06-13年03325劳动关系学历年真题汇总最全版

全国2006年10月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．订立集体协议应当遵循的原则是（）

A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）

A．资方B．工会C．政府D．劳动者

3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）

A．新保守学派 B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派

4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（）

A．《学徒健康与道德法》 B．《工厂法》C．《劳动保护法》 D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（）

A．布雷弗曼 B．科可恩C．梅奥D．泰勒

6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（）

A．工联工会 B．福利工会C．政治工会D．职业工会

7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）

A．100% B．200% C．300% D．400%

8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）

A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件

9．仲裁与调解的不同之处是（）

A．调解需要第三者进行干预

B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的

C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员

D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力

10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）

A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能

11．三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）

A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称

12．在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（）

A．平等原则 B．自愿原则C．2C原则D．诚信原则

13．劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（）

A．劳动合同撤销B．劳动合同解除C．劳动合同修正 D．劳动合同终止

14．雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）

A．斯坎隆计划 B．拉克计划C．集体利益分享计划D．薪酬再设计计划

15．当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（）A．紧急支付原则B．平等付酬原则C．协商同意原则 D．依法支付原则

16．谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）

A．劳动合同变更 B．劳动合同修订C．劳动合同续订 D．劳动合同终止

17．某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）

A．集体协商责任 B．集体谈判责任C．劳动仲裁责任 D．诚信谈判责任

18．我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（）

A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则

C．国家保护企业、职工合法利益的原则 D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则

19．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（）

A．仲裁管辖制度 B．仲裁时效制度C．仲裁回避制度D．仲裁调解制度

20．某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是（）

A．担心自己下岗B．担心自己的工资收入会降低

C．原来签订的集体合同终止的条件没有出现D．原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

21．订立劳动合同的基本程序包括（）

A．申请 B．提议C．协商 D．签约E．履行

22．工会的职能包括（）

A．经济职能 B．民主职能C．整合职能 D．社会民主职能E．阶级革命职能

23．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（）

A．斗争模式 B．多元放任模式C．协约自治模式 D．统合模式E．个人模式

24．根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）A．是劳动争议当事人B．是劳动争议当事人的近亲属

C．与劳动争议有利害关系D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决

E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

25．根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（）

A．独裁型 B．权威型C．自主型 D．宽容型E．合作型

26．集体谈判的功能有三个方面，它们是（）

A．经济功能 B．政府作用C．决策功能D．交易功能E．管理功能

27．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（）

A．最低就业年龄的规定B．禁止未成年工从事有害健康的工作

C．定期体检D．实行登记制度E．人生权利

28．权威/宽容管理模式的特征有（）

A．强制性 B．专断性C．专业化D．职位阶梯E．忠诚感

29．根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）

A．协商准备B．确定协商代表C．协商程序D．协商策略E．协商技巧

30．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（）

A．劳动关系主体利益明晰化B．劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化D．劳动关系规范的法制化E．劳动关系内容的单一化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）

31．雇员

32．标准工作日

33．劳动仲裁回避制度

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

34．简要回答劳资合作的特征。

35．简要回答我国工会组织体系的设置。

36．根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

37．简述政府在劳动关系中的作用。

38．简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

39．论述无效劳动合同的确认。

40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企业150名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？

42．王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从2000年6月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001年3月10日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年3月13日公司以王某旷工已超过15天为由将其除名，除名通知书于3月15日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年7月20日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？

全国2007年1月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分

1．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）P42

A．正统多元论学派 B．管理主义学派C．自由改革主义学派 D．激进派

2．在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）P73

A．约翰·莫尔斯B．弗雷德里·泰勒C．彼得·德鲁克 D．埃尔顿·梅奥

3．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）P63

A．《结社法》 B．《夏勃里埃法》C．《瓦格纳法》D．《学徒健康与道德法》4．下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）P98

A．剥削型 B．自主型C．宽容型D．合作型

5．关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）P91 A．权变理论B．新古典经济理论C．劳动过程理论 D．利益相关理论

6．企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（）P125

A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划

7．最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是（）P129

A．《英国工会史》 B．《工会》C．《资本论》 D．《劳动关系论》

8．由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（）P156 A．3个工作日B．5个工作日C．10个工作日D．15个工作日

9．由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）P185

A．一般工作日B．普通工作日C．基本工作日 D．标准工作日

10．小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（）P189

A．150元 B．225元C．300元D．450元

11．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）P

A．规章制度 B．劳动合同C．工作计划 D．集体协议

12．招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）P247

A．50％B．60％C．70％ D．80％

13．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）P256 08.1多

A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．安全功能

14．在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（）P279

A． B．C． D．

15．在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）P363

A．封闭式企业 B．工会制企业C．代理制企业 D．开放式企业

16．刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是（）

A．刘明应接受处理 B．刘明不应接受处理C．刘明与企业责任各半 D．工会主席承担责任17．由工人自愿组织起来的团体或联合体是（）P397

A．工会 B．职代会C．股东会D．监事会

18．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（）P415 A．协商 B．斡旋和调解C．仲裁 D．审判

19．张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（）P430

A．受理她的起诉 B．拒绝受理她的起诉C．搁置她的起诉 D．让双方协商调解

20．由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）P458

A．“禁止令”B．“共谋令”C．“黄狗协议” D．“蓝鹰计划”

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21．在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）P54

A．德国B．日本C．英国 D．奥地利E．美国

22．在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）P83

A．主体利益明晰化 B．利益一体化C．运行的市场化 D．形成的合同化E．规范的法制化

23．雇主组织从事的主要活动包括（）P90

A．参与谈判 B．解决纠纷C．提供帮助 D．代表和维护E．提供建议

24．工会的职能包括（）P135

A．经济职能 B．民主职能C．整合职能 D．社会民主职能E．阶级革命职能25．政府在劳动关系中的重要性体现在（）P163

A．政府有权修改劳动关系的各项制度B．为劳动关系的发展提供示范“样本”

C．创造和谐劳动关系的制度环境D．听从工会组织的安排E．为企业董事会确定人选

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26．劳动关系P6 08.01有此题

27．雇主P10 07.10有此题

28．雇主组织P11 08.01有此题08.10有此题

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100

30．简述工会的职能分类。P135 08.01有此题

31．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174 07.10 09.01有此题

32．简述劳动合同变更的程序。P236

33．简要回答集体协议的意义。P327 08.10有此题

五、论述题（本大题12分）

34．结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。P274

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）

35．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。

试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？P191-193

36．冯某1992年6月与某机电集团公司签订了5年期限的劳动合同。1994年5月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995年3月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自

己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995年4月27日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6月8日冯某将此案起诉到了法院。

问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? P430

(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?

(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?

全国2007年10月高等教育自学考试

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）P138

A.经济职能

B.民主职能

C.整合职能

D.阶级革命职能

2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）P98

A.剥削型模式

B.宽容型模式

C.合作型模式

D.独裁型模式

3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（）P43

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）P157

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）P114

A.工人董事

B.工作理事会

C.共同磋商

D.员工持股计划

6.社会系统理论的代表人物是（）P20

A.雨果·芒斯特博格

B.埃尔顿·梅奥

C.切斯特·巴纳德

D.罗特利·斯伯格

7.工资的给付标准和数额最终由（）P177

A.雇主决定

B.雇员决定

C.劳动力市场决定

D.劳动力成本决定

8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）P71

A.政府不干涉

B.集体谈判制度建立

C.三方性原则出现

D.劳动关系实现制度化、法制化

9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）P106

A.独裁／剥削型模式

B.自主／宽容型模式

C.权威／合作型模式

D.自主／合作型模式

10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）P190

A.15天

B.20天

C.30天

D.45天

11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（）P210

A.无固定期限劳动合同

B.有固定期限劳动合同

C.以完成一定工作为期限的劳动合同

D.无试用期合同

12.“黄狗协议”是指（）P458

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）P301

A.协议罢工

B.同情罢工

C.示威罢工

D.“野猫罢工”

14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）P217

A.相同的经济地位

B.相同的社会地位

C.相同的法律地位

D.相同的政治地位

15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）P430

A.自仲裁庭裁决之日起15日内

B.自仲裁庭裁决之日起20日内

C.自收到裁决书之日起15日内

D.自收到裁决书之日起20日内

16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（） A.20日内 B.25日内 C.30日内 D.60日内

17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（）P371

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.15日内

18.根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）P427

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

19.我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，

需要经过获得批准的机构是（）P344

A.工会

B.董事会

C.经理

D.职工代表大会

20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（）P137

A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判

B.工会与管理方协商并制定工作规则

C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下

D.工会是一个民主机构，有自己的章程

E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由

22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（）P115

A.员工持股计划

B.质量圈

C.共同磋商

D.工人董事

E.工作理事会

23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（）P55-56

A.社会统合模式

B.经营者统合模式

C.国家统合模式

D.协约自治模式

E.多元放任模式

24.我国《劳动法》第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（）P183

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区间经济发展水平的差异

25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（）P83

A.主体明晰

B.地位对等

C.平等竞争

D.利益多元

E.统一计划

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳动关系主体P8 09.01有此题

27.三方协商机制P376

28.雇主P87 07.01有此题

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.简述工会的内涵。P129 08.01 09.01有此题

30.简述雇主组织的角色和作用。P90

31.劳动合同终止的程序有哪些？P243

32.简述劳动法的主要功能。P174 07.01 09.01有此题

33.集体协议终止的原因有哪些？P371 09.01有此题

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P296-298

35.试述我国2004年《集体合同规定》中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。P372

六、案例分析题(本大题8分)

36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于4月25日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3万余元。

问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日? P427

（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?

2008年1月高等教育自学考试

一、全国单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）P137

A．经济职能 B．民主职能C．整合职能D．阶级革命职能

注:劳动关系理论的不同学派:新保守派,管理主义学派,正统多元,自由改革主义学派,激进派正统多元主义特别强调工会的民主职能多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是整合职能

2．早期的雇主组织就其职能而言主要是（）P90

A．协商谈判 B．稳定行业价格C．反对工会D．抵御政府

3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）P46

A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派

1)新保守派：主要关注经济效率最大化，认为市场力量不仅可以使企业追求效率最大化以美国模式最为典型。

2)管理主义学派：关注员工的动机，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践，日本模式为该学派的典范。

3)正统多元：主要关注经济体系中对效率与公平，研究劳动法律、工会和集体谈判制度。德国是典型国家。

4)自由改革主义学派：关注如何消灭工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5)激进派：认为其他学派提出“和谐的劳动关系”中是一种假象

4．我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（）P145

A．教育职能 B．建设职能C．维护职能D．参与职能

注:我国工会的社会职能包括:维护职能,建设职能,参与职能,教育职能

维护职能:工会作为职工利益的代表者和维护者,突出对职工合法权益的维护.

建设职能:工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务的职能

参与职能:工会通过职工代表大会或其它形式实施民主监督,对企业,事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利.

教育职能:工会帮助职工不断提高思想道德,技术业务和科学文化素质的职能.

5．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式（P99

A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式

注:管理模式的类别-管理理念:剥削型,宽容型,合作型

剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.

宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.

合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神.

6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（）P70

A．工业心理学理论B．社会系统理论C．权变管理理论D．决策过程理论

7．在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（）P190

A．7天B．8天C．9天D．10天

8．调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）P420

A．15日B．30日C．60日D．90日

注: 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30日

仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日.

.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日

9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）P214

A．劳动合同制B．统包统配C．市场配置D．三方原则

10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）P192

A．15周岁B．16周岁C．17周岁D．18周岁

11．在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）P184 A．20% B．50% C．80% D．100%

注:欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工资的20%赔偿金,欠付3个月以内:50%,欠付3个月以上:100%.

12．黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）P237

A．过失性解除B．非过失性解除C．经济性裁员D．随时解除

注:过失解除的情形.（有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同）

a.在试用期间被证明不符合录用条件的

b.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

c.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

d.依法被追究刑事责任的

13．认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）P256

A．韦布夫妇B．艾伦·弗兰德斯C．张伯伦D．库恩

14．“共谋”是指（）P458

A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为

C．雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D．劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

注:共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。

禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。

黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

15．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）P209

A．实现劳动成果 B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价

16．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）P337

A．1人B．2人C．3人 D．5人

注:集体协商每方代表为3-10名,确定1名首席代表.

17．认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（P102

A．独裁/剥削型模式B．权威/宽容型模式C．权威/合作型模式D．自主/合作型模式

注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂

权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则

自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系

18．劳动力市场机制运行的必要条件是（）P327

A．劳动力统分统配B．集体谈判的国际立法C．集体协议的建立D．集体协议管理

19．签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）P326

A．劳动者个人B．工会C．政府 D．公司经理

20．从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）P111

A．工人董事 B．工作理事会C．共同磋商D．质量圈

质量圈:也叫质量改善小组是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.

共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.

工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度

建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.

职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21．雇员个人参加工会的主要原因有（）P133

A．对资方的不满 B．领导权力的获得C．一种社会化的途径 D．被迫加入工会E．同事劝导加入工会

22．独裁/剥削管理模式的主要特征有（）P100

A．强制性B．自主性C．专断性 D．独裁性E．有限的忠诚性

注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感

自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员

23．管理主义学派的典型模式包括（）? P40

A．德国模式 B．日本模式C．英国模式D．瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度

24．在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）P186

A．从事矿山、井下工作的 B．有毒、有害工种的C．从事高山工作的D．夜班工作的E．哺乳期工作的女工

注:ABCED+特别繁重体力劳动的劳动者.

25．管理时代劳动关系的特点是（）P68

A．政府出台立法 B．雇主改进管理C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度建立E．三方原则等制度建立注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26．劳动关系P6 07.01有此题

27．工会P129 07.10 09.01有此题

28．雇主组织P11 07.01有此题08.10有此题

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29．简述工会的职能分类。P135 07.01有此题

30．简述对新古典经济理论的评价。P91

31．什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206 P227

32．简术英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164

33．简述集体协议及其订立程序。P368 P326

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34．试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-293

35．试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P369 P326

六、案例分析题（本大题8分）

36．2003年2月14日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了10人烧伤，经济损失60万元的严重后果。2003年5月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2003年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于6月25日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2003年7月2日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2003年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。

问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?P429

(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?

全国2008年10月劳动关系学试题(03325)

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

此种雇员参与形式是（）P113

A.工人董事

B.工作理事会

C.共同磋商

D.质量圈

质量圈:也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排.

共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序.工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度

建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台.职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成.

3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140

A.福利工会

B.政治工会

C.工联工会

D.行业协会

注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益.福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题.政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益.

4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143

A.教育职能

B.建设职能

C.维护职能

D.参与职能

5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102

A.独裁／剥削型模式

B.权威／宽容型模式

C.权威／合作型模式

D.自主／合作型模式

注: 独裁/剥削管理模式：特征：强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

权威/宽容管理模式：特征：专业化、职位阶梯、忠诚感

自主/合作管理模式：特征：自主型组织设计、雇员参与计划、人事与就业政策旨在满足雇员

6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73

A.经验主义学

B.经理角色学派

C.权变理论学派

D.激进学派

注:劳动关系的历史发展阶段1)早期工业化时代劳动关系2)管理时代劳动关系3)冲突制度化4)成熟劳动关系时期

成熟劳动关系时期形成了管理理论不同的学派:

1)经验主义学派—代表人物: 彼得·德鲁克,目标管理综合以工作为中心和以人为中心的方法,实现工作与人的结合

2)经理角色学派—代表人物:亨利明茨伯格,乔兰,科斯庭以对经理角色的职务和工作为研究对象而得名

3)权变理论学派—代表人物:约翰莫尔斯和杰伊洛西根据企业所处的内部和外部条件随机应变.没有一成不变的,普遍

适用的”最好”的管理理论和方法

7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187

A.美国

B.德国

C.英国

D.日本

8.“禁止令”是指（）P458

A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议

B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为

C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动

D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动

注: 共谋：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为。

禁止令：指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利。

黄狗协议：指由劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议

9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64

A.政府规范劳资关系

B.集体谈判制度的建立

C.政府不干预劳资关系

D.劳动关系的法制化

注:早期工业化时代劳动关系的特点:雇主对工人残酷的剥削，政府不干预劳资关系

管理时代劳动关系的特点:劳动联合会成立，政府采取了“建设性”的干预政策

冲突制度化劳动关系的特点:政府宏观调控、三方性原则首次被提出

成熟劳动关系时期劳动关系的特点:合作成为劳动关系的主流，劳动关系的制度化和法律化

10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，

可以书面向（）

A.调解委员会提出协调处理申请

B.劳动保障行政部门提出协调处理申请

C.仲裁委员会提出起诉

D.人民法院提出起诉

12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）

A.有效的

B.无效的

C.合法的

D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括

．．．（）P281

A.政策

B.预测

C.陈述

D.控制

注:4P:政策,预测,准备,陈述 2C:控制,协调

14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）P98

A.剥削型模式

B.宽容型模式

C.合作型模式

D.自主型模式

注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型

剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.

宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.

合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神

l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）P234

A.劳动合同解除

B.劳动合同终止

C.劳动合同变更

D.劳动合同履行

注:劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。

劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代

表的（）P279

A.1／3

B.1／2

C.2／3

D.3／4

17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调

期限，但延长期限不得超过（）P447

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

注: 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为30

仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起60日内结束.可延期,但不超30日.

.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日

18.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（）P363

A.封闭式企业

B.工会制企业

C.代理制企业

D.开放式企业

注:工会保障制度的四种企业类型:

①封闭式企业：集体协议明确规定，工人被雇用前，必须成为工会成员

②工会制企业：雇主优先考虑雇用工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们在一定的时间内加入工会。

③代理制企业：企业制度不要求工会加入工会，但必须要向工会支付一定的费用

④开放式企业：企业制度既不要求工人必须参加工会，也不要求缴纳一定的费用

19.工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条

件，如法国规定成立工会的人数至少是（）P398

A.80人

B.60人

C.40人

D.20人

注:法国规定,成立工会至少须有20名会员.意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的10%

20.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行

修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）

A.变更

B.终止

C.签订

D.废止

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分

21.在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（）P171-178

A.协商同意

B.平等付酬

C.紧急支付

D.同工不同酬

E.依法支付

22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（）P100

A.技术变革

B.灵活的就业安排

C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工

D.停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则

自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系

23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）P52

A.斗争模式

B.多元放任模式

C.协约自治模式

D.统合模式

E.经营者模式

24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（）P148

A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名

C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的

E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

注:各级地方工会组织是由同级工会代表大会民主选举产生的.

各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会

各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构

中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会

中华全国总工会是中国工会的最高领导机关,在国际活动中代表中国工会组织

中国工会全国代表大会的代表,由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生.5年1次.

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（）P82(07.1多)

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系运行的行政化

注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展具体特点如下:

(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:

1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性

3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性

(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81

1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。

2)在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存。

3)劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用。

4)劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题。

5)劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

(三)市场经济条件下我国劳动关系总体发展趋势P82-83

1)劳动关系主体利益明晰化2)劳动关系形成合同化3)劳动关系运行的市场化4)劳动关系规范的法制化

三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）

26.雇员团体P10

27.雇主组织P396 08.01 07.01有此题

28.劳资合作P117

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P192

30.简要评价劳动过程理论。P94

31.什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-223

32.简述工会的组织原则及其体现。P150

33.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

34.试述我国集体谈判的进程。P278

35.试述集体协议的意义。P327 07.01 有此题

六、案例分析题(本大题8分)

36.某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2002年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给企业部分和企业应缴部分的社会保险费。截至2004年3月底，企业累计欠缴社会保险费5219828.71元，其中养老保险费4955140.34元、工伤保险费132397.22元、生育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。2004年4月，棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履行集体合同发

生的争议，申诉人要求补缴社会保险费的请求应予以支持，遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费5219828.71元。

问：(1)发生集体争议应如何处理?

(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否正确，为什么? P438

全国2009年1月自考劳动关系学试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( )

A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派

2．管理时代劳动关系的主要特点是( )

A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化

3．权变理论的主要代表人物是( )

A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格

4．人力资源管理模式又称为( )

A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式

5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( )

A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈

6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )

A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较

7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )

A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会

8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( )

A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能

9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( )

A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时

10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( )

A．100％B．150％C．200％D．300％

11．以下不属于劳动合同特征的是( )

A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现

12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )

A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能

13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( )

A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能

14．在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( )

A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业

15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( )

A．集体协议的订立B．集体协议的变更C．集体协议的终止D．集体协议的延长

16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( )

A．监督作用B．控制作用C．引导作用D．分配作用

17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、

支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( )

A．平等协商原则B．独立自主原则C．全面履行原则D．民主集体原则

18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( )

A．协商B．仲裁C．政府在必要时采取强制仲裁D．斡旋和调解

19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( )

A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案C．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( )

A．协作B．共谋C．黄狗协议D．伙伴关系

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( )

A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域

C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( )

A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存

C．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题

E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

23．雇主组织从事的活动包括( )

A．参与谈判B．解决纠纷C．制定法律D．提供帮助和建议E．代表和维护

24．雇员个人参加工会的主要原因有( )

A．对资方的不满B．一种社会化的途径C．领导权力的获得D．同事劝导加入工会E．被迫加入工会

25．工资支付的原则主要有( )

A．协商同意原则B．平等付酬原则C．紧急支付原则D．依法支付原则E．计时支付原则

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26．员工参与和参加管理

27．工会

28．劳动争议调解

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．简述劳动关系的主体。

30．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

31．简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。

32．简述确定协议范围的规则有哪些?

33．简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

35．试述集体协议终止的原因。

六、案例分析题(本大题共8分)

36．2000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。

问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分)

(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分)

2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( )

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进学派

2.社会系统理论的代表人物是( )

A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格

C.哈罗德·孔茨

D.切斯特·巴纳德

3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )

A.政府不干预劳资关系

B.三方原则等制度的建立

C.国家干预开始制度化、法制化

D.劳动关系实现了制度

化、法制化

4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( )

A.权威／宽容管理模式

B.自主／合作管理模式

C.独裁／剥削管理模式

D.自主／宽容管理模式

5.最早设计质量圈的管理学家是( )

A.日本人

B.美国人

C.英国人

D.法国人

6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )

A.该计划适用于人数较少的企业

B.通常企业人数多于1000人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业

D.管理方

积极参与该计划

7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”

的学者是( )

A.詹姆斯·坎尼森

B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布

D.肯尼思·普兰迪

8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( )

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( )

A.英国

B.法国

C.美国

D.德国

10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( )

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

11.下面属于用人单位主要义务的是( )

A.照料的义务

B.劳动给付的义务

C.忠诚的义务

D.附随的义务

12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( )

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( )

A.“政策”

B.“预测”

C.“控制”

D.“准备”

14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( )

A.集体协议的订立

B.集体协议的变更

C.集体协议的延期

D.集体协议的终止

15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做( )

A.集体协议的作废

B.集体协议的修订

C.集体协议的终止

D.集体协议的延长

16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和( )

A.定期协商

B.降低成本

C.保持均衡

D.避免分歧

17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括( )

A.监督和控制的功能

B.维护企业利益职能

C.仲裁和协调的职能

D.经济和政治的职能

18.劳动争议调解的本质和前提是( )

A.自愿原则

B.民主协商原则

C.当事人适用法律一律平等原则

D.尊重当事人申请仲

裁和诉讼的权利

19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )

A.主管部门

B.张三

C.甲企业

D.张三和甲企业

20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为( )

A.共谋

B.禁止令

C.伙伴关系

D.黄狗协议

1.C

2.D

3.D

4.A

5.B

6.B

7.A

8.B

9.D 10.D 11.A 12.C 13.C 14.B 15.C 16.A 17.C 18.A

19.C 20.D

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是( )

A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( )

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威／宽容管理模式的主要特征有( )

A.强制性

B.专业化

C.雇员参与计划

D.职位阶梯

E.忠诚感

24.工会的社会民主职能主要体现在( )

A.社会工会

B.工会积极参与政治活动

C.工会积极参与经济活动

D.工会积极参与文化活动

E.工会积极参

与社会公益事业

25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有（）

A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停

者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者

E.公共事业的雇用者

21.AB 22.ABCE 23.BDE 24.ABE 25.ABCE

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳资合作

答劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望（2分），所采取的协商或参与决策的模式（2分）。

27.工会的组织结构

答工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制（1分）、代表制度（1分）及职权体系的机构与过程（1分），其中心问题是如何把效率与民主相结合（1分）。

28.劳动争议仲裁

答.劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议（1分），在查明事实、明确是非、分清责任的基础依法做出裁决的活动。

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29.简述劳动关系的特性。

答：劳动关系的特性包括：（1）个别性集体性；（2）平等性与隶属性；（3）对等性与非对等性；（4）经济性、法律性与社会性。

30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。

答：雇员参与和参加管理的主要形式包括：员工持股计划；质量圈；共同磋商；工人董事；工作理事会；建议方案；职工代表大会制度。

31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。

答.在特殊情况下工资支付的主要内容包括：1履行国家和社会义务期间的工资；2年休假、探亲假、婚假、丧假工资；3延长工作时间的工资支付；4停工期间的工资；5破产时工资之优先权；6工资的诉讼保护。

32.简述集体协议的意义。

答：1集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件；2集体协议制度建立了平等协商谈判机制；3集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一；4集体协议制度是协调劳动关系的手段；5集体协议制度是法律、法规的重要补充。

33.三方协商机制的组织形式有哪些?

答；成立三方协商机构是三方机制能够顺利进行的组织保证，为此各国设立了不同的组织形式，大体上有以下几种组织形式：

（1）由三方代表组成常设机构；（2）采取劳动大会形式；（3）成立三方专业委员会；（4）设立三方劳动争议处理机构；（5）设立综合性的三方联系制度等。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

答：我国劳动立法虽没有直接使用“不当劳动行为”的概念，但法律对不当劳动行为作了规定（1分）。2001年我国《工

会法》进行了修订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利（1分），并明确规定对以下行为进行限制。（1）实际差别待遇（1分）；（2）拒绝集体谈判（1分）；（3）控制干涉工会（1分）。

我国法律对不当劳动行为的救济包括：（1）关于妨碍职工行使结社权和阻扰工会建会工作的法律责任（1分）；（2）关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任（1分）；（3）关于解除参加工会和从事工会的人员的劳动关系应当承担的法律责任（1分）；（4）关于阻扰工会依法行使职权的法律责任（1分）；（5）关于保障工会经费收缴的规定（1分）。

35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

答：我国《劳动法》对集体协作作了不完全的列举规定。一般认为，完整的集体协议收由两类条款构成。

（1）法定条款。即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定（2分），如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、补充保险福利、合同期限等条款。集体协议的法定条款可以作为个别劳动合同的基础，也可以直接成为个别劳动合同的组成部分。它直接来源于法规和政策，在集体协议有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款（3分）。

（2）约定条款。即谈判双方自主协商订立的条款。这类条款不是法律要求必须具备的条款，但只要条款本身不违法又符合双方当事人意愿，就可以作为集体协议的条款（3）。约定条款一经写入协议，具有法定条款同等的法律效力（2分）。

六、案例分析题(本大题共8分)

36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。

请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?

(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?

答：（1）该企业解除劳动合同的做法不合法。（2分）

（2）本案中，某企业由于转产解除8名职工的劳动合同法不符合“劳动合同解除”的法律规定。该企业要解除8名职工的劳动合同，应提前30日以书面形式通知其职工本人，劳动合同解除后，还应给予一定的经济补偿（3分）。

根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；根据《劳动法》第28条规定，据本法第26条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿（3分）。2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）

A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派

2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( )

A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化

3．被誉为“工业心理学之父”的人是( )

A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是( )

A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（）

A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼

6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( )

A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划

7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是( )

A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会

8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( )

A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能

9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( )

A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间

10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小

芳产假应不少于( )

A．30天 B.60天C．90天 D.120天

11．以下属于劳动合同法定条款的是( )

A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密

12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( )

A．20天内 B.30天内C．40天内 D.60天内

13．“野猫罢工”又称为( )

A．协约罢工 B.同情罢工C．工会罢工 D.非工会罢工

14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是( ) A．职工 B.律师C．职工推举的代表 D.政府派出的代表

15．2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为( ) A．集体协议的订立 B.集体协议的变更C．集体协议的延期 D.集体协议的终止

16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由( )

A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的

C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的

17．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和( )

A．行业一级的协商 B.企业一级的协商C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是( )

A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C．劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议

19．王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是( )

A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系 B.合同期满，王某要求终止劳动合同

C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证 D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系

20．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立( ) A．伙伴关系 B.协商关系C．联合关系 D.协作关系

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在( )

A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域

C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预

22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( )

A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化

C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性23．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有( )

A．质量圈 B.共同磋商C．员工持股计划 D.工人董事E．建议方案

24．工会的产生与发展大致经历的时期有( )

A．职业工会时期 B.行业工会时期C．福利工会时期 D.地方工会时期E．总工会时期

25．下列属于我国劳动立法主要形式的有( )

A．宪法 B.劳动行政法规C．地方性法规 D.行政规章E．法律解释

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26．管理模式

27．工会性

28．劳动争议诉讼

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29．简述合作的含义及根源。

30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?

31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

35．试述集体协议的变更。

六、案例分析题(本大题8分)

36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：

(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)

全国2010年10月高等教育自学考试

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )

A.劳资关系

B.雇佣关系

C.劳使关系

D.劳工关系

2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )

A.文化因素

B.“客观”工作环境

C.管理政策和实践

D.宏观经济环境

3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )

A.多元论的观点

B.一元论的观点

C.新保守派的观点

D.激进学派的观点

4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )

A.产业革命

B.手工业革命

C.科技革命

D.生产方式革命

5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )

A.提高生产率

B.提高商品价值

C.改善劳动关系

D.促进生产方式革命

6.雇主组织的主要作用是维护( )

A.雇员权益

B.社会稳定

C.政府权威

D.会员利益

7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )

A.权变管理理论

B.劳动过程理论

C.利益相关者理论

D.决策过程理论

8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )

A.独裁／剥削模式

B.权威／宽容模式

C.自主／合作模式

D.自主／宽容模式

9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.10小时

10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( )

A.10％

B.20％

C.30％

D.50％

11.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为

( )

A.4小时、20小时

B.8小时、40小时

C.7小时、35小时

D.5小时、30小时

12.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )

A.经济功能

B.政治功能

C.谈判功能

D.协商功能

13.某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民

主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( )

A.政府代表

B.民主推举的代表

C.工会主席

D.车间主任

14.由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款

称为( )

A.法定条款

B.必要条款

C.主要条款

D.约定条款

15.集体协议制度的建立，有助于( )

A.确保劳动力市场的平衡与发展

B.体现政府对劳动力市场的控制

C.市场“看不见的手”产生调节作用

D.确保企业投资者的基本经济利益

16.某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同( ) A.开始生效 B.存在缺陷 C.有待完善 D.还不能生效

17.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )

A.国家、集体和个人的代表

B.政府、雇主和工会三方代表

C.国有企业、民营企业和私人业主

D.政府机

关、事业单位和工人组织

18.宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )

A.张三

B.主管部门

C.宏兴机械厂

D.张三和宏兴机械厂

19.当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )

A.调解、仲裁、罢工

B.调解、合作、仲裁

C.自行交涉、调解、仲裁

D.自行交涉、仲裁、罢工

20.下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( )

A.对抗性减弱

B.集体争议的数量增加

C.利益性矛盾突出

D.发展趋势更加复杂多变

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.劳动关系的本质主要表现为( )

A.合作

B.冲突

C.权力

D.控制

E.力量

22.自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的

特点有( )

A.企业生产的规模较小

B.工作岗位相对“不稳定”

C.采用更进步的管理方式

D.劳动力密集型企业为主

E.能够为雇员提供更优厚的劳动条件

23.计划经济体制下我国劳动关系的基本特征有( )

A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系内容的国家计划性

C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系主体利益的一致性

E.劳动关系主体利益的明晰化

24.在促进劳资合作的决策中，属于收益分享计划的有( )

A.质量圈

B.拉克计划

C.斯坎隆计划

D.集体收益分享计划

E.自我管理的工作团队

25.政府在劳动关系中的重要性主要体现在( )

A.有权修改劳动关系的各项制度

B.为劳动关系发展提供示范“样本”

C.创造和谐劳动关系的工作环境

D.为劳动关系发展提供计划、决策

E.创造和谐劳动关系的制度环境

三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)

26.劳动关系的主体P8

27.雇主P10

28.劳动争议P407

四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)

29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。P110

30.简要回答工会的内涵。P128

31.简要回答劳动法的主要功能。P173

32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?P369

33.简要回答三方协商机制的特点。P378

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?P278

35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。P376 401

六、案例分析题(本大题8分)

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括 ．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的 力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务， 把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动 法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈 判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时B．2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229 ①社会保险

劳动关系学单选题

劳动关系学选择题（单项选择题） 一、单项选择题 ．在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为（） ．劳资关系．雇佣关系．劳使关系．劳工关系 ．在年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是（） ．文化因素．“客观”工作环境．管理政策和实践．宏观经济环境 ．在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（） ．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派 ．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（） ．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派 ．把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（） ．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派 ．以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（） ．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派 ．十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（） ．正统多元论学派．管理主义学派．自由改革主义学派．激进派 ．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（） ．新保守学派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派 ．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（） ．新保守派．管理主义学派．正统多元论学派．激进学派 ．强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（） ．多元论的观点．一元论的观点．新保守派的观点．激进学派的观点 ．劳动关系发展的历史可以追溯到（） ．产业革命．手工业革命．科技革命．生产方式革命 ．在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）．《结社法》．《夏勃里埃法》．《瓦格纳法》．《学徒健康与道德法》 ．年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（） ．《学徒健康与道德法》．《工厂法》．《劳动保护法》．《劳动保险法》 ．下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（） ．政府规范劳资关系．集体谈判制度的建立．政府不干预劳资关系．劳动关系的法制化．早期工业化时代劳动关系的主要特点是（） ．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化 ．以弗雷德里克泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是（） ．提高生产率．提高商品价值．改善劳动关系．促进生产方式革命 ．管理时代劳动关系的主要特点是（） ．政府不干预劳资关系．政府立法规范劳动关系．国家干预开始制度化、法制化．劳动关系实现了制度化、法制化

03325劳动关系学自学考试历年试题及答案合集

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B） A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派 2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A) A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B) A．弗雷德里克?泰勒 B.雨果?芒斯特博格C．哈罗德?孔茨 D.埃尔顿?梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C) A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C） A．爱德华兹?戴明 B.亚伯拉罕？H?马斯洛C．路易斯?凯尔索 D.哈里?布雷费曼 6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B) A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A) A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会 8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落 实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能 C．参与职能 D.教育职能 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D) A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我 国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于(C) A．30天 B.60天C．90天 D.120天11．以下属于劳动合同法定条款的是(C) A．试用期 B.福利待遇C．社会保险 D.保守商业秘密12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但 雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

(精选)2018年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法参考答案 (课程代码06089) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1、在劳动关系中，权力往往集中在 A.政府 B.员工团体 C.管理方 D.雇主协会 2、按照差异化视角的分类方法，与通用人才相适配的劳动关系契约类型是 A.激励约束型契约 B.规范合作型契约 C.交易松散型契约 D.互惠共生型契约 3、影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4、在一切需要之中，最优先的需要是

A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D.尊重需要 5、提出“通过建立各种明确的规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键”的学者是 A.亚当?斯密 B.弗雷德里克?泰勒 C.雨果?芒斯特伯格 D.哈罗德?孔茨 劳动关系与劳动法试题第1页（共5页） 4.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.协调型劳动关系 C.合作型劳动关系 D.对峙型劳动关系 5.组成雇主协会组织的是 A.企业法人 B.自然人 C.雇主 D.管理方 6.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是 A?自主型组织设计的出现B.雇员参与计划的出现 C.全面质量管理的建立 D.薪酬体系的建立 7.工会的基本职责是 A.维护职工的合法权益 B.遵守、维护宪法和法律 C?协助政府开展工作D.支持企事业单位依法经营 8.自由改革主义的代表是 A.管理主义理论 B.公共选择理论

2009年1月自考劳动关系学试题

全国2009年1月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D)P46 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系 C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是( C)P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式 C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度 C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B)P124 A．二者一样B．前者不及后者 C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于 ．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D)P129 A．职业工会B．行业工会 C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能 C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时 C．8小时D．10小时 浙03325# 劳动关系学试题第1 页（共4 页）

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心 假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与 雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社 会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。 在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

325劳动关系学0试卷(附答案)

全国2008年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题(03325) 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A ）P35 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策 程序。此种雇员参与形式是（ C ）P113 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈 质量圈:也叫质量改善小组,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排. 共同协商:是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其它代表同意的决策程序. 工人董事: 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度 建议方安:为雇员提供了一个参与到提高企业效益的努力中去的平台. 职工代表大会制度:即企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式,是员工行使民主管理权力的机构,它由民主选举的员工代表组成. 3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ C ）P140 A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会 注:工会的职能分类:工联工会,福利工会,政治工会 工联工会:通过集体谈判为会员谋求经济利益. 福利工会.不仅关心会员的经济利益与劳动权益,而且关注更广泛的社会,经济与政治问题. 政治工会,主通过政治结盟或法律规范来维护会员利益. 4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（C ）P143 A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（ B ）P102 A.独裁／剥削型模式 B.权威／宽容型模式

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第十章三方协商机制)

第十章三方协商机制 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（）（200610）A．制度运行的总称B．相互作用、相互制约的总和 C．相应的规章和制度的总称D．规则、程序的总称 2.我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理 解、信任、支持、合作原则以及（）（200610） A．维护国家利益的原则B．维护企业、职工利益的原则 C．国家保护企业、职工合法利益的原则D．兼顾国家、企业、职工三方利益的原则 3.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（）（200901） A．监督作用B．控制作用 C．引导作用D．分配作用 4.根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）（200901）A．平等协商原则B．独立自主原则 C．全面履行原则D．民主集体原则 5.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和（）（200910） A.定期协商 B.降低成本 C.保持均衡 D.避免分歧 6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（）（200910） A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 7.三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（）（201001） A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的 B.政府劳动行政部门、雇主（企业）组织和工人组织组成的 C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的 8.三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（）（201001） A．行业一级的协商 B.企业一级的协商 C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商 9.在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( )（201010） A.国家、集体和个人的代表 B.政府、雇主和工会三方代表 C.国有企业、民营企业和私人业主 D.政府机关、事业单位和工人组织

劳动关系学历年试题与标准答案

全国2006年10月高等教育自学考试 劳动关系学试题 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．订立集体协议应当遵循的原则是（ A ）p369 A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开 C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等 2．20世纪30年代往常的劳动关系进展中，绝对有利的一方是（ A ）p458 A．资方B．工会 C．政府D．劳动者 3．以治理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的治理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与治理方之间关系的学派是（ B ）p36-37 A．新保守学派B．治理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ A ）p63 A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》 C．《劳动爱护法》D．《劳动保险法》 5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析治理方

A．布雷弗曼B．科可恩 p96-97 C．梅奥D．泰勒 6．不仅关怀会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ B ）p140 A．工联工会B．福利工会 C．政治工会D．职业工会

7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的酬劳不低于工资的（ C ） A．100% B．200% p189 C．300% D．400% 8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、

A．生活条件B．劳动条件 C．环境条件D．交通条件 9．仲裁与调解的不同之处是（ D ）p440 A．调解需要第三者进行干预 B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的 C．实施调解的第三者能够是私人，也能够是政府所设立的调解机构的派出人员 D．仲裁人更加独立，依照争议内容独立进行推断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力 10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主治理制度有权纠正，保障职工依法行使民主治理的权利。 这体现的工会职能是（ C ）p145

劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于 ．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于 ．．．劳动合同特征的是( D )P208 A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B ) A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能 14．主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370

自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第七章劳动合同管理)

第七章劳动合同管理 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（） (200610) A．生活条件B．劳动条件 C．环境条件D．交通条件 2.劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同 规定的权利义务即行消灭的制度称为（）(200610) A．劳动合同撤销B．劳动合同解除 C．劳动合同修正D．劳动合同终止 3.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又 签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（）(200610) A．劳动合同变更B．劳动合同修订 C．劳动合同续订D．劳动合同终止 4.我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）(200701) A．规章制度B．劳动合同 C．工作计划D．集体协议 5.招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带 赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）(200701) A．50％B．60％ C．70％D．80％ 6.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与 该木器厂签订的合同是（）(200710) A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 7.我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）(200801) A．劳动合同制B．统包统配 C．市场配置D．三方原则 8.黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违 反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）(200801) A．过失性解除B．非过失性解除 C．经济性裁员D．随时解除

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案

全国2012年1月高等教育自学考试 《劳动关系学》试题及答案 课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8 A．合作B．冲突 C．力量D．权力 2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21 A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平D．工作本身的属性 3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40 A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派 4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B)P73 A．经验主义学派B．经理角色学派 C．权变理论学派D．管理学派 5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A)P75 A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散 C．政府不干涉D．集体谈判制度建立 6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92 A．新古典经济理论B．权变管理理论 C．劳动过程理论D．利益相关者理论 7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D)P98 A．独裁型B．权威型 C．自主型D．合作型 8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125 A．斯坎隆计划B．拉克计划 C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划 9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187 A．计件工作时间B．弹性工作日

高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

2007年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（C ）P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能 2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ A ）P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式 3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心 假设的学派是（ C ）P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ）P157 A.1% B.2% C.3% D.4% 5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（A ） P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 6.社会系统理论的代表人物是（C ）P20 A.雨果·芒斯特博格 B.埃尔顿·梅奥 C.切斯特·巴纳德 D.罗特利·斯伯格 7.工资的给付标准和数额最终由（C ）P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定 8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（C ）P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化

9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（D ）P106 A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（ B ）P190 A.15天 B.20天 C.30天 D.45天 11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（B ）P210 A.无固定期限劳动合同 B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同 12.“黄狗协议”是指（D ）P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议 13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（B ）P301 A.协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工” 14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（C ）P217 A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位 15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ C ）P430 A.自仲裁庭裁决之日起15日内 B.自仲裁庭裁决之日起20日内 C.自收到裁决书之日起15日内 D.自收到裁决书之日起20日内 16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A ）P299 A.20日内 B.25日内

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷

2019年4月自考《劳动关系与劳动法》真题完整试卷 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.在劳动关系中,权力往往集中在 A.管理方 B.雇主 C.工会 D.政府 2.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助人才 3.私营企业劳动关系在本质上是一种 A.契约关系 B.劳务关系

D.劳动关系 4.在一切需要之中,最优先的是 A.生理需要 B.安全需要 C.感情需要 D,尊重需要 5.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是 A.马克思?韦伯的管理思想 B.泰勒的管理思想 C.亚当?斯密的管理思想 D.凯恩斯的管理思想 6.产业民主化和三方性原则首次被提出是在 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 7.现代劳动关系管理的新趋势是 A.冲突型劳动关系 B.对峙型劳动关系 C.协调型劳动关系 D.合作型劳动关系 8.权变管理理论在美国形成于 A.19世纪末 B.20世纪初

D.20世纪70年 9.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.意大利 10.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 11.体现自由放任思想与弱小工会组织特征的模式是 A.市场个人主义 B.由集体主义 C.谈判社团主义 D.国家社团主义 12.下列不属于雇员或工会产业行动的是 A.怠工 B.联合抵制 C.黑名单 D.罢工 13.我国劳动法将就业年龄规定为 A.14周岁

劳动关系学试题及答案(DOC)

劳动关系学试题及答案(DOC)

劳动关系学试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包 括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( )

A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人 数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更