好人好事奖励制度

好人好事奖励制度

为加强青少年思想道德建设，弘扬好人好事的精神，树立榜样，充分发掘学生思想闪光点，营造拾金不昧，助人为乐的良好氛围，根据九年级（3）班的具体情况，特制定本奖励制度。

一、奖励种类有口头表扬，通报表扬，授予荣誉称号等，通报表扬以上奖励均计入学生档案，有突出表现着，给学校、社会带来较大好的影响，将报学校给与表扬。

二、凡拾物交公；自觉爱护花草树木和公物；热心帮助他人；勇于揭发坏人坏事；模范遵守学校规章制度和社会公德；自觉维护学校和社会治安等以上表现的，将分别给予口头表扬，书面表扬，通报表扬。

三、凡在好人好事方面受到学校及上级机关表扬的优先评选学校的三好学生、优秀学生干部、等荣誉称号。

四、班级好人好事行为在校内进行，经核实，根据情况给予班集体适当表扬，造成较好的影响，对方有好评价的，全校通报表扬。

五、班级好人好事行为在校外进行，经核实，根据情况给予班集体适当表扬，造成较好的影响，对方有好评价的全校通报表杨。

好人好事表彰通报范文

好人好事表彰通报范文 好人好事是人类美德在行动中的一种体现，对于好人好事的人们要做一个通报，让大家学习多做好人好事，下面给大家带来好人好事表彰通报范文，供大家参考! 好人好事表彰通报范文一 全体员工： 通过公司全体员工的共同努力，根据1、2月份的绩效考核结果显示：公司综合管理水平有较大的提升，产品质量得到提高，废品率明显下降，各个车间的生产现场得到很大的改善。为了使公司管理水平的继续提升，产品质量不断提高，废品率再次降低，现场生产环境进一步改善，现对在1、2月份公司绩效考核中表现突出人员：品质部经理xxx，化工罐制罐车间主任xxx，杂品、冲压车间主任xxx，杂品罐主任xxx给予通报表扬。希望公司全体职工以他们为榜样，发扬团队协作精神，在日常的工作中保持良好的工作作风，共同创造出更好的成绩。 特此通报 某公司 20xx年3月xx日 好人好事表彰通报范文二 今天上午,我校高一(3)班学生xx同学在xx楼3楼楼梯口捡到人民币若干，xx同学第一时间交予高一(3)班长xx，xx同学又于第一时间交到校团委并贴出失物招领启事，希望失主于今天下午到高一生物办

公室领取。 另外今天上午高二(11)班xx同学在校内捡到胸卡一张并且于第一时间交给了丢失同学的班级班主任。丢失同学向xx同学表示了万分的感谢! xx同学、xx同学的拾金不昧的行为,表现出作为我校一名中学生高尚的品质和良好的社会公德，这也体现了我校中学生的精神文明素质。 校团委号召全体同学学习xx同学、xx同学拾金不昧的精神，树立正确的人生观、道德观、价值观，不断提高自身思想素质和道德情操，为社会主义精神文明建设做出自己的贡献。另外校团委要求高一至高三各班级立即在班级中设置好人好事记载簿，及时登记班级中的好人好事，并及时向各年级团总支负责老师汇报，校团委将根据情况及时给予表扬通报! xxxx 20xx年x月x日 好人好事表彰通报范文三 各分公司、片区、部门: 2月28日凌晨3:15分左右,秩序班长xx巡逻到4幢1单元12楼时,发现一个黑色电脑包,他立刻通知队友xx到达现场,一起在监控头前进行查看,包内有手提电脑一台、内存卡及重要资料等。由于是凌晨不便寻找失主,便通知主管,将电脑暂放门岗保管。次日一早,两人便将电脑包交到服务中心,并贴出了失物招领提示。上午九点多钟,小区

工匠好人好事例子简短事迹

工匠好人好事例子简短事迹 【篇一】 无论是在车间，还是在实验室，始终低头专注，在对电气设备进行调试、维修、试验的这个人，就是康泰塑胶科技集团有限公司的高级技师**。近二十年来，他重复了无数次类似的操作，从公司电气设备的安装、调试到运行、维修、技改，**始终追求精益求精，这既是他攻坚克难的坚持，也是实现梦想的一种力量。 讲求实效、注重创新是同事们对他的一致评价。近年来，**实施了十多项技改创新项目，空压机集中管理与改造、集中供料系统设计和安装，这一系列的技术创新，大大减少了人力和物力，让公司生产效率得到了很大提升。然而，对于科技创新领域，越往上走，越容易感到“无路可走”。**说，有时候一个问题尝试了成千上百次，依然没有头绪和进展，没路可走的时候，也要激励自己一定要坚持下去。 成功不是偶然，这与**严格要求自己、刻苦钻研、兢兢业业的精神是分不开的。从事电气技术工作20年，**不断加强专业技术知识的研究和学习，凭着过硬的专业知识，全公司的变频调速器和直流调速器都由他负责维修，公司从来不担心电气设备发生故障而影响生产，因为他总是能在第一时间排解公司生产设备发生的一切电气故障，充分保证了公司正常生产。 爱岗敬业、喜欢钻研的**不只局限于此，他还把自己在工作中多年总结出的技术经验，向同事和徒弟传授，为公司培养出更多的人才。**说，技术创新很重要，传承也同样重要。学无止境，他将继续努力在自己热爱的电气技术领域坚定地走下去。 【篇二】 从一名生产车间的一线工人到负责产品外观和配方设计的技术生产带头人，**以自己的坚守与执着，做出一个又一个精益求精的匠心产品。作为**塑胶有限

公司的技术人员，通过一个个产品的研发、生产，把最终产品送到每个用户的手里，让用户满意，是**永远追求的极致。 好学和坚守是**身上最闪亮的特质。多年来，**一直不断钻研和加强自身学习，由他牵头组建的技术攻关小组，成功研制第五代吊环、第六代吊环、折叠套圈等生产工艺流程，并获得实用新型专利9项。为了提高产品质量，降低生产成本，**主导实施对产品外观和配方进行改进，白天时间不够用就晚上回家还继续找关键点，经常一研究就到了后半夜，他说，他做的是一件有意义的工作，他很珍惜为一个产品生产出来而努力的过程。 如今，**不仅承担着车间技术工作，也承担着许多新产品新工艺的试验，成为名副其实的技术骨干。他先后还进行产品外观和配方改进、产品结构优化等工作，获得实用新型专利9项，外观专利2项。他为公司解决了一系列技术难题，有效提高产品质量，降低生产成本，为公司大大节约人力和物力，是车间里大家公认的“工匠能手”。 【篇三】 **是**科技有限公司的一名技术工程师。80后的他，如今已成为公司的技术骨干。他带领着小组团队，诠释着新时代的高技术含量的“工匠”精神。 作为一名技术工程师，**在富有技术含量的岗位上，不断进取，精心研究。**是零基础开始接触机器人的，面对全英文的机器人操作，他从最初的跟着厂商学习，了解每一个系统的操作，到后来的编程，再服务于生产操作中。**用他的钻研、爱学习、勤思考攻破了每一个难关。现在的他对机器人自动化得心应手，先后参与了众多新产品开发，包括fanuc机器人安装、程序调试及疑难问题解决等。面对一个又一个技术挑战，**迎难而上，特别是在一次由他编写的机器人自动换刀、自动上下料程序的过程中，实现了机械人代替人工作业，为公司成功节省大量的人力物力。 为了降低人工劳动强度，**利用所学的机器人技能和知识运用，在工厂第一次导入自动化，用机器人代替人工作业。为了编写出机械人自动换刀、自动上下

中学生好人好事事迹完整版

《中学生好人好事事迹》 中学生好人好事事迹（一）： 李金梁、李金璞是初二三班的两名学生。自从进入初中以来总是力所能及的帮忙别人，并一向以《中学生行为规范》来严格要求自我，是我们所有同学学习的榜样。当有同学因为生病或其他原因不能完成卫生值日时，他们兄弟两个会主动帮忙同学完成值日；当有同学因为饭卡中没有钱而为吃饭发愁的时候，他们两个会用自我的饭卡帮这位同学打饭；当同学的学习用品掉在地上的时候，他们会主动帮同学捡起来；当地面有垃圾的时候，他们总是及时弯弯腰，伸伸手，将垃圾放入垃圾袋中；在宿舍里，他们的被褥整理的整整齐齐，他们的值日完成的干干净净，从未出一次差错；在教室里，他们的桌面整洁，书籍摆放整齐，上课坐姿端正；在校园里，他们礼貌待人，尊敬师长，每次见到老师都主动问好；他们就是这样在生活的点点滴滴之中做着一些平凡的事情，但他们的一举一动都是发自内心的，是善良的，是高尚的。 班级推荐词 没有豪言壮语，无需惊天动地，你们用一个普通学生最平凡的善举，最单纯的初衷，帮忙那些需要帮忙的同学，让他们感受到同学之间的关爱，班群众的温暖；用自我的一言一行来影响着其他同学，诠释着什么是才一个合格的中学生。班级因为有了你们，而永远春意融融。初二三班全体同学一致推荐李金梁、李金璞同学为班级好人好事模范榜样学生！ 中学生好人好事事迹（二）： XXX在家里，对待亲人，关注亲人的冷暖，经常帮忙爸爸妈妈做一些力所能及的家务活，打扫卫生，摘菜洗菜、洗衣服，让亲情其乐融融。对待邻里，她礼貌礼貌、与人为善，休息时间绝不会制造噪音影响邻里的休息，深得邻里喜爱。在学校，她有一颗真诚的爱心。 对于困难的同学，她总是乐于伸出援助的小手，助人为乐。对于学习上的后进生，她也是及时给予力所能及的帮忙，从不计较个人的得失。对于博大复杂的世界，她有一颗天真的童心，小留意灵装满了追求真、善、美的理念。有一腔勇于负责的精神。在学校里她力争成为老师的好助手，同学们的好服务员。 李海燕同学从小学一年级开始当选为班长，自当上班长那一天起，她就用稚嫩的肩膀承担起了一份职责。一年级时她管着教室的钥匙，为了让同学们能够提前进教室，她总是 liuxue86。比其他同学提前到校，放学后最后一个离开，不论是刮风还是下雨，不论是冬天 还是夏天，她常年坚持，从没有失误过一次。 在各项活动中她总是用心参与，充分发挥自我的特长，为班级赢得了很多的荣誉。因为她是班长，劳动时她总是抢着干最脏最重的活儿，从不偷懒，也不会拿出班长的架子只指挥别人干，下课后同学们休息她却还在忙着收发作业本。有同学不守纪律了，她会及时给同学们指出来。有同学遇到不懂的问题了她要耐心辅导，连放学后还有同学甚至是家长找她问这问那。对于这些，她没有半句怨言。 中学生好人好事事迹（三）： 某月某日，贵校初二学生某某某在我单位（某某单位）拾到600元现金，当时他（她） 就站在在原地等，以为失主会回来拿回丢失的钱，可他没等了很久，失主都没来。因为他有急

最新道德身边的好人好事事迹五篇1200字

道德身边的好人好事事迹五篇1200字 道德,先从诚信开始。富兰克林说：诚实和勉励应该成为你永久的伴侣。古人云：“诚者,天之道也,思诚者,人之道也。”黄金有价,但诚实无价,诚信比黄金更贵重!接下来是小编为大家整理的关于道德好人事迹的作文,方便大家阅读与鉴赏! 写道德好人事迹的作文1 前些时候,中央电视台报道的天安门广场上有很多人往地上吐口香糖、泡泡糖,导致粘在地上的糖经长期践踏,难以清除,清洁工们费了九牛二虎之力才将部分清理干净。这件事至令我记忆犹新。 这件事,引出了一个道德问题。说实话：道德是石,敲出希望之火;道德是火,点燃希望之灯;道德是灯,照亮人生之路;道德是路,引导人们走向灿烂辉煌。 人人都知,一九四九年十月一日毛主席在天安门城楼上宣布中华人民共和国成立了的时候,天安门的一切都成了新中国的象征,而今,我们又获得了第二十九届奥运会的举办权,全世界人们的目光都齐刷刷的瞄向了我国。为了今日的辉煌,又有多少国人在为了建设更加美好的中国努力奋斗,但是,还有一些人在不讲道德,辱没中国的尊严。 如果,你吃完糖果,把它包起来,扔到果皮箱里,并费不了你多少时间,也不会降低你的地位,反而会增强你的道德品质,会有更多的人去高看你一眼,反之,你如果认为吃了东西,随地乱扔,自认为会让人以为你是很清高的人,那你就大错特错,反而会让人鄙视你,看不起你,你的行为是多么可耻。还会有人高看你一眼吗?再假设,你如果,看到

地上有人刚扔的果皮,你会捡起来吗?有两种选择,捡起来和不捡,实话告诉你,这两种选择有两种对你道德的不同评价。你如果捡起来的话,说明你的道德高尚,以国家尊严为重,为人服务,无尚光荣;如果你选择不捡,说明你道德败坏,好逸恶劳,只顾自己享用。你要是认为有清洁工在嘛,没关系,我扔了让他们清理。但你可曾知道,他们也吃皇粮,虽然吃得少,但同样耗费国库资金。工资虽然少,可他们并不在乎,说实在的,他们纯粹是在无私奉献。我们这儿的清洁工,多数是老人,他们用汗水换来城市的美景,他们是用生命在拼。也许,我们要像清洁工学习。他们早出晚归,为的是什么,给我们“擦屁股”,为国家效劳。你看到他们做的一切,你的心里是什么感受,是后悔还是惭愧,一定是二者都有,那么我们学习学习他们,无私奉献的品格。 不仅仅在天安门广场上有这样的道德问题,就连我们学校,也存在着这样的问题。我们学校一共有三层,按高低年级排列,六年级在最上头,可是,正因为这样,高年级同学就趁着这个便利,做违反道德是的事情。把小食品的包装袋往下扔,往下吐痰,往下扔泡泡糖。 往下扔包装袋,一旦刮风会引起白色污染;往下吐痰,引发疾病。还是主要说说吐泡泡糖的事情我们。鹤壁市一个资金匮乏的小城,由于吐的泡泡糖很脏,学校里没人愿意捡,都是用笤帚扫,要是粘到笤帚上,这个笤帚就没人用了,造成很大的浪费,使这里的资金更加匮乏。这个道德问题是多么的严重啊! 咱们看看,现在有多少人的眼睛对准着我国,这是我们的荣幸啊,这是通过多少国人,用自己的一切换回来的,万万不能因为你一个人

企业怎样对优秀员工进行表彰和奖励

如何对优秀员工进行表彰和奖励？ 年度优秀员工评选出来了，是给予荣誉奖杯，还是给予颁发奖金？又或是给予加薪晋级，还是其它？相信各企业都有自己的表彰和奖励做法，如何更好的激励优秀员工并激发其它员工的效仿积极性，值得我们思考和探讨，今天就一起来学习一下吧，请问： 1、你们是如何对优秀员工进行表彰和奖励的？ 2、如何更好的激励优秀员工，同时激发其它员工一起争当优秀？结合企业实际，请分享你的经验和做法。 说到对优秀员工进行表彰和奖励，就很容易联想到国家对全国劳模的评选和奖励活动等，还有由央视主持的“寻找最美***”的大型活动，类似活动的举办，可谓是声势浩大、影响面广，无疑在全国树立了一大批各项各业优秀群体，同时一定会带动整个社会正能量的积聚，对弘扬努力工作、助人为乐新风尚、实现共同的“中国梦”起到了积极作用。 同样，作为企业，每年对优秀员工进行表彰和奖励，一定能够起到在公司内部树立起正气和以努力工作、业绩导向为主的人才观，同时对企业文化的宣导也必然推向深入，在对优秀员工的表彰和奖励方面，我们的做法如下： 1、奖项设置。 年度优秀员工的奖项有奖金、奖状，这方面的内容在昨天的分享中就有所提及；在加薪、晋级上据此也会给予优先考虑，我们是在同等条件下再增加一级的薪资，根据该优秀员工的个人意愿或其他条件，经过协商后，愿意晋级的就给

予晋升一级，否则保持原职不变；根据公司统一奖项，一般还会与优秀员工协商，给予某项价值3000元左右的送外培训，课程由员工与其部门领导协商确定，然后书面告知HR部门即可；个别特别优秀的员工（业务、业绩、政治思想等），公司会推荐到市、全国去参评劳动模范或行业标兵等。 另外，公司还会邀请所有优秀员工家属来参加年底答谢会，由优秀员工、家属、公司主任级以上干部参加，副总主持，在优秀员工代表发言、家属代表发言后，董事长进行热情洋溢的讲话，全程录相、录音，整个会场布置温馨、大方，会后是大家共进午餐。 当然，奖项设置会根据不同年度的需求有所变化，比如：我们原来就请优秀员工到某旅游区进行过茶话会、组织过优秀员工参加当地政府的义工活动等，总之，在总体奖金预算内，在综合领导和部分员工的意见后，形成各奖项配置。 2、热情颁奖。 优秀员工奖项颁发，我们是统一在年底忘年会上进行的，与晚会的文娱节目穿插进行，这样更容易激起一浪又一浪、一波又一波的员工激情与高潮；当然，加薪晋级、培训等奖项只能在后面的工作中进行，在晚会上也不会提及，以免引起不可控的员工情绪产生；邀请优秀员工家属参加茶话会一事是必须要告知所有员工的。 颁奖现场，有几个方面需要注意，否则员工热情将难以调动，一是主持人激情与有感染力的声音，二是颁奖领导的积极表现，三是领导讲话的鼓励性，三是优秀员工代表发言的提前准备；这些事项，都应当提前告知相关人员，以便有所准备，才能使颁奖效果更加理想。

餐饮员工奖励办法

餐饮员工奖励办法 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

员工奖励办法 为了使本店的管理走上科学化、规范化、制度化的轨道，使本店成为适应市场经济竞争中的现代化的先进集体，同时又充分调动员工积极性，发挥员工的聪明才智，提高员工的主观能动性，自觉履行自己的职责，特制订本奖励办法。 一、奖励的对象： 店长以下的所有员工有资格获此奖。 二、奖励金额的确定： 凡本店员工做了一件须奖励的工作，先由所在部门主管（经理）根据《员工奖励办法》确定其员工的奖励事项（填奖单），再报店长审核后执行。 三、奖励事项的计算： 在当月中员工工作出色，做了若干件须奖励之事，累计计算奖励金额或晋级。 四、奖励事项的发放： 奖励每月确定一次，根据店长的审核意见，在当月工资中加上该员工的奖励金额并同工资一起发放。 五、奖励条件及具体金额： 1. 提出改变本店的经营思想，经济效益显着，奖励20—500元或晋升一级。 2. 提出改革本店的经营管理，增加经济效益，奖励20—300元或晋升一级。 3. 提出提高服务质量的办法，具有社会效益和经济效益，奖励20—100元。 4. 提出节约增收的办法，具有经济效益，奖励20—100元。 5. 提出其他合理化建议被采用，奖励2—50元。 6. 在工作中为客人提供优质服务，受到客人书面表扬2—30元。 7. 在工作中主动为客人提供优质服务，获得客人书面表扬且事迹突出，奖励5—20元。 8. 主动为客人排忧解难，受到客人书面表扬，奖励2—10元。 9. 争做好人好事，奖励2—5元。 10. 拾金不昧，奖励2—50。 11. 发现安全隐患及可疑苗头，及时报告，并采取有效措施，避免重大损失，奖励10—100元。 12. 在危急关头见义勇为，保护了本店财产，奖励5—50元。 13. 有主人翁意识，降低成本合理控制开支，节约明显，奖励5—50元。 14. 有正义感，敢于揭发不良行为及作弊现象，奖励5—50元。 15. 坚持原则，能同歪风邪气、坏人坏事做斗争，奖励5—50元。 16. 获得月“星级员工称号”，次月晋升一级。 17. 获得年“先进员工称号”，次年晋升一级。 18. 积极参加行业技能比赛获得前五名者；奖励50—300元。 19. 在社会活动中作出显着成绩，给本店争良好信誉者，奖励10—100元。 20. 工作中大胆创新，改进工作方法，研制出特色菜品并产生显着的经济效益，奖励 10—100元。 21. 积极思考，善于总结，把本店的先进管理经验、好人好事等发表在区级以上报纸、刊物上，奖励50—300元。 六、附件 本制度由办公室监督实施。

好人好事奖励通报

好人好事奖励通报 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 好人好事奖励通报范文一今天上午,我校高一(3)班学生xx同学在xx 楼3楼楼梯口捡到人民币若干，xx同学第一时间交予高一(3)班长xx，xx同学又于第一时间交到校团委并贴出失物招领启事，希望失主于今天下午到高一生物办公室领取。 另外今天上午高二(11)班xx同学在校内捡到胸卡一张并且于第一时间交给了丢失同学的班级班主任。丢失同学向xx同学表示了万分的感谢! xx同学、xx同学的拾金不昧的行为,表现出作为我校一名中学生高尚的品质和良好的社会公德，这也体现了我校中学生的精神文明素质。 校团委号召全体同学学习xx同学、xx同学拾金不昧的精神，树立正确的人生观、道德观、价值观，不断提高自身思想素质和道德情操，为社会主义精神文明建设做出自己的贡献。另外校团委要求高一至高三各班级立即在班级中设置好人好事记载簿，及时登记班级中的好人好事，并及时向各年级团总支负责老师汇报，校团委将根据情况及时给予表扬通报! xuexila xxxx年xx月xx日 好人好事奖励通报范文二xx全体： 20xx年底、20xx年初，正是大家最忙碌的时刻。然而院内多数空置房间灰尘四起、房内卫生长期处于死角状态;库房物品凌乱、摆放无序，为恭和苑带来了巨大的安全隐患，这让院长非常担忧。为了下一步工作的顺利进行，院长决定委派xx对楼层房间进行开荒，对院内所有一级库房进行整理。 从楼层房间开荒到一级库房整理，这些工作是他不曾接触过的，过程中的困难和辛苦都是不可预知的，再加上经验不足，也使整个开荒工作在一定程度上提高了操作难度，有很多工作是在过程中不断重复才得以完成。然而，xx仅带领一名员工不但在三个月内完成了全部工作，且工作质量经得起考量。 他的个人魅力和严谨的工作作风是值得每个人学习的，他对工作的认真态度

餐饮员工奖励办法

餐饮员工奖励办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工奖励办法 为了使本店的管理走上科学化、规范化、制度化的轨道，使本店成为适应市场经济竞争中的现代化的先进集体，同时又充分调动员工积极性，发挥员工的聪明才智，提高员工的主观能动性，自觉履行自己的职责，特制订本奖励办法。 一、奖励的对象： 店长以下的所有员工有资格获此奖。 二、奖励金额的确定： 凡本店员工做了一件须奖励的工作，先由所在部门主管（经理）根据《员工奖励办法》确定其员工的奖励事项（填奖单），再报店长审核后执行。 三、奖励事项的计算： 在当月中员工工作出色，做了若干件须奖励之事，累计计算奖励金额或晋级。 四、奖励事项的发放： 奖励每月确定一次，根据店长的审核意见，在当月工资中加上该员工的奖励金额并同工资一起发放。 五、奖励条件及具体金额： 1. 提出改变本店的经营思想，经济效益显著，奖励20—500元或晋升一级。 2. 提出改革本店的经营管理，增加经济效益，奖励20—300元或晋升一级。 3. 提出提高服务质量的办法，具有社会效益和经济效益，奖励20—100元。 4. 提出节约增收的办法，具有经济效益，奖励20—100元。 5. 提出其他合理化建议被采用，奖励2—50元。 6. 在工作中为客人提供优质服务，受到客人书面表扬2—30元。 7. 在工作中主动为客人提供优质服务，获得客人书面表扬且事迹突出，奖励5—20元。 8. 主动为客人排忧解难，受到客人书面表扬，奖励2—10元。 9. 争做好人好事，奖励2—5元。 10. 拾金不昧，奖励2—50。 11. 发现安全隐患及可疑苗头，及时报告，并采取有效措施，避免重大损失，奖励10—100元。 12. 在危急关头见义勇为，保护了本店财产，奖励5—50元。 13. 有主人翁意识，降低成本合理控制开支，节约明显，奖励5—50元。 14. 有正义感，敢于揭发不良行为及作弊现象，奖励5—50元。 15. 坚持原则，能同歪风邪气、坏人坏事做斗争，奖励5—50元。 16. 获得月“星级员工称号”，次月晋升一级。 17. 获得年“先进员工称号”，次年晋升一级。 18. 积极参加行业技能比赛获得前五名者；奖励50—300元。 19. 在社会活动中作出显著成绩，给本店争良好信誉者，奖励10—100元。 20. 工作中大胆创新，改进工作方法，研制出特色菜品并产生显著的经济效益，奖励 10—100元。 21. 积极思考，善于总结，把本店的先进管理经验、好人好事等发表在区级以上报纸、刊物上，奖励50—300元。 六、附件 本制度由办公室监督实施。

最新如何写好人好事的先进事迹600字

如何写好人好事的先进事迹600字 在这个世界上,有很多遇上困难的人是需要我们伸出手去帮助的。有些人会坐视不理,但有些好心人会很热心地去帮助他们。今天小编在这给大家整理了好人先进事迹作文,接下来随着小编一起来看看吧! 好人先进事迹作文范文一 希望社会越美好说起身边的好人,我就马上想起我的外婆。她虽然是个农村妇女,但是很开明、有爱心,受到村里人的尊敬。外婆六十岁了,但是人老心不老,她有着一头乌黑的头发,一双慈祥的眼睛让我感到特别亲切,我常常听妈妈讲我外婆做的好事,现在就让我来讲讲吧外婆住在小洋楼里,在她家边有一间小平房,房里住着两口人,里面有个老奶奶,靠捡垃圾为生,她生五个儿子,但是儿子都不孝顺,三个儿子出去外面打工,两个和她住在一起,在老人生病时,那俩个儿子都不管她,都是外婆帮他的,只要外婆有煮什么好吃的食物,都会拿一碗给她,每一天老奶奶都会去外婆家,因为老奶奶的儿子把电视霸占了,所以老奶奶才会去外婆家,外婆总是陪她看自己不喜欢听的芗剧。 外婆不但热心帮助别人,还不占不义之财。听妈妈说：有一次外婆打了五百斤李子,把李子装成一袋一袋的拿去给李子经销商卖,原本一斤李子两角钱,卖一百元,可经销商多给了一百元,外婆回到家一看,钱包里多了一百元,她马上想起是经销商多给的,就和家人商量要不要还钱,外公说：“人家白给你,这是你的福气”外婆反驳道：“你说错了,人家赚钱也不容易。”说完就去还钱了。 想到这里,我的脑海里就浮出一句话：道德是简单的是与非的问

题,但实践起来却很难。——(钓鱼的启示)外婆从小就在孩子的心中种下一颗实践道德的种子。 在万籁俱寂的夜晚,我独自在灯光下写这篇文章,心想： 当今社会好真是好 文明好事大家做 坏人坏事快没有 希望社会越美好 好人先进事迹作文范文二 清晨,我早早的起床,准备去上学。 下楼梯时,我看见有一名身强力壮的年轻人正背着一位年逾古稀的老太太上楼梯。开始,我以为那是俩人是一母子,儿子背妈妈是很正常的。好奇的我就上前问他：“叔叔,这是你妈妈吗?”年轻人温和地对我说：“小朋友,那不是我的妈妈,我的妈妈在上面。”“她如果不是你的妈妈,那你为什么背她上楼呀?”我又问。他用很有气派地语气跟我讲：“这是我的责任。”听了这话,我很奇怪,于是我又想问他是干什么的。可我还没说,他就背着老太太无影无踪呢。 下了楼梯,我来到了一条马路。马路上车如溪流,我静静的等待着绿灯亮。我等待时,我发现马路对面一位老眼昏花的老奶奶正想过马路,可过却因车太多而不敢过去。这时,一位女少先队员赶了过来。她跟老奶奶说：“老奶奶,我来扶你过马路吧。”老奶奶听了,立即笑容满面地说：“太好呢,谢谢。”“不用谢。”女孩刚说完就轻轻的扶着老奶奶的手慢慢的过了马路,过马路这一瞬间她们是多么的高兴。

员工考核奖励、处罚管理办法

员工考核奖励、处罚管理办法 第一章总则 为了严肃公司纪律，确保公司各项规章制度能顺利执行；全面激发售后调试人员的工作热情，提高员工工作效率，增强员工工作积极性，从而提高部门整体实力，特制定本办法。 第二章适用范围 本制度适用于公司售后调试部所有人员。在售后调试人员外出工作情况下，按照当时工作情况，规定工作时间，在工作时间内按照制度处理。 第三章员工奖励 第一条目的 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为奖励的依据，促使增强工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发员工的工作热情。第二条奖励的分类 员工奖励分为口头、书面表扬和资金奖励两大类： 根据日常工作表现、组织纪律性、工作完成好坏的程度，以口头、书面表扬和资金形式予以奖励。从而提高员工的工作积极性和增强工作热情。资金奖励分为： 100元、200、300、400元、500元等五个等级。 第三条奖励条件和办法 一、口头、书面表扬： 员工做出以下贡献者，给予口头、书面表扬 1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退； 2、工作积极上进、对工作认真负责； 3、按时上交工作日记，并能做到工作日记内容详细、真实、客观； 4、在于甲方沟通时处理得当，以公司利益为主，妥善解决疑难问题；

5、服从领导分配，并做到工程调试一个完成一个，不拖泥带水； 6、工作效率高，售后调试工作用时少； 7、给公司带来较大的经济效益； 8、弘扬公司文化，为公司引进优秀人才； 9、带领其他人员，较好的完成工作，并取得甲方的一致认可； 10、好人好事者 二、资金奖励： 以上行为者，公司将根据其具体表现，给予不同程度的资金奖励，特殊情况的，有总经理批示。 第四章员工处罚 第一条目的 处罚不是最终目标，通过处罚达到令行禁止，培养员工的服从意识才是主要目标。 第二条分类 员工处罚分为行政处罚和经济处罚两大类： 行政处罚分为警告、严重警告、记过、记大过、辞退等五种；经济处罚分为50元、100元、200、300、400元等五个等级。 第三条处罚条件及内容 一、警告 员工有下列行为者，给予警告处分，并处以50元以上罚款： 1、迟到、早退、脱岗，2小时以内； 2、不尊重领导，口出脏言，挑起事端，辱骂同事； 3、在公司内衣冠不整； 4、在公司内随地大小便； 5、工作时间做与工作无关的事。 6、不参加公司指定的培训、会议等； 7、没有认真作好工作记录，没有及时汇报当天工作情况；

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单位好人好事事迹材料 精品文档 单位好人好事事迹材料 我们的社会迫切需要时代的脊梁，需要引领社会昂扬向上的榜样人物，需要社会主义道德建设的正能量，需要在社会上播下积极健康向上的观念种子。而中国好人的人格魅力，正是社会转型期最为稀缺和珍贵的精神资源，褒扬和宣传他们，就是要让恪守良知、秉持公义、坚持梦想、奉行大爱的精神种子生根、开花、结果，转化为引领民众崇德向善的实际行动。以下是小编小编搜集的单位好人好事事迹材料，欢迎阅读。 单位好人好事事迹材料一个人简介:唐燕，女，55岁，贵州盛华职业学院唐人坊非物质文化遗产传承学院院长。 事迹简介:2011年6月，唐燕与贵州盛华职业学院联合创办唐人坊非物质文化遗产传承学院，设立旅游工艺品设计与制作专业，面向黔南、黔西南等贫困地区招收180名少数民族学生并提供全额资助，保障学生顺利完成学业并就业。她还用自己多年收集购置的贵州民族民间服饰，建立了民族服饰博物馆，供学生学习和游客参观。2015年8月4日，唐燕投资500万元在惠水县注册贵州唐人坊文化创意有限公司，为培养非遗人才提供平台。与惠水县妇女联合会、县扶贫开发局、县人社局等部门签署协议，帮助当地孤残、留守、返乡妇女居家就业，促进当地就业和经济发展。 1 / 18 精品文档 正文:

2011年6月，唐燕来到了位于黔南州惠水县的贵州盛华职院做志愿服务。看到那么多精美独到的手工艺品时，她震惊了，发出了“贵州也是中国手工艺品制作的一块宝地”的感叹，在做志愿服务期间，她萌生了保护和传承民族文化的想法。经过努力，同年与贵州盛华职业学院联合创办了民族文化传承中心，设立旅游工艺品设计与制作专业，利用自己多年收集购置的贵州民族民间服饰，建立了民族服饰博物馆，供学生学习和游客参观。 从2012年起，唐燕一次次走进贫困地区，招收少数民族初中毕业学生到旅游工艺品设计与制作专业中职班学习。 5年来，唐人坊非物质文化遗产传承学院每年面向黔南、黔西南等贫困偏远山区招收30-40名初中毕业生，并提供全额资助，保障学生顺利完成了学业。至今已招生5届共180名学生，对于每个被招进学院的学生，唐燕都要进行家访，通过与家长沟通交流，了解学生家庭经济和生活状况、学生成长情况、思想动态、家庭的实际困难和需求，有针对性地提供指导和帮助，鼓励学生学习一技之长，帮助家庭脱贫。 毕业的学生均在北京唐人坊和贵州唐人坊就业，学生对未来有盼头、有激情、有信心。 为了让贫困学生能有一个更好的学习平台，唐燕积极向社会各界呼吁，经过她多方奔走，终于促成民进北京市委全 2 / 18 精品文档 额资助的彩虹班在唐人坊非物质文化遗产传承学院开班。在人才培养上，唐燕有自己独到的理念，她主要采取“三个三年”的人才培养计划，首先是进行教育培训三年，让学生学会一门技能，再工作三年的同时，反哺家庭;再拼搏三年，买房建立自己的幸福家园。

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好人好事奖励通报范文 在我们身边经常有一些好人好事，那么好人好事的奖励通报该怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来好人好事奖励通报范文，供大家参考! 好人好事奖励通报范文一各分公司、片区、部门: 月28日凌晨3:15分左右,秩序班长xx巡逻到4幢1单元12楼时,发现一个黑色电脑包,他立刻通知队友xx到达现场,一起在监控头前进行查看,包内有手提电脑一台、内存卡及重要资料等。由于是凌晨不便寻找失主,便通知主管,将电脑暂放门岗保管。次日一早,两人便将电脑包交到服务中心,并贴出了失物招领提示。上午九点多钟,小区2栋1单元1601业主来到服务中心认领电脑,称昨晚由于饮酒过多不知电脑遗失在什么地方。经调看监控查看,该业主确于凌晨2:47分乘坐了4栋1单元电梯,同时该业主准确地说出了包内物品,核实无误后将物品交还失主。业主对此非常感谢,随后又特意写了一封感谢信送到服务中心。 此事件中,xx的秩序维护员们表现出了高度的工作责任心和良好的职业素养,为公司赢得了声誉。经董事会研究决定:对xx给予通报表扬,奖励现金100元,并号召全体员工向他学习! 成都xx物业管理有限公司

行政管理部 年月日 好人好事奖励通报范文二 0XX年11月11日晚自习后，15级高铁4班刘xx同学从学校超市出来后，在超市门口拾到600元人民币。该同学及时汇报给校领导，并且积极主动联系各班主任寻找失主，在老师的帮助下及时将钱归还于失主。 刘xx同学在捡钱后没有私自留存，而是主动联系老师，主动寻找失主，这种拾金不昧的行为，表现出学生高尚的品质和良好的道德情操，是新时期雷锋精神在我校学生身上的再现，是全校师生学习的榜样。在提倡和谐社会的今天，拾金不昧这种精神是值得大力提倡和鼓励的。我校对拥有这样的学生感到光荣和骄傲，对此进行全校通报表扬，并给予刘浏同学“拾金不昧”荣誉称号并颁发证书，号召全体同学学习这种拾金不昧的精神，充分发扬中华民族的传统美德，为建设文明和谐校园贡献出自己的一份力量! xuexila xxxx年xx月xx日 好人好事奖励通报范文三 0xx年2月x日上午10点，xx学院200x级x班xx、xx、xx三位同学在食堂附近捡到现金400元整。因没有任何证件可证明失主的身份，三人及时将现金交于校学生处，以便通过校方尽快将钱物归原主。这

员工奖励制度完整版

公司奖励制度 一、总则 (一)目的： 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。 (二)范围： 公司全体员工 (三)职责： 行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。 (四)签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 二、程序 (一)工龄服务奖： 1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。 (二)年度优秀团队奖： 1.评选标准： ①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； ②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升； ③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上； 2.评选对象：公司各部门（以部门为单位） 3.评选流程： 年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； 4.奖励标准：奖金3000元。 (三)年度“优秀员工奖”：

①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。 ②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。 ③全年无警告以上惩处。 ④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 ⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 ⑥工作满一年（含）以上员工； ⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上； 2.评选对象：公司全体员工； 3.评选流程： 由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准； 4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。 (四)特别贡献奖： 1.评选要求： ①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。 ②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩； ③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者； ④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失； ⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难； 2.评选对象：全体员工 3.评选流程： 各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； 4.奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。 (五)特别荣誉奖：

分公司好人好事奖励办法(精)

山东高速服务区有限公司京台路泰安分公司 关于设立好人好事及委屈奖的奖励办法 一、目的： 为扎实有效地开展文明服务区创建工作，弘扬职业道德精神，进一步实施岗位创优，提高服务满意度，对员工拾金不昧、优质服务等良好行为予以表彰和奖励。 二、适用范围： 分公司全体员工。 三、基本要求： 1、遵守国家相关法律法规及本单位各项规章制度、操作规程和服务规范； 2、爱岗敬业，具备良好的职业道德和服务意识，体现高度的职业文明，使用文明用语，礼貌待人，微笑服务，自觉接受社会监督； 3、在生产、经营中讲质量、讲奉献、有效提升服务规范，工作成效突出，取得突出业绩，得到顾客赞扬及良好的社会评价。 四、申报程序： 1、各部门当月好人好事必须在次月前将申报表、相关书面资料（锦旗、表扬信）提交至分公司SSE分中心，由专人记录、整理、保管相关档案，进行审核确认，并报请分公司经理审批后，由财务科一并计发。 2、奖励时限为一个月一次，过期未按上述申报程序提交申

报表视自动放弃，分公司不予发放奖励金额。 五、奖励方式及标准： 1、员工好人好事事迹在电视、报纸等政府媒体上受到表彰的，奖励现金500元； 2、员工捡到贵重物品价值在5000元以上、20000元以下，奖励现金200元； 3、员工捡到贵重物品价值在20000元以上，奖励现金400元； 4、员工在正常服务过程中，没有出现过错行为，无故受到顾客打骂，并且表现出较高的职业态度，奖励现金400元； 六、奖励办法，自二0一五年四月一日实施。 附：《山东高速服务区管理有限公司京台路泰安分公司好人好事、委屈奖申报表》 二0一五年四月一日

山东高速服务区管理有限公司京台路泰安分公司 好人好事、委屈奖申报表 部门：年月日

身边好人先进事迹材料8篇

身边好人先进事迹材料8篇 于今年五月担任村党支部书记一职。爱岗敬业、脚踏实地、廉洁自律、心系群众、想方设法、克服困难，解百姓之忧，排群众之难，坚持党性，公而忘私，身体力行，带领村全体党员干部心往一处想，劲往一处使，为该村经济和社会事业发展做出了积极贡献。 一抓班子带队伍，加强党的执政能力建设。为了搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，做到不利于团结的事不干，不利于团结的话不说，尤其是走上村党支部书记后，他更是把团结作为凝聚力量的前提，坚信团结出战斗力，团结出政绩，日常生活工作中尽力维护班子团结，遇到事情都会征求每个支委成员以及群众代表的意见和看法，不搞一言堂或个人说了算，对于村内重大事项的决策，和群众关心的重大事情，坚持做到办事公正，处事公平，要事公开，在他的倡导下，村里实行了村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。 二抓学习强素质，自身建设上台阶。同志始终认为，要做好新形势下的农村基层工作，必须保持与时俱进的精神状态，把学习作为一种责任，作为立身做人的一部分。村党支部每年召开两次全体党员会议，坚持“三会一课”制度，教育党员干部讲理想、讲道理、讲文明，开展了以宗旨教育为核心的“讲传统、比奉献”活动，教育党员干部要牢记宗旨，乐于奉献。通过以上活动的开展，进一步增强了全体党员为民服务意识，党员干部的思想进一步提高。一位老党员深有

体会地说：通过学习教育，使我进一步理解了党的路线、方针，政策，要为本村经济建设贡献力量。 三抓民心树新风，推动精神文明建设。同志工作严格自律，以身作则，几年来，在他的眼里，钱可发花，但每一分钱都要花在刀刃上，为全村百姓办事花钱值，但把钱用在迎来送往就不是我们这届村干部应该作的。在精神文明建设上起到了重要的作用。开展了评选“好婆婆”“好媳妇”“致富能手”等活动，通过典型引导，榜样带动，全体村民的精神文明意识得到进一步提高。现在村里社会治安安定，邻里和睦，村里一心一意发展经济的新风尚正在形成。 同时，同志两次救人经历：一、XX年12月在二机场门口救了一位九十多岁的大爷。二、XX年3月与王建涛在太平庄口遇到两口子开着三马子翻了，立马帮着把三马子翻正了，打120，救了此两人。 同志长期以来牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，以实际行动认真实践“三个代表”，赢得了群众的支持和拥护，他正以百倍的努力，为建设小康社会的而忘我工作着，一步一个脚印书写着一个共产党员的美好人生。 第二篇:村党支部委员事迹材料 ，58岁，现任办事处村党支部委员。朴实、乐观、开朗、热情，这是村老百姓对他的评价。在村没有人不知道这位任劳任怨工作着的村干部。

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深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司 好人好事奖励办法 人事行政部文件版本：A/0 文件编号：EITQ- RSXZ-006 1．0目的： 对员工的良好行为进行表扬，弘扬拾金不昧的职业道德精神。 2．0适用范围： 玉禾田公司、玉蜻蜓公司、金枫叶公司全体在职员工。 3．0申报程序： 3．1各项目员工当月受表彰的先进事迹，必须在次月15日前将表扬信原件提交至人事行政部。 3．2公司月刊编辑组于次月15日前将上月的好人好事分类统计，计算出奖励金额呈人事行政部经理、总经办审批后交公司财务部，奖励金额在当 月的工资一并计发。 4．0奖励方式及标准： 4．1员工好人好事事迹给公司在电视、报纸等政府媒体上受表彰的，公司奖励现金500元并颁发荣誉证书； 4．2捡贵重物品价值在5000元以上按每月每人50元标准奖励； 4．3捡手机及现金超过100元以上的按每月每人30元标准奖励； 4．4捡其它一般物品及没说明金额的钱包按每月每人10元奖励； 4．5以上奖励金额在当月的工资中予以计发； 4．6获奖励人员在公司当月的月刊上点将表扬。 5．0特别提示： 5．1书面表扬信必须加盖甲方单位公章； 5．2奖励时限为一个月一次，过期未提交书面资料视自动放弃处理； 5．3未按上述3.0申报程序申请的，公司不予发放奖励金额； 6．0处罚措施： 6．1员工的好人好事行为，主管申报不及时导制员工奖励没有计发，从项目主管当月工资中予以支付给员工。 6．2好人好事行为做假经公司调查属实的，处项目主管及当事人各300元的经济处罚，在当月的工资中扣除并在公司内部通报批评。 7．0上述决定自二00七年三月一日开始实施。 深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司 签署: 二00七年三月二十二日

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好人好事事迹材料标题十佳好人好事的事迹材料而把这些融合起来,转化为一种精神的时候,一个人就能甘愿在这个岗位上,默默燃烧自己的青春与,哪管是十年,或者更久. 这种精神,张珂萱的表述是：为人民当,当保安宁. 心中有爱,爱在心中.当你心中有了那一份浓烈的对人民的爱,维护好、发展好、实现好广大人民群众的利益自然会转化为自己的行为. 还是2019年5月的一天,一个仅有20个月的大胖小子,机警地逃出了幼儿园阿姨的视线,来到马路欣赏车水马龙的美景.这个还不会说话的孩子,决然没有想到他的好奇,造成了交通混乱. 张珂萱及队友接到110报警电话后, 第一时间来到现场,二话不说,急忙抱起孩子,离开险地. 孩子安全了,麻烦却来了. 那呀呀的婴儿语言,是怎么也听不出其父母的姓名及幼儿园的名字的.这怀着的天真的小东西,如何处置啊. 张珂萱并没有把孩子送往附近的派出所,而是直接抱回了家,交给妻子照料.孩子尿了,妻子就把自己孩子的衣服找来换上,孩子饿了,妻子就又喂奶又喂饭的. 直到下午4时,指挥中心接到孩子的父母报警,而此时离孩子丢失已过了6个多小时.当这对夫妻赶到张珂萱家时,看到孩子正在兴高采烈地玩着玩具,妻子激动地哭出声来. 还是能年的12月份,一位70多岁的老人在回家的途中不慎摔倒.张珂萱接到110指挥部报警电话后,急忙驱车来到现场,不有多问,就抱起老人直奔医院,并同老人家属取得联系. 为了尽快让老人进行住院治疗,他在老人家属没有赶到的情况下,替老人了入院手续及住院押金,并一直陪伴着老人,直到老人儿子来到医院.张珂萱在看到老人情绪稳定之后,才离开医院. 心中有情,用行动表露.心中装着人民群众的安危,就能勇敢面对凶犯,用自己的身躯在群众与违法犯罪分子直接筑一道安全屏障. 几年前的一个夏天,市工商局执法人员在查办一个非法传销团伙过程中,几