我国公务员素质提高的路径思考

我国公务员素质提高的路径思考

口曾蓓郭乃正

（中南大学公共管理学院，湖南长沙４１００８３）

摘要：公务员素质的高低，其能否适应社会的发展需要在很大程度上决定着政府的工作水平和公众形象。目前，我蓐公务员队伍素质仍存在一些问题，而现代经洚社会的高速发展叉对公务员提出了新簧衷，因此，瘕建立公务员终身教宵培碟机制，：使之持续、有效地提高公务员素质。～§。关键调：公务员素质终身教育培铡执飘７荔

２００６年１月颁布实施的《中华人民共和国公务员法》将公务员定义为“依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。也就是说，我国公务员的范围除行政机关工作人员以外，还包括中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判和检察机关的工作人员以及民主党派机关的工作人员。【ｌｌ由此可见，公务员是国家行政职权的具体执行者和实施者，是社会牛活和经济活动的服务者和协调者，其履行公务的行为直接体现着国家的行政职能和意图，直接影响着政府的工作效率和公众形象。

在我国经济社会快速发展的新时期，每个公务员都应不断地充实和完善自己，树立终身学习观念，使自身素质不断适应社会发展的需求。

一、目前我国公务员队伍素质存在的问题

公务员制度的推行，使公务员队伍的结构不断优化、素质不断提高。从整体上看，我国公务员队伍是好的。但由于传统观念的影响、法制规定的粗疏、政府改革的缓慢以及公务员管理制度的不完善，目前我国公务员队伍素质还存在以下问题。

１．缺乏正确的权力观和服务观，违法违纪现象时有发生。部分公务员“官本位”思想严重，“公仆”意识不强，为了个人私欲的满足，无视国家和人民利益，贪污受贿、腐化堕落。据统计，１９９３年至２００２年的ｌＯ年中，全国共计处分公务员１４９９２９人，平均每年约１．５万人，每年受

考核指标和内容。采用关键绩效指标法和平衡计分卡法相结合，上级考评、同级考评、下属考评和自我考评相结合的全面考核方式。针对不同的考评对象和目的，确定不同的考评内容及重点，建立相应的绩效考核表，最终形成绩效考核报告。

３．４健全项日激励机制

与绩效考核相对应的就是激励机制，这就需要项目主管／经理掌握相应的激励理论，比如马斯洛的需求层次理论、ＭｃＧｒｅｇｏｒ的Ｘ理论和Ｙ理论等，制度有效的激励机制。根据创新能力、工作态度、工作量等等方面的综合衡景，并依据最终的考核评估报告来奖惩项目团队的成员，激发出团队成员积极性。

３．５引入先进的项目管理理念

管理一是门科学，信息系统风险评估项目需要科学的人力资源管理理论和方法来支撑，项目管理理论已经比较成熟，

但信息系统风险评估项日有其自身的独

特性，甚至与一般的ＩＴ项目都不同。所

以，成熟的项目管理理论并不能完全照搬

到该项目管理当中，需要借鉴、消化、吸

收，创建信息系统风险评估自己的人力资

源管理理论和方法。

四、结束语

随着信息技术的发展和信息系统所

面临威胁的日益严峻，信息系统风险评估

项目的人力资源管理需要小断探索和改

进，使人力资源管理完全跟上并适应信息

系统风险评估项目的需求。◆

注释：

①美国项目管理协会著：王勇，张斌译项目

管理知识体系指南（ＰＭＢＯＫ）（第四版）【Ｍ】．电

子工业出版社，２００８．

处分人数约占公务员队伍总数的３％左

右。２００６年，２６个省、自治区、直辖市（除

北京、福建、湖南、广西、西藏）行政机关

公务员受处分人数为８３２７人，其中开除

的９１４人；中央国家行政机关受处分人

数为１６９人，其中开除３６人。【２】

２．知识结构老化，行政能力有待提

高。大多数公务员知识结构单’一陈旧，缺

乏如现代行政管理、计算机操作、社交礼

仪等新知识；实际工作能力较弱，缺乏沟

通协调的能力、敏锐的洞察力、应对突发

事件的决策能力等。例如２００５年对南京

市公务员的抽样调查中，关于“您对西方

国家新的公共行政管理理念的态度”的

回答，有３０．３％的公务员在工作需要时

才去关注；关于“对决策过程中的突发事

件，当领导外出而又有紧急任务需要领

导处理时，您如何应对”的回答中，只有

１９．４％的公务员选择“只要对问题有利，

可以灵活越权办理公务”。【３】

３．健康的身心素质有待进一步培

养。越来越多的调查结果显示，我国公务

员队伍的身心素质不容乐观。近日，在京

发布的《中国公职人员健康白皮书》中指

出：“慈铭体检抽样报告数据显示，中国

公职人员超重或肥胖４０．７％，血脂增高

２８．７％，血压增高１４．２％，血糖增高

９．８％，谷丙转氨酶增高１４．５％，心电图异

常ｌＯ．４％，胆囊疾患６．９％，前列腺疾患

２３．５％”。不仅如此，大量公务员对心理健

康的知识也严重匮乏，既不知道心理健

康的内涵和外延也不知道健康心理的维

护与调适，自杀的悲剧屡屡发生。

二、新时期对我国公务员素质的新

要求

改革开放三十年来，我国经济高速

发展。随着全球化的深入，人们对高质量

生活的不断追求和国内外形势的发展变

化都对我国公务员素质提出了更高更新

的要求。主要表现在：

１．过硬的思想政治素养。公务员是

党的路线、方针、政策的制定者和执行

者，是国家行政职权的具体行使者，其思

想政治素养的高低商接影响着党、国家

和人民的利益，关系着我国走有中围特

色社会主义道路的方向。随着国门的进

一步开放，经济全球化进程加快，圉与围

之间交流频繁，各种新事物、新领域、新

思潮不断涌现，拜金主义、享乐主义、极

端个人主义等与社会主义截然不同的西

方价值观也随之渗透进来。这就要求公

务员在开拓新视野的同时也要坚决抵制

ｗｗｗ．ｇｕａｎｌｉｇｕａｎｃｈａ．ｃｏｍ管理观察‘总第３９０期

诱惑、坚定马克思主义信仰，不断提高思想政治素质，为孥持走社会主义道路，推进有中围特色的社会主义现代化事业的健康发展做贡献。

２．良好的道德作风。古人云：“修身、齐家、治国、半天下”，欲平天下先治其国，欲治其国先齐其家，欲齐其家则须先修其身。此修身即道德修养之意，乃治国之根本。公务员的工作关系到每个人的日常生活，他们是国家与人民的直接接触者，其一言一行都代表着国家和政府的形象，因此高尚的道德品质和优良的工作作风是其顺利行使公职并取得突出成效的重要保障。在经济社会高速发展的新时期，公务员应该牢记全心全意为人民服务的宗旨，发扬艰苦朴素的优良传统作风，清ｊＦ廉洁、公道正派，为人民办大事办实事。

３．与职位相匹配的工作技能。俗话说“在其位，谋其政”，谋其政还需要有其能，公务员工作能力的高低直接决定着公务活动的成败得失。随着经济全球化的深入，国内外形势的不断变化和现代社会的快速发展对公务员的要求越来越高，公务员不仅要有与职位相匹配的专业知识技能，也应具备与职位相匹配的行政工作技能。主要体现在：一是要有敏锐的洞察力，把握好我国前进的方向和人民的切实需要；二是要有良好的协调沟通能力，同时做到与上级和下级、国家和人民的沟通；三是要有与时俱进的工作技能，具有一定的语言交际能力，能用互联网获得最新资讯，用电子政务提高工作效率以及具备与自己工作领域相关的专业知识技能等；四是要有处理突发事件的应变能力，各级公务员都能随时应对突发事件的各种挑战。

４．强健的身心素质。公务员承担着保证我国向有中国特色的社会主义道路前进的血液功能，强健的身心素质是他们正常履行公务的基础条件。现代社会变幻莫测，强壮的身体可以让公务员适应不同的外部环境；自信、乐观的健康心理可以让公务员在困难面前保持清醒的头脑和稳定的情绪，始终都能出色地完成工作任务。

三、建立终身教育培训机制，着力提高公务员素质

公务员素质的高低，其能否适应社会的发展需要在很大程度上决定着政府工作的水平和效率。为此，笔者认为，应

ｏｔ理观察?２０１０年３月上旬刊当建立公务员终身教育培训机制，树立

终身学习意识，不断提高公务员素质以

适应社会发展的需求。

１．建立公务员规范的培训制度。在

政治素养、道德作风等基本素质方面，规

定公务员每三年要按级别不同，到指定

的行政学院、党校或相关培训机构集中

学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平

理论、“三个代表”重要思想、科学发展

观等基本理论，以坚定其政治信仰；公

务员每年要按级别或所处地域不同，到

相应的行政学院、党校或培训机构进行

道德作风研讨，用观看公务员优秀事

迹、讨论学习等方式，强化公务员的公

仆意识、廉政意识，以保证其全心全意

为人民服务。在行政管理、办公技术等

专业素质方面，规定公务员每两年到指

定机构学习行政管理新理念、补充更新

与职位相匹配的专业技能以及现代社

会所需求的新技能，如处理突发事件的

能力、英语水平、计算机操作等。在身心

素质方面，规定每个公务员每年要到指

定机构进行身体和心理健康检查，每个

单位每年至少举办一次体育竞技活动和

一次心理健康培训，以及时强健公务员

身心素质。

２．设置公务员学习休假制度。公务

员学习休假制度是指公务员在工作到一

定年限后可以自主申请暂时离开工作岗

位，获得一定假期，在此假期内到国内外

其他机构从事调查研究或者学习交流，

以此来吸取新知识和提高工作能力的一

种制度。

学习休假不属带薪疗养，休假期间

必须完成特定的工作内容，如学术论文、

调查报告、交流心得等工作成果，它也是

促进公务员自主学习的一种方式。可以

五年为一个周期，每个周期公务员可以

根据自身工作需求自主申请一次学习休

假，时间为１５——６０天，学习休假期间

可以从事调查研究、学术研讨、国内外交

流访问、研修进修、撰写论文等，但不得

从事与调研工作和学习无关的活动。公

务员自主申请学习休假，通过相关部门

审批便可实行，学习休假期间公务员的

工资、福利待遇不变，并能获得相应的经

费支持。学习休假结束后，休假人要填写

《公务员学习休假考核总结表》，及时提

交休假期间的成果材料，并在本单位做

一次总结报告。考核不合格者，扣发学习

休假期问的工资、福利等。

３．拓宽教育培训渠道与方式。教育

培训应注重渠道多样化、方式牛动化。除

各级党校、行政学院外，公务员的教育培

训也应与高校联手，充分利用高校学习

氛围浓郁、师资力量雄厚、学科设置齐全

等优势。教育培训方式也应当将单独的

知识讲授与学习讨论、案例分析、情景模

拟等方式相结合，以实现理论与实践相

结合，让公务员能及时学到并学会知识

技能。而对于那些难于脱产而又急需学

习提高的人员，则可采用远程网络教学

来及时满足需求。

４．完善考核、奖惩制度。一是对公务

员的考核、奖惩。每年对公务员的考核除

应包括思想政治状况、道德作风、工作效

果等内容外，还应重点考核其学习成果、

技能提高、身心健康等方面的情况。对素

质没有提高或不能适应职位要求的公务

员要进行批评教育和强制培训，而对批

评教育和强制培训后仍达不到工作要求

的，应依据《中华人民共和国公务员法》

的相关规定做出处理；对在工作中有突

出贡献或在学习休假期间有优秀成果的

人员，应给予一定的精神奖励和物质奖

励，以激励公务员树立终身学习意识，实

现公务员素质的与时俱进，从而满足社

会发展的需要。二是对教育培训机构的

考核、奖惩。公务员素质的高低一定程度

上反应了教育培训机构的工作水平，应

当通过评估给予在公务员教育培训工作

上卓有成效的机构相应的荣誉称号或物

质奖励，而对于在公务员教育培训工作

上没有多大成效的机构则应及时整改甚

至撤销，使之更好地为公务员素质提高服

务。◆

参考文献：

【ｌ】武增．公务员法中的几个问题【ＥＢ／ＯＬ】．

ｈｔｔｐ：／／ｎｅｗｓ．ｘｉｎｈｏａｎｅｔ．

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ｈｔｍ，２００５－０５－１１／２００９－１１－３０

【２】姜葳．全国考试实施公务员考核新规，正

式引入推出机制公务员两年不称职就辞退

【Ｎ】．北京晨报，２００８一１２－０３（Ａ２）

【３】时美英，朱晓峰．我国公务员素质现状调

查分析及对策——以南京市公务员素质现状

调查为例【Ｊ】．前沿，２００６（３）

作者简介：

曾蓓（１９８６－），女，瑶族，湖南江华人，中

南大学公共管理学院２００８级硕士研究生．研

究方向：行政管理．

郭乃正（１９６１－），男，汉族，河南获嘉人，

中南大学党委副书记兼纪委书记，研究员．

行政机关公务员能力素质提升知识考试(测试题带答案)

行政机关公务员能力素质提升知识考试（一）（十八大精神及党的群众路线实践活动相关知识） 一、填空题： 1、党的群众路线的具体内容是 答：一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去2、深入开展党的群众路线教育实践活动的总要求是 答：“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病” 3、深入开展党的群众路线教育实践活动的主要内容是 答：为民务实清廉 4、深入开展党的群众路线教育实践活动要解决的突出问题是“四风”问题是 答：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风 5、党的根本宗旨是 答：全心全意为人民服务 6、中国共产党三大优良作风是 答：理论联系实际；密切联系群众；开展批评和自我批评7、加强党的建设的两大历史性课题是 答：一是提高党的领导水平和执政水平；二是提高拒腐防变和抵御风险的能力 8、我们党的最大政治优势是 答：密切联系群众 9、是关系党生死存亡的问题。

答：党风问题、党同人民群众问题 10、党组织的三项核心职能是 答：参与决策、主导用人、保证监督 11、党的思想路线是 答：一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理 12、党在新时期的基本路线中“一个中心、两个基本点”的具体内容是 答：以经济建设为中心；坚持四项基本原则，坚持改革开放13、党的作风包括 答：思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设 14、党的群众路线教育实践活动“五个进一步”是党员、干部思想认识进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。 15、对党员的党纪处分分为 答：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍16、党的纪检监察工作的十六字方针是 答：标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 17、“两规”指的是“双开”指的是 答：具有党员身份的有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明；开除党籍、开除公职

新录用公务员需快速提升自身能力素质

新录用公务员需快速提升自身能力素质 新录用公务员需快速提升自身能力素质 新录用公务员走上工作岗位后，如何根据工作岗位的需求适应环境、定位自我，转变角色、提升自我。笔者认为，既要坚定理想信念，又要坚持积极履职，并且强化经常学习与锻炼，从而全面提升自身的工作能力与水平，创造性地开展工作。 首先，要定位好发展目标。新录用公务员要有理想，要有所为，有所不为。要敢立志，立长志。一要提高政治觉悟。二要工作有的放矢。三要强化服务的意识。与其亡羊补牢，不如早点强化人生观和世界观改造，建立长远目标。 其次，强化好学习意识。知识是形成能力的基础，学习是提高能力的基本途径。公务员必须强化学习意识，提高学习能力，以适应形势任务的要求。一要做到真学善学。二要做到巧学活用。三要做到学以致用。学习的目的在于运用，就是在工作过程中，要把学习成果转化为科学的思维方式，转化为观察、思考、分析问题、解决问题的能力，从而增强工作的科学性、预见性和创造性。 再者，夯实好积累知识。公务员要注重积累，对常用的本职业务政策规定要熟记于心，当明白人和活电脑。一要勤于积累。二要回头反思。三要善于领悟。这样，今日记一事，明日悟一理，就会积久成学，获得丰厚的收获。 最后，总结好实践经验。实践出真知、增智慧、长才干、出人才。对公务员来讲，本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地”和最佳课堂。一要干好小事掌握本领。二要参与大事提高能力。三要挑战重任提升素质。一件棘手的事往往就是一个好老师，一个难题往往就是一层成才的阶梯。 公务员所承担的公共管理与服务工作的特点就是任务重、要求急、标准高，作为一名新录用的公务员，应当自觉把岗位作为接受培训、提高素质的平台，作为磨砺意志、锤炼作风的最佳场所，敢于在实践中摔打自己，力求撰写一份材料、承办一件事情，都能有一份收获、有一份提高。 优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！

公务员考试法律常识知识大全

法律知识大全 第一节法理学 一、法的渊源 1.宪法 作为法的形式，宪法是国家最高权力机关经由特殊程序制定和修改的，综合性地规定国家、社会和公民生活的根本问题，具有最高法的效力的一种法。宪法规定国家的根本制度和根本任务，具有最高的法律地位和法律效力，一切法律、法规都不得与宪法相抵触。宪法的修改，由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。 2.法律 法律是由全国人大和全国人大常委会制定、修改、补充、废止的。根据《立法法》第7条规定：“全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。” 行政法规是由国务院制定的规范性法律文件，是国家行政机关体系中最高的规范性文件。 4.地方性法规 地方性法规，是指法定的地方国家权力机关依照法定的权限，在不同宪法、法律和行政法规相抵触的前提下，制定和颁布的在本行政区域范围内实施的规范性文件。 5.自治法规 自治法规是民族区域自治地方，即自治区、自治州、自治县人大制定的与民族区域自治有关的规范性法律文件，包括自治条例和单行条例。自治条例和单行条例可以依照当地民族的特点，对法律和行政法规的规定作出变通规定，但不得违背法律或者行政法规的基本原则，不得对宪法和民族区域自治法的规定以及其他有关法律、行政法规专门就民族自治地方所作的规定作出变通规定。 6.规章 规章通常称行政规章，是国家行政机关依照行政职权所制定、发布的针对某一类事件或某一类人的一般性规定，是抽象行政行为的一种。规章包括部门规章和地方人民政府规章。 二、规范性法律文件的效力等级 上述各种法的渊源都具有法的效力，但它们的效力等级又是有差别的。 1.宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章都不得同宪法相抵触。

公务员xxx感受

公务员xxx感受 公务员 5 5 篇感受 ——WORD 文档，下载后可编辑修改—— 公务员的心得体会 1 法律与我们每个人的生活、工作都是息息相关的，掌握一定的法律基础知识并加以熟练地运用对于更好地维护我们的合法权益是必不可少的。作为一名事业单位机关的工作人员，我不仅有义务去加强自己的法律修养，提高自己的法律觉悟，更有义务去运用法律知识维护我们农科院和职工的合法权利，去维护社会主义法律的尊严和权威。我联系《公务员学法用法读本》一书，结合自己的本职工作，谈谈学法用法的体会： 一、提升学法用法的思想认识 思想是行动的先导，只有认识上到位，才有行动上的自觉。我国是社会主义法制国家，提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。自觉学习和贯彻运用法律知识，关键在于提高思想认识。我们科研事业单位与一些法律是息息相关的，比如：知识产权的《著作权法》、《专利权法》、《商标权法》、《商业秘密权》、《植物新品种权法》、《农业法》、《种子法》、

《土地法》以及《公司法》、《合同法》等法律。由于平时不善于积累，导致我们对法律知识的掌握相对匮乏，致使我们在遇到一些法律问题时难于应用法律的手段去处理，直接影响了工作成效。这就要求我们必须充分掌握相关法律知识，才能保证各项工作规范有序开展，服务好工作对象。 二、积极主动加强学法 我的专业是法学,加之这也是我本职工作的一部分,所以我知晓学法用法的重要性，对学法有了更多主动性和积极性。我常常通过网络、书籍，查阅大量的法律、法规及条例,学习和了解新的法律、法规及政策。据此整理出一些与科技产业工作相关的条文、条款以备工作需要时随时参看。工作之余，我还与做法律工作的朋友讨论一些有重大社会影响的法律案件、积极地向他们请教一些法律问题。工作中我主动学习与工作相关的法律法规并自觉践行，努力提高法律意识，不断增强依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的水平。多样化的法律知识学习方式不断地充实着我的头脑，从学法用法的实践中感受到自身法律素质有所提高，使我能更主动的去学习，工作中涉及到法律方面的问题能及时依法处理，若遇难题就找专家边问边学，不断地增强学法用法的积极性和自觉性，依法办事的意识和水平也有所提高。

公务员应具备的能力和素质

——勤学务实高度的执行力

公务员应具备的能力和素质 ——勤学务实高度的执行力 随着社会的发展和科技的进步，社会文化形态和体系结构发生了深刻变化，从而引发了人的观念及人与人之间关系的变化，也触发了社会各行业、各团体、各阶级之间相互关注、了解的欲望，也正是这种社会变革拉近了干群关系，促进了二者之间的相互了解、监督。群众的监督举报使得违法犯罪官员无处遁形，近年来在大众的力量下被挖掘出来的问题官员为数不少，不但给社会造成了恶劣的影响，而且引发了一种“全盘否定”的社会效应。现在社会上出现了对公务员群体仇视或挖苦讥讽的现象，如在一些官民纠纷问题上，大众很容易不问青红皂白或轻信留言、受人蛊惑把矛头指向公务员。 产生这种社会现象的原因虽然有群众的偏听偏信，但从根本上讲还是公务员自身的问题。不可否认，在公务员系统中确实存在不作为、混日子、徇私枉法的败类，严重损害了党和政府的形象，降低了政府公信力。为了改变这一局面，我党一直以来把打击腐败、倡导廉政作为一项重大的政治任务。十八大的召开，进一步强调了加强作风建设和廉政建设的重要性。为深入贯彻落实十八大会议精神，进一步增强广大党员和公民员的党性、宗旨及廉政、服务意识，各地区各部门纷纷开展了学《党章》、学《公务员法》活动。

公务员不同于一般社会职业，承担了多种社会角色，如社会发展、社会管理的责任；社会关怀、社会服务的义务。全社会对公务员整体素质要求较高，需“德能勤绩廉”素质兼备，因为公务员素质的好坏直接关系我国社会主义事业的兴衰成败、关系中华民族的前途命运、关系党的生死存亡和国家的长治久安。所以想要做一名合格或优秀的、人民满意的公务员，自身综合素质的提高、自我的完善也成了广大公务员的一门必修课。 论语有曰：“君子博学于文，约之以礼，亦可以弗畔矣夫。”公务员想要担当好社会角色，更应做到广求学问，恪守礼法。 一名合格的公务员首先需具备以下素质： 一是“勤学”。古语云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。学习是提高个人修养的基础，学习能力也是众多能力中最重要的能力，是公务员增强党性、转变作风、提高本领、做好工作的前提。作为一名公务员，首先要重视对政治理论的学习。思想政治的学习可以提高个人政治鉴别力、政治敏锐性，拓宽思维广度和视野，有利于创造性地开展工作。其次要重视对业务能力的学习。业务能力与实际工作紧密联系，所以公务员需时刻保持谦虚谨慎的态度向老同志、向同事、向他人学习，才能不断增强自身处理各种复杂及突发性问题的能力。“学海无涯”，公务员注重加强自身学习

公务员能力素质评语

公务员能力素质评语 1. 个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承 担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见 解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人 本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。 2. xxx同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。 3. 该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员， 并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四 支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。 4. xxx同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的xx管理政策法规xxx等工作都取得了可喜的成绩。 5. xxx同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。 6. 作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉 洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。 7. 综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于 调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作 任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失年度公务员考 核评语年度公务员考核评语。 8. 政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效 果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职 尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊

如何提高公务员的道德修养

一、加强自律。人在社会处世为人，福禄穷困、利诱色惑纷繁复杂，一些东西或许还会时不时地去“撞”你，此时是存善趋良还是纵邪作恶，有时仅一念之差，结果却大相径庭。一些人抵制不了金钱、美色、权势的诱惑，腐化变质，纷纷落马，其根本原因就是不能及时“修正”自己，放任自流。 所以，公务员要时刻严格要求自己的一言一行，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑；要做到“慎独”、“慎微”、“慎初”，不以善小而不为，不以恶小而为之。 其次，要坚持一个“养”字，立足长效。人需要一日三餐才能养出好身体，作为一名国家公务员也是需要“一日三醒”才能养出高素质。一个人干一件好事不难，难的是一辈子干好事，做一时的好人不难，难的是一辈子做好人。提高公务员的素质并不是一朝一夕的事，不能一曝十寒，不能三天打渔两日晒网，必须持之以恒、养成习惯。所以，我们要积极探寻新的历史条件下做好公务员经常性教育管理工作的方法和途径，学习好的做法，推广好的经验，努力探索使广大公务员干部长期受教育、永葆先进性的长效机制。 第三要“修、养”结合达到一个“醒”字，保持本质。公务员队伍建设要坚持“修”、“养”结合，始终深刻领悟“公务即公共服务”的本质含义，始终保持思想上的清醒，时刻牢记党的性质、纲领、任务、奋斗目标，牢记全心全意为人民服务的宗旨，从而牢固树立立党为公、执政为民的党性意识；牢固树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众意识。 二、客观认识自己，正确地看待他人 如何衡量一个国家公务员人生观、价值观、苦乐观、荣辱观是否正确，应当把握这样的标准：把自己的人生理想和追求与维护国家的利益、群众的利益、社会的进步和经济的发展紧密地联系在一起，这样的人生观就是高尚、正确的。因为正确的人生观在想问题，做事情的时候，都能自觉地对照自己的行为是否符合社会的进步及经济的发展要求；是否符合党的路线方针政策，是否有损国家的利益和群众的利益。 三、丰富公务员自身的社会知识和专业知识，提高辨别是非的能力 首先，要多读一些历史书籍，以史为鉴；第二，认真学习理论，用科学理论来武装自己的头脑。第三，在实践中总结教训，积累经验提高辨别是非的能力。 一个公务员的思想道德修养、文化修养、法律知识、社会知识修养及个人的经历、所处的环境、社会习惯及性格都直接影响其对是非的判断能力。因此，客观、全面、发展的看问题是加强公务员思想道德修养的关键所在。在现实生活中，人们判断是非能力千差万别。以个人的好恶作为判断是非的标准，符合自己心意就肯定，不符合自己心意就否定的有之；人云亦云，随波逐流的有之；任人唯亲放

公职人员基本标准：公务员应了解的“政治素质”

公职人员基本标准：公务员应了解的“政治素质” 中公教育研究与辅导专家杨英 作为一名公务员要了解公务员考察领导干部的基本标准，这也将是目前各省公务员考试考察的基本方向，现中公教育专家为大家作以整理，以便广大考生能够提前做好充分准备，一方面以标准要求自身，另一方面更好地应对公务员的考试。 一、理论出处 考察领导班子，要看班子日常运转和决策执行情况，看领导干部政治素质和行为表现如何，不能简单进行结果性评价。 ——2013年9月23日至25日，习近平在参加河北省委常委班子专题民主生活会时的讲话 只有以提高党的执政能力为重点，尽快把我们各级干部、各方面管理者的思想政治素质、科学文化素质、工作本领都提高起来，尽快把党和国家机关、企事业单位、人民团体、社会组织等的工作能力都提高起来，国家治理体系才能更加有效运转。 ——2014年2月17日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届三中全会精神全面深化改革专题研讨班上的讲话 立法是为国家定规矩、为社会定方圆的神圣工作，立法人员必须具有很高的思想政治素质，具备遵循规律、发扬民主、加强协调、凝聚共识的能力。 ——2014年10月23日，《加快建设社会主义法治国家》，《求是》杂志2015年第1期 要加强和改进对政法工作的领导，选好配强政法机关领导班子，不断提高政法队伍思想政治素质和履职能力，培育造就一支忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政法队伍，确保刀把子牢牢掌握在党和人民手中。 ——2015年1月，就政法工作作出的指示，《人民日报》2015年1月21日 二、中公解读 （一）含义 政治素质是是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质，是个人的政治方向、政治立场、政治观念、政治态度、政治信仰、政治技能的综合表现。 （二）重要性 1.理论论证 （1）政治素质是党员干部队伍建设的关键。选人用人突出政治标准，考核考察突出政治素质，是党的干部路线一以贯之的重要原则。要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察考核贯穿干部工作始终，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

公务员考试法律专业知识真题及答案解析

客观性试题 一、单项选择题（每题1分，共25分） 1.由国家专门机关制定、认可和解释，具有国家强制力的社会规范是（）。 A.国家政策 B.国家法律 C.社会道德 D.组织纪律 1.B. ［解析］根据定义，法律是指国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。所以正确选项是B选项。 2.法律规范中规定适用该规范的条件和情况的部分是法律规则的（）。 A.假定条件部分 B.法律原则部分 C.纪律规则部分 D.法律后果部分 2.A. ［解析］假定条件，是指法律规则中有关适用该规范的条件和情况的部分。即法律规则在什么时间、空间、对什么人适用以及在什么情境下法律规则对人的行为有约束力的问题。所以正确选项是A选项。 3.行政主体不能成为处理涉及自身利益纠纷的裁决者的规定，体现了（）。 A.依法行政的原则 B.正当程序的原则

C.讲求效率的原则 D.执法合理的原则 3.B. ［解析］行政机关作出影响行政相对人权益的行政行为，必须遵遁正当法律程序。正当程序的内容包括：第一、任何人不应成为自己案件的法官；第二、说明理由；第三、任何人在受到惩罚或其他不利处分前，应为之提供公正的听证或其他听取其意见的机会。所以正确选项是B选项。 5.在我国宪法序言中增加“三个代表”主要思想为指导思想的是（）。 A.1988年《宪法修订案》 B.1993年《宪法修订案》 C.1999年《宪法修订案》 D.2004年《宪法修订案》 5.D. ［解析］2004年3月14日第十届全国人民代表大会第二次会议通过了第四次宪法修正案，第十八条宪法序言第七自然段中“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论指引下”修改为“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想指引下”，增加“三个代表：主要思想为指导思想。所以正确选项是D选项。 8.在我国，可以对河流拥有所有权的是（）。 A.某渔民 B.某航运公司 C.某合伙企业 D.国家 8.D. ［解析］依据《宪法》第九条第一款规定：“矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。国家保障自然资源的合理利用，保护珍贵的动物和植物。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。”所以正确选项是D选项。 15.在民事诉讼活动中，不属于当事人的是（）。

加强行政能力,提高公务员综合素质讲话稿(1)

加强行政能力，提高公务员综合素质讲话稿 (1) 各位领导，同志们： 大家好! 从今年3月1日起，我们在全省县以上行政机关实施效能政府四项制度。这是省政府在的法治政府、的责任政府、的阳光政府建设的基础上进一步建设服务型政府的重大举措。根据省政府的要求，省人力资源和社会保障厅牵头负责指导全省行政机关的行政能力提升工作。各级人力资源和社会保障部门负责本级行政机关行政能力的建设工作。这项制度主要包括5方面的内容，即“强化学习实效、规范行政行为、实施目标倒逼、深入一线工作、推进电子政务”，其中“规范行政行为”、“推进电子政务”两项工作分别由省政府法制办、省工信委两家部门负责，这两家部门的领导将为大家详细讲解;这里，我受厅党组和解毅厅长的委托，就人力资源和社会保障部门具体负责的“强化学习实效”、“实施目标倒逼”、“深入一线工作”三项内容向大家作介绍。由于本人学习不够，对有些问题的理解不深，有些观点、见解可能不一定准确，提出来和大家一起学习探讨，有讲得不到位的地方，欢迎大家指正。今天我主要讲3个方面的内容：一是公务员的素质与能力;二是当前公务员素质与能力建设

存在的问题;三是推行行政能力提升制度，进一步提高公务员的素质与能力。 一、公务员的素质与能力 公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们是机关中最活跃的因素，现代文明机关的创建成功与否，政务环境优化与否，很大程度上取决于公务员的素质和能力怎样。那么什么是公务员的素质呢?公务员应具备的能力又是什么呢? 什么是公务员的素质? 目前，随着我国经济社会的发展，在全面建设小康社会的新阶段，面对构建社会主义和谐社会的新任务，对我国公务员素质提出了更新更高的要求。 素质是指一个人经过长期锻炼、学习所达到的一定水平和素养。但是，目前国内对什么是公务员素质还没有统一的说法，这里我们不妨看看《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应具备：具有中华人民共和国国籍;年满十八周岁;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的文化程度和工作能力。后4款条文实际上规定了公务员应该具备的基本素质，据此，可以将公务员素质理解为：公务员素质是公务员自身必须具备的基本素质，它包括政治素质、思想道德素质、心理和身体素质、专业知识和智力素质等。

浅谈如何提高公务员自身素质

面对当今快速发展的社会和日益严峻的就业形势,“公务员”成了时下人们追逐的“铁饭碗”。公务员不仅为各级党政机关注入了新鲜血液,同时也增添了这些机关新的压力。新招录的工作人员,由于学历层次不等、专业各异，在新的工作岗位会难免出现不适应现象。笔者拟就如何在工作岗位上提高自身综合素质以尽快适应工作环境，谈谈个人浅见。 一、公务员队伍存在的不足 1、自身素质方面。进取意识不强:有少数人遇到麻烦 畏首畏尾,思想懈怠,缺乏迎难而上、艰苦奋斗的精神。责任意识不高:公务员队伍中极个别人服务意识比较淡薄，对待工作缺乏热情,办事拖拉,积极性不高。廉政意识不稳:思想政治教育不够、政治立场不坚定、“吃、拿、卡、要”等现象在少数地方依然存在,执法不公,徇私舞弊,势必会损害公务员在人们群众心目中的良好形象。 ２、结构层次方面。公务员队伍中，知识结构与行政能力不相适应,有的行政能力极强,专业知识相对较弱;有的实践经验丰富，理论基础较低;有的作风扎实严谨,有的作风飘浮不定……而且年龄结构存在断层现象,老、中、青年龄结构失衡,出现“青黄不接、活力缺失”现象，有工作经验的即将退休,刚进入岗位的缺乏经验,而且实战能力较弱。由于能力的差别、责任心的强弱、工作态度的好坏，对处理突发事件、应对复杂局面以及依法行政的能力强弱,必然在一定程度上影响工作的成效。 3、综合素质方面。一个人的思想政治觉悟高低、思想道德品质好坏以及理论素养高低往往决定着其综合素质的发展程度。现阶段部门与部门之间,单位内部各科室之间公务员交流轮岗的渠道不够畅通，工作中缺乏主动性、积极性,不太注重工作能力的提升和知识的更新，缺乏创新精神,从而不利于竞争和综合素质的提高;对公务员的考核制度有待提高,有的人不能客观公正的看待年终考核，忽略其工作成绩,而是以人缘好坏、与自己有无纠纷等为准，缺乏原则性。同时考核制度对他们而言并未有多大的约束力和激励性,从而影响了其他人的积极性;公务员监督机制力度不够,难免出现监督执行时紧时松、滥用权利、徇私舞弊、处理案件时优先对待“金钱案、人情案、关系案”等不良现象,对八小时之外的行为，更是缺乏有效的措施,不能及时发现错误,解决问题，对矛盾的处理能将就则将就，迁就不合法理的行为,导致纪律惩戒力度不够，也为腐败现象提供了滋生的土壤。 就其现状，公务员队伍建设在管理、廉政、结构层次等诸多方面存在不足。事物是向前发展的，公务员队伍的整体发展也是一个长期而艰难的过程。在发展过程中,做为个体的“我们”更要树立新形象,适应工作全面的需要。 二、准确定位、认清自身的价值 近年来,全国各地根据实际需要通过招考，来不断壮大公务员队伍,这些新进人员绝大多数都是毕业不久的大学生,由于工作经验欠缺、其他各方面的差异，使得不能快速适应新的岗位和工作任务。我是一名刚进基层法院的行政人员,学的汉语言文学专业,刚步入此行列,正如“不识庐山真面目”，对一切除了好奇就是陌生,面对领导交代的事情全然不知说云,无论他们说什么，或者我看什么学什么，都觉得非常困难，那段时间我极度郁闷:是自己真选择错了？还是自己真干不了这行呢？好在领导、同事、亲朋好友不断开导,才慢慢走上正轨。从中我也悟出许多道理:无论我们身处何位置，首先一定要端正心态，给自己准确定位;万事开头难，只有去踏踏实实的学习,别计较得失,别在意对错，这样才能理性的思考问题，认清现状;脚踏实地的办好日常事务工作，别以事小而不为之,不放过任何一个学习的机会。领导把我们放在重要的工作岗位,这既是对我们个人的信任、锻炼，更为我们的成长与磨练提供

公务员考试《法律基础知识》全真模拟试卷()

法院、检察院招录公务员考试《法律基础知识》全真模拟试卷(10) 满分:100 分时限:120 分钟 题号一二三四五总分核分人 得分 第一部分客观题 一、单项选择题(下列各题中只有一个符合题意的正确答案,请在机读答题卡上将你认为 正确的答案的字母涂黑,答错、不答或多答均不得分。本部分共30 题,每题1 分,共30 分。) 1 .合伙企业财产不足清偿到期债务的,各合伙人应当承担( )责任。 A .有限 B .无限 C .无限连带 D .按份 2 .根据我国法律规定,抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过人民币( )元的,为不正当销 售行为。 A .2000 B .3000 C .4000 D .5000 3 .《中华人民共和国森林法》规定,植树造林、保护森林,是公民应尽的义务,并将每年( )定 为全国统一的“植树节”。 A .3 月6 日 B .3 月12 日 C .3 月20 日 D .4 月12 日 4 .根据我国民法通则规定,( )周岁以上的公民具有完全民事行为能力。 A .14 B .15 C .16 D .18 5 .发明专利的保护期限为20 年,自( )起计算。 A .发明创造完成之日 B .申请之日 C .专利管理机关受理申请之日 D .专利管理机关核准申请之日 6 .在代理制度中,无行为能力的被代理人如果取得或者恢复行为能力,将导致( )终止。 A .委托代理 B .委托代理和指定代理 C .法定代理或指定代理 D .法定代理或委托代理 7 .我国《民法通则》规定,一般诉讼时效期为( )。 A .6 个月 B .1 年 C .2 年 D .4 年 8 .承担无限责任的企业是( )。 A .合伙企业 B .国有独资公司 C .有限责任公司 D .股份有限公司 9 .当发生劳动争议时,当事人的下列做法中不正确的是( )。 A .当事人一方直接到人民法院起诉 B .当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解 C .当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D .当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成,当事人一方要求仲裁的, 向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁 10 .在以低于成本价格销售商品的行为中,属于不正当竞争的是( )。 A .季节性降价 B .因清偿债务降价销售商品 C .处理有效期即将到期的商品 D .为与对手竞争、扩大销售、占领市场而降价销售 11 .由我国《公司法》规范的企业是( )。 A .合伙企业 B .外国公司 C .个人独资企业 D .有限责任公司

公务员提高自身素质的主要方法和途径

公务员提高自身素质的 主要方法和途径 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

公务员提高自身素质的主要方法和途径 中共龙山县委党校车丕湘 2011-06-17 提高公务员素质，着力建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，是党和国家事业发展的需要，是人民群众和社会各界的期盼，是时代进步和民族复兴的呼唤。建设高素质公务员队伍，受着内外因素影响，绝非一蹴而就，需要常抓不懈，多策并举。外因方面，包括法律制度的保障，社会舆论的引导，先进典型的宣传，集体组织的培训等；内因方面，即从公务员个体而言包括理想信念的树立、思维方式的转变、职业精神的塑造、道德规范的操守、过硬作风的锤炼等。其中，最为关键、至为重要、维系根本的因素，在于内因的影响和主观的努力。 一、坚定信念，确立人生航标 古往今来，无数事实证明：人生的意义和价值不在于所处环境优劣，而在于自己感悟，不在于一味索取，而在于无私奉献。人生有无意义，意义价值大小，随不同思想行为而各显高低，因自身感悟不同而千差万别。有人得高官厚禄也会烦恼多多，有人食粗茶淡饭自觉心满意足，有人虽忙忙碌碌却格外充实，有人虽无名无利却快快乐乐，有人稍遇挫折就一蹶不振，有人身处逆境而愈发坚强，有人诱惑面前难洁身自好，有人酷刑临身则威武不屈，有人为一己之私而见利忘义，有人为百姓谋福而鞠躬尽瘁。英雄岳飞，因奋勇抗敌、精忠报国而名垂青史，奸臣秦桧，因陷害忠良、祸国殃民而遗臭万年；革命烈士方志敏、夏明翰，为着民族解放而英勇就义，民族败类袁世凯、汪精卫，为着个人野心而卖国求荣；干部楷模焦裕禄、孔繁森，为民无私奉献受人敬仰，贪官

公务员基本素质

论提高我国公务员素质的途径 公务员依法履行公职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，对国家整个机器的正常运转，社会良好次序的维持，公民权益的维护，都具有十分重要的作用。那么公务员应该改具有哪些基本素质和基本能力呢？ 公务员依法履行公职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，对于整个国家机器的正常运转、社会良好秩序的维持、公民权益的维护，都具有十分重要的作用。 公务员作为国家的公仆、人民的公仆，是否具有较高的素质和依法办事能力，行为是否规范，直接影响着国家法律法规的贯彻执行，影响着党和政府的形象。培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神，需要把中华民族的优秀文化传统与时代特征结合起来，真正把新时代公务员精神内化为公务员的基本素质，以更好地建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。为此，公务员应该具备很高的素质和能力，具体来说包含以下基本素质和基本能力两大方面的内容。 (一)公务员应具备的基本素质 1、政治素质。一名合格的公务员必须具备的政治素质有：具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向；坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进；模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象；刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 2、专业知识。一名合格的公务员必须具备专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，对这些知识的了解有助于本专业知识的深化和提高。 3、智力素质。一名合格的公务员必须具备丰富的观察力、记忆力、思考力和想象力。智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。 4、心理素质。一名合格的公务员必须具备情绪的稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等素质。 5、身体素质。主要要求公务员必须具备充沛的体力和很强的适应力，必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化等。 (二)公务员应具备的基本能力 1、政治鉴别能力。公务员应当有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；能从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；能具体、灵活地贯彻执行党的路线、方针、政策。 2、依法行政能力。公务员要有较强的法律意识、规则意识、法制观念；要忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务；要准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策；要依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法；要敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。 3、公共服务能力。公务员要牢固树立为人民服务的宗旨观念和服务意识；诚实为民，守信立政；要有强烈的责任心，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益；要有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益；要乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。 4、表达能力。公务员必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图，或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，也是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任；如语言表达不清，则日常工作难以维持。

公务员考试法律专业知识真题

公务员考试法律专业知识真题 一、单项选择题（每题1分，共25分） 1.由国家专门机关制定、认可和解释，具有国家强制力的社会规范是（）。 a.国家政策 b.国家法律 c.社会道德 d.组织纪律 1.b. ［解析］根据定义，法律是指国家制定或认可的，由国家强制力保证实施的，以规定当事人权利和义务为内容的具有普遍约束力的社会规范。所以正确选项是b选项。 2.法律规范中规定适用该规范的条件和情况的部分是法律规则的（）。 a.假定条件部分 b.法律原则部分 c.纪律规则部分 d.法律后果部分 2.a. ［解析］假定条件，是指法律规则中有关适用该规范的条件和情况的部分。即法律规则在什么时间、空间、对什么人适用以及在什么情境下法律规则对人的行为有约束力的问题。所以正确选项是a选项。 3.行政主体不能成为处理涉及自身利益纠纷的裁决者的规定，体现了（）。 a.依法行政的原则 b.正当程序的原则 c.讲求效率的原则 d.执法合理的原则 3.b. ［解析］行政机关作出影响行政相对人权益的行政行为，必须遵遁正当法律程序。正当程序的内容包括：第一、任何人不应成为自己案件的法官；第二、说明理由；第三、任何人在受到惩罚或其他不利处分前，应为之提供公正的听证或其他听取其意见的机会。所以正确选项是b选项。 5.在我国宪法序言中增加“三个代表”主要思想为指导思想的是（）。 a.1988年《宪法修订案》 b.1993年《宪法修订案》 c.1999年《宪法修订案》 d.2004年《宪法修订案》 5.d. ［解析］2004年3月14日第十届全国人民代表大会第二次会议通过了第四次宪法修正案，第十八条宪法序言第七自然段中“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论指引下”修改为“在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’ 重要思想指引下”，增加“三个代表：主要思想为指导思想。所以正确选项是d选项。 8.在我国，可以对河流拥有所有权的是（）。 a.某渔民 b.某航运公司 c.某合伙企业 d.国家 8.d. ［解析］依据《宪法》第九条第一款规定：“矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于国家所有，即全民所有；由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。国家保障自然资源的合理利用，保护珍贵的动物和植物。禁止任何组织或者个人用任何手段侵占或者破坏自然资源。”所以正确选项是d选项。 9.下列选项中不属于法律禁止流通物的是（）。 a.土地 b.毒品 c.军事设施 d.粮食 9.d.

公务员应具备的素质

公务员应具备的素质 一、素质要求 （一）政治素质 １．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。 ２．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。 ３．坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。 ４．模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。 ５．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。 （二）专业知识和智力素质 １．专业知识 公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。 ２．智力素质 智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。 （三）心理和身体素质 公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。 二、基本能力要求 （一）表达能力 公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。如果文笔不通，则公文写作难以胜任，如语言表达不清，则日常工作难以维持。 （二）人际协调能力 人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。新录用的公务员切忌待人冷漠、自高自大、斤斤计较一已之私。 （三）时间安排能力 政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。 （四）学习能力 当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。 （五）办公现代化和外语能力 此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。 国家公务员的招考特点 一、公开、平等、竞争、择优 所谓公开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，都必须面向社会，公开进行。国家定期发布考试公告，将录用政策、原则，招考部门、岗位、人数，报考资格，考试科目、时间、地点、办法、程序等向社会公开；并将考试结果、名次排列、录用情况等张榜公布，并通知本人。报考人如对评分、名次排列有疑问，可要求有关方面复核。

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提升基层公务员能力素质的思考 提升基层公务员能力素质的思考基层公务员直接与群众接触、面向群众、群众，其能力的强弱、素质的高低，关系到整个公务员队伍的建设，影响着整个公务员队伍的形象。全面提升基层公务员能力素质具有十分重要的现实意义。从目前基层公务员的现状和新时期全面建设小康社会的要求来看，基层公务员能力素质主要存在以下几个方面的问题：一是政策理论水平不高。政策理论掌握不够全面、对政策、理论的认识不深刻，执行时有时走样。二是发展经济能力不强。在实际工作中表现为发展经济心有余而力不足，且出现好心办坏事、办蠢事的现象。三是依法行政意识不浓。许多工作没有真正步入民主化、法制化、正规化轨道。四是开拓创新办法不多。部分基层公务员不思进取、安于现状，“不求有功，但求无过”，工作没有新思维、新观念、新办法、新举措。五是自我提升的动力不足。要做好基层公务员能力素质提升这篇大，面临的任务相当艰巨，必须下大力抓紧抓好。 一是要在抓作风建设上动真格。要积极引导基层公务员解放思想、更新观念，采取多种形式，促使基层公务员牢固树立与时俱进、争先创优、勤政为民、清正廉洁的思想观念。要切实增强基层公务员的意识，把群众满意不满意做为衡量基层公务员工作好坏的第一标准，用实实在在的措施和制度纠正形式主义、不务实效的做法，严肃查处欺上瞒下、弄虚作假的人和事，从根本上解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。要积极倡导“从群众中来，到群众中去”的工作方法，明确职责，严明纪律，组织基层公务员深入群众、深入实际，展开经常性地调查研究，在群众中锻炼自我、提高自我，增长新知识、新思维、新方法，提高自身的工作能力、领导水平、文化修养、法制观念和处理问题的能力。 二是要在抓队伍管理上下硬功。严格基层公务员队伍的管理是提高基层公务员能力素质的关键。一方面，要严格施行《国家公务员法》，严把公务员队伍“进、管、出”。要营造良好的内部环境，创造良好的外部条件，把住进口、畅通出口，形成基层公务员能进能出、能上能下的格局，特别是要加强对基层公务员的动态分析和管理，另一方面，要强化监督。加大对公务员法实施情况的全面监督检查，加大对违反公务员法及相关规定的查处力度，用经常化、全程化、制度化的监督堵塞公务员管理工作中的漏洞。要拓宽监督渠道，形成多层次、全方位监督的格局，既要注重监督基层公务员个体，又要注重监督一定范围内基层公务员群体，确保监督取得实效。 三是要在抓教育培训上出新招。基层公务员工作任务较为繁重，不可能进

公务员考试法律常识民法

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