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【精编范文】事业单位职称聘用年限-范文模板 (7页)

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事业单位职称聘用年限

篇一：事业单位职称聘任的腐败

事业单位职称聘任的腐败不容忽视

《杂文月刊》201X年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿?》文章说——

王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡锦涛总书记在201X年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资，官越大，工资越高，办事员的

工资不能涨。为了涨工资，我又要求兑现职称工资，因为我从201X年就已取得了经济师技术职称资格。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，

要等到现有的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能

兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不拖了工资增

长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问题，

已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺，气不顺则

难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。

职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊重人才，使

人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现如下：

一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而是指被聘者有雄厚的政治

资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其舅姨等，手中握有一定重权。聘任者

依托其关系，就可畅通无阻地得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们

却可以找到一百个理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以

找出一百个理由，把你拒之门外。

二是钱则聘。有些领导，把聘任制变成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3

年一聘变为2年一聘；2年一聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。

三是平庸则聘。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些

有作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休。更为可

恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤，把你冷冻起来。他们

那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个子更矮”的人。

四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下，聘任制变成

了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有本事没关系，只要忠于

主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错了，你袒护或为其保密，那你就福

星高照，职称聘任就是不成问题的问题了。

五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些会贪、能行贿的人。贪婪人寻

贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网

络腐败，谁也动他们不得。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆

论说你是坏人，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己，迟迟得

不到聘任，以种种理由不予聘任。

之所以产生以上现象，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制成了他们压制人

才的法宝。

有的地方人事部门的领导在大会上慷慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，

强调“职称评定是一件严肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开

后门，拉关系，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背

景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“提高企事业

单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话，把“公开公平公正”当

成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊”而已。

拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿，以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经

到了令人发指的程度了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是

与职称密切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的，因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受职称名额限制，一个被聘

为高级职称，另一个被聘为中级职称，结果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，

评聘方案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“后来

居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被不断变化的评聘方案边缘化，

一耽误就是几年甚至十几年，少挣了多少钱且不说，

尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们的一些基层

领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工没有尊严地工作和生活。

因此，我们强烈要求纪检监察部门高度重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！

（魏集镇：魏礼轩）

篇二：事业单位职称评聘工作改进对策

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事业单位职称评聘工作改进对策

作者：刘志臻

来源：《中国水运》201X年第01期

摘 ;要：事业单位职称评聘工作，是事业单位人力资源管理中一项基础性工作，在事业单位人才队伍建设发展中起到至关重要的作用。本文结合现行职称评聘

政策和做法，分析职称评聘工作的作用，针对职称评聘工作中的存在的具体问题，提出改进建议，为进一步做好事业单位职称评聘工作提供参考。

关键词：事业单位 ;职称评聘 ;存在问题 ;对策建议

事业单位职称评聘工作实施近30年来，对于单位稳定和发展专业技术人员队伍，调动工作积极性，激励专业技术人员刻苦钻研，成长成才，实现自我价值，都

起到十分重要的作用。但随着社会的发展和进步，如今的职称评聘工作又面临

着许多新情况、新问题。下面结合现行职称评聘政策和做法，对职称评聘工作

的作用进行分析，并针对职称评聘工作中的存在的具体问题，提出进一步改进

职称评聘工作的对策建议。

事业单位职称评聘工作的作用

1、职称评聘工作对于单位人才发展具有正确导向作用

在职称评聘工作中，学历、资历、专业技术水平和工作业绩等是专业技术人才

的必备条件，这些条件的提出，就要求专业技术人员不断完善提高自己，对于

正确的人才导向起到积极作用。对学历方面提出的要求，能够促使专业技术人

员不断提高自己的文化层次水平，通过在职成人教育、继续教育等方式，主动

加强学习，取得更高的学历层次，获得第二甚至第三学历，有利于专业技术人

员队伍综合素质的提高。对任职资历方面提出的要求，能够促使专业技术人员

北京市事业单位聘用合同书(标准版)官方范本

The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 北京市事业单位聘用合同书官方

编号：FS-DY-76312 北京市事业单位聘用合同书官方甲方(聘用单位)_____ 乙方(受聘人)_____ 名称：_____ 姓名：_____ 性别：_____ 法定代表人：_____ 出生年月：_____ (委托代理人)_____ 文化程度：_____ 身份证号码：_____ 地址：_____ 家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 邮政编码：_____ 根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___

月___日止。二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：_______________第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保

事业单位聘用合同模板通用版

事业单位聘用合同模板通用版 General version of employment contract template for public in stitutions 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日合同编号：XX-2020-01

事业单位聘用合同模板通用版前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。合同编号：甲方：乙方：身份证号码：丙方：易XX公司协议签订地：____市____区因甲方公司发展需要，需聘用专业注册工程师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：一、聘用及付款方式

1、乙方采取不坐班的工作方式，如甲方资质申报、办理年检等工作需要乙方还应予以积极配合。甲方应承担工作期间乙方的交通及食宿费用。 2、甲方聘用乙方的期限为________年。注册成功之日起（住建部网站公示之日）往后推________年 3、乙方委托丙方代收聘用工资，丙方应及时交付乙方。 4、支付方式可用现金、支票、转账。二、甲方权利与义务 1、未经乙方同意，甲方不得将乙方证书及相关资料用于除甲方资质申报、保级及主管部门相关检查外的其他用途。 2、在未经乙方书面许可授权并加盖乙方签字与指印的情况下，甲方不得用乙方名义参与任何形式的工程项目活动（包括但不限于工程招投标、担任项目经理等），由此产生的全部法律责任均由甲方承担。 3、自甲方收取乙方注册相关的资料之日起（收条签定日）____日内住建部网站未公示的，仍视同注册成功。 4、合同期内，若因甲方原因致使乙方终止注册或注册不成功，甲方应及时向丙方退还乙方的全部相关证件及材料。

事业单位公文写作试题及参考答案

1．公文区别于其他文章的主要之点是A．公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B．公文形成的条件是行使职权和实施管理 C．公文是具有法定效用与规范格式的文件D．公文是办理公务的重要工具之一 2．《关于××厂进口ＳＤ6型自动车床的请示》，作者是 A．××厂B．××厂的负责人 C．起草文件的刘秘书D．签发文件的董厂长 3．不相隶属的机关之间联系工作，应当用 A．通报B．通知C．函D．意见 4．下列撰写公文常见的缺点，属于“语句表述不完整”的问题是 A．滥用省略B．篇幅冗长C．交代不明D．眉目不清 5．下列“请示”的结束语中得体的是 A．以上事项，请尽快批准B．以上所请，如有不同意，请来函商量 C．所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复D．以上所请，妥否﹖请批复 6．几个机关联合发文，只能标明 A．主办机关的发文字号B．所有机关的发文字号 C．至少两个机关的发文字号D．根据情况临时规定的发文字号 7．一般应标识签发负责人姓名的文件是 A．上行文B．平行文C．下行文D．越级行文 8．主送机关是 A．有隶属关系的上级机关B．受理公文的机关 C．收文机关D．需要了解公文内容的机关 9．下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是 A．会议报告B．条例C．工作总结D．请示

10．特殊情况越级向上行文，应抄送给 A．直属上级机关B．直属下级机关 C．系统内的所有同级机关D．有业务联系的机关 11．“请示”可以直接交给领导者个人的是 A．领导人直接交办的事项B．与领导人直接相关的事项 C．重要文件D．机密文件 12．下列哪个事由，根据《办法》，不可以使用“决定” A．严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排B．大兴安岭森林特大火灾事故的处理 C．授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D．在太平洋×地区试验运载火箭，使过往船只周知 13．答复上级机关的询问，使用 A．通报B．请示C．报告D．通知 14．根据事由：“××公司发行重点钢铁企业债券”，应使用的文种是 A．通报B．通知C．通告D．决定 15．《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》，该标题主要的错误是A．违反报告不得夹带请示的规定B．违反应协商同意后再发文的规定 C．错误使用文种，应使用函D．错误使用文种，应使用报告 16．负责公文处理工作的是本机关的 A．档案室B．业务处C．收发室D．办公厅室 17．公文办理主要分为 A．收文和发文B．拟办与承办C．登记与分发D．整理与保管 18．文件的拆封是文书人员的职责。至于密件，则应交 A．领导人本人或由其委托的人代拆B．机要文书或机要室拆封 C．办公厅室主任拆封D．文书人员拆封 19．办公部

(word完整版)事业单位聘用合同(通用范本)

编号：_________ 事业单位聘用合同(范本) 聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部

填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

甲方（聘用单位）名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方（受聘人员）姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

聘用合同事业单位聘用合同书

事业单位聘用合同书聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部制陕西省人事厅印填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发)[xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位) 名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：联系电话：乙方(受聘人员)

姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[xx]35号)规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、 2、

新版事业单位聘用合同模板

编号：GR-WR-59057 新版事业单位聘用合同模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

新版事业单位聘用合同模板备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。事业单位聘用合同范本聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明： 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位) 名称：_________ 法定代表人或委托代理人：______ 地址：_________邮政编码：______ 联系电话：________ 乙方(受聘人员) 姓名：_______ 性别：_______出生年月：_______ 身份证号码：_________ 住址：___________ 联系电话：______ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和_______规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

事业单位人员聘用合同(标准版)范本

Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 事业单位人员聘用合同

编号：FS-DY-20486 事业单位人员聘用合同【篇一】甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司

管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币20xx万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金； 3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；

事业单位聘用合同书

事业单位聘用合同书甲方(聘用单位) 名称：法定代表人：单位地址：联系电话：乙方(受聘人员) 姓名：性别：民族：身份证号码：出生时间：参加工作时间：学历：毕业时间和学校、专业：个人住址：联系电话：根据《甘肃省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。一、聘用合同期限合同期从年月日起至止年日。其中：试用期从年月日起至年月日止。二、聘用岗位及其职责要求 (一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件 (一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬 (一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。 (二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇 (一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 (二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。 (三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。 (四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律 (一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。 (二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。七、聘用合同的变更 (一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。 (二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容： 1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。 2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

事业单位聘用合同样式及附件

桂人社发[2010]184号关于印发《事业单位聘用合同(样式) 》的通知各市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事(干部)处，自治区各直属事业单位、各高等院校人事(干部)处：为规范聘用单位与受聘人员聘用程序，做好事业单位聘用合同签订工作，现将《事业单位聘用合同(样式) 》印发给你们，用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。根据国家和自治区规定，凡纳入事业单位岗位设置管理实施范围的人员均要与单位签订聘用合同。关于在使用《事业单位聘用合同(样式) 》过程中，可结合本地区、本系统、本单位的实际情况，双方协商一致，确定与职工签订聘用合同的相关条款和内容，切实维护单位和受聘人员双方的合法权益。在使用《事业单位聘用合同(样式) 》中如遇有问题，请及时与自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。二0一0年十月十八日

编号：＿＿＿＿事业单位聘用合同 (样式) 聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制

填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

事业单位考试公文写作模拟考试题

事业单位考试《公文写作》模拟考试题(一) 一、填空题：（共16分） 1、公文的标题中除名称加书名号外，一般不加标点符号。 2、公文的发文字号一般包括、和该年度发文序号。 3、宣布施行重大强制性行政措施，要用。 4、对重要问题提出见解和处理办法，要用。 5、按内容和发文目的分，函的种类有四种：、、请批函和答复函。 6、联合行文的发文时间，以为准。 7、请示一般只写一个主送机关，如需同时送其它机关，应当用。 8、会议纪要主体的写法有三种：、和摘录式。 9、计划的正文内容应包括目标、和。 10、发布性通知中，凡发布的文件用“转发”，发布的文件用“批转”。 11、公文主题词一般不超过5个，其标引顺序是。二、单项选择题：（共10分） 1、应当标注签发人姓名的公文是（） A、平行文 B、下行文 C、外发文 D、上行文 2、任免人员应使用的文种是（） A、通报 B、批复 C、通知 D、通告 3、公文的秘密等级应标于文头的（） A、左上角 B、右上角 C、左下角 D、右下角

4、下列公文中属于上行文的是（） A、报告 B、决定 C、通告 D、议案 5、什么级别以上的政府可发布命令（） A、县级 B、乡镇级 C、省级 D、中央级 6、发文字号年份的正确写法是（） A、[ 97 ] B、[ 1997 ] C、[ '97 ] D、[ 1997年 ] 7、不属于通报适用范围的是（） A、表彰先进 B、传达情况 C、申请批准 D、批评错误 8、对下阶段及未来发生的事情作粗线条的预测、打算，一般用（） A、规划 B、安排 C、要点 D、设想 9、工作总结重点写的是（） A、工作经验 B、感想体会 C、存在不足 D、努力方向 10、结语“现提请审议”适用于（） A、请示 B、报告 C、议案 D、函分）三、判断题：（共10 ）、公文用印要求是上应压正文，下应骑年盖月。（ 1 ）、向无隶属关系的有关主管部门请求批准，应当用函。（2 ）3、调查报告属于公文中的“报告”这一文种。（）4、决定的事项有时可省略，决定缘由却不能省略。（） 5、对下级机关的请示必须用决定答复。（）6、会议纪要和一般公文一样，不能设正副标题。（）、公文都应该有主送机关。（ 7 ）、某个体户和他的朋友签订

事业单位聘用合同范本

事业单位聘用合同范本聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明： 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位) 名称：________________________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：________________________ 邮政编码：_________ 联系电话：____________________ 乙方(受聘人员) 姓名：_____________

性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：________________________ 住址：______________________________________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2019]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行： (一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二 .聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、___________________________________________________ 2、___________________________________________________

行政机关、事业单位人员必会知识——2011新公文写作格式与范文

2011年新公文写作格式与范文（行政机关、事业单位人员必会知识）常见公文写作格式与范文公文格式（函、请示、报告、通知、规定的公文格式）之一函的写作格式一、函的概念函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。函作为公文中惟一的一种平行文种,其适用的范围相当广泛。在行文方向上,不仅可以在平行机关之间行文,而且可以在不相隶属的机关之间行文,其中包括上级机关或者下级机关行文。在适用的内容方面,它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外,也可以向有关主管部门请求批准事项,向上级机关询问具体事项,还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项,以及上级机关催办下级机关有关事宜,如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。此外,函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。不过这种情况并不多见。个人收集整理勿做商业用途二、函的特点（一）沟通性。函对于不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题,起着沟通作用,充分显示平行文种的功能,这是其他公文所不具备的特点。个人收集整理勿做商业用途（二）灵活性。表现在两个方面：一是行文关系灵活。函是平行公文,但是它除了平行行文外,还可以向上行文或向下行文,没有其他文种那样严格的特殊行文关系的限制。二是格式灵活,除了国家高级机关的主要函必须按照公文的格式、行文要求行文外,其他一般函,比较灵活自便,也可以按照公文的格式及行文要求办。可以有文头版,也可以没有文头版,不编发文字号,甚至可以不拟标题。个人收集整理勿做商业用途（三）单一性。函的主体内容应该具备单一性的特点,一份函只宜写一件事项。三、函的分类。（一）按性质分,可以分为公函和便函两种。公函用于机关单位正式的公务活动往来；便函则用于日常事务性工作的处理。便函不属于正式公文,没有公文格式要求,甚至可以不要标题,不用发文字号,只需要在尾部署上机关单位名称、成文时间并加盖公章即可。个人收集整理勿做商业用途（二）按发文目的分。函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。个人收集整理勿做商业用途（三）另外,从内容和用途上,还可以分为洽事宜函,通知事宜函,催办事宜函,邀请函、请示答复事宜函,转办函,催办函,报送材料函等等。个人收集整理勿做商业用途四、函的结构、内容和写法

事业单位聘用合同格式文本

6.2.5 浙江省事业单位聘用合同书聘用单位受聘人员合同编号浙江省人力资源和社会保障厅制

事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）：法定代表人：上级主管部门：地址：乙方（受聘人员）：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：身份证号码：住址：根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第（）项执行：（一）本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。（二）本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月日起至年月日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。四、工作报酬、福利及社会保险（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会

《菏泽市事业单位聘用合同书》(A4)

菏泽市事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）: 法定代表人: 乙方（受聘人员）: 菏泽市人力资源和社会保障局二〇一一年八月印制

填写说明 1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

甲方（聘用单位）名称: 法定代表人或委托代理人：职务：地址：邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：学历：专业：住址：联系电话：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□ 根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列执行： (一) 本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。 (二)本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在单位从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律

2017事业单位公文写作基础知识

事业单位考试公文写作基础知识（上）写作基础知识主题是文章的统帅和纲领，是文章的核心；主题源于材料，主题不能先行，必须从实际出发，从材料中引出主题。实用文体主题的表现表式主要有：①直接阐述；②单一集中；③以意役法；④片言居要；⑤善用标题。文章结构安排的环节主要包括：选择角度；设置线索；安排层次；划分段落；设计开头与结尾；处理过渡和照应等。文章的结构应达到严谨（严密精细，无懈可击）、自然（顺理成章，开阖自如）、完整（匀称饱满，首尾圆合）、统一（和谐一致，通篇一贯，决不相互抵触，自相矛盾）文章常用的表达方法有叙述、描写、议论、说明，其中议论的方法又可具体分为：①例证法；②喻证法；③类比法；④对比法；⑤反驳法；⑥归谬法。语言运用的基本要求：合体、得体，准确、顺达，简洁、明快，生动、有力。公文的特点和种类公文，也称公务文件，是在社会活动中直接形成和使用的具有规范体式和法定效用的信息记录，其区别于图书、情报、资料等事物的个性点主要有：①由法定作者制发；②具有法定的现实执行效用；③具有规范的体式；④履行法定的程序。根据不同的标准，公文可从不同角度进行如下分类：（1）根据形成和作用的公务活动领域，公文可分为通用公文和专用公文两类。（2）根据内容涉及国家秘密的程度，公文可分为对外公开、限国内公开、内部使用、秘密、机密、绝密六类（3）根据行文方向，公文可分为上行文、下行文、平行文三类。（4）根据内容的性质，公文可分为规范性、领导指导性、公布性、陈述呈请性、商洽性、证明性公文。（5）根据处理时限的要求，公文可分为平件、急件、特急件三类。（6）根据来源，在一个机关内部可将公文分为收文、发文两类。

事业单位聘用合同书范本模板

编号： ____________ 事业单位聘用合同书甲方： _______________________________ 乙方： _______________________________ 签订日期： _______ 年______ 月 _____ 日甲方（聘用单位）： ___________ 法定代表人： ___________________

地址： _________________________ 乙方（受聘人员）： ____________ 性别： _________________________ 民族： _________________________ 出生年月： _____________________ 参加工作时间： _________________ 学历： _________________________ 专业技术职务任职资格： _________ 身份证号码： ___________________ 住址： _________________________ 根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2004）117号），甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第 _________ 执行：（一）________________________________________ 本合同为有固定期限合同。合同期自_________________________________ 年______ 月_____ 日起至_______ 年 _____ 月_____ 日止。（二）__________________________________________ 本合同为无固定期限合同。合同期自年_________________________________ 月 ____ 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。（三）____________________________________________________ 本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_______________________ 年____ 月_____ 日起至 _____ 年_____ 月____ 日止。本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 _______ 年_____ 月____ 日起至______年_____ 月_____ 日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

事业单位公文写作试题及答案修订稿

事业单位公文写作试题及答案 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

1．公文区别于其他文章的主要之点是 A．公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B．公文形成的条件是行使职权和实施管理C．公文是具有法定效用与规范格式的文件? D．公文是办理公务的重要工具之一 2．《关于××厂进口ＳＤ6型自动车床的请示》，作者是 A．××厂? B．××厂的负责人 C．起草文件的刘秘书 D．签发文件的董厂长 3．不相隶属的机关之间联系工作，应当用 A．通报 B．通知C．函? D．意见 4．下列撰写公文常见的缺点，属于“语句表述不完整”的问题是 A．滥用省略 B．篇幅冗长 C．交代不明 D．眉目不清 5．下列“请示”的结束语中得体的是 A．以上事项，请尽快批准 B．以上所请，如有不同意，请来函商量 C．所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复D．以上所请，妥否﹖请批复 6．几个机关联合发文，只能标明 A．主办机关的发文字号? B．所有机关的发文字号 C．至少两个机关的发文字号 D．根据情况临时规定的发文字号 7．一般应标识签发负责人姓名的文件是 A．上行文 B．平行文 C．下行文 D．越级行文 8．主送机关是 A．有隶属关系的上级机关B．受理公文的机关 C．收文机关 D．需要了解公文内容的机关 9．下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是

A．会议报告 B．条例 C．工作总结D．请示 10．特殊情况越级向上行文，应抄送给 A．直属上级机关 B．直属下级机关 C．系统内的所有同级机关 D．有业务联系的机关 11．“请示”可以直接交给领导者个人的是 A．领导人直接交办的事项 B．与领导人直接相关的事项 C．重要文件 D．机密文件 12．下列哪个事由，根据《办法》，不可以使用“决定” A．严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排 B．大兴安岭森林特大火灾事故的处理 C．授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D．在太平洋×地区试验运载火箭，使过往船只周知13．答复上级机关的询问，使用 A．通报 B．请示 C．报告 D．通知 14．根据事由：“××公司发行重点钢铁企业债券”，应使用的文种是 A．通报 B．通知C．通告? D．决定 15．《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》，该标题主要的错误是A．违反报告不得夹带请示的规定 B．违反应协商同意后再发文的规定 C．错误使用文种，应使用函? D．错误使用文种，应使用报告 16．负责公文处理工作的是本机关的 A．档案室 B．业务处 C．收发室D．办公厅室 17．公文办理主要分为 A．收文和发文? B．拟办与承办 C．登记与分发 D．整理与保管 18．文件的拆封是文书人员的职责。至于密件，则应交 A．领导人本人或由其委托的人代拆B．机要文书或机要室拆封

事业单位聘用合同格式通用版

合同编号：YTO-FS-PD529 事业单位聘用合同格式通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

事业单位聘用合同格式通用版使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。编号：_________ 事业单位聘用合同（范本）聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明 1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落

款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：__________ 法定代表人或委托代理人：____________ 地址：__________ 邮政编码：_________ 联系电话：_____________ 乙方（受聘人员）姓名：_____________ 性别：_____________ 出生年月：_____________ 身份证号码：__________ 住址：__________ 联系电话：____________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和 _____________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本合同期限按下列第__项执行：（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日