中国薪酬发展报告_0

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人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告》，解析近年来地区工资水平发展状况。

多措并举缩小差距

报告显示，到2008年，我国地区工资差距扩大到倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到倍，2012年下降到倍，并基本延续了这一走势。

生产率高工资就高

通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超

过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。

GDP总量大工资未必高

《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。2012年，工资占比最高的北京市达到%;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。

中西部地区工资水平还有较大提升空间

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《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。

考察工资增长与劳动生产率增长状

况，仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分4个梯队

从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队：

第1梯队是北京和上海，2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。

第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。

第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。

其余为第4梯队。

除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。

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中国薪酬发展报告：2成职工5年内从未涨工资

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。

这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加备受期待。平安总经理工资是农民工4553倍

人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。

值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工

平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。

而根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为

倍。

报告指出，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。据称，2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为万元，员工的其他福利人均万元，两者合计人均万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。

收入分配改革应注重提低控高

在历时八年的争议后，收入分配体制改革总体方案有望在2012年10月推出。据透露，《方案》共涉及十大问题，其中就包括工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预算与收益分享制度、高收入者的税收调节、国有企业金融机构高管人员薪酬管理等。

不过，新方案的具体内容并未透露，到底能否解决收入差距过大的问题？不少业内专家都予以厚望。“主线是‘提低控高’。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南告诉记者，把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕，合理较快地提高起来，对过高的垄断行业的收入，少数高管的薪酬加强调控。

报告也针对问题提出建议，针对我国在企业工资收入分配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩序，尤其是规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业企业。

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收入分配体制改革总体方案

早在2004年，收入分配体制改革总体方案的起草工作就由发改委启动。2010年初和2011年12月，发改委两次将方案上报国务院，但均未通过。

“2011中国薪酬管理案头书系列”征订函为了认真贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和今年“两会”提出的加快收入分配制度改革，努力实现“两同步”的目标和任务，中国薪酬管理高层论坛特推荐“2011中国薪酬管理案头书系列”，并希望与企事业单位建立深度合作，帮助企事业单位将薪酬管理工作迈向一个新高度。

一、《中国薪酬发展报告》

☆特点

《中国薪酬发展报告》由中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所组织编写，中国劳动社会保障出版社出版073924号。）作为中国薪酬领域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬

发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。

☆内容摘要：

第一章我国工资分配制度改革第二章2010年工资分配情况及2011年展望第三章地区工资水平第四章行业工资水平

第五章机关、事业单位的工资分配制度

第六章最低工资第七章工资指导线

第八章工资集体协商第九章企业人工成本及国际竞争力

第十章上市公司薪酬分配第十一章企业高管薪酬分配

第十二章工资指导价位第十三章大学生毕业起点薪酬

第十四章社会高薪职业第十五章发达国家薪酬

二、《收入分配之我见》

☆特点及内容介绍

本书是享受国务院特殊津贴专家、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南30余年工作经历的实践总结和研究体会。由国家财政部中国财政经济出版社出版发行第052524号。）全数收录了作者30年来特别是近五六年撰写的部分文章、接受访问和出版的部分专业书籍，共计约40多万字，包括观点言论篇、宏观分配篇和薪酬分配篇。书中既有我国收入分配制度改革的历史沿革、经验启示、国外收入分配经验借鉴等，时间跨度从1985年到2011年，具有丰富相识的历史资料价值，又有对收入分配制度改革提出的新思路和相关政策建议，涉及政府对收入分配的宏观调控和企事业单位内部分配，对相关决策部门和用人单位具有较强的启迪、参考意义。比如作者在对我国收入分配现状进行深入研究基础上，提出了通过实施“提低、控高、扩中”等举措，构建新型

分配格局的对策建议，对我国制定收入分配政策、完善收入分配体系，都具有重要参考价值。

☆内容摘要

第一篇观点言论篇

第一节我们应该如何分“蛋糕” 第二节分配制度改革和管理探索

第三节保护合法收入与规范灰色收入第四节收入分配热点辨析

第五节收入分配前景展望第六节调整收入分配格局

第二篇宏观分配篇

第一节我国收入分配历史沿革和现状第二节我国收入分配存在问题及原因第三节国外收入分配经验借鉴第四节我国收入分配改革的基本思路

第五节我国收入分配改革的政策措施建议第六节构建“橄榄型”分配格局第三篇薪酬分配篇

第一节我国薪酬分配概观

第二节深化企业薪酬制度改革的理论基础

第三节我国企业薪酬分配现状和问题分析第四节我国企业薪酬改革的思路第五节我国企业薪酬制度改革微观层面的对策

第六节我国企业薪酬制度改革宏观层面的对策

第七节垄断行业薪酬调控第八节企业高管薪酬调控

第九节理顺企业薪酬分配关系

第十节用新的分配理论指导薪酬制度改革

第十一节事业单位收入分配制度改革思考

第十二节事业单位绩效工资辨析第十三节公务员工资分配小议

三、“中国薪酬管理高层论坛”光盘

光盘2张，内容包括：中国薪酬管理高层论坛历届会刊、专家演讲课件、影像资料、专家访谈、照片等。是对中国薪酬管理高层论坛八年经历最全面、最系统的总结，极具实用和珍藏价值。

四、附赠套装礼品

联系人：杨光电话：010-********

传真：010-********电邮：yangguang0618@

中国薪酬管理高层论坛

二〇一一年六月

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