岳阳职业技术学院学生社团考核办法
岳阳职业技术学院学生社团考核办法(讨论稿)
一、思想建设（15分）
1、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论（5分）
（1）学生社团干部能认真自觉地学习理论（1.5分）
（2）有严格的学习计划（1.5分）
（3）有完整的学习情况记录材料和学习体会材料（2分）
2、遵守校纪、校规和学法、懂法、用法（5分）
（1）学生社团干部能严格遵守国家法律、法规和校纪、校规，无违纪、违法和受处分现象发生（5分）
（2）出现一次违法违纪受处分情况扣5分，年终评优评先一票否决。
3、积极参加校园精神文明建设，繁荣校园文化（5分）
二、组织建设（30分）
1、贯彻落实学校工作总体部署，服务学校工作大局（4分）
（1）能自觉接受党团组织的领导和指导（1分）
（2）能围绕学生社团联合会中心工作安排活动（1分）
（3）年度工作有思路、有重点、有目标，能做到统筹安排，合理布局（1分）
（4）工作富有创造性和超前性（1分）
2、组织机构设置（3分）
（1）组织机构健全，部门设置合理；在院团委学生社团联合会有备案（1分）
（2）有能体现本社团特色或反映本社团重要职能的部门设置（1分）
（3）能加强内设机构的建设和管理，运转正常（1分）
3、能根据本社团发展需要修订制度章程，以适应新形势下的社团工作，并将新章程及时上报院团委学生社团联合会（2分）
4、学生社团日常管理（2分）
（1）每学期召开全体理事会不低于4次，具有连续性和完整规范的会议记录（1分）
（2）规章制度健全，且能自觉在校学生社团联合会监督下执行，落实效果良好（1分）
5、配合院团委学生社团联合会工作（6分）
（1）计划及工作能体现校学生社团联合会工作的整体部署（1分）
（2）能积极承办院团委学生社团联合会的主要活动（1分）
（3）能围绕院团委学生社团联合会的发展举办创新性活动（1分）
（4）活动前有详细的计划，并及时联系分管常任理事，认真听取常任理事意见。（1分）
（5）活动结束后及时向院团委学生社团联合会上交简报、图片、总结等相关活动资料（1分）
（6）能及时向指导老师汇报工作并在活动实施中征求指导老师意见。（1分）
5、参加院团委学生社团联合会会议（4分）
例会：（2分）
（1）能保证准时出席院团委学生社团联合会召开的各种会议，无缺席情况和迟到现象（2分）
（2）因故缺席，但能履行请假手续累计2次扣1分，无故缺席一次或迟到两次扣1分，无故缺席三次以上（包括三次）或迟到五次以外。（包括五次），此项为0分。
6、学生社团内部管理（4分）
（1）实行会长负责制，每名学生只能担任一个学生社团的领导职务（1分）。
（2）建立全体会员花名册，实行严格的全员注册登记制度，并能在新学年及时上交汇总情况（1分）。
（3）每学期开学后能及时到校学生社团联合会进行学期注册（1分）。
（4）社团常任理事特别是会长、副会长需要改选时，需及时请示社团联合会，改选结束后需及时上报新任会长、副会长名单。（1分）
7、学生社团的经费（5分）
（1）有财务专管人员（1分）
（2）成立了理财小组（1分）
（3）每学期向全员公布一次经费使用情况，公示时间不少于一周（1分）
（4）有严格执行财务报销纪律，并有帐本；对发票和自条能坚持按章管理（1分）
（5）承办院团委学生社团联合会的活动，应及时整理报销账目，并上交真实有效的报销发票。（1分）
三、作风建设（15分）
1、敬业精神、责任感和群众路线（4分）
（1）社团主要负责人做到工作勤恳，任劳任怨，实事求是，顾全大局，相互扶持。（1分）
（2）社团干部能经常与会员谈心，关心会员，并为会员排忧解难。（1分）
（3）社团内部每年召开一次会员的座谈、讨论交流活动。（1分）（4）社团活动能体现服务会员的宗旨，适合会员发展需求。（1分）
2、横向交流和互相学习（5分）
（1）能积极主动地向其它兄弟社团学习，互相沟通（2分）
（2）每学期能与其它社团共同组织活动或商讨工作二次（1分）（3）能与其他社团建立规范的合作交流关系（2分）
3、模范带头作用和挢梁纽带作用（6分）
（1）成员在学习、工作、生活等方面能发挥模范带头作用，社
团成员在本社团培养发展的基础上有校省级获奖情况（提供获奖证书复印件）（2分）
（2）每学期能向院团委学生社团联合会上报有价值的学生活动信息2次以上（含2次）（1分）
（3）能主动做到上情下达，下情上报（1分）
（4）能积极主动与院团委学生社团联合会联系，自觉接受院团委学生社团联合会指导和监督（2分）
四、机制建设（20分）
1、活动计划与总结
各学生社团每次活动计划的制定和总结（4分）
（1）每学期开始时能自觉向院团委学生社团联合会上交年度工作计划（1分）
（2）学期末能自觉向院团委学生社团联合会上交年度工作总结。（1分）
（3）每学期能就本社团的某项重大活动上交计划和总结一次。（1分）
（4）每学期能按时举办活动，并严格执行，且执行效果良好。（1分）
（5）每学期举办活动能主动履行申请手续。（1分）
2、承办活动（4分）
（1）积极承办院团委、院团委学生社团联合会主办的大型活动并能取得良好的效果。（2分）
（2）积极参加学生社团文化节及示范性活动项目申报活动并取得良好效果。（1分）
（3）承办活动前能履行申请手续并上报详细的活动计划书。（1分）
（4）承办活动的效果较差的扣1分，对院团委学生社团联合会的声誉产生不良影响扣3分
3、推进我校大学生素质拓展计划的重要阵地情况（4分）
（1）能增加和拓展新的活动项目，积极开展大学生素质拓展训练活动，为学生素质拓展训练提供平台和机会（2分）。
（2）在学生的特长发展和个性培养方面发挥积极作用（2分）。
4、活动特色建设（4分）
（1）有能体现本社团特色的成届活动（2分）
（2）有与本社团特色结合的创新性活动（2分）
5、工作总结报告
1、有社团负责人工作总结报告（PPT汇报及书面汇报材料）（4分）
（1）工作总结报告观点正确，思路清晰。（1分）
（2）讲成绩实事求是，客观公正。（1分）
（3）对存在问题抓的准，分析透彻，有改正问题的措施和今后的努力方向。（2分）
注：（1）在指定时间内不上交有关材料或延期上交者，与材料相关的评分项为0分。
（2）在上报材料中，有弄虚作假者，与材料相关的评分项为0分。
五、工作创新（20分）
1、能在总结经验，研究形势，展望未来的基础上提出独创的工作理念和见解，具有新观念、新设想、新思路和可操作性强的新举措（3分）
2、能克服思维定势和传统习惯，锐意改革，大胆创新，在常规工作的形式和内容上能迭翻新意，别出心裁，使工作取得明显效果（3分）（具体活动评价）
3、善于总结和提炼，能将常年进行的分散性工作加以科学整理和归类并努力形成富有特色的工作支柱和框架，同时能创造性地对其加以完善和发展。（3分）（机制建设和职能定位评价）
4、具有学习、吸收、借鉴新信息、新思维、新经验的愿望和能力，并根据本社团实际加以具体落实，有可评估考察的相关措施。（2
分）（观点和工作模式评价）
5、能通过开展新颖别致的富有个性特色的活动为校园文化增添新气息，营造新氛围，创造新品牌，提高校园文化的品位，该活动应具有推广价值。（3分）（功能和效应评价）
6、活动有影响，并有媒体的正面报道。（3分）
合唱社团考评细则
合唱社团考评细则昆阳镇第一小学
合唱社团考评细则 一、指导思想： 为强化竞争意识和创新意识，激励各社团积极有效的开展活动，促进各社团的全面健康发展，以对社团进行更为有效的监督和服务，通过评价激励予以正确导向，推动社团建设向更高层次发展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进行量化，实行打分制，以此作为社团奖惩的依据。 二、考核内容： （一）社团管理。100分 1、安全管理。 （1）社团活动辅导老师及时到位。如有特殊情况不能及时到位，需提前向教导处请假，并自行安排代为辅导的老师。10分 （2）活动安全保障有力，无出现人身事故。20分 2、档案管理。 （1）活动点名及时，记录真实。（资料上交）10分 （2）活动前有计划，活动后有记录。（资料上交）10分 3、活动管理 （1）活动内容丰富，形式生动，学生满意度高。10分 （2）能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。20分 4、场地管理 （1）内部物品管理有序，无丢失等现象。10分 （2）活动后场地内地面干净、桌椅整齐、墙壁无污迹、教学具无破损。10分 5、特色管理 （1）活动有一定影响，有报道。 校级、区级每篇加1、2分以此类推 （2）活动有成果展示，参加校内校外获奖或展演受好评。校级每人每次1分，区级每人每次加2分，以此类推。 （二）个人考核 1、参加社团活动不迟到、不早退，如有特殊情况不能按时出席、需提前离
开或不能出席，提前向辅导老师请假，否则视缺席处理。10分 2、参加活动表现积极，态度认真。 3、能听从老师的安排。 4、能遵守纪律，不讲空话、不做小动作。 5、社团活动有成果，能根据老师的要求提交作业或作品。 加分：参加社团成果展示在校内校外获奖或展演受好评的，校级每人每次1分，区级每人每次加2分，以此类推 三、奖惩 1、考核分数名列前茅的社团，推荐参加“明星社团”评选，辅导老师推荐参加“优秀社团辅导员”评选。 2、考核分数名列前茅的队员，推荐授予“兴趣章”和“特长章”。并优先考虑评优推荐。 3、出现违反考核条例的现象，根据情况作口头警告和通报警告。 一
社团活动的考评细则
社团活动的考评细则 为促进学生社团系统自身建设，充分调动各社团活动的积极性，加强社团工作的制度化规范化，使各社团向着高层次，高品位的方向发展，学校特制定学校社团评比考核细则。 一、活动要求 1.社团活动作为校本课程纳入课程计划，排入课表，每周共两课时（七年级每周二下午第二节课后，八年级每周三下午第二节后） 2.各班要根据学生兴趣爱好让学生自主选择参加，保证学生参与率100%. 3.社团活动由各项目辅导老师制订切实可行学期活动计划，每次活动做到有备课、准备充分、认真辅导、积极评价，收集整理好学生学习成果，确保每位学生都参加到活动中去。 4.每位学生必须自觉遵守各项活动的规划要求，听从指挥和安排，并按时参加活动。 5.辅导老师要提前到达活动地点，等待学生到来。 二、学生部分： 每个学生一学年只能固定一个社团，中途不能因任何理由换社团。考勤纪律：（30分）每次社团活动迟到一次扣1分，无故不请假缺课扣3分，上课说话，捣乱纪律被老师批评一次扣5分。每次社团活动老师布置的作业按时完成（30分）在社团活动中表现积极作业优秀加（10分），参加区、校各种演出、作品展览加（10分），参加省、市等各种演出，作品获奖加（20分） 三、教师部分 为了表扬先进，激励后进，提高社团老师工作的积极性每学期学
校根据辅导老师计划、备课、出勤、学生活动次数以及活动效果等情况，按30%的比例评出课外活动优秀辅导教师和优秀社团，并作为教师评优、评职、晋级和评选其他先进的条件。由考勤组对社团辅导教师的出勤教学情况、学生参与等情况进行检查记载，由社团活动领导小组在期末对各社团活动小组进行综合评估与考核具体如下； （一）组织管理（15分） 1、每次社团活动社团指导老师要及时到位。 2、活动井然有序，安全保障有力，未出现安全事故。 3、学生活动出席率高。 (二)过程管理：（25分） 1、活动点名及时，社团名册记载详实。由于每个活动项目的学生来自不同的班级，所以每次活动前要清点人数，做好记载，对活动中无故缺席的学生，要及时与该学生的班主任联系，了解情况。 2、活动有详实的计划，活动主题鲜明，内容丰富，形式有创新。每次活动有教案辅导目标明确，过程清晰。可操作性强，期末有活动书面总结。 3、社团活动过程资料内容详实形式多样，能充分体现学生学生成长的轨迹。 (三)活动效果（50分） 1、活动内容丰富，形式生动，学生满意度高，进行学生调查评定学生对该社团活动开展的喜爱程度。 2、能积极配合学校开展的各项活动，认真落实各项工作。 3、每学期能组织一次展示活动，并向学校考核组开放社员热情参加活动效果好。
社团活动考评细则
社团活动考评细则 Prepared on 22 November 2020
漯河小学社团活动考评细则 一、指导思想： 为强化竞争意识和创新意识，激励各社团积极有效的开展活动，促进各社团的全面健康发展，根据《漯河小学社团组织管理条例》，制定《社团活动考评细则》，以对社团进行更为有效的监督和服务，通过评价激励予以正确导向，推动社团建设向更高层次发展。本细则将对社团的各项活动和日常工作进行量化，实行打分制，以此作为社团奖惩的依据。（以100分为满分） （一）活动的计划（20分） 1.基本分（10分）： 能根据活动制定合理的活动计划，在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项活动的进度和时间。 2.奖励分（10分）： （1）计划合理，各项活动具体可行，在活动主题，内容，形式，组织活动的形式等方面有创新，可酌情加2～5分。 （2）活动的计划周密，内容充实，内容清晰完整，可酌情加1～3分。（3）在计划工作中其他方面工作突出的酌情加1～2分。 （二）活动的进行（50分） 社团活动进行的评价主要以活动过程为主，再加上总社长的评分。另外活动的跟踪人员还要有一定的书面活动评价报告。 1.基本分（30分）：
能成功地完成活动，达到预期效果。活动中没有违反学校规章制度和各项规定。 2.奖励分（20分） （1）活动按时开始，有条不紊，活动中时间安排的合理，没有因故而影响活动的延迟进行。（1-5分） （2）活动的气氛热烈；同学们热情参与，活动过程中社团各社员通力合作。（1-10分） （3）活动期间的秩序、组织纪律良好，活动过程中没有违规现象。（1-5分） （4）在活动中其他方面表现突出的酌情加1～5分。 （三）活动的影响（20分） 1.基本分（10分） 活动能在某方面使同学们有所收获。 2.奖励分（10分） （1）活动完满结束，活动的层面涉及广，达到预期效果酌情加1～2分。（2）同学们普遍反映较好，活动后会员对该社团的活动很满意，酌情加1～2分。 （3）能在全校有很好影响，形成代表性活动的酌情加2～3分。 （4）能在校外媒体报道的酌情加2～3分。 （四）活动的总结（10分） 1.基本分（7分）： 能认真写总结并按时（学期末）上交。
云南华程学院社团奖惩办法
云南华程学院社团奖惩办法 为了进一步规范社团工作，完善社团的管理制度，充分发挥社团繁荣校园文化，服务学校、服务社会，促进校园文明建设的作用，根据《云南华程学院社团联合会章程》，参照《云南华程学院奖惩条例》和学校学生教育管理的有关规章和文件，结合我校社团工作的实际情况，特制定本办法。 一、社团奖励 为鼓励先进，充分调动各学生社团的积极性、主动性、充分发挥社团做为学生活动的主要阵地的作用，校团委社团部、社团联合会将在每学年末，对本学年内在社团工作中表现突出的社团和个人给予奖励，并授予“精品社团”、“优秀社团”、“优秀社团干部”、“优秀社团会员”等称号，个人荣誉记入团员档案。 第一条：优秀社团干部的评比条件 1、坚持四项基本原则，自觉遵守校纪校规。 2、对本社团工作积极热情、认真负责，能创造性地组织开展好社团活动，工作成绩显著。 3、工作谦虚谨慎，能团结本社团会员，有较强的集体荣誉感，有良好的道德品质，在工作中起模范带头作用。 4、能认真贯彻执行社团的规章制度及党组织和团委、社团联合会的决议精神。 5、积极参与学院社团的工作，积极参与各类校园文化活动。 6、学习上刻苦努力，无补考现象，无违纪行为。 7、社团状况发展良好，有一定工作业绩，社团成员评价良好。 8、带领社团成员取得佳绩，社团被评为“精品社团”、“优秀社团”的负责人将优先推荐。 第二条：优秀社团会员的评比条件 1、坚持四项基本原则，自觉遵守校纪校规。 2、对本社团工作积极配合，积极参加社团活动，从活动中有所学、有所积累。 3、服从社团干部的安排，能团结其他社团会员，有较强的集体荣誉感。 4、能认真执行社团的规章制度及上级管理部门的决议。 5、积极参与各类校园文化活动，为社团发展积极荐言献策。 6、学习上刻苦努力，无补考现象，无违纪行为。 7、社团活动中起带头作用，其他社团成员评价良好。 第三条：“精品”“优秀”社团评比条件 1、必须以邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，贯彻党和国家的教育方针，严格遵守国家法律法规和我院的各项规章制度，遵守《云南华程学院社团管理条例》等，服从党组织和我校团委的领导。 2、有明确的章程，有健全的内部组织机构和管理方式。 3、社团活动必须有利于学生综合素质的提高，有利于学院精神文明建设，有利于促进和活跃校园文化氛围，有利于鼓励和帮助大学生与社会的接触。 4、必须建立健全的帐目管理制度，严格执行《云南华程学院社团财务管理办法》，社团财务运行良好。
学生社团考核细则
中学学生社团考核细则 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《****中学学生社团管理方案》、《**** 中学学生社团活动章程》制定本细则。考核在政教处、校团委的指导和监督下,由团支部和学生会具体负责。考核结果将按照一定的比值，纳入“****中学教师综合量化考核”，并计入“****中学学生综合素质评定”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会、团支部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会、团支部考核分占考核总分的65%。
年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结。 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《廉村镇中学学生社团量化考核表》。 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．学生会将考核结果上报校团委、学生会审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守廉村镇中学社团管理办法的（0分），按照廉村镇中学社团管理办法进行社员选拔（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分）
社团活动考核细则
社团活动考核细则 学生社团考核细则【1】 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《育才中学学生社团管理方案》、《育才中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“育才中学教师综合量化考核”，并计入“育才中学学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1.上交社团学期工作、活动总结手册(附照片)。
2.就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《育才中学学生社团量化考核表》。 3.学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4.学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5.学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 (一)社员人数考核指标(10分) 1.不遵守育才中学社团管理办法的(0分)，按照育才中学社团管理办法进行社员招聘及资格论证(2分)。 2.每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的(8分)，比原人数少15%以内的(5分)，比原人数少30%以上的(4分)。 (二)社团组织管理工作考核项目及考核指标(50分) 3.及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的(6-10分)，延迟的(0-6分)，不上交的(0分)。 4.每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室(门窗，风扇等设备)，整洁卫生的(6-10分)，马马虎虎的，(2-6分)基本上无人管理的(0-2分)。 5.按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的(6-10分)，
学生社团活动考评细则
小学学生社团活动考评细则 一、指导思想： 根据本学年我校工作思路的精神，为进一步促进学校文化建设，提炼学校教育教学特色，培养学生各方面的兴趣，让学生在“玩”中学，在“学”中玩，充分挖掘学生个性潜能，为具有各种才能优势的学生创造提供多元化发展的路径和空间，促进学生素质的全面提高。 二、工作目标： 社团活动让小学学生真正动起来、乐起来，让学生释放个性，发展特长，终身受益，培养有爱好、善学习、能创新、爱运动的新时代人才。 三、领导小组： 组长： 成员： 四、活动组织： （一）组建各类社团组织，丰富学生课外活动。 （二）完善每个社团的组织，做到“有专人指导、有固定场所、有社团计划、有活动记录” 1、指导老师： （1）每个类别各由一位领导主要负责，社团由学校领导从全校范围内优先挑选特长突出的优秀老师进行辅导，（各社团安排1-2名指导老师和1-2名社团干部）。 （2）各类别主管领导负责指导下设社团的一切活动，包括各社
团的组织建设、社团标志、口号、计划、学员名单、教案、总结成果汇报及执行过程性评价工作。 （3）各类别主管领导应于每次社团活动时间到场督查，负责指导工作及秩序维护，及时反馈表扬典型，发现问题及时补救整改。 （4）指导老师每次活动要清点人数，提前备好课，带上教案，学校安排人员进行检查。 （5）指导老师应指导社团干部拟定社团实施计划，执行社团活动并评量社员成绩。 2、社长、副社长： 每一社团应选社长1名，在老师指导下办理社团事务，对外代表该社团；副社长1名，协助社长处理社团事务。社长、副社长由学生自荐或全体社员推选或由指导老师指派。 3、活动场地： 各类所有社团由学校统一规划各公共活动场所，在社团活动时间开放使用。如有特殊情形以临时通知为准（具体安排另定）。 4、活动对象和时间： 社团活动面向全体学生，各班每一位学生都可以参加社团。社团活动开展时间在周四下午4：30至5：00进行，地点见安排表，每周活动一次。 5、活动设备： 社团活动所需个人设备应由社员提前自行准备，长期性固定设备由社团申请，学校根据情况提供。
同为社奖惩制度——社员积分制度
同为社奖惩制度——社员积分规则 为了进一步提高社员参加活动的积极性以及进行组织活动的创造性，促使社员积极申报和实施活动项目，特作此规则。规则解释如下： 社团分会所有财产的所有权统归同为社秘书长所有。秘书长从全体同为社部级社员中民主选出，然后由社长任命，秘书长须服从社长安排。在积分规则下，每位社员均具“本钱”10积分，功奖罪罚，一学期末时扣除本钱10积分后，整理每人积分所得并适用以下积分规则： 积分5分以上者，赠送精美笔记本一本、精美衣柜一套、名牌吹风机一个、奖金50元。 积分10分以上者赠送精美笔记本一本、精美衣柜一个、名牌吹风机一个、名企实习及名企领导见面机会各一次，奖金100元。（*注“资金分”积分须5分以上，“活动分”3分左右） 积分20分以上者赠送精美笔记本一本、精美衣柜一个、名牌吹风机一个，名企实习及名师见面、名企老总交流机会、名师面对面指导机会各一次，并奖金200元。
积分30分以上者赠送同为社五星图章一枚及荣誉证书一本并赠送精美笔记本一本、精美衣柜一个、名牌吹风机一个，名企实习及名师见面、名企老总交流机会、名师面对面指导机会各一次，并奖金300元。 第一章、 同为社积分共分以下三种（奖励范围）： 一、资金分： 为社团筹备资金（拉外联等，50元起） 资金数额 50—2001积分 200—4003积分 400—8006积分 800—1500 8积分 2000—300015积分 注：若个人，则直接适用；若团体，则按比例适用 二、活动分： 为社团举办精彩活动（名师讲座、社会实践、趣味游戏等）
惠及人数 50人 2积分 50—100人3积分 100—200人 4积分 200—400人 6积分 注：1、本条仅适用于活动的组织领导者（2人以内，包括2人） 2、有关同为社的活动组织原则，敬请详看《同为社管 理条例——<第二章、活动管理>》 3、社团将对社员组织的活动无条件提供任何支持 三、纳新分： 招纳新社员5人——20人 1分 20人——40人2分 40人——60人3分 第二章、 扣除积分范围： 1：会议迟到或旷到（0.5） 2：活动无故不参与。（0.5） 3：个人作风影响社团形象。（1-5）
学生社团考核细则
学生社团考核细则 为进一步加强对我校学生社团的有效管理，充分调动各社团活动的积极性、创造性，推进学生社团工作的制度化、规范化，根据学校有关规定和《学生社团活动实施方案》，制定本细则，由校团委具体实施。 一、学期基本任务（10分） 1、上交社团学期工作计划、工作总结、社团注册登记表、社员名单延时上交每项扣1分，未上交每项扣2分。 2、社团干部或指导老师无故缺席相关会议每人次扣1分。 二、社团集中活动（50分） 1、计划每学期10次社团集中活动课，每次满分5分。学校未安排则统一不计分；无特殊原因未开展每次计0分；因雨雪天气或场地被学校占用等特殊原因而未开展则计本次以开展活动社团平均分。学校实际安排少于10次的则以每次5分补齐，超过10次各社团采用较高得分。 2、团委学生会抽查到社员缺勤但社团实现未记录的每人次扣0.5分；有吃零食、玩手机、打闹、谈情说爱等违纪行为的每人次扣0.5分；活动场地卫生未维持，社员丢垃圾较多扣1分，设施、器材无故损坏丢扣1分；指导老师味道扣1分，到场但完全不指导不管理扣0.5分；活动没有教学或指导性材料扣1分。
三、社团课余活动的开展（26分） 1、每周利用非教学时间开展１次社内活动（20分）：少开展1次扣4分，开展但存在问题则酌情扣分：未提前申请扣2分，无任何活动材料扣1分，组织不力，活动效果差扣1分，社员参与率低于50%扣1分，但每次总扣分不超过4分。 2、每学期至少开展1次超越本社团范围的大型活动（6分）：未开展计0分；开展但存在问题则酌情扣分：未申报扣3分，无方案扣2分，无总结或结果扣2分，组织不力，活动效果差扣2分，参加人数（含观众）低于本社团总人数80%或参与面窄扣2分，总扣分不超过6分；开展2次或以上则以较好1次评分，另加2分。 四、社团日常管理（14分） 1、每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相比，增加15%以上加1分，增加30%以上加2分；少15%以上的扣1分，少30%以上的扣2分。 2、未按要求及时更新社团名单，每次扣2分。 3、未经团委批准，社团人员利用上课、晚自习时间到班找人或开会的每次扣2分。 4、社团副部长或者相当于副部长以上干部出现违纪行为被学校通报，每人次扣1分。 5、选拔干部全凭关系的每次扣2分。 6、未根据实际工作表现推荐“优秀社团干部”的每次扣2分。 7、社团出现重大安全事故的每次扣5分。
###小学社团教师奖惩制度细则
****中心小学社团教师奖惩制度细则 第一节总则 第1条为奖励先进，处罚落后，调动代课教师积极性，提高工作效率， 特制订本制度。 第2条对各位老师的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第3条本制度细则适用于全体实习教师（指导教师除外）。 第4条本奖罚考核制度主要包括平时表现（参与例会、教师培训）、教学达标（上课迟到、教学教具）、突出贡献（承担表演、比赛等教学任务）三部分内容。 第5条表彰方式：例会表彰、奖金奖励、颁发证书 第二节奖励 第6条奖励制度：共分为4个等级。 第一等级年终奖励为4000元 1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助； 2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全，全年无出现教学事故； 3. 全年无缺勤，积极参加培训例会； 4.维护集体利益，为学校争得荣誉，成绩突出； 第二等级年终奖励为3000元 1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助； 2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全，全年无出现教学事故； 3. 全年缺勤次数不超5%； 4.维护集体利益，为学校争得荣誉； 第三等级年终奖励为2000元 1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助； 2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全，全年无出现教学事故； 3. 全年缺勤次数不超10%； 4.维护集体利益，为学校争得荣誉；
第四等级年终奖励为1000元 1.遵纪守法、忠于职守、积极负责、团结互助； 2. 完成规定教学任务，教案、教具齐全； 3. 全年缺勤次数不超10%； 4.维护集体利益，为学校争得荣誉； 第7条奖励程序如下： 1.实习教师互评、本人自荐或指导老师提名； 2.顾春雨老师或刘生老师批准； 第三节处罚 第8条实习教师有以下行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和学校规章制度，造成不良影响的； 2.经常迟到、早退，没完成教学任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响教学秩序、工作秩序的； 4.工作不负责，致使学生受到伤害的； 5.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
学生社团奖惩制度
云南大学学生社团 奖惩制度 第一章总则 第一条为进一步规范云南大学学生社团的管理，严肃学 校学生社团纪律，健全学生社团各项规章制度，充分发挥学生社团在促进校园精神文明建设，繁荣校园文化，拓展学生综合素质等方面作用，树立新时期云南大学学生社团的良好形象，根据《云南大学学生社团管理规定》、《云南大学学生社团联合会章程》和有关的制度及规定，并结合我校学生社团的实际情况，制定本制度。 第二条云南大学学生社团联合会（以下简称“学社联”）是 学生社团的管理和服务机构，负责本制度的具体执行，并接受共青团云南大学委员会（社团部）的指导。 第三条各分校区团组织按照本制度，负责本校区学生社 团的奖惩事宜；各学院团组织参照本制度，具体负责院级学生社团的奖惩事宜。 第四条学社联执行该制度时须本着“公平、公开、公正、 合理”原则，慎行奖惩，做到理由充分、定性准确、奖惩合理、 程序合法、手续完备。 第二章奖励 第五条奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精 神奖励为主，以表彰先进，鼓励后进。
第六条奖励范围：经定期和不定期综合评估出的“每月之星”、 “星级社团” 和“优秀社团”；经定期综合评定出的“优秀学生干部”、“优秀社团负责人”、“优秀社团工作者”。具体如下： （1）每年开展的年度学生社团星级评定，经综合评定为五星级、四星级、三星级、优秀新社团、最具人气社团的学生社团； （2）每月开展的明星社团评定，经综合评定为“每月之星”的学生社团； （3）配合学校和学社联开展校园文化活动，表现突出，被授予“优秀社团”或“优秀组织奖”的学生社团； （4）每学年学期末（秋季学期）评定的“优秀学生干部” 、“优秀社团工作者”；每年度评定出的“优秀社团负责人” 、“优秀社团工作者”； （5）校团委和学社联根据工作情况给予的其他奖励。具体综合评定办法参见相关评定细则。 第七条奖励金额：根据学校有关规定和学社联的经费情况而具体确定。 第八条校团委和学社联根据各学生社团的工作情况和工作态度，会给予学生社团通报表扬等奖励，同时也会不定期给予该学生社团包括政策、经费、物资、技术等方面的支持和相关荣誉奖励，并视具体情况给予该学生社团相关人物质和精神奖励。 第九条学生社团有下列情形之一的，则撤销奖励： （1）弄虚作假，骗取奖励的；
社团考评细则
1 / 4 “三爱” 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《”三爱”社团管理方案》、《大连中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按 照一定的比值，纳入“大连一中教师综合量化考核”，并计入“大连一中学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为： 社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分： 社团评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分： 第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序
1．上交社团学期工作、活动总结 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《大连一中学生社团量化考核表》。 2 / 4 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况加以考核。 5．学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守大连一中学社团管理办法的（0分），按照大连一中学生社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6
社团管理制度
湖南三一工业职业技术学院学生社团管理制度 第一章总则 第一条为规范我院学生社团的管理机制，繁荣校园文化生活，促进校园精神文明建设，特制定本制度。 第二条本制度适用于湖南三一工业职业技术学院全体社团。 第三条学生社团是指我院学生自愿组成，为实现成员共同意愿，按照其章程开展活动的学生组织。学生社团必须遵守宪法、法律、法规和国家政策以及社团联合会的有关规定。 第四条学生社团由社团联合会负责进行管理，包括社团的资格审查、登记注册、社团招新等；保障社团的合法权益；规范社团的正常活动；查处社团的违纪行为。 第五条学生社团以培养、发展学生兴趣爱好,发挥学生特长,提高学生综合素质及丰富校园文化生活为宗旨。 第六条学生社团的经费主要来源于会员会费。学生社团开展活动其财务应当遵守社团联合会章程的有关规定，并接受社团联合会的监督和管理。 第二章社团的成立、登记注册 第七条筹备、成立学生社团，应具备以下条件： （一）有５名以上的学生联合发起，发起人必须具有开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分。 （二）有规范的名称和相应的组织机构。 （三）有相对固定的活动场所。 （四）有至少一名社团指导教师。 （五）有规范的章程。 （1）学生社团的名称、宗旨、主要任务； （2）学生社团类别（学术科技、文学艺术、志愿服务、体育健身）； （3）学生社团组织机构及其权限； （4）学生社团主要负责人的任职条件、权限及产生和罢免的程序； （5）会员资格和入会手续； （6）会员的权利和义务； （7）社团成员考评及奖惩制度； （8）学生社团财务管理办法、经费的来源和使用原则。 （六）学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚。学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。 第八条社团成立申报程序： （一）成立学生社团前，发起人应先落实指导老师、制定详尽的社团章程，向社团联合会提交书面申请。
社团考评细则
“三爱” 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《”三爱”社团管理方案》、《大连中学学生社团活动章程》，制定本细则。考核在校团委的指导和监督下,由学生会具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“大连一中教师综合量化考核”，并计入“大连一中学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为： 社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分： 社团评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分： 第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《大连一中学生社团量化考核表》。
3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况加以考核。 5．学生会将考核结果上报校团委审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守大连一中学社团管理办法的（0分），按照大连一中学生社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6分）基本上无人管理的（0-2分）。 5．按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的（6-10分），偶而不开展活动的（2-6分），经常不开展活动的（0-2分）。 6．社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论，并积极发表意见和提出建议，及时准确的传达各种精神的（6-10分），经常不参加或参加少部分的议题讨论的（0-6分）。 7．社团骨干培养 （1）有健全的社团骨干培养计划和制度，并得到实施（6-10分），无计划、制度或未实施（0 -6分）。
社团活动考评细则
慧泉中学（含小学部）学生社团活动考评细则 为了促进学生社团系统自身建设，确保社团的正常活动和健康发展，根据学校有关规定和《慧泉中学（含小学部）学生社团管理办法》、《慧泉中学（含小学部）学生社团总章程》，制定本细则。考核在党支部的指导和监督下,由政教处少先大队部具体负责。考核结果将决定其社团的升降级，并按照一定的比值，纳入“慧泉中学（含小学部）教师综合量化考核”，并计入“慧泉中学（含小学部）学生综合素质量化考核”总分。 一、考评内容 考评将社团工作分为三大项及附加项。三大项内容分别为：社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目。 注意事项： 学生会社团部对各社团的考核每学期一次。结合两学期考核情况，进行年度考核。 学期考核总分：社团自评分占考核总分的15%，会员反馈分占考核总分的20%，学生会社团部考核分占考核总分的65%。 年度考核总分：第一学期考核总分占年度考核总分的60%，第二学期考核总分占年度考核总分的40%。 二、考评程序 1．上交社团学期工作、活动总结手册（附照片）。 2．就一学期本社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作考核项目、社团活动考核项目及附加项等方面的综合情况如实填写《慧泉中学（含小学部）学生社团量化考核表》。 3．学生会在社团的学期末会员大会上进行会员反馈评分。 4．学生会结合各社团的社员人数考核项目、社团组织管理工作部分考核项目、社团活动部分考核项目及附加项等方面的综合情况及会员反馈分加以考核。 5．少先大队部将考核结果上报政教处审核。 三、考评标准 （一）社员人数考核指标（10分） 1．不遵守慧泉中学（含小学部）社团管理办法的（0分），按照慧泉中学（含小学部）社团管理办法进行社员招聘及资格论证（2分）。 2．每学期末进行社员人数统计，与学期初人数相同或增加的（8分），比原人数少15%以内的（5分），比原人数少30%以上的（4分）。 （二）社团组织管理工作考核项目及考核指标（50分） 3．及时、齐全上交本社团社员名单及相关活动材料的（6-10分），延迟的（0-6分），不上交的（0分）。 4．每次社团活动结束后认真打扫活动教室，整理社团活动教室（门窗，风扇等设备），整洁卫生的（6-10分），马马虎虎的，（2-6分）基本上无人管理的（0-2分）。 5．按照学校要求每星期准时开展丰富多彩的活动的（6-10分），偶而不开展活动的（2-6分），经常不开展活动的（0-2分）。 6．社团指导老师集会或相关负责人按时参加各类会议讨论，并积极发表意见和提出建议，及时准确的传达各种精神的（6-10分），经常不参加或参加少部分的议题讨论的（0-6分）。 7．社团骨干培养 （1）有健全的社团骨干培养计划和制度，并得到实施（6-10分），无计划、制度或未实施（ 0 -6分）。
苏州市高中生社团联盟章程
苏州市高中生社团联盟章程 2011/6/10 （2007年4月4日修订） 第一章总则 第一条为加强学校学生社团管理，推动学生社团健康、有序地发展，繁荣校园文化，促进校园精神文明建设推进学生素质教育，学校间特定此条例。 第二条社团联盟是苏州市社团联盟成员学校为实现成员的共同意愿和爱 好自愿组成，按照其章程开展活动的业余群众性学生组织。主席单位--主席苏州中学本部, 副主席苏州中学园区校,苏州十中,苏州一中,理事单位苏州六中,苏州五中,苏州四中,苏州三中,苏州十四中,苏大附中,木渎中学,相城陆慕中学。 第三条学生社团各项活动必须遵守宪法、法律、法规和国家政策学校规章制度。 第四条社团联盟的活动经费来源为各个学校社团经费。财务管理必须遵守各个学校学校财务制度，其财务需接受各个学校的监督。 第二章联盟学校社团的成立 第五条各个社团联盟成员学校校学生会社团部是所有社团的核心管理机构。社团联盟主席单位为总负责,学生社团的成立须经学生会社团部批准后方可成立。凡未经正式登记或未履行审批手续的社团属非法社团，学校将予以取缔，由此产生的不良后果由当事人自己负责。 第六条社团联盟社团成立必须具备下列条件： 1、有5名以下学生联合发起，发起人必须具备开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过校纪校规处分； 2、有暂定的名称和相应主题，发起人要成立筹备组,专门负责筹建事宜并指定负责人及指导老师； 第七条申请筹备成立学生社团，发起人应向各个联盟成员学校社团部提交下列文件,每学期由各个学校社团负责人统一交给社团联盟主席单位注册。 1、正式的筹备申请书和填写好的社团成立申报表； 2、发起人和拟任负责人的基本情况介绍。 第八条经各个社团联盟成员学校社团部批准筹备成立的社团，应召
学生社团指导教师考核办法
学生社团指导教师考核办法 第一条：社团指导教师的培训指导工作由社团联合会负责登记，团委备案。未申报的培训指导活动视为未进行，不计入社团指导教师工作量。 第二条：学院团委、社团联合会负责社团指导教师的业绩考核，每个学期考核一次。 第三条：社团指导教师具体的考核细则如下： （一）关心社团发展，指导社团制定工作计划、规章制度，确定工作重点并做好工作总结，占10%。 （二）做好培训计划，设计好培训内容、方式和目标，按要求给所带社团上好培训课，占30%。 （三）指导学生社团实施大学生素质拓展计划，积极参加校内外各种竞赛及活动，并在活动期间随队指导，每学期参与社团活动次数不得少于3次，占20%。 （四）对学生之优良事迹或严重过失，做好记录，及时表扬或批评。占10%。 （五）出席社团指导教师会议，并协助学校处理有关社团活动之特殊问题与重大事件，占10%。 （六）了解掌握社团成员的思想动态及素质培养情况，监督社团会费的收取及使用，加强与社团联合会和团委的联系，指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护社团正当权益，占10% （七）关心社团干部的成长，注意加强与社团干部的联系沟通，协助
做好社团考核及各种优秀评选工作，占10% 具体为： 1．社团综合评分，按照《苏州工业职业技术学院社团考核办法》进行，每学期考核一次，学期考核满分为100分，年度考核分数为两学期考核分数的平均数。如下半年（9月）成立的社团，则该学期的社团考核分数即为年度考核分数。社团年度考核得分90分（含）以上为优秀，80分（含）以上为良好，60分（含）以上为合格，低于60分为不合格。社团年度考核不合格的，社团指导老师的聘期自动结束。并且三年内不得重新申报新社团。 2．由社团联合会在社团会员中以问卷的形式，采用不记名方法，对指导教师进行满意度测评。90%及以上社员满意计100分；70%及以上社员满意计80分；60%及以上社员满意计60分；低于60%的满意度将按相关程序调整该社团的指导教师。 3．社团指导教师参与社团活动或指导社团活动次数，每年8次及以上计100分，5—7次计80分；3—4次计60分；3次（不含）以下将更换指导教师(每年9月份成立社团，指导教师参与次数减半计算)。4．院团委综合评分由学院团委根据社团指导教师参加学院性的社团集中展示活动、院社团联合会组织的大型活动、社团指导教师会议等的出勤状况进行评定。 第四条：根据各社团指导教师年度考核的最终得分，确定社团指导教师的年度考核等级。年度考核等级85分以上（含85分）为优秀，75～84分为良好，60～74分为合格，60分以下为不合格。
社团奖惩制度
社团联合会20xx年度奖惩制度 第一章评比制度 第一条量化考核基础分为60分，上限100分，下限0分，对管理有方，活动积极的学生部门予以加分，不按规定行事或出现错误予以减分，部门按有关规定开展活动。考核分数达到60分视为合格，考核成绩在80分以上的学生可参与部门评优，成绩低于60分的成员及部门干部取消其评优资格，并且酌情对学生干部予以通报批评或免职。 第二条细则 一、部门负责人大会出席情况部门负责人每学期按通知出席负责人大会，迟到一次减1分，无故缺席或早退减3分，无故缺席三次或三次以上者予以通报批评或免职。 二、招收情况部门在招收部员时按照校团委的有关规定执行。违反章程及有关规定者，视情况减2-5分。纳新宣传有力者加2分。 三、活动上报和完成情况 1、部门举行非常规活动必须提出申请，并在相关部门规定时间内上交计划书及立项书，经项目部批准后方可举行。没有上报私自活动的，一经查出每次减3分；上报后未经批准擅自活动者每次减5分；出现严重后果的，酌情取消评优资格，给予主要负责人处分直至注销其评比资格。 2、非常规活动上报并经批准后执行情况良好，活动后能及时上交活动总结及新闻稿，经查实后根据活动规模及影响，酌情加2-5分。大型活动并且学校影响极佳，酌情加8-10分。 3、对部门工作有创新的、工作成绩突出的加5分。 四、部门内部建设 1、部门内部组织机构完善、运作良好者加5-10分，组织机构不完善或有其它的问题者减10-15分。2、财务部必须建立自己的财务管理条例，帐目清楚加5分，参与评优活动；帐目不清楚者减5分；出现问题者减10分，问题严重者追查负责人责任。 五、例会制度将每月举行一次全体会员大会，组织机构应至少两周一次，如做到相关负责人加5分。 六、换届应提前上报换届时间及名单，不上报者产生的严重后果，由负责人承担。 七、按时参加组织的各项活动，无正当理由不得请假，按时递交活动总结、工作计划，不按时交者每次减3分。 第二章奖惩制度 内部有下列情形之一的，在校团委批准后将视情节轻重给予警告、通报批评、停止活动的处分。（一）登记中隐瞒真实情况，弄虚作假的；（二）；不能正确平衡自己的学习时间和工作时间的部员，建议退社；（三）在执行活动过程中有严重
社团干部考核制度
社团B类干部考核制度 一、现状及目的 社团作为师院最大的学生组织，在院团委老师的大力支持下，社团已经有了一定的规模，得到了很好地发展。可目前各部门或协会的学生干部存在着素质参差不齐、比较涣散等不足。为此社团联合会总会人力资源部开展B类干部考核活动，以促进各协会的协调发展和社团的进一步发展。 二、考核的对象： ★社团所有B类干部（总会各部门主要负责人，各协会主要负责人）。 评比流程 一、评选时间 每两个月作为一次考核周期，其中具体的考核将于第二个月的25号之前结束。人力资源部将及时公布考核结果。 二、评选程序 ㈠初选（资格筛选） 总会各部门主要负责人，各协会主要负责人 1、总会各部门及各协会的负责人根据自己的实际情况，填写自荐书（见副表），必须包括工作能力，上月工作成绩（做了什么？效果如何等方面），贡献和影响等等。参选人应将工作安排和活动策划书在月初与自荐书一起交到社办电子信箱。 2、人力资源部应实事求是地拷贝各部门或协会负责人上交的材料，并首先针对上交的材料内容根据人力资源部干事的跟踪调查结果进行核实。 ㈡复审 评审委员会将严格按照评分细则对总会各部主要负责人及各协会主要负责人进行考查与审核。 附注：（1）其他协会请求帮助，在能力范围内，人力资源部理应积极参与给予协助。 （2）协会/部门所有负责人应于20日之前交一份工作总结及活动资料（含图文资料）。 ㈢终审 1.根据评审委员会的审议，最终确定5名B类干部进入灰名单或黑名单，以示惩罚。 2. 在每月最后一次总会例会，总会各部门及各协会主要负责人将依据人力资源部提供的候选人名单（评议分数的前10名）投票选出7名，再由主席团与院团委老师协商决定最后人选获得“社团之星”荣誉称号，以兹鼓励。
7学生社团指导老师考核实施细则.docx
关岭民族高级中学 学生社团指导老师考核实施细则 关岭民族高级中学学生社团联合会 2013 年 5 月 29 日
关岭民族高级中学 学生社团指导老师考核实施细则 为了较好地评价社团指导老师的工作，进一步促进学生社团各方面更好地发 展，根据《关岭民族高级中学学生社团管理办法》制定本考核实施细则。 第一条：学生社团指导老师考核工作，由校学生社团领导小组负责，并由校 团委和学生会社联部协助管理实施，考核坚持公平、公正、公开的原则，每学期 考核一次，时间一般在期终进行。 第二条：根据指导老师的工作表现和所指导的社团实绩，对指导老师进行考核，考核总分为 100 分，其中社团实绩占 50% ，指导老师工作实绩量化考核占 35% ，会员代表（也可以是全体社员）对指导老师评议结果占15% 。 第三条：每学期根据检查的情况和各方面听取意见，以及各指导老师上报的 资料进行综合考核评分，并将考核成绩分为优秀、合格、不合格，其中85 分以上为优秀（包括 85 分）， 60 ～84 分为合格， 60 分以下为不合格。 第四条：社团实绩考核方面，其考核总分等于社团学期考核总分乘以0.5，满分为 50 分。 第五条：指导老师实绩考核方面，满分为35 分，具体考核如下： 1、参加学校组织的学生社团重要活动，有计划、有安排、有成效，每参加 一次 1 分，（得分不超过 15 分）。 2、利用自身专业优势，指导本社团的学生作学术报告或技术指导，每开展 一次2 分；联系组织一次主题活动的，每次 1 分。（得分不超过 4 分）。 3、鼓励社团成员开展学习研究，组建和指导课题组进行实际操作，设计或 撰写论文、调查报告的，每一个课题 2 分，（得分不超过 4 分）。 4、参加社团重大活动或座谈会的，每一次 1 分；为提高社团成员素质，指 导或参与社团成员进行的课外阅读、实践活动、组织调研等活动，每一次 1 分。（得分不超过 4 分）。 5、学期初，能认真指导社团制定本学期工作计划，帮助确定工作重点得1 1 分。分；学期末，能指导社团进行本学期工作总结，并提出具有建设性意见得 （得分不超过 2 分）。 6、平时能有针对地做好学生的思想政治工作，及时了解社团成员思想、学习、 生活状况。社团活动学生出勤率高，能指导学生改进学习方法，调动学生学 习工作的积极性和主动性，使社团形成良好学风。（得分不超过 2 分）。 7、指导社团参加校级汇报演出，或者参加校级及以上各类竞赛的，每一次 2 分，（得分不超过 4 分）。