周工作汇报模板

注：周绩效目标（=月度目标*（本周工作日/月工作日或=月度目标）未达成的处理措施： 相差5%以下：不需解释；

相差5%以上，当事人解释未达标原因； 相差5.1%-10%：乐捐10元；（暂不推行） 相差10.1%-30%：乐捐50元；（暂不推行） 相差30.1%以上：乐捐100元。（暂不推行）

计划

月

施：