按照正常上班进行考勤。签到禁止代签，有其他原因不能亲自签到者，必须由分管领导在签到表上注明。迟到者自行到考勤人员处说明，并签字登记。未签到或未办理请假手续而离岗视同旷工，按照奖惩办法进行处罚。

第四条在规定的时间内上下班为准时，迟到、早退超过2小时以上者按旷工半天处理。 第五条街道召开的各项会议实行签到，工作人员未按时到达会场视为迟到，未经允许不到会视为旷工半天。凡公事外出不能参加的，须经部门领导或分管领导批准，并报办公室考勤备案。 第六条值班工作人员需按时交接班，坚守岗位，做好记录。 第七条在规定的办公时间内不得进行上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的事，不得扎堆聊天。在办公场所和值班期间禁止饮酒、酗酒、赌博，误时误事。 二、请销假 第八条工作人员因故不能到岗须提前请假。无故不进行签到登记、未请假无故不上班、未经批准擅自不到岗或离开工作岗位者，按旷工处理。 第九条工作人员到社区、驻街单位或上级机关办事，要告知部门领导；各部门领导外出办事，须告知分管领导。同时在纪工委办公室填写办事外出单，注明姓名、外出时间、预计到达时间、去向、事由，并由部门领导或分管领导签字负责。无故不告知、不填写外出单者，按旷工处理。未经批准一律不准外出。 第十条政务大厅工作人员经批准离岗后，由分管领导根据AB角管理规定安排B角（或A角）工作人员处理好日常事务，并告知大厅负责人做好具体安排，需保证所有窗

签到情况通报

签到情况通报 篇一：考勤督查通报 近期机关考勤督查通报 为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下： 一、基本情况 3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。 二、存在问题 通过现场督查和分析签到表，发现

机关考勤存在以下问题： 1、代签现象比较突出。存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。 2、存在提前签到的现象。 3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。 4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公室，导致无法统计考勤。 三、具体要求 1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，严肃工作纪律，严禁迟到早退。要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 2、机关全体干部职工要严格遵守机关考勤纪律，任何人不得代签、补签或提前签到；如发现代签、补签或提前签到者，按缺勤论处。如遇特殊情况，不

能按时签到者，由部门负责人向党政办公室告知去向和所办事由；各部门负责人因公外出无法按时签到者，要告知分管领导，同时告知党政办公室。 3、机关干部职工因病、因事请假，要严格履行机关请销假制度，不得越级请假。准假后，要将请假条报党政办公室登记备案，假满后，要及时履行销假手续。因特殊情况需电话请假的，必须补办请假手续。 4、党政办公室要认真做好机关考勤工作，要按时收集考勤签到表，认真核对签到情况，及时统计汇总并向分管领导或纪委书记反馈结果，并于每周五下午通报考勤情况，做到公开、透明、公正。 篇二：督查情况通报 淮滨县人民法院情况通报 淮滨县人民法院关于元旦期间督查情况的通报 各部门： 根据市中院《关于加强党风廉政建

对单位考勤情况的通报

对单位考勤情况的通报 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 对单位考勤情况的通报范文一局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。 当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻十七届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下： 一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。 二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。 特此通报。 xxxx 年月日 对单位考勤情况的通报范文二学校各部门：

最实用的考勤签到表(上下班签到表)

2014 年7 月 姓名日期张书杰王浩东海翠魏金朵陈丹 姓名 日期 张书杰王浩东海翠魏金朵陈丹 7-1周二上午7-9 周三 上午下午下午 7-2周三上午7-10 周四 上午下午下午 7-3周四上午7-11 周五 上午下午下午 7-4周五上午7-12 周六 上午下午下午 7-5周六上午7-13 周日 上午下午下午 7-6周日上午7-14 周一 上午下午下午 7-7周一上午7-15 周二 上午下午下午 7-8 周二上午7-16 周三 上午下午下午 考勤员：

2014 年7 月 姓名日期张书杰王浩东海翠魏金朵陈丹 姓名 日期 张书杰王浩东海翠魏金朵陈丹 7-17周四上午7-25 周五 上午下午下午 7-18周五上午7-26 周六 上午下午下午 7-19周六上午7-27 周日 上午下午下午 7-20周日上午7-28 周一 上午下午下午 7-21 周一上午7-29 周二 上午下午下午 7-22 周二上午7-30 周三 上午下午下午 7-23 周三上午7-31 周四 上午下午下午 7-24 周四上午上午下午下午 考勤员： 注：本签到表由本人上班前5分钟内进行签字，不得代签、补签、迟签，考勤员负责监督。对迟到30分钟以下者，记为迟到（Φ）；对迟到30分钟以上者，记为缺勤（O）；对上班时间擅自离开工作岗位者，记为早退（T），由考勤员记录。考勤员每天负责对签到表进行审核，对未签到人员根据实际情况在签到表上做相应标记，即缺勤（O），签到（?），本考勤签到表作为月末考勤记录的参考依据。

2014 年 6 月 考勤员： 姓名 日期 张书杰 王浩东 海翠 魏金朵 陈丹 姓名 日期 张书杰 王浩东 海翠 魏金朵 陈丹 6-1周日 上午 6-9 周一 上午 下午 下午 6-2周一 上午 6-10 周二 上午 下午 下午 6-3周二 上午 6-11 周三 上午 下午 下午 6-4周三 上午 6-12 周四 上午 下午 下午 6-5周四 上午 6-13 周五 上午 下午 下午 6-6周五 上午 6-14 周六 上午 下午 下午 6-7周六 上午 6-15 周日 上午 下午 下午 6-8 周日 上午 6-16周一 上午 下午 下午

单位考勤通报

单位考勤通报 篇一：考勤督查通报 近期机关考勤督查通报 为进一步推进机关作风转变活动深入开展，强化工作纪律，近期对机关考勤和周五集中学习进行了抽查、督查，现将情况通报如下：一、基本情况 3月14日至4月2日，由分管领导、纪委书记牵头组织，党政办公室采取上午8:30、下午2:30准时收回签到表，及时统计考勤签到情况，并向分管领导和纪委书记反馈统计结果。分管领导或纪委书记在早晚上班签到时间现场抽查和周五集中学习会前签到现场督查等方式，对机关工作人员上班考勤和周五集中学习进行了为期16天的专项督查，并于周五下午对考勤情况进行通报公布。 二、存在问题 通过现场督查和分析签到表，发现机关考勤存在以下问题： 1、代签现象比较突出。存在个别部门人员代替部门全体人员签到、部门人员轮流代签、部门人员间相互代签和部门一般干部替部门负责人代签的现象。 2、存在提前签到的现象。 3、个别人员上班迟到未及时签到，有到办公室补签的现象。 4、请假人员不按请销假制度履行请假手续或请假后不告知党政办公

室，导致无法统计考勤。 三、具体要求 1、各部门负责人要加强对本部门工作人员的教育管理，(:单位考勤通报)严肃工作纪律，严禁迟到早退。要对本部门工作人员做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。 2、机关全体干部职工要严格遵守机关考勤纪律，任何人不得代签、补签或提前签到；如发现代签、补签或提前签到者，按缺勤论处。如遇特殊情况，不能按时签到者，由部门负责人向党政办公室告知去向和所办事由；各部门负责人因公外出无法按时签到者，要告知分管领导，同时告知党政办公室。 3、机关干部职工因病、因事请假，要严格履行机关请销假制度，不得越级请假。准假后，要将请假条报党政办公室登记备案，假满后，要及时履行销假手续。因特殊情况需电话请假的，必须补办请假手续。 4、党政办公室要认真做好机关考勤工作，要按时收集考勤签到表，认真核对签到情况，及时统计汇总并向分管领导或纪委书记反馈结果，并于每周五下午通报考勤情况，做到公开、透明、公正。 篇二：职场考勤日常管理检查情况通报 关于职场检查情况的通报 各部门： 根据总经理室要求，分公司于3月3日上午9：10组织各部门负责人对员工考勤及日常管理情况进行了检查。现将检查情况通报如下。

机关管理制度最新完整版

XXXXX 考勤、请假、值班等内部管理制度 （试行） 为进一步加强制度建设，规范内部管理，转变工作作风，严肃工作纪律，提升行政效能，使全局工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，促进各项环保工作目标任务圆满完成，根据国家法律法规相关规定及县委、县政府有关文件精神，经局委会研究，特制定完善了考勤、请假、值班、工作、责任追究等内部管理制度如下： 一、考勤制度 1、实行考勤签到制度，签到时间按国家规定执行（上午签到时间为8时，下午签到时间5-9月为15时，其它月份为14时30分），必须保证工作时间（工作时间为：上午8:00-12:00，下午工作时间5-9月为15:00-18:30，其它月份为14:30-18:30）；局机关工作人员一律到局值班室填写签到表，由局办公室指定专人负责机关考勤管理；环境监察大队、环境监测站、城镇中队和10个乡镇中队可结合各自实际，制定切实可行的考勤办法，但每个工作日至少要有一次签到记录。 2、签到时必须由本人亲自签名，严禁代签，如发现代签一次，罚款20元。

3、迟到一次罚款10元，早退一次罚款10元；每月累计迟到、早退6次以上的只发本人本月工资的基础工资，扣发津贴；无故缺岗一次罚款40元，每月累计无故缺岗3次以上的扣发当月工资；每月无故不到累计15天以上的或全年累计缺岗30天以上的，扣发当月或全年所有工资，视其情节按国家有关规定予以处理。 4、工作期间因公出差或外出办事，必须履行外出登记手续，特殊情况不能亲自登记的，可电话告知办公室，经核实后进行登记，未登记的视为无故不到。 5、局机关各股室考勤情况由办公室负责考核汇总，每月25日前报局委会审核后，交财务室依规定执行；环境监察大队、环境监测站、城镇中队和10个乡镇中队考勤情况由各单位负责考核汇总，经负责人签字，报局分管领导审查后，每月25日前报办公室审核人员请假情况后，统一交财务室依规定执行。 二、请假制度 1、因事、因病需请假者，必须履行请销假手续。 2、请假者必须持本人填写的请假条，逐级办理请假手续，请假条经批准后，交办公室存档备案（机关各股室工作人员请假条一律交局办公室存档，其它基层单位工作人员请假1天以上的一律交局办公室存档，1天以内的由本单位存档，并于每月25日前报办公室备案）。 3、请假到期要及时履行销假手续，如因情况变动需续假的，必须及时办理续假手续（特殊情况可电话续假，但必须有文字记载），既不续假也不到岗的，一律按无故不到处理。

关于考勤情况通报

( 通报) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-017843 关于考勤情况通报Notice on attendance

关于考勤情况通报 关于考勤情况通报范文一 学校各部门： xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各

学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 xuexila xxxx年xx月xx日 关于考勤情况通报范文二 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。

办公室考勤罚款制度

办公室考勤罚款制度 机关 为进一步加强机关规范化管理，提高工作效率，促进各项工作，更好地为经济社会发展服务，制定如下机关工作人员考勤管理制度： 一、实行考勤签到制度，机关工作人员每天上班到签到处签名。局办公楼、院东和前院办公人员到局办公楼一楼大厅签到处签名;矿产开发中心和土地中心在其警卫室门前签名。上述人员签到由警卫人员负责。驻县行政审批中心窗口人员，每天上班到本窗口签到，由管口负责人管理。 二、签到时间为每天上午7 : 30 开始，到8 : 20 截止(因公早出发的可以提前签名)。 三、机关工作人员要认真执行签到制度。1、签到必须由本人签名，任何人不准代签。2 、因公出发、参加会议不能签到的，由局办公室或分管领导凭会议通知或派车记录划明标记。3 、因事请假的，由办公室或分管领导凭请假条划明标记。4 、每天签名后，于8 : 20 由警卫人员持《考勤签到表》交办公室检查核对。

四、实行考勤工作督查制度，具体有办公室、督察室、组织科、财务审计科等负责，督查小组要对干部职工考勤情况进行跟踪督查和不定期抽查。对上下班期间及局组织的'统一活动中，发现迟到、旷工、空岗等违纪问题，按相关规定处理，对迟到、早退、脱岗的一次罚款50 元，科室负责人连带罚款30 元;对擅自空岗关门的罚责任人100 元，科室负责人连带罚款50 元;对无故旷工的罚款100 元.发现虚假签到的按擅自空岗处罚。 五、警卫人员值班签到要坚守岗位，高度负责，坚持原则，实事求是，一人一名，一天一签，坚决不准出现代签多签或私自补签，做到签名准确无误。督查人员如发现代签等虚假问题，出现一人次扣罚警卫人员一天工资，出现三次以上从严处理，直至。 六、本办法自xx 年3 月18 日起执行。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索办公室考勤罚款制度。 模板,内容仅供参考

行政事业单位考勤制度

机关事业单位考勤制度 为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。 一、作息规定 （一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 （二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。 （三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。 二、请销假规定 （一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。 （二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。 （三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。 （四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特 殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。 三、考评办法 未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合"中心"实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1."中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守"中心"规定的作息时间。 上午工作时间：8：30-11：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 "中心"执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照"中心"有关规定处理；凡抽查 到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。 （一）关于迟到、早退、旷工的规定 为严格"中心"纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）： 1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。

事业单位考勤制度

事业单位考勤制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制度。 一、作息时间 1.中心实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守中心规定的作息时间。 上午工作时间：8：3011：30 中午休息时间：11：30-13：00 下午工作时间：13：00-16：30 星期六、日为法定公休日。 二、考勤制度 中心执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照中心有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。 (一)关于迟到、早退、旷工的规定

为严格中心纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到： 职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。 2.早退： 即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开中心者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工： 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。 (二)关于事假、病假的规定 1.事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报中心主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以

关于考勤情况通报.doc

关于考勤情况通报 当进行考勤的检查时，就需要将考勤的情况结果进行通报，告知所有人，下面我给大家带来关于考勤情况通报范文，供大家参考! 关于考勤情况通报范文一 学校各部门： xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。 值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，

每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。 为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 xuexila xxxx年xx月xx日 关于考勤情况通报范文二 局属各部门： 为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强"五种作风"建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少