高级信用管理师培训招生简章

高级信用管理师培训招生简章

一、培训对象

企业中从事信用风险管理和征信技术工作的高端专业人员；各类信用管理服务机构的高端专业人员；政府社团、科研教育机构相关的高端专业人员。

二、培训目的

通过培训，学员应能熟练运用专门技能和特殊技能完成信用管理各个领域复杂的、非常规性的工作，能熟练掌握运用信用管理的关键技术技能，独立处理和解决信用管理中高难度的技术问题，并能根据实际情况组织开展信用管理的技术改造和创新，具有统领信用管理，进行策划做出战略性安排及组织管理能力。

三、培训课程

1、信用管理师国家职业标准

2、信用管理师基础知识教程

3、高级信用管理师教程

四、授课教师

授课教师全部由国家职业技能鉴定专家委员会信用管理师专业委员会、中国市场信用学术委员会、信用管理师教材编写委员会委员中参与并主持信用管理师国家职业标准、信用管理师培训教程、信用管理师职业培训计划、培训大纲编写及审定的专家担任。

五、培训教材

《信用管理师（基础知识）》，《助理信用管理师》，《信用管理师》，《高级信用管理师》，《信用管理师国家职业标准》，《信用管理师职业培训大纲、培训计划》。

六、培训方式

学员自学+网上远程学习（《信用管理师（基础知识）》、《助理信用管理师》、《信用管理师》教材）+集中面授（《高级信用管理师》教材）+实际操作

七、教学安排

全部培训课时不少于120课时。其中，学员自学教材60课时（共30天，每天按

2课时计算），面授辅导24课时（共3天，每天按8课时计算，含结业考试课时），实际操作36课时（有信用管理从业经历者，提供单位工作证明及相关材料，可折抵操作课时；无经历者可申请主办方安排到相关机构实习）。

八、报名条件（具备以下条件之一者）

本培训报名条件比照信用管理师国家职业标准申报条件。

1、连续从事本职业工作19年以上。

2、取得本职业信用管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业信用管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级信用管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作13年以上。

5、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关专业工作10年以上。

九、组织单位、培训费用及报名等事项

（一）组织单位：人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心

中国市场学会信用工作委员会

（二）培训费用：8800元/人；报名费600元/人（含全套教材）

（三）培训地点：北京市宣武区陶然亭路53号北京工会干部学院内

（四）面授培训时间：2010年9月9日—11日（9月8日报到）

（五）报名办法：学员请将填写好的相关表格（附后）以电子邮件形式发给信工委或网上在线提交报名表。经资格审核通过后，学员凭书面通知提交相关资料并缴纳培训费用。培训部收到培训费后三日内邮寄出教材并开通网上远程学习账号。

参加面授培训报到时请提交本人身份证复印件、学历证明复印件、职称资格证书复印件各一份，近期二寸免冠照片六张（同版蓝底，照片背面签名）。

（六）汇款方式：

邮局汇款：

收款单位：中国市场学会信用工作委员会收款人：刘媚

地址：北京市宣武区陶然亭路53号南楼347室邮政编码：100054

银行汇款：开户银行：建行北京市朝内大街支行

开户名称：北京中管智学咨询中心

帐号：1100 1070 3000 5900 0393

（七）联系方式

联系电话：***-******** 63576873 63567612 63557959（兼传真）联系人：赵娜

网址：http://**************** 邮箱：*******@*******

信用管理师培训开班讲话稿

信用管理师培训开班讲话稿 尊敬的省发改委信用管理处xx处长，尊敬的各位学员： 大家早上好！今天我受xx省信用协会xx会长的委托对大家在百忙之中抽出时间来参加经省发改委信用管理处授权，xx省信用协会和xx省信达职业培训学校共同组织开展的“信用管理师”职业资格认证的培训表示热烈的欢迎。 省人社厅和省发改委〔20XX〕联合下发的425号文件《关于在全省从事信用管理人员中实行职业资格证书制度的通知》提到信用管理师职业资格证书是持有者具备信用管理师工作所需要的专门知识技能的证明，是信用管理工作岗位录用人员的依据，也是从事信用管理工作资格的凭证。文件要求在20XX年底前，全省信用中介服务机构从事信用评级工作人员，必须持有信用管理师职业资格证书。20XX年底前，全省金融机构从事外部信用评级工作人员，必须持有信用管理师职业资格证书。20XX年底前，全省企事业单位的信用管理岗位人员及所有从事信用管理工作的人员，都必须持有信用管理师职业资格证书。国有和民营大中型企业原则上在20XX年底前必须配备1-2名持有信用管理师职业资格证书的专职信用管理人员。 可见，搞好信用管理师培训工作，这是一种社会需求，是为了满足我省社会信用体系建设以及企业和业内机构对信用管理人才的需求，而且这种社会需求越来越强烈。 今天来参加培训的学员大多是我省从事信用工作、信用中介的管理人员及从业人员；部分省信用协会的会员；参评“省诚信示范企业”的相关人员及“万家企业诚信联盟”入盟企业相关人员或者是有志于从事信用管理工作的人员等。你们能够对信用管理师培训工作这么重视，对我省的信用体系建设工作这么支持，是件可喜的事儿。在这里，我代表省信用协会对省发改委、各市发改委、信息中心、信用中心及各学员单位对协会工作的支持致以最诚挚的感谢。在接下来的几天里，xx会长本人也会亲自来慰问大家，和大家进行交流。 此次培训，我们特别聘请了信用管理行业的知名专家和学者，按照国家人力资源和社会保障部制定的《信用管理师培训计划》和《信用管理师培训大纲》讲授相关课程，授课教师采用与学员互动的授课方式，将信用理论知识和工作实践生动地结合起来，重点内容均制作成 PPT课件供学员全面参考。希望大家在接下来几天的时间里一定要静下心来，认真学习，要对自己充满信心，顺利通过信用管理师资格考试取得证书。 祝大家学习愉快，心想事成！

《信用管理师(考证课)》课程教学大纲

辽宁金融职业学院金融系信用管理专业 《信用管理师（考证课）》课程教学大纲 【课程概况】 一、课程性质与地位 信用管理师（考证课）是一门信用管理专业实务课。它是在对信用、征信、信用管理体系及其相关概念进行阐述的基础上，系统地介绍现代信用管理的基础理论和实务技术。主要包括信用管理的相关概念、国家信用管理体系、企业信用管理、个人（消费者）信用管理、信用风险评估、信用等级评定、信用管理法规、征信调查等内容的基本概念和基本实务技术的介绍。为信用管理专业学生的后续学习打下基础，是信用管理教育不可缺少的组成部分。 通过本课程的学习，使学生了解信用管理的重要原理和基本概念，掌握信用管理的基本方法，让学生能够了解信用管理在国民经济中的地位以及对国家经济的重大影响，从而在信用管理工作中能更好地把握国家规定的经营方针与政策，并为学习其它各专业课程奠定必要的理论基础，能够在掌握信用管理的相关理论和基本方法。 本课程是金融领域的基础学科之一，在学习本课程之前，高职学生应该学习金融学基础、经济学基础、经济法规、金融法规等金融经济类公共基础课程。在学习过本课程，并取得合格以上综合成绩之后，高职学生可以继续深入学习信用管理专业的各门专业必修课，例如资信评级、信用风险管理等。 二、课程主要内容及要求 通过本课程教学，使学生具备从事信用管理工作所必需的基本知识和基本技能，帮助学生提高分析问题和解决问题的能力，为从事信用管理工作打下基础，

并注重渗透职业道德思想教育，加强学生的信用管理职业的道德观念。 ●了解信用申请的原则、要领和信用申请的流程。 ●能够掌握客户信息采集的原则和要领。能够了解进场采集客户信息 的内容和时机的选择。 ●熟知非进场采集客户信息的内容和渠道，以及各个渠道来源信息的 优劣分析。 ●能够对采集到的信息进行审核并录入电脑。 ●理解给经过考核的客户建立信用档案。能够熟知客户信用档案包括 的内容。 ●掌握交易运营环节的信用管理工作内容。 ●能够对应收账款和逾期应收账款进行分析和诊断。 ●能够对消费者进行信用管理。 三、课程内容学时分配 本课程是高职高专类院校信用管理专业的专业必修课程。其功能在于培养学生有关信用管理的基础理论知识，培养学生应用相关理论与方法分析、解决信用管理领域实际问题的能力，使学生具备从事信用管理行业相关职业的职业资格、职业能力与职业素养，使学生具备从事信用管理工作信息采集、客户筛选和档案建立等的相关工作能力，并为后续工学交替、顶岗实习夯实基础。 本课程安排在一个学期内完成，课程总学时数为68学时，理论教学与实训教学的课时分配比例为50%：50%，即理论教学34学时，实训教学34学时，具体教学内容的学时分配如下：

全国职业资格证书种类(大全)

中国职业分类 《中华人民国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 全国职业书种类大全 一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|

项目管理师| 心理咨询师| 公关员| 企业培训师| 职业经理人| 理财规划师| 园艺师| 景观设计师 二、人事部证书：一级建造师| 二级建造师| 造价工程师| 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格| 监理工程师| 经济师| 一级注册建筑师| 二级注册建筑师| 投资建设项目管理师| 环境影响评价工程师| 房地产经纪人| 房地产估价师| 会计职称| 企业法律顾问 三、建设部证书：造价员| 建筑预算员| 建筑质检员| 建筑材料员| 建筑施工员| 建筑安全员| 建筑五大员年审继教 装饰预算员| 装饰施工员| 物业管理企业经理 四、旅游局证书：导游资格| 中级导游 五、财政部证书：会计从业| 会计职称 六、教育部证书：教师 七、认证类证书：ISO9000审员/外审员| ISO14000 八、保险类证书：保险经纪人| 保险代理人 九、报关员：报关员

企业信用管理制度范本

企业信用管理制度范本 （目录） 一、法律法规学习制度 二、信用管理机构、人员岗位责任制度 三、法人授权委托及合同签订前的评审制度 四、合同签订、履行、变更和解除制度 五、客户授信与年审评价制度 六、客户信用档案建立与管理制度 七、应收账款与商账追收管理制度 八、失信违法行为责任追究制度 说明： 样本供企业制订信用管理制度时参考，企业可结合实际情况细化，但基本要点应当具有。信用评估时，要考核制度制订和执行的具体情况，并以此确定企业信用管理水平。企业上报《江苏省企业信用评估信息表》的同时，上报本公司制订的制度。评估时要仔细检查制度落实情况，并要求提供相应的证明资料。

法律法规学习制度 一、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学法的内容、时间安排计划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。 二、厂长、经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核，取得合格证书；专、兼职信用管理员还必须取得信用管理员培训合格证书。 三、公司分管信用工作的负责人，部门分管信用负责人及信用管理员定期组织活动，结合信用管理中碰到的实际问题，学习新法规，解决新问题。组织研讨会，案例分析会等，并做好书面记录。

信用管理机构、人员岗位责任制度 公司内部设立专门的信用管理机构，公司副总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构负责人/经理，有专职（或兼职）的信用管理工作人员。 一、信用（合同）管理机构职能： 1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用管理人员和业务人员，依法保护本企业的合法权益。 2、制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核。 3、对客户进行资信调查，建立客户信用档案，并进行动态化管理。 4、客户授信管理：进行客户信用审批，跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析。 5、应收账款管理：控制应收账款平均持有水平，日常监督应收账款的账龄，随时将潜在的不良账款进行技术处理，防范逾期应收账款的发生。 6、商账处理：建立标准的催账程序和一支工作高效的追账队伍，及时制定对逾期应收账款处理的方案，并组织有效的追账。 7、利用征信数据库资源，帮助销售部门开拓市场。 二、岗位责任制度： 1、法定代表人的主要职责： ●加强信用管理工作，支持信用管理机构开展工作，解决信用管理工作中的重大问题； ●授权委托合同承办人员对外签订合同； ●对本公司合同承办人员进行考核、奖惩； ●定期了解合同的签订、履行情况。 2、信用管理机构负责人的主要职责： ●组织合同法律法规的宣传、培训，组织信用管理研讨会、案例评析会； ●制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核； ●统一办理授权委托书，严格管理本公司合同专用章的使用； ●制止公司或个人利用合同进行违法活动； ●日常监督分析应收账款的账龄，防范逾期应收账款的发生；

信用管理师国家职业标准.doc

信用管理师国家职业标准 1．职业概况 1．1职业名称信用管理师。 1．2职业定义 在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员。 1．3职业等级 本职业共设三个等级，分别为：助理信用管理师（国家职业资格三级）、信用管理师（国家职业资格二级）、高级信用管理师（国家职业资格一级）。 1．4职业环境 室内、常温。 1．5职业能力特征 具有较强的学习能力，应变能力，判断能力和决策能力。语言表达能力强，善于协调与沟通，团队合作意识强。 1．6基本文化程度 大专毕业（含同等历）。 1．7培训要求 1．7． 1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：助理信用管理师不少于160 标准学时；信用管理师不少于130 标准学时；高级信用管理师不少于 120 标准学时。 1．7． 2 培训教师 培训教师应当具备系统的信用管理专业知识，以及在企业信用管理或征信技术工作岗位的工作经验或教学经验。经师资培训成绩合格，取得证书者。 培训助理信用管理师的教师应具有职业中级资格证书；具有信用管理专业或经济管理类专业硕士研究生或以上学历及 2 年以上的教学经验；具有相关中级专业技术任职资格，并从事信用管理工作或征信技术工作满 2 年，且有一定的教学经验者。 培训信用管理师的教师应具有本职业高级资格证书；具有经济管理类专业高级职称和 3 年以上的教学经验；具有相关高级专业技术任职资格，并从事信用管理工 作或征信技术工作满 3 年，且有一定的教学经验者。 培训高级信用管理师的教师应具有本职业高级资格证书；具有经济管理类专业高级职称和5 年以上的教学经验；具有相关高级专业技术任职资格，并从事信用管 理工作或征信技术工作满 5 年，且有一定的教学经验者。 1．7． 3 培训场地及设备 具有电教设备的标准教室。 1．8鉴定要求 1．8． 1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1．8． 2 申报条件 ——助理信用管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作 6 年以上。

高级信用管理师实务题的参考答案(个人整理版)

一、论述题 1-1、试述赊销政策的主要内容。 答：（仅是要点，需自行展开）基础P191-196，高级实务P293-295 狭义的信用政策是指应收账款管理政策，即赊销政策，是指在特定的市场环境下，企业权衡与应收账款有关的效益和成本，为指导企业信用管理部门处理应收账款所制订的一系列配套措施。其内容主要包括以下五方面： 1.信用标准 2.信用额度 3.信用期限 4.现金折扣 5.拖欠罚金 6.其他 7.收账政策 1-2、试论述开展信用档案内联服务的商业目的和意义。 答： 1、提供客户信用档案内联服务要达到如下商业目的：（高级实务P71-P72） （1）让业务人员和经理人员防范来自客户的信用风险，筛选不合格的客户； （2）让业务人员和经理人员了解客户或潜在客户的实力，在业务谈判中调整策略，顺利完成谈判工作，取得应有的商业成果； （3）让业务人员和经理人员了解客户或潜在客户的实力、潜力和势力，以合适的规格或恰如其分的热情接待或招待客户或潜客户，做好客户关系工作； （4）判断客户的价值，尽可能节省招待客户的时间和接待费用支出； （5）安排合适的人选参加接待或谈判，力争取得最好的效果； （6）筛选不合格的客户，不安排高层经理的接见，节省高层经理的时间； （7）发现有实力的客户，要尽量挖掘客户的潜力。

2、信用档案内联服务的意义：（高级实务P71） （1）改变信用管理的传统工作方式，边被动服务为主动性服务，减少信用管理工作的漏洞； （2）帮助和督促企业额内部其他部门更好地执行企业的信用政策，同时又在主动服务过程中宣传了信用政策； （3）增加信用管理人员与其他部门的接触，能够改善信用管理部门与其他相关部门的关系； （4）更好地将客户资源转变为企业的财产，有助于消除由销售人员和其他经理人员个人控制客户的弊端。 1-3、试述客户信用信息采集的流程。 答：（仅是要点，需自行展开，高级实务P1-P2） 通常，信用管理人员采集信用信息的顺序如下： 1.充分利用客户信用档案库 2.利用政府掌握的信用信息 3.开展征信数据库检索 4.安排人员下现场检查 5.订购征信机构的报告 6.从公共媒体上采集信用信息 7.让客户自己提供征信报告 1-4、请论述信用政策的类型、特征及其局限性，并简要阐述企业调整信用政策的因素。 答：（仅是要点，需自行展开，高级实务P289-291） 1、信用政策的类型、特征及其局限性 （1）信用政策的类型：阐述紧缩型、适度型、宽松型三种类型的定义。 （2）信用政策类型的特征主要体现在： 1)紧缩型：采用这种信用政策的企业不愿承担任何风险，只向财务状况良好、付款

助理信用管理师资格考试试题

助理信用管理师资格考试试题 试卷分数： 姓名： 准考证号： 身份证号： 单位名称： 测试分二部分 第一部分理论知识考核 第二部分专业能力考核 （综合知识考核，总分100分，包括单项选择题、多项选择题和判断题；考试时间120分钟）

第一部分理论知识考核 一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。） 1.国内综合保理与商业发展贴现的主要区别在于( ) A.买卖双方是否同属一个国家和地区 B.提供保理服务的保理商数量 C.保理商是否承担买方的信用风险 D.贷款给付时间 2.信用的主要形式包括公共信用、商业信用和( ) A．贸易信用 B．消费者个人信用 C．企业信用 D．行业信用 3.企业信用管理的基本精神与原则是( ) A．在最大可能促进企业产品营销的同时，最合理控制信用风险 B．尽职调查 C．管理应收账款 D．合理授信 4．客户资信管理中，下列( )不属于资信调查的方法。 A．向行业协会等机构索取 B．直接向受信者索取 C．向客户的竞争对手查询 D．向政府机构查询 5．下列( )不是资信调查应注意的问题 A．收集资料的信用管理人员态度和蔼可亲 B．认清调查工作的艰苦性 C．资信调查工作是一项一次性完成的工作 D．不应向受信企业轻率发表个人意见 6．信用管理人员最常使用以下哪种方法划分核心客户？ ( ) A．按照客户信用风险的大小划分 B．同时使用多种划分方法 C．按照帕累托法则划分 D．按照追账成本和难易程度划分 7．社会信用体系是一种社会机制，这种机制会规范市场秩序，建立市场规则，社会信用体系原理的主要特点是由( )所代表的经济伦理。 A．失信惩戒机制 B.监管当局 C.法律法规 D.行业自律 8.在使用征信数据库开拓国际市场服务时,如果要得到对检索到的潜客户按照进口额度大小进行排队,又要尽可能节省费用,应该选择使用征信机构的哪种服务?( )

全国职业资格 证书种类大全

中国职业分类 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。 全国职业资格证书种类大全

一、劳动部证书：人力资源管理师 | 营销师| 电子商务师 | 物流师| 物业管理师 | 经营师| 策划师 | 营养师 | 秘书 | 项目管理师 | 心理咨询师 | 公关员 | 企业培训师 | 职业经理人 | 理财规划师 | 园艺师 | 景观设计师 二、人事部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师| 会计职称 | 企业法律顾问 三、建设部证书：造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教装饰预算员 | 装饰施工员 | 物业管理企业经理 四、旅游局证书：导游资格 | 中级导游 五、财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称 六、教育部证书：教师资格证 七、认证类证书：ISO9000内审员/外审员 | ISO14000

信用管理知识培训手册范本

信用管理知识培训手册 信用管理知识 (2) 一、信用知识 (2) 二、信用风险 (5) 三、信用管理 (7) 四、征信知识 (8) 五、信用评级 (16)

信用管理知识 一、信用知识 (一)信用定义 信用的定义一般可以从三个层面上来分析。从道德层面上来说，信用的表述为“诚信”。 从经济层面上来说，信用被定义为一种“借”与“贷”关系。从法律层面上来说，信用被定义为“契约”双方当事人所拥有的权利和肩负的义务。经过多年的信用实践，美国经济学家给出一个信用的统一定义，即信用是一种建立在信任基础上的能力，不用立即付款就可以获取资金、物资、服务的能力。 (二)信用要素 授信人，即信用活动过程中提供信用的一方。受信人，即信用活动过程中接受授信人信用的一方。信用工具，即信用活动用的载体或者是媒介。信用期限，即从信用活动的开始到信用活动终结的时间长度。风险，即未来的不确定性，风险是信用产生的根本，正是由于风险的存在，才产生了信用。 (三)信用的主要形式 公共信用、商业信用、消费者个人信用 1.公共信用即指代国家信用和政府信用。一国在国际事物中的信用就是国家信用，例如：国际 间借贷，国际融资，国际投资等。政府信用是指一国政府与本国公民之间的信用，政府以债务人身份，借助于债券等信用工具向社会各界筹集资金的一种信用方式。例如：政府债券，国债等 2.商业信用是指是指企业之间赊销商品和预付货款等形式提供的信用，例如：企业间相互借贷， 赊销，预付货款等。 3.消费者个人信用是指经营者或金融机构以生活资料为对象向社会消费者提供的费用。例如： 商场的赊销，银行的个人住房贷款，银行的个人汽车贷款等。 (四)信用的特征 1.信用有标识性，有明确的归属 信用有名有姓，我们经常说某人信用好，某企业信用好，信用就像是人、企业等微观经济主体在经济活动中的。事实上，在美国这样市场经济较成熟的国家，企业确实是有代码和

广东省信用管理师协会会员信用档案管理办法

广东省信用管理师协会会员信用档案管理办法（2019年7月21日广东省信用管理师协会第二届理事会第一次会议审议通过） 第一章总则 第一条为加强会员管理，增强会员的诚信观念，提升行业的社会公信力，根据国家、省社会信用体系建设的相关要求以及《广东省信用管理师协会章程》、《广东省信用管理师协会会员管理办法》等有关规定，制定本办法。 第二条广东省信用管理师协会会员信用档案（以下简称会员信用档案）是记载广东省信用管理师协会（以下简称省信师协）会员信用信息等状况的载体。 第三条本办法适用于省信师协单位会员和从事信用服务工作的个人会员。 第四条省信师协负责制定会员信用档案管理的相关制度，建设会员信用档案管理系统，组织开展会员信用档案管理工作。 第二章会员信用档案的建立 第五条会员信用档案记录的会员信用信息包包括会员基础信用信息、良好信用信息和不良信用信息。 （一）基础信用信息 基础信用信息分单位会员和个人会员信息两大类； 1.单位会员基础信用信息主要包括企业名称、统一社会信用代码、住所、经营主要业务、企业法人代表、联系方式（通讯地址、邮编、

联系电话、联系人、电子邮箱）等。 2.个人会员基础信用信息主要包括姓名、联系方式、身份证号码、专业技能证书、职称、学历及主要工作履历、继续教育等情况。 （二）良好信用信息 获得各级政府部门、行业协会奖励、表彰及取得的成果等信息。主要包括： 1.各级党委、政府的表彰； 2.行业协会的表彰； 3.企业经营管理创新、创优等； 4.第三方信用服务机构作出的正面评价； 5.在各级政府部门确定的重点工作、重要创建工作中积极配合落实； 6.作为正面典型在县（区）级及以上官方新闻媒体宣传报导的； 7.其他能作为良好信用依据并被行政主管部门认可的信息。 （三）不良信用信息 不良信息主要包括下列内容： 1.已生效的人民法院判决书、裁定书或仲裁机构裁决书确认在经营活动中因违法、违规或违约而承担责任的； 2.行政主管部门通过开展日常监督检查、“双随机”检查、各类执法检查及督查活动发现的违规、违法行为； 3、行政主管部门或相关部门的行政处罚决定书等； 4.各级行政主管部门或其他职能监管部门的行政执法检查发出的负面书面通报、整改通知文书；行业协会发出的行业内负面通报； 5.媒体通报、批评中其有关的不良行为； 6.社会公众投诉中其有关的不良行为，且经行政主管部门查证属实，且在规定期限内未妥善处理的； 8.主管部门规定的其它情形。 第六条会员信用信息获取来源及渠道包括：

2016年信用管理师培训讲义1

2016年信用管理师培训讲义（1） 第一章信用信息的采集与评价 第一节信用信息及其来源 信用信息是反映市场信用主体经济状况、履约能力、商业信誉等，与信用无关的个人宗教信仰等。还有非法采集等违反《保密法》，也不属于。按来源分为政府信息和市场信息。政府信息包括工商、统计部门、银行征信系统、政府公开信息和相关机构调研信息，企业征信数据中， 56％的企业信用信息在政府部门和商业银行。70％的个人信用信息在公安、商业银行。 按是否加工分为原始信息和二级信息。按结构分为单项信息和成套信息。按费用分为免费信息和收费信息。 企业环境最核心的内容是企业所在行业的状况。行业信用信息包括专业刊物、各类网站、行业研究报告、上市公司分析报告、行业年签及传统媒体。 征信数据是征信机构生产各类征信产品的原材料。从考察征信数据供应商资质、实力、资信调查报告的质量价格比。 考察征信数据供应商的实力包括：⑴考察征信数据供应商的稳定性和持续性，征信数据供应商最重要的资源就是原始信用信息，能否稳定且持续获得信用信息是选择征信数据供应商的首要标准。⑵考察征信数据的完整性。⑶考察征信数据库存储的数据量。⑷考察征信数据产品链。⑸考察征信业务覆盖区域。 质量价格比包括：⑴资信调查报告的质量；⑵资信调查报告的制作时间。 信息的真实可靠性是第一位的。真实性要靠核实来验证，需要下现场核实。 确认企业内部拥有的信用信息： ⑴销售部门提供的信息①设置激励约束机制驱使销售员去采集；②设计现场调查表（采集单）；③销售台账。④销售人员对客户的主观性打分。 ⑵信用调查和实地访问取得的信息 ⑶财务部门的记录客户历史交易及其付款的记录。ERP系统需要保证财务数据检索的完整性和实时性。 ⑷生产、仓储和物流部门的信息 ⑸企业进出口部门的信息 掌握各类信用信息源的使用规则 1、比较各类信用信息源的可靠性和成本，找出符合企业实际的信用信息源，要考虑信息可靠性和信息成本。政府信息来源的成本固定，时效性较差，可靠性一般。公众媒介的成本低且及时，但不完整或存有偏见。行业协会信息的可靠性较高，委托会计师事务所等，可靠性高，但效率低、时间不能保证且价格高。 征信机构提供的信息应该是质量最好的。 我国企业合理使用信用信息渠道的战略：与外部服务机构长期合作或批量购买来降低边际成本，同时以内部渠道获取信息补充和完善资信调查报告。把政府信息原材料以适合方式转移到征信机构进行信息再加工。 2、采集信用信息时要遵守相关法规 3、采集信用信息时要识别对象的合法性 开拓新的信用信息源：1、个人信用信息源；2、社会征信体系；3、开拓海外信用信息源；

全国职业资格证书都有哪些

全国职业资格证书都有哪些 ? 一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。 二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。 三、国家发展改革委：注册咨询工程师（投资）、注册价格鉴证师。 四、住房和城乡建设部：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册电气工程师、注册机械工程师、注册冶金工程师、注册房地产估价师、注册房地产经纪人、注册公用设备工程师、注册采矿/矿物工程师、注册石油天然气工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。 五、财政部：注册会计师、注册资产评估师、注册资产评估师（珠宝）、会计从业资格证、会计职称。 六、教育部：教师资格证 七、司法部：执业律师 八、卫生部：执业医师、执业药师、执业护士、注册营养师。 九、农业部：执业兽医 十一、水利部：注册水利工程师、注册水利工程监理工程师。 十二、国土资源部：注册土地估价师、注册矿业权评估师、注册矿产储量评估师。 十三、环境保护部：注册核安全工程师

十四、国家税务总局：注册税务师 十五、国家测绘局：注册测绘师 十六、中国地震局：一级、二级地震安全性评价工程师 十七、旅游局：导游资格、中级导游。 十八、国家安全生产监督管理总局：注册安全工程师。 十九、国家质量监督检验检疫总局：注册设备监理师、注册棉花质量检验师、一级注册计量师、二级注册计量师、注册珠宝玉石质量检验师。 二十、中国证券监督管理委员会：国际注册投资分析师 二十一、中国保险监督管理委员会：中国精算师、中国准精算师。 二十二、住房和城乡建设部、水利部共管：注册土木工程师（水利水电工程） 二十三、住房和城乡建设部、环境保护部共管：注册环保工程师。 二十四、交通运输部、农业部共管：注册验船师 二十五、财政部、中国证券监督管理委员会共管：证券、期货特许注册会计师。 二十六、其他：ISO9000内审员/外审员、ISO14000内审员/外审员、保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师、设备监理师、岩土工程师、房地产估价师、土地估价师、建造师、结构工程师、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、报关员、报检员、外销员、单证员、注册会计师、统计师、审计师、企业法律顾问、国际商务师、执业药师、临床执业、助理医师、口腔执业药师、中医师、国际商务单证员、国际商务跟单员、国际货运代理师、营销师、物流管理师、信用管理师、会展管理师、房地产职业经理人、汽车营销师

一分钟带你了解高级信用管理师

一分钟带你了解高级信用管理师 为大家总结了高级信用管理师的相关内容，觉得有用就赞一下吧！不要问我是谁，我叫做雷锋。 简介：随着市场经济的发展，信用销售（即赊销）已逐渐成为企业的主要销售方式。有信用销售，就有信用风险。如何确保在扩大赊销的同时，防范、规避、控制、转移信用风险，是摆在各类企业面前的重要课题。信用交易规模逐步扩大，对信用管理专业人才的需求日益提高。尤其在金融危机后，各行业对信用管理专业人才有了巨大的行业需求。可以说，凡是有赊销（信贷）行为的企业、金融行业（银行、小额贷款公司、信用保险公司、担保公司、融资租赁公司、商业保理公司、汽车金融公司、互联网金融）、征信机构、国家相关政府职能部门和监管部门、高等院校、职业培训机构等，都需要大量的高级信用管理专门人才。 国务院《关于大力发展职业教育的规定》，2005年，“信用管理师”作为国家新职业由劳动和社会保障部正式向社会发布。根据《信用管理师国家职业标准》，信用管理师是指在企业中从事信用风险管理和征信技术工作的专业人员，分为助理信用管理师、信用管理师和高级信用管理师三个等级。 其中，高级信用管理师属于企业决策层，在实践中，可以指导企业建立信用风险管理战略和体系，指导信用管理人员根据企业信用管理制度，运用信用管理手段和技术，开展客户资信管理、授信管理、应收账款管理和商账催收管理等工作，从而帮助企业提高信用风险管理能力，在实现赊销最大化的同时，将信用风险降到最低，提升企业市场竞争力。 高级信用管理师具有以下三大特性： 一、必要性：信用管理师”作为国家新职业由劳动和社会保障部正式发布，它标志着信用管理服务行业作为我国一个界别行业被依法确立，标志着信用管理职业已成为我国专业技术职务序列中的一员，对于社会信用体系事业建设具有重大意义。 二、稀缺性：2005年上海市紧缺人才办公室最新公布的紧缺人才报告称，上海从事信用服务行业的公司不过20家，从业人员仅500余人，每年有数千人的“信用”人才缺口。而据中国市场学会统计，在今后10年内，我国将至少需要100万以上信用管理人才。时至今日，预计5年后，中国仍将会有几十万乃至上百万人员走上从事信用管理的岗位。 三、作用性： ①建立有效的企业信用管理体系； ②制定企业信用制度与信用政策； ③在交易前期，对交易对象进行信用调查与评估，确定信用额度与及放账期； 在交易中期，对应收账款加强管理，并采取必要的措施转移风险保障企业债权； 在交易后期，对发生的逾期账款进行追收； ④银行金融机构贷前、贷中和贷后对客户信用风险管理员； ⑤运用信用管理专业技术及专业的征信数据库防范风险，开拓市场。 职业设置（分为三个级别）： 助理信用管理师（国家职业资格三级） 信用管理师（国家职业资格二级） 高级信用管理师（国家职业资格一级） 报名条件：

信用管理师题目

一、应收账款的增加给公司带来哪些影响？ （1）、应收账款直接影响企业的现金流入，可能引发财务危机。 （2）夸大了企业的经营成果，加速现金流出 （3）应收账款不能及时收回，就阻碍了企业的迅速再生产。 （4）应收账款不能及时回笼，增加了企业的运营周期，就必然导致各种成本的相应增加。 （5）由于各种成本费用加大，使得资金丧失了赢利机会，增加了资金的机会成本。 二、应收账款控制最重要的环节是哪一个？如何控制？ （1）抓好资信调查，进行事前控制。应收账款是由企业的赊销产生的，要有效的控制应收账款必须从其产生的源头即从企业的销售环节抓起。事前控制的关键是应设立一个专门的信用部门（独立于销售部门）对赊销进行管理，目的是防患于未然。 （2）好做会计核算和监控，加强事中控制。企业财务部门应为赊销客户建立核算应收账款明细表，对赊销业务进行会计核算，并定期统计应收账款各客户的金额、账龄及增减变动情况，及时反馈到企业主管领导及销售部门，为评估、调整赊销客户的信用等级提供可靠的依据。 （3）采用合理的清对和催收办法，做好事后控制。企业在应收账款拖欠发生后，业务部门要采取各种措施，争取按期收回款项。 三、公司应当如何建立应收账款管理业绩考评机制？ 1、制定合理的信用政策 信用政策主要包括信用期间、信用标准和现金折扣政策等。 2、建立应收账款台账管理制度 企业应当按照客户设立应收账款台账，详细反映内部各业务部门以及各个客户应收账款的发生、增减变动、余额及其每笔账龄等财务信息。同时加强合同管理，对债务人执行合同情况进行跟踪分析，防止坏账风险的发生。 3、建立应收账款催收责任制度 （1）企业对到期的应收账款，应当及时提醒客户依约付款； （2）对逾期的应收账款，应当采取多种方式进行催收； （3）对重大的逾期应收账款，可以通过诉讼方式解决。 4、转化应收账款形式，减少企业的呆坏账损失 （1）将应收账款改为应收票据。 （2）应收账款抵押与让售。 （3）建立应收账款保险制度，参加商业保险。

信用管理师试题(A)

信用管理师试题 A 一、填空题 1、评价信用信息质量优劣，信用管理人员主要基于四个纬度真实性、精确性、完整性、时效性。 2、采集企业信息源的渠道包括政府公务性质的信用信息源、社会信用信息源、企业内部信用信息源。 3、在企业内部，掌握最多客户信用信息的部门是销售部、财务部、采购部。 4、核实信用信息的方法有三种，即自行核实、委托他人核实和使用交叉核实方法。 5、信用的两个要素时间、信用。 6、社会信用体系的框架包括信用管理与征信行业、信用监管体系、信用制度与法律体系、失信惩戒机制。 7、消费者信用管理的基本功能包括客户信用档案管理、客户授信、账户控制、欠款催收、投放信用工具。 8、在企业信用销售的实践中，常见的信用风险表现形式包括客户拖欠的风险、客户赖账的风险、不同付款方式造成的信用风险、客户诈骗的风险、客户破产的风险。 9、客户信用调查的内容包括基本情况的信息、经营管理的信息、财务报告的信息、宏观经济的信息。 10、会计造假包括会计事项造假和会计报表造假。 二、单项选择 1、对信用这个概念阐述正确的是（d ）

A、信用是自律性的行为 B、信用是属于政治层面的范畴 C、信用是不需要基于信任而发生的经济关系 D、讲信用的人不一定诚实 2、（c ）属于货币市场类信用工具。 A、股票 B、债劵 C、票据 D、银行中长期信贷 3、国外信用体系建设有三种模式，即市场主导模式、政府主导模式和会员制模 式。下面（c ）不属于市场主导模式的国家。 A、美国 B、加拿大 C、德国 D、英国 4．利息保障倍数是企业经营所获得的（c ）与利息费用的比率。 A、利润总额 B、税前利润 C、息税前利润 D、投资利润 5、我国《合同法》规定：分期付款的赊购方未支付到期价款的金额达到全部价 款的 1/5 的，赊销方可以要求赊购方支付全部价款或者解除合同。其中关于未支 付到期价款的支付期数的规定应是（b ） A 、只要一期未支付 B 、连续两期未支付 C 、两期未支付但不一定连续两期未支付 D 、三期未支付但不一定连续三期未支付 三、多项选择 1．在制定可执行的信用信息检索方案时，主要涉及下面哪些因素（a.c.d ）。

企业信用管理制度(全)培训资料

企业信用管理制度(全)

企业信用管理制度 xxxxxxxxxxxx公司 人资行政部

为建设信用企业，实现企业良性、可持续发展目标，公司成立信用（合同）管理机构——xxxxxxxxxxxx公司信用（合同）管理领导小组。 组长： 副组长： 成员：

法律法规学习制度 一、公司信用（合同）管理领导小组负责制订每年的学法计划，内容包括学法的内容、时间安排、授课人员、参加人员等。做到至少每月组织一次相关人员（或全体员工）参加的合同法律法规系统学习，并做好学习记录。 二、法人代表、副总经理及各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习，每次学习除做好学习记录外，还应实行签到制，因故未参加学习者应进行补学。 三、信用（合同）管理人员以及业务、财务部门的人员必须经过有关部门或本公司合同法规的系统培训和考核，领取合格证后方可上岗，其中专、兼职信用（合同）管理员必须取得有关部门的信用（合同）管理员培训合格证书。 四、公司分管领导必须定期组织部门分管信用（合同）管理负责人及信用（合同）管理员开展活动，结合信用（合同）管理工作中遇到的实际问题，学习新法规，解决新问题。 五、公司信用（合同）管理领导小组须定期开展研讨会和案例分析会，对本公司在信用（合同）管理工作中出现的情况进行研讨分析，结合具体案例提高自己的信用（合同）管理水平。 信用管理岗位责任制度 一、为加强企业信用管理，健全企业信用管理机制，提高企业信誉，降低和减少企业经营风险，公司领导研究决定成立信用管理工作机构，并明确工作职责。 二、公司内部设立专门的信用管理机构，公司副总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构成员。 三、信用管理机构职能： 1.组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用管理人员和业务人员，依法保护本企业的合法权益。 2.制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核。

国家职业资格证

国家职业资格证 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

国家职业技能鉴定篇 一、考评对象和职业（工种） 凡各类单位、国家法定工种年龄段内从业人员，符合高级、技师、高级技师申报条件的，均可申请参加相应职业（工种）的考评。 社会化考评的职业（工种） 统考类（国考5月11月）：秘书（二级）、营销师（一、二级）、心理咨询师（二、三级）、企业人力资源管理师（二、三、四级）、物流师（二、三、四级）、理财规划师（二、三级）、项目管理师（二、三、四级）、企业培训师（二、三级）。 非统考（校考组织、三级、四级、五级）类：秘书、公关员、维修电工、模具设计师、加工中心操作工、商务策划师、室内装饰设计人员、育婴师、公共营养师、社会工作者、二手车鉴定评估师、会展策划师、动画绘制员、商务策划师、物业管理员、营销师。 统考类（省考1月3月7月9月）（技师社会化考评的职业，每年单月考试，双月考评）：企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业培训师、理财规划师、职业指导师，公共营养师、采购师、健康管理师、婚姻家庭咨询师、黄金投资分析师、会展策划师、房地产策划师、商务策划师，摄影师、中式烹调师、西式面点师、美发师、磨工、镗工、装配钳工、家用电子产品维修工、车工、工具钳工、机修钳工,照明设计师，景观设计师，花艺环境设计师，安全防范设计评估师，信用管理师，电影电视演员，舞蹈演员，歌唱演员，模具设计师，二手车鉴定评估师，茶艺师，保健按摩师，社会工作者，安全评估师，智能楼宇管理师，美容师，形象设计师，眼镜眼光员,制冷工，车工，焊工，涂装工,汽车修理工，维修电工，管工，管道工，音响调音员，汽车驾驶员，化学检验工，企业信息管理师等各类按照国家职业标准划分的工种. 二、职业工种（部分）鉴定计划

公司信用管理制度

企业信用管理制度 （目录） 一、法律法规学习制度 二、信用管理机构、人员岗位责任制度 三、法人授权委托及合同签订前的评审制度 四、合同签订、履行、变更和解除制度 五、客户授信与年审评价制度 六、客户信用档案建立与管理制度 七、应收账款与商账追收管理制度 八、失信违法行为责任追究制度

法律法规学习制度 1、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学法的内容、时间安排计划表，组织人员学习，并做好每次学习记录。 2、厂长、经理、各部门负责人必须带头参加合同法律法规的学习。信用管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必须经过合同法规的系统培训和考核，取得合格证书；专、兼职信用管理员还必须取得信用管理员培训合格证书。 3、公司分管信用工作的负责人，部门分管信用负责人及信用管理员定期组织活动，结合信用管理中碰到的实际问题，学习新法规，解决新问题。组织研讨会，案例分析会等，并做好书面记录。

信用管理机构、人员岗位责任制度 公司内部设立专门的信用管理机构，公司副总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构负责人/经理，有专职（或兼职）的信用管理工作人员。 一、信用（合同）管理机构职能： 1、组织宣传、贯彻合同法律法规条例，培训信用管理人员和业务人员，依法保护本企业的合法权益。 2、制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核。 3、对客户进行资信调查，建立客户信用档案，并进行动态化管理。 4、客户授信管理：进行客户信用审批，跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析。 5、应收账款管理：控制应收账款平均持有水平，日常监督应收账款的账龄，随时将潜在的不良账款进行技术处理，防范逾期应收账款的发生。 6、商账处理：建立标准的催账程序和一支工作高效的追账队伍，及时制定对逾期应收账款处理的方案，并组织有效的追账。 7、利用征信数据库资源，帮助销售部门开拓市场。 二、岗位责任制度： 1、法定代表人的主要职责： ●加强信用管理工作，支持信用管理机构开展工作，解决信用管理工作中的重大问题； ●授权委托合同承办人员对外签订合同； ●对本公司合同承办人员进行考核、奖惩； ●定期了解合同的签订、履行情况。 2、信用管理机构负责人的主要职责： ●组织合同法律法规的宣传、培训，组织信用管理研讨会、案例评析会； ●制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、办法，组织实施信用管理工作的考核； ●统一办理授权委托书，严格管理本公司合同专用章的使用； ●制止公司或个人利用合同进行违法活动； ●日常监督分析应收账款的账龄，防范逾期应收账款的发生； ●建立标准的催账程序；

全国职业资格证书都有哪些

全国职业资格证书都有哪些? 一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。 二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。 三、国家发展改革委：注册咨询工程师（投资）、注册价格鉴证师。 四、住房和城乡建设部：一级建造师、二级建造师、注册造价工程师、注册监理工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册城市规划师、注册物业管理师、注册电气工程师、注册机械工程师、注册冶金工程师、注册房地产估价师、注册房地产经纪人、注册公用设备工程师、注册采矿/矿物工程师、注册石油天然气工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。 五、财政部：注册会计师、注册资产评估师、注册资产评估师（珠宝）、会计从业资格证、会计职称。 六、教育部：教师资格证 七、司法部：执业律师 八、卫生部：执业医师、执业药师、执业护士、注册营养师。 九、农业部：执业兽医 十一、水利部：注册水利工程师、注册水利工程监理工程师。 十二、国土资源部：注册土地估价师、注册矿业权评估师、注册矿产储量评估师。 十三、环境保护部：注册核安全工程师

十四、国家税务总局：注册税务师 十五、国家测绘局：注册测绘师 十六、中国地震局：一级、二级地震安全性评价工程师 十七、旅游局：导游资格、中级导游。 十八、国家安全生产监督管理总局：注册安全工程师。 十九、国家质量监督检验检疫总局：注册设备监理师、注册棉花质量检验师、一级注册计量师、二级注册计量师、注册珠宝玉石质量检验师。 二十、中国证券监督管理委员会：国际注册投资分析师 二十一、中国保险监督管理委员会：中国精算师、中国准精算师。 二十二、住房和城乡建设部、水利部共管：注册土木工程师（水利水电工程） 二十三、住房和城乡建设部、环境保护部共管：注册环保工程师。 二十四、交通运输部、农业部共管：注册验船师 二十五、财政部、中国证券监督管理委员会共管：证券、期货特许注册会计师。 二十六、其他：ISO9000内审员/外审员、ISO14000内审员/外审员、保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师、设备监理师、岩土工程师、房地产估价师、土地估价师、建造师、结构工程师、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、报关员、报检员、外销员、单证员、注册会计师、统计师、审计师、企业法律顾问、国际商务师、执业药师、临床执业、助理医师、口腔执业药师、中医师、国际商务单证员、国际商务跟单员、国际货运代理师、营销师、物流管理师、信用管理师、会展管理师、房地产职业经理人、汽车营销师