探析酒店用工荒的根源和解决措施
探析酒店用工荒的根源和解决措施
前几年酒店初现招聘难时，虽然有些专家预测酒店用工荒即将来临，但大部分酒店觉得用工荒离自己还很远，以为用工紧张是临时性的问题。尤其随着金融危机的加剧，很多酒店管理者以为一些流入制造业的员工会再次选择酒店，没有其他行业的争夺，酒店的用工荒就会迎刃而解。
前几年酒店初现招聘难时，虽然有些专家预测酒店用工荒即将来临，但大部分酒店觉得用工荒离自己还很远，以为用工紧张是临时性的问题。尤其随着金融危机的加剧，很多酒店管理者以为一些流入制造业的员工会再次选择酒店，没有其他行业的争夺，酒店的用工荒就会迎刃而解。两三年过去，用工荒的问题不仅没有改善而且加剧。酒店人士也意识到用工荒的问题不是暂时的困难，而是酒店面临的长期难题。
一、酒店用工荒的现状
酒店的用工荒可以用三句话来概括，“实习生找不到，新员工招不来，老员工留不住”。
1.实习生源的争夺进入狼多肉少的时代
旅游院校的实习生是这几年酒店业缓解用工紧张的一个途径。但这几年由于本科院校的扩招，导致旅游职业院校招生困难，导致了实习生源减少。并且，许多酒店专业的学生通过在学校里对行业的了解，导致其在就业时不再选择酒店，不愿意参加酒店实习，又再次减少了实习生人数。目前对实习生源的争夺由原来的“僧多粥少”，转变成了惨烈的“狼多肉少”。旅游院校为保持与多家的实习合作，采用撒芝麻盐的办法，将不多的生源分到多家酒店。实习生对于解决一线服务员工荒的补充作用大大降低。
2.新员工招聘难已是常态
虽然大学生就业难普遍存在，一些制造业不景气，停工停产导致大批人员分流，但酒店行业的招聘却是越来越呈现出无人可招的境地。甚至有位人力资源总监戏谑说“酒店招工比找媳妇还难”，以前一个岗位六七个人争，现在是六七个岗位找不到一个人;以前面试还量
身高、限学历，现在有人就好。为了招到人，网络招聘、平面媒体、参加招聘会、劳务市场招聘、猎头公司、内部介绍，甚至个别酒店连小广告都派上了用场，不仅招不到需要的人，就连来应聘的也寥寥无几。
3.老员工的再就业成了一种潮流
酒店行业从上世纪90年代成为当时年轻人向往的职业，一大批有知识，有文化，素质高的年轻人进入酒店行业。一晃20多年过去了，这些员工也从青春年少走入了不惑之年。由于酒店行业收入、劳动强度、社会地位、家庭负担加重等原因，再加上社会选择的增多，大部分老员工逐渐地选择离开酒店行业，甚至近几年加入酒店队伍的员工也进入了职业的倦怠期，再加上恋爱、家庭的因素，也开始选择更适应家庭节奏的行业。有资料显示，老员工的在一个酒店服务期由原来的4年，下降到2年。到酒店里，一年新，两年老，三年不见了的现象很普遍。而这些老员工的退出，在加大了酒店的培训成本的同时，对于服务质量的提高和稳定带来诸多不利影响。
二、探析酒店用工荒产生的原因
一边是就业难，一边是酒店用工荒，的确让人费解。有些专家在分析酒店用工荒的原因时，归结为旅游教育的失败，计划生育导致家庭结构的变化，年轻人择业观有问题，社会风气不好等等，笔者却有自己不同的看法。
1.酒店行业透支行业人力资源红利，大大降低了行业吸引力
酒店行业的用工荒是近几年的事，笔者从上世纪90年代入职酒店至今，目睹了酒店招聘需要警察维持秩序到目前的用工荒。短短十几年，酒店的用工从原来“选美”式的面试到现在的无人可用，笔者归结为以往透支了行业人力资源的红利，导致了酒店行业的吸引力下降，这是用工荒的内因。
(1)过分强调宾客满意度，牺牲员工利益
酒店行业是和国际接轨最早的行业，国外先进的服务理念、先进的服务设施和服务标准
都引入我国。尤其国外酒店提倡的“顾客是上帝”，“顾客永远是对的，我们永远是会的”等理念深入每一个酒店人的内心。这些理念的提出大大推动了酒店业服务水平的提升。但在强调为宾客提供高满意度服务时，却对员工的利益强调的并不够，导致了宾客与员工两个满意度的失衡。一是表现在酒店行业的工资上，从上世纪90年代的高收入群下降到倒数几位，虽然原来也不甚合理，但目前酒店业员工的付出与待遇之间明显不平衡;二是国内许多行业酒店员工实行身份管理，有的是人事关系，有的是劳动关系，由身份决定待遇和升迁，造成了内部的不公平;三是原来酒店独有的员工餐、制服等福利，现在在社会各行业普遍存在。现在越来越多的管理者认识到“没有满意的员工就没有满意的宾客”，但做起来确实是困难重重，积重难返。
(2)过分强调行业惯例，用管理侵害员工利益
很多酒店老总在介绍酒店工作时经常用一个顺口溜“别人坐着，我站着;别人吃着，我看着;别人玩着，我干着”。酒店人在实际工作中几乎都践行着“有上班的点，没下班的点”，“每早顶着月亮来，每晚晒着月亮回”。这的确是酒店人的生活状态，这也是酒店行业的特殊性。作为资深的酒店人，笔者也经历了14年这样的生活，从不知悔。实际上其他行业也有自身的独特性和惯例，这无可厚非。但是，作为业主和股东的受益方，应该站着公平的角度上对这些例外的付出给予相应的补偿。
曾经一个酒店的老总和我讨论酒店用工荒的原因，问我难道就没有办法解决了吗?我说有，比如同是做类似酒店服务行业，而且比酒店服务更有风险的空姐，他们不仅没有用工荒，而且超过“选美”的方式进行选拔，原因是什么?一是待遇，二是社会地位。这位老总一听，说，酒店没办法提升工资了，要不亏损。实际上航空公司很多也在亏损，难道为了不亏损就降低员工工资吗?用降工资的方式，能解决酒店亏损的问题吗?通过这个例子，我们更能清醒的认识到我们行业管理者得思维往往用惯例和行业特点来侵占员工的利益，试图减少员工的额外补偿去扭转亏损;由于员工的付出得不到补偿，待遇低下，很难吸引到优秀的人才，造成恶性循环，最终导致了用工荒。
(3)酒店业与国际接轨不充分，把服务费当成营业收入
酒店业与国际接轨是带有选择性的，把先进的理念和服务标准引入我国，但对“小费”制度却以我国国情为由，取消小费制度，不允许收取“小费”。后来合资酒店开始了“服务费”制度，在消费总额的基础上加收10-15%作为服务费。这些额外的收入先开始不计入税收基数，后来随着国内酒店纷纷效仿，这部分收入越来越多，国家税务总局下文征税，服务费也就演变成了酒店的营业收入，服务费演变成了与服务员没有关系的额外的附加收入。目前，许多专家呼吁借鉴国外经验，将服务费用于员工的激励。但笔者并不看好，一旦形成了多部门管理的体系，在短期内很难改变。
2.非酒店行业对酒店的竞争
(1)其他行业待遇、福利的提升
工资待遇是选择职业的关注的一项重要因素。上世纪90年代至今，酒店业的待遇提升不大，但许多行业的工资、福利却提升明显，再加上其他行业的上班时间、劳动强度、社会地位、劳动保障等都优于酒店业，导致了年轻人在择业上不再选择酒店业，甚至酒店业中也有大量的员工流入非酒店业。
(2)非酒店行业对酒店行业人员的青睐
酒店行业的员工在形象、吃苦精神、服务意识上具有明显的优势，因此在一段时间内，非酒店的服务业把酒店业员工作为挖墙脚的重点，利用各种优厚的条件吸引酒店业员工跳槽。
3.酒店行业内部的竞争
(1)国际连锁酒店集团管理人员的本地化
近几年国际连锁酒店集团在我国的布局从原来的一线城市向二线甚至个别突出的三线城市迈进。与此同时，在一线城市的不同区域又进行抢占先机，积极布点，导致了外方管理人员的短缺，有些国际连锁酒店集团管理的酒店出现了只有一位外方总经理独挑大梁的局面。实施管理人员的本地化是形势所迫。实施管理人员本地化可以为管理集团节约费用，降
低用工成本。各集团实施管理人员的本地化政策吸引了大批国内酒店管理人才的加入，一是国际连锁酒店本身就是镀金的过程，再加上管理人员本地化政策，可以经过一两年的努力，赢得一个良好待遇的管理岗位，对国内单体酒店中的精英具有较强的吸引力。
(2)经济型连锁酒店的疯狂扩张
如家、汉庭、七天等经济型连锁酒店已遍布各大城市的大街小巷。虽然经济型酒店的工作环境、劳动保障等不如星级酒店，但对多年在星级酒店一直担任部门经理的管理人员具有较大的吸引力。良好的薪酬待遇，宽松的工作环境，按时上下班的工作安排是他们看重的条件。目前，经济型酒店的管理层充斥着星级酒店的员工和管理人员。
(3)偏远地区单体酒店高薪挖人
近几年来，偏远地区的单体酒店随着房地产的带动，发展迅速。为提升经营管理水平，他们试图邀请酒店管理公司，但面对高额的管理费用和苛刻的合作条件，往往望而却步。很多偏远地区的单体酒店转而用邀请酒店职业经理人合作的办法，高薪挖酒店的管理人员。
以上三个现象主要是针对酒店的管理人员，实际上，酒店基层员工的被“挖墙脚”从来没有间断过。为提升服务水平、菜品质量，有些酒店不惜用岗位、高薪吸引竞争对手或者酒店同行的基层员工和厨师力量。
4.80后、90后的择业观发生很大变化
80年代90年代出生的新生代具有“三高一低”的特征，“受教育程度高、职业期望值高、物质精神要求高、工作耐受力低”。这些特征反映在择业上与70年代以前出生的人有明显的不同，新生代追求的是自我价值实现和自我能力的发挥，不适合自己的宁可不工作也不会选择，选择了，不适应自己的要求，也会跳槽，甚至不断的跳槽。对于酒店业的新军，80、90后的新生代在吸引人和留人上必须适应他们的需要。而酒店许多管理层并没有充分认识到这些变化，也没有为此调整招聘、用工的措施。
三、解决用工荒的举措
1.充分利用实习生资源
实习生是酒店用工很好的补充这是不争的事实，即使现在实习生资源争夺白热化的今天，实习生依然是酒店解决用工荒的一个重要措施。实习生不属于酒店的正式员工，但又承担着和一般员工一样的工作。如果对实习生管理不善，不仅不能达到节约人力成本，补充缺员的目的，还可能加大员工管理成本，由于业务技能不熟练得罪宾客，造成客源的流失。如何吸引、用好实习生是酒店需要认真面对的问题。
(1)实习生需要双重管理，与院校顺畅的沟通
实习生与员工有相同之处，又有不同。首先实习生不是酒店的正式职工，不享受五险一金，拿实习补贴，对于实习生来讲，他们实习的目的是完善学校学习理论体系，了解行业发展。因此，酒店在实习生管理上要有区别与正式职工，采取学校与酒店双重管理的模式。在实习岗位上要接受酒店的管理，在日常生活中要接受学校带队老师的管理。在工作、生活中遇到的问题，可以通过带队老师进行共同协调解决更有效。有的酒店在管理实习生时，不区别实习生的特殊性，不积极与院校带队老师沟通协调，仅把实习生当做廉价劳动力使用，实习生的怨言极大，造成了酒店与实习生的对立，甚至严重影响了与输出院校的合作关系。
(2)制定相对公平的薪酬和激励制度
实习生的工作表现可能优于正式职工，但待遇上却与正式职工差别很大。为体现公平原则，为将实习生毕业后转化成正式职工，待遇上与实习生的工作变现挂钩，尽量减少身份差别造成的工资上的差距，为实习生在薪酬上创造一个公平的环境。另外，实习生还有攀比心理，尤其是与其同学所在实习单位的待遇进行比较。为体现酒店的优越性，尽量将酒店的实习补贴设计的要比其同学实习酒店稍高。
(3)工作中要重视“培养”和“关心”
在实习生的管理中，培养是重中之重。对实习生的培养不同于一般员工的培训，其更强调基础性、针对性、灵活性。尤其对酒店管理专业的学生，在日常工作的同时，可以协调学校有些课程比如《烹饪知识》、《餐饮成本管理》等在酒店开设，选聘有理论、有实践的高层
管理人员担任培训师，让实习生真正在实习中有所收获，不是一味的枯燥的重复者简单的操作。
另外，酒店要在生活上重视对实习生关心程度。由于实习生大多身在外地，不习惯当地的饮食，要根据不同地域的实习生，安排好饮食;在抵店一两个月里，设专门人员作为联系人，帮助他们解决实际困难;在休息日、生日、特殊节日等，酒店人力资源部组织了解当地文化、风土人情或者其他实习生喜欢参加的活动，丰富大家的业余文化生活。
(4)做好实习生与员工的转化工作
使用实习生的一个弊端是培训的成本较高，实习期结束后，经过一年、半年培训锻炼的技能熟练的实习生离开岗位，造成了人才的浪费。为了减少此现象，酒店要针对实习生的特点做好向员工的转化工作。一是设置激励实习生留店的制度，比如实习生留店不再有试用期，甚至比同学提前享受正式职工待遇。如果留店，酒店给予一定的安家费用等;二是重点培养，提升职位。对于实习中表现优秀的实习生，可以重点培养，实习期结束后，转成基层管理岗位。
2.实施员工满意度工程，稳定员工队伍
用工荒的症结在于员工流动，避免用工荒的关键是稳定员工队伍，减少人员的流动。很多酒店重招聘，轻留人。在招聘时，给应聘者许诺各种条件，一旦入职成为员工，不仅当时招聘时的许诺成为了空头支票，就连起码的尊重、公平也只是期望。员工感觉受到了欺骗，与酒店就好比闪婚，来的快，走的快。因此，提升员工的满意度，稳定员工队伍是解决员工荒的必由之路。
(1)优厚的薪酬待遇是稳定员工队伍的物质基础
从事酒店行业以年轻人居多，对薪酬待遇的敏感度大。收入的高低一定程度上代表着个人的能力和贡献。薪酬待遇不是万能的，但近几年酒店行业人才困乏的现状，很大程度上是由于酒店行业低待遇造成。有些酒店老板喜欢学习别家酒店个性化的服务和先进的企业文化，却对员工薪酬待遇搞地域差异，涨工资，好比吸老板的“血”，实际上没有优厚的薪酬
不可能留住优秀的员工，也不可能吸引优秀的员工，在岗的员工满意度也不会太高。学习先进的企业首先要学习先进酒店的薪酬制度，这才是解决问题的根源。目前风靡全国的海底捞餐厅他们不仅为员工提供行业内较高的薪酬待遇，同时还提供了良好的食宿条件，通过薪酬和福利实现了提高员工敬业度的基本因素。
(2)公平的工作环境和优秀的企业文化
人天生追求公平，员工对酒店的忠诚度不仅来源于优厚的物质待遇，更要公平的工作环境。比如老板的小舅子对大家呼来喊去，一个同事靠漂亮脸蛋拿了最高的奖金，刚来的大学生连上菜程序都不懂就当上经理……员工一定不会感到满意。酒店创建公平的工作环境，不仅要有健全的晋升、奖励制度，关键是在执行过程中，始终把公平作为至高无上的戒条。
企业文化就是酒店作为一个组织的思维模式，道不同不相谋，企业文化在无形中起到筛选作用。企业要想留住员工必须有优秀的企业文化。
(3)富口袋，更要富脑袋，良好的成长环境是吸引人才的
成长不仅是职位的晋升，而且还体现在技能、学识、眼界以及生活能力的提升。一些酒店害怕员工离职，对员工只使用不培养，好多员工好比手机电池，在酒店工作几年，没有及时“充电”，没“电”了，人力资源价值大跌。一些国际连锁企业的待遇不高，工作压力很大，但很多求职者依然把他们作为自己择业的首选，他们看重的是企业镀金和充电的机会以及未来职业生涯的发展。
3.拓宽招聘渠道，重视内部推荐
招聘渠道多少、招聘目标人群的习惯对招聘效果会产生影响。针对90后员工，有的酒店尝试采用网络招聘的方式，招聘广告内容也采用了淘宝体，收到了良好的效果;针对招聘酒店管理高层管理人员，可以与猎头公司合作，提高招聘的成功率;招聘厨房技术人员可以借助烹饪协会或者烹饪大师等推荐的方式;招聘应届大学生，要与校方辅导员和就业办建立良好的合作关系;招聘实习生，要与校方建立密切的配合关系;除此之外，酒店员工内部推荐是酒店容易忽视的渠道。酒店员工内部推荐的多少是酒店员工满意度的一个衡量指标。因此，
只有做好现有员工的管理，提升员工的满意度，是做好员工工作的基础。
员工用工荒既是社会问题，也是企业管理问题，本文从多个角度进行了分析，也仅仅是破个题。酒店管理者要结合社会和企业的变化，不断提升员工满意度，留住员工，减少员工的流动，才是解决酒店用工荒的必由之路。
临时用工合同范本详细版
临时用工合同范本详细版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-073045
临时用工合同范本详细版 临时用工合同范本 甲方：×××××有限公司 签定日期：--------------- 乙方： 编号：---------------- 根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件（另文）者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为天）。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。
三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。 1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。 3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。 4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。 7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权
酒店餐饮总监劳动合同样本(详细全面完整版)
酒店餐饮总监劳动合同样本(详细全面完 整版) 甲方：_______________ 乙方：_______________ 时间：___年___月___日 (本文档下载后可自行修改)
酒店餐饮总监劳动合同样本(详细全 面完整版) 聘任方：（简称甲方） 受聘方：（简称乙方） 身份证号： 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。 第一条甲方聘任乙方在酒店担任餐饮总监一职。 第二条聘任期为三年，自20年3月16日起至20年3月15日止。其 中试用期为三个月，试用期自20年3月16日起至20年6月16日止。试用期内，甲乙双方均可提出解聘，聘期期满，本聘任合同续签或终止。 第三条乙方的义务 一、工作概要在总经理的领导下，乙方全面负责甲方各餐饮部门（包 括越湘春食府、西餐厅、美食街）的经营管理工作，包括餐饮部门的楼面、厨房、营销与策划等，超额完成酒店下达给各餐饮部门的工作任务和经营指标。 二、工作目标通过努力，全面提高餐饮部门的管理水平，使甲方成为 湖南省最好的餐饮企业之一。 三、乙方聘任期的岗位职责 1、在总经理的领导下，全面负责各餐饮部门的管理工作，确保科学 规范管理、出品质量和高效工作程序的应用。 2、在人力资源部的配合下，管理各餐饮部门的员工，招聘新员工、 制定并实施培训计划、制定工作时间表及切实可行的规章制度。
3、确保有关卫生、安全工作程序和规章制度的应用实施。 4、确保所有供餐饮部门使用的设备和材料的正确使用。 5、组织并主持各餐饮部门的会议。 6、参与酒店管理委员会和部门经理会议。 7、严格控制部门预算外的支出情况，在超出预算的情况下，必须提 出所超支部分的正当理由。 8、确保各餐饮部门的合理利润率。 9、指导并配合出品总监确保食品的出品质量与标准。 10、指导并配合餐饮部门确保酒水及饮料的出品质量与标准。 11、保证餐饮部门服务环境及促销氛围的质量管理。 12、高度重视客人的反映和意见，并立即按照所要求的正确方式处理。 13、做到并保持与竞争者在出品价格、质量和活动方面具有竞争力。 14、指导并配合出品总监做好餐饮市场调研和新菜品的创新及研发工作。 15、在营销部的密切合作下，制定并实施餐饮部门的营销计划。 16、不断探索新的促销和推广活动方式使甲方餐饮部门的管理、出品、利润率及服务质量在湖南省内同级别酒店中处于领先地位。 17、保证对餐饮部门的管理、出品、利润率、服务质量和技术的变化 能够及时有效的同相关部门沟通。 18、定期向酒店总经理汇报餐饮营销活动的实施效果。 第四条岗位待遇 1、甲方为乙方免费提供食宿，宿舍水电费及手机话费按甲方规定的 副总级标准执行。
临时用工协议书标准版
临时用工协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。 二．本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。 三．工作任务 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。 四．劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写： )。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月
的劳动报酬中而不再另行计发。 五．劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。 六．协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一
酒店餐饮合同协议范本
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酒店餐饮合同/协议范本最新整理版 酒店餐饮服务合同 甲方： 签订时间：_____年_____月_____日 乙方： 签订地点： 甲乙双方本着诚信合作、互惠共赢的原则，依法就有关乙方为甲方工作人员或客户提供餐饮或住宿服务事宜，经友好、充分协商，达成协议如下： 一、餐饮服务 1、甲方有权选择乙方提供的用餐标准和包间类型，必要时可适当协商调整，乙方应尽力满足甲方需求； 2、乙方须按照甲方选择或确认的用餐标准和要求，提供优质的菜品和服务； 3、乙方给予甲方在餐饮消费菜金方面打_____折优惠。 二、住宿部分 1、乙方向甲方提供的客房如下： 房型_____门市价_____协议价_____ 房型_____门市价_____协议价_____ 商务标准间_____豪华大床房_____ 豪华标准间_____商务套房_____
商务单人间_____豪华套房_____ 2、甲方预订联系人需要客人入住前1天以电话或传真或邮件形式通知乙方订房联系人，乙方需在30分钟内回复是否可以安排； 3、甲方客人因特殊原因不能按时抵达并住宿的，甲方应及时知会； 4、经双方确认的入住客房，甲方应确保安排预留，如出现工作失误应安排本酒店更高一级房间或协调同档次酒店客户，差价由乙方承担。 5、甲方客人退房时可由12：00延长至下午14：00，超时加收半年房费，超过19：00加收全天房费。 三、会议部分 甲方经营过程中如需用到乙方会议室，乙方应在标准报价基础上给予甲方_____折优惠，在此价格范围内包含投影仪、间音响、话筒、茶水、铅笔、纸，如需鲜花、果盘费用另计；甲方需至少提前三天确定会议时间和参会人数，以便乙方做好相关准备。 四、结算方式 1、甲方有权选择现金或挂账的方式结算； 2、以挂账方式结算的必须由甲方指定人员签字确认； 3、上月挂账部分消费款项，在下月15日前，由根据乙方甲方具体要求开据发票后，甲方安排以现金或网银、电汇等形式付款； 4、甲方授权签字挂账人员包括： 姓名_____职务_____
饭店劳动合同(标准版)范本
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 饭店劳动合同
编号：FS-DY-20874 饭店劳动合同 娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容 第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。 试用期自年月日至年月日止，期限为天。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
临时用工协议书范本4篇
临时用工协议书范本4篇 甲方（单位）名称： 乙方（工人）姓名： 甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款： 一、协议期限 自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。 二、工作任务 甲方根据工作需要，安排乙方在xx岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。 三、劳动时间与劳动报酬 （一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 （二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月xx元，标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。
四、劳动保护、保险福利待遇 （一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。 （二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。 （三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。 （四）甲方为乙方提供午餐补助。 五、劳动纪律 （一）按时上下班，不得迟到早退。 （二）爱护单位财产，不无故损坏公物。 （三）听从指挥，服从调动。 （四）保质保量完成任务。 六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职 （一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。 （二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。 （三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议： （1）双方一致同意的； （2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
酒店住房餐饮合作合同
酒店住房餐饮合作合同 签订合作合同是保障合作双方合法利益的手段之一那么合作合同应该如何拟定呢?下面是小编整理的几篇关于酒店住房餐饮的合作合同范本欢迎阅读参考 酒店餐饮合作协议一 订房协议 甲方：四星级大酒店(以下简称甲方)地址：信阳市金三角邮编：电话：03763xx11传真：乙方：(以下简称乙方)地址：邮编：电话：传真： 四星级大酒店(以下简称甲方)与(公司、单位)(以下简称乙方)就XX年乙方在甲方酒店订房、安排客户住宿、结算等事宜达成如下协议供双方公共信守 酒店餐饮合作协议 一、甲方提供以下优惠房价作为乙方订房、结算房租的标准价格： 注：以上为每月至少入住()间的优惠价格其中元旦(3天)、春节 (7天)、清明节(3天)、五一节(3天)、端午节(3天)、中秋节(3天)、国庆节(7天)及信阳茶叶节除外 二、客房预订、变更与登记入住程序： 1、乙方可通过传真或电话方式向甲方预订房间
通过电话预定时应当提供单位名称;通过传真预定时订单应当注明房间数、人数、抵离日期以及其他要求甲方对乙方客人提供的附加服务订单应当由乙方确认的负责人签名及联系电话 2、乙方需变更预订时应当提前24小时采取上一条方式通知甲方 四星级大酒店 3、预订客人入住时乙方应向甲方预交纳房租或房租押金 三、乙方客人住宿均采取现金或信用卡方式须在离店时结清 四、甲乙双方的权利和义务 1、甲方应尽心尽力接待好乙方客人为其提供优质的服务 2、甲方若对门市价格调整或推出特惠价格时应及时以书面传真形式提前7天通知乙方并要确认乙方业务联系人已收到甲方调价通知 3、甲方若有装修、停业等影响客人入住的情况须提前通知乙方 4、双方签约人员如有离开原工作单位应及时书面通知对方原协议有效 5、甲方签约负责人应对前台、财务、客房部等相关部门做好统筹安排确保乙方客人顺利入住 6、乙方客人有权使用甲方安排的客房及客房内的各类设施客人在入住期间如因人为损坏应按实物的市场价格折旧赔偿 7、乙方客人享有本酒店为其他客人提供同等的各项服务设施但乙方客人入住本酒店因其个人行为触犯法律的本酒店概不负责
临时用工协议书标准版
.. 临时用工协议书 甲方： 乙方：身份证号码： 一．根据有关规定, 经协商，甲、乙双方签订本协议。 二．本协议期限为（年/月），自年月日起至 年月日止。 三．工作任务 1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育，经培训合格后方可上岗。四．劳动报酬 1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月(大写： )。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在当月'. ..
的劳动报酬中而不再另行计发。 五．劳动纪律 1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，不无故损坏公物，如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘。 六．协议的终止、变更、续签和解除 1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。 2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。 5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。 七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。 九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一'. ..
餐饮酒店员工劳动合同样本
劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年____ 月_____ 日编号号：
甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）： 经济类型： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 乙方（员工）：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）, 共同遵守。 一、合同期限和工作内容。 第一条本合同期限为____________年，自 _______ 年________ 月_________ 日起至 _______ 年_________ 月日止。期限为年（月）。试用期从年月日起至年月日止。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________ 岗位（工种）工作。 第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。 二、工作时间 第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间______________________ 小时，平均每 周工作时间________ 小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量 避免利用非工作时间完成工作任务。 第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动保护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
星级酒店餐饮承包经营合同范本
酒店餐饮承包经营合同 发包方：（以下简称“甲方”）承包方：（以下简称“乙方”） 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方遵循平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致，就乙方向甲方承包经营酒店餐饮服务之相关事宜，达成如下条款，以兹双方共同遵照执行： 第一条承包标的 甲方同意乙方承包甲方酒店的餐饮服务，甲方提供给乙方承包经营餐饮服务的酒店位于，承包经营场所面积共平方米。 第二条承包期限 甲方同意乙方承包经营的期限为X年，承包经营时间为年月 日至年月日。承包期满后，同等条件下，乙方有权优先续约。 第三条承包费用 1.承包费：在承包期内，乙方承包经营甲方酒店餐饮服务的年租金为人民币xxxxx万元整（xxx0,000元）。
2.计租日期：自本合同签订之日起开始计租，乙方应在本合同签订之日起3日内向甲方支付首次半年租金。 3.其他费用：乙方承包经营期间的员工工资及提成、营业宣传、煤气费、水电费、供暖费、物业费、税费、垃圾费、排污费等所有经营所需要交纳费用，由乙方自行承担。 4.支付方式 （1）承包经营的租金由乙方按照每半年一次，以现金、银行转账或甲方确认的票据方式向甲方交纳，每次缴纳乙方应提前30日将租金支付给甲方。 （2）承包经营期间的其他费用，乙方按照规定自行向有关单位、部门缴纳，需甲方统一缴纳的，乙方按照实际应缴费用支付给甲方，由甲方代为支付。 第四条甲方的权利义务 1.甲方按合同约定提供酒店的餐饮经营场所给乙方承包，保证乙方独立自主管理经营。 2.甲方有权对乙方经营活动及食品卫生安全、质量、价格、服务等进行检查和监督，有权要求乙方进行整改。 3.甲方保证乙方经营所需的水、电正常供应（不可抗拒因素例外）。 4.甲方向乙方提供xxx平方米包房无偿使用。 5.甲方负责酒店的工商、税务、消防、卫生等相关执照，确保乙方正常经营。 第六条乙方的权利义务 1.未经甲方书面同意，乙方不得擅自对房屋主体做任何改动。
临时用工协议书
亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档临时用工协议书，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。 临时用工协议书 临时用工协议书范本 在现在社会，很多地方都会使用到协议书，协议书对双方的事务履行起到积极作用。那么什么样的协议书才是有效的呢？下面是我为大家收集的临时用工协议书范本，欢迎大家分享。 临时用工协议书范本1 甲方：________ 姓名：________ 身份证号码：________________ 乙方：________ 姓名________ 身份证号码________ 1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为(年/月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
3、工作任务： 3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4、劳动报酬： 甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元(人民币)/月(大写：)，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
2020年饭店用工合同样本文档
2020 饭店用工合同样本文档CONTRACT TEMPLATE
饭店用工合同样本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合 同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范， 不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 【篇一】 甲方： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间：年月日 家庭住址：邮政编码： 在临居住地址：邮政编码： 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订，并承诺共同遵守： 第一条合同期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。 规章制度 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金(离职时见押金单退还) 第三条工作时间和休息休假 (一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
企业临时用工协议模板
编号：GR-WR-74127 企业临时用工协议模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
企业临时用工协议模板 备注:本协议书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方：（雇主） 注册号： 乙方：（雇员） 身份证号： 甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款： 一、协议期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。 二、工作内容、要求 甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。
三、劳动时间与劳务报酬 1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。 2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_____元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。 四、双方的义务责任 甲方： 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 乙方： 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方
酒店餐厅活动承办协议模板
活动承办协议 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就甲方在乙方经营的中举办活动事宜达成如下协议： 一、合作内容 1.活动名称： 2.活动日期： 3.活动地点： 4.合作方式：甲方负责活动策划，乙方提供活动场地、按约定提供产品及服务。 二、合同价款及付款方式 1.本合同总价款为人民币（大写）元整，小写￥元，费用包 含：，如产生其他消费另计。 2.付款方式：年月日前，甲方向乙方支付定金元。 3.活动开始前/结束后，甲方向乙方支付剩余款项元及其他消费款项。 4.乙方收款帐号： 户名： 开户行： 账号： 5.乙方收到全部款项后，由甲方提供开票资料，乙方向甲方提供等额收据/增值税普通发票/ 增值税专用发票。 三、活动内容 1.乙方将按照甲方的预计出席的保底人数来做餐饮准备工作。超出预订人数则按照实际人数 收费，不足预订人数按保底人数收费。
四、双方权利义务 1.甲方按约定付款。如甲方未按协议要求支付定金，乙方有权自行调配约定的活动时间进行 正常经营。 2.乙方按约定向甲方提供场地、产品及服务。 3.如因甲方原因取消活动或调整活动时间，因涉及备料垫付，须由甲方承担相应损失，乙方 不退还订金。 4.涉及到布场的，甲方需在活动结束将内外场全部搭建布置撤收完毕，不得影响乙方经营。 5.甲方在乙方场地内的所有商业推广性质行为须与乙方提前沟通确认，否则乙方有权拒绝由 甲方或其承包商擅自在店内外张贴任何条幅、背景牌、指示牌或其他装饰， 6.未经双方同意，双方对本合同涉及的资料、信息（包括但不限于商业秘密、技术资料、图 纸、数据、以及与业务有关的客户的信息及其他信息等）负有保密义务，并不得向任何人 披露上述资料和信息，但正常履行本合同项下义务的除外。 五、其他 1.本协议如有未尽事宜，经双方友好协商，可另行签订协议，为本协议的补充文件。 2.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。具有同等法律效力。 3.因履行本合同发生争议时，双方应友好协商，协商不成时可向合同履行地人民法院提起诉 讼。 甲方：乙方： 年月日年月日
餐厅用工协议书范本
编号：_____________餐厅用工协议书范本 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
餐厅用工协议书应该怎么写?协议书一定要看清楚哦，看看下面的餐厅用工协议书范本吧! 餐厅用工协议书范本【1】 本合同使用作为酒店用工、餐厅用工、饭店用工等餐饮业合同。 甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙方___________居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止. 其中试用期至_____年_____月_____日止. 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月. 第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定
企业临时用工合同范本通用版
企业临时用工合同范本通用版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-029199
企业临时用工合同范本通用版 编号：_________ 甲方（单位）名称：_________ 所有制性质：_________ 地址：_________ 法人代表：_________ 乙方（工人）姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 籍贯：_________省_________市 现住址：_________
属于：_________（农业人口/非农业人口） 居民身份证号码：_________ 务工许可证号码：_________ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。 二、生产（工作）任务 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
酒店餐饮承包合同范本
酒店餐饮承包合同范本 发包方：以下简称“甲方” 承包方：以下简称“乙方” 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方遵循平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致，就乙方向甲方承包经营酒店餐饮服务之相关事宜，达成如下条款，以兹双方 共同遵照执行： 第一条承包标的 甲方同意乙方承包甲方酒店的餐饮服务，甲方提供给乙方承包经营餐饮服务的酒店位于，承包经营场所面积共平方米。 第二条承包期限 甲方同意乙方承包经营的期限为X年，承包经营时间为年月日至年月日。承包 期满后，同等条件下，乙方有权优先续约。 第三条承包费用 1.承包费：在承包期内，乙方承包经营甲方酒店餐饮服务的年租金为人民币xxx0,000元。 2.计租日期：自本合同签订之日起开始计租，乙方应在本合同签订之日起3日内向甲 方支付首次半年租金。 3.其他费用：乙方承包经营期间的员工工资及提成、营业宣传、煤气费、水电费、供 暖费、物业费、税费、垃圾费、排污费等所有经营所需要交纳费用，由乙方自行承担。 4.支付方式 1承包经营的租金由乙方按照每半年一次，以现金、银行转账或甲方确认的票据方式 向甲方交纳，每次缴纳乙方应提前30日将租金支付给甲方。 2承包经营期间的其他费用，乙方按照规定自行向有关单位、部门缴纳，需甲方统一 缴纳的，乙方按照实际应缴费用支付给甲方，由甲方代为支付。 第四条甲方的权利义务 1.甲方按合同约定提供酒店的餐饮经营场所给乙方承包，保证乙方独立自主管理经营。
2.甲方有权对乙方经营活动及食品卫生安全、质量、价格、服务等进行检查和监督， 有权要求乙方进行整改。 3.甲方保证乙方经营所需的水、电正常供应不可抗拒因素例外。 4.甲方向乙方提供xxx平方米包房无偿使用。 5.甲方负责酒店的工商、税务、消防、卫生等相关执照，确保乙方正常经营。 第六条乙方的权利义务 1.未经甲方书面同意，乙方不得擅自对房屋主体做任何改动。 2.乙方负责对承包经营场所进行装修，装修期为1个月;乙方承包经营满一年的，装 修期为免租期，该免租期的租金转为第二年租金或由甲方返还乙方。 3.乙方负责购买、配备经营场所的各类设备、设施、固定资产等营业所需的设施。经 营期间，经营设备损坏或报废，由乙方负责维修或更换。 4.乙方经营过程中，应正确使用甲方所有设备、设施，并确保合同期结束时甲方固定 资产不流失，人为损坏或被盗，否则乙方按价赔偿。 5.乙方负责甲方住店客人每日早餐，甲方按照每位用餐客人xx元的标准向乙方结算 餐费。 6.乙方承担日常消防安全责任并且承担消防设备设施的维修保养。乙方负责消防安全 用工等方面的工作，确保经营活动的安全。 7.乙方保证承包期内餐饮服务质量符合国家对食品卫生安全的规定，因乙方经营活动 不符合食品安全质量法规规定的标准，造成甲方或第三方损害的，乙方承担全部责任。 8.乙方在承租期内经营自负盈亏，其对内、外形成的债权债务由乙方自行承担。 9.乙方应依法纳税，因乙方偷漏税收造成甲方受处罚等损失的，乙方应承担赔偿责任。 10.经营场所因乙方改动而产生安全隐患的，乙方应负责及时维修;属于甲方负责维修 范围之内的，乙方应及时通知甲方。因乙方延误维修或延误通知甲方，而造成甲方或第三 方人身、财产遭受损害的，由乙方承担赔偿责任。 11.乙方自主招聘雇员，乙方保证按照《劳动合同法》依法用工，并承担所聘用人员 的工资、社会保险、医疗、伤亡、计生、治安及福利待遇等费用和责任。甲方与乙方聘用 人员间不存在劳动合同关系。 12.乙方在经营期间不得从事违法犯罪行为，相关刑事、民事、行政责任由乙方承担 全部责任。
临时用工协议书
临时用工协议书 临时用工协议 甲方： 乙方： 甲方因工作需要，需临时招收一名环卫工，甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就双方的责任和权利达成如下协议： 一、乙方责任 1、工作职责及要求：乙方负责每天清扫甲方办公楼公共区域及前坪、会议室、培训教室、卫生间的卫生，并保持干净卫生，工作时间为每天八小时制（与公司职工作息时间同步）； 2、乙方需加强和保护自身的安全，甲方对乙方在工作时间内因自身原因造成的安全事故不负任何责任，乙方不享受甲方养老和工伤保险等待遇； 3、乙方必须遵守甲方规章制度，不得违反； 4、乙方必须服从甲方安排和其他临时性的工作。 二、乙方权利 1、工资及福利待遇：工资实行包干制，1000元/月，并按考勤考核，不享受 甲方在职员工的其他薪酬待遇； 2、乙方的节假日福利按甲方在职员工的50%发放； 3、甲方发放在职员工工资和福利时同时发放给乙方以上两条规定的待遇。 三、甲方责任 1、按时发放乙方该享受的工资和福利待遇，不得无故拖欠； 2、为乙方配备必要的劳动保护用品和工具。 四、甲方权利 1、自协议签订之日起试用乙方一个月，试用期内如乙方不能胜任此项工作以 及达不到甲方的要求，甲方有权单方面终止本协议；如乙方能够胜任此项工作，该协议在协议期限内有效； 2、甲方对乙方的工作过程和效果及遵守甲方规章制度情况进行监督，并有权 根据甲方管理制度对乙方违规情况进行处罚，乙方出现违法或严重违反甲方规章制度时，甲方可随时单方面终止本协议； 3、甲方因编制调整或者机构改革不需要该岗位时，甲方可单方面终止本协议。 五、协议期限：2014年月日至年月日。 六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方： 二o一二年月日 贾汪区地方税务局临时用工协议书
酒店餐饮劳务合同新编示范文本
酒店餐饮劳务合同新编示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
酒店餐饮劳务合同新编示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方： 单位名称： 法定代表人： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，从_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇佣期__________年。 2、乙方工作岗位_________。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_______小时（包两餐时间），乙方每月休息_________日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币________元整（￥______元）。工资按月发放。
企业临时用工协议范本正式版
YOUR LOGO 企业临时用工协议范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
企业临时用工协议范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：（雇主） 注册号： 乙方：（雇员） 身份证号： 甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款： 一、协议期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。 二、工作内容、要求 甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。 三、劳动时间与劳务报酬 1、劳动时间：甲方实行每周____日，每日_____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
2、劳务报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月________元，标准工时为_____天。乙方不享受奖金及其它福利。 四、双方的义务责任 甲方： 1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 乙方： 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方和服务单位的商业秘密。 4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重