员工外出单

世代健身器材（上海）有限公司

员工外出单

2、本表经签核后交前台存档，前台发放《外出牌》摆放在自己办公桌上备查；

3、外出员工返回后交还《外出牌》给前台；

4、本表签核至部门直属主管，直属主管不在时的签核层级为：

直属主管→部门上一级主管（或指定部门助理）→总经理室经理→总经理室协理

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员工外出单

2、本表经签核后交前台存档，前台发放《外出牌》摆放在自己办公桌上备查；

3、外出员工返回后交还《外出牌》给前台；

4、本表签核至部门直属主管，直属主管不在时的签核层级为：

直属主管→部门上一级主管（或指定部门助理）→总经理室经理→总经理室协理

员工外出制度

公司员工临时外出管理制度 一、目的： 1、为加强部门员工因外出管理、提高工作效率，特制订本制度，作为外出之联系及考勤管理依据。 2、本办法所称外出工作是指员工离开公司办理工作事项。 二、适用范围： 1、上级交代或其他必须马上办理的事务。 2、偶发事件需要马上外出处理。 3、采购或临时性工作事务。 三、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简。 四、员工外出工作的计划和申请： 1、员工因公外出办事，应提前制订外出工作计划，填写《公事外出申请单》，注明往返时间和外出事由。经部门经理审批，人事行政部签字后，方可外出。 2、员工由部门经理批准，经理由总经理批准。 3、特殊紧急事情可先口头申请，特殊处理。 4、如部门经理不在公司，外出人员填写《公事外出申请单》

后，经电话或微信征得部门经理同意后，由人事行政部代为签字审批后，方可外出。 五、员工外出工作的进行： 1、员工外出应注意自身的安全和财产安全。 2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退。 3、员工外出期间应保持手机畅通，中途因特殊情况需要改变或增加工作内容时，应视情况电话报告上级，并征得同意后方可改变工作行程。 4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事。 六、员工外出工作的返还管理 1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。 2、员工预计或完成计划工作后，离下班时间在30分钟之内，可以不用回公司打卡下班，直接下班回家。 3、因公外出，无法回公司打卡者，可凭《公事外出申请单》作为人事行政部统计考勤的依据。 七、考核和处罚：

1、员工在外出工作中违反规定发生溜班早退行为，按旷工处理。 2、员工利用上班时间外出办理自己的事情，如未按流程请假，按旷工处理。 八、本办法由行政人事部制定，经总经理核定后实施，其修正时亦同。 *********有限公司 附表《公事外出申请单》 公事外出申请单

返乡外出务工人员情况汇报

房县外出务工人员返乡有关情况汇报 县综治办： 在县委、县政府大力领导和支持下，在上级相关部门大力督促下，我局工作紧紧围绕实现“实力房县、生态房县、和谐房县、幸福房县”这一战略目标，积极开展就业活动，努力做好外出务工人员返乡再就业促进工作，落实各项就业优惠扶持政策，促使我县人力资源和社会保障工作顺利实施。现就我县外出务工人员返乡有关情况报告如下。 一、具体情况和潜在隐患 房县每年向外省输出各类务工人员共12万人左右，去年以来，受国际金融秩序影响，沿海省市大批企业纷纷或停产或关闭，以至于在这些地区已就业的我县外出务工人员只得部分就地转移就业，而剩余部分因无工作岗位只得返回房县另寻就业机会，加上春节期间10多万农民工正常返乡，每年返乡外出务工人员可达12万人之多。 返乡外出务工人员中多属于农村零转移人员，部分是失地农民，他们在原生活地区部分人有田地耕种，却无其他经济收入；部分人因土地被征用，无任何生活来源；多数人上要赡养双亲，下要抚育子女，特别是实行优势教育资源集中后，许多家长必须把孩子送往城镇中心学校就读，为照顾孩子，抛家别舍，在市内租居，急需找到工作，解决生计问题；部分农民工在农闲季节，

来县城务工，造成城市人口膨胀、管理困难、秩序混乱等现状。返乡农民工，文化素质低下，缺乏生产技术，转移再就业难度大，极容易因无生活保障产生不满情绪，成为社会动荡不安的重要因素，个别人甚至走上极端，成为危害社会的黑暗力量。因此，解决返乡农民工就业问题成为我县就业工作的重中之重。 二、就业举措和安置情况 一是创新培训机制，增强就业能力。针对当前返乡农民工观念滞后、素质不高、能力不强，就业无序的状况，房县围绕提高劳动力素质、转变择业观念、提高就业质量这一目标，以市场用工需求为导向，坚持培训与就业相结合的原则，创新农村劳动力就业培训机制，积极开展形式多样的转移就业培训，切实提高培训的针对性和实效性。建立完善分级负责的培训管理体系，形成以县就业培训中心、各类社会职业培训学校、乡镇成人学校为依托，整合各类职业培训资源，全社会共同参与的劳动力就业培训网络。目前，通过培训，使返乡务工人员了解有关方针政策、劳动保障法律法规、就业常识、城市生活常识。对有一定文化程度的劳动力重点开展技术含量高、就业前景好、市场需求大的技术工程技能培训；对不同就业需求的劳动力针对地区、行业的发展需求进行专门培训；对回乡青年、复退军人及有创业愿望并具备相应条件的劳动力，积极组织创业培训。同时还结合农业产业结

劳务派遣单格式

篇一:《劳务派遣协议范本》 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称________ 乙方（实际用工单位）全称________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 工作时间员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 休息、休假按国家和乙方的________规定执行。 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工

工作汇报之外出培训情况汇报

外出培训情况汇报 【篇一：魏春艳外出培训学习情况说明】 外出培训学习情况说明 尊敬的校领导： 您好！我于2014年7月14日从银川出发，赴长春参加东北师范大学银川市中小学现代教育技术能力骨干教师高级研修班学习。学习内容于2014年7月25日结束。但在回来时，将北京到长春的火车 票遗失，票价267.5元，同去培训的有我系部的我和宋洁主任、马生杉、魏向燕、刘洁等老师，特此说明。 电子工程部魏春艳 2014-10-29 【篇二：外出培训班工作总结汇报材料】 联华超市股份有限公司 员工外出培训小结表注：1、培训结束后请将此表上交培训中心存档。 2、个人培训（完成）记录以培训中心收到此表为准。篇二：学校外出培训学习汇报材料学校外出培训学习汇报材料篇三：培训班工作总结 - 副本用学习培训成果促进员工素质提升——某某某有限责任公司赴武汉电院培训学习总结今年，是某某某有限责任公司的工程关键年，为了更好促进公司的可持续发展，公司和 武汉电力职业技术学院携手合作，开展生产技术员工理论培训班，努力造就一支适应公司发 展和生产需要的专家型人才队伍。根据公司的安排，2013年5月31日至8月11日，公司生

产准备部70名职工赴武汉电力职业技术学院参加了为期72天的“某某某有限责任公司生产 准备人员理论培训班”的培训学习。参训学员珍惜机遇、勤奋学习，更新了知识、拓宽了视 野，启迪了思维，提升了能力和水平，为推动公司明年的168试运及今后长期又好又快的发 展奠定了良好的基础。现将培训学习工作总结如下： 一、培训学习的基本情况 本期专题理论培训班，时间虽短，但特色鲜明，富有成效，集中体现在以下六个方面：经理***同志对举办好这期培训班作出批示、提出要求，副总经理***同志多次听取举办 培训班筹备工作的汇报，并作出具体的工作安排。作为这次培训班的承办部门生产准备部，为高标准、高质量、高效率地组织安排好这次 培训班，数月来多次和武汉电力职业技术学院反复衔接、沟通和修改完善培训方案。在开班 之前，部门领导还专门到武汉电力职业技术学院就住宿安排、课程设臵、教师安排等具体事 宜进行实地考察和商定。在培训班开班仪式上，生产准备部对全体员工召开了动员会。副总 经理***同志对学员提出了具体要求，部门领导对组织好这次培训作了具体的安排，充分体现 了公司和部门对办好此次培训班的高度重视。在协商这次培训班的工作中，武汉电力职业技

实习生派遣协议书

实习生派遣协议书 甲方（用工单位）全称： 地址： 联系人： 联系电话:： 传真: 乙方（劳务派遣单位）全称： 地址： 联系人： 联系电话： 传真： 甲方根据《北京市海淀区人民政府关于开展第三次全国农业普查工作的通知》以及此次普查的组织和实施，与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、派遣岗位、人数和期限 1、甲方接受派遣员工的岗位、人数和期限为： 农业普查人员岗位，人数为人，工作内容：，工作地点：，派遣期限自年月日起至年月日止。 其它含有派遣员工工作岗位、人数和期限，并经双方确认的派遣单，可作为派遣依据。 双方确认，以上岗位、人数符合国家关于劳务派遣的相关要求。

2、乙方按照甲方的用工需求，负责推荐符合条件的派遣员工供甲方审查择优选用。甲方接受派遣员工后，由乙方与派遣员工签订实习生劳务派遣合同。 二、派遣员工工作时间和休息休假 1、工作时间：派遣员工在甲方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责报劳动行政部门批准，并告知派遣员工和乙方。 2、休息、休假：按国家相关规定执行。 甲方负责保障派遣员工享有法定休息、休假及相关福利权利。甲方因工作需要，安排派遣员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得派遣员工同意，并依法支付加班工资。 三、派遣员工劳动报酬 1、派遣员工在被派遣期间，因甲方原因导致其待岗的，甲方应按规定发放工资，且不低于工资标准（5500元/人/月）的70%。 2、派遣员工工资发放日为每月期日前。工资发放为以下第（2）种方式，工资为元。 （1）由甲方发放。 （2）由甲方委托乙方直接发放，甲方在每月日前将上月工资全额支付给乙方。 注： 乙方账户名称：德鲁克（北京）人力资源服务有限公司 乙方开户银行：中国建设银行北京市西三旗支行 乙方银行账号：11001018400059261269

员工外出工作管理规定范本

工作行为规范系列 员工外出工作管理规定（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-40092员工外出工作管理规定 Management Regulations for Employees Going Out to Work 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 员工外出工作管理规定 1目的 为规范员工外出工作，明确责任，保证工作质量、效率和安全，特制定本规定。 2适用范围 适用于所有员工外出(本市范围内)从事公司工作或执行任务的过程，如外场测试、试验、展览、售前售后为客户上门服务等。 3定义 无。 4职责 4.1外出工作派出部门或负责人:负责人员安排，两人及以上外出工作，必须指定一名临时负责人，明确任务和完成

时间，并负责检查任务完成情况。 4.2临时负责人:负责外出工作中的一切事务，包括外出工作申请、交通工具协调、交通安全、食宿协调、任务完成情况总结和汇报等; 4.3主管副总:负责审批所属部门的多人或部门负责人的外出申请，监督检查任务完成情况。 5工作程序 5.1外出工作的内容 员工需外出工作执行的任务主要有产品外场测试、试验、展览、拜访客户、上门售后服务、到外协厂送料、协调生产进度、返修、监督检查等及其他需外出的情况。 5.2外出工作要求 5.2.1外出执行任务必须填写《员工外出工作申请单》，申请单经部门负责人审核、主管副总批准生效。 5.2.2外出执行任务完成后，临时负责人需在《员工外出工作申请单》中“完成情况”一栏写明任务的完成情况、遇到的问题及采取的措施等(可另附页说明)由部门负责人审核确认后交于行政人事部前台处存档。

合同范文 劳务派遣单格式

劳务派遣单格式 劳务派遣协议范本 甲方（劳务派遣单位）全称：________ 乙方（实际用工单位）全称：________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。 2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。 3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工

员工外出培训总结

篇一：员工外出学习心得体会 员工外出学习心得体会 经过一天紧张而又充实的参观学习活动，我感到收获颇深。下面说说学习心得体会吧： 收获 纯化小学管理精细化、人文化，教师学生一日常规规范，秩序井然；柳桥小学让耳目一新的是艺术特色，美术、阅读工作室的建立，充分展现了学校特色韵味，教师专业成长、班主任建设、学生成长档案规范性、创新性令人啧啧称赞……校园文化建设是两所学校共同特色表现，尽管办学条件不尽相同，但处处都感受到一种文化氛围，校园每个角落都体现出一种文化内涵，使我受益匪浅。 反思 与我校相比较，办学条件不相上下，甚至有些方面，我校还处于领先，但为什么他们能做到而我们却不尽人意？静下心思索……不是没有能力，而是我们没有尽心尽力，转变意识观念是关键。此时我想起局领导的一句话：用手做事，能把事情做完；用心做事，能把事情做好。只要我们甘于奉献，拿出实力，创新工作，没有过不去的火焰山…… 打算 1、常规工作管理创新，实行领导、教师挂牌上岗值日制度，旨在鼓励全员参与学校管理，进一步体现人文管理，向双岗双责迈进。 2、教师业务培训常抓不懈。利用下午学生放学后半小时时间，进行校本教研、基本功训练、业务学习、文体活动等，目的在于提高教师整体素质。 3、继续开展古诗文诵读活动。利用早读、周三下午第三节开展古诗文诵读活动，同时进一步完善古诗文学校课程。 4、教师考核实行公开民主化。全员参与制定办法，共同参与考核，注重过程管理，每月定期公布，学期折算整合。篇二：员工外出参加学习培训管理规定 员工外出参加学习培训管理规定 （暂行） 为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员工素质，使机构员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行，真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的，结合机构实际，特制定本管理规定。 一、基本原则及宗旨 宗旨：我机构员工外出参加学习、培训，目的在于开发机构人力资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得机构发展所需要的知识和技能，从而与机构共同成长，提升机构管理水平。 基本原则：坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。 二、适用范围 本办法适用于离开自治区到内地及其他地方参加学习、培训时间在3天以上的机构所有员工。 三、外出参加学习培训具体要求 （一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批： 1．没有明确目的及实质性内容的； 2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的； 3．非正规培训机构举办的外出学习培训考察的；4．因工作需要不宜外出的。 （二）严格执行外出计划。 外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意改变路线、增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留的时间。否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。 （三）严格事前审批和事后报告制度。

公司员工考察团外出考察工作汇报正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 公司员工考察团外出考察工作汇报正式版

公司员工考察团外出考察工作汇报正 式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4月9日到27日，公司第一批考察团利用18天的时间认真参观考察了上海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明等5个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。 一、认真学习，借鉴先进企业经验 宝山钢铁股份是我们考察的第一家大

型企业。4月18日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。 宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理，创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资40多亿元，应用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进口

公司员工外出管理制度

公司员工临时外出管理规定 为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。 本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工； 一、有下列事情者，可申请外出： 1. 上级交代必须马上办理的事务。 2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。 3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。 二、外出时间规定： 视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录； 三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。 2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。 3. 遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申 请单。 4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。 5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。 四、临时外出的核准权限如下： 1.普通员工：由部门经理核准。 2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。 五、外出注意事项： 考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。 六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。

派遣员工劳动合同

派遣员工劳动合同 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、工作内容、工作地点： （一）乙方同意并接受由甲方临时派遣至（以下简称用工单位）工作，工作地点为：派遣期限自合同生效之日至用工单位将乙方退回甲方之日止，在派遣期间乙方的工作岗位为：。 （二）乙方同意并接受因用工单位生产经营管理需要等原因将乙方退回甲方时，甲方可安排乙方到中华人民共和国境内的其它甲方所提供劳务派遣服务的用工单位工作。工作岗位、工作地点、工时制度及派遣期限依新用工单位需要重新安排。 （三）、乙方承诺根据所派驻用工单位的实际需要，履行其安排的岗位工作职责，按质按量的完成用工单位指标或有期限标准的生产（工作）任务安排。 二、劳动报酬： 在被派遣其间，乙方享受甲方与所在用工单位达成的关于乙方各项浮动工资和福利待遇，当乙方同意并接受被用工单位退回甲方时，原享用的浮动工资和福利待遇不再享有，待业期间的工资待遇按工作所在地当年最低工资标准向其按月支付报酬。 三、社会保险：

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，社会保险由甲方及乙方按规定的比例缴纳，乙方同意并接受在参保次月对缴费金额及标准有异议的，以书面形式向甲方提出。未及时书面提出的视为同意并接受购买和扣费方式。 四、劳动纪律： 1、乙方同意并承诺遵守劳动合同及相关协议约定，服从甲方依合同约定调派的工作安排。 2、乙方同意并接受在被用工单位退回（领取最低标准工资）期间，遵守甲方的工作纪律，按时到甲方报到，接受甲方的学习和培训安排，服从再就业推荐。 3、乙方在派遣期间，因用工单位生产经营发生变化或其它原因被退回，应当在得知用工单位退回决定之日起，在三日内以书面、邮件或传真形式告知甲方。 4、乙方承诺上下班搭乘合法营运的交通工具，若搭乘非法营运的交通工具同意甲方按违纪处理，并无需甲方承担由此造成的一切损失和责任。 五、劳动合同的变更： 乙方同意甲方或用工单位基于合同约定或法律规定，适当调整乙方工作内容的，不另行签定《变更劳动合同协议书》，因乙方被用工单位退回，将乙方派遣至其它用工单位的，其工作内容，工作地点及浮动工资及工作岗位相关的福利待遇见《劳务派遣通知书》，双方签字后做为劳动合同的附件具有法律效力。

员工外出工作管理规定标准范本

管理制度编号：LX-FS-A12191 员工外出工作管理规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

员工外出工作管理规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 员工外出工作管理规定 1 目的 为规范员工外出工作，明确责任，保证工作质量、效率和安全，特制定本规定。 2 适用范围 适用于所有员工外出（本市范围内）从事公司工作或执行任务的过程，如外场测试、试验、展览、售前售后为客户上门服务等。 3 定义 无。 4 职责

4.1 外出工作派出部门或负责人：负责人员安排，两人及以上外出工作，必须指定一名临时负责人，明确任务和完成时间，并负责检查任务完成情况。 4.2 临时负责人：负责外出工作中的一切事务，包括外出工作申请、交通工具协调、交通安全、食宿协调、任务完成情况总结和汇报等； 4.3 主管副总：负责审批所属部门的多人或部门负责人的外出申请，监督检查任务完成情况。 5 工作程序 5.1 外出工作的内容 员工需外出工作执行的任务主要有产品外场测试、试验、展览、拜访客户、上门售后服务、到外协厂送料、协调生产进度、返修、监督检查等及其他需外出的情况。

员工劳动合同(劳务派遣)实用版

YF-ED-J9490 可按资料类型定义编号 员工劳动合同（劳务派 遣）实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

员工劳动合同（劳务派遣）实用 版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 员工劳动合同 甲方名称(用人单位)：xxx人才资源开发 (上海)有限公司 地址：上海市xx区商城路xxx楼 联系电话：021-5169xxx 乙方姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地(文书送达地址)： 联系电话(手机与固定电话)：

甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。 第一条甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。 第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。 第三条乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记

外出人员的管理规定(共2篇)

外出人员的管理规定(共2篇) 目录外出人员的管理规定 外出人员管理规定 一．目的 为了进一步规范员工外出流程及报销,加强差旅费及有关费用的控制和管理,特制定本制度. 二．范围 适用于公司全体员工. 三．定义 1．员工外出分为外勤和出差二种. 2．因公出差,于本市或本地区范围内,当天往返的,视为外勤. 3．因公出差,不能当天往返,且发生住宿的,视为出差. 四．审批程序、权限和流程 1．员工因工作需要出差时,填写《出差申请单》.并交由厂长审批,总工批准. 2．研发部人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,由总工审批,并报请总经理批准. 3．项目组人员因工作需要出差时,填写《出差申请单》,报请总经理批准. 4．公司总部人员因工作需要出差时,须填写《出差申请单》,由人事部审批,报总经理批准. 5．员工出差国外一律由总经理批准.

6．工厂各部门将填写好《出差申请单》交由前台处,前台确定签批完整后,扫描电邮至相关人员,并第一时间通知到出纳及人事行政部.（经电话申请总经理批准的,须注明.） 7．出纳收到《出差申请单》,根据出差日期及出差人员级别购买火车票/飞机票.若火车售票系统内车票不足或无票情况下,需要更换出差日期,应第一时间通知到相关部门负责人. 8．员工外出时,必须严格按照上述流程操作.因特殊情况未能履行出差审批手续的,可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办.否则,作旷工处理. 五．外出人员管理原则 1．出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行,反对浪费行为,提倡节约. 2．外出人员公干时,应随时保持热情、礼貌、友好,自觉维护公司形象. 六．差旅费构成 1．长途交通费:飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用 2．市内交通费:公交、地铁、出租车产生的费用. 3．住宿费；异地出差因过夜住宿产生的费用. 4．餐费补贴:按地区标准和职务,限额计发补贴. 5．通讯费用:因工作需要电话沟通产生的费用 6．其它费用:传真、复印、邮寄等公共费用. 七．具体规定如下: 1．外勤人员外出时,须在《外勤人员登记表》上登记签字即可.外勤人员报销待定？建议:公司这边边只报车费,工厂除了报车费,另外报销餐费和住宿费.但是没有出差补贴.外勤写外出单,出差写出差单.餐费按15元/餐补贴中/晚餐.

出入厂区管理规定

出入厂区管理规定 第1章总则 第1条规范公司日常安保工作管理，指导员工外出、货物收发、接待访客等行为，规范人员出入厂区工作，进一步保障公司员工人身安全及公司财产安全。 第2章适用范围 第2条本规定适用于公司全体员工。 第3章职责 第3条公司管理监察职能部门负责制订、发布并不断完善该管理规定，同时监督公司员工对于该规定的执行。 第4条公司各部门要充分认识此项工作的重要性和必要性,要严格执行各项相关规定。 第4章主要内容 第5条工作日上、下班时间。 员工上、下班凭有效员工身份识别卡打卡进、出公司厂区。公司安保人员须于员工上、下班期间立门岗监督所有员工的打卡情况，并有权利和义务对所有员工的身份进行核实。 第6条工作日午休时间（12:00—13:00） 公司员工可以凭借有效身份识别卡到公司厂区外进行活动。公司安保人员有权利和义务对于12:00之前离开公司厂区和13:00之后返回公司厂区的员工进行质询。员工如未按照公司考勤管理规定所规定的午休时间离开或返回公司，按照早退或迟到处理。 第7条工作日的工作时间（8:00—12:00、13:00—17:00）

员工不得随意出入公司厂区，因公外出的员工须按照公司考勤管理规定填写《外出公办派遣单》，因请假或出差需要在工作时间离开公司的员工须按照公司考勤管理规定填写《请假审批单》或者《出差审批单》，并将相关单据提交至人力资源职能部门进行备案后将单据交至公司安保人员后方可离开公司厂区。安保人员负责相关单据的日常保管，并于每月第一个工作日将上个月度的相关转交至人力资源职能部门。 第8条出入厂区审批权限 公司高管针对公司内全体员工有最高审批权限，因公外出的员工在工作时间内出入厂区必须携带经过部门负责人签字审批后的《外出公办派遣单》，如出现部门负责人不在公司内的情况；由部门负责人授权的指定员工签署《外出公办派遣单》或《产成品出库单》与《物品出门证》授权出厂，所有在工作时间内出入厂区的员工在携带相关出厂的单据上，必须有部门负责人授权的签字或部门负责人加盖的名章与指定授权人的签字方能生效，其他以任何口头或持内部任何文件的；均被视为无效授权。 第9条预约访客 各部门因为工作需要已经达成的预约访客可以提前知会公司安保人员，安保人员在核实访客的身份并留存访客的有效证件后登记《来访人员登记表》，同时为访客配发“访客卡”。待访客离开公司时公司安保人员回收为其配发的“访客卡”、退还留存的访客的有效证件，并在《来访人员登记表》上签字。公司安保人员有权利和义务在访客离开时对其进行必要的检查和询问。 第10条临时访客 未经预约临时到访的客人须由安保人员与相关部门的负责人或者责任人沟通。经确认后由部门负责人或部门制定的人员到达公司厂区门口将访客

员工外出学习申请书 三篇

员工外出学习申请书三篇 员工外出学习申请书一： 随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出学习。 我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。 因此，恳请领导给予批准。 至此 敬礼 > 申请人：XXX > XXX年X月X日 员工外出学习申请书二： 尊敬的各位领导： 我叫**，本人于20XX年高中毕业被本单位招入并送陕西能源职业技术学院培训于20XX年7月毕业。在20XX年7月15日正式报到参加工作。 在参加工作的这1个月里我本人深感知识的匮乏，在日常遇到许多困惑，许多难点，为了能使本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我以适应在各岗位的工作，本人已于陕西科技大学提出继续学习的申请并获得批准。因此需请假半年(6个月)现恳请单位领导批准本人的外出学习申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓竟提高专业知识和业务能力争取在学习结束后更好的服务于企业。 > XXX > X年X月X日 员工外出学习申请书三： 尊敬的领导: 为提高个人工作素质与能力，以便更好地适应企业的改革和发展，本人于二OO七年一月参加全国硕士研究生统一招考，目前已被福建师范大学传播学院录取为07级传播学专业硕士研究生。根据学校的要求与规定，被录用新生应进行至少一年的全日制脱产学习，待修完专业理论课程并发表规定数量的论文后，方可授予硕士学位与研究生学历。 为顺利完成学业，现恳请单位领导批准本人全日制外出学习的申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓紧提高专业知识和业务能力，争取毕业之后能更好地服务于企业。 因此，恳请领导给予批准。 至此 敬礼 > 申请人：xxx > xxx年x月x日 注：

XX公司人员外出报告制度

XX有限公司 人员外出报告制度 第一章总则 第一条为加强XX有限公司（以下简称“公司”）规范化管理，增强员工的组织纪律性，提高公司整体运营效率，确保各项工作顺利开展，结合实际，制定本制度。 第二条公司领导班子副职及以下员工、所属企业领导班子成员，因公（含会议、访问、学习、考察、出差等）或因私外出离开工作岗位的，均须执行报告制度，未经批准，不得擅自外出。 第二章报告内容 第三条报告内容应包括：人员、事由、时间、地点、紧急联系方式等，并做好工作交接。 第三章报告方式和程序 第四条相关人员外出可通过电话或短信方式进行报告。 第五条实行分级报告程序： 1.公司董事长外出应告知公司总经理、公司党政综合管理部。 2.公司总经理、领导班子副职外出须向公司董事长报告，并告知公司党政综合管理部。 3.公司部门主要负责人、所属企业主要负责人外出，事前须向公司分管领导报告。 4.公司部门副职及以下员工外出，事前须向部门主要负责人报告。 5.所属企业副总经理或同职级人员外出，事前须向所属企业主要负责人报告。 第六条严格实行重要会议（活动）考勤制度。相关人员应严格按照通知范围和要求参加有关会议或活动。如因故不能参加重大会议、重大活动的，须提

前向主持会议(活动)的领导报告。公司党政综合管理部建立相关考勤台帐，作为领导人员年度考核等事项的内容。 第四章纪律和监督 第七条外出报告批准之前，不得擅自离岗。对未经批准、无故擅离职守、未及时报备者，视情节给予通报批评或纪律处分，并作为干部考核的依据之一。 第八条所属企业党组织书记、董事长和总经理原则上不同时安排外出（参加上级或公司统一安排的公务活动除外）。 第九条外出报告经批准后，须妥善安排好相关工作方可离岗。 第五章附则 第十条本制度由公司党政综合管理部负责解释，自印发之日起执行。

公司员工考察团外出考察工作汇报【可编辑版】

公司员工考察团外出考察工作汇报 公司员工考察团外出考察工作汇报 公司员工考察团外出考察工作汇报 公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4月9日到27日，公司第一批考察团利用18天的时间认真参观考察了上海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明等5个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。 一、认真学习，借鉴先进企业经验宝山钢铁股份是我们考察的第一家大型企业。4月18日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理，创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资40多亿元，应用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进口的富矿石为原料，依靠高质量的产品，原料的零库存，人员的精简化，冲减了原料成本，实现吨钢成本在世界钢铁企业为最低之一。作为一个年产精刚1100万吨，利润40多亿的钢铁企业，质量管理、市场拓展、经营管理等方方面面都需要高素质的员工队伍来实现。宝刚大力推进学习型组织，培育员工忠

诚、认真、严格、不断学习的企业精神。参观过程中，员工们热烈提问，充分讨论、细致观察，亲身感受到了宝刚人的认真、严谨、敬业、求实和深深的自豪感。员工们答成这样一个共识：“事业兴衰、关键在人”。如果一个企业的产品和服务质量低劣，无论口号喊得如何漂亮，广告做得如何诱人，也无法得到社会公众的认可，更谈不上塑造良好的企业形象。只有将企业理念化成每一位员工精神的一部分，贯穿到员工的一言一行，企业的面貌才能焕然一新，才能赋予VI 富于魅力的内涵，才会得到社会公众的认同，企业CI战略的实施才能够卓有成效。带着参观宝刚后的活跃思绪，18日当晚，考察团全体成员与在上海学习的董事长共进晚餐。席间，董事长畅谈了公司发展前景，对公司薪酬改革、员工教育提出了设想，围绕学习型企业的建设对在座的员工提出了期望和要求。董事长的讲话，更增强了员工们开展好工作的信心和决心，明确了开展好工作的方向。 二、纪律严明，体现良好规则意识公司第一批考察团考察团有成员13人，其中，男4人，女9人（包括家属2人）。员工们十分珍惜这次考察机会，在旅途中依然认真贯彻着公司“议事讲规则，办事讲程序”的要求，在行程中体现出了良好的规则意识。4月中旬以后，国家关于“非典”疫情的报道力度不断加大，引起了考察团成员的重视。有的员工担忧广州线的安全，也有的员工表示如果不到广州会特别惋惜。经过广泛收集考察团成员意见，4月15日晚，考察团里的4名党员以党支部书记的房间为会议室，召开了党员会1次。在党支部书记的主持下，4名参加会议的党员恳切地发表了意见，经过一个多小时的讨论，一致表决通过了申请更改考察线路的决议。次日早，由党支部书记向总经理申请更改考察线路，获得了总经理的批准。经过与

公司员工考察团外出考察工作汇报文档

公司员工考察团外出考察工作汇报文档 The report document of the company's staff investigatio n group 编订：JinTai College

公司员工考察团外出考察工作汇报文档 小泰温馨提示：考察报告是指为了了解某地区的基本情况，或者为了 获取某项科研任务的科学数据或证据，根据一定的科学标准，亲自进 行考察活动，并在此基础上写成文章，如考察散记、考察札记、考察 日记，以及一些学术性的报告等。本文档根据考察报告内容要求展开 说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意 修改调整及打印。 公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4月9日到27日，公司第一批考察团利用18天的时间认真参观考察了上 海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明等5个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。 一、认真学习，借鉴先进企业经验 宝山钢铁股份是我们考察的第一家大型企业。4月18日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。

宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理，创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资40多亿元，应用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进口的富矿石为原料，依靠高质量的产品，原料的零库存，人员的精简化，冲减了原料成本，实现吨钢成本在世界钢铁企业为最低之一。作为一个年产精刚1100万吨，利润40多亿的钢铁企业，质量管理、市场拓展、经营管理等方方面面都需要高素质的员工队伍来实现。宝刚大力推进学习型组织，培育员工忠诚、认真、严格、不断学习的企业精神。 参观过程中，员工们热烈提问，充分讨论、细致观察，亲身感受到了宝刚人的认真、严谨、敬业、求实和深深的自豪感。员工们答成这样一个共识：“事业兴衰、关键在人”。如果一个企业的产品和服务质量低劣，无论口号喊得如何漂亮，广告做得如何诱人，也无法得到社会公众的认可，更谈不上塑造良好的企业形象。只有将企业理念化成每一位员工精神的一部分，贯穿到员工的一言一行，企业的面貌才能焕然一新，才

员工外出学习申请报告-申请报告

员工外出学习申请报告-申请报告 员工外出学习申请书一： 随着公司日渐强大,对员工素质要求渐高，我本人在现工作中感到知识匮乏在日常工作中遇到许多困惑，许多难点。为了能使我本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我，促进我单位深入落实新标准新制度，适应单位新的发展，我愿意全面接受素质教育，这样使我本人也能享受到优秀的教育教学方法，因此决定外出学习。 我相信，这次学习对我一定是获益匪浅的，必将极大的促进我对工作的积极性，提高我对工作本质的一个新的认识。为积极探索我单位全面实施素质教育具有非常大的意义。 因此，恳请领导给予批准。 至此 敬礼 申请人：xxx xxx年x月x日 员工外出学习申请书二： 尊敬的各位领导： 我叫**，本人于20xx年高中毕业被本单位招入并送陕西能源职业技术学院培训于20xx年7月毕业。在20xx年7月15日正式报到参加工作。 在参加工作的这1个月里我本人深感知识的匮乏，在日常遇到许

多困惑，许多难点，为了能使本人开阔视野，拓宽工作思维，充实自我以适应在各岗位的工作，本人已于陕西科技大学提出继续学习的申请并获得批准。因此需请假半年(6个月)现恳请单位领导批准本人的外出学习申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓竟提高专业知识和业务能力争取在学习结束后更好的服务于企业。 xxx x年x月x日 员工外出学习申请书三： 尊敬的领导: 为提高个人工作素质与能力，以便更好地适应企业的改革和发展，本人于二oo七年一月参加全国硕士研究生统一招考，目前已被福建师范大学传播学院录取为07级传播学专业硕士研究生。根据学校的要求与规定，被录用新生应进行至少一年的全日制脱产学习，待修完专业理论课程并发表规定数量的论文后，方可授予硕士学位与研究生学历。 为顺利完成学业，现恳请单位领导批准本人全日制外出学习的申请。本人一定会充分利用此次外出学习的机会，抓紧提高专业知识和业务能力，争取毕业之后能更好地服务于企业。 因此，恳请领导给予批准。 至此 敬礼 申请人：xxx