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人-组织匹配研究在学生招聘中应用的可行性

人-组织匹配研究在学生招聘中应用的可行性摘要:本研究旨在探索人与组织匹配研究在学生招聘中应用的可行性及相关问题，为组

织甄选人才提供个人与组织评估的理论依据和科学方法。研究采用心理测量技术进行了一系列实证研究，获得的结论如下：研究一修订《个人与组织匹配度评估量表》。该量表包括32个项目，5个分量表。各分量表的名称分别为外部适应、安定守成、创新精神、绩效取向、尊重员工。各分量表包括的项目数不等。运用SPSS16.0和Amos5.0软件对量表进行信、效

度分析，得到量表的内部一致性信度及分半信度都在0.9以上，各分量表与总分的相关都在0.8以上。结果表明，该测验工具的心理测量学指标及性能基本良好，能够用于个人与组织匹配的测量。

研究二在陕西师范大学、西安工业大学和陕西财经职业技术学院三所学校模拟校园招聘中应用《自尊量表》、《组织吸引力问卷》、《个人与组织匹配度评估直接测量问卷》、《个人与组织匹配度评估量表》，实验过程中向被试呈现A集团企业文化价值观资料和面试情景视频以期望被试了解A集团信息、随机给出被试匹配反馈信息来实现实时反馈，共收回有效问

卷262份。运用SPSS16.0统计软件进行分析。通过方差分析及事后比较发现：(l)应聘者性别、年龄和面试次数对个人与组织匹配度的评估结果影响不显著；文化程度和应聘职位不同对匹配度的评估只在外部适应维度上有显著影响。

(2)自尊与面试情境对应聘者个人与组织匹配度评估的结果没有显著影响。

(3)实时反馈匹配信息不同对应聘者个人与组织匹配度评估结果影响显著。

(4)面试情境与实时匹配反馈信息的交互作用对个人与组织匹配度在匹配度评估结果差

异达到显著水平。

(5)直接测量方式测得的个人与组织匹配度总分与组织吸引力的相关系密切，而直接测

量方式测得的个人与组织匹配度总分与间接测量方式测得的个人与组织匹配度的相关较低。

关键词：个人与组织匹配，主观匹配，客观匹配，直接测量，间接测量

前言

员工招聘是现代人力资源管理与开发流程中的一个重要环节。随着经济的发展、环境变化和竞争压力的加大，组织面临经常性的变革和越来越多的人员流动。如何吸引、选拔与组织匹配的员工，降低人员流动率、提高工作效率，做到真正的个人与组织的匹配是当前人力资源管理与开发迫切需要解决的问题。从目前国内人力资源管理与开发的实际情况来看，甄选过程中个人与组织匹配的问题越来越受到人力资源管理部门的重视，人们采取了很多方法

对个人与组织匹配的问题进行了尝试和实践。目前，个人与组织匹配的研究多集中在企业组织的在职人员，而如何将个人与组织匹配的技术应用于新进员工的研究还很少。本研究借鉴组织行为学中个人与组织匹配的测量方法和思路，探讨个人与组织匹配在校园招聘中的应用，以期对校园招聘有一定的指导意义。

此外，个人与组织匹配的科学评估在组织人力资源管理中具有重要的导向、激励、反馈与沟通作用，也是人力资源管理部门对员工进行甄选、入职培训、绩效评估和对员工进行职业生涯规划的重要依据。从这种意义上来讲，将个人与组织匹配评估技术应用于人员招聘和选拔中就显得尤为重要和迫切。

本研究首先修订个人与组织匹配问卷，并以此为工具探索在校园招聘中个人与组织匹配评估的可行性及相关问题，为个人与组织匹配的评估提供有效的方法，为后人研究个人与组织匹配提供研究依据，对校园招聘工作中个人与组织匹配评估的手段有重要的理论和实践意义。

第1章研究背景

招募并留住适合组织发展的人才将是组织维持发展和竞争优势的根源所在。个人与组织匹配是人力资源管理与组织行为学研究的热点问题，它作为组织甄选人才的手段也越来越重要。第一，基于个人与组织匹配的招聘模式充分考虑了个人价值观与组织文化价值观的匹配；第二，在员工的入职培训中考虑加入企业文化价值观的内容可以提高员工对工作的胜任力、提高员工士气、增强队伍的稳定性（MP：这一点应该有研究支持）；第三，在绩效评估方面加强对员工的组织文化价值观一致的态度和行为的肯定与鼓励，能进一步激发他们的组织

公民行为、角色外行为等（MP：这一点实际上写的比较欠缺）；第四，对于个人来讲全面评估自己与某一组织的匹配度也是职业生涯规划的一个重要依据，员工的职业生涯发展成为

了人力资源管理的新内容，职业生涯的设计依赖于个人与组织匹配评估的结果。

1.1个人与组织匹配的理论

1.1.1个人与组织匹配的内涵

Lewin(1951)提出个人与组织匹配(P一O fit)的概念，强调个体行为表现(B)是受个人本身(P)以及个体所持的环境(E)的交互作用，指由互动产生的匹配感受，对个体及组织带来的正

面效益。他指出，“社会认同是个体属于某一社会群体的知识，以及个体作为这一群体成员所伴随的一些情感和价值意义”。但是不同的学者对环境的解释有所不同。研究者根据人与环境匹配的特质因素提出人与职业匹配(person-vocation fit；p-V fit)，人与工作匹配(person-job fit；p-J fit)和个人与组织匹配(person-organization fit；P-fit)。

1.1.2个人与组织匹配的实质

关于个人与组织匹配的实质，不同的学者有不同的理解，归纳一下大概有如下几种观点：(l)个人与组织匹配的“特质”观点，Burke (1982)以个人格特质和组织特征的一致性来衡量个人与组织匹配水平。

(2)个人与组织匹配的价值观观点，o’Reilly (1991)认为，个人与组织价值观的匹配是个人与组织匹配的最关键因素。

(3)目标一致

(4)需要-供给

Holland(1973)提出职业类型理论，将人的个性分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。所有的职业也可以划分为相应的六种基本类型；人们一般都是倾向于寻找与自己个性类型相一致的职业类型，追求能充分施展自身能力与价值观的工作和角色，职业也要求与其自身相一致的个人来匹配。Muchinnsky&Monahan(1987)等人则进一步细化了匹配的概念。他们认为存在两种类型的匹配：一致性匹配和互补性匹配。一致性匹配是指个体能够在组织中增补、修饰或拥有其他个体相似的特征；互补性匹配指个体特征能够弥补组织的不足。cable(1994)等人提出了“需要一供给”和“要求一能力”观点来解释个人与组织的匹配问题。“需要一供给”观认为当组织满足了个体的需要、愿望或偏好时，匹配就发生了；“要求一能力”观则认为个体拥有组织所要求的能力，就实现了个人与组织的匹配。schneide：(1995)把个人与组织匹配很宽泛地定义为个人与组织之间的相容性，他认为个人与组织之间因为有某些相似性而相互l吸引，并提出了“吸引一挑选一摩擦”(框架模型。Edwards(1999)将个人与组织匹配定义为个人能力和工作之间的匹配(需要一能力)，即个人要求与工作属性的匹配。

1.2个人与组织匹配的研究现状

自个人与组织匹配的研究开始，在西方跨国公司中不单重视个人与岗位的匹配，个人与组织文化价值观等方面的匹配也成为他们日渐重视的项目。很多公司在绩效评估阶段都引入个人与组织匹配的测评，也就是说个人与组织匹配对员工的个体行为有着良好的预测。这些行为包括留职意向、工作绩效、工作满意度、亲社会行为等。因为人们根据自己对自己个性的认知，选择适合的公司。同时企业在招聘时除了考察相应的技能外，也在选择适合本公司文化的人才。有很多公司在招聘人员时更注重的是选择适合本公司企业文化的人才，而不是适合某一具体工作的人才。宝洁招聘实习主管人员就是这方面的范例。这一现象就涉及到个人与组织匹配的问题。大量的研究人员在这个领域的不同方面进行了研究探索。为了增强与

环境的匹配性，个体有可能主动地影响环境(主动调整)，或者调整个体在环境中的行为(被动调整)。在许多工作岗位上，员工能够对组织产生一定的影响，从而在一定程度上改变了工作任务。员工的发展是一种改变了自己同时也改变了环境的过程。有很多研究表明，为了充分理解并预测员工的行为，人们必须考虑人和环境两个方面。迄今为止，财富500强企业，包括GE、宝洁、惠普、摩托罗拉、IBM和福特等公司，几乎全部都在员工评估中加入了个人与组织匹配的评估。

1．2．1个人与组织匹配产生背景

个人与组织匹配源于最早的个人与工作匹配的研究，但是个人与工作匹配只是建立在个人知识、技能与工作岗位需要之间的匹配。随着信息技术的发展，全球一体化进程的推进、国际竞争日益激烈，在强大的竞争压力下，组织经常不得不面临很多优秀人才的流失。组织如何吸引、挑选并留住优秀人才已经成为很多学者关注的焦点。正是这时出现了个人与组织匹配的研究。个人与组织匹配的研究可以追溯到schneider提出的“吸引一挑选一摩擦”模型，即前文所提到的ASA模型，但是该模型强调个体与组织创始人的理念的契合，当这样的人才进入组织之后随着时间的推移，组织的同质性越来越增强，而异质性越来越降低。组织越同质越不利于组织创新能力的发展。针对这一状况，Kristof提出了一个较为完整的个人与组织匹配的架构认为，不管是个体还是组织除了既有基本特征外，还分别拥有需求及所能供给的资源，将个人与组织匹配分成两个主要类别:一致性匹配(SuPPlementaryfit)和补偿性匹配(ComPlement出了fit)。这一模型不单强调个人与工作的匹配还强调个人与组织文化价值观的匹配。只有同时满足了上述两个条件组织才能留住优秀人才。

1．2．1个人与组织匹配理论模型

KSAs和ASA以及整合模型。

1.2.3个人与组织匹配的测量方法

(l)直接测量

直接测量是让个体评价自身与组织之间的符合状况。研究主观判断的或知觉到的匹配程度，实际上暗含这样的假设:不管个人与组织是否具有相似的特征或者是互相满足了对方的需要，只要被知觉到了，匹配就是存在的。运用直接测量的方法能够得出匹配度与个体结果变量的显著相关，但是由于将个体与组织的特征混淆在一起，直接测量方法不能考察个体和组织的独立效果，也很难将结果控制在要研究的特定特征或内容维度上，这种方法得到的只是一种比较笼统的匹配度评估，而不是对某个具体的特征。当个人组织匹配度的直接测量方法与其他的态度测量一起使用时，还会产生一致性偏差。例如在研究匹配度和工作满意度

的关系时，个体可能会认为“我很满意我的工作，因此我认为我很合适”，这种偏差的存在就会大大影响研究结果的真实性。

尽管对感觉匹配的直接测量可以显示与个人结果变量的显著相关，但是很多研究仍然很批判直接测量。Edwards(1991)批判直接测量，认为有三个理由:首先，这种测量方法限制了个人与环境的结构，因此阻止了评估他们独立的作用;其次当问题不能够用直接的描述回答其所认为的价值观或是特征是什么的时候，几乎不能去考虑所确定的等量大小;最后，salancik&Pfefferr(1997)也指出，当直接测量被用在与工作态度测量时，一致性偏差可能会对所测量的结果有一定的影响。

(2)间接测量

考虑到直接测量的存在的弊端，cable judge(1995)和Freneh(1974)等人倾向于使用间接测量的方法来评估实际匹配或是客观匹配。匹配的间接测量包括独立层次上的的各个组织特征明晰的比较，这种情况下多采用差异分数或是多项回归，这种类型的测量策略被认为反映了实际匹配，因为他允许评价个人与组织之间的一致性和互补性，也不要求个体对比做出内在主观性较强的评价，实际上，客观的个人与组织匹配和感知到的个人与组织的匹配是否有相同的结构，能否可以简单地区分这两者的差别还是一个问题，需要做进一步的调查。间接测量也有很多技术和手段。

①间接的单一水平测量从字面上看，个人组织匹配度涉及到个人和组织两个实体，似乎就应该是横跨两个水平来进行研究。然而，在实际研究中，仍然有许多人仅从个体水平对匹配度进行测量。通常他们以个体对组织特征的知觉作为组织特征的指标。比较典型的方法是让个体回答成对的问题:比如“你认为什么是有价值的?”以及“你的公司认为什么是有价值的?”在分析结果时，使用传统的差异分数和多元回归，来考察成对问题的答案的相似性，实现对真实的个人与组织匹配度的评估。其实，在这个过程中，除了统计分析之外，所有测量都是针对个体水平来进行的。既然间接测量的宗旨是要比较个体特征同组织特征(而不是个体特征同个体知觉到的组织特征)之间一致性，为什么还要选择使用这种单一水平的测量呢?这是因为，个体对于特定情境的评价和反应，在很大程度上是受到现实知觉的驱动。对于工作压力、满意度或组织承诺这些个体结果变量，个体知觉到的组织特征会产生更大的影响。所以，间接的单一水平测量具有较大的现实意义和管理价值。

②间接的跨水平测量

这种测量技术分别从个体水平和组织水平来进行评估，所以称为跨水平的测量。组织水平的测量是个比较复杂的问题，对于根本不可知觉的组织变量。比如组织的结构，只能通过

检验组织的图表或记录来验证。而对于个体可以知觉到的组织变量，则需要通过个体水平来预测组织水平，也就是将个体数据聚合成组织水平的数据。但是在聚合之前，首先要明确个体在这个变量上是否具有一致性。

面对“你认为什么是有价值的?”、“你的工作目标是什么?”这样的问题，组织中的每个个体都会有自己的独特的想法。如果组织成员在所测量的特征上不具有一致性，是不是就意味着组织不存在整体特征呢?有些人认为可以将个体之间的差异看作是在组织变量的真实分数附近的误差，因此没有必要追求个体间的一致性。实际上，当组织变量有可知觉性时，并不存在一个所谓的真实分数。个体知觉之间的差异就是组织内部真实差异的表现。例如，一个组织的技师可能不会将“全心全意为客户服务”知觉为组织的一种价值观，但该组织的CEO则可能会认为这是组织重要的价值观之一。在这种情况下，断定在组织水平存在“全心全意为客户服务”的组织价值观就是不合理的。以这两个个体的价值观分数的均值来进行评估，会掩盖在两个组织亚单元(技术团体和高层管理团体)中存在的价值观差异—有关客户服务的差异。所以，在匹配度的间接测量中，必须首先确保个体在回答组织水平的问题(如“你的公司认为什么是有价值的?”)时具有一致性，然后才能以该问题所考察的特征作为组织水平的变量。个人与组织匹配度探讨的是那些在组织内部具有一致性的变量，而对于那些在组织水平上没有一致性的变量而言，做个人与群体匹配度的研究也许更有意义。

间接的跨水平测量通常被用来评估个人与组织的一致性匹配和互补性匹配。间接的跨水平测量保留个人和组织特征的一致性，它包含了两个分析水平上的测量特征。在所有的个人与组织匹配理论中，个人被认为是与组织的特征有着不同程度的一致性假设。特别是在测量个人的价值观、目标、个性时，存在着个体之间的自变量就是个体特征。用个人感知测量的数据去集中构造一个组织变量，是否就表明了两者具有层次上的一致性?这就存在这样一个争论Click(1985，1988)认为个人之间的感知是不必要的，个人之间的分歧可以被认为是组织变量中真实分数的误差。而James(1952)和他的同事Joyce&slocum(1985)说当组织变量在现实中被感知时，一个真实的组织层次分数可能就是不存在的。他们所争论的基础是个人感知之间的差异可能不单是一种误差，而是关于这个变量组织内验证误差的一个代表。

尽管“个人与组织匹配”本身似乎暗示了间接跨水平的测量，但还是避免不了涉及到间接单一水平的测量。在间接跨水平测量的研究中，组织特征被假定为同类的(例如，组织作为一个整体，它是一个分析单位)，对实际匹配个人层次的调查组织结构不再有具体的组织特征，而是个人对这些特征的主观感知。典型的测量包括每个被调查者回答相同的问题，例如“你的评估是什么?”和“什么是你公司的价值观?”，接着计算出回答这些问题的相似性，

既可采用传统的差异分数，也可以采用多项式回归，这就会导致个人水平上个人与组织的实际匹配测量所有的测量都发生在个人分析的水平上，因此，在其他个人特征的情况下，人们感知到的组织特征是不同的。这个假设通过提供高水平的个人感知之间的差异就能够得到证明。

(3)不同的匹配度指标

①单一的反映相似性的指数

常见的评估匹配度的方法是将匹配度简化为一个单一的反映相似性的指数。传统的评估个人与组织匹配度的指标有两种，其一是差异分数。差异分数在匹配度研究中应用十分广泛，包括减差(x-y)、绝对值(|x-y|)和平方差(x-y)2，等。

②另外一种常用的匹配度指标是组织和个人特征之间的相关系数。相关系数的数值介于-1与+1之间，个人特征和组织特征之间的相关越高，匹配度越高。这种指标看起来好像给出了有关匹配或不匹配的方向的信息(通过数值的正负来体现)，但它实际上仅能描绘总体上的相似性。在多预测因子的情况下，对于差异的来源不敏感。

③除了以上两种传统的评估指标，在个人与组织匹配度领域还出现了一种较新的评估技术—多元回归。多元回归能够准确地拟合变量间的线性关系，通常是结合结果变量来进行分析，考察个人、组织和结果变量的预测和解释关系。以上这些问题虽然都得到了一些理论论证和研究支持，却尚未得到整合。

1.2.4国内外个人与组织匹配的相关研究

国内外关于个人与组织匹配的研究主要集中在以下几个方面:

(l)P一O匹配理论研究

(2)将个人与组织匹配水平作为自变量来研究其与工作满意度、离职意向、组织公民行为、组织承诺和工作选择之间的关系。

可行性研究报告模板

可行性研究报告模板篇一：可行性研究报告通用模板一般工业项目可行性研究报告格式模板 [政府立项-项目建议书] 第一章项目总论第二章项目背景和发展概况第三章市场分析与建设规模第四章建设条件与厂址选择第五章工厂技术方案第六章环境保护与劳动安全第七章企业组织和劳动定员第八章项目实施进度安排第九章投资估算与资金筹措第十章财务效益、经济与社会效益评价第十一章可行性研究结论与建议第一章项目总论总论作为可行性研究报告的首章，要综合叙述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。总论章可根据项目的具体条件，参照下列内容编写。 1.1 项目背景

1.1.1 项目名称企业或工程的全称，应和项目建议书所列的名称一致。 1.1.2 项目承办单位承办单位系指负责项目筹建工作的单位（或称建设单位），应注明单位的全称和总负责人。 1.1.3 项目主管部门注明项目所属的主管部门。或所属集团、公司的名称。中外合资项目应注明投资各方所属部门。集团或公司的名称、地址及法人代表的姓名、国籍。 1.1.4 项目拟建地区、地点 1.1.5 承担可行性研究工作的单位和法人代表如由若干单位协作承担项目可行性研究工作，应注明各单位的名称及其负责的工程名称、总负责单位和负责人。如与国外咨询机构合作进行可行性研究的项目，则应将承担研究工作的中外各方的单位名称、法人代表以及所承担的工程、分工和协作关系等，分别说明。 1.1.6 研究工作依据在可行性研究中作为依据的法规、文件、资料、要列出名称、来源、发布日期。并将其中必要的部分全文附后，作为可行性研究报告的附件，这些法规、文件、资料大致可分为四个部分：（1）项目主管部门对项目的建设要求所下达的指令性文件；对项目承办单位或可行性研究单位的请示报告的批复文件。

学生信息管理系统的可行性分析报告

学生信息管理系统的可行性分析报告姓名：李文赫班级：信132 学号：2013314203 指导教师：邓全才 2016年3月28日

1.编写目的该学生信息管理系统软件项目可行性研究报告是对项目课题的全面通盘考虑,是项目分析员进行进一步工作的前提,是软件开发人员正确成功的开发项目的前提与基础.写软件项目可行性研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制课题的可行性,可以在定义阶段较早的认识到系统方案的缺陷,就可以少花时间和精力,也可以省成资金,并且避免了许多专业方面的困难.所以该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的. 2.系统需求系统能够实现对学生信息的存储，且管理者能通过界面按钮轻松的实现对所有学生的个人信息进行增、删、改和查询操作。 2.1 学生信息增加信息增加：向数据库中插入数据条目。 2．2 学生信息删除信息删除：向数据库中删除指定条目信息。 2．3 学生信息更改信息更改：修改指定信息后提交数据到数据库中。 2．4 学生信息查询信息查询：通过学生的学号或姓名进行准确查询操作，并显示查询结果。 3.可行性研究的前提要求功能要求：能够通过系统界面按钮实现对学生信息的增、删、改和查询操作，并且实现数据库中学生数据的动态同步更新。性能要求：用户的操作能及时的反应到具体的代码，及能够及时的隐似对数据库的操作，将用户的操作反应到数据库中。

安全与保密要求：（1）只有授权的管理者才能登陆软件主界面对学生信息进行管理操作。（2）对没有授权的用户不允许登陆软件。 4系统的可行性研究 1必要性随着社会信息化的脚步加快，个人的信息也呈现出多样性，这便给信息管理者造成了巨大的压力和难度，也给传统的文件信息管理模式提出了挑战。为了提高学校学生信息管理的效率和准确性，我们团队决定开发一个学生信息管理系统，希望通过信息化手段管理学生信息，实现提高效率和准确性的目的。现有的学生信息管理模式存在以下问题：（1）学生信息管理缺乏安全、便捷性。对学校学生的信息管理一般都是使用Microsoft Excel进行管理，缺乏安全保障，而且操作复杂，需要事先对软件有一定的熟悉才行。（2）工作效率低由于Excel的操作复杂，需要一定的软件知识，所以导致学生信息管理者的软件知识存在要求，工作效率不高。（3）无法实现不同学院数据的复合使用由于各各学院所选用的学生信息管理软件不同，或是使用的Excel的版本不一样，可能会导致当要把各院系的学生信息汇总时出现数据没法整合使用的问题，给信息管理带来不便。准备开发的学生信息管理系统能够解决哪些问题：（1）实现简单的学生信息操作方式，提高工作效率能够为管理者提供一个简单的数据管理界面，管理者只需要通过按键便可实现对学生数据的所有操作并保存，提高了信息管理的工作效率。（2）为今后各院系学生信息整合提供支持由于系统采用的是数据库存储数据，到时只需要将各学院的数据库中数据导入到一个大的数据库中存储即可，为各院系的学生信息整合提供了支持。

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目录第一篇：可行性研究报告模板第二篇：可行性研究报告模板第三篇：可行性研究报告模板第四篇：可行性研究报告模板第五篇：房地产可行性研究报告正文第一篇：可行性研究报告模板xxxx项目可行性研究报告报告日期xxxx年xxxx月xxxx日 1 / 6 目录第一节项目概况一、项目背景二、投资方简介三、目标公司简介第二节拟投资行业及市场概况第三节项目实施的必要性与可行性一、项目实施的必要性二、目标公司市场分析三、项目实施的可行性第四节项目内容及实施方案第五节项目效益分析一、经营收入估算二、经营总成本估算三、经营利润与财务评价

第六节项目风险分析及对策一、市场风险及对策二、技术风险及对策三、财务风险及对策 …… 第七节投资方案一、收购定价二、预计投资总额三、资金来源与支付四、后续发展方案第六节报告结论第一节项目概况一、项目背景说明项目提出的背景、投资理由、拟投资国家的投资环境、在可行性研究前已经进行的工作情况及其成果、重要问题的决策和决策过程等情况。二、投资方简介 1、投资方基本情况及经营情况包括目标公司基本工商注册信息、产业布局、主要产品及用途、员工情况、股权结构及控股方信息、行业地位、历史沿革等。 2、投资方实力和优势分析三、目标公司简介

1、基本信息包括目标公司基本工商注册信息、产业布局、主要产品及用途、员工情况、股权结构及控股方信息、行业地位、历史沿革等。 2、经营情况（1）经营情况公司的产品在市场上进行销售、服务的发展现状，包括历年产量、销售收入等。（2）资产负债情况公司主要财务指标，要求能够反映公司盈利能力、经营能力、偿债能力等。第二节拟投资行业及市场概况 1、国内相关行业及市场概况 2、国际相关行业及市场概况第三节项目实施的必要性与可行性一、项目实施的必要性主要围绕公司战略目标，根据公司产业资源协同发展的需要以及产品规划，结合产业政策等有关因素的支持与制约，论证项目投资的必要性。二、目标公司市场分析运用统计分析原理，分析目标公司产品销售变化及市场发展趋势。 1、市场规模

学生学籍管理系统可行性研究报告

学生学籍管理系统可行性研究报告 1.引言 1．1编写目的编写本报告的目的是研究学生学籍管理系统的总体需求、实现方案，并分析开发系统的可行性，为决策者提供是否开发该系统的依据和建议。 1.2项目背景开发软件名称：学生学籍管理系统。项目开发者：用户单位： 1.3定义学生学籍管理系统是针对学校人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件，主要用于学校学生信息和成绩管理，总体任务是实现学生信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对学生各种信息进行日常管理，如查询、修改、增加、删除、学籍变动，另外还考虑到学生的成绩，针对这些要求设计了学生学籍管理系统。推行学校学籍管理系统的应用是进一步推进学生学籍管理规范化和电子化的重要举措。 1.4参考资料（1）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社；（2）张海藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；（3）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；（4）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。 2.可行性研究的前提在现在的社会，计算机已经深入到日常工作和生活的方方面面，已经成为我们学习和工作所必不可少的助力。本项目要开发的是基于互联网的学生学籍管理系统。此系统是一个教育单位不可缺少的部分，它能够给教育单位提供很大的方便，因为教育单位的老师和学生都比较多，需要管理的信息工作量大，如果由单纯的人工管理的话，效率低下，保密性差，工作量大，浪费人力物力，而且也容易出错，存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。因此，实

现一个将各种学生管理和服务功能集成起来的学生学籍管理系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便管理员对学生和老师的信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便学生和老师查询相关信息。将数据库发布到互联网上，进行资源共享，方便学生和老师可以在自己的权限内对自己的相关信息进行访问，查询相关信息等操作。 2.1要求 A、主要功能 ?学生管理：管理员要为每个学生创建个人信息，并給学生分配相应的登录名和密码可以根据学生相应的变动，对学生的个人信息进行增、删、改、查，而老师可以对学生的成绩进行录入、修改、查询等操作。 ?老师管理：管理员要为每个老师创建个人信息，并给老师分配相应的登陆名和密码，可以根据老师相应的变动，对老师的个人信息进行增、删、改、查。 ?信息查询：可通过互联网在自己的权限内查询相关信息。 ?成绩管理：老师可以对学生的成绩进行查询、添加、修改和删除，学生可以对自己的成绩进行查询。 B、主要性能可以方便快捷有效地完成添加、查询等的各项操作，录入数据合法性校验程序高，查询速度快（不超5秒）。保证信息的正确和及时更新，并降低信息访问的成本。技术先进且高可靠性。 C、可扩展性能够适应应用要求的变化和修改，具有灵活的可扩充性。 D、安全性具有较高的安全性。系统对不同的用户提供不同的功能模块，只有管理员用户才能允许有增加、删除、修改老师和学生信息权限，只有老师用户才能对学生的成绩有删除、修改和添加的权限，一般的学生用户只能查看学生的个人相关信息。还应具有一定的保护机制，防止系统被恶意攻击，信息被恶意修改和窃取。有完善的备份机制，如果系统被破坏应该能快速恢复。 E、完成期限 2012年4月15日至2012年5月30日，共一个半月。

可行性研究报告技术篇

. . 技术篇 ‘教育资料word . . 1. 工程可行性研究报告编写实施计划方案 ` 招标编号：说明：本《方案》是本项目评审的重要依据之一，投标人应按照招标文件的要求，根据《用户需求书》要求内容做出全面响应并编制技术服务方案。其内容应包括但不限于《用户需求书》要求及以下内容：本方案应包括（但不限于）以下内容：、工程可行性研究报告编写工作实施方案1、项目建设内容理解与可研思路；2、质量控制的方法和措施；3 4、进度控制的方法和措施； 5、项目的关键性技术问题的对策措施、组织机构安排；6、实施机制和流程；7 8、实施保障方案；、咨询建议与服务承诺。9 教育资料word . .

1.1工程可行性研究报告编写工作实施方案）前期准备工作（1根据项目需求，进行项目各项准备工作，包括组建项目组，进行技术交底，制定工作大纲等。）现场踏勘（2必须制定周密的调研计划，提高调研效率，提前与相关单位进行沟通，调研现场需要重点关注重项目所在区域同类功能设施现状，,要节点的地形、地貌、需求等问题，勘查建设条件，周边配套设施居民需求和意见等情况。）方案研究（3根据调研结果，充分了解各相关单位的需求，因地制宜，制定切实可行的规划方案、技术方案、实施进度方案、确定投资规模，必要时及时和各相关单位沟通，形成初步方案。 4）报告撰写（各专业技术人员，根据方案研究结果，撰写报告初稿。 5）修改完善（初稿完成后，广泛征求各相关单位意见，必要时进行项目汇报或答疑，根据各单位意见，对报告进行修改完善，形成最终报告。根据项目需求，按专业组建项目团队，制定调研大纲，进行签订服务委托合同现场调研，深入了解业主及同类设施现状、需求、了解项目周边水电路及其它配套设施情况。根据调研结果，进行资料的分析整理，制定编制大纲，按专签订服务委托合同业开展报告编制工作，重点是工程方案规划，我司将单独就工程方案、投资估算等重点问题与贵单位进行沟通，已达良好的沟通效果。整体报告初稿完成后，我司将听取贵单位上级部门、主管部签订服务委托合同对相关问门及其它相关部门的意见。必要时进行会议汇报，题进行解释和回应。根据各相关单位意见，对报告进行进一步完善，必要时进一签订服务委托合同步研究和调研，进一步调整项目报告，以达到各相关部门的要求。 word教育资料协助业主向投资主管部门申报，必要时参加投资主管部门召签订服务委托合同开的评审会，并做会议汇报，根据专家意见对报告进行修改。项目批复后，根据我司业务范围，跟踪后期服务，为项目的． . . 质量控制的方法和措施1.3 ）项目的管理策划（1根据所签项目合同要求，规模及技术复杂程度，确定项目负责人并组建项目组。项目负责人根据项目合同的具体要求，项目的性质、功能和规模以及相关法律、法规和标准，编，并经所总监审定，必要时经总经理审批。/设计管理工作计划书》写《工程咨询）项目的资料管理（2将与项目有关的资料予以确定，并保持纪录。如：咨询的依据：合同或委托书、工作计划书、项目批准文件等；项目的信息：名称、合同签订时间、类别、规模、场地、计划工期；

市政道路可行性研究报告

文创园二号道路工程可行性研究报告浙江伟东规划建筑设计有限公司二○一六年一月文创园二号道路工程可行性研究报告编制单位：浙江伟东规划建筑设计有限公司证书等级：工程咨询丙级发证机关：中华人民共和国发展和改革委员会证书编号：单位负责人：总工程师：项目负责人：主要参加人员：陈晓红（高级工程师）田鑫华（工程师）叶涛（工程师）钟煜炜（工程师）

目录第一部分报告正文第二部分附图 1、道路总平面图 2、道路平面图 3、道路纵断面图 4、道路标准横断面图 5、路面结构图 6、人行道平面铺装图 7、雨水汇水范围图 8、污水汇水范围图 9、排水平面图 10、雨水纵断面图 11、污水纵断面图 12、标准管位布置图

一、概述 1.1工程项目的背景、建设的必要性以及项目研究过程。文创园二号道路工程位于桐庐县城迎春南路与320国道交叉口东南侧文创园区快内，作为以商住、展览、休闲为主的区块，丝绸博览中心、养生文化度假村等项目目前正在开发中。 1、经济的发展必将推动桐庐县城的有序扩张，而这个过程强调交通先行，随着桐庐县城区域范围的不断扩张，土地需求量不断增大，县城发展也逐步完善，作为区块配套道路，它的建成将完善县城的交通框架，使进桐庐县城的发展，为区块内的项目建设发展提供便利。 2、市政道路做为市政配套管线设施的主要载体，本工程的建成还将解决道路两侧地块市政设施配套问题，丝绸博览中心、养生文化度假村等项目的用电、用水、燃气、通信等将得到解决。 3、文创园二号道路工程的建成在改善桐庐县城交通网络、启动激活沿线土地的开发利用、有效推进桐庐县城城市化进程的同时，提升桐庐县城的城市品位，改善桐庐县城的形象。接到建设方的设计委托后，本公司立即组织了设计项目班子对本项目的可行性研究报告进行编制，同时进行现场踏勘和收集资料，对设计方案进与建设方进行沟通和优化。

可行性研究报告通用模板(完整版)

报告编号：YT-FS-1593-70 可行性研究报告通用模板 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

可行性研究报告通用模板(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。目录：第一章项目总论第二章项目背景和发展概况第三章市场分析与建设规模第四章建设条件与厂址选择第五章工厂技术方案第六章环境保护与劳动安全第七章企业组织和劳动定员第八章项目实施进度安排第九章投资估算与资金筹措第十章财务效益、经济与社会效益评价第十一章可行性研究结论与建议第一章项目总论

总论作为可行性研究报告的首章，要综合叙述研究报告中各章节的主要问题和研究结论，并对项目的可行与否提出最终建议，为可行性研究的审批提供方便。总论章可根据项目的具体条件，参照下列内容编写。 §1.1 项目背景 §1.1.1 项目名称企业或工程的全称，应和项目建议书所列的名称一致。 §1.1.2 项目承办单位承办单位系指负责项目筹建工作的单位(或称建设单位)，应注明单位的全称和总负责人。 §1.1.3 项目主管部门注明项目所属的主管部门。或所属集团、公司的名称。中外合资项目应注明投资各方所属部门。集团或公司的名称、地址及法人代表的姓名、国籍。 §1.1.4 项目拟建地区、地点 §1.1.5 承担可行性研究工作的单位和法人代表

可行性研究报告简洁版

可行性研究报告第一部分总论一、项目背景（一）项目名称：广东工业大学华立学院体育场跑道升级方案（二）项目的承办单位：广州华立投资有限公司（三）项目的主管单位：广州华立科技园（四）项目拟建地区和地点：广东工业大学华立学院后山体育场（五）承担可行性研究工作的单位和法人代表：广东工业华立学院（六）研究工作依据：随着学生对于课后运动锻练要求的日益提高，各学部举行体育活动的需求空前高涨，华立学院体育场跑道升级具有后提升学院硬件层次、美誉度中占据着不可取代的重要地位。二、可行性研究结论（一）市场预测和项目规模：华立学院旧体育场附近杂树丛生，建设华立学院新体育场是非常有必要的，能改善后山的景观，学生们也需要一个休闲锻炼的优美环境。规模为现代化标准400米的塑胶跑道体育场。（二）投资估算和资金筹措：八跑道四百米约为4158平米，按混合型塑胶跑道跑道160元每平方米来做就是4158*160=665280元。通过学院集资，公司投资，向教育局申请补助款项。（三）项目综合评价结论：该项目具有可行性。三、存在问题及建议问题：1、造价相对于透气型跑道的要高。2、场地损害具有持续性。3、自洁性差。4、如果不能适当弱化粘接度，抗基裂能力差，裂视觉明显，但可修复。5、排水性能受基础平整度影响，基础不好的话排水也不好。6、厚度不一致。7、对基础地下水纹条件要求高。8、施工难度比透气型大。第二部分项目背景和发展概况一、项目提出的背景（一）国家或行业发展规划：响应全民健身运动，体育事业发展的规模和水平已是衡量一个国家、社会发展进步的一项重要标志。（二）项目发起人以及发起缘由：华立学院旧体育场煤碴地，不平整，不美观，举行活动时易发生意外。所以为了给学生们提供一个良好的锻炼休闲场所，必须升级。二、投资的必要性：体育场煤碴地已经老旧，影响到日常锻练和举办活动。第三部分可行性研究结论与建议一、结论与建议（一）结论：该项目具有可行性，不仅为学院的学生提供了良好锻炼环境，还提升了整个学院的形象。让广大师生的体育活动开展更方便，增加同学们的运动积极性。（二）建议：资金筹集可能比较困难，要想办法多方面筹资。塑胶跑道需要定期维护，加大其他设施的建设，让广大师生学子，拥有更好的硬件条件。

可行性研究报告(篇四)

可行性研究报告可行性研究报告可行性研究报告的编写目的是：说明该软件开发项目的实现在技术、经济和社会条件方面的可行性；评述为了合理地达到开发目标而可能选择的各种方案；说明并论证所选定的方案。可行性研究报告的编写内容要求如下： 7．1引言 7．1．1编写目的 7．1．2背景 7．1．3定义 7．1．4参考资料 7 7．2可行性研究的前提 7．2．1要求 7．2．2目标 7·2．3条件、假定和限制 7．2．4进行可行性研究的方法 7．2．5评价尺度 7·3对现有系统的分析 7．3．1数据流程和处理流程 7．3．2工作负荷

7．3.3费用开支 7．3.4人员 7．3.5设备 7．3.6局限性 7．4所建议的系统 7．4．1对所建议系统的说明 7．4．2数据流程和处理流程 7．4．3改进之处 7．4．4影响 7．4．4．1对设备的影响 7．4．4．2对软件的影响 7．4．4．3对用户单位机构的影响 7．4．4．4对系统运行的影响 7．4．4．5对开发的影响 7．4，4．6对地点和设施的影响 7．4．4．7对经费开支的影响 7．4．5局限性 7．4．6技术条件方面的可行性 7．5可选择的其他系统方案 7．5．1可选择的系统方案1 7．5．2可选择的系统方案2 ......

7．6投资及收益分析 7．6．1支出 7．6．1．1基本建设投资 7．6．1．2其他一次性支出 7.6．1，3非一次性支出 7．6．2收益 7．6，2．1一次性收益 7．6．2．2非一次性收益 7.6.2.3不可定量的收益 7．6．3收益／投资比 7．6．4投资回收周期 7．6.5敏感性分析 7．7社会条件方面的可行性 7．7．1法律方面的可行性 7．7．2使用方面的可行性 7．8结论附录A 可行性研究报告的编写提示（参考件） A．1引言 A．1．1编写目的说明编写本可行性研究报告的目的，指出预期的读

道路可行性研究报告

道路可行性研究报告 xx道路工程位于xx15公里处xx镇xx村，属典型的黄土高原残塬沟壑地貌特征，地形复杂破碎，致使农业生产条件恶化，农业生产水平相对落后。xx村位于xx镇川道，共有4个村民小组254户，951人，耕地总面积2100亩，2010年农民人均纯收入4189元。农作物以小麦、玉米为主，经济作物以大棚果蔬为主。二、交通现状该村处于xx南翼旅游环线，通村路骨架已初步形成，进村路基翻浆、沉陷等病害普遍，行车不畅，路面宽窄不一，坑洼不平，纵坡不顺，排水不畅，转弯半径偏小，严重影响着群众生产生活。按照社会主义新农村建设要求，拟对该路进行硬化。三、项目建设的必要性和可行性 1、建设该工程是改善本村交通条件的迫切需要目前该路面窄弯急，大棚果蔬运输困难，极大地影响着群众的生产生活，建设该路成为改善村民出行条件、解决行路难的迫切需求。 2、建设该工程有利于区域经济的发展

该路沿线为xx镇xx村大棚果蔬生产基地，该道路承担着全部运输任务，现有公路难以满足机械运输条件，主要靠小型运输机械运输，遇到阴雨天气，几乎瘫痪，销售季节正值多雨之时，极大制约了果蔬外销运输，通过该工程的实施将会改善交通状况，可促进果蔬外运，加速资源开发利用，带动区域经济发展，帮助农民脱贫致富。 3、建设该项目是区域路网合理布局的需要该路是该村次网道路骨架的重要组成部分，目前路况差，通行能力低，不能适应路网结构发展的需要，实施该项目可使路网更趋合理，路网服务水平有所提高，充分发挥道路作用。 4、建设该项目有利于新农村建设。该路沿线两旁有新农村建设点，实施该工程可促使新农村建设，更好地为区域经济发展服务。四、规划设计原则与依据

学生宿舍管理系统可行性研究报告

项目设计可行性分析报告专业机械制造及其自动化学生姓名王璇班级 B机制111 学号 1110101109 指导教师葛友华黄晓峰完成日期 2013年7月1日

学生宿舍管理系统可行性分析报告一、概论 1.1编写目的随着时代的发展，计算机技术越来越深入各行各业，为广大的用户提供了更为周到和便捷的服务。目前各行各业广泛使用专用系统，其内容范围跨越了教育科研、文化事业、金融、商业、新闻出版、娱乐、体育等各个领域，其用户群十分庞大，因此，设计开发好一个专用系统对一个机构(或部门)的发展十分重要。近年来，随着用户要求的不断提高及计算机科学的迅速发展，特别是数据库技术的广泛应用，向用户提供的服务将越来越丰富，越来越人性化。对于学校而言，学生宿舍管理是必不可少的组成部分。目前仍然存在有学校停留在宿舍管理部门人员手工记录数据的阶段，手工记录对于规模小的学校来说勉强可以接受；但对于学生信息量比较庞大，需要记录存档的数据比较多的高校来说，人工记录是相当麻烦的,而且当查找某条记录时，由于数据量庞大，只能依靠人工去一条一条地查找，这样不但麻烦而且浪费许多时间，工作效率比较低。采用计算机来管理宿舍和学生的信息，大大提高了查询的速度，节约了人力和物力资源，达到了预期的要求。二、本项目设计的国内外研究、开发、应用和维护现状 2.1本课题国外研究进展国外，宿舍管理系统已经相对成熟，使用效率也比较高，很多学校都有适合其自身的管理系统，并且已经能够很好的在日常生活中发挥作用。例如哈佛学院“2-4年级学生同住在一幢宿舍楼里，提供了不同年龄本科生之间，以及学生与导师之间文化交流的机会”，这就需要一个宿舍管理系统对学生的宿舍进行划分。可以看出国外的宿舍管理系统已经比较成熟，所实现的功能也比较多，值得国内的各个高校借鉴，以改良自身的不足。 2.2本课题国内研究进展在国内，有少部分院校拥有自己的宿舍管理系统，而且并没有很大程度的发展，其功能开发相对不是很全面，国内大部分学校仅局限于统计学生的个人信息、卫生情况，住宿信息等，并没有像国外一样做到很多功能的全面开发，就拿宿舍分配功能来说，国外的宿舍管理系统能够按学生按年龄、系别、年级等方面综合划分，为学生分配最适合自己的宿舍，而国内就没有达到这种高度，其主要原因是由于宿舍管理系统并不普及，而且各个院校的实际情况也不完全一致，使得此

XX道路项目可行性研究报告

XX道路项目可行性研究报告第一章总论 1.1项目基本情况 1.1.1项目名称 xx市XX大道修建项目 1.1.2项目建设地点拟修建的**大道北起**、南至** 1.**项目承担单位 ****管委会 1.1.4项目简介为将**打造成为生态宜居、文化产业、旅游休闲的城市新区，按照xx市人民政府常务会议纪要（**第63次）要求，**启动对**大道修建。**大道为综合性城市主干路，是**主要景观轴线。本项目共投资**亿元，道路纵向设计范围北起**，南至**，全长约**公里，路幅宽度控制为**米。 1.2项目背景及编制依据 1.2.1项目背景 **大道为综合性城市主干路，是**主要景观轴线。拟修建的**大道北起**，南至**，道路宽**M，目前路貌不佳，道路及两旁的景观不整洁。对**大道进行修建，是将xx 市建设成**的发展迫切要求，也是发挥生态优势，将**建设休闲宜居新区的需要，此外，**大道的修建改善了道路环境，使交通更加顺畅。随着xx市影响力的扩大及旅游产业的发展，也随着**的提高，**城市发展的战略机会不容错过。**城市将有利于提高**城市品位。在此背景下，将**打造为生态宜居的、文化产业、旅游休闲的城市新区成为重中之重。为满足城市发展的需要，为将**地区打造成生态宜居、文化产业、旅游休闲的城市新区，优先发展道路交通设施和城市配套设施成为当务之急。而作为综合性城市主干路

的**大道，路貌不佳，两旁景观不协调，无论从城市发展的角度，还是从打造生态宜居的角度、或者从优化城市道路交通系统的角度来看，都急需对**大道进行修建。 1.2.2可行性研究报告编制依据 1. xx市国民经济和社会发展第**个五年规划； 2. xx市人民政府常务会议纪要； 3.《xx市城市总体规划》； 4.《**控制规划》； 5. 国家发改委、建设部联合颁发的《建设项目经济评价方法与参数（第三版）》； 6. 其他有关专业设计规范； 7. 承建单位提供的其他各项基础资料。 1.2.3研究内容通过对拟修建项目区域社会经济、产业布局、交通运输、自然条件等内容的详细调查、研究、分析，依据项目影响区域社会经济发展，重点研究项目建设的必要性，同时，结合现状路网和规划路网研究论证路线走向、工程方案、建设规模、技术标准、投资估算、资金来源和社会综合经济效益评价等，编制成《xx市**大道修建项目可行性研究报告》。 **研究结论 xx市**大道修建项目符合xx市城市总体规划，对加快**城市**发展的步伐，对**旅游业的长期发展，对将**有重要意义。本项目是基础设施改造建设工程，项目的实施不仅能满足**发展形势要求，加快城市开发建设速度，更是完善了**的交通路网。工程的实施有利于改善xx市的交通环境和投资环境，有利于提升xx市的城市形象，有利于将**建设为生态宜居的、文化产业、旅游休闲城市新区，并可挖掘项目区域内土地增值的潜力。因此，本项目的实施是十分必要的。本项目道路全长**公里，路幅宽度为**M。工程建设规划设计合理，技术方案较为成熟。

05-项目可行性研究报告(模板)

____项目可研报告编制部门：战略拓展部编制日期：___年___月___日

目录 **项目可研报告 (1) 主责中心：战略运营中心 (1) 编制日期： (1) 目录 (2) 前言（战略拓展部负责） (3) 项目决策背景及摘要（战略拓展部负责） (4) 一、外部环境 (4) 二、内部因素 (4) 第一部分：项目概况（战略拓展部负责） (5) 第二部分：法律及政策性风险分析（战略拓展部/成本管理部共同负责） (8) 第三部分：市场分析（品牌营销部负责） (10) 第四部分：规划设计分析（技术管理部负责） (12) 第五部分：项目开发（战略拓展部/工程管理部/品牌营销部负责，简化版可略） (13) 第六部分：投资收益分析（预算部负责） (14) 第七部分：管理资源配置（人力资源部负责，简化版此项可略） (17) 第八部分：综合分析与建议（战略拓展部负责） (18) 第九部分：竞拍和投标方式取得土地需要注意的问题（战略拓展部负责） (19) 第十部分：在新城市开发需要补充的内容（战略拓展部负责） (21) 附件： (21)

前言（战略拓展部负责）随着公司房地产业务不断扩张，土地储备力度逐渐加大，未来发展对新项目的需求越来越强烈。为了规范项目前期操作，提高工作效率，规避签约风险，提升公司竞争力，特制定可行性报告内容指引。

项目决策背景及摘要（战略拓展部负责）一、外部环境 1、城市发展规划与宗地的关系及对项目开发的影响，如：交通捷运系统的规划与建设、城市功能规划与布局、局部区域开发重点、政府重大政策即将颁布等。 2、宗地所属地域在该城市的历史、经济、文化、战略发展等方面的地位。例如，项目处在xx区，要说明该区域的地位。 3、项目渊源，特殊的政治或文化背景，如：危房改造、高新技术区生活住宅配套、文化园、政府重点工程等。二、内部因素 1、项目启动对公司未来几年发展战略、发展规划的意义（一般3—5年），在公司发展中的地位（是否核心项目）。 2、公司进入重点区域市场、项目合理布局，对公司提高市场覆盖率、提升品牌形象、降低经营风险、扩大社会影响力的作用。 3、从公司未来的利润需求、可持续经营等角度描述立项的意义。

高速公路-可行性研究报告

高速公路-可行性研究报告前言可行性研究报告是从事一种经济活动（投资）之前，双方要从经济、技术、生产、供销直到社会各种环境、法律等各种因素进行具体调查、研究、分析，确定有利和不利的因素、项目是否可行，估计成功率大小、经济效益和社会效果程度，为决策者和主管机关审批的上报文件。中商产业研究院每年完成项目数量达数百个，在养老产业、商业地产、产业地产、产业园区、互联网、电子商务、民营银行、民营医院、农业、养殖业、生态旅游、酒店、机械电子等行业积累了丰富的项目案例，可对同行业项目提供具有参考性、建设性意见，为客户设计该项目的建设方案，完成包括市场和销售、规模和产品、厂址及建设工程方案、原辅料供应、工艺技术、设备选择、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算和评价；内容详实、严密地论证项目的可行性和投资的必要性。我们策划编制的高速公路X项目可行性研究报告在发改委、投资商与金融机构的审慎下处于同行领先水平。

【出版日期】2016年【交付方式】Email电子版/特快专递【价格】订制高速公路项目可行性研究报告第一章项目总论一、项目背景二、项目简介三、项目可行性与必要性分析四、主要经济指标说明五、可行性研究报告编制依据第二章项目建设单位介绍一、项目建设单位介绍二、经营业绩三、资质证书第三章高速公路市场分析一、高速公路行业发展现状二、高速公路行业市场规模分析与预测三、高速公路市场分析小结第四章项目总体规划一、项目定位二、项目功能三、主要服务内容第五章运营管理一、商业模式二、运营模式第六章项目建设条件一、项目选址二、地理位置三、交通条件四、基础设施第七章工程建设方案与总图布置一、工程建设基本原则二、总图布置方案三、建设经济指标

项目可行性分析报告(模板)

项目可行性分析报告第一部分：项目总论一、项目概况二、可行性研究结论三、主要技术经济指标表四、项目存在问题与建议第二部分项目背景一、项目提出背景二、项目发展概况三、项目投资的必要性第三部分项目投资所在城市的基本概况一、城市基本发展情况二、城市地理位置、交通、三、城市气候与生态环境四、城市的人文环境五、城市经济状况六、城市的人口结构及人均经济状况七、城市整体发展规划及功能布局八、城市对项目的影响与建议措施第四部分市场分析一、整体房地产市场发展状况分析二、项目区域市场分析第五部分地块分析一、地块概况二、地块分析三、土地价格四、土地升值潜力初步评估五、项目取得用地的法律及政策性风险分析

六、地块SWOT分析七、项目评价第六部分项目定位一、项目目标设置二、项目整体定位策略三、项目定位建议第七部分项目整体规划分析一、项目规划设计可行性分析二、项目规划设计的主题及概念第八部分项目开发建设进度安排与销售节点一、项目分期开发设置二、工程计划三、销售节点第九部分投资估算与资金筹措一、成本预测二、税务分析三、资金筹措四、资金投放使用计划第十部分销售收入测定一、销售收入测算二、销售利润测算第十一部分财务与敏感性分析一、项目盈利能力分析二、项目盈亏平衡分析三、项目敏感性分析第十二部分综合评价一、经济评价（定性）二、社会评价（定性）三、环境评价四、市场预测

五、存在问题与建议六、总体结论及建议第十三部分竞拍和投标方式取得土地需要增加和完善的内容一、主要指标测算二、竞争对手分析三、制定策略第十四部分附件第一部分：项目总论一、项目概况

大学生学习规划可行性研究报告(学生用)

云南财经大学中华职业学院学生学习规划调研报告专业班级学号学生姓名调研时间指导教师

调研报告填写要求一、封面填写要求 1、“专业班级”栏应填写所属班级简称，例如“2013级财管2班”写成“中华财务13-2”。 2、“指导教师”栏填写课程指导教师姓名。二、调研报告内容填写要求 1、《调研报告》里的所有内容只能手写,不得打印粘贴,否则以零分计。 2、要求内容真实，不得弄虚作假,不得抄袭、下载复制或请人代完成，一旦发现，成绩以零分计。 3、所有应交的材料均必须按照要求完成，注意格式规范、书写工整。

学生学习规划调研简介一、调研的目的和意义本次调研是《职业认知与学习规划》课程的重要实践教学环节之一，并将调研报告的考核与评价作为该课程的期末考试成绩，通过组织和指导学生调研，主要达到以下目的： 1、检验自己的学习规划是否科学可行，验证自己四年规划的各项任务和目标是否符合社会的需求，能否达到用人单位的要求。 2、通过可行性研究，对自己的学习规划进行控制管理，规避学习风险，对自己的学习规划进行评估和修正。进一步提高自己的学习动力，使自己的目标和任务更加明确，学习计划更加科学可行，行动更加积极有效。 3、掌握基本的调研方法，锻炼学生的调查研究能力。二、调研方法学习规划调研的主要目的是围绕影响学习规划的各种因素，通过全面、系统地调查分析，运用数据和资料来论证和检验自己的学习规划是否科学、可行，从而对自己的学习规划进行评估与修正。主要采用查询文献、书籍和有关资料（含网络资料）、问卷调查、集体商讨、数据分析、比较研究、专业人士访谈等方法进行调研。三、调研要求 1．每位同学认真领会调研的目的、意义, 端正见习态度。根据《职业认知与学习规划》课程要求认真完成调研任务； 2.每个学生在本学期放假前根据《职业认知与学习规划》所学理论和方法撰写《大学四年学习规划书》，并根据自己的学习规划和四年后将要完成的任务和达到的目标模拟填写《云南省普通大中专毕业生就业推荐表》的内容。

公路可行性研究报告

杜村河阳至马壁石槽连通公路可行性研究报告北京市七环工程技术咨询有限责任公司二0一三年二月

审编人员名单主要研究人员主要审查人员姓名职务职称姓名职务职称初振魁总经理高级工程师张智敏工程师王志宏高级工程师李茂助理工程师问荣勤工程师王斌助理工程师周慧斌工程师廉志刚助理工程师李阳工程师段经纬技术员

目录第一章概述 1. 1 任务依据.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..1—1 1. 2 研究的主要内容.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..1—1 1. 3 *******地理位置、土地面积及人文.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. 1—1 1. 4 建设理由.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..1—2 第二章社会经济、交通运输和现有公路概况 2. 1 *******社会经济概况. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..2—1 2. 2 *******的交通运输现状.. ... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..2—2 第三章技术标准与建设规模 3. 1 拟建公路的等级及技术标准. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..3—1 3. 2 建设规模... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..3—1 第四章建设条件与方案比选 4. 1 建设条件... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..4—1 4. 2 完成公路建设项目的基本条件及主要的政策措施. .. .. .. ..4—2 4. 3 筑路材料来源及运输条件.. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..4—3 4. 4 拟建项目对社会工程环境影响分析. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..4—3 4. 5 方案选择... .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. ..4—4 第五章投资估算与资金筹措

学生成绩管理系统可行性研究报告

1引言 (1) 1.1编写目的 (1) 1.2背景 (1) 1.3定义 (1) 1.4参考资料 (2) 2可行性研究的前提 (2) 2.1要求 (2) 2.2目标 (3) 2.3条件、假定和限制 (3) 2.4进行可行性研究的方法 (4) 2.5评价尺度 (4) 3对现有系统的分析 (4) 3.1处理流程和数据流程 (5) 3.2工作负荷 (5) 3.3费用开支 (5) 3.4人员 (5) 3.5设备 (6) 3.6局限性 (6) 4所建议的系统 (6) 4.1对所建议系统的说明 (6)

4.2处理流程和数据流程 (7) 4.3改进之处 (7) 4.4影响 (7) 4.4.1对设备的影响 (7) 4.4.2对软件的影响 (8) 4.4.3对用户单位机构的影响 (8) 4.4.4对系统运行过程的影响 (8) 4.4.5对开发的影响 (9) 4.4.6对地点和设施的影响 (9) 4.4.7对经费开支的影响 (9) 4.5局限性 (10) 4.6技术条件方面的可行性 (10) 5可选择的其他系统方案 (10) 5.1可选择的系统方案1 (10) 6投资及效益分析 (13) 6.1支出 (13) 6.1.1基本建设投资 (13) 6.1.2其他一次性支出 (13) 6.1.3非一次性支出 (13) 6.2收益 (13) 6.2.1一次性收益 (14) 6.2.2非一次性收益 (14)

6.2.3不可定量的收益 (14) 6.3收益／投资比 (14) 6.4投资回收周期 (14) 6.5敏感性分析 (14) 7社会因素方面的可行性 (14) 7.1法律方面的可行性 (14) 7.2使用方面的可行性 (15) 8结论 (15)