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2014安徽公务员录用考试专用教材 面试通关1001题 第1篇 面试指南及历年真题

2014安徽公务员录用考试专用教材 面试通关1001题 第1篇  面试指南及历年真题

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2014安徽公务员录用考试专用教材 面试通关1001题 第1篇  面试指南及历年真题

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2014安徽公务员录用考试专用教材 面试通关1001题 第1篇  面试指南及历年真题

徽省公务员录用考试专业教第一节最新的核心理论概述

根据我们的最新跟踪研究,我们认为公务员面试已经进入“专业化”时代。这种趋势是由公务员面试内在考查机理所决定的。

一、“专业化”是公考面试的本质要求

公务员面试的本质是考查考生与所报考职位的匹配性。手段为目的服务,不管面试形式如何、考题如何,最终目的都是通过这些手段选拔出能够出色地完成未来工作的人选。考生通过对题目的回答,就会展现出自己与职位的匹配程度如何,一般来说从低到高会大致呈现出三个层次来:第一层,具有职业人的属性,即区别于一般应届学生的基本职业素养;第二层,具有公务员的属性,即了解公务员依法行使公权、管理公共事物、为人民服务的特性,具备相应价值观和服务能力的人;第三层,具有从事具体职位的特质属性,即与所在部门、所从事的工作精准匹配的个性特征、思维方式和专业能力,即所谓的“专业化”。从实际情况看,相当一部分人只能达到第一个层次,少部分人能够较好地展现出第二层次,而只有极少数人才能符合第三个层次,这恰恰体现了其良好的选拔性。

二、“专业化”倒逼考生主动加深对职位的理解

“专业化”会倒逼考生放弃脱离实际的空谈,让考生重视对行业和职业的理解,做到“说行话”,成为“圈内人”。区别于笔试的标准化竞争,面试的竞争是一种差异化的竞争。面试考官一般一天能够面试20个考生,而目前大部分的考生虽然经过所谓的“精心准备”,但由于受到一些低水平资料的误导,背诵了大量的模板和套路,对于题目的回答千篇一律,乏善可陈,形成千人一“面”的局面。在此情况下,制胜的关键不是达到标准,而是超越对手、脱颖而出,给考官完全不同于其他考生的深刻印象。面对着同样的面试考题,谁能够让考官觉得在“说行话”、是“圈内人”,谁将获得考官的青睐,显然最好的方式就是结合具体的职位、具体的服务地区和自己的个性来有针对性地回答问题。

三、“专业化”更能精准地体现用人部门意志和地方特色

“专业化”可以使用人部门在命题上更明晰地体现“干什么、考什么”的原则。目前面试在组织上有

了重大的变化,考虑到各单位需求上的不同,很多部门在面试的组织上有了更多的自主权,部门意志在面试题的命制过程中体现得越来越明显,从而使得面试题本身与部门工作结合得越来越紧密,对考生的专业性要求越来越高。此外,由于各地方招考情况不同,各地方在面试题目的命制过程中也会充分考虑地方特色,以选拔出更熟悉当地政策、了解当地风土人情的人才加入到公务员队伍中。

第一篇2014

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年安徽省公务员面试指南及历年真题专家详解

2014安徽公务员录用考试专用教材 面试通关1001题 第1篇  面试指南及历年真题

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第二节“专业化”时代考生答题的指导思想

一、“专业化”时代面试作答的指导思想

公务员面试的“专业化”时代,就要求考生备考的各个方面都要与所报考具体部门和职位息息相关。只有顺应了这一潮流,才能在面试备考中占得先机,在最终的面试考场上获得胜利。为了让考生在面试中最大幅度地超越对手,中公研发团队独创了一整套的“专业专项”面试教学体系,帮助考生决战决胜。

“专业化”作答面试思想,主要包括以下几个方面:

一是“匹配性”,能够在回答问题的过程中,联系到具体的职位要求、部门职能,对工作的具体要求、工作流程、工作性质、工作特点,有全面的认识与把握。通过作答,考生能够体现出专业素养,对部门工作有正确的、全面的、深刻的认识。

二是“差异性”,作出符合自身角色的回答,强调回答要与职位要求相匹配,凸显与别人不同的个性特点。能够将自身的经历融入到答题当中去,尤其是通过这些经历所获得的与职位相符合的能力要重点突出。

三是“准确性”,能够对问题快速反应,能够站在政府和部门角度去理解、回答问题,准确把握题目核心,不偏题、不跑题、不“愤青”。答题落脚点一定要准,不能答非所问,空讲道理,而要站在专业角度对问题进行有力分析,不敷衍了事,不讲空话。

二、各题型“专业化”作答要点总结

“专业化”的作答是让考生真正发挥自身的优势,结合职位的要求来作答,杜绝讲空话、套话,真正回归到人才测评的标准上,体现出专业素养,在解决问题的时候真正做到与题目要求、职位要求、部门职责相匹配。为方便考生复习,我们对各题型的“专业化”作答进行了总结。

(一)综合分析类

有的考生认为大篇幅套用官方理论能增加语言的震撼性。实际上,恰当地使用名言警句可以使面试的答题生动,但是如果用得太多、太杂,会给考官一种堆砌的感觉,背的痕迹过于明显,在视听上容易让考官感觉冗繁乏味。

一道面试题中所使用的名言警句要避免几个误区:

一是引用数量不要太多,一般情况下一个分论点用一句就可以体现水平。

二是引用的质量要高,不要总是“全心全意为人民服务”“没有调查就没有发言权”等每个人第一反应都能想到的名言警句。

三是引用的名言警句长度尽量维持在三句话以内,太长不容易背,也容易在答题过程中遗忘细节。

另外,不是所有的综合分析题最后都需要用非常有高度的话进行结尾,或者联系国家政策进行最后升华。考官更喜欢考生答题直接而又有意义,生动而又有亮点。

作答时,考生逻辑要清晰,并不一定需要“第一、第二、第三”等逻辑词进行连接,但是,至少表达的

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徽省公务员录用考试专业教内容要有层次和逻辑性,这样才能更好地吸引考官的听觉,更好地提升言语表达能力。综合分析并不是泛泛而谈就行的,需要有深度、有亮点、有内涵、有视野,这就需要考生必须扎实做好知识的积累,只有这样,才能更好地驾驭公务员的面试。所以,建议广大考生多背一些经典的、深刻的名言警句,这样可以更好地增强语言的说服性。

(二)组织管理类

避免开头第一句话就是“这是领导对我的信任”,这样的话,考官已经非常厌烦了,考生在面试中是应当去除掉的。避免中间引述的名言警句是“凡事预则立,不预则废”,因为这也是类似于“全心全意为人民服务”的非常大众的话,考生尽量少提。传统的组织管理类答题思路,具体分为四个步骤:计划、准备、实施、总结。这也是考官“反套路”要求中给低分的细节之一。

组织管理题取得高分的关键就是要细节完善,重点突出。取得高分,并不取决于答题是否有官话,是否有政策的影子,而是要通过答题的细节,展现考生的综合素质和能力。也就是说,组织管理类题目的作答并不要求面面俱到,但是,关键的得分点和亮点则是取得高分的突破口。

(三)情境应变类

很多考生喜欢第一句话就说“我要保持冷静”。虽然这样回答可以明显看出考生知道要身临其境进行答题,但是,每个考生都如此破题,作为考官是很厌烦和崩溃的。

此外,在解决办法上,应尽量避免请求领导进行支援或者帮助,因为所有的公务员面试题中出现的情况,考生都是可以想办法解决的,除非是一些涉及权限范围或者时间限制的特例。

在回答情境应变题时,要特别注重合作意识。绝大多数的题目单凭一个人或者一个部门是很难完成的,需要各个部门之间的团结合作,这就要求考生了解一些基本常识。另外,情境应变题涉及的往往是一些突发事件或者意外事故,这就要求考生完成紧急任务之后,要么总结经验交付给领导,要么总结教训避免自己再犯错误。这一类的题目,在各个媒体渠道的新闻里都能发现,考生要善于联系现实生活中的点滴,只有这样,才能更好地结合实际答题。

(四)人际关系类

人际关系题是最考验考生情商的题型,需要考生将生活中为人处世的道理灵活运用在面试题目中,突破自我,用真情来答题。“人无完人,金无足赤”,当涉及到同事之间矛盾的时候,这样的话就此起彼伏,当人人都会说的话出现时,这句话就是“大众俗语”,就失去了其本有的色彩。或许,考生看过很多面试答案,会认为一些答案非常“假”,但是,换位思考一下,如果你是考官,单凭一道人际关系题就判定一个考生的情商,你会更愿意接受什么样的回答呢?另外,面试题目涉及到很多的情况,有些是非常消极的,有些是非常棘手的,这就要求考生在尊重题目原意的基础上,善于灵活使用“阳光原则”,从而更好地将题目化难为易。

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考生在备考面试的过程中,不只是为备考而备考,而是真正着眼于能力的提升和自身综合素质的提高,最终达到“人题合一”的目标。因此,备考时考生们要真正安住心、定住神、稳住气、沉住力,扎扎实实地进行面试的整体复习。(五)自我认知类考生在答题中要注意不能涉及个人的特殊信息,比如专业、学校、家乡、姓名。因为在公务员面试中是不能透露个人信息的,否则以考试作弊论处。在谈报考动机时,考生往往会说考公务员是“我的理想”或“我从小的理想”等。这些话已经非常过时了,换个思路或者角度,反而能脱颖而出。不要凡事

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第一篇2014

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都跟公务员这个职业梦想相关,可以在答题过程中涉及一些公务员必备的素质,这样反而能给考官新鲜感。

考官都是人,都是能被真情实感打动的。考生要善于挖掘个人经历中感人、幽默、喜悦等方面的例子,在面试中把这些例子作为制胜武器,在说服性上做足功夫,达到“情理合一”的境界。自我认知题是最容易答出虚假内容的,也是最容易让考官透过考生的作答,发现培训或者背诵痕迹的。考生需要明白的是,答题一定要以“正常人”的状态来解答。

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徽省公务员录用考试专业教第一节

安徽省公务员面试政策介绍就近几年的安徽省公务员招录考试来看,面试已经成为安徽省公务员录用考试必经的一个重要环节。在公务员考试竞争日趋激烈的形势下,面试成绩往往决定了考生最终的成败。因此,考生对面试的复习备考至关重要。备考安徽省公务员面试,考生应及时、准确地了解政策信息,把握考试动向,使面试准备更有针对性,以此来提高备考的效率。

本章将以安徽省公务员面试的最新政策和近几年试题特点分析为主线,并对2014年安徽省公务员面试趋势进行科学的预测,便于考生精准掌握本省考情,为备考指明方向。

一、面试形式

根据《安徽省2013年考试录用公务员公告》规定,面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。

综观近几年安徽省公务员面试考试,其主要采用结构化的面试形式进行,但个别部门采用其他面试形式。2010年省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅、省环保厅等四个部门的面试招录首次尝试采取了无领导小组讨论的形式。2011—2013年的部分职位仍然沿袭了这一特点。

安徽省的结构化面试在命题方式上也极具创新性。2011—2012年安徽省公务员面试尝试了“一拖四”材料题和情境模拟对话题等形式新颖题型,彰显了安徽省公务员考试以试题创新见长,求新求变的特点。

二、面试时间

安徽省公务员考试一年一次,每次面试的时间一般为3~4天,每天一套题目。安徽省2013年面试统一于6月21~24日进行。

三、面试方式和时长

结构化面试:以往安徽省公务员面试,每位面试人员的面试时间为20分钟,采用考官读题,考生逐一答题的方式进行。2013年结构化面试出现了新的特点,采用了在桌子上放置题本,前两道题目要求考生看题本作答,后两道题仍然由考官读题,考生逐一作答的方式。这种方式无疑为考查漫画题等题型创造了条件。无领导小组讨论:一般6人以上就可以进行讨论,个别地方也出现过4人进行无领导小组讨论的情况。考生会集体候考,按顺序进入考场,讨论时间大约持续1个小时。

第一篇2014

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四、面试地点和考场设置

安徽省省直部门职位的面试地点在合肥市,各市及以下机关职位的面试地点一般设在省辖市政府所在地。

面试考点分别设立面试考场和考生候考室等。考场内分别设置考官席(含主考、副主考)、考生席、监督席和工作人员席(计分、计时)。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点实行封闭式管理。

五、面试人员确定

(一)招考比例

面试人选根据职位招录计划数,在同职位人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3∶1的比例(同职位招录计划数在10名以上的,按2∶1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

(二)面试资格复审

省直招录机关和各市及省直管县负责对体能测评或面试人选进行资格复审。复审时,按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。

资格复审时,报考人员须提供有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的,报考人员应提供相关证书;招考职位有工作经历等要求的,报考人员还应提供相关证明材料。其中,报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业,但在资格复审时尚未取得学历(学位)证书的人员,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审,至2013年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件的,取消录用资格。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的,还应提供服务基层的证明材料。机关、事业单位在职人员报考的,资格复审时须提供单位出具的同意报考证明。

六、考试成绩

面试结束之后,将笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例计算出考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节的资格。

面试人数少于或等于职位招录计划数的,面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察程序。

第二节安徽省公务员面试真题分析

准备面试最好的武器就是研究真题,能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此,我们广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握近年来安徽省面试真题的基本规律和特点,从中挖

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徽省公务员录用考试专业教掘出有益于备考的部分。由于只有个别部门采取无领导小组讨论的考查形式,下面我们将主要对近年来安徽省公务员结构化面试真题进行梳理、分析和研究,以帮助考生备考。

一、面试试题统计分析

下表以2011—2013年安徽省公务员面试真题为分析样本,帮助考生更直观、清晰地把握安徽省公务员面试的命题规律与变化趋势。

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表中统计的数据充分表明:

安徽省公务员结构化面试在面试题型方面,综合分析题、情境应变题、人际关系题、组织管理题、自我认知题这五大传统题型都有所涉及,九大测评要素考查得也很全面,而且还有明显的侧重点。

第一,在近三年安徽省公务员面试中,综合分析题的比重较大,它是安徽省公务员面试的重点考查题型。

第二,组织管理题、情境应变题、人际关系题在近三年安徽省公务员面试中考查得也比较多。虽然这三种题型的比重每年都会有所浮动,但依然是考查的重点。

第三,自我认知题虽然近几年几乎在面试中绝迹,但实际上它是以一种更隐蔽的方式糅杂于其他题型之中。这种隐形考查很容易麻痹考生,间接测查出考生与职位的匹配性。

第四,安徽省公务员面试近些年也在不断求新求变,材料题、情境模拟对话题、演讲题等形式新颖

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题型不断崭露头角,而且比重逐年上升,考生务必要予以重视。二、试题命制规律(一)综合分析题员.综合分析题考查形式多样但有侧重综合分析题是安徽省公务员面试每年的必考题型,基本上每套题中至少会有一道,其考查形式多种多样,有社会现象类、原理效应类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类等,但是在仔细分析近几年

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第一篇2014

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考过的综合分析题之后发现,其更侧重于对社会现象类试题的考查。

【例1】2013年6月21日安徽省公务员面试真题

基层一般通过在墙上画“正”字的方式选举,得票多者当选。对此,请谈谈你的看法。

【例2】2013年6月24日安徽省公务员面试真题

城市建设分为“城上”和“城下”两部分,即地面以上和地面以下。当前大部分城市建设都只注重“城上”部分,而忽略“城下”部分。对此,请谈谈你的看法。

以上试题的命制分别是基于基层民主选举方式、城市建设重“城上”轻“城下”的社会现象,考查考生对社会问题的分析能力和独到见解。比如第一题既要肯定基层选举公开、公正、透明的积极意义,又要为促进基层选举方式更科学提出创新性的建议;第二题有关城市的建设问题,在谈到只注重“城上”而忽略“城下”危害性的同时,更要为如何全面建设城市,使“城上”和“城下”两部分协调一致,提出建设性意见。

2.其他测评要素与综合分析题杂糅进行考查

综合分析题型的考查不再单一,而是在综合分析题中夹杂其他测评要素进行综合考查。一方面隐性考查考生对相关背景知识的理解;另一方面侧重考查考生是否能把几种能力融会贯通,通过题目的解答展示自己的综合素质。

【例】2012年6月11日安徽省公务员面试真题

在处理人际关系时,有人先圆后方,有人先方后圆。请举例说明你对这两种处理方式的看法。

题目中“对……的看法”很显然是考查考生对题干所提到的两种处理方式的理解,但本题在设置上又夹杂了人际关系题的测评要素,不仅要求考生对“方”“圆”这两种人际处理方式谈看法,又考查了考生的人际关系处理能力。

3.命题多采用积极向上的热点事件

【例1】2012年6月10日安徽省公务员面试真题

材料(大意):

往年高考期间,学生都是乘坐公交车、私家车等交通工具参加高考,今年却有很多的爱心送考车队助考。

问题一:作为普通市民,你对这种现象有什么看法?

【例2】2011年6月12日安徽省公务员面试真题

陈光标每次捐款都通知政府或媒体,一直保持着高调慈善的风格。对于这样的高调慈善捐款活动,你怎么看?

两道题涉及的热点事件分别为2013年高考“爱心车队”助考和陈光标高调慈善捐款,这些热点事件不仅时效性强,而且为社会传递了很多正能量。将积极向上的热点事件纳入面试命题,是近三年安徽省公务员面试试题的一个显著特点。这无疑为考生提供了一个备考信息,即应多关注社会热点事件,尤其是积极向上的热点事件。

(二)组织管理题

近几年,组织管理题在安徽省公务员面试中的考查比例不高,但是其内容设置独具匠心,值得考生细细品味。

1.问法新颖,更加注重细节的考查

【例】2012年6月10日安徽省公务员面试真题

材料(大意):

往年高考期间,学生都是乘坐公交车、私家车等交通工具参加高考,今年却有很多的爱心送考车

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面试通关1001

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徽省公务员录用考试专业教队助考。

问题二:如果你是车队发起人之一,由你来组织爱心送考车队,你会重点做好哪些工作?

题目在问法上不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等,出现了更加新颖、灵活、细致的问法,在考查考生计划组织协调能力的同时,还考查考生在组织活动时能否围绕活动目的有针对性地展开,这在一定程度上增加了考试的难度。

这里需要提醒考生注意的是,试题的命制与日常生活紧密相连,考生只要平时做一个关注生活、关注社会的人,在答题细节的展开上还是有话可说的。

2.与公务员的实际工作联系得更为紧密

安徽省公务员面试中的组织管理题多设置为公务员日常工作的场景,把考生设定为政府工作人员的身份,考查考生在实际工作中能否发挥计划组织协调能力,按照领导要求把工作做好。并且,题目设置简练不复杂,讲究实用性与针对性。

【例1】2013年6月24日安徽省公务员面试真题

县街道办准备开展关爱老人的活动,你是街道办工作人员,请你想出三个活动,并详细说说其中的一个活动。

【例2】2012年6月9日安徽省公务员面试真题

领导让你根据第一季度的数据进行分析,做一个有关第一季度工作情况的总结报告,你怎么完成?

这两道题分别给考生设置了街道办工作人员、政府工作人员的身份,工作要求也都是按照各自的工作性质设定的,主要考查考生在实际工作中处理问题的能力。这类题目能否答好,经验很重要,因此考生应多深入实践,培养和加强自己的实际工作能力。

(三)情境应变题

作为近几年安徽省公务员面试的考查重点之一,情境应变题的命题日益灵活多变,考生对此应予以重视。

1.设置现实场景和具体角色

【例1】2013年6月21日安徽省公务员面试真题

你是文化部门的工作人员,最近被派往农村开展文化扶贫工作。在座谈会上,一位乡干部说:“光搞文化扶贫还不够,我们物质上也很缺乏。最近想建敬老院,资金缺口还比较大。”面对这个问题,你怎么办?

【例2】2013年6月23日安徽省公务员面试真题

你是一名记者,在某单位进行行风建设暗访时被发现了,对方要没收你的摄影器材,你怎么处理?以上两道题目都是在角色和情境已经设定的情形下,直接考查考生处理实际问题的能力,这正是安徽省公务员面试的考查点所在。考生在处理此类问题时一定要融入角色,同时在措辞、语气、语调、神态等方面要与角色要求保持一致。比如例2中身份定位为记者,在暗访时被发现,且摄影器材即将要被对方没收,如何镇定自若、做好沟通、使自己化险为夷是考生作答的关键。2.巧妙插入社会热点以社会热点事件作为命题的素材是安徽省公务员面试的特点之一。考生在平时应多关注社会热点事件,并加以思考,在答题时才能更好地灵活运用。

第一篇2014

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【例】2012年6月10日安徽省公务员面试真题

材料(大意):

往年高考期间,学生都是乘坐公交车、私家车等交通工具参加高考,今年却有很多的爱心送考车队助考。

问题三:你是爱心车队的一名车主,如果在送考路上车子出现了故障,你怎么办?

要想答好情境应变题,关键就是要入情入境,这样的答案才能更贴近现实场景。就本题来说,爱心车队助考是社会热点事件,考生对爱心车队的新闻应该并不陌生,在熟悉热点事件的情况下,考生才更容易把自己放到这个场景中,发挥协调能力,解决困境。

(四)人际关系题

根据近三年安徽公务员面试的试题样本,我们可以发现人际关系题所占比重呈逐年下降的趋势,但同时我们也注意到安徽省对人际关系题的考查逐渐趋向隐蔽,多和其他测评要素杂糅进行考查,因此,考生应多加注意。

【例1】2013年6月24日安徽省公务员面试真题

你的同事小李由于在一次工作中被另一个同事抢了功劳,很生气,想要去找那位同事理论,你会怎么劝他?请把考官当成小李,现场模拟一下。

【例2】2011年6月11日安徽省公务员面试真题

你要完成职责以内的工作,你的领导又经常抓差,给你安排其他工作,导致你顾此失彼,对此你怎样处理?

第一题虽然侧重考查情境模拟对话题的有关要素,但在劝说的过程中一定要本着作答人际关系题的“阳光原则”和“以和为贵”的原则进行沟通,灵活地化解矛盾、解决问题;第二题主要考查与领导的人际关系处理问题,一定要注意题目所设置的特定情境。既要遵从阳光原则,怀有积极的心态,不要把领导抓差、安排过多工作定性为不近情理,又要服从领导的安排,以大局为重,灵活处理。同时,要对“顾此失彼”的原因进行分析,是对工作统筹不合理,还是自己的工作效率不高,或是自己逞强蛮干。

(五)自我认知题

自我认知题在安徽省公务员面试中涉及得极少,在2011—2012年都未出现,2013年虽有对“求职动机与拟任职位匹配性”这一测评要素的考查,但并不是以自我认知题的形式出现,而是将这一要素与其他测评要素杂糅进行考查。因此,求职动机与拟任职位匹配性这一要素与多种要素的杂糅考查将是今后面试的命题趋势,自我认知题也将越来越与其他题型融合。

【例】2013年6月22日安徽省公务员面试真题

“眼界、境界、边界对人生有重要影响”,你如何理解这句话?

这道题是自我认知题和综合分析题相融合的题型,在考查考生对这句话理解的同时,侧面地考查了考生的人生观和价值观。所以,考生要了解命题人的意图,充分展现自己的职位匹配意识和对工作、对自身及对社会的认知程度,体现出符合职位要求的人生观、价值观。

(六)形式新颖题型

虽然传统题型仍然是安徽省公务员面试的重点题型,但是每年还可见到不少形式新颖题型,且比例有逐年上升的趋势,这一点考生应高度重视起来。2010年安徽省公务员面试出现了演讲题,2011年、2012年“一材多题”的材料题在安徽省面试中崭露头角。

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面试通关1001

2014安徽公务员录用考试专用教材 面试通关1001题 第1篇  面试指南及历年真题

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2014安徽公务员录用考试专用教材 面试通关1001题 第1篇  面试指南及历年真题

徽省公务员录用考试专业教1.演讲题

近三年来,演讲题不断出现在安徽省公务员面试考场上。演讲题更加着重考查考生的逻辑思维能力和语言表达能力。考生在平时应多积累知识丰富自己,多加强语言练习,在考场上才能回答得精彩,博得考官青睐。

【例】2013年6月22日安徽省公务员面试真题

一个好的开场白对演讲有极其重要的作用,现要以“心手相连,传递真情”为题发表演讲,请你说一段开场白。

2.“一材多题”材料题2011年,安徽省公务员面试第一次出现“一段材料带四个问题”的材料题,2012年这种题型再次出现。这意味着“材料+问题”的形式作为一种比较成熟的命题形式,在面试中已经稳定下来并将继续保持下去。材料题有如下特点:

(1)材料内容为社会热点事件,尤其突出对人性真善美的弘扬。2011年材料题反映的是陈光标高调捐款的热点事件,2012年描述的是爱心送考车队的社会现象。虽然前者略有争议,但是这种慈善行为本质上可以对社会起到积极正面的引导作用;后者,毫无疑问,是值得全社会弘扬和学习的。它体现的是人与人之间互助、信任、奉献与无私的精神,是构建温暖、诚信、友爱的和谐社会的根基。(2)材料后设置的四个问题涵盖不同题型。

【例】2012年6月10日安徽省公务员面试真题

材料(大意):

往年高考期间,学生都是乘坐公交车、私家车等交通工具参加高考,今年却有很多的爱心送考车队助考。

根据材料回答以下问题:

1.作为普通市民,你对这种现象有什么看法?

2.如果你是爱心车队发起人之一,由你来组织爱心送考车队,你要重点做好哪些工作?

3.你是爱心车队的一名车主,如果在送考路上车出现了故障,你怎么办?

4.作为一名高考学子,高考结束后,请你对爱心车队的师傅们发表一段致谢演讲。

针对爱心送考车队的材料,四个问题分别对应综合分析题、组织管理题、情境应变题和演讲题这

四种题型,角度各异,对考生的能力考查也各有侧重。

3.情境模拟对话题情境模拟对话题是一种以结构化的题目形式呈现出来的新题型。2012年情境模拟对话题初登安徽省公务员面试舞台,2013年情境模拟对话题所占比重大有上升之势。这种题型形象、生动,也更灵活,能更真实地测查出考生处理实际问题的能力。

【例1】2013年6月21日安徽省公务员面试真题

领导让你针对校园浪费现象做一个调研,现在请把考官当成领导,现场汇报调研结果。【例2】2013年6月23日安徽省公务员面试真题你是一名山村学校的支教志愿者,学校很穷,住宿条件很差,需要企业捐款,学校为此举办了一个募捐活动,请你把考官当成企业领导,现场劝说他们为学校捐款。

第一篇2014

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年安徽省公务员面试指南及历年真题专家详解

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第三节2014年安徽省公务员面试趋势预测

历年来,安徽省公务员面试真题以新颖独到见长,漫画题、演讲题、材料题、情境模拟对话题多有涉及,反套路意图明显,突出考查考生的综合能力和基本素养。通过上一节对考情的分析,我们认为

2014年安徽省公务员面试的趋势如下:

一、面试形式以结构化为主,无领导小组讨论为辅

根据2013年安徽省人事部门的招录公告,公务员考试原则上采取结构化面试的形式进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等形式进行。

综观安徽省公务员面试,主要以结构化面试形式为主。但从2010年开始安徽省部分部门的面试招录一直在尝试采取无领导小组讨论的面试形式。

因此,2014年安徽省公务员面试在保持以结构化面试为主的同时,个别部门可能会继续尝试采用无领导小组讨论的面试形式。

二、题量稳定在四道,难度会有所增加

从近三年的面试真题来看,安徽省公务员面试的题量一直稳定在四道。因此,基本可以确定2014年安徽省公务员面试的题量仍会保持在四道左右。

但题量不变并不代表难度恒定,随着公务员选拔竞争的日趋激烈和整体水平的不断提升,题目多样化、灵活化、复杂化是安徽省公务员面试出题的必然趋势。比如综合分析题所包含的内容十分广泛,涵盖哲学知识、社会现象、知识理解等;而人际关系题不再是简单的与主体相关的人际关系处理,而是设置一个有压力的场景,考查考生人际协调和对抗压力的双重能力;材料题、演讲题、串词编故事题等形式新颖题型,对考生的能力要求进一步提高。

三、题型杂糅趋势明显,追求创新

虽然表面上来看,安徽省公务员面试的题型还是以综合分析题、情境应变题、组织管理题等传统题型为主,但是这类题型的面目已经不再清晰,具体考查要素也不再单一。传统题型呈现出多种要素融为一体、综合考查的形势。比如社会热点不再局限于综合分析题,在组织管理题、情境应变题中都可以见到它的踪影。

形式新颖题型日趋多样化。综观安徽省公务员历年面试真题,材料题、串词编故事题、演讲题都有所涉及。2014年及未来的安徽省公务员面试仍会不断尝试新的题型。考生要想胜出必须颠覆固有模式,突出答案的个性与新意,这正是考查新题型的意义所在。

四、情境模拟对话题备受考官青睐

2012年,情境模拟对话题首次在安徽省公务员面试中小试牛刀,直到2013年仍然热度不减,且比重有上升的趋势。预计2014年安徽省公务员面试中情境模拟对话题依旧会受到考官的青睐。这种题型

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面试通关1001

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徽省公务员录用考试专业教主要侧重对考生逻辑思维能力和语言表达能力的考查。考生在作答时不要过于生硬,为答题而答题,要入情入境,融入情感,在解决问题的同时,让它成为一场有血有肉的对话,真正体现出对话的艺术。

五尧从实际工作需要的角度命题

安徽省公务员面试命题明确了面试考核测评的对象是公务员本身,更多结合实际工作情境考查考生解决实际工作问题的能力。比如“领导让你针对校园浪费现象做一个调研,现在请把考官当成领导,现场汇报调研结果。”再比如,“近期,很多农民焚烧秸秆,造成了大气污染并对航空飞行造成了影响。对此,县领导十分重视,并派你去进行劝说,请问你怎么劝说?”这些题目和公务员的实际工作很贴近,因此考生要站在公务员的角度来发现问题、分析问题和解决问题。今后的面试题目也将继续沿着这一考查方向进行命题。所以,考生要在掌握基本答题思路的基础上,多关注社会热点、多积极参加实践、多积累经验,把经验恰当地融入到答案中才不会出现纸上谈兵的情况,才会更有利于实际工作问题的解决。

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一尧2013年6月21日安徽省公务员面试真题

1.基层一般通过在墙上画“正”字的方式进行选举,得票多者当选。对此,请谈谈你的看法。

【参考答案】

基层选举在墙上画“正”字,得票多者当选,反映了我国基层民主选举的公正、公平与公开。这样便于大众监督选举过程,有一定的积极意义,但同时也要看到它还有待进一步完善。

采取在墙上画“正”字的选举方法是我国基层选举的一个传统。我国农村村民委员会和城市居民委员会主任及成员由村民或居民直接选举产生,在墙上画“正”字,得一票、画一笔,使得所有人的得票数直接呈现在老百姓面前。这种选举方式具有一定的积极意义:首先,体现了选举的公正、公开,公开选举可以接受老百姓的监督,避免了选举的暗箱操作。其次,选举出来的领导得到了百姓的认可,具有更高的威望,便于开展各项工作。最后,体现了基层民主政治建设的规范性,有利于阳光型政府、透明型政府、法治型政府的建设。

为更好地促进我国社会主义民主建设,基层选举也需要与时俱进,不断完善:

第一,制订科学的选举流程,保证基层选举流程的井然有序、公开透明。

第二,加强对候选人的资格审核,加深大家对基层选举的认知,提高参与度。

第三,选举合适的人员做唱票人、监督员,充分保证整个选举过程的透明、公开、公正。

第四,政府可以在政府网站上将选举的结果进行公示,使得公众能够有效行使监督权。

2.领导让你针对校园浪费现象做一个调研,现在请把考官当成领导,现场汇报调研结果。

【参考答案】

各位领导:

上午好!现在我就此次的调研情况做如下汇报:

经过一周时间的走访和考察,得出目前校园浪费现象的大体情况如下:第一,在地域上,城市校园浪费相比农村校园浪费情况较重;第二,在年龄上,高校校园的浪费情况较中学和小学校园浪费情况严重;第三,校园浪费主要存在于食堂的食物浪费、教学楼与寝室中的电力浪费、办公和教室中的纸张浪费、生活物品的浪费和水资源的浪费五个方面。

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下面我就这次活动具体的展开情况做以下说明:

首先,在工作准备阶段,选取单位中得力的骨干成立调查小组,共同研讨制订了此次调查的细节,包括活动开展的开始时间和周期、调查的具体学校、调查的方式、调查的具体内容以及人员分组等。其中,小学、中学、大学各两所,而小学中的一所设定在农村地区。

其次,在调查实施阶段,调查人员分为三个组:一组负责调查小学,二组负责调查中学,三组负责调查大学。调查对象主要是当前的在校学生,也包括校领导和部分职工。方式上对学生采用调查问卷

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徽省公务员录用考试专业教和实地观察两种方式。问卷的内容涉及目前校园主要存在哪些浪费现象、对浪费本身有哪些认识、有效响应节约号召的途径有哪些、怎样让学生做到有效节约、政府和学校应该做哪些事情等。问卷的设计以划勾和文字填写形式为主,尽量收集好信息的具体内容。之后,在不影响学生正常生活的情况下进行实地观察,对学生反映的具体问题进行核对,最终确定浪费的原因。对校职工的调查主要采取座谈的形式,座谈内容主要包括防止浪费的办法、号召学生节约的工作形式、目前产生浪费的主要原因、管理上的具体措施等方面。

最后,把收集到的资料进行统一归类、整理,并邀请政府领导、学校的负责人、相关专家、学生代表对最后的结果进行讨论,最终讨论出治理办法,形成目前这份意见材料。

针对校园浪费现象,我们有如下几点建议:第一,各个学校都要建立针对浪费严重区域的管理制度,利用体制来约束浪费行径;第二,学校要不定期地对学生进行以节约为主题的宣传活动,而且宣传的形式要顺应时代潮流,符合当代学生的接受特点,这样才能达到最终效果;第三,需要我们上级部门和兄弟单位通力合作,利用各种有效途径,在社会上进行广泛宣传,力求在全社会形成一种节约的风气。让学生不但能在学校接受节约教育,并且在社会中也能感受到节约的氛围,最终从根本上把校园浪费剔除掉。

各位领导,以上就是我此次调研活动的汇报。最终材料已经总结好,现在就交付领导审阅。

3.你是文化部门的工作人员,最近被派往农村开展文化扶贫工作。在座谈会上,一位乡干部说:“光搞文化扶贫还不够,我们物质上也很缺乏。最近想建敬老院,资金缺口还比较大。”面对这个问题,你怎么办?

【参考答案】

我们开展文化扶贫工作是为了帮助贫困地区提高当地人民素质,尽快摆脱贫困。此次下乡最主要的任务是完成文化扶贫工作,工作过程中面对乡干部提出的资金缺口问题,我会在文化扶贫工作之后向领导反馈具体情况。

首先,我会暂停座谈会上讨论的话题,认真倾听乡干部的诉求,并认真地记录下来,之后详细询问当地建立敬老院的情况,比如预计需要的资金总额,现有的资金数量,资金缺口数量,养老院的规模等,我会向乡干部承诺,回去之后会及时向相关领导汇报这个情况,并留下乡干部的联系方式,以便日后进行消息反馈。

其次,为了确保此次学习的效果,与乡干部沟通之后,我会向大家说明一下文化建设的重要性。如果要促进我们农村的经济发展,文化水平和科学知识是关键所在,我们文化水平提高了,一些农业、林业和渔业的先进技术学习起来会更加轻松,掌握起来也会更加容易,才能帮助我们更快速地致富、创收,希望村民们能够认真学习。

最后,在文化扶贫工作之后,我会向部门领导汇报此次工作的情况,然后将民众建立养老院的诉求及具体情况及时反馈给相关领导,之后也会随时与乡干部沟通,及时反馈结果。

在今后的工作中,我们也会遇到很多的突发状况,自己的本职工作一定要做好,面对群众的诉求,

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我们也要认真地对待并提供帮助,为群众解决难题。4.市中心十字路口交通事故频发,这个问题该如何解决?【参考答案】市中心十字路口交通事故频发,不仅阻碍了城市交通的正常运行,还有可能产生人员伤亡事故,因此切实解决好这一问题至关重要。首先,对市中心频繁发生交通事故的原因开展调查,造成这一现象的原因有以下几个方面:市民对于路况信息不了解,同一时间内同一路段车辆过多造成了拥堵;路窄车多,行人和司机的交通意识

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第一篇2014

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淡薄,争抢道路;交通设施不够完善,如交通信号灯和道路标志不明确等。

针对调查得出的事故原因,我提出了以下四个方面的解决措施:

第一,充分利用车载广播和车载视频等媒体平台直播路况信息,使市民能够及时了解城市各道路的交通状况;在市中心十字路口的相应位置设立醒目的交通标识,提醒市民该路口为事故频发路段,使司机做到减速慢行,行人做到注意来往车辆。

第二,加大交管部门的巡查监督力度,安排交警和交通协管员对该地段的交通情况进行及时疏导和监督,避免行人和司机乱闯红灯情况的发生。

第三,申请政府的专项拨款,合理规划整改道路建设,拓宽路面,建设地下通道和天桥,可以对该城市市中心交通拥堵的路段起到一定的分流作用。

第四,定期对该路口的交通信号灯和监控设备进行排查检修,同时加大宣传力度,提醒广大司机在行车途中做到安全文明驾驶,礼让先行。

相信通过上述一系列措施一定能够减少该地十字路口交通事故的发生率,保持畅通的交通环境。

二、2013年6月22日安徽省公务员面试真题

1.你是某校团委书记,开通官方微博之后有很多对你的负面评论,比如说你沽名钓誉、华而不实等。对此,你该怎么应对?

【参考答案】

随着信息时代的到来,“网络问政”成为当下比较流行的执政方式,在微博或官方网站上能够快捷有效直接地与群众对话,解决群众的个性化需求或问题。作为校团委书记的我开通官方微博是为了方便社会了解我校办学的情况,同时也给全校师生创造了一个交流的平台。无论对我正面的还是负面的评论,都是对我工作的反馈和监督,因此我会认真对待并妥善处理。

首先,认真查看所发微博及群众的评论,将群众的意见进行整理,积极自查。我会仔细阅读之前所发的微博和对群众的回复。查看所发微博是否存在空谈或唱高调的情况,是否存在回复不及时、评论不切实际、语言表达方式不恰当等问题。

其次,妥善解决问题,争取获得群众好评。自查后,如果在微博上确实存在个别问题,针对群众在微博中的评论,我会一一回复表示歉意,并且将之前存在问题的地方进行修改或重新为网友解答。在以后的工作中,我将以群众的需求为导向,为网友提供更加完善的服务平台,如信息发布的内容上会更加具有时效性,语言上更加注重生活化,回复上会更加及时。

再次,如果经认真核实,是部分人传播虚假信息,恶意诽谤,我将公开发表声明,采取必要的法律手段保护个人的合法权益和学校的名誉,更要维护好微博这个与市民互动交流的平台。如果是由于一些市民群众对于现在“网络问政”的方式有抵触的话,我也会向其说明现在“网络问政”的重要性和必要性,我们应该迎合时代发展的步伐接受新事物。

最后,客观地看待网络微博,合理发挥其效能。由于传播者身份的隐蔽性、网络管理技术和政策法规的滞后性,使我们的网络管理还存在一定的问题。为了能够让“网络问政”这一新兴执政方式的效能发挥到最大,我提倡政府要加强网络道德建设,正确引导公众对于微博的认识,合理合法地发表自己的看法,打造一个真实可靠的互动交流平台,为市民提供便利。

2.“眼界、境界、边界对人生有重要影响”,你怎样理解这句话?

【参考答案】

眼界、境界、边界之所以对人生产生重要的影响,主要在于:眼界指人见识的广度,它决定了人

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面试通关1001

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徽省公务员录用考试专业教生的宽度;境界指人的思想觉悟,它决定了人生的高度;边界指人的原则性,它决定了人生的底线。在平日的工作和生活中,只有不断拓宽眼界,提升境界,坚守边界,我们才会在人生道路上取得进步和成功。

宽阔的眼界是我们成功的基础,它决定我们在人生道路上是否能走得远。“走远”意味着我们不能仅仅局限于眼前的利益,而要用发展的眼光看待事物。马云曾在一次电商大会上发表演讲:中国企业与世界500强企业之间最大的差距是眼界。中国企业往往将发展局限于眼前利益,不随着科技的发展和消费群体的需求变化更新自己的产品,调整发展战略,而500强企业采取超前战略,公司今日的发展已经考虑到公司三十年甚至更长远的发展蓝图,并随时根据市场变化做出战略调整。这就是跨国公司能够具有百年以上历史的秘诀。

境界是我们品质的体现,是我们一生追求的目标。一个具有崇高境界的人是值得我们敬佩的。歌手丛飞,用他崇高的境界感动了中国。他把所有的时间给了那些需要帮助的人,每次商业演出获得的报酬他全部捐出,受他资助的儿童和残疾人超过一百五十多人,而他自己却过着清贫的生活。虽然丛飞由于疾病离开了我们,但他却赢得了全国人民最饱含敬意的喝彩。

边界是我们在工作和生活中应该遵守的准则和纪律,它指明了我们前进的方向。最近,中国正掀起一阵反腐之风,而腐败现象的产生就是由于某些官员没有守住自己的“边界”,做出了违法、违规的事情。这样的现象既不利于自己的发展,也不利于政府的建设。

对我自己而言,在今后的工作中,首先,我要积极主动地与领导、同事沟通,听取他们的意见,学习他们的经验来丰富自己的阅历,拓宽自己的眼界。其次,我会通过参加单位组织的向先进人物学习的活动,树立正确的人生观,树立为群众服务的意识,肩负起自己的责任。最后,我会坚守边界,遵守单位的规章制度,坚定自己的信念,做一名合格的公务员。

3.人生最困难的时候不是贫困的厄运,而是心灵和精神的疲惫,如果你遇到了心灵和精神的疲惫,你将如何解决?

【参考答案】

人生最困难的时候不是贫困的厄运,而是心灵和精神的疲惫。物质的匮乏往往不会将一个人打败,精神的疲倦才是阻碍一个人前进的拦路虎。面对心灵的疲惫,最重要的是勇敢面对,自我反思总结原因后,积极去解决问题。

我认为之所以会出现心灵和精神的疲惫,主要原因是:一方面,缺乏对自己全方位的认识,没有明确的目标,不清楚自己所做事情的意义何在,也就是缺少信仰。由于目标不明确就不知道该怎样去挖掘自己的潜力,如何提高自己的兴趣,并找到工作的乐趣;另一方面,没有为了自己的目标付出坚持不懈的努力。工作中可能遇到各种各样的挑战与压力,比如枯燥重复的工作模式,或者一成不变的时间安排,这些情况都有可能造成一定程度的精神疲惫。然而,这些问题都可以通过积极的心理调适来解决。面对心理或精神层面的疲惫,需要勇敢地去面对,主动想办法化解心理的不适,谨记自己的职责,用持之以恒的精神去认真做一件事情,发掘自己的潜力,实现自己的价值。

作为一名有志青年,我的目标就是做好自己的本职工作,在帮助他人的过程中实现自己的人生价值。我认真了解过基层工作的实际情况,已经做好了充分的心理准备,无论遇到什么困难,无论生活和工作中有多少委屈和艰辛,我都会以朝气蓬勃的面貌迎接每一天的到来。我会始终坚持自己的目标,履行好自己作为人民公仆的职责,不断向老同志学习,努力提升自己,积极克服各种精神压力,争取成为一名合格的公职人员。

第一篇2014

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4.一个好的开场白对演讲有极其重要的作用,现要以“心手相连,传递真情”为题发表演讲,请你说一段开场白。

【参考答案】

尊敬的各位考官:

大家好!我演讲的题目是“心手相连,传递真情”。

“我们心手相连,用爱传递真情无限,哪怕风雨多艰险,让爱的力量洒满人间;我们心手相连,用爱筑成一个信念,不怕风云多变幻,让我们感动每一天。”这首歌是2008年群星演唱的抗震歌曲。每次听到这首歌,我的内心总是久久不能平静,脑海里闪过多种画面:2008年汶川大地震发生后,普通民警蒋小娟在灾区义务为急需哺乳的孤儿喂奶,却“狠心”把自己才6个月大同样需要母乳喂养的孩子交给父母照料;2011年,“最美妈妈”吴菊萍用一双柔弱的臂膀,托起了从十楼掉下的小生命;2013年,高考前25分钟,宜宾一中考场一名女生突发痛经,几欲昏迷,同考场的一名男生黄子恒当即将其抱出考场求助……在我们身边传递真情的事迹数不胜数,我想问问大家,你们面对别人的困难,是选择麻木不仁、毫无感觉呢,还是选择点燃爱心、传递真情呢?

三、2013年6月23日安徽省公务员面试真题

1.广东佛山打工妹李舒舒为了救小女孩雯雯,腿被轧断了,交警勘查现场后,认为她违反了交通规则,需要承担一部分交通责任。对此,你怎么看?

【参考答案】

打工妹李舒舒的救人行为属于积极避险,见义勇为,应该得到推崇和表彰,而交管部门的处罚也是迫于法律法规的要求,因此“救人受伤,要不要承担事故责任”引发社会各界的讨论。我认为法理人情不是不可调和的,更趋向人性化、合理化的社会管理才是我们要思考的重点。

16岁女孩李舒舒为救1岁女童雯雯,在雯雯即将被货车撞倒的危急关头,冲上去将其推开,导致自己腿部被碾压,这样的见义勇为行为是我们希望看到的社会正能量,反驳了一些人嘴里的“老人跌倒了都没有人扶起”的道德滑坡论调,李舒舒是我们学习的榜样。

佛山市顺德区交警出具的事故认定书中,认为李舒舒横穿道路是妨碍交通安全的行为,应在此次事故中负一定责任。很多人不理解这样的处罚决定,认为李舒舒冲出马路是建立在雯雯将遭遇车祸的大前提下,救人者反而要被追究事故责任的话,那么以后就没有人愿意去做好事了。中国人的传统观念是好人做了好事,应该有好报才对,不应该是受累不讨好。

对于市民的打抱不平我们可以理解,但是交警将事故责任一分为二,将雯雯和李舒舒受伤的事件分列开来,这就意味着,李舒舒并不是导致雯雯受伤的责任方之一,两位受害者应负的责任是各自违反交通法规导致自身受伤的责任。再者说假如每一名市民都不计后果地进行见义勇为,可能会从另一方面鼓励莽撞行为,导致更大的损失,不利于我们社会管理的有序进行。

事实上,李舒舒冲出马路救人的行为虽然违反了交通法,要承担责任,但她的行为又满足见义勇为的条件,根据相关法律法规得到了应有的奖励,并且值得我们学习。我们应该看到法治的奖惩分明,并且积极地去探寻更加合理和人性化的社会管理方式,特别是一些特殊时期或情形下的问题,做到法理之外还有人情在,及时澄清和必要的解释可以让大众更加了解我们的执法初衷及执法过程,从而让大众对政府的法制建设更加认可。