济宁曙光男科医院医务人员工资表

济宁曙光男科医院医务人员工资表

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医院职工分类管理办法

职工分类管理办法 第一条实施原则 为了进一步推进公立医院人事制度改革，完善聘用人员备案制管理及合同制管理办法，依据国家及省、市有关法律法规精神，结合医院实际情况制定本办法。 本办法主要涉及各类人员的类别、招录、劳资、福利等内容。 第二条人员类别 1.编制人员：现有医院在编人员。 2.备案制同编人员：引进的高层次人才、成熟型人才、专业技术岗位全日制本科（本一、二）及以上人员。 3.备案制同工同酬人员：全日制本科（三本）、非全日制本科及大中专，取得相关岗位初级资格证书者。主要指卫生、工程、会计、经济等专业技术岗位人员，实行同工同酬。 4.备案制合同人员：非同工同酬的专业技术人员以及工勤人员包括编制外未取得相应资格的专业技术人员，以及从事收银、驾驶、文档录入、保安等工作的工勤人员。 5.劳务派遣人员、服务外包人员：委托人事代理公司管理的工勤类人员。该类人员由人事代理公司或其他公司进行人事管理，医院负责考核，按双方合同约定处理。 第三条人员招聘 1.编制内人员流动原则上办理调动手续。 2.属于高级人才引进的按照人才引进相关文件执行。 3.其他人员按照备案制人员招录，实行岗位设定、公开招聘、竞争上岗和双向选择原则录用。 第四条应聘条件 1.所有应聘人员应遵纪守法，具有良好的思想道德品质。身心健康。未受过党纪、政纪处分和治安、刑事处罚。持有合法有效证件（居民身份证、学历证书、资格证书等）。 2.高层次人才：具有副高职称、博士学位、或国外获得硕士学位的卫生技术人员。副高年龄45岁及以下，正高50岁及以下，三级医院科室主任52岁及以下。 3.成熟型人才：具有中级职称或硕士学位的临床、医技、护理人才，取

医院工作人员工资标准

医院工作人员工资标准表单位： 元/月医院 专业技术人员工资标准表医院 见习期（初期）及期满后工资标准表职称岗位 工资 薪级 一级标准薪级工资标准 系列博士毕业初期工资确定工资 岗位专业技术人员硕士毕业初期工资确定工资 岗位双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业见习工资确定工资岗位本科毕业见习工资确定工资 岗位专科毕业见习工资确定工资 岗位高中、中专 毕业见习工资确定工资 岗位初中毕业见习工资确定工资 岗位薪级标准薪级标准正高级二级 三级 四级 五级 六级 七级

九级 十级 十一级副高级中级2800 1900 1630 1420 1180 1040 930 780 730 680 620 590 550 岗位 工资9 10 11 12

91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 25314 15 16 17 18 19 20 21 22

24 25 26273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 58327 28 29 30 31 32

34 35 36 37 38 39613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 102440 41 42

44 45 46 47 48 49 50 51 521064 薪级 14275岗位770590薪级11215岗位710590薪级9181岗位685590薪级7151岗位6550薪级5125岗位590550薪级291岗位570550薪级180岗位初级 员级 职务 正省

医院工资制度

浙江省中医院职工工资制度 第一章总则 第一条为加强内部控制，保证资金安全，规范职工工资发放流程，加强预算管理，建立公平、合理的分配机制，充分发挥激励机制，调动员工工作的热情和积极性，促进医院快速、稳步发展。根据《中华人民共和国预算法》、《行政事业单位内部控制规范》（财会〔2012〕21号）、《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号、《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2011〕84号）、《关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见》（浙人社发〔2013〕118号）等政策、法规，结合医院实际情况，特制定浙江省中医院职工工资制度（以下简称本制度）。 第二条本制度适用范围为医院在职的事业编制、院编一和浙江中医药大学第一临床医学院部分学校编制及纳入浙江省直事业单位工资管理系统实名制管理的人员。院编二人员部分参照本制度执行。院编三人员根据订立劳动合同进行工资支付。 第三条职工工资是指医院依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。单位及职工各自所承担的社会保险、职业年金、公积金等依据国家、省政府规定的条例执行。 第四条工资分配的基本原则。医院工资分配遵循坚持“按劳分配、多劳多得，效率优先、兼顾公平”，以及激励、高效、简单、实用等原则。在分配管理中综合考虑医院绩效工资总体水平、医院支付能力、职工任职岗位、职工贡献大小等因素。 第五条执行国家卫生计生委加强医疗卫生行风建设“九不准”

的文件精神，职工个人收入核算、分配不得与药品和医学检查收入挂钩，不准实行开单提成、不准违规收费等。 第六条职工工资的发放实行预算管理，坚持工资增长要符合国家规定的“两低于原则”，与医院经济效益、劳动生产率与社会职工工资水平相适应。按照医院全年发展目标及发展重点，与医院经济效益、社会平均收入等相适应，有计划、科学的编制全年绩效、社会保险等年度预算。 第七条职工工资的发放严格按内部控制规范规定，设置合理的部门、岗位，明确相关岗位的职责权限，建立各部门或岗位沟通协调机制，确保工资预算的编制、制表、审批、审核、执行发放等不相容岗位分离。 第二章工资组成与结构 第八条职工工资分由基本工资、津贴补贴、绩效工资、其他项目等。 一、基本工资 包括岗位工资、薪级工资、护士提高10%及临床护理津贴。基础工资按国家、浙江省相关文件规定标准，结合职工聘任岗位、工作年限、从事一线护理工作的年限等因素确定个人标准。 二、津贴补贴：国家规定的特殊岗位的津贴、补贴。津贴补贴按国家、浙江省标准执行。 三、绩效工资 绩效工资包括基础性绩效奖和月超劳务奖、奖励性绩效奖。 1、基础性绩效奖包括岗位津贴、生活补贴、工龄补贴。岗位津

新版医院薪酬制度

新版医院薪酬制度 薪资与福利管理制度 第一章总则 第一条目的:为适应医院发展的要求,实现薪资与福利管理制度化、规范化,发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况,特制定本制度。 第二条适用范围:本制度适用于医院所有职工。 第二章薪资管理办法 第三条管理原则 一、以岗位为基础,实行岗位工资。 二、以货币形式支付职工薪资。 第四条薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。 第五条薪资结构 由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。岗位工资:依据职工学历、职称确定. 薪级工资：依据职工工龄确定。 绩效工资:依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。各类津补贴:依据国家相关规定结合医院具体情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同,将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》;绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。......感谢聆听 第七条薪资的确定和调整 一、一般情况下,正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准;临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。 二、新进人员试用期期限为一年。

三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资,正式职工试用期工资由上级人事部门确定;临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准的80%确定。有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。 四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放． 五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工 资. 六、职工在医院工作期间发生岗位变动,按新岗位工资标准确定薪资。 七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日(调薪生效日)为准执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。 八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式职工=医院平均绩效工资*0。8;临聘职工=医院临聘职工平均绩效工资*０。8(公招后医院直接送上级医院进修人员,前三月不发放绩效工资,进修学习结束后回单位的第一月若要开始发放绩效工资则参照进修学习的职工绩效发放标准，第二月才参照医院在岗职工绩效发放标准）。......感谢聆听 第八条薪资计算 一、职工事假及其他各类休假期间待遇，按照《机关事业单位人员假期及待遇》执行. 二、新进职工薪资从其报到之日起按计算,若在上半月则按照全月发放;若在下半月则按照半月发放。 三、辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日工资计发。 第九条薪资编制与发放 医院办公室将全体职工当月应扣款项统计明细表，于次月3日前交财务科;职工绩效工资根据考核结果发放,具体考核和发放办法见《绩效考核管理办法》；职工的住房公积金、社会保险等 个人应承担部分从薪资中代扣代缴。 第十条发薪日期 一、岗位工资、薪级工资、各类津补贴发放日期为当月2０日. 二、绩效工资发放日期为次月８日。(因为个别特殊原因,发放日期会有所变动,具体有院财务科解释） 第十一条薪资管理权限

医院员工工资制度(定)

医院员工工资制度 按照医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。 一、指导思想 1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。 2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度。 3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的激励机制。 二、人员工资制度 1、管理人员：月薪= 基本月薪＋效益薪金 （1）基本月薪按月预发， （2）效益薪金＝效益月薪×综合经济效益增长率。 （3）综合经济效益增长率＝营业收入增长率×系数＋实现利润增长率×系数＋患者人数×系数 2、正式员工（含医院一般管理人员）员工工资= 基本工资＋效益工资。 （1）基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。 （2）效益工资。 ①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作

绩效考核结果确立； ②、绩效考评由医院安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系； ③、奖金上不封顶； ④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。 三、奖金。 奖金的核定程序。 1、由员工所在科室向院办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； 2、由院办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效； 3、由财务科根据院办公室提供的汇总资料核算各科室完成利润的经济指标数据，然后确定每个员工效益工资的计算数额。 4、考核结果和奖金计划经经理和医院院长审批后发放。 四、其他注意事项。 1、各类假期依据医院请假管理办法，决定工资的扣除； 2、各类培训教育依据医院培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除相应的部分； 3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4、各类补贴、津贴依据医院各类补贴管理办法，计入工资总额； 5、被医院聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级； 6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 五、福利制度

医院薪资等级结构表

医院薪资等级结构表 员工等级行政级别职务类别工资分配比例（%）备注行政 管理类 业务 营销类 医疗 技术类 行政管理类 （%） 业务营销类 （%） 医疗技术类 （%） 基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资 1 医院院长 2 医院副院长 3 总 监20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼 职专家可按总 监待遇或另议 4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 40 5 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 6 部 门 主 任15000 15000 15000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代 理主任和视同 主任、副主任 级别其他员工 7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 8 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 9 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 10 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 11 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 12 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 13 部 门 主 管7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特 殊技能岗位员 工和视同主管 待遇一般员工 14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 15 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 16 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 20 17 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20 精选范本,供参考！

Excel讲解及练习员工工资表

模块三Excel电子表格制作 项目一不变 项目二制作员工工资表（调整了任务和素材） 项目说明 工资是企业在一定时间内直接支付给本单位员工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。工资管理是企业管理的重要组成部分，是每个单位财会部门最基本的业务之一。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。 项目分析 本项目要求建立员工工资表，计算其中的相关数据，对工资数据进行查询与汇总分析，并打印工资发放条。 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况如表3-2-1所示。 表3-2-1 2010年4月份某公司员工基本工资和出勤情况表 任务1 建立员工工资表并输入基本数据 分析或说明：建立基本工资表主要是搭建工资表的框架，在工资表中列出一些有关员工工资的项目，并输入基本数据。在输入数据时为了防止出错可以进行有效性控制。 步骤：

1、启动Excel应用程序，单击“文件”→“另存为”菜单项，在弹出的“另存为”对话框中，输入文件名“工资”，文件类型为“.xls”。 2、双击工作表标签，将工作表“sheet1”重命名为“2010年4月”。 3、在工作表第一行输入如下标题：职工代码、姓名、性别、年龄、所属部门、职工类别、基本工资、岗位工资、奖金、应发合计、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、扣款合计、养老金、医疗金、公积金、应发工资、所得税、实发工资。 4、参照表3-2-1中的数据输入第一列“职工代码”和第二列“姓名”。 5、光标放在C2单元格，单击“数据”→“有效性”菜单项，打开“数据有效性”对话框，如图3-2-1所示。 6、在“允许”列表中选择“序列”，在“来源”中输入“男,女”（用英文逗号隔开），单击“确定”按钮完成设置。 7、将光标移动到C2单元格右下角，当光标变为实心的十字形时，按住鼠标左键向下拖拉，将C2单元格的有效性控制复制到C列其他单元格。 图3-2-1数据有效性对话框 8、根据表格3-2-1的数据输入“性别”、“年龄”“所属部门”和“职工类别”等数据，其中“所属部门”和“职工类别”两列数据采用有效性控制输入，最后结果如图3-2-2所示。

医院薪酬制度

薪资与福利管理制度 第一章总则 第一条目的：为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动职工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特制定本制度。 第二条适用范围：本制度适用于医院所有职工。 第二章薪资管理办法 第三条管理原则 一、以岗位为基础，实行岗位工资。 二、以货币形式支付职工薪资。 第四条薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。 第五条薪资结构 由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等构成。岗位工资：依据职工学历、职称确定。 薪级工资：依据职工工龄确定。 绩效工资：依据职工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。各类津补贴：依据国家相关规定结合医院具体情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级相关文件精神确定。 第七条薪资的确定和调整 一、一般情况下，正式职工在入职前由上级人事部门确定职工的岗位工资及薪级工资标准；临聘职工在入职前，由聘用医院确定职工的薪酬形式及薪资标准，并在聘用合同或协议中明确。 二、新进人员试用期期限为一年。 三、无工龄的新进人员入职后在试用期间执行试用期工资，正式职工试用期工资由上级人事部门确定；临聘职工试用期工资原则上按照岗位工资加薪级工资标准的80%确定。有工龄的新进人员入职后在试用期间执行标准的岗位工资及薪级工资。 四、新进人员试用期前三个月不发放绩效工资；本单位在岗临聘职工通过公招等途径转为正式职工试用期前三个月仍按照临聘职工绩效工资发放。 五、职工试用期满后，根据考核情况确定职工的转正定级工 资。 六、职工在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。 七、因各种原因发生薪资调整，正式职工以上级人事部门批准之日（调薪生效日）为准执行新的薪资标准；临聘人员以院办公会研究批准之日的次月为准执行新的薪资标准。 八、由医院派送到上级部门进修学习时间超过一个月的职工绩效工资发放标准为：正式职工=医院平均绩效工资*0.8；临聘职工=医院临聘职工平均绩效工资*0.8（公招后医院直接

2017年最新医院工资制度方案6页

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第一章总则 一、按照本企业（医院）经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和企业其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章指导思想 二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与本企业（医院）经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本企业（医院）劳动生产率增长幅度的原则。 三、结合本企业（医院）的经营、管理特点，建立起企业规范合理的工资分配制度。 四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 五、构造适当工资档次落差，调动本企业（医院）员工积极性的激励机制。 第三章管理人员工资制度 六、适用范围： （一）、本企业（医院）院长等高中级管理人员； （二）特殊人员。 七工资模式。 本企业（医院）管理人员与其业绩挂钩 （一）高、中级管理人员：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本企业（医院）工龄工资 1. 基本年薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2. 效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率。 综合经济效益增长率＝经营收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本企业服务年限积分 3、效益年薪的发放： （1）财务部门根据经营情况进行评估，如果完成核定任务的80%，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%；否则，上一季度的效益薪金停发，预留到下季度根据任务完成情况发放。 （2）本企业（医院）组织对管理层人员的考核，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。 （3）考核细则由本企业（医院）制定并实施。 （4）在效益薪金发放前离职的，此前的效益薪金不予发放也不补发。 （5）效益薪金根据不同岗位实行保底制，当效益薪金低于保底线时，按保底额执行，上不封顶。 4、高、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资，故岗位工资不再另行发放。 5、高、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。 （二）正式员工（含医院一般管理人员） 1、适用范围：本企业（医院）签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。 2、工资模式：采用结构工资制。 员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴 （1）、基本工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

医院工作人员工资标准

医院工 作 人 员 工 资 标 准 表 单位：元/月 医院医院职称 岗位 岗位工资 薪级工资标准 系列 博士毕业 硕士毕业 双学位、研究生班、未取得硕士的研究生毕业 本科毕业 专科毕业 高中、中专 毕业 初中毕业 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 初期 工资 确定 工资 初期 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 见习 工资 确定 工资 正高级 一级 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 专业 技术 人员 845 岗位 770 岗位 710 岗位 685 岗位 655 岗位 590 岗位 570 岗位 见习期一年 二级 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 680 590 590 590 550 550 550 三级 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 四级 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 14 11 9 7 5 2 1 副高级 五级 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 275 215 181 151 125 91 80 六级 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 管理 人员 845 岗位 770 岗位 710 岗位 685 岗位 655 岗位 590 岗位 570 岗位 七级 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 640 590 590 590 550 550 550 中级 八级 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 薪级 九级 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 14 11 9 7 5 2 1 十级 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 275 215 181 151 125 91 80 初级 十一级 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 技术工人学徒期及期满后定级工资标准表 护龄津贴标准表 十二级 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 初中毕业 高中、中专、技 校毕业 专科毕业 本科毕业 从事护师工作年限 教龄津贴 护龄津贴 员级 十三级 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 学徒期 定级 工资 学徒期 定级 工资 学徒期 定级 工资 学徒期 定级 工资 学徒期一年 满五年不满十年 6 3 医院事业单位管理人员工资标准表 满十年不满十五年 8 5 职务 岗位 岗位工资 薪级工资标准 570 岗位 590 岗位 655 岗位 685 岗位 满十五年不满二十年 10 7 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 545 545 545 545 满二十年以上 13 10 正省 一级 2750 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 薪级 薪级 薪级 薪级 护师的工资标准： 在岗位工资和薪级工资标准上分别提高10% 副省 二级 2130 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 2 3 6 10 正厅 三级 1640 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 80 90 124 174 副厅 四级 1305 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 医院退休人员退休费比例标准表 正处 五级 1045 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 工作年限 满三十五年以上 满三十年不满三十五年 满二十年不满三十年 满十年不满二十年 副处 六级 850 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 计发比例 90% 85% 80% 70% 正科 七级 720 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 各种津贴、补贴标准 副科 八级 640 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 职 务 省贴标准 生活补贴标准 职务津贴、误餐补贴标准 冬季取暖费标准（年） 保留贴标准 科员 九级 590 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 副 省 265 200 400 100 2000 男 118.5 女 120.5 员级 十级 550 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 正 厅 245 200 300 100 1500 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 副 厅 225 200 300 100 1500 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 正 高 215 200 300 100 1500 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 正 处 205 200 200 100 1100 男 113.5 女 115.5 医院工人工资标准表 副 高 190 200 200 100 1100 等级 岗位 岗位工资 薪级工资标准 副 处 180 200 200 100 1100 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 薪级 标准 中 级 170 200 100 100 900 高 级 技 师 一级 830 1 70 9 161 17 282 25 455 33 675 正 科 170 200 100 100 900 男 110.5 女 112.5 2 80 10 174 18 300 26 478 34 707 副 科 170 200 100 100 900 技 师 二级 690 3 90 11 188 19 320 27 50 4 3 5 739 科员、初级以下 170 200 80 100 700 高级工 三级 615 4 101 12 202 20 340 28 530 3 6 774 高级技师 170 200 100 1100 男 108.5 女 110.5 中级工 四级 575 5 112 13 217 21 363 29 556 37 809 技 师 170 200 100 100 900 初级工 五级 545 6 124 14 232 22 386 30 585 38 844 高级工 170 200 90 100 900 普通工 普通工 540 7 136 15 248 23 409 31 614 39 879 中、初级工 170 200 80 100 700

医院员工薪酬制度实施方案

医院员工薪酬制度实施方案

薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资 职称基本工资（元/月）试用期工资 主任医师（享受政府特殊津贴）2200 2000 主任医师2000 1800 副主任医师1800 1500 主治医师（临床）1500 1200 主管（药、技、护、助产）师1200 1000 医（药、技、护、助产）师1000 800 助理医师800 700 医（药、技、护、助产）士600 500 无职称500 400 （一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计： （二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴； （三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。 （四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分

公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。 （五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具 备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘， 并享受其有关待遇。 二、工龄工资 （一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工 作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。 其标准如下（2000年3月始计算工龄）： 医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年 护师（士）50元/年 （二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原 因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。 （三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。(休假时间除外) 三、津贴 （一）卫生津贴 放射科50元/月激光、微波、短波40元/月 彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、 性功能障碍康复、前列腺康复30元/月

民营医院工资绩效管理实施方案

民营医院绩效工资管理实施方案 第一章总则

第一条适用范围 本方案适用于医院全体在岗正式职工、合同制职工以及其他享受医院绩效工资的员工。 第二条目的 1. 强化医院经营管理和成本控制意识，优化资源配置，充分发挥经济杠杆调节作用，保障医院经营战略目标的实现。 2. 与绩效考核挂钩，积极引导员工注重医疗质量和服务质量的提升，推动医院持续改进医疗服务质量和提高服务效率。 3．严格工资总额管理，降低运营成本，强化预算管理。 4．在绩效工资中凸显各类人员工作特征，建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制，充分体现员工的价值，促进员工成长和创新。 第三条原则 实行“总量控制、分类管理、结构调整、优劳优得、成本控制、质量挂钩、兼顾公平”的原则。 第四条工资结构 工资包含档案或合同工资、各种福利、津补贴及绩效工资，在绩效工资中，分设月度绩效工资、管理绩效工资、年度目标任务奖、单项奖励和科室基金。 第二章工资总额预算管理 第五条全院月度工资额度

以人社部门审定或合同约定的工资额度为医院月度档案或合同工资总额。以不超过医院工资总额的 %提取金额为职工福利费用总额。 按国家有关政策规范各类津补贴（如夜班费）及过年过节费，补贴标准另文下达。未行文明示的津补贴及过年过节费一律取消。 *医院年度绩效工资总额以上年度同期绩效工资总额为基数，用本期收支节余与上年度同期收支节余相比，按增减比计算本期绩效工资总额。 月度绩效工资总额=（医院年度绩效工资总额-管理绩效工资总额-年度目标任务奖及单项奖励）÷12 *第六条管理绩效工资 各分配单元第一责任人以全院人（理论岗位人数）均绩效工资为理论绩效工资基数，按倍从医院绩效工资总额中提取，作为各分配单元第一责任人管理绩效工资。 退休返聘人员绩效工资按返聘协议约定基础绩效工资，从医院绩效工资总额中提取。 第七条年度目标任务奖 以全院绩效工资总额的 %设立全院各科年度目标任务奖，目标责任书中约定的奖金额度不得超过提取总额。以全院绩效工资总额的 %设立单项奖励项目，在《医院奖惩条例》中制定的奖金额度不得超过提取总额。 第八条单项奖励 以全院绩效工资总额的 %设立单项奖励项目，在《医院奖惩条例》

医院员工薪酬制度实施细则

员工薪酬制度实施细则薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资

（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排，平时加班1小时以上起计： （二）原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二）。 （四）试用期1—3个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。 （五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇。 二、工龄工资 （一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。 其标准如下（2000年3月始计算工龄）： 医师（临床）100元/年药、技师（士）70元/年 护师（士）50元/年 （二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原因离开工作单位，后又从外公司、外单位返回西南分公司医疗机构，其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。 （三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。(休假时间除外) 三、津贴 （一）卫生津贴 放射科50元/月激光、微波、短波40元/月 彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月 医、护、药师（士）10元/月 （二）职务津贴 凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，按月随工资发放。津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。 院领导级500元/月科主任级（含护士长）300元/月 组长级100元/月