关工委典型案例：努力谱写民企关心下一代工作新篇章

努力谱写民企关心下一代工作新篇章

一、坚持问题导向，优化组织队伍，夯实民企关工委工作基础

在实践中不断探索民企关工委工作新路子。一方面继续发挥市民营企业关工委的作用，市场监管局充实4名老同志从事民企关工委日常工作，市关工委选配1名老干部担任市民营企业关工委常务副主任。另一方面适时调整市企业关工委工作指导小组。市新经济组织党工委、市场监管局、工青妇、工商联、企业家协会都是指导小组成员。2017年，经市委同意，市委办公室印发《关于健全完善“党建带动关工委建设”工作机制，进一步加强基层关工委建设的若干意见》，明确要求在选优配强关工委常务副主任的基础上，再配备1-2名老同志担任副主任，确保民企关工委等重点工作的实施。从201X年起，市财政局按每年10万元标准列入市场监管局经费预算，作为市民营企业关工委工作经费。

在中小企业中组建联合关工委。我们以镇村工业园区或某一地区、某一行业为单位，把若干中小企业发动起来组建联合关工委。联合关工委主任可推荐其中规模相对

较大的企业中热心关心下一代事业、有影响力、号召力的企业主担任，其他企业主担任副主任或委员，并适当聘用合适的“五老”担任联合关工委领导成员或办公室主任。联合关工委组建后起草通过一个共同遵守的工作章程，统一组织，统一年度和阶段性工作，联合开展一些重要活动，同时各企业也可结合各自实际开展一些活动。目前，我们已在241家中小企业建立21个联合关工委。

优化民营企业“五老”骨干队伍。我们通过内请外聘选配“五老”常务副主任，发挥企业自身潜能组建“五老”队伍，组织企业外部的“五老”志愿者参与企业关心下一代工作。201X年，我们成立关心下一代“五老”志愿者协会，有300多名“五老”志愿者选择为企业青工服务。201X年，我们组建由25名老同志参加的市青工教育讲师团，深入企业开展青工教育。

深入开展“五有五好”创建活动。全市已创建119家示范企业关工委和102家重点企业关工委，并从中评出十佳企业关工委。2017年，我们开展创建“五好”窗口示范企业关工委活动，进一步提升民企关工委工作整体水平。

二、突出工作重点，培育工作特色，坚持服务青工的正确方向

青年职工思想道德教育进一步深化。市关工委、市文明办、市总工会、团市委联合发文，明确在“十三五”期间把深化“岗位学雷锋、争当好员工”活动作为思想道德教育的主要内容。一是结合企业实际开展学习宣讲活动。201X年，市青工教育讲师团走进企业讲课41场次，听讲青工近5000人，同时向企业提供一批相关学习宣讲资料。二是推介身边典型。开展推荐“岗位学雷锋，争当好员工”100个优秀故事评选活动，用身边典型激励广大青工争当好员工的积极性。三是弘扬工匠精神，老青携手共进。许多企业关工委普遍开展“老青携手共进、师徒结对”活动，弘扬工匠精神，提升青工技能素养。

青年职工关爱帮扶工作有了新进展。一是推动企业设立教育关爱基金，加大对经济困难的青工子女和贫困家庭学生的扶贫帮困力度。二是帮助外来职工子女入学，解决后顾之忧。三是办好“彩虹课堂”，解决寒暑假期间青工子女无人看管等问题。目前，已有20多家企业办起“彩虹课堂”。

三、增强责任意识，热忱回报社会，为青少年健康成长贡献力量