在2018年公司优秀年轻干部培养选拔工作视频会议上的讲话

在公司优秀年轻干部培养选拔工作视频会

议上的讲话

同志们：

这次会议是公司党委研究确定召开的一次十分重要的会议，对于进一步加强公司干部队伍建设、完善选人用人机制，开启公司全面振兴发展新征程具有重要而深远的意义。

会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大精神，落实集团公司优秀年轻干部培养选拔工作要求，进一步统一思想，明确目标，制定措施，强化落实，对加强和创新优秀年轻干部培养选拔工作进行专门部署，为推进公司全面振兴发展提供坚强组织保障。

培养选拔年轻干部，是事关党和国家事业长远发展的根本大计，是公司持续健康发展的根本保证。当前和今后一个时期，是公司全面振兴发展的关键时期，公司的干部队伍处在一个新老交替的重要阶段，我们既面临着改善领导班子年龄结构的紧迫问题，又面临着提高年轻干部能力素质的现实问题，如何解决好这两方面问题，还有大量的工作要做，还需要我们不断地探索和实践。下面，结合公司实际，我就优秀年轻干部培养选拔工作讲几点意见。

一、切实增强培养选拔优秀年轻干部的责任感紧迫感。公司全面振兴发展面临着一系列的新任务和新要求，发展要靠人才来推动，要靠一批又一批干部接续奋斗，做好优秀年轻干部的培养选拔尤为重要和紧迫。

（一）培养选拔优秀年轻干部，是落实中央和集团公司新精神新要求的重要举措。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央对培养选拔优秀年轻干部提出了一系列

新思想、新要求。习总书记指出，培养选拔优秀年轻干部是我们党的重大战略任务，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安；要改进选拔年轻干部工作机制，进一步拓宽来源，优化结构、改进方式、提高质量。党的十九大报告中指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这是党中央在认真总结培养选拔年轻干部的实践经验，深入研究年轻干部成长规律基础上，对培养选拔年轻干部提出的更具针对性指导性的要求。去年3月，集团公司组织召开了优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，王宜林董事长做了重要讲话，同时下发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，为我们培养选拔优秀年轻干部提供了政策遵循和行动指南。我们必须进一步统一思想、增强工作的主动性、创造性，坚决把中央和集团公司党组的

部署要求落到实处，把优秀年轻干部培养的重大政治责任扛起来。

（二）培养选拔优秀年轻干部，是推动公司全面振兴发展的迫切需要。年初公司三届四次职代会确定了实现公司全面振兴发展“三步走”的战略目标。毛泽东同志说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”无论是完成长远的战略使命，还是实现现阶段的发展目标，关键是要靠能挑重担、扛大梁的优秀干部来完成。公司正处在推进改革攻坚和创新发展的重要时期，我们必须要用战略眼光和战略思维，抓好这项关系全局、利于长远的工作，培养选拔一批政治合格、素质过硬、作风优良、清正廉洁，能够在复杂局面、艰苦环境下卓有成效开展工作的优秀年轻干部，始终保持干部队伍的蓬勃生机，为实现战略目标夯实人才基础。近期，公司党委研究制定了《公司优秀年轻干部培养选拔工作实施意见》，明确了工作思路和目标，制定了一系列的措施，大家要认真学习贯彻，从全局的高度抓好抓实优秀年轻干部的培养选拔工作。

（三）培养选拔优秀年轻干部，是提升公司干部队伍战斗力的有效途径。公司人事部门对全省干部队伍情况进行了调查分析，目前处级干部平均年龄××岁，其中正处级××岁，副处级××岁，45岁以下正处级干部没有，45岁以下副处级干部只有×人，40岁以下的副处级干部只有×人。科级干部