如何加强职工八小时以外管理

如何加强职工八小时以外管理

加强职工八小时以外管理10月23日,分公司年政工干部培训班学员就如何抓好职工八小时以外生活,确保职工生命财产安全和普光气田安全稳定运行进行了分组讨论。我们第一组学员结合单位工作性质、人员结构、食宿特点等实际情况,进行了认真分析和深刻讨论,达成了统一认识强管理,完善制度明责任,分类管理抓难点,疏堵结合重引导的八小时以外职工管理共识。

一、统一思想,提高认识,持续改进职工管理工作大家认为,普光气田处于川东北山区野外,职工远离油田本部、远离家庭亲人,独自在外工作,可自由支配时间多,即使双职工家庭,由于家庭的事务少,时间也是十分充裕的。目前,根据个人爱好、性格特点、生活环境以及条件等,员工业余生活各有不同,一类是“宅男型”,喜欢在宿舍看电视、看书、上网等足不出户;另一类是“运动型”,爱好各种球类、钓鱼和户外休闲等;还有一类是“活跃型”,热衷于参加朋友聚会、网友交流、吃饭喝酒、打牌玩扑克等。严格的来说员工八小时以外的时间属于个人空间领域,应该列入隐私的范畴,不应过多的干涉,说多了管多了,容易引起员工反感,产生抵触情绪。但是,员工的业余时间往往是各种问题显现的高发时段,比如:各类治安案件、家庭矛盾、个人纠纷等大多发生在8

小时以外。问题的发生会影响员工家庭和员工队伍的稳定,影响企业的安全生产工作,造成社会负面影响。八小时以外时间可以对八小时以内的工作产生直接的影响,管不好员工八小时以外就干不好八小时以内。因此,要加强员工八小时以外的管理,对员工进行健康的引导和有效的监督是非常必要的。

应急救援中心作为普光分公司唯一的准军事管理单位,接连发生酗酒打架、职工“失踪”事件,特别是近期有职工夜间私自驾车外出,酿成重大交通伤亡事故,再次给我们敲响了警钟——八小时以外职工管理工作,只能加强,不能削弱,必须综合施策加以应对解决。

二、完善制度,落实责任,建立健全八小时以外管理机制八小时工作内的行为有企业制度约束规范,由各级组织进行分级管理,容易掌控,但八小时以外没有硬性的规定,制度上有死角,管理上较复杂,管控上难度大,一直是困扰各级党组织的一个棘手问题。

首先,建立健全常态化思想教育工作机制。要管好员工八小时以外时间,根子在八小时以内,要从八小时以内抓起,要把员工业余时间纳入到管理范围,从员工思想教育抓起,改善基础环境建设,创建良好的人文环境,引导员工八小时以外的健康活动,保持员工队伍的稳定性,增强凝聚力。

其次,进一步明确管理责任主体和职责。在普工作,家庭

对部分员工的影响有时会是鞭长莫及,“将”在外军令有所不受,但企业应该当好“帅”管好“将”把住门管好人,防止员工思想情绪的变化,忽好忽坏引发意外。因此,加强对员工的思想教育,提高自身素质,增强自律意识、法律意识显得尤为重要。党政正职是职工管理工作的第一责任人,党组织书记是负责八小时以外管理的主要负责人,车间主任(或班站长)富有监管和帮扶职责,注重了解和主动关心员工的思想、工作、生活、身体、心理健康和家庭等方面动态情况,对员工做到“五清楚”既:家庭状况清楚、性格爱好清楚、主要诉求清楚、社会关系清楚、健康状况清楚,建立起员工个人信息库。

第三,坚持干部夜间巡查制度。针对一些不合理现象,譬如夏季亲朋好友相聚,晚上三五成群露天宵夜,场所各种人员混杂,极易导致发生纠纷和治安事件,太晚休息也使第二天上班精神不足,容易导致工作质量下降或引发安全事故,普光、大湾和双庙清溪采气区等单位为此制定了《文明宿舍管理规定》,规定晚上十点半以后不允许在外宵夜,每天晚上值班干部要巡查宿舍,查看归队情况,及时掌握人员动态,这样做表面看是过多干涉个人的时间和空间,但目的还是为了关心员工身体健康,保护的是员工利益,通过一段时间的实践,事实证明员工是可以接受的。

第四,坚持执行油田“四必访”制度。要主动深入到员

工中去,与员工保持思想上的接触、心灵上交流,经常性的到员工宿舍进行探访,掌握员工所思所想,对新轮换员工个人情况、主要诉求等进行了解性探访;对思想情绪突然变化和工作一反常态的员工,防止矛盾发展和意外事情的发生进行预防性探访;当一些员工的思想疙瘩一时难以解开,正面工作不见起色时进行说服性探访;对突发事故后、生病、家属探亲进行慰问性探访。通过开展针对性的“四访”形式,有效控制潜在的矛盾,及时化解问题,拉近干部员工之间的距离,有效推行八小时以外管理制度。

三、因地制宜,分类管理,突出抓好重点问题解决我们第一组学员来自采气厂、工程建设总公司西南工程处、建设集团公司普光项目部和井下特种作业处普光试气酸压项目部等单位(以下分别简称中原油建、中原建工和中原井下),分散在胡家、普光、毛坝、土主、清溪、大成、宣汉县城等乡镇和城区,生活点主要依靠地方民房(大湾采气区除外),多与当地百姓交叉混居在一起;中原油建集中食宿在普光气田抢维修中心,负责普光主体的抢维修工作;中原油建分别居住在达州基地和105附近,负责大湾、双庙、清溪生产抢维修和达州基地、生产管理中心的维修服务;中原井下租住在胡家镇华阳宾馆,负责气井压裂酸化和日常维修维护工作。

目前,在各单位结合自身特点,因地制宜,各具特色地强化了职工业余时间管理。普光、大湾和双庙清溪三个采气区

充分发挥职工主体作用,以班组为单元,食宿安排按照班组分配,实行班(站)长上班管生产、下班管生活,区干部组织职工代表定期检查考核。中原油建基础条件好,,现在普光分公司部分员工为了孩子上学、上下班需要购买私家车,同时也方便八小时以外出行,节假日到周边城市逛逛,但产生问题的概率也增加了,是堵还是疏?如果硬性管理,员工是不会接受的,我们认为堵不如疏,中原油建、中原建工倡议“不是用于上下班和孩子上学的不鼓励买车”的,并要求做到“三个不准、一个签订”:不准将自己的车交给他人驾驶,不准驾驶他人的车辆,不准驾驶私家车辆上施工现场,一律与单位签订私车安全驾驶协议。抱着对员工高度负责的态度,把驾乘人员纳入到单位的安全管理范围,经常性的开展安全教育和安全警示活动,履行对私家车驾乘人员安全教育的义务,尽到企业的社会责任。

四、以人为本,疏堵结合,注重发挥理性引导作用现在我们讲以人为本,有的员工就认为,我想干什么就干什么,一切以我为主,认为管理过严不够人性化,甚至侵犯私密空间或者隐私权,存在抵触8小时以外管理的现象。通过分析讨论,我们认为应该“宁听骂声,不听哭声”,从严管理也是以人为本,从严管理的目的和结果都是为了员工有一个平坦的人生,不让员工滑向泥潭,走向违法犯罪的可能。作为企业管理者不应该回避,应当尽到自己的责任,管理要获得员工认可,主

要看采取的方法是否贴切适当,要从关心关爱的角度出发,把握8小时外人员的动态。

在普光工作的员工八小时以外不同于油田本部,虽然下班了,但是还生活在企业的环境中,还在单位,我们有责任管理好。八小时以外不能干扰员工的生活,但可以引导生活方式,只要注意细节、掌握方法,员工是愿意接受的。为使员工业余生活有去处,我们认为应进一步发挥普光分公司文体协会作用,引导职工根据个人兴趣爱好,参加文明高雅、健康向上的业余活动,如参加爬山、打球、钓鱼、太极拳、乐器演奏等兴趣小组,参加各级组织举办的知识竞赛、趣味活动等,力争“人人有爱好,个个有事干”,满足所有员工不同的业余精神文化需要,用健康有序的管理,丰富多彩的文体活动,把员工从酒桌、牌桌、电脑桌等拉到健康向上的活动中去。

充实的业余生活,健康的方式,正确的引导,员工生活在多姿多彩的环境中,其乐融融,一定会以更加饱满的热情、积极的心态投入到工作中去。

最新机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法资料

石林彝族自治县 机关事业单位工作人员八小时以外监督 管理办法（试行） 第一条为认真落实《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关规定，切实加强和改进机关事业单位工作人员作风建设，不断强化机关事业单位工作人员八小时以外监督管理，依据国家有关法规和党内条规，制定本办法。 第二条本办法适用范围为全县机关事业单位在编工作人员。 第三条对机关事业单位工作人员八小时以外的监督管理，按照党要管党、从严治党的方针，坚持以教育防范为基础，以制度管理为保障，对机关事业单位工作人员社交圈、生活圈、家庭圈、以及重点事项、特殊时期的监督，建立起以各级党组织、纪检监察组织及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。 第四条机关事业单位工作人员在八小时以外，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为: 1.编造传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致的言论； 2.接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动； 3.私驾公车、公车私用等假公济私、化公为私行为； 4.违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动； 5.利用职务影响、借婚丧嫁娶等事宜以及乔迁等大操大办、借机敛财； 6.参与封建迷信和非法宗教活动； 7.参与黄、赌、毒活动，涉足与身份不相符的服务场所； 8.不遵守社会公德，在公共场所酗酒滋事； 9.不顾家庭基本伦理，不孝敬老人，存在家庭暴力； 10.不讲诚信，逾期不归还贷款，恶意拖欠物业费、水电费；

11.不遵守社区、住宅小区管理规定，制造邻里矛盾； 12.违反有关规定从事营利活动，利用职权为亲友的经营活动谋取利益，或利用职权为非法活动或黑恶势力充当保护伞； 13.做出严重损害党政机关和工作人员形象的举止行为； 14. 纵容、放任配偶、子女在本人业务范围内从事可能与职务发生利益冲突的经营活动； 15．对机关事业单位工作人员八小时以外需要监督管理的其它违反社会公德和不廉洁行为。 第五条实行机关事业单位工作人员八小时以外监督管理工作联席会议制度。由县纪委牵头，县委组织部、县监察局、县法院、县检察院、县公安局、县住建局、县信访局、县总工会、县妇联、团县委、县文明办等成员单位密切配合，定期召开会议，分析、研究、部署有关工作。 第六条将机关事业单位工作人员八小时以外的表现列入作风建设的一项重要内容，纳入党政领导干部廉政档案和个人年终考核，并作为干部选拔任用的重要依据。 第七条畅通监督信息渠道，认真受理投诉举报，定期或不定期组织人员进行明察暗访，发现问题严肃处理。 第八条对机关事业单位工作人员八小时以外发生的苗头性问题，单位领导要及时提醒打招呼，对造成一定影响，尚不够党政纪处分的，要视情况对其进行警示谈话，严肃批评教育，并责令其做出书面检查及承诺。对发现机关事业单位工作人员有违规违纪行为的，要及时报县纪委监察局。 第九条建立机关事业单位工作人员八小时以外监督管理责任追究制。各单位党政主要领导对班子其他成员负有监管职责，班子成员对分管范围的工作人员负有监管职责。对不履行监管职责，致使班子成员或工作人员违规违纪，或有其他行为造成一定影响的，要进行责任追究。 第十条县纪委监察局收到机关事业单位工作人员八小时以外违反本办法相关规定的举报，视具体情况，向其所在单位发出督办通知，必要时由县纪委监察局直接调查处理。 第十一条本办法由县纪委监察局负责解释。 第十二条本办法自发布之日起施行。

XX年党员干部八小时以外活动监督情况总结

XX年党员干部八小时以外活动监督情况 总结 突出四大重点建立四道防线严查四类违纪切实加强对党员干部“8小时以外”活动的监督党员干部“8小时以外”活动情况是广大人民群众关注的焦点、反映的热点、监督的难点。近年来，××县纪委按照从严治党的要求，采取健全规章制度，开展“三廉”教育，进行明查暗访等方式，切实加强对党员干部八小时以外活动的教育、管理、监督，严查“八小时以外的****”，使广大干部的廉洁自律意识进一步增强，党风政风取得新面貌。 一、提高思想认识，抓住四大重点××县委、县纪委始终把加强领导干部“八小时以外”活动的监督，杜绝“八小时以外****”作为一项重要工作摆在突出位置，并结合实际制定了相关规定，强化对领导干部“八小时以外的监督”，做到经常讲、全面抓、重点查。一是抓住重点对象。将全县正科级以上实职领导干部，特别是群众举报有违法乱纪苗头的领导干部列为重点监督对象，及时进行廉政谈话，敲警钟、常提醒，防患于未然。今年来，县纪委就对×名正处级领导、×名副处级领导、××名正科级领导干部进行了廉政谈话。二是抓住重点事件。加强对领导干部个人重大事项的监督，在领导干部操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女

升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时，明确规定，不准大操大办，铺张浪费，严禁科级以上领导干部发放请柬，严格控制操办规模（原则上不超过20桌），严格监督自[文秘范文-找文章，到文秘范文]其有无用公款吃喝玩乐、收受礼品等到违反廉洁自律有关规定的行为发生。三是抓住重点时期。县纪委、监察局在换届选举、重大人事安排、逢年过节或负责重大建设项目时期，向有关人员发廉洁自律文件、发廉政警示短信，并派出明查暗访组广泛了解情况，防止党员干部本人及配偶子女搞行贿受贿、拉帮结伙、请客送礼或接受包工头等的好处。四是抓住重点场所。定期不定期采取明查暗访、专项治理等方式对容易引发党员领导干部违法乱纪的场所如娱乐城、宾馆、酒楼、茶楼、洗脚城进行监督检查，防止领导干部用公款娱乐消费、参与打牌赌博及其他可能性影响公正执行公务的社会交往以及吸毒嫖娼行为发生。 二、加强教育监督，建立“四道防线” 为确保对领导干部“八小时以外”活动的监督能够落到实处，××县纪委针对“八小时外****”具有隐蔽性、互惠性、流动性等特点，建立了“四道防线”。一是教育防线。为全县领导干部赠送“廉政提醒卡”、《廉洁自律手册》，引导各级领导干部带头执行各项纪规，在全县干部中掀起学习两个条例的高潮，深入开展三观（权利观、利益观、政绩观）及“艰苦奋斗、廉洁从政”等教育活动，加强思想教育，筑

关于领导干部八小时以外的演讲稿

关于领导干部八小时以外的演讲稿 尊敬的各位领导：大家好！ 今天我演讲的题目是《清者自清、浊者自浊》。 同样的制度，同样的环境，在廉与贪、得与失之间，经过一番吹拉弹唱之后，听到的是风格迥异的曲子。有的人勤字当头，唱一首《爱拼才会赢》；有的人以奉献开路，谱一曲《生命在于奉献》；而有的人却贪字“挂帅”，奏一段《致命害虫》。[文章- 帮您找文章] 同样的八小时之外，有的人选择腾云驾雾、杯盘狼藉，而有的人选择潜心学习、加班加点，也有的人选择文武并举、张弛有道，而有的人却选择出线越位、腐化堕落。 同样是一名父亲，有的人带给子女的是自豪、自信、自尊与自强，而有的人留给孩子的是迷茫、困惑、排挤、嘲笑与自卑。 如果说腐败是一种耻辱，那么它需要我们时刻铭记； 如果说腐败是一种挑战，那么它需要我们勇敢面对； 如果说腐败是一种现状，那么它需要我们努力去改变。 一个贪字，它到底给极少数滑倒的同志带来了什么呢？ 贪，折断的是家庭团圆这根弦。从今往后，一头是冰冷铁窗，形影相吊，而另一头则是望眼欲穿，孤灯夜伴；一头是千夫所指，一失足成千古恨，而另一头则是众人背议，妻

儿老小孤立无援。一个丢失道义的人，家庭的欢乐早已被牢狱所剥夺。 贪，毁掉的是事业前程这条路。从今往后，他将拐入人生的羊肠小道，丢失了昂扬的斗志、没有了同事的支持、丢失了进取的自信、没有了朋友的鼓励。一个丢失道义的人，事业的意义早已被法律的威严所封杀。 贪，失去的是康足富裕这份福。汽车在加速、火车在提速、经济在飞速。一代伟人邓小平带领我们起航的这艘巨轮，经过二十多年的扬帆，造就了全世界的经济神话，造就了我们今天的康足富裕。可就是这么一个贪字，足以让他滑落巨轮，坠入深渊。一个丢失道义的人，物质的意义早已被精神的荒芜所抛弃。 贪，剥夺的是人格尊严这个义。廉则度年如日，贪则度日如年。在各种机制不断完善，法律日趋成熟的今天，一个贪字就等同于一个囚犯的囚字，做人已全无尊严可言。一个丢失道义的人，生活的意义早已被道德判了终身监禁。 还是一个贪字，它给我们其它同志又带来了什么？ 首先是廉洁意识的提高。仁者乐山，智者乐水，俗者好赌，欲者好贪。莫为俗欲者，力修仁智者。面对形形色色的诱惑，首先心要清静，然后手要干净，清白做人，清廉为官。 其次是距离意识的加强。对眼前的名利财色保持“远距离”，清清白白做事，堂堂正正做人；对身边的人和事保持

机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法

xx彝族xx 机关事业单位工作人员八小时以外监督 管理办法（试行） 第一条为认真落实《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党党员领导干部廉洁xx若干准则》等相关规定，切实加强和改进机关事业单位工作人员作风建设，不断强化机关事业单位工作人员八小时以外监督管理，依据国家有关法规和党内条规，制定本办法。 第二条本办法适用范围为全县机关事业单位在编工作人员。 第三条对机关事业单位工作人员八小时以外的监督管理，按照党要管党、从严治党的方针，坚持以教育防范为基础，以制度管理为保障，对机关事业单位工作人员社交圈、生活圈、家庭圈、以及重点事项、特殊时期的监督，建立起以各级党组织、纪检监察组织及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。 第四条机关事业单位工作人员在八小时以外，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为: 1.编造传播政治谣言及丑化党和国家形象，发表与党的路线方针政策不一致的言论； 2.接受可能影响xx执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动；

3.私驾公车、公车私用等假公济私、化公为私行为； 4.违反规定在经济实体中兼职或从事有偿中介活动； 5.利用职务影响、借婚丧嫁娶等事宜以及xx等大操大办、借机敛财； 6.参与封建迷信和非法宗教活动； 7.参与黄、赌、毒活动，涉足与身份不相符的服务场所； 8.不遵守社会公德，在公共场所酗酒滋事； 9.不顾家庭基本xx，不孝敬老人，存在家庭暴力； 10.不讲诚信，逾期不归还贷款，恶意拖欠物业费、水电费； 11.不遵守社区、住宅小区管理规定，制造邻里矛盾； 12.违反有关规定从事营利活动，利用职权为亲友的经营活动谋取利益，或利用职权为非法活动或黑恶势力充当保护伞； 13.做出严重损害党政机关和工作人员形象的举止行为； 14. 纵容、放任配偶、子女在本人业务范围内从事可能与职务发生利益冲突的经营活动； 15．对机关事业单位工作人员八小时以外需要监督管理的其它违反社会公德和不廉洁行为。 第五条实行机关事业单位工作人员八小时以外监督管理工作联席会议制度。由县纪委牵头，县委组织部、县监察局、县法院、县检察院、县公安局、县住建局、县信访局、县总工会、县妇联、团县委、县xx等成员单位密切配合，定期召开会议，分析、研究、部署有关工作。

加强银行员工八小时外教育经验材料-精选模板

加强银行员工八小时外教育经验材料 加强银行员工八小时外教育经验材料为了加大对职工八小时之外的行为管理，增强职工遵纪守法意识，营造支行和谐发展环境，人行**支行健全四大机制严格职工八小时之外的行为管理。一是教育引导机制。坚持每周学习制度。领导带头、职工参与政治理论学习，自身实际开展“领导干部如何廉洁自律”、“争做优秀行员，我该怎么办”，“如何保持党员先进性”等大讨论，使每位领导干部、每位党员、每位职工进一步端正思想，增强履行基层央行职能的积极性、主动性和自觉性，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；坚持开展谈心活动，将八小时以内的谈心与八小时以外的家访结合起来。在谈心、家访活动中，做到五种情况必访交谈，即：职工有违规违纪苗头时必访必谈；职工生活中发生变故时必访必谈；职工受到批评处分时必访必谈；职工受到奖励时必访必谈；职工工作调整、职务变动时必访必谈。通过谈心和家访，及时掌握职工的思想动态，并把苗头消灭在萌芽状态。 二是管理约束机制。对中层以上干部实行“一岗双责”连带责任追究制，职工八小时以外出现问题，除追究直接责任以外，还要层层追究有关领导的连带责任；制度规范，管理细化。通过制定一套严格的制度，细化要求，强化对职工八小时以外的管理。支行制订了《党组成员、主要负责人党风廉政建设岗位职责》、《职工八小时之外活动若干规定》、《职工拒礼、拒贿、拒吃请登记制度》、《职工八小时以外重大活动、事项报告制度》、《诫免谈话制度》等，经常组织学习，相互监督和提醒；坚持“一月一评议”。每月初召开一次职工大会，总结上一个月的工作及思想、纪律、作风等情况，对成绩突出的股室和职工及时表扬，对工作不力或在八小时以外出了问题的股室和个人及时提出批评，并对问题严重的作出处理，通报全行，切实做到真抓真管，严抓严管，要求职工做到八小时以内和八小时以外一个样，领导在与不在一个样。 三是监督警示机制。职工八小时以外的活动，除了家庭就是社会。在家庭监督方面，聘请家属为监督员，当好“四管”家属，即管住职工的嘴不吃请，管住职工的腿不乱跑，管理职工的手不卡要，管住职工的钱不能赌，并通过评选五好家庭和“廉内助”活动，把职工的荣辱、职工家属的荣辱和支行的荣辱起来，增强职工家属的荣誉感和责任感，促进家属关心、支持监督职工的自觉性；在加强社会监督方面，积极执行和深化行务公开，设立社会监督岗，聘请社会监督员，公示人民银行各个职能部门的职责和办事流程，同时对人民银行开展的执法检查项目实施被查机构再监督机制，支行纪检监察部门及时收集、反馈并提出相应的

八小时以外监督管理制度

中山大学附属第三医院八小时以外监督管理制度 总则 一、八小时以外的监督管理，依靠每位党员干部个人的自我约束，坚持以教育防范为基础，纪检监察及社会、家庭等密切协调配合的多层次、全方位的监督管理机制。 二、党员干部八小时以外应自觉主动地接受社会和人民群众的监督。 三、党员干部八小时以外发生违犯法律法规、违反党风党纪和败坏社会道德，严重影响单位和干部形象的，医院纪检监察应抓住线索，查清事实，严肃追究行为人的党政纪责任，问题严重的，报请医院党委查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。 四、医院党政一把手既是八小以外的受监督、受教育者，也是监督管理者。应把做好党员干部经常性的政治思想工作、教育疏导工作，以及对党员干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”等情况的了解，纳入职责范围之内。主要领导干部应自觉在八小时以外给下属作出榜样，起到示范作用。 监督管理的内容与范围 五、散布有损国家声誉的言论，参加非法组织或邪教组织，参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的。 六、参与不正当的社会交往，搞不正之风，影响恶劣的；以及利用职权经商得利或从事非法敛财活动的。 八、违反社会道德，利用手机、电话等工具或其他手段攻击、侮辱、诬蔑他人，损害他人声誉影响恶劣的。 十一、不遵守社会公共秩序、社会公德或违反职业道德，影响恶劣的。 十二、违反廉洁自律的。

监督管理 十四、八小时以外的监督管理纳入党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，及时了解和掌握本科室党员干部八小时以外的情况。 十五、党员干部在八小时以外发生违法违纪问题的，除对行为人严肃查处外，科室负责人因失察、失管、失教，应承担相应的领导责任。 十六、实行外出活动汇报制度，向县纪委汇报活动情况，单位副职向本单位主要领导汇报活动情况。 十七、领导干部八小时以外行为的考核纳入干部年度考核中，考核结果与干部的评先创优，提拔使用挂钩，存入廉政档案。 十八、实行八小时以外党风廉政特邀监督员制度，特邀监督员可随时制止、监督、反馈、举报发现的领导干部不良行为和违纪违法问题。 饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语?阳货》

关于领导干部八小时以外的演讲稿

关于领导干部八小时以外的演讲稿 文章标题：关于领导干部八小时以外的演讲稿 尊敬的各位领导：大家好！今天我演讲的题目是《清者自清、浊者自浊》。同样的制度，同样的环境，在廉与贪、得与失之间，经过一番吹拉弹唱之后，听到的是风 格迥异的曲子。有的人勤字当头，唱一首《爱拼才会赢》；有的人以奉献开路，谱一曲《生命在于奉献》；而有的 人却贪字“挂帅”，奏一段《致命害虫》。[文章- 帮您找文章]同样的八小时之外，有的人选择腾云驾雾、杯盘狼藉，而有的人选择潜心学习、加班加点，也有的 人选择文武并举、张弛有道，而有的人却选择出线越位、腐化堕落。同样是一名父亲，有的人带给子女的是自豪、自信、自尊与自强，而有的人留给孩子的是迷茫、困惑、排挤、嘲笑与自卑。如果说腐败是一种耻辱，那么它需 要我们时刻铭记；如果说腐败是一种挑战，那么它需要 我们勇敢面对；如果说腐败是一种现状，那么它需要我 们努力去改变。一个贪字，它到底给极少数滑倒的同志 带来了什么呢？贪，折断的是家庭团圆这根弦。从今往后，一头是冰冷铁窗，形影相吊，而另一头则是望眼欲穿，孤灯夜伴；一头是千夫所指，一失足成千古恨，而

另一头则是众人背议，妻儿老小孤立无援。一个丢失道 义的人，家庭的欢乐早已被牢狱所剥夺。贪，毁掉的是 事业前程这条路。从今往后，他将拐入人生的羊肠小道，丢失了昂扬的斗志、没有了同事的支持、丢失了进取的 自信、没有了朋友的鼓励。一个丢失道义的人，事业的 意义早已被法律的威严所封杀。贪，失去的是康足富裕 这份福。汽车在加速、火车在提速、经济在飞速。一代 伟人邓小平带领我们起航的这艘巨轮，经过二十多年的 扬帆，造就了全世界的经济神话，造就了我们今天的康 足富裕。可就是这么一个贪字，足以让他滑落巨轮，坠 入深渊。一个丢失道义的人，物质的意义早已被精神的 荒芜所抛弃。贪，剥夺的是人格尊严这个义。廉则度年 如日，贪则度日如年。在各种机制不断完善，法律日趋 成熟的今天，一个贪字就等同于一个囚犯的囚字，做人 已全无尊严可言。一个丢失道义的人，生活的意义早已 被道德判了终身监禁。还是一个贪字，它给我们其它同 志又带来了什么？首先是廉洁意识的提高。仁者乐山， 智者乐水，俗者好赌，欲者好贪。莫为俗欲者，力修仁 智者。面对形形色色的诱惑，首先心要清静，然后手要 干净，清白做人，清廉为官。其次是距离意识的加强。 对眼前的名利财色保持“远距离”，清清白白做事，堂 堂正正做人；对身边的人和事保持“等距离”，处事公

员工八小时以外教育管理工作方法的探讨

员工八小时以外教育管理工作方法的探讨 第四油矿课题组 ［摘要］本文通过对企业员工八小时以外醉酒打架、赌博、吸毒等违纪违法行为时有发生的现象，不仅给员工个人、家庭造成极大的伤害，也给单位和社会带来了不良影响，了解并掌握员工八小时以外的思想状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱环节，企业员工的教育管理工作要全过程、全方位、无时不有，无处不在，不仅八小时以内积极的去做，八小时以外也不能有丝毫的松懈，阐明了员工八小时以外教育管理工作的重要性和实效性。 当前，企业员工的物质文化需求不断提高,并日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也明显增强，这就要求员工教育管理工作方法必须发生转变，不仅八小时内做好思想政治工作，而且八小时以外也要加强员工的教育和管理。然而，了解并掌握员工八小时以外的思想状况和社会动态是新时期思想政治工作的一个难点和薄弱 环节，所以，如何改进和加强员工八小时以外的教育管理工作就显得尤为重要。为此，我们要在这方面进行一些有益的尝试和探讨。 通过调查，初步了解和掌握了企业员工在婚姻状况、工作满意度、法制观念、兴趣爱好、业余生活以及社交群体等情况。结果显示，目前仍有极少数员工在婚姻、工作、社交、法制观念等方面还存在着一定的问题，这类特殊群体，尽管所占员工总数的比例很小，但很多时候恰恰是这类群体最容易触犯企业规章制度的底线，甚至做出违纪违法的事情，给企业带来损失，给社会带来危害。因此，这类群体必须引起我们足够的重视。 一是法律意识淡薄，自身行为认识不清。在企业中，员工每年都要接受“形势任务教育、传统教育、普法教育”等主题教育活动，但是受教育时间、教育资源、教育水平限制，他们很少能够接触到系统的、全面的法律法规教育，因此，在一小部分员工的思想意识中，对于法律所规范的自身行为尺度，掌握的不够清楚，法律意识淡化模糊，甚至很多时候

党员领导干部“八小时以外”监督制度

党员领导干部“八小时以外”监督制度 为加强我局机关廉政建设，建立健全依法行使人力社保行政执法管理职权的制约机制，进一步强化机关干部的廉政意识，有效监督我局干部“八小时以外”的活动，防范和严厉惩处腐败行为，经局领导班子研究，制定如下监督措施： 一、总体原则 此项监督制度按照党中央“从严治党”、“以德治国”的要求，在充分保护干部隐私权的基础上，对我局机关干部“八小时以外”涉及工作的活动及有损党员干部形象的行为进行监督，以便能全方位地考核干部，正确提拨、任用德才兼备的优秀干部，通过实施此项监督制度，切实加强人力社保部门自身建设，使人力社保干部能在错综复杂的社会形势中时刻以清醒的头脑正确把握自己，更好地为人民服务。 二、监督内容 ㈠监督在婚丧嫁娶，逢年过节，职务升迁，配偶、子女升学、就业等个人重大事项上，有无滥用职权的行为； ㈡监督有无进入营业性歌舞厅进行不正当娱乐的行为； ㈢监督有无在美容美发厅、宾馆、饭店等场所接受异性按摩的行为； ㈣监督有无参与封建迷信、赌博活动等行为； ㈤监督因处理公务有无收受服务对象贿赂及接受吃请的行为； ㈥监督有无其他可能影响公正执行公务的腐败行为及

有损党员干部形象的行为； ㈦监督思想上有无贪污腐败的苗头。 三、具体监督措施 ㈠建立监督组织机构 成立局廉政建设监督小组，组长由X书记担任，副组长由X局长担任，成员由党支部成员组成，负责监督有关本局干部廉政建设方面的一切事宜，抽查领导干部在“八小时以外”的活动情况，并受理有关举报。 ㈡积极开展自我监督 局每位干部每季末都要以书面总结的形式向本科室领导汇报自己一个季度来的业余时间涉及工作的活动情况，公开自己业余时间有关工作方面的行为及有损党员干部形象的行为，尤其是在节假日期间去外地访友、探亲、旅游一定要提前向单位请假，使组织全面掌握干部的活动情况。 ㈢与干部家属联合监督干部 为全面了解我局干部家庭的情况，使我局干部的家属在干部廉洁从政方面更好地发挥监督作用，及时抽查干部“八小时以外”的活动情况，局廉政建设监督小组每年要不定期对干部进行家访，请家属到局里来开座谈会，了解干部的业余生活、个人爱好、家庭成员以及经济等方面情况，并使干部家属互相交流监督干部“八小时以外”活动的经验。 ㈣利用社会舆论监督干部 1、居住地监督 在每位干部居住地的居委会、村委会公布局廉政建设监

员工八小时以外管理制度

员工八小时以外管理制度 员工在岗位的工作质量、工作效果、精神状态、违章几率与员工八小时以外的生活密切相关，紧紧相连。管理好员工八小时以外的生活，就会极大促进员工八小时以内各项工作。为了天缘大家庭的工作愉快，生活幸福，家庭和睦，对员工八小时以外的管理制订以下条款，望遵照执行。 一、各车间（部门）须每季度对本部门员工进行一次道德思想教育、行为准则教育、生活安全教育、出行安全教育，引导员工改善不良生活习性，教育率达100%。 二、各车间（部门）主管（副主管）须每季度或半年对本部门员工进行一次谈心或家访，全面了解职工的思想状况、家庭状况，及时掌握职工思想变化，解决思想矛盾，让职工在心里感觉到领导的关心、爱护、温暖，时常保持思想畅通。 三、员工休息时驾车外出，要提前检查车况，行驶时不得违反交通规则，不得酒驾，不得超速；遇事要“一看二慢三通过”，不得开“英雄车”、“霸王车”。 四、员工休假时外出，必须提高自身安全防范意识，要定时向领导或家人报平安，要在安全的地方食宿，且不与陌生人搭讪。 五、员工晚饭后外出散步，应结伴而行。且不得独自登高、涉水，不可涉足危险行为。 六、员工休息时不得参与或组织涉及黄、赌、毒违法犯罪活动。不得收看、传播、存放暴力恐怖、极端宗教、破坏民族团结等视频、图片、

书箱。不得酗酒打架、不得有偷盗行为。 七、员工在休息时，要自觉学习文化知识、技能知识，搞好环境卫生，多参与健康有益的活动。 八、有车的员工，不应将车借给他人驾驶；无车的员工，不可驾驶他人的车辆。 九、公司工会应积极组织文体活动，丰富员工八小时以外的生活。 十、公司不提倡请客送礼，因结婚大喜确要宴请时，应本着勤俭节约，反对浪费的原则，尽可能减少宴请人数，不可大操大办，提倡光盘行动。 十一、结婚贺礼价值均应低于200元。 十二、公司各级领导不得巧设明目请客收取员工礼金，不得要求或暗示员工请吃。

加强领导干部八小时以外监督的思考

加强领导干部八小时以外监督的思考 领导干部“八小时以外”腐败的主要原因： 1、市场经济的不完善和不平等竞争的负面影响。目前，我国仍处在市场经济的转轨期，社会主义市场经济体制尚不够完善，市场经济的竞争性和经济主体的多元化，加剧了生存竞争的激烈性。在利益的驱动下，一些投机者通过拉拢腐蚀领导干部，达到规避公平竞争、获取非法利益的目的。而一些心理失衡和私欲膨胀的领导干部则趁机进行“权力寻租”，干起权钱交易、权色交易的勾当。 2、资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀。随着对外交往的增多，一些领导干部对资产阶腐朽思想和生活方式盲目崇拜,逐渐滋生了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，整天往返于灯红酒绿、乐池歌榭，沉湎于赌场情场，在不知不觉中被金钱、美色所击倒。 3、一些领导干部自身不良心理的驱使。一是名利心理。信奉“提升靠活动，关系靠走动”的庸俗“关系学”，为图个人名利跑门路、拉关系、套近乎，有的为拉票贿选、跑官要官，有的则借机卖官；二是放纵心理。认为上班紧张忙碌，下班后理应“放松”、“潇洒”一番，于是不该吃的照吃、不该做的照做，不该玩的照玩、不该拿的照拿、不该收的照收；三是侥幸心理。认为在八小时以外的活动属于个人隐私，别人无权干涉，即使做了不该做的，玩了不该玩的，得了不该得的，只要做得天衣无缝，就不会有人知道。熟不知法网恢恢，疏而不漏，腐败者总有一天要受到党纪国法的制裁。 加强领导干部“八小时以外”监督的对策。 1、加强思想教育，增强领导干部“八小时以外”廉洁自律的自觉性。一些领导

干部之所以在“八小时以外”管不住自己而犯错误，原因虽多，但最根本的原因还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良心理，不健康的思想起了作用。解决这个问题必须加强教育。一是加强“三个代表”重要思想教育，使领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观；二是加强“四自”教育，使领导干部在八小时以外做到“自尊、自重、自警、自励”，做到生活上寡欲，行动上慎独；三是加强警示教育，做到警钟常鸣，使领导干部自觉消除浮躁、享乐、懒惰、侥幸等不良心理，自觉抵制“八小时以外”的不良诱惑，自觉接受组织和群众的监督。 2、建立健全制度，规范领导干部“八小时以外”的行为。一些领导干部八小时以外犯错误，除其自身原因外，还有一个重要原因是：组织上对领导干部八小时以外的行为缺少一个完整的、系统的规范，对其八小时以外的言行缺乏有效的约束，监督部门也存在监督执行难的问题，因此要适应形势的需要，抓紧制订一套系统的、有权威性的、操作性较强的领导干部八小时以外行为规范以及违反规范的处理规定。在制定行为规范时应将领导干部的政治信念、道德情操、廉洁自律、人际交往等内容纳入其中，明确规定什么可为，什么不能为以及违反了该受什么处罚等。当前应将领导干部廉洁自律各项规定，如“八不许”(不许违规收送现金、有价证券和支付凭证；不许跑官要官；不许放任、纵容配偶子女和身边工作人员利用领导干部职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益；不许参与赌博；不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财；不许公款进行非公务性的相互吃请和高消费娱乐活动；不许从事侵害性钓鱼；不准利用公款或接受与行使职权有关系的单位或个人出资安排的观光、旅游；不许参加邪教组织)等纳入领导干部八小时以外必须遵守的行为规范。同时要明确规定违反这规定将受何处罚等问题。 3、突出监督重点，增强对领导干部“八小时以外”监督的针对性。由于领导干

县残疾人联合会加强党员领导干部“八小时以外”监督管理办法(试行)

连山壮族瑶族自治县国土资源和环境保护局加强党员领导干部“八小时以外”监督管理办法（试行） 为了深入贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神，认真落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，切实加强和改进领导干部作风建设，不断强化领导干部“八小时以外”监督管理，依据《党章》、《公务员法》、《党内监督条例》等国家有关法规和党内条规，制定本办法。 第一条“八小时以外”活动是指党员领导干部在工作时间以外所从事的与职务影响相关或个人生活 领域的活动。 第二条加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理，以维护领导干部的公众形象和防止利益冲突为核心，盯住重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律等的监督检查，重点监督党员领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈。 第三条本办法适用于本局副科级以上的党员 领导干部；各镇国土资源管理所副科级以上的党员领导

干部；本局各股室负责人；下属事业单位中层以上党员领导人员；非中共党员领导干部参照执行。 第四条对领导干部“八小时以外”活动的监督管理，按照党要管党、从严治党的方针，坚持严格要求、严格教育、严格监督、严格管理、强化预防、惩教结合、依靠群众、依法依纪的原则。 第五条领导干部在“八小时以外”，应规范和约束自己的言行举止，注重社会形象，不得有下列行为： 1、公开发表违背四项基本原则，违背、歪曲党的改革开放决策，妄议中央大政方针，破坏党的集中统一, 丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史的行为。 2、参加“法轮功”等邪教组织，参加民族分裂活动,参与民间结社组会等行为。 3、参与封建迷信和宗教活动等行为。 4、不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项的行为。 5、拉帮结派和借联谊会、老乡会、同学会、战友会等活动搞“小圈子”，或搞官商勾结“傍大款”的行为。 6、接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排或收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡的行为。

八小时外监督管理制度

北京分行营业部八小时外监督管理制度 第一章总则 第一条为在八小时以内监督管理的基础上，进一步扩大和延伸监督管理的视野和范围，根据《XX银行员工行为规范》、《XX银行北京分行员工行为准则》等文件规定，结合营业部工作的实际，特制定本管理制度。 第二条本办法适用营业部全体工作人员。 第二章监督管理的内容 第三条本部全体工作人员，在工作以外的活动不准有下列行为： 1．不准与服务对象之间有不正常的交往和经济往来。 2．不准从事违法经营活动，或者授意、指使、纵容包庇其他人员从事违规违法经营活动，以权谋取个人私利。 3．不准为亲属、朋友等关系人违规办理贷款、投资、担保、融资、结算、提现等金融业务。 4．不准泄露、出卖银行或客户秘密。 5．不准利用职权接受宴请、高档消费或收受贵重礼品、有价证券。

6．不准参加有碍公务的宴请、旅游、出国访问、营业性娱乐等活动。 7．不准参加封建迷信、聚众赌博、吸毒或参与嫖娼、卖淫等活动。 8．不准违反规定参与经商办企业或伙同他人经商办企业以及在经济实体中兼职或为配偶、子女及其他亲友经商办企业提供便利或优惠条件。不得在企业报支任何费用。 9．不准发表、散布和传播有损单位、集体形象的言论，参与影响社会治安、公共秩序的活动。 10．不准有其它违反社会道德、社会公德和不廉洁行为。 第三章监督管理的职责 第四条实行分级负责制，营业部总经理对全体工作人员“八小时以外行为规范”的监督管理负总责，并对营业部其他管理人员负直接领导责任。 第五条总经理助理、业务主管（副主管、主管助理）负责协助总经理做好部门员工“八小时以外行为规范”的监督管理工作，并负责具体落实监督管理职责。 第六条营业部全体成员接受本制度约束，并对其他员工负有监督、提醒义务。 第四章监督管理的方式 第七条严格实行工作时间以外的监督管理制度。实行

党员领导干部“八小时以外”活动 工作开展情况汇报

党员领导干部“八小时以外”活动工作开展情况汇报 按照区纪委、区委组织部和区人社局的部署, 我社领导高度重视, 采取一系列措施,积极推动党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作的落实,确保活动工作开展初见成效。 一、精心组织,确保活动有序开展 一是成立机构。成立区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作领导小组,党组书记任组长, 纪检组长任副组长, 成员由各股室负责人组成, 负责试点工作的组织领导, 研究制定试点工作相关方案制度文件, 做到思想认识和组织领导到位,形成工作合力,确保活动有序开展。 二是制定方案。结合我社实际,制定了《区供销社党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施方案》 ,突出对重点对象、重点事项、重点场所、重点时期的监督。引导干部自我监督, 不断强化内部监督, 广泛开展社会监督。规范和约束党员领导干部“八小时以外”言行,建立科学有效的党员领导干部监督管理机制。

三是谈心谈话。我社除了按规定动作把机关副科级以上党员领导干部、直属企业和基层供销社党员领导人员列为“八小时以外”监督对象外, 还自选动作把机关股级以下党员干部也列入为监督对象。为消除党员干部对此项工作的误解和抵触, 我们深入基层,与监督对象进行思想交流,进一步规范言行,确保“八小时以外”监管工作有序推进,干部队伍不出事。 二、加大宣传力度,提高思想认识 一是上好党课“筑防线”。召开党组专题会议和党员学习会,学习贯彻全区关于开展党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作实施意见的有关精神, 明确要求党员领导干部要自觉规范个人社交圈、生活圈、休闲圈, 把主要精力用在干事创业上,提升党员的思想境界和认知水平,筑牢拒腐防变的思想防线。 二是用好平台“广宣传”。充分利用微博、微信、公开栏、手机短信等平台,大力宣传党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意义,宣传新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。设立举报箱, 开启群众监督渠道, 加大党员领导干部“八小时以外”活动的监督力度,营造良好的舆论氛围。 三、齐抓共管,加强监督。一是积极创新监督方式。以自我监督、组织监督、纪律监督和社会监督等为抓手, 探索加强党员领导干部

8小时以外安全管理规定(试行)

xxxxxxxxxx有限公司 八小时以外安全管理规定 为加强员工八小时工作时间以外的安全、文明管理，树立日常生活安全健康环保意识，为全体员工营造一个安全、舒适的生活环境，特制订本规定。 第一条、办公室是员工共同办公、交流的场所，为维护设备设施安全，每天下班后关闭办公室门窗，同时关闭必要办公设备电源。 第二条、交通安全管理： 1、员工上下班乘坐交通车的，行车前自觉系好安全带； 2、徒步出行的遵守人行安全法规，嘈杂和僻静区域树立防抢防盗意识； 3、员工自驾车辆的自觉遵守交通法规，注意行车安全，文明驾驶； 4、禁止无证驾驶和酒后驾车； 5、禁止乘坐摩的、人力（电动）三轮车以及各种非法营运车辆。 第三条、员工宿舍管理： 1、员工宿舍管理纳入日常安全管理之中，公司安全部门为主管部门，员工 必须主动配合安全部门的定期检查工作，及时消除水、电、暖等方面存 在的安全隐患； 2、所有宿舍入住员工要严格遵守国家法律法规，自觉遵守所在小区安全管 理规定，严禁从事或为他人提供非法交易或非法行为的场所； 3、注意防盗，出入应随手关门，最后离开宿舍的员工应注意关闭门窗及电 源，夜间注意关闭门窗，贵重物品应远离门窗及隐蔽处理； 4、为预防火灾，宿舍区内禁止超负荷用电，室内不得使用或存放危险及违 禁物品，烟灰、烟蒂不得随意丢弃； 5、每套宿舍由住宿员工轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。 应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面、电器表面无 灰尘； 6、每套宿舍入住员工有自觉维护宿舍内配置的电器设备以及设施安全的义 务；

7、宿舍内员工在中长假期或长期出差无人员居住期间，自觉做好宿舍安全 防范，做到：关闭门窗、必要电器断电、关闭给水主阀、关闭燃气主阀；第四条、出行安全管理： 1.员工在周末及短假期间出外旅游的，注意旅游安全，尽量不参加冒险探 险活动、自然灾害多发地区的线路旅游； 2.员工参加公司组织的团队活动，应自觉遵守公司安全管理人员指挥，安 全管理人员辨识认为存在危险路线、危险行为、突发恶劣天气等，有权 立即终止活动； 3.公司组织的团队建设活动（包括自行组织和旅游团队）出发前，公司安 全部门均需编制专项活动应急预案报主管领导批准，同时检查完善急救 药箱、配置必要的防护用品； 4.在外旅行（公司活动）期间注意休息，保护身体健康，遵守公共道德规 范，维护公司形象。 第五条本规定自下发之日起执行。本规定由安全部门负责解释。

(完整版)浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为

浅谈如何防范员工八小时以外的违规违纪行为 如何管理员工八小时工作之外的行为，一直是困扰信用社的内控 难题。综观近年来金融系统发生的违法违纪案件，我们不难看出：每一个案件的背后，都与当事人的家庭背景、生活状况、社会关系和个人嗜好有着或多或少的联系。员工“八小时”以外的行为所折射出的思想意识和道德情操，会随时影响银行的安全。因此，关心和正确引导员工“八小时” 以外的生活，已经成为我们每一位管理者必须高度重视的课题。现实工作中，如何处理好引导与防范的关系，处理好制度与人性的问题，始终是我们关注的焦点，也是我们工作的出发点和落脚点。下面，本人就员工八小时以外的违规违纪行为，谈一下与之相关的粗浅认识： 一、主要滋生背景 （一）受大环境感染。在当前市场经济环境下，一部分人的人生观、世界观和价值观发生了扭曲，金钱主义、享乐主义思想逐渐蔓延。这部分人不是想通过辛勤劳动和合法途径去发展致富，而是置国家的法律法规于不顾，挖空心思想着采用违规甚至违法手段“发横财” 、“挣大钱”。 （二）管理出了问题。严格的管理，能防患案件于未然。如果管理出现纰漏，就会为违规行为提供可乘之机。总结已发案件，容 易滋生案件的管理问题主要有: 1. 风险意识淡薄，思想观念松懈。在思想上有重业务发

展、轻内控管理的倾向，往往忙于抓业务指标，疏于风险案件的防范，使得内部员工思想建设与内控机制建设相对薄弱，对案件防控工作仅限于口头讲、文件提，没有进心入脑，没有真正从思想上引起足够重视，没有把防范风险、案件作为信用社工作的重中之重抓好抓实。尤其是在实际工作中存在较为突出的重经营、轻规范，重事后、轻事前，重对操作人员治理、轻对高管人员约束的“三轻三重”现象，导致信用社风险及案件防控治理工作失衡，为各类风险案件的发生埋下了伏笔，提供了温床。 2. 制度执行乏力，内部管理松弛。风险及案件防控工作的重点在基层。部分基层信用社高管人员尤其是主任缺乏自律意识，丧失了岗位、工作中最起码的方针与原则，视组织赋予的权力为己出，信用社为己有，视法律法规、规章制度为儿戏，集人、财、权等于一身，以个人意志代替组织原则，以个人利益代替集体利益，我行我素、独断专行，成为诱发各类风险案件的最主要原因。同时，相当数量的员工原则性差，宁肯违规违法，也不敢抵制领导的错误行为；往往是有令不行、有禁不止，违法乱纪，顶风作案，尽管各项规章制度摆在那里，但就是有规不依、有章不循，使内控制度成为一纸空文，执行力大打折扣，失去了应有的约束监督作用。 3. 管理机制滞后，岗位监督缺位。农村信用社近年发生的风险 案件多集中在管理、信贷、出纳等重要岗位及其人员，涉赌、涉彩、涉毒等违规违法案件的最终发生，不排除信用社只注重员

浅谈对税务人员八小时以外监督与管理

浅谈对税务人员八小时以外监督与管理 浅谈对税务人员八小时以外监督与管理 六合区地方税务局在开展党风廉政教育和反腐败斗争中适应市场经济改革开放的大潮，针对税务人员思想和工作特点： 不仅在工作中注意廉政教育，采取有力防范措施，而且对税务人员八小时以外的活动也积极探索，加强管理，收到了良好的效果。 一、创造良好氛围，做到三个引导在江泽民同志三个代表重要思想的指导下，我们围绕“团结务实，巩固基础，加强调研，优化机制，反腐倡廉，勤俭立税”的工作要求，注意抓好人的思想教育、廉政教育，使全体干部职工树立爱学奉献、爱岗敬业、爱局如家的思想，积极为税收事业作贡献。平时做到三个引导： 1、舆论引导税务人员担负着繁重的税收征管任务，工作分布在全县各个行业各个角落，接触面广，且分散执行任务多。如何使广大干部职工树立高度的工作责任感，.freekan.自觉养成文明执法、勤奋守纪的良好思想？平时，对广大干部职工不仅注意八小时之内的思想教育，而且还注重八小时以外的生活管理。针对工作特殊性，提出鲜明的行为守则，为税务人员指明活动方向，提倡家庭民主、尊老爱幼，禁止家长制反对一言堂，提倡多读书、钻研业务，禁止玩乐无度自我放纵，提倡参加有益的娱乐活动，陶冶情操，禁止涉足赌博、色情等不健康场所，提倡不饮酒或饮非烈性酒，在执行税收任务时实行禁酒令，提倡清正廉洁，自重、自省、自警、自励，禁止接受纳税人请、吃、送。

2、政策引导制定了与税务人员切身利益相关的、能够调动税务人员奋发向上的规章制度，如在人事管理上，推行全员能级制管理、中层干部竞争上岗、一般干部双向选择、临时人员考核不达标下岗等，为优秀年轻的税务人员脱颖而出创造条件，激励广大税务人员自觉地注重自律，勤奋学习，不断提高自身素质。现在全局84名在职税务干部，刚分设时大专以上文凭占26.4%，由于开展八小时以外活动，广大干部职工勤奋学习，积极向上的精神更加迫切，目前已取得大专以上文凭占92%。 3、滤布活动引导既要注重八小时以内的工作管理与教育，更要关心八小时以外职工的文化生活，开展丰富多彩的活动，让税务人员在无形中受到感化教育，增强抵御不良行为的侵蚀能力，这是局领导采取的方法措施。近年来局里成立了10个文体活动队： 即 （1）拔河队： 男队员10人，女队员10人。 （2）健美操队： 女队员6人。 （3）扑克牌队： 男队员10人。 （4）卡拉OK队： 男女队员5人。 （5）游泳队： 男队员5人。 （6）羽毛球队：

“八小时以外”活动监督工作标语

“八小时以外”活动监督工作标语 标语，“八小时以外”活动监督工作标语 自接到开平市“八小时以外”活动监管联席会议办公室《关于做好党员领导干部“八小时以外”活动监督管理宣传工作的通知》后，我社党组高度重视，即布置本社负责着手开展宣传工作，营造了积极的舆论氛围。 一是积极开辟宣传专栏。充分利用墙报、互联网站、微信公众平台等宣传阵地或载体，广泛宣传“八小时以外”活动监督管理工作的精神实质和工作要求。 二是精选并悬挂宣传标语。结合实际，精选了“加强八小时以外监督，大力推进廉政工作”、“倡导见义勇为，抵制不良风气”两条宣传标语，并精心制作成宣传横幅，悬挂在本社办公楼及机关门口。 三是抓好机关内部宣传学习。将《开平市党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作方案》转发给机关每一位党员干部学习，形成人人知晓、人人遵守、人人落实的工作局面。 “八小时以外”活动监督工作参考宣传标语： 1、禁“三公”，遵法纪。 2、讲科学，反邪教，提高自身素养。 3、提倡低调节俭，拒绝大操大办、敛财敛物。 4、拒绝当“保护伞”，不为其“遮风雨”。 5、加强“八小时以外”监督，大力推进廉政工作。 6、净化“八小时以外”社交圈、生活圈、休闲圈。 1月29日上午，开平市召开推进党员领导干部“八小时以外”活动监督管理工作会议，部署推进全市党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点工作，探索形成党员领导干部“八小时以外”活动的教育、管理、监督新模式、新机制和新常态。 黄耀雄强调，“八小时以外”活动监督管理工作现已全面铺开，全市各级要以高度负责的态度，准确把握开平市“八小时以外”工作方案21项任务要求，突出40条行为规范等重点内容，在深入推进纪律监督和作风建设上健全机制、创新举措。要努力做到“四个一样”：即领导在场和不在场一个样，有人监督和