新进人员管理办法

徐塘发电有限公司新进人员管理办法

第一章总则

第一条为有效控制员工总量，改善员工队伍结构，保证人力资源需求，加强新进人员的管理工作，特制定本办法。

第二条本办法所称新进人员管理包括：毕业生接收、外部员工招聘、退役军人安置等工作。

第三条本办法依据《中国大唐集团公司员工配置管理办法》和《中国大唐集团公司劳动计划管理办法》以及公司人事工作状况制定。

第四条新进人员应以岗位需求为基础，坚持总量控制、按需定招、综合平衡；统一规划、分级管理；突出重点、统筹兼顾的原则。

第五条公司人力资源部是新进人员管理的职能部门，负责拟定计划、组织招聘、人事调配、转岗培训等具体工作。

第二章毕业生接收管理

第六条毕业生接收是满足企业发展对人力资源需求、改善员工队伍结构的重要途径和手段。毕业生接收工作应遵循统一计划、

分级管理，公开、公正，竞争、择优的原则

第七条人力资源部根据次年公司退休人数以及公司各专业人员的分布状况和专业需求拟定招聘计划，经公司领导（集体）研究确定后报大唐江苏分公司人力资源部批准。根据批复的接收计划，人力资源部组织开展招聘接收工作。

第八条接收原则

（一）必须为应届本科及以上学历毕业生，专业与集团公司批复专业相符，毕业院校必须为本科及以上院校；

（二）同等条件下原则上优先录用职工子女。

第九条招聘工作一般应在上一年度元旦前完成，原则不超过春节。

第十条人力资源部在月底前通知相关单位准备工作服、饭卡、住宿，做好毕业生的接收准备工作。

第十一条原则上每年的月号至号为毕业生报到时间，报到时携带毕业证、学位证、外语等级证、身份证等相关证书原件。人力资源部核实无误后，及时完善人事信息。组织毕业生体检、拍照、签订劳动合同。并安排天的入职前培训和为期年的见习期轮岗培养。

第十二条人资源部在接收工作完成后，按分公司要求将接收情况报分公司人力资源部。